巴彦高勒卫生院创建文明单位活动总结2

第一篇：巴彦高勒卫生院创建文明单位活动总结2

阿拉善右旗巴彦高勒卫生院文件

关于巴彦高勒卫生院创建阿拉善右旗

精神文明单位的申请

旗精神文明办公室：

创建文明单位是我院落实《中共中央关于构建和谐社会若干重大问题的决定》的重要举措，我院结合实际，按照以人为本、落实安全、健康、文明、和谐的具体要求，实施以患者至上为核心的工作方法，加强医风、行风、院风建设为突破口，把卫生院精神文明建设当作文明行医的头等大事来抓，为构建和谐社会和和谐医患做出我们应有的努力。

一、指导思想

以胡锦涛同志的“八荣八耻”社会主义荣辱观和科学发展观为行动指南，通过加强职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能的教育，规范窗口服务，树立文明新风，升华和弘扬学雷锋，学白求恩精神，提高医护作人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务病患，奉献社会的良好职业素质，实现服务优质，秩序优良，1

环境整洁优美的目标，力争达到旗级文明单位标准。

二、扎扎实实地开展精神文明创建工作

1、依法、和谐办院。

卫生院所有工作人员在各自的岗位以《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理办法》、《药品管理法》、《食品卫生法》、《母婴保健法》等法律法规文明行医。树立良好的医患关系提升卫生院的和谐品牌。

2、规范办院、创建社会满意的卫生院。

规范办院的首要条件，是制度工作健全与否。我院在规范办院中以各项制度为先决条件，把职工的工作每个环节全部纳入制度化管理。首诊医生负责制、护理工作规范条例、处方管理条例等40种制度中，使每个职工的工作步骤有条可循，有条不紊。从而使卫生院整体工作跨上制度化、规范化的轨道，得到社会各界的一致口碑。

3、加强精神文明建设，树立良好的职业道德，行风道德。以阿右旗卫生局 “重医德、强医技，树白衣天使美好形象”活动和“禁烟、禁酒、禁毒”活动为契机，使每个职工真正体现出我是人民的服务员这一正确的执业理念，把卫生院的医风、行风、院风建设提升到一个新的境界。

4、积极沟通，争取支持，全力改变卫生院的就医环境。目前卫生院的基础硬件设施从房屋到绿化可以说是巴彦高勒园区的亮点之一，我们并不满足于现状，积极争取支持，更新医院办公条件，派出人员外出进修学习，全力执行国家医改政策，积极实行

药品零差率。努力为患者提供一个舒适、优雅、安全、方便、价廉的就医环境。

5、为使城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务，阿拉善盟日前出台了《落实〈阿拉善盟促进基本公共卫生服务逐步均等化实施意见〉的实施方案》。今后，我院将努力推进城乡基本公共卫生服务项目，开展建立居民健康档案、规范高血压、糖尿病等慢性病和重性精神疾病、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健等9项内容。

6、继续加强政治和业务学习，努力提高职工新时期的思想认识水平和业务能力，把政治学习和业务学习统筹兼顾，使职工的思想道德和业务水平得到提高。

7、加强卫生院的班子建设，创建和谐的领导与职工、医护与患者的关系。加强自身建设，严以律己，牢记宗旨，扬长避短，树立全员服务意识。

8、定期举行专业技术大练兵、大比武活动为动力，把全员的专业技术与服务水平与广大患者日益对卫生事业发展的需求相适应，满足患者的需求。

9、以国家深化医药体制改革的总体要求为核心，卫生院于2010年3月1日开始逐步实施国家基本药物的零差率销售，通过我们把党和国家的惠农政策不折不扣的送到人民群众手中。让老百姓体会党的温暖、政府的关怀。

“文明卫生院”的促进工作是构建和谐社会的重要组成部分，是新时期提高卫生院管理水平和办院效益的重要举措。我们把次

项工作责任到人，落实到科室，抓出成效，让政府放心、社会放心、患者放心。

三、精神文明创建工作的具体步骤

1、宣传动员

围绕创建文明行业的主题口号创建文明行业，树立医疗行业新形象，建立创建文明行业活动领导小组，制定实施方案。同时召开动员会，广泛宣传发动，使全院上下突出主题：开展优质服务，让服务对象满意；抓住根本：提高队伍整体素质，使精神文明之花常开不谢；夯实基础：开展创建最佳服务窗口等活动，使创建文明行业活动落到实处。

