加强行业交流

第一篇：加强行业交流

加强行业交流，提升业务能力

为进一步加强与各区县卫生执法监督大队的行业交流，全面提升我大队的监督业务能力，9月16日，应我大队邀请，长宁县卫生执法大队大队长邹亮一行等十余名卫生执法监督员到我区进行了参观交流。

交流团现场参观了我区的公共场所、医疗机构及生活饮用水等单位，就这些单位在卫生监督日常工作中的监督方法、监督内容及监督成效等方面进行了深层次的交流。邹亮大队长对我区的卫生监督日常工作非常赞赏，并与我们交流了创建国家级卫生城市的工作经验，特别就怎么规范“五小行业”、怎样打造出卫生监督的亮点等方面进行了探讨。

此次的参观交流，进一步促进了两区县卫生监督事业的交流发展，为探索出卫生监督工作的长效机制打下了坚实的基础。

第二篇：行业交流发言稿

现今社会要想取得成功肯定少不了交流与合作，那么在行业交流会怎么样的发言稿才算精彩呢？以下是小编整理行业交流会发言稿的资料，欢迎阅读参考。行业交流会发言稿1

尊敬的各位领导、老师们：

大家好！今天能在这里和大家交流，是领导对我的鼓励和肯定，是我们组获得第一名的小范姐的谦让，我作为进步大的代表在这里发言，感到非常荣幸。下面我就说说我平时的一些做法：

一、凝聚产生力量，团结诞生希望。

这次我们六年级各班数学都取得了相对较好的成绩，得归功于全组的每位教师。在王校长的带领下，我们六年级，没有孤军奋战的，每个班语数教师配合默契，同时七位数学教师又是一个整体，我们不仅在学校规定的时间教研，还时常在办公室随时随地共同教研，谁哪一课或哪一类型题讲得好，就倾囊传授，谁在网上或其它地方找到几道好题或一份好卷，都共同分享。近一年来，我真正尝到了合作的甜头，感受到了团队的力量。

二、树立信心，逐渐完成近期目标。

做任何事情，有了目标，如果充满自信，然后全力以赴，十之八九都能成功。记得上学期期中考试成绩，我班数学老一，且与第一名差距很大，之后，我找校长反思时，校长说：没事，你接的班底子就差，再加上前一段学校检查多，慢慢来。校长的鼓励让我坚定了信心，同时我也保证，期末时我班数学即使名次不上升，我也一定把分差缩小。回去后，我就认真审查试卷，同时与兄弟班级做对比，发现我班的计算题失分相对较多，特别是75~79。5分的学生一大串，优秀率较低。我就给自己定了短期目标：，抓计算题，让那些临界生达到优秀，然后采取措施。对于马虎算错得数的，上学期我们正在学打折问题，计算购物时买一赠几是打几折，我说咱也来个另类打折，每天错一增三，逐步培养他们细心认真习惯。对算理错的，一对一讲解。为了是学生对乘法分配律运用熟练，我根据形式的不同，把它又概括分为：正向运用、反向运用（提公因数）、变公因数、凑整（凑分母）、补乘一、看做一个整体等六种类型。每次讲解都让学生先说说这道题是那个类型，在脑子里建模，然后作答。经过一段坚持训练，计算抓住了，成绩自然提高了。本期开学，我就给学生鼓劲，给他们灌输这样一种思想，数学很简单，不要把他看很神秘。只要大家有信心，从现在开始认真学习，从基础做起，基础题要十二分把握全对，中等题尽量拿分，难题尝试得分，这样，使自己水平正常甚至超长发挥，毕业时都会得到满意的成绩。再加上这学期我们只有负数的认识、圆柱和圆锥、比例、这点儿新知识，期中考试后就是大复习，那么你上半学期学好了，下半学期再通过大复习，查漏补缺，到时候肯定会有个好成绩送给你未来的中学老师。可能是思想的统一，有了信心，这学期孩子们学习劲头较高。

三、充分利用试卷资料，查漏补缺。

在教学中，每次单元试卷都由我亲自批阅，因为只有老师自己改完试卷，才能了解到学生在哪些题型的某些知识点上没过关，计算题失分在哪里，解决问题部分中什么方法没掌握。同时，自己也反省在这一单元中，哪些知识点需要再补充。改完试卷后，我在一张空白试卷上作好记录，比如哪个题要重点讲，哪个题要强化训练，都做上记号。讲评时有所侧重，心中有数。

题非常简单，可还有些孩子不会做，我就把他们的名字记在我的一个成绩登记分析本上，试卷评讲后专一把他们叫出来一个一个给我说解题思路，各个击破。对于试卷上的重点题、典型题、易错题，讲评后都让同桌在课堂上互说解题思路、过程。我经常给学生说：会做的题不一定会讲，但能讲明白的题，你肯定会做。对于试卷上的错题，不管是填空、判断、还是解决问题，我都让他写出详细的分部订正过程，同时自己再编一道同类型题解答。试卷处理后，基本上达到典型题不忘，错题吃透的效果。

以上是我在教学中的不成熟做法，不足之处还请大家提宝贵意见，共同为我校作为教育强校做出自己的贡献。谢谢大家！

行业交流会发言稿2

各位领导和各位老师们：

自7月19日进入办公室，工作已满三个月。能成为县委办的一员我感到非常荣幸。借此机会对主任等各位领导的关心和帮助表示衷心地感谢。下面我对三个月来的工作学习情况作一汇报。

在领导和各位同志的帮助下，我通过多听、多问、勤学、善思，初步掌握了县情和县委当前的工作情况以及所在科室—研究室的工作内容，工作能力逐渐提高，实现了从一个学生到一个党委办公室工作人员的角色转换。

在工作方面，我以“快速反应，马上行动”为座右铭，始终严格要求自己；坚持写工作日志，对每天的工作和心得体会进行整理总结，及时发现自己的不足并加以改进；对领导交办的任务，尽心竭力认真完成。因为缺乏经验、文字基础差，三个月来做的工作主要是基础性的、辅助性的。总的来讲，可以分为三方面，第一是参加各种会议。每有重要会议召开，科室领导都安排我到现场参加，听取领导讲话，便于我仔细揣摩领导讲话风格，更快的熟悉县里的各项工作，为将来写作讲话稿奠定了基础。第二是领导讲话录音整理。与办公室同志一起整理了段书记在全县人口计生会议上的讲话等会议录音，让我充分意识到录音整理是一项需要耐心，要忠于录音内容，不能随意删减的工作，同时也掌握了讲话录音整理的基本方法。第三是文稿校对和刊物的编辑。参与了研究室专属刊物《领导参阅》的编辑，进行了多次文稿校对工作，牢固树立了严谨、细致的意识。

由于工作任务不重，大部分精力都用在了学习方面。在学习方面，我做到了五个坚持。坚持收听收看《威县新闻》、《中央新闻联播》，阅读各级党委机关报，大量掌握信息，关注国家的大政方针，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的新要求。坚持精读所用之书，博览所需之书。认真研读了两本《重要资料汇编》，学习领导讲话文稿的文风，文章构思和语言表达，了解了我县的各项重点工作情况。

