浙江省博士后工作专项经费使用管理办法

第一篇：浙江省博士后工作专项经费使用管理办法

浙江省人事厅、浙江省财政厅关于印发浙江省博士后工作专项经费使用管理办法的通知

(浙人专〔2006〕332号)

各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）、财政局，省直有关单位，中央部属在浙有关单位，各博士后科研流动站、工作站设站单位：

为进一步规范博士后工作专项经费的管理，提高使用效益，促进博士后事业发展，我们对2003年印发的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》（浙人专〔2003〕124号）进行了修订。现将修订后的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二00六年十二月二十一日

浙江省博士后工作专项经费使用管理办法

第一条 为充分发挥博士后制度优势，加快培养造就创新人才，推动博士后事业发展，努力为创新型省份建设提供人才支撑，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅等部门关于加快我省博士后事业发展若干意见的通知》（浙政办发〔2001〕45号）精神，建立省级博士后工作专项经费。为规范博士后工作专项经费管理，提高使用效益，制定本办法。第二条 博士后工作专项经费来源于省财政拨款，纳入浙江省人才强省战略专项资金统筹安排。

省级博士后工作专项经费由浙江省人事厅统一管理，省博士后工作办公室负责日常管理工作。

第三条 博士后工作专项经费的使用范围。

（一）博士后科研流动站（以下简称流动站）自筹资金扩招博士后研究人员的生活补助。

（二）博士后科研工作站（以下简称工作站）招收博士后研究人员的生活补助。

（三）博士后科研项目择优资助。

（四）优秀博士后表彰奖励。

（五）博士后研究人员期满出站后在浙江工作一次性安家补助。

（六）必要的工作经费。主要包括：组织专家对博士后科研资助项目的评估、优秀博士后的评选、对各设站单位管理人员的培训、召开会议、添置必要的工作设备及文件资料的印刷等费用。

第四条 博士后工作专项经费的申请条件。

（一）申请流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：

1．各流动站（包括以各种形式联合建站单位）必须是在原有博士后招收规模的基础上扩大招收进站博士后研究人员，包括进第二站的博士后研究人员；留学博士回国做博士后的优先予以补助；

2．招收博士后研究人员所进的流动站应与浙江经济社会发展和科技进步紧密相关。

（二）申请工作站招收博士后研究人员生活补助费应具备以下条件：

1．各工作站经批准招收进站的非在职博士后研究人员，或非设站单位经批准招收的非在职项目博士后研究人员；

2．招收博士后从事的科研项目或课题应具有先进性和开创性，并对我省经济社会发展起推动和促进作用。

（三）申请博士后科研项目择优资助的博士后研究人员应具备以下条件：

1．经批准在我省流动站、工作站从事研究工作的博士后研究人员；

2．品学兼优，具有坚实的专业基础和较强的工作能力，在科研工作中做出过优异成绩；

3．选题范围紧密结合浙江的经济社会与科技发展重点，所研究课题具有重大的理论意义或应用价值，符合我省科技创新、技术攻关、重点建设项目和基础性研究的重点发展领域及方向；

4．出站后愿意留在浙江工作。

（四）申请博士后研究人员期满出站后在浙工作一次性安家补助费应具备以下条件：

1．在我省各流动站、工作站或外省博士后流动站、工作站从事博士后研究工作期满出站的非在职博士后研究人员；

2．期满出站后在浙江高校、科研机构、企业等从事教学、科研或管理工作，并与用人单位签订2年以上工作协议；

期满出站后到高新技术产业开发区（园区）、高新技术特色产业基地从事高新技术研究开发、科技成果转化、领办、创办高新技术企业和科技型中小企业等，并具有工商注册登记证明材料的，也可申请一次性安家补助费；