2、组织实施

（1）、加强和完善基础工作。根据行业特点，制定优质服务标准、工作规范等并以公示的形式向社会公布；与此同时，加强服务环境建设，完善服务设施，建立和健全创建活动有关规章制度。

（2）、抓职业道德、职业技能的学习和培训。深入学习贯彻十七大精神,积极推进我院精神文明建设工作又好又快发展的重要一年,又是迎奥运、建和谐、促发展的关键之年,为了进一步推进我院精神文明工作建设, 坚持每周五下午学习制度。通过学习讨论、专题发言等以会代训的形式，《公民道德建设实施纲要》、《职业医师法》、《献血法》等相关法律法规，着力提高工作人员思想觉悟和业务素质，增强立足本职、爱岗奉献的良好意识。

（3）、以活动为载体，将创建文明行业活动引向深入。组织开展技能规范测试、系列宣传报道，举办内容健康，积极向上的演讲比赛、乒乓球比赛等活动，推动和促进创建文明行业活动向纵深发展。

（4）、自查自纠，自我提高。各科室根据医院优质服务标准和文明行业五个好，进行自查，发现有达不到标准的，要及时补缺补差。创建领导小组也将经常对窗口创建文明行业活动明察暗访，发现问题，限时整改。

（5）、实施群众评议，强化社会监督。通过回访服务对象，召开服务对象座谈会、设立意见投诉箱、特邀监督员明察暗访，问卷调查等措施，使创建文明行业活动进一步得到落实。

3、总结提高

定期对近几年来的创建工作进行认真自评总结，评选出最佳服务窗口科室、优质服务标兵，召开表彰大会进行表彰；同时做好申报县文明行业达标单位的准备。

四、精神文明创建以来取得的成效

1、组织领导好

领导班子坚持讲学习、讲政治、讲正气，在创建文明行业活动中组织领导有力，创建活动富有成效；自觉地把两个文明建设作为统一的工作任务，统一部署，统一落实，统一检查，统一考核；建立创建文明行业的领导机制和工作机制；制定并认真实施比较完善的创建活动计划、检查、考核等管理制度和办法；群众发动广泛深入，有强烈的创建意识和浓厚的创建氛围。

2、行业风气好

窗口服务规范，依法行医，按章办事；业务运作遵循四个公

开：即服务内容公开、办事程序公开、承诺时限公开、收费标准公开。全员无违反有关廉政建设规定，没有吃、拿、卡、要、报行为，行风评议满意率达到良好等次。

3、职工素质好

在行医过程中一线科室及其工作人员的思想道德素质和科学文化素质不断提高，爱岗敬业、团结协作、开拓创新、争先进位的氛围日益浓厚，奉献、效率、成果、一流意识明显增强。

4、内部管理好

医院各项管理规范严格，规章制度健全有效，检查落实措施得力；办公秩序优良，环境整洁，治安状况良好；无重大责任事故，无计划外生育。

5、社会评价好

认真履行优质服务标准和服务承诺，明察暗访效果好，社会信誉好，随机抽样调查社会满意率达85%以上。

我院在根据旗精神文明单位要求的基础上，对照检查自己的工作。为了更好地开展精神文明创建工作，巩固以往取得的成果，特提出对我院创建旗级精神文明单位考核的申请，如有不妥，请予以批评指正。

巴彦高勒卫生院

二○一○年七月四日

第二篇：巴彦高勒文化站工作总结

巴彦高勒镇文化站工作总结

一年来，我站的文化体育工作在镇党委、政府的领导下，在上级业务主管部门的关心支持下，以及各有关部门的密切配合下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大精神、践行先进文化、推进社会主义新农村建设步伐。坚持先进文化的前进方向，紧紧围绕镇“两代会”提出的目标任务，服从和服务于经济社会建设，为推进全镇文化事业的繁荣发展，在工作中不断解放思想、更新观念、开拓创新，群众文化工作、文化市场管理等方面取得了一定的成绩，充分发挥了文化站的职能作用。为使我站今后的工作更好地满足广大人民群众日益增长的精神文化生活需要，适应新形式的要求，真正体现先进的前进方向现将一年来的工作总结如下：