结合7月24日和31日进行的培训内容，阅读了《领导文稿起草工作》一书，更详细地学习了领导文稿起草的要求、技巧和提高文字水平的方法。另外结合威县当前发展大局需要，还阅读了《县域经济和产业创新模式研究》一书，了解县域经济的特殊性，思索威县经济实现科学发展、持续发展、跨越发展的途径。坚持做读书笔记，及时把平时收集的材料整理分类加以总结。坚持围绕专题学习。作为一名新兵，一开始就写综合性稿件是不现实的，但是我并没有把自己封闭起来一股脑的学习自己的东西，而是密切关注同事和领导的工作动向，以他们的写作任务为专题展开学习，虚心向他们请教。一方面学文章的构思和写作方法，另一方面搜集与专题相关的大量材料进行集中学习，不仅掌握了各项工作在本县的相关情况，还注意了解其他外地的先进经验和国家相关政策方针。这样学起来就更加系统、更加全面、更加深入。坚持练笔。在细心揣摩已经成型的材料基础上，写一些小的文章，自己不断修改，并请有经验的同志和领导提出意见和建议，写作水平有所提高。

经过三个月的学习，我对工作有了一些认识和真切的感受，认识有四点：

第一，认识到工作岗位的特殊性和重要性。县委办处于承上启下、连接基层、协调各方的关键地位。其中研究室是一个直接为领导提供讲稿、调研报告等文字服务的科室。在群众看来县委办是一个接近领导、“权力”很大的单位，能在县委办工作也是非常令人羡慕的。正因如此，作为县委办的一名工作人员更应该有政治意识、大局意识，恪职尽守，严于律己，时刻注意自己的言行，在人民群众中树立良好的形象，形成良好的口碑。

第二，认识到文字水平的重要性。文字工作是县委办重要的工作内容，特别是研究室承担着为领导起草各种讲稿的任务，没有过硬的文字功底很难胜任。文字水平的高低直接决定着工作能力的高低、工作成绩的大小。作为研究室的成员，看到同事们不断写出精品文章，而自己一直没有能拿出手去的文章，我深感惭愧和压力，充分意识到提高写作水平的紧迫性和重要性。

第三，要有不计个人得失，任劳任怨，乐于奉献的精神。县委办的工作具有服务性和被动性，很多任务都是临时安排的，时间紧任务重，必须加班加点按时完成。按时上班，推迟下班，甚至晚上加班已经成了县委办很多科室的工作常态。只有具有不计得失，甘于奉献的精神，才能以苦为乐、耐得住寂寞，干好工作。

第四，要养成严谨、细致、精益求精的工作作风。为领导起草文稿必须严格要求自己，认真构思，成文后要反复修改，做到精益求精。

涉及统计数据时，要再三确认这些数据的真实性、准确性，不能有半点马虎。一旦文稿中出现错误，将给领导和机关带来严重的负面影响。

感受有两个方面，一是深切感受到差距和压力。领导和同志们都对我抱有很大期望，从进入办公室以来我常感到压力很大。特别是看到周围的同事不断写出精品文章，不论是署名文章、讲话稿还是汇报稿都能出色的完成，而自己三个月多来没有写出任何有价值的文章，鲜明的对比让我认识到自己与领导的期望和要求，与其他同志的表现相比有很大的差距，必须把压力变成学习和工作的动力，找准不足，尽快地提高，才能不辜负领导对我的期望。二是深切感受到县委办这个大家庭的团结、友爱、互帮互助的融洽氛围。作为一个新兵，办公室的领导和同志无论在生活上还是工作上都给予了我莫大的帮助和关心，让我感到无比的温暖，也坚定了我加倍努力提高工作能力，争取干出成绩的决心。

下一步我将继续尽职尽责的做好领导交给的任务，针对自己写作水平不高、知识面不宽等方面的不足，加强学习。具体来讲我会做好以下几个方面的工作。

第一，完成好小任务，争取参与大任务。继续做好校对、材料整理等力所能及的工作和领导交给的其他各项任务，争取参与重要稿件、大篇幅文稿的起草写作工作。

第二，努力提高文字写作水平，争创精品。一方面加强平时的写作练习。从大处着眼，小处着手，从小文练起，不断修改完善，争取写出精品文章。另一方面彻底转变“重内容而轻文法”的学习方式。由于学校的学习以理论知识为主，对资料和文章的学习重视内容而轻视文章语言、文章结构。党政机关的文稿不仅要有充实的内容而且要有合理的布局，恰当的词汇，与在校期间的文章有很大不同。要做好本职工作，努力写出精品文章，就必须重视对文章的行文方式、文章的结构、文章的语言的学习，掌握写作要领、熟练运用其中的技巧。

第三，注重积累多方面的知识，做到厚积薄发。一方面广泛涉猎，拓宽视野，开阔思路。不论是经济知识还是政治知识，不论是工业还是农业，不论是招商引资、项目建设还是教育医疗等都要有所了解，有所见解。另一方面立足前沿，关注动向，与时俱进。

行业交流会发言稿3

各位领导、各位老师：

大家好！

今天面对在坐的各位经验丰富、优秀的老师，教学经验谈不上，只想把我在日常教学工作中的一些体会与大家一起分享，如果有说的不好的地方，还请各位多提宝贵意见。

从大学毕业到现在我已走上讲台整整七年，而在过去的七年当中让我进步最快的就是上个学期。在上个学期，为提高课堂教学效率，打造高效课堂，切实落实“五步短动式教学法”在课堂中的运用，我前后共上了六节公开课。通过反复的实践，使我的教学观念有了一个巨大的转变，对“五步短动式教学法”有了更深的理解，将“五步短动式教学法”融入到每节课中，尽可能地发挥学生的主体地位，尽可能地创设和谐、民主、宽松的教学环境，让学生真正成为课堂的主人。下面介绍一下我在教学中的几点做法。

一、转变课堂教学模式

有人认为历史是一门老师好教、学生好学的学科。对于学生来说，不需要有什么基础，只要认真学习就不会有太大的问题。但是在现实教学中我所面临的问题是：有的学生不爱学，学的不认真、不积极，惰性极强。面对这种情况，我在上课时灵活运用“五步短动式教学法”，将课堂分解为“看一看”、“说一说”、“听一听”、“议一议”、“练一练”五个环节，穿插于整节课，使师生之间一直处于互动状态，尽量提高学生注意力。敢于放手，注意培养学生的各方面能力，把大部分的讲授时间交还给学生使用，发挥学生的主体作用。在课堂上不仅给优生展示的机会，特别是给学困生创造机会和条件，让他们更多地参与课堂学习，让他们在课堂上找回自信，尝试成功的喜悦，点燃学习的兴趣。

二、小组评价机制渗透到课堂内外

课堂上组织学生以学习小组为单位参与学习，回答问题即可得到相应的分数，然后把分数统计作为评选“优秀小组”的依据。尤其对一些学困生，我往往采用学困生答对问题加双倍分，帮助他们树立自信心，不放弃学习。利用小组评价机制也打破了课堂沉闷、死板的状态，激发了学生主动学习的热情。我还把小组评价机制沿用到课后的作业和知识点背诵的检查中。在作业中，书写工整、规范并且及时改错的就给予加分；而对于那些不认真完成作业、不及时改错的就减分，并鼓励他们在课堂上通过积极参与课堂将因为自己所丢的分数赚回来。在知识点背诵的检查中，凡是按照老师要求全组同学都背诵完的就给予加分，班上第一个背诵完的小组给予双倍加分。大大提升了学生学习的积极性。通过一个学期的实践，证明小组评价机制的运用是行之有效的。