3．具有入户地县（市、区）以上公安机关出具的户籍证明。

第五条 博士后工作专项经费的使用标准。

（一）流动站自筹资金扩招博士后研究人员在站期间每人补助3万元；

（二）工作站招收博士后研究人员在站期间每人补助3万元；

（三）博士后科研项目择优资助分两类，一类资助每人2万元，二类资助每人1万元；

（四）浙江省优秀博士后每2年评选一次，每次评选不超过10名，每人奖励1万元；

（五）博士后研究人员期满出站后凡在浙江工作的，每人给予一次性安家补助费2万元；

（六）博士后工作经费按照国家行政事业费开支的有关规定执行，每年控制在专项经费的5%以内，从严掌握。

第六条 博士后工作专项经费的申报审核程序。

（一）流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费按下列程序申报与审核：

1．各流动站按照每年省博士后工作办公室下达的补助指标，在招收博士后研究人员进站后，填写《浙江省博士后流动站自筹资金扩招博士后研究人员生活补助费申请表》，报省博士后工作办公室；

2．经核准后，补助费从博士后研究人员批准正式进站后一次性划拨给设站单位；

3．设站单位在收到此款后，应单独立帐，主要用于博士后研究人员在站期间的生活补助，按月发放，专款专用，2年期满后应向省博士后工作办公室报送补助费支出明细表；

4．博士后研究人员因故提前离站的，设站单位应及时将剩余经费退回省博士后工作办公室。

（二）工作站招收博士后研究人员生活补助费按下列程序申报与审核：

1．各工作站在招收博士后研究人员进站后，填写《浙江省博士后科研工作站招收博士后研究人员生活补助费申请表》，报省博士后工作办公室；

2．经核准后，生活补助费从博士后研究人员批准正式进站后一次性划拨给设站单位；

3．设站单位在收到此款后，应单独立帐，主要用于博士后研究人员在站期间的生活补助，按月发放，专款专用，2年期满后应向省博士后工作办公室报送补助费支出明细表；

4．博士后研究人员因故提前离站的，设站单位应及时将剩余经费退回省博士后工作办公室。

（三）博士后科研项目择优资助资金按下列程序申报与审核：

1．申请博士后科研项目择优资助资金，须由博士后研究人员填写《浙江省博士后科研项目择优资助资金申请表》，并经设站单位同意签章后，于每年9月前报省博士后工作办

公室；

2．经初审、组织有关专家评估论证后，择优确定一类资助和二类资助对象，并将资助款一次性划拨至设站单位；

3．博士后所获得的资助资金应用于添置研究工作所需要的仪器设备、实验材料、图书资料、聘用助手以及参加学术活动等，不能作为个人的生活费用。博士后研究人员在研究工作中有支配资助资金的自主权，出站后凡在浙江工作的，允许将未用完部分带到工作单位继续使用；

4．获得资助的博士后研究人员在项目完成后，须向省博士后工作办公室提交研究工作报告和使用经费决算表；

5.凡获得省博士后择优资助的科研项目所取得的成果以及发表学术论文，均应标注“浙江省博士后科研择优资助项目”；

6.博士后研究人员在站期间原则上只能申请一次科研项目资助。如同时申请到全国博士后科学基金和省博士后科研项目择优资助，由本人从中选取一种。

（四）博士后研究人员期满出站在浙工作一次性安家补助费，按下列程序申报与审核：

1．期满出站在浙工作的博士后研究人员申请一次性安家补助费，须填写《浙江省博士后研究人员期满出站后在浙工作一次性安家补助费申请表》或《外省博士后研究人员期满出站后来浙工作一次性安家补助费申请表》，并附有关证明材料复印件，经用人单位签章后报省博士后工作办公室；

2．经审核后，将安家补助费划拨至用人单位；

3．用人单位在收到此款后，应及时将此款发放给博士后研究人员，由本人自主支配使用；

4．如博士后研究人员未履行与用人单位签订的工作协议，另行到外省、市就业的，用人单位应及时将安家补助费收回并退回省博士后工作办公室。

（五）博士后工作经费的结报程序，按省财政国库集中支付的有关规定执行。第七条 优秀博士后的奖励条件、标准和经费来源，按《浙江省优秀博士后奖励实施办法》（浙人专〔2003〕98号）执行。

第八条 博士后工作专项经费的管理与监督。

（一）博士后工作专项经费实行专项申报、逐项核实、专款专用。

（二）博士后工作专项经费的使用，必须严格按照本暂行办法规定的使用范围和使用标准支付，凡违反规定随意扩大开支范围和提高支付标准，或提成、截留、挪用专项资金的，一经发现，将追究有关单位和人员的责任。