一、加强理论学习、提高业务素质

一年来，按照镇党委、政府和上级业务主管部门的部署和要求，认真学习“三个代表”重要思想，党的十八大精神，深入领会“文化大发展、大繁荣”、“社会主义新农村文化”及“和谐文化”的深刻内涵，通过学习认清了形势，明确了任务、改进和加强了工作作风，建立健全各项规章制度，积极配合镇党委、政府开展中心工作，并把文化工作与中心工作有机地结合起来，为提高业务素质使群众文化更好地服从和服务于全镇经济社会建设，年内除参加党委、政府开展的政治理论学习外，还积极参加旗委党校组织的站所理论培训学习。在理论学习中，政治意识、改革意识和发展文化的观念得到了增强，从而更加坚定了群众文化工作者积极投身于文化事业的信心和执着。

二、加强阵地活动、打造精神文明示范窗口

一年来，我站坚持办好图书报刊阅览、板报、标语粘贴等阵地宣传活动，宣传内容以“三个代表”重要思想，党的十八大精神，旗、乡“两代会”精神为主题，及时向广大群众宣传新思想、新观念、新文化，用社会主义文化占领文化阵地，为群众提供了丰富的精神食粮，树立崇尚科学、反对封建迷信的思想。一年来征订《文化报》、《普洱报》、《文摘报》等五报，《演讲与口才》、《法制月刊》等10刊，藏书3000余册，图书阅览室每周开放20小时，阅览人次达2000多人次，娱乐室每周开放18小时，参加娱乐人员达500多人次，健身操培训班一期50人。通过开展各种不同层次、不同形式的培训活动，确立了新思想，树立了新风尚，为加快全镇经济社会发展发挥了精神文明“窗口”的示范作用。同时，在自治区文化厅的关心支持下，完成了兴安盟文化信息共享工程网络服务点的建设，为广大的读者提供了良好的学习空间，并完成了文化站的评估定级申报工作。

三、举办丰富多彩的民族民间文化体育活动

一年来，我站认真贯彻落实党的文化方针、政策，本着“百花开放、百家争鸣”的方针，“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，以主办、承办、联办、协办等多种形式同有关部门相互配合，把节日文化与党委、政府的中心工作有机地结合起来，根据不同民族的节日特点，组织开展形式多样、内容丰富的群众文化活动。

第三篇：巴彦高勒中心学校2013.1总结

巴彦高勒中心学校2012---2013年

上半年教学工作总结

一学期的教学工作已近结束，在旗教育局、教研室的正确领导以及全体教师的齐心努力下，取得了令人满意的成绩。校本教研扎实有效，教育科研成果显著，学生素质不断加强，教学质量稳中有升，教师能力显著提高。为更好地总结经验，弥补不足，强化管理，提高质量，现总结如下：

一、常规教学常抓不懈

教务处认真制定学期工作计划，合理安排任课教师。组织教师提前备好课，写好第一周的教案，开展“上好开学初第一节课”活动。8月20日开始，校领导分组深入课堂进行听课、评课，对教师在课堂中存在的优点给予表扬。对教学中存在的问题及时指出，提高了教师们的课堂教学水平。使我校的教学工作很快步入良性运行的轨道。教导处还不定期地进行推门性、指导性听课、评课，大部分教师的教学能力在原有基础上都有明显提高。

教务处还每月对任课教师的教案、作业批改、习作质量、单元测试、学困生辅导记录进行一次认真、仔细地检查，检查是高标准、严要求的，并及时把信息反馈给他们，以便改正缺点，弥补不足。我们还经常检查每位任课教师的教案、随笔、反思、计划、总结、听课笔记、学习笔记等所有业务方面的材料，学期末进行打分汇总。