三、重视学生兴趣的培养

“兴趣是最好的老师”，没有兴趣，学习就会成为负担。有了兴趣，学习就成为一种需求，就学得轻松愉快，动力无穷。历史课是一门非常有趣的科目，一节好的历史课要设法把生动、鲜活的历史展现在学生面前，不能只是一味枯燥地灌输，强迫学生死记那些历史知识。我在历史课的教学过程中，经常运用多媒体教学手段，放映一些纪录片、电影资料或是相关的歌曲，创设历史情境，把学生带入历史氛围之中，让学生身临其境，这样有利于激发学生的学习兴趣。如讲授《郑和下西洋》时，我放映了一段纪录片资料，不用老师深入讲解，学生就掌握了这一部分的主要内容。讲授《蒙古的建立及元朝的统一》一课中的“行省制”时，通过课件的演示，变抽象为具体，调动学生各种感观共同作用强化知识。学生对历史有了兴趣，课堂上老师讲的知识记忆就深刻，课堂的学习效率就提高了。

四、构建历史知识体系

构建历史知识体系可以使历史知识由厚变薄，便于学生系统化、有条理地把握历史知识的线索，提高学习成绩。所以在讲授新课时我很注重新旧知识点的联系，重视引导学生构建“历史知识体系”，力争让学生形成属于自己的每一课的知识体系、每一单元的知识体系及整册书的知识体系。这样学生在复习时就思路清晰，可以节省大量时间，大大提高学习效率。

在以往的教育教学工作中我还有很多不足之处，在今后的教学中我仍需不断努力和探索，积累经验，力求使自身的教学水平和学生成绩更上一层楼。谢谢大家！

第三篇：2011行业交流富区发言稿

攻坚克难 开拓创新 谱写环卫工作新篇章

富拉尔基区环境卫生管理处

尊敬的各位领导、环卫战线的同行们：

大家好！非常感谢市环卫协会组织召开的这次环卫行业经验交流会，给我们创造了向全市各兄弟单位学习交流的机会。我代表富拉尔基区环卫处向各位同仁汇报一下，我处在环境卫生管理工作中的一些做法和感悟，希望能和各兄弟单位共勉。

近年来，通过全处600多名干部职工的共同努力，我们的工作基本上做到了让领导、社会和群众“三满意”。在中央及省市领导多次来我区视察工作时，对我区主干道的清扫保洁均给予了肯定。我单位在2009、2010连续两年全市环卫行业评比中均取得了较好的成绩。在2009年环卫处被区总工会评为“先进职工之家”，被区委、区政府评为“两述一评”群众最满意站所队。和平路班组被省总工会评为省级“工人先锋号”荣誉称号、齐齐哈尔市环卫行业“最佳班组”称号。2010年环卫处被评为全省“冬季清雪标兵单位”，同时还取得了2010双评工作全区第一名的优异成绩。总结近几年的工作，我们的主要做法是：

一、强化质量管理 打造优质环卫服务新理念

富拉尔基区是国家“一五”期间建设的重工业城区，环境卫生的好坏关系着城市的整体形象和品味档次。去年区委、区政府提出“大干一千天，实现城市面貌巨变”的口号，再次把环卫工作推到了最前沿。为此，我们把目标锁定在：构筑全覆盖管理、全天候保洁、全过程控制的环境卫生管理网络，不断开创一流的环境卫生新局面。一是突出一个“查”字，在强化清理力度上下功夫。近年来，随着我区城市规模的不断扩大，城区的各类生活垃圾每天增至400余吨。为切实抓好日常生活垃圾的清运处理工作，我处在确保城区内各个站点的垃圾及时清运的同时，加大了对城区及周边的垃圾散点和卫生死角的清理力度。采取了巡回清运保洁的作业方式，并在每天下午安排一台车辆巡回检查，对出现特殊情况意外满溢的垃圾点及时清理，最大限度地减少垃圾的滞留时间和空间。从而保证了全区日产400余吨的各类垃圾日产日清，有效的解决了城乡结合部和背街小巷的垃圾积存和环境污染等问题。同时，为了进一步强化提高我区的环境卫生质量和管理水平，环卫处质检科做到了勤检查、勤督促、勤沟通、发现问题及时处理，并创新采取了“全天候巡检”的工作方法。即：早检一次、上午两次、下午两次、晚上一次。其次，我们还对辖区内8个环卫站每月进行一次联合检查，对8个环卫站辖区内的街路、社区、市场、厕所、垃圾库等进行综合打分并且排出名次，每月以通报的形式发放，并且将每月联合检查的总分纳入年终的评比标准。通过上面的两种做法，不但使我区的环境卫生质量和管理水平得到了加强还在全区8个环卫站内部形成了一种争先创优的良好氛围。

二是突出一个“快”字，在强化清雪的速度上下功夫。近两年，富区的冬季较往年相比降雪次数多、雪量大，给全区广大百姓的出行带来了很大困难，同时也给富区的清雪工作带来了压力。我们在缺少清雪设备的情况下，为了达到与北三区的清雪速度同步，富区环卫处出动所有清运车辆，机关干部做为运雪主力，在专业清雪设备严重不足，人员缺少的情况下，坚持每天清雪作业达14个小时以上，做到人休设备不停。在这场清雪战役中，针对不同路段，我们采取了不同的方式除冰铲雪。用雪狼清雪机械在主要干道上来回连续除冰铲雪。在急弯和陡坡处抛撒融雪剂，确保车辆的安全通行。把全区三座立交桥上的积雪彻底清除，确保桥梁的安全和畅通。同时，由于冬季气温变化大街路上的积雪融化结冰，给全区百姓的出行带来了极大的不便。为此我们在保证日常垃圾处理的情况下，出动推土机全天候对全区结冰路面进行除冰碾压清理工作。就这样在每次降雪后都以最快的速度清除了主次干道的冰雪，解决了全区百姓冬季出行难的问题。在2010年的清雪工作中，得到了市委、市政府的高度认可，并在齐报报道了我们的清雪工作。

三是突出一个“管”字，在强化控制上下功夫。为了使全区百姓能够生活在洁净优美的人居环境，为此我们加强了街路清扫、保洁、垃圾收集和清运管理。严格按照路面等级管理的要求，把城区内72条、面积约731万平方米的主次干道，根据路段的繁华程度、人流、车流量的大小及环卫设施配置情况，进行了“定站点、定路段、定标准、定人员、定处罚”的细化管理，通过强化日常、长效管理，基本做到了“二个一样”，即上级部门突击检查与平时一样、白天和晚上一样。同时，在绿博会期间我们将保洁时间由过去的晚5点延至晚7点，对与和平大街，向阳大街等14条主街路相连的次干道、巷道清扫保洁延伸20米，以防主干道保洁水平下降。并要求红岸环卫站为确保和平大街的整洁，每隔50米设一个保洁人员；铁北环卫站为防止铁北市场周边造脏，在铁北市场及周边增设了4名保洁员全天候保洁。与此同时，富区环卫处加大对垃圾清运和公厕检查力度，及时组织人员车辆清理。严格控制中心城区一、二级街路的路面卫生质量，以此带动和提升整个中心城区的环境卫生质量水平。