（三）博士后工作专项资金的管理、使用接受财政、审计部门的指导、检查和监督。第九条 本办法自公布之日起施行。省人事厅、省财政厅于2003年6月30日印发的《浙江省博士后工作专项经费使用管理办法》（浙人专〔2003〕124号）同时废止。

发布部门：浙江省其他机构 发布日期：2006年12月21日 实施日期：2006年12月21日(地方法规)

第二篇：就业工作专项经费使用管理办法

聊城职业技术学院文件

聊职院发„2016‟13号

聊城职业技术学院

就业工作专项经费使用管理办法（暂行）

各处室、院部：

为进一步做好我校就业工作，建立健全毕业生就业工作推进机制，充分调动各二级学院开展就业工作的积极性，确保学生充分就业和高层次就业，不断提高就业质量，经党委研究决定，特制定本办法。

一、经费来源

为确保专款专用，财务处设立二级学院就业专项经费项目，单独核算。每年年初就业处依据在籍学生人数，按每生每年50元标准，经分管院长签字后报财务处核拨。

二、经费的使用范围与办法

（一）就业专项经费主要用于学生的就业教育、创新创业教育、实习就业基地建设、顶岗实习管理、毕业生质量跟踪调查等与就业密切相关的工作，具体使用范围、标准和要求见附件。

（二）每学年初，各学院应根据工作计划制定就业工作经费预算，经学校主管部门和校领导审批后实施，经费合理使用情况纳入就业工作考评内容。

（三）按照学校报销程序要求，各二级学院就业工作支出的费用经主要负责人审核签字后，经学校主管部门审核把关，在经费额度内由分管院长签字后报销。

（四）使用经费超出部分由各二级学院承担。特殊情况由二级学院提出书面申请，经学校主管部门核实、分管院长、院长签字后由学校解决。

三、附则

（一）本管理办法从公布之日起正式实施，按执行，各二级学院要严格按照办法的具体要求使用好专项经费，做好各项就业工作，圆满完成学校就业工作目标任务。

（二）本办法由学校就业处负责解释。

附件：就业工作专项经费使用范围要求及标准

聊城职业技术学院

2016年 4月10日

就业工作专项经费使用范围要求及标准

一、就业教育与指导

（一）使用范围

包括邀请就业指导专家、社会成功人士来校做专题讲座、优秀毕业生报告会、职业生涯规划指导等活动，以及举办与就业有关的比赛活动。

（二）工作要求及认定办法

1.每学期开学一周内向学校就业处提交就业教育与指导活动实施方案，并做好总体预算。活动包括实施方式（讲座、报告会、职业规划、就业心态教育等）、时间、地点、主题、主讲人、参会毕业生专业及人数等，经分管领导批准后，就业处集中各二级学院上报情况统一安排实施。

2.每次活动开展前，在学院的网站、宣传栏等处发布相关信息。

3.每次活动结束后，一周内将书面总结（包括相关图片材料）交学院就业处，并在学院网站进行相关报道。

4.鼓励各学院举办生涯规划大赛、简历制作比赛、模拟招聘会等具有竞赛性质的就业教育活动，经学校批准举办或参加校外各级各类就业有关的比赛所需费用实报实销，由学校另行开支，不在各二级学院就业工作经费列支范围。

（三）经费标准

符合以上要求的就业教育和指导活动，按每场不高于1000元标准予以核算经费，每学期每个二级学院不超过5000元，经核实后凭相关单据从各学院就业经费中开支。参加市级以上就业有关比赛获得奖励的，依据学校奖励标准，按照等级予以奖励。

二、企业调研和实习基地建设

（一）具体要求

1.每学期开学前一周内，各二级学院根据实际情况制定就业企业调研和实习基地建设可行性方案和计划，做出预算方案，报经学校批准后实施。

2.每次外出开拓就业市场前一周，向学校提交“学院就业市场开拓申请表”（包括外出人数、时间、地点、路线、调研用人单位名称、预期效果等），经学校分管领导批准后执行。

3.外出开拓就业市场应重点做好以下几项工作：①了解用人单位当年的需求计划及未来几年对各专业毕业生的需求情况，认真做好记录；②征求用人单位对学校人才培养和毕业生就业指导工作的意见和建议，做好记录；③召开用人单位座谈会，请用人单位填写“用人单位回访调查问卷”；④召开毕业生座谈会，请参会毕业生填写“学院毕业生跟踪调查问卷”⑤收集优秀毕业生事迹材料及各类获奖证书复印件；⑥与用人单位签订就业基地协议书。以上各项工作根据实际需要选择实施。