教务处每天不定时检查课堂教学情况，认真记录并存档。

二、校本教研工作扎实有效

1、加强校本教研集体备课

结合本校实际，教务处制订了切实可行的校本教研计划，建立研讨制度。开学初，各年级组及科任组开展集体备课活动，先由教研组长带头讲示范观摩课，后由同组的其他教师轮流去讲，每次讲完课后教研组长都组织教师进行集体评议，写出评课记录，指出每位教师课上的优点、亮点及对教学中存在的不足指出努力的方向，教师收获很大。尤其是年轻教师每次登上讲台，热情高、兴趣浓，课堂上教师态度和蔼，语言精炼，教学设计比较合理，课堂气氛融洽，听课教师也深感受益非浅。活动结束后业务领导对本次活动进行了总结，表扬先进，鼓励、督促教师共同学习，共同提高，力求把校本教研工作落到实处，引向深入。3月7日，中年数学组举行课改展示课，主讲教师：史庆江。3月28日中年语文组举行“课例式”集体备课活动，主讲教师是徐美丹，4月4日、4月11日举行“课例式”集体备课活动，主讲教师是干喜波、高晓梅老师。5月16日、5月23日高年语文组和体育组举行了公开课活动，6月20日举行了主题阅读示范课活动，主讲教师：都广慧，活动都得到一致好评。各教研组均开展集体备课活动1—2次，取得了很好的研讨效果。

2、校本教研活动异彩纷呈

3月份，扎旗教研室来我校指导听课，4月25日我校举行了教师基本功比赛，16名教师参赛，通过一天4项内容即（两笔两话画—--粉笔字、钢笔字、普通话、简笔画）的比拼。一名同志获得一奖励，二名同志获得二等奖，三名同志获得三等奖。

3、在反思中总结提高

我们鼓励教师要求教师每两周写一篇教学反思和教育随笔，倡导教师由单纯的写“教学反思”扩展到“教育随笔”，此项活动开展得扎实有效。每次教研活动后，都会组织教师撰写高质量的教学反思或教育随笔，教务处都要经过认真的审阅、评价，总结，教师们通过反思，解决了教学中存在的问题，实现了反思的目的。

4、专业引领，解除困惑

学校每学期都利用业余学习时间要求教师网上观看名师精彩课堂，看专家讲座；校领导也针对教师在教学中出现的问题和困惑及时利用业务学习时间印发资料，印发到各教研组，由教研组长组织学习。使教师对校本教研有了更深一层的认识。4月7日----19日宋主任参加幼儿园园长培训、5月5日-----15日又到北京参加培训。

27、28日黄金颖老师到齐市参加班主任培训。5月10日----19日都广慧老师到长春参加班主任培训。5月20日马主任带队由语、数、英教师到扎旗参加。5月23日由校长带队教务主任以及语文组组长到一完参加主题阅读观摩会。6月14日---21日到长春参加班主任培训。的确多方位、多层次的学习、培训解决了教师教学中的诸多疑难问题，开拓了教师的视野。

学校还经常督促教师充分利用远教资源查阅新课改，校本教研方面资料，应用远教资源上课，已形成制度，每学期应用远教资源上课达20节以上，所需资源在教案中体现，在个人文件夹中能够找到，教师们做得比较规范、到位；通过看有关新课改，校本教研，教育科研方面的理论专著，教师自身的专业素质不断提升。

三、教育科研成果显著

教师专业化发展离不开教育科研。今年我校确立了两个旗级课题，课题组领导对此课题进行了详细认真的检查，效果非常好。教务处对这两项课题的过程性资料、阶段性计划、总结、跟踪检查记录进行详细、认真的检查，一致认为资料的搜集、整理非常规范、整齐、全面。经过初步的结题验收，反应很好。

为增强教师们的科研意识，提高教师的科研能力，探索教育教学规律，联系自身的工作实际，每年都组织教师撰写教学论文或科研论文上报旗、盟、区教育学会或教科所。今年我校有十一名教师获区给论文一、二等奖，两名教师获盟级

教学设计贰等奖。

四、以各种活动为动力，提高学生综合素质

为开发学生的潜能，发展他们的个性特长，激发学生的学习兴趣，我们开展了丰富多彩的活动，取得了突出的成绩。5月15日在全旗素质小能手比赛中有7名学生获得旗级素质小能手称号，分别是书法类的：常玉梅、胡春季、包秀丽，绘画类的：魏永格，歌曲类的：李娜、高兴，音乐教师获得琴类素质能手。