四是突出一个“实”字，在强化社会监督上下功夫。富区环卫处作为富拉尔基区城市管理工作的窗口行业，也是服务于全区经济发展，服务于招商引资，服务于广大市民的行业。为了全面树立服务理念，我们专门公开了服务热线和举报电话，开通了富拉尔基区环境卫生热点问题投诉电子邮箱。对于群众反映的环境卫生方面的问题，我们认真纪录，及时落实，做到“事事有着落、件件有回音”。

二、营造浓厚氛围 扎实开展环境卫生综合整治活动

按照市环卫处及区委、区政府的相关要求和部署，富区环卫处统一指挥、统一行动，在全区范围内全面开展了一系列的环境卫生整治活动，并取得了良好的成果，达到了预期的整治目的。

一是召开全区动员会明确任务。为了紧张有序的开展各项环境卫生综合整治活动，我们环卫处领导班子第一时间，组织召开驻区中省市直各单位相关部门及八个环卫站有关人员会议，就环境卫生整治活动内容、整治时间和整治目的进行了部署和落实，要求与会部门结合实际，狠抓落实，明确整治目标。二是狠抓活动落实。在环境卫生整治活动中，富区环卫处本着“早布置、早动手”的原则。比如在今年二月初我们就对全区的越冬垃圾和卫生死角进行了调查摸底并协调物业和卫生自管单位，逐个落实工作责任、并规定了完成时限。并以“2011春风行动”为契机全力开展环境卫生整治活动，4月27日至30日，活动就进入了实质阶段，环卫处把全区垃圾积存严重的卫生死角作为重点，尤其是把出城口和城乡结合部作为主要清理对象。活动期间环卫处共计组织系统内人员义务劳动8次，出动铲车21台次、翻斗车33台次、清理各类垃圾2180吨、共投入人力1515人次、治理社区17个、清除卫生死角226处、清掏厕所182座、治理火车道沿线15300延米、清理突击北出城口4次。

三、以人为本，逐步提高环卫工人待遇和管理水平

由于我区环卫工人待遇低，环卫队伍年龄较大且极不稳定，从2009年至今我们都把创造和谐、人性化的工作环境作为环卫工作的重点。

一是通过提高环卫工人的工资调动其积极性。现在，我区共有环卫工人600多人，担负着全区主次干道的清扫保洁任务，他们的工作环境最脏、处境最险、工作最累、工资最低。为此富区环卫处曾多次与市城管局和市环卫处进行沟通，从而使清扫人员工资从440元提高到了525元。2010年清扫人员工资更是从525元提高到了700元。同时，在夏季在环卫处经费相对紧张的情况下，我们还为全体环卫清扫人员配备了雨具。而且在一些喜庆的节日，我们还经常组织单位的广大职工举办丰富多彩的活动，让职工们尽情地玩、尽情地说。这样，不仅增强了领导与职工之间的感情沟通，还使得广大环卫职工的凝聚力和参与意识得到了增强。

二是通过技能大赛提高职工的业务素质。为了全面提高富区全体环卫清扫工人的业务水平，我处以连续举办了四届“环境卫生职业技能大赛”。其中，专业理论知识比赛项目有《宣传标语》《站长打字比赛》《社区干部考试》《管理员考试》《驾驶员业务考试》。实际操作比赛项目有《个人清扫》《班组清扫》《站长组合清扫》《扎扫帚》《扎玻璃丝扫帚》《驾驶员车辆排除故障考试》。通过一系列紧张有序的比赛，不仅从一个侧面真实地反映了环卫职工队伍的整体素质，展示了选手们的技能水平和勇争一流的精神面貌，还起到了标杆示范作用，推动了全区环卫事业新一轮的岗位技能练兵活动，促进了环卫事业水平的整体提高。从而激发广大干部职工的劳动积极性和工作创造性，增强干部职工队伍的团队凝聚力，在全区环卫战线上营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。使富区的整体环境卫生面貌得到明显改善。

各位领导，我们的工作虽然取得了一些成绩和荣誉。但工作中还有很多的不足，与上级领导的要求、与广大人民的愿望、与省级绿色生态园林城市的标准，还有很大的差距。我们将戒骄戒躁、一如既往地踏实工作，为全面提高富拉尔基区广大市民的生活质量和人居环境而不懈努力。

第四篇：全国黄金行业工作交流

全国黄金行业工作交流

2018第8期

(总第20 期)

中国黄金协会 2018年8月30日

【本期要目】

◎《黄金行业绿色矿山建设规范》矿区环境解读 ◎发挥政工优势 助力企业和谐发展 ◎内蒙古矿业 呼伦贝尔草原上的绿色答卷 ◎金洲矿业 闯出困局创佳绩

◎互联网时代珠宝展面临的机遇与挑战

《黄金行业绿色矿山建设规范》

矿区环境解读

2011～2014年，原国土资源部分四批遴选出国家级绿色矿山试点单位共661家，树立了一批绿色矿山建设的典范，起到了示范引领作用。绿色开发利用、绿色和谐发展成为矿业行业的共识。“十二五”以来，黄金行业实现了持续健康发展，产业规模不断增大、技术创新取得新成就、结构调整稳步推进、“走出去”取得重要进展，逐步由大国向强国迈进。黄金行业大力发展绿色矿业，在国家级绿色矿山试点单位中占76家，占全国比重11.5%。

2018年6月，自然资源部发布了《黄金行业绿色矿山建设规范》（以下简称规范）等9项行业标准，自此绿色矿山建设有了依据和标准，对于我国绿色矿业发展和绿色矿山建设具有里程碑式的意义。规范将于2018年10月1日起实施，是依据原国土资源部等六部委下发的《关于加快建设绿色矿山的实施意见》以及同时颁布的《黄金行业绿色矿山建设要求》，更加全面的诠释绿色矿山建设内涵，为矿山企业开展绿色矿山建设提出了相关技术要求。本文将首先从矿区环境方面对规范进行解读。

规范要求绿色矿山在矿区环境方面从外观形象呈现出整洁、布局合理、环境优美。设置矿容矿貌和矿区绿化2个 指标。

一、矿容矿貌

（1）功能分区布局合理。矿区按生产区、管理区、生活区和生态区等功能分区，各功能区应符合《工业企业总平面设计规范》（GB 50187—2012）的规定，生产、生活、管理等功能区应有相应的管理机构和管理制度，运行有序、管理规范。

矿区建筑物规划整齐合理、矿山建设布局与自然和谐，不提倡豪华建设。充分体现矿业人对自然的尊重和理解。

（2）各配套设施齐全，标识规范。矿区地面运输、供水、供电、卫生、环保等配套设施齐全；在生产区应设置操作提示牌、说明牌、线路示意图牌等标牌，标牌符合《标牌》（GB/T 13306—2011）的规定；在道路交叉口、井口、矿坑、生产车间等需警示安全的区域应设置安全标志，安全标志符合《矿山安全标志》（GB 14161—2008）的规定。

（3）粉尘处置要达标。矿山生产过程中应采取喷雾、洒水、加设除尘器等措施处置粉尘，保持矿区环境卫生整洁，工作场所粉尘浓度应符合《工作场所有害因素职业接触限值 第1部分：化学有害因素》（GBZ 2.1—2007）规定的粉尘容许浓度要求。