4.返校后一周内，将工作总结、用人单位通讯信息、需求信息、座谈会原始记录及相关资料、用人单位回访调查问卷、毕业生跟踪调查问卷、就业实习基地协议书、优秀毕业生事迹材料及各类获奖证书复印件、照片、影像等材料交学校就业处。

（二）经费支出

符合以上要求开展的就业企业调研和实习基地建设的经费，经核实后凭差旅费单据从各学院就业工作经费中报销。

三、专场招聘会

（一）具体要求

1.预先制定举办专场招聘会的详细计划（包括举办时间、地点，拟邀请的用人单位等），经学校分管领导批准后执行。

2.举办供需见面会的前一周，要通过学校网站、短信平台、QQ等多种途径发布招聘信息。

3.供需见面会结束后两天内将参加应聘学生的基本信息名册（包括招聘结果，如学生被录用、同意实习、参加复试等）和供需见面会情况小结及图片影像资料等交学校就业处。

（二）经费支出

符合以上要求的专场招聘会，凭发票，按报销程序从各二级学院就业工作经费中开支。

四、优秀毕业生联谊活动

（一）具体要求

1.优秀毕业生联谊活动原则上集中寒暑假期间开展，各二级学院要在每年寒暑假前提交活动方案，做好经费预算，包括活动地点、活动人数、优秀毕业生名单、活动内容、预期效果等。由学校分管领导批准后实施。

2.联谊活动地点选择优秀毕业生就业相对集中的区域和城市，涉及跨专业和跨二级学院开展的联谊活动，由学校负责协调和整合。

3.各学院要结合实习就业工作站建设，在优秀毕业生中建设负责日常联络的学生组织，组织实施联谊活动。

4.各学院举办优秀毕业生联谊活动的同时要开展毕业生跟踪调查和满意度调查，开展座谈，收集毕业生对学校教育教学和人才培养环节的意见、建议等反馈信息，并在此基础上撰写活动总结或报告。

5.活动结束后，各学院要把活动有关的调查表格、座谈会记录、总结报告、图片影像等资料上交至学校就业处。

（二）经费标准

根据预算实报实销，在各二级学院就业工作经费中列支，原则上单次活动经费不超过3000元。

五、就业率目标达成（一）具体要求

1.每学年开学一个月内，学校根据就业形势和学校平均就业率水平向各二级学院下达就业率完成目标，各学院据此制定各专业的就业率目标和落实就业工作详细计划。

2.各学院就业率目标的制定参考近三年就业率实际情况，在全校就业率平均指标基础上适当浮动。

3.就业率未达到目标的专业，及时分析未就业原因，对未就业学生分类汇总，制定一生一策就业帮助计划。

4.学校在开展毕业生质量跟踪调查时，组织人员开展摸底调查，核实各学院就业率真实情况，并参照山东省高校毕业生就业信息管理系统动态发布各学院就业率，特别是离校后毕业生通过实名登记系统确认的真实就业情况，在全校范围内予以通报，并作为年终核定就业率目标是否完成的依据。

（二）奖励标准

就业率目标未能完成的无奖励；院平均就业率目标完成度在100%（含）之上的，根据就业工作考核情况给予适当奖励。

六、就业工作考评

学校实施就业工作考评，各学院工作目标完成情况、各项就业重点工作开展情况、工作专项经费使用情况等作为重要指标纳入考评内容。每学年底，学校评选若干就业工作先进单位和先进个人，按照有关奖励办法予以适当奖励。

第三篇：乡综治工作专项经费使用管理办法

**乡综治工作专项经费使用管理办法

为加强综治专项经费管理，确保资金合理、有效地使用，促进各项综治工作高效、协调、健康的发展，根据财务制度，结合综治工作实际情况，特制定《综治工作专项经费使用管理办法》。