（4）固体废弃物运输。尾矿等固体废弃物外运时应采取防尘措施，氰渣外运时还应采取防雨及防渗（漏）等措施。

（5）降噪处理达标。应采用合理有效的技术措施对高 噪音设备进行降噪处理，工作场所噪声接触限值应符合《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素》（GBZ 2.2—2007）的规定，工业企业厂界噪声排放限值应符合《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB 12348—2008）的规定，建筑施工场界噪声排放限值应符合《建筑施工场界环境噪声排放标准》（GB 12523—2011）的规定。

二、矿区绿化

矿区绿化方面主要从矿区绿化覆盖率和土地复垦两方面设置标准条款。

（1）矿区绿化覆盖率。依据国土资源部、财政部、环境保护部、国家质量监督检验检疫总局、中国银行业监督管理委员会和中国证券监督管理委员会六部委联合印发的《关于加快建设绿色矿山的实施意见》（国土资规〔2017〕4号文，以下简称“4号文”），规定矿区绿化覆盖率应达到矿区范围内废石场、矿区工业广场、矿区专用道路两侧绿化带等可绿化面积的100%，且绿化植物搭配合理、长势良好。

（2）土地复垦。对已闭库的尾矿库及露天矿排土场等影响矿区容貌的部分，要求矿山进行复垦及绿化。下文对土地复垦做了更详尽的规定，此处不再对复垦率指标等做要求。矿区专用道路两侧因地制宜设置隔离绿化带。

综上，矿区环境是绿色矿山建设过程中最直观的体现，也是最基本的要求，对于矿山企业来说，也是最容易实现的。因此，矿山企业只有在矿区环境方面达到规范要求，才能进 一步开展其他方面绿色矿山建设，进而实现全面建成绿色矿山的目标。（中国黄金协会科技部）

发挥政工优势，助力企业和谐发展

企业员工思想政治工作在当前有着鲜明的时代特色。近年来，招金集团深刻分析企业发展面临的内外部环境，紧密结合时代主题和企业实际，以“抓队伍、强素质、转作风、提效能、树形象、做表率”为主线，纵深推进了“四型”企业建设，员工队伍素质不断提高，精神面貌有了较大转变，企业形象得到显著提升。具体的做法，主要包括以下四个方面：

一、以全员学习为抓手，抓队伍、强素质，建设学习型企业。

面对新形势、新任务、新要求，招金集团认识到，学习是新一轮发展的基础所在、动力所在，只有全员不断学习、不断实践、不断创新，才能适应时代发展要求。围绕全员学习，我们针对不同管理层级，提出了差异化的学习重点。一是针对高管学习，我们新出台了《招金集团领导干部学习制度》，着重加强政治理论、专业能力、职业素养三个方面学习，旨在改变领导干部知识结构，提升综合能力。学习方式为集中和分散学习相结合，集中学习为每月最后一个工作日，每次集中学习时间不少于2小时，分散学习时间不少于8小时，每人配备一本专门学习笔记，每月学习记录字数不少于3000字。与此同时，新组建了75人的高管学习微信群，定期推送优秀文章、分享心得体会等，提高学习效果。二是针对中层干部学习，新出台了《招金集团领导干部上讲台制度》，每周五下午中层干部上讲台，讲授公司制度、国家政策法规等，营造全员学习氛围。三是针对员工学习，新制定了《招金集团员工对口交流学习制度》，面向全集团选拔优秀员工到复星集团、设计院、律师事务所等单位对口交流学习；到市委、市政府、市组织部、市公检法等对口部门交流学习，通过外出交流学习，提升专业知识能力，培养复合型后备人才，以先进带后进，以点带面，推动业务管理能力提升。

二、以党建工作为统领，树先锋、做表率，打造党建样板型企业。

2018年是招金集团“党建基础工作提升年”，集团上下围绕工作抓党建，抓好党建促发展，统一思想，改进作风，凝聚人心，促进发展。

一是融入中心，发挥党建引领优势。把党建与经营管理、行政服务、信访稳定等工作有机结合，提升各项工作水平。要求全体党员佩戴党徽，在服务车辆上、工作岗位前摆放“共产党员红旗岗”标牌，把自己与普通群众区别开来，增强身份意识和责任意识；每月组织党员开展入党宣誓和重温入党誓词活动，让党员不忘入党初心，从源头上破除消极思想，带头维护好企业和谐稳定；广泛开展“班前会唱红歌”活动，唱响《招金之歌》、《咱们工人有力量》等歌曲，鼓舞士气，激发干劲。

二是突出创新，激发基层党建活力。把党建工作向基层一线延伸，以创新活动激发党建活力。一是发挥党小组带动作用。全集团上至总部部室、下至车间班组成立党小组，党小组除做好日常工作外，要负责教育好身边的党员，宣贯企业发展方向和目标，形成思想统一、行动统一的战斗群体，影响带动身边群众做好工作。二是发挥党员参政议政作用。每一名党员均要参与部门、车间、班组等各项会议，发挥好监督和管理作用，为公司发展建言献策，让每一名党员从内心感受到自豪感、尊重感和责任感。三是开展“夺红旗、比贡献、争先锋”活动。在部室、车间、班组等设立党员活动园地，悬挂“红旗岗、红旗班组、红旗车间、红旗部门”流动红旗，激发党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用，营造“创先争优、比学赶超”氛围；四是开展“我是党员我带头，争当先进做表率”为主题演讲及征文活动，倡导“我是党员、从我做起、向我看齐、对我监督”，激励全体党员立足岗位永葆先进本色。

三是选树典型，扩大党建工作的影响力。对工作突出的党员和党支部评选“十大模范党员”“党员示范岗”“金牌党支部”，将表彰情况上电子屏、上报纸、上电视，进行大张旗鼓地宣传，并给予一定的物质奖励，让党员政治上有荣誉，经济上有待遇，工作上有干劲，扩大党建工作的凝聚力、影响力。

三、以铁的纪律和作风为保障，抓执行力，抓落实，打造纪律型企业。

以“严纪律、强规矩、转作风、促执行”为主题，切实解决部分员工纪律和规矩意识不强、松弛涣散问题，提高执行力，推进各项工作的顺利开展。

一是强化工作纪律。制定下发《关于加强全集团纪律工作的通知》，从请销假纪律、值班纪律、会议纪律、劳动纪律、保密纪律五个方面进行严格规范。针对值班纪律，集团公司总部成立7个值班督查组，由高管带队分上下半夜共查岗两次，查岗范围延伸到埠内所有企业，对督查出来的问题就地整改，并在集团范围内通报批评。针对劳动纪律，集团纪委牵头相关部门成立联合巡查组，采取不打招呼、随机抽查的方式，不定时进行巡视检查。

二是强化廉政建设。一是把廉政建设与参与经济活动相结合。下发了《纪委落实监督责任实施办法》，配备专（兼）职纪检人员74人，参与300万额度以上的各类经济活动30多起，签订《廉洁协议》120份，对企业的物资采购、招投标等经济活动进行参与和监督。二是畅通举报渠道，新开通了“董事长直通车”微信公众号，接受全社会、全员监督。

三是加大追责力度。一是新出台了《招金集团过错责任追究制度》，对于违规违纪人员，不仅要在党纪政纪方面进行处分，同时从经济方面进行经济处罚，强化了追责力度。二是开展庸懒散治理活动。要求集团全员带头做到不懒惰拖 拉、不推诿扯皮、不应付了事，对于交办工作必须做到高效办结，对于完不成工作任务、出现问题的员工第一次给予警告，第二次在追责的同时调离集团总部。

四是以打造服务型总部为着力点，抓调研，求实效，建设高效型企业。

每一名总部人员都是一面旗帜，无论在社会上，还是在企业，其一言一行、一举一动都代表集团公司形象，公司要求每一名总部人员从自身做起，维护集团公司形象。

一是提升总部“三个形象”，强化服务能力。一是提升总部人员素质形象。要求总部员工统一着装、统一形象，从礼仪培训方面规范员工的服务用语和行为举止；对物品摆放实行定置摆放，做到规范整齐、文明整洁；二是提升总部服务形象。搭建了“招金惠”移动平台，为员工在购物、保险、就餐、住宿等方面提供优惠。三是提升总部社会形象。每周六下午定为“志愿者活动日”，总部全员均为志愿者，先后到驻地帮扶村、社区进行植树造林活动、卫生大清理活动”，树立了招金服务社会的良好形象。

二是举行干部就职宣誓和签署承诺书活动。春节复工后，集团总部组织20名新提拔干部，面对国旗进行宣誓，围绕服从大局、强化作风、恪尽职守、廉洁自律、责任担当五个方面签署承诺书，进一步增强领导干部忠诚履职、廉洁自律的责任意识和勤政为民的服务意识。招金矿业各子公司（矿）及办事处经营层也相继开展聘任履职宣誓和签署 承诺书活动，提高领导干部履职及责任意识。

三是开展全员军训、大合唱比赛活动。自3月3日开始，集团总部每周六上午进行军训，高管及全员全部参加，进行全员军训及会操比赛，同时，集团总部每月举行一次“招金之歌”大合唱比赛，评奖树优。通过军训及大合唱比赛，大大提振了队伍士气，转变了员工精神风貌，提升了集团总部形象，带动了各项工作水平提升。

四是开展好职工互助、爱心捐助、应急处置工作。大力推进“2018年十大民心工程”，以职工互助会为依托，救助69名困难会员，发放救助金76万元，联系保险公司设立“招金安康险”，做为医疗保险的附加保险，对职工进行更加全面的医疗保障；在爱心捐助方面，总部员工自觉从每笔奖金中拿出1%，捐入职工互助基金，用于帮扶困难职工。在应急处置方面，组建了95人的招远市处置突发事件应急大队，强化森林救火、抢险救灾、日常维稳等应急救援能力。（山东招金集团有限公司）

内蒙古矿业 呼伦贝尔草原上的绿色答卷

在我国全面建成小康社会的决胜阶段，党的十九大报告勾勒出了清晰的蓝图，提出了“加快生态文明体制改革，建设美丽中国”这一时代命题，提出了推进绿色发展、着力解决突出环境问题、加大生态系统保护力度、改革生态环境监管体制等要求，彰显了党和国家加快推进绿色发展的信念和决心，也昭示着绿色发展成为时代的主题。

中国黄金集团内蒙古矿业有限公司（下称“乌山”），赋予绿色矿山以崭新的定义。肩负重任的乌山人用实际行动提交了一份建设绿色矿山，实现美丽发展的满意答卷。

一、树立牢固绿色信念

乌山在建立之初，牢固树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展，加强资源利用，减少环境污染，统筹人与自然的和谐，努力建设资源节约、环境友好的生态型企业。

在这一牢固信念的引领下，乌山将绿色矿山建设作为企业发展的硬性指标。在建设之初，公司严格遵守《矿产资源法》等法律法规，合法经营，确保证照齐全，遵纪守法，在生产中按照国家规定严格标准管理，依法缴纳税费，未受到 行政处罚、无环保和安全事件发生。

在规范管理方面，乌山成立了以公司董事长为首的绿色矿山管理机构，制订了切实可行的绿色矿山建设规划，保证目标明确、措施得当、责任到位，并将绿色矿山建设规划与资金规划列入公司中长期发展规划中，以保证绿色矿山的建设与发展，实现矿山的科学化、制度化和规范化管理。

二、高效开发低品位资源

在资源的综合利用方面，按照矿产资源开发规划与设计，乌山较好地完成了资源开发与综合利用指标，技术经济水平居国内同类矿山先进行列。

目前，乌山采选能力达到7.5万吨／日，采用先进的SAB选矿流程和尾矿膏体输送新工艺、流程控制自动化、经营管理现代化，减少了人员数量、降低了采选生产成本，使低品位资源得到了综合回收利用。储量估算和露天采矿设计采用surpac软件进行，为综合利用地质资源，在最终露天开采境界的优化设计时，打破传统的工业指标模式，降低矿石的入选品位，使平均品位铜0.25％、钼0.016％、总矿量15349万吨的低品位铜钼资源得以回收利用，最大限度提高了资源利用水平，最终实现经济效益、社会效益、资源效益的统一。

在实际开采过程中，乌山采用高效率露天开采工艺，同时使用大型采矿设备，爆破上做到矿岩分爆，这样既降低了矿石的损失、贫化，同时又降低了采选成本和能耗。选矿工 艺流程由一段开路破碎、SAB碎磨工艺、铜钼混合浮选、铜钼分离浮选、精矿浓密脱水-压滤、尾矿膏体浓密等组成。选矿产品为铜精矿和钼精矿，选矿铜回收率88％以上、选矿钼回收率72％以上。选矿回收率指标远远超过设计和规定指标。

乌山的资源利用率达到矿产资源规划要求，矿山开发利用工艺、技术和设备符合矿产资源节约与综合利用鼓励、限制、淘汰技术目录的要求，“三率”指标达到或超过规定标准，资源利用达国内同行业先进水平。

三、争做节能降耗先锋

公司自成立以来就确定了创建“资源节约型、环境友好型、科技创新型”企业的目标。

在土地利用上，乌山从设计优化入手，科学布局，采用台阶式和平坡式相结合的方式集中采选工艺布局，节约用地达30％。

在节水方面，乌山在尾矿排放方式上选用了节水节能效果明显且高效安全的高浓度尾矿膏体排放技术，同时建立生产循环水管网，实行水循环综合利用，并建立了水处理车间，对选矿废水进行处理，实现工业废水零排放。通过这些措施，极大节约了用水量；在国内创先利用城市中水进行工业选矿，有效节约自然水资源。

在节电方面，乌山采取变频、无功补偿等先进设备，有 效降低电网无功损耗，提高用电效率，经济效益显著。矿山采用先进合理的生产工艺和安全可靠的设备，尽可能提高生产过程的机械化程度，对污染源采取严格的控制措施，污染物治理措施先进、合理、可靠，最大限度减少污染物排放量，污染排放符合总量控制指标的要求，减少和消除了危害人体健康的不安全因素。