一、经费管理原则

综治专项经费使用应遵循“统筹兼顾、突出重点、专款专用、扎口管理”的原则，做到支出规范、合理、高效。时间界限原则上不跨年，做到当年经费，当年使用。

二、专项经费范围

综治专项经费主要包括以下几个方面：

1.硬件设施建设费支出。配备数码相机；设永久性综治宣传牌二张；创建星级村试点建设；“四位一体”矛盾纠纷调处机制建设；综治楼维护、重点企业安装探头补助。

2.日常事业费支出。联防、司法人员工资福利及办公开支；各类对象培训及外出考察学习；联防、司法调解经费和治安车辆费用；信息员及工作奖励经费；夜间巡逻及值班费用；其它及治安预备费。

第四篇：社区教育专项经费使用管理办法

于洪社区学院专项经费使用管理方案

一、使用原则

1.突出重点原则。专项经费重点用于社区终身教育活动、创建学习型组织、社区教育研究课题、社区教育先进单位和先进个人的表彰等方面的社区教育工作。

2.体现优先原则。社区教育专项经费优先资助对社区教育发展和特色培育具有突出贡献的项目。

3.讲究效益原则。对申报资助的特色项目、重点课题和基地建设项目的单位或个人要进行评审，确保专项经费发挥作用并产生效益。

二、专项经费主要用途

1.开展各类培训所需的设施、设备添置等经费；

2.组织重大社区教育活动时场地使用费用、劳务费、广告宣传经费、交通费等；

3.社区教育工作者的理论研讨、学术交流、经验交流、社区教育工作者、信息员、档案员、志愿者等培训经费；

4.社区教育会议、社区教育学习光盘、手册等宣传资料编印费用； 5.各类学习型组织、先进单位、先进个人（包括讲师团成员、志愿者等）表彰奖励经费；

6.社区特色活动扶持经费；

7.社区教育实验点建设课程，面向市民开展免费培训的教师课时及交通、出勤补贴、资料费等经费； 8.社区教育办公室和社区学院的日常办公经费；

三、使用与管理

1.专项经费由上级单位拨付到社区学院。

2.由社区学院实行专项经费、专项使用并专项管理。

3.专项经费使用需由社区学院院长审核同意签字后使用，重大项目按招投标原则采购使用。

4.申请实验项目补助时，应有社区学院组织评审、审核后方可拨付。

5.专项经费不得用于不属于开支范围的其他支出。

四、附

则

1.本方案所依据的法律、法规和制度规定发生变化时，依据新的规定办理。

2.本方案由社区学院办公室负责解释。3.本方案自颁布之日起试行。

于洪社区学院办公室

二〇一三年十二月三日

第五篇：淳安县公共交通专项经费使用管理办法

淳安县公共交通专项经费使用管理办法

根据《淳安县公务用车制度改革实施意见》（县委〔2014〕29号）及有关财务制度规定，特制订本办法。

一、基本原则

1．按比例提取、专款专用；

2．按实列支、超支不补、节余不留用； 3．定向支出、定期公示。

二、预算管理

1．提取比例。县财政、乡镇、开发区每年按不高于车改单位涉改人员全年个人用车补贴总额10%的比例设立公共交通专项经费，并列入预算。

对专司行政执法监察稽查单位的公共交通专项经费为涉改人员全年个人用车补贴总额12%的比例安排部门预算。专司行政执法监察稽查机构认定以县编办批准文件为准。

2．预算程序。车改单位按预算编制要求，在编报下一部门预算时，按规定填报《淳安县公共交通专项经费申请（核定）表》（附表1），并附上相关资料。县财政局、乡镇、开发区根据公共交通专项资金比例与金额，安排车改单位预算。3．预算调整。车改单位内发生人员增减、职务变动等情况，公共交通专项经费预算当年不作调整。

4．资金来源。车改单位公共交通专项经费列入车改单位部门预算，由县财政部门负责核定。

三、开支范围

（一）公共交通专项经费主要用于重要公务接待、统一集体活动、重大应急突发事件处置、大型执法公务、特殊机要文件传递和车贴使用区域之外等公务交通支出：

1．重要公务接待用车。上级部门、工作联系单位来客人数在3人（含）以上，或国家部委、省厅司厅级领导1人（含）以上，需用本单位派车接送而临时租用车辆。

2．统一集体活动用车。

(1)车改单位为保证大型活动或专项工作需要，临时租用大、中型客车（含面包车、商务车），卡车、专业工具车及超重等其他特种专用车辆；

(2)车改单位组织行政、党组织、工会等集体活动临时租用大、中型客车（含面包车、商务车）。

3．突发应急处置用车。车改单位处理涉及社会稳定、安全生产、人身伤害等公共突发应急事件所需临时租用大、中型车辆或专用车辆。4．大型执法公务用车。组织大型行政执法公务活动，且活动人数在10人（含）以上临时租用大、中型车辆或专用车辆。

5．机要文件传递用车。需要专车递送的特殊机要文件，由县机要部门租赁车辆，或特殊情况下，经县机要部门同意车改单位直接租赁机关公务用车有限公司车辆。

6．车贴区域之外用车。车改单位行政事业人员因工作需要前往公务用车补贴区域以外地区（距离淳安县城100公里以外500公里以内）从事公务活动临时租用车辆。

（二）公共交通专项经费可适当补助因公务活动繁重的车改人员：

1．车改单位年终可给予个人一次性公务繁忙专项补贴，但补贴金额不得超过本人公务用车补贴总额的8%，个别特殊岗位补贴最高不得超过个人全年车贴总额的15％。获得不超过8％专项补贴的人数不得超过涉改人员总数的50％，获得不超过15％专项补贴的人数不得超过涉改人员总数的10％。同一人同一不得领取两种补贴。

2．车改单位应区别不同岗位、不同工作，并结合公务交通量纪录、公务交通支出票据、个人工作业绩考核结果等因素，确定个人补贴金额。

四、资金管理

（一）车改单位要根据实际情况，制订本单位公共交通专项经费实施细则，规范使用，有效管理，并报县车改领导小组和县财政局备案。

（二）凡符合本办法第三款六个方面规定使用公共交通费用的，须填写《淳安县公共交通专项经费使用审批（报销）表》（附表2），注明活动事项名称、参加人数或姓名、地点及经办人、证明人，并附特殊公务活动凭证或依据，经本单位主要（分管）领导签批、财政部门审核后，办理结报手续。

（三）车改单位若申请公共交通专项经费一次性个人公务繁忙补贴，应于当年11月底前填写《淳安县公共交通专项经费个人一次性公务繁忙补贴核定（报销）表》（附表3），报经县车改办审核同意后，在预算内，向县会计结算中心办理个人公务繁忙补贴结报手续。

（四）车改单位要建立公共交通专项经费定向开支与定期公示制度，个人专项补贴须经单位领导班子集体研究确定，并在单位内部定期张榜公示，接受群众监督。

（五）公共交通经费不得用于支付长期租车，不得用于报销打的、私车开支票据，不得报销包括出差在内的从事公务活动时发生的个人租车票据。

（六）各车改单位要建立日常开支登记制度，对具体支出应当从严掌握，报销票据应为正规发票或收据，填注内容不全或开支内容不符合规定的票据，会计应当拒绝入账报销。开支情况定期向干部职工公示，接受群众监督。并填写《淳安县公共交通专项经费使用汇总表》（附件4），每半年（7月15日和1月15日前）向县财政局、审计局和监察局备案一次。

（七）县监察局、财政局、审计局等部门每年将联合对各车改单位公共交通专项经费使用情况进行检查，检查方式主要采取直接查看账务和班子集体研究、审批的相关台账资料等方式进行，对于检查发现的一般性违规问题责成车改单位纠正，严重违规违纪的，依照《淳安县公务用车制度改革纪律规定》进行处理。

五、本办法由县财政局、县审计局负责解释。

六、本办法自发文之日起施行。

附表：1．淳安县公共交通专项经费申请（核定）表

2．淳安县公共交通专项经费使用审批（报销）

表

3．淳安县公共交通专项经费个人一次性公务繁

忙补贴核定（报销）表

4．淳安县公共交通专项经费使用汇总表