四、打造生态矿山新亮点

乌山将环境保护作为矿山发展的生命线，优化设计方案，采用先进生产工艺和流程，使用先进的环保技术和装备，加大环保设施费用投入，保障项目建成后发挥最佳环保功能。

在不断创新理念的同时，乌山着力打造生态和谐的绿色矿山新亮点。项目粗碎工艺采用了具有防尘效果的一公里长封闭式皮带廊、国内最大的封闭式储矿堆场，使矿石破碎运输环节的扬尘问题得到了根本解决，生产用水处理方面深锥浓密、隔膜泵站等大型环保配套项目保证了尾矿的膏体排放和工业用水的循环利用率。

主工艺流程采用了国内领先的SAB流程、大型变频电机、室内GIS系统220千伏变电站、无功补偿设备等技术措施来减少项目占地和能源消耗，配合利用高效湿式除尘器、污水处理系统，完成了对大气污染的有效控制和生活污水的循环利用，切实实现了环保“三同时”要求。在生产现场环保上，对“跑、冒、滴、漏、扬”等现象，成立专项治理小组，极大地改善了作业环境。

五、建成北方花园式矿山

乌山地处呼伦贝尔草原，草原植被脆弱，80％的草原是沙石草，草原表层只有30厘米左右的腐植土做壳，一旦破坏了腐植土层，就会形成风蚀沙化。为了积极改善区域生态环境，公司提出“在剥离中复垦，在建设中绿化”的环保理念，各项排土场的土地复垦工作与生产同步进行，恢复植被，防止水土流失，以促进企业与环境、社会的和谐。

乌山在矿区四周建设以草本为主体的草原生态恢复带，以实现矿区人工景观与外界草原生态系统自然景观的协调过渡；矿山永久性使用的道路先于矿山建设，并进行硬化，路基护坡植被类型以区域典型草原的建群种克氏针茅和羊草为主；在采矿场边缘、排土场边缘、尾矿库边缘建设以灌木和草本为主体的水土保持防护带，在选矿厂等工业场地以园林绿化为目的，现已设计一些具有观赏性的植物群落，达到进行水土保持和绿化美化矿山的效果。

据了解，乌山先后投入4000余万元，实施绿化和美化工程，建立了多处景观区、道路绿化带等一批典型意义的人文景观，几年来共计复垦面积达354公顷。在环境保护和取水工程上，累计投资4亿元，其中用于尾矿、除尘、污水、环境监测等方面的投资1.65亿元。种植适宜树种6万余株，11公里长的公司厂区公路两旁栽种白杨树，加上盛开的格桑花，成为草原上一道亮丽风景线，真正成为山花烂漫的绿色矿山。（中国黄金集团内蒙古矿业有限公司）

金洲矿业

闯出困局创佳绩

山东金洲矿业集团于1970年4月建矿，近年来，随着开采年限的延长，生产接续危机一直是困扰矿山长远发展的最大瓶颈难题。今年以来，随着上部资源消耗的加剧和地质品位的大幅下滑，黄金生产更是面临空前挑战。

困局面前，金洲矿业集团按照既定规划目标，以“领跑意识、超前意识、荣誉意识、自尊意识”为指引，发扬敢打敢拼、迎难而上的拼搏精神，以“逢山开路、遇水搭桥”的决心，全力保供矿、稳产量，为全年黄金生产奠定了坚实基础。

一、量化指标 责任到人

随着开采年限的延长，金洲矿业老生产系统资源消耗殆尽，供矿能力大幅下滑，而用于弥补供矿缺口的残采矿，随着残采力度的加大，残采矿资源越来越少。

如何保障生产稳健接续？该公司领导班子从科学规划入手，于年初分头到各矿区进行调研摸底，详细了解资源储备、系统运行、计划编制等情况，对制约产能提升的因素制定破解措施，夯实全年生产的总基调。

科学分解指标计划。集团领导与各矿山逐级签订生产经营责任状，各矿山与车间、职能部门逐级签订责任状，形成 逐级负责、逐级联保的指标体系。在此基础上，将采出矿计划，再细化分解到具体坑口、中段和作业点，同时积极开展黄金产量上台阶、井口出矿量、井下工作面掘进、采矿效率、选矿处理量等形式多样的劳动竞赛活动，深挖各系统各环节各岗位的内在潜力，形成了全员保供矿保产量的浓厚氛围。

二、优化组织 科学布局

为优化组织管理，提高执行能力，金洲矿业按照专业化、精细化管理的要求，新设立了运营管理部，全面强化对生产计划的综合调度和考核管理。同时，针对井下生产布局扩大的实际，将原井下车间拆分为井下一车间和井下二车间，并重新划分管理范围，合理搭配人员，坚决杜绝尾大不掉现象，提高生产计划的执行力。

在井下现场管理上，通过创新作业人员组织方式，对井下作业地点、作业人员进行统筹安排，推行定人定点“网格化”管理模式，确保井下人员组织到位。严格落实领导下井带班、生产技术人员24小时跟班作业制度，做到问题发现在现场、解决在现场，努力提高井下作业效率。

为了缓解接续压力，在科学调整井下布局上下功夫。在老系统供矿能力严重不足的情况下，金洲矿业通过优化施工方案，将基建中段下移，将-825米、-865米中段提为生产中段，在缓解接续压力的同时，确保了新老系统的顺畅对接。

三、整合资源 挖掘潜能

由于深部地质条件的恶化，今年以来，金洲矿业地质品位大幅下降，降幅高达30％。面对地质品位下降造成的产量缺口，该公司将残矿探采作为保供矿、稳产量的重要举措，通过重新理顺原有地质资料，加大残矿资源的探矿工作力度。在具体残采上，在严格落实安技措施的情况下，开展残采矿出矿量和出矿品位“双竞赛”，确保残采矿颗粒归仓。上半年，金洲矿业累计残采产金159千克，有力地弥补了品位下降造成的产量缺口。

再就是科学调配选矿资源，进一步扩大选矿处理量。针对三甲矿区因停产扩能改造、选矿厂难以满负荷运转的实际，将金青顶矿区矿石，运送至三甲矿区选矿厂进行处理。上半年，利用三甲矿区选矿厂处理金青顶矿区矿石1万多吨，共增加黄金产量11.41千克。

针对部分矿区实施扩界扩能改造的实际，金洲矿业主动出击，积极与上级沟通，加快合规权证手续办理进度，西泊、胡八庄矿区均成功领取了扩界、扩能后的新采矿证并复产。对复工矿区，则对生产计划进行统筹安排，开展劳动竞赛，提高采出能力，为产量指标的超计划推进提供了新的保障。（山东金洲矿业集团）

互联网时代珠宝展面临的机遇与挑战

珠宝展已经成为珠宝行业交流互动的重要平台。对于业内人，逛展可以采购货品，发现未来的潮流趋势；对于普通消费者，珠宝展收藏着各式各样平时难得一见的珍宝，参加展会可一次性将珍宝尽收眼底。不过，随着网购、手机支付、直播、海淘、无人零售等涌向各行各业，面对互联网、新零售、消费升级层叠影响，曾经辉煌的会展遇到了哪些挑战？

一、产品质量危机

尽管在现在的珠宝展中已经有很多质检机构介入，但仍还是有一些展会出现假货、以次充好、产品过度营销等问题。针对某些零售的珠宝展，为了吸引消费者前来，一些展商还推出了DIY原石打磨琥珀。消费者挑选好琥珀原石，并支付打磨机械使用费，便可以自己动手打磨琥珀。这些琥珀原石价格非常低廉，很多都是通过优化、烤色来冒充琥珀，例如用琥珀粉末或用某些树脂压缩制成，有的甚至是塑料制品。会展举行时间往往不到一周，短短的两三天，等消费者发现问题时展商早已消失不见，下次参加展会时，某些参展商已经“摇身一变”换了行头。

参加六月香港珠宝展的一位销售人员表示，她们所销售的是“实验室生长出来的蓝宝石”。其原理是利用蓝宝石的 粉末在实验室再结晶生长而成，这种蓝宝石只需要6个月便可以长成，价格相比真正纯天然的蓝宝石低了不少，但质检机构出具的证书显示其为天然蓝宝石。近几年来内地客人购买的数量不断攀升，很多已经变成多年合作的老客户，一些零售商甚至在面向消费者时可以根据证书中显示的内容，直接说这是天然蓝宝石。这样的现象不禁令人唏嘘。

大大小小的展销会的举办固然给“守株待兔”式的企业经营销售模式带来了新的希望。但利润驱动的背后，真正值得人们冷静深思的是产品本身。虽然有些展会打出了“现场假货一律没收”牌子，有些展会主办方会邀请各大知名质检机构参展，但还是有部分消费者表示“形同虚设，主办方不懂珠宝真假，展位众多，他们不能详细监管各个展商具体销售什么，他们只注重招商收取摊位费。”

产品质量关乎着展会能够持续多久，如果只看到眼前利益，失去的必然是长远利益。

二、展览模式略显疲态

近几年，国内外大小珠宝展密集出现。展会作为行业、产业的晴雨表和风向标，可直接反映当下市场的景气程度。令人眼花缭乱的珠宝展出现了同质化的现象。“国内很多珠宝玉石展基本是以卖货为主，参展商甚至是同一批人，只是参展的城市不同而已。有些零售品牌甚至连展位道具都不换，几年之内都使用同一套展具。”某位买手如是说。部分 展会最后成为了简单的卖货会，但销量也不尽如人意。过于频繁的卖货会降低了参展人士的新鲜感，一些展会在举办几次之后便人数寥寥。

在参展的中等规模以上的品牌珠宝企业看来，这几年参加国内珠宝展可谓“劳民伤财”——精装展位的成本一般要几十万元，再加上人力物力成本高达百万元。辛苦的付出却得不到相应的物质回报和广告效应。“展会成本在上涨，人力成本在上涨，展会价值却在下降。现在参加珠宝展还不如自己举办新品发布会。”

三、破局之路引发思考

面对这样的窘境，展会主办方也力求突破，找寻解决方案。每年4月是珠宝市场的旺季，也是举办深圳国际黄金珠宝玉石展览会的时间。这次展会设立了“珠宝品牌创新馆”，为给业者展示全新的产品，以及自身品牌定位、技术升级等多维度转型的舞台，希望以全新的方式为行业寻求品牌转型和突破。展会还邀请到周大福、施华洛世奇等国内外知名的珠宝大牌，直播、无人零售等新型应用都在珠宝展上进行展示。

此次参展的很多机器设备商表示“这次收效甚微，前来参展的有效客户太少。”不会再参加以后的4月珠宝展。如此精心准备的展会，最后效果却是不尽如人意。

而香港珠宝展作为东西方珠宝业交流的枢纽，参展人数 以及参展效果都比内地稍微好一些。但也同样面临着参展形式固化，展商、参展人员基本固定、创新乏力、吸引力下降的困境。

十年前，珠宝销售供不应求，制造为王，通过举办会展活动，可使供给方和需求方实现信息互换，将市场上的需求和供给有效联结起来。但在今天，随着珠宝市场日趋成熟，消费时代来临，品牌进入洗牌期，影响力较强的零售品牌已逐步稳定了自己的客户群体，在业内已是众所周知，他们不需要专门通过参展去获取新客户，也不会因参展而获取到较多的客户资源。所以我们可以看到，类似于老凤祥一类的企业很少参加业内的珠宝展。会展的价值和作用需要产生新的突破。

会展服务的具体模式可分为两类，一类是“+会展”，例如“产业+会展”，就是主体产业后面加上会展，通过会展促进主体产业的发展。另外一类是“会展+”，是指会展内容的丰富化，例如“会展+旅游”“会展+文化”“会展+赛事”等等。对于珠宝行业的会展来说，需要引进新技术、催生新产业，加快原有产业化进程，加快产业发展，才能推动珠宝产业不断升级。（中国黄金报）

第五篇：律师行业党建工作交流材料

律师行业党建工作交流材料

市司法局党委紧紧围绕党建工作全覆盖、全规范、全统领目标，确保律师队伍坚定不移听党话跟党走，有力引领行业高质量发展。相关经验做法多次在全国、全省律师行业党建工作会议上作交流，先后荣获全国行业系统和全省先进基层党组织等荣誉。

一、做实“三招”，确保组织体系密而有质

一是行业党建体系建设出先招。

2002年全省率先成立协会党委，2018年成立行业党委，实施行政领导、协会班子“双向进入、交叉任职”，建立并完善“党委统领、行政主抓、协会配合”的管理格局。

二是有形有效覆盖出真招。

做到“两同步”，即律所设立与党组织建立同步审批，党员律师执业申请与党组织关系同步接转，确保应建尽建、应转必转。实施党建示范点晋档升级工程，制定出台联合支部建设指导意见，推动全覆盖量变转质变。

三是党员队伍发展出实招。

实施“双培”工程，连续7年举办青训营、领航班，全市律师队伍党员比例稳步提升，占比达43.3%。

二、落实“三进”，确保组织管理实而有效

一是明确党建进章程，健全制度保障。

在全国率先实施“党建三进工程”，全市律所党建入章程100%。强化政治引领，仅2021年组织红色主题教育培训和各类活动超百场。

二是突出书记进班子，健全组织保障。

全面推行“一肩挑”配齐配强支部书记，推动党员律师进入管理层。全市律所“一肩挑”比例达89%，合伙人以上担任书记达100%。

三是推动经费进预算，健全基础保障。

党建经费全额保障、量需而出，以“一所一品”为载体，实现党建园地100%覆盖，行业党组织常态化开展公益服务，去年全行业投入公益经费1000万元。

三、抓实“三强”，确保行业发展坚而有力

一是强化监督执纪凸显引领力。

创新推动行业纪委实体化运作，出台律师行业纪委工作规则和关于加强纪检工作的指导意见，全市5家律所党委均成立纪委，纪检委员在律所党组织实现全覆盖。

二是强化示范带动增强影响力。

实施“三名工程”，黄龙、钱江新城两个法律服务高地全省领航，天册、六和等本土律所不断壮大，北京大成、盈科等在杭分所融合发展，临安满江红、桐庐华茂等县域所党建品牌全国创优，汇聚起杭州法律服务业发展蓬勃力量。

三是强化履职尽责提升服务力。

开展“市场主体法律顾问网格化全覆盖”等活动，法助共富有抓手；组建亚组委法律顾问团、连续13年开展“律师进社区（村）”活动，法护平安有成效；连续7年实施中小微企业法律帮扶计划，积极参与“百所进园、千师进企”活动，法促稳企有作为。