学校还通过庆祝“教师节”以及中国梦演讲比赛、教工排球赛等活动来丰富教职员工的课余生活，缓解工作压力，提高工作效率。

五、以质量检测、各种检查为依托，反馈教师与学校的教学效果

我校以期中检测与期末检测相结合，对任课教师的教学质量进行奖优罚劣，并作为绩效工资考核的依据。5月份对中小学各年段进行了期中检测。

本学期的教学工作是颇有成效的，但仍然存在着许多缺点和不足，在今后的工作中，我们将扬长避短，知难而进，坚定信念，披荆斩棘，开创教育教学工作的美好明天。

巴彦高勒镇中心学校 2013年7月9日

巴彦高勒中心学校

教务处2012---2013年下学期工作计划

一、指导思想

本学期教务处将围绕《学校工作计划》和《学校教学评估方案》，坚持以科学发展观为指导，以深化课程改革、推进素质教育为主旨，以学校教学规范建设为重点，以课堂教学改革、构建高效课堂为主线，重点围绕“教学常规”、“课堂改革”、“校本教研”、“教师专业化发展”，立足学校实际，抓基础、创氛围，切实全面推动教育教学改革，打造一支业务精湛、师德高尚的教师队伍，全面提高教育教学质量。

二、主要工作

（一）、常规管理

1、抓好开学初的备课、授课工作。

开学初组织召开全体教师会议，安排开学初教学工作，要求任课教师于3月4日前备好三课时教学内容，3月4日教务处检查每位教师的教案，3月4日起开展上好第一节课活动，校领导分组分头深入课堂对各年段各学科进行听课、评课，确保教学工作迅速步入正轨，井然有序运行。

2、严格执行课程计划，确保良好的教学秩序。

课程表是教务处经过统一安排，严格执行《内蒙古自治区九年义务教育课程设置》。因此，要注意它的严肃性，如有事情，严格按照请假制度进行代班、代课。教师应从大局考虑，积极承担以保证无空堂现象。

3、进一步规范教学常规工作

（1）、计划。各科计划齐全，主要任教的学科，其计划基本情况分析，做到实事求是，有条有理；教材内容分析做到准确、简明、深刻；教育质量目标和要求做到具体得力，针对性强；教学进度具体明确，操作性强，并要渗透学科最前沿的教改信息和课程标准理念，通过检查、反馈、评定等环节，提高计划质量。

（2）、备课。在认真钻研教材的基础上，根据课程标准和学生实际设

计教育方案。设计时要注意知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维目标的整体体现，要加强备课过程中的预设，还要有教学反思，反思一定要及时写，字数不作规定，内容是教学过程中教师的想法、做法，学生在课内的反应情况及学生作业反馈等，养成课后反思的习惯，以教学反思促进教学行为的转变。

提倡集体备课，同级班的相同科目，要做到课程进度、课程目标、作业设计等内容的统一，实现同课异构的教研目标。

教务处将定期或不定期检查，期末统一上交检查，检查之后资料存档管理。检查的结果与教师的绩效工资挂钩。

（3）、上课。扎扎实实上好每一节课，表现在教育目标突出三点：即知识点、能力点、育人点，教学过程要体现五化：即教学对象主体化，教学内容结构化，教学模式探究化，教学方法多样化，教学手段现代化。全体教师要严格遵守学校的规章制度，上课不得迟到、早退，更不能无故不到。不能打手机，不能私自接待客人，不能干与课堂教学无关的事等。课上要充分利用四十五分钟，进行教学活动，不讲与课堂教学无关的话，不得提前下课或延迟下课。教务处将随机巡视检查。

（4）、听课、评课。本学期将加强相互听课的组织工作，提倡教师相互听课，尤其是骨干教师、教学能手主动为青年教师提供学习的机会，并指导青年教师的课堂教学，听后结合实际反思自己的课堂教学，在教研活动中展开对新的课堂教学评价标准的讨论。执教教师认真总结反思并自评，听课教师可以从不同角度认真分析课的成功和不足之处，长短兼评、各抒己见，形成良好的评课氛围，不断改进自己的教学行为，逐步形成自己的特色。

（5）作业。要精心布置作业，切实减轻学生课业负担，提倡布置发展性、创造性、活动性、实践性的作业，严禁用增加作业量的方式惩罚学生，作业批改要进一步规范，提倡使用激励性的评语，激发学生自信心，作业批改中尤其要加强对学生订正后的复批，要注重通过作业发现问题。尤其要重视作文指导与批改，采取有效措施、切实提高学生的写作水平。此外，在本学期作业检查中还要注重学生书写质量，教师对学生汉字、数字书写的指导，出现错批即作为严重的教学失误。

（6）辅导。教师要制定培优扶困计划，对不同层次的学生分别对待，优生：以拓展与提高为主，发展其特长；中等生：以补充为主，力争成为优生；学困生：以转化为主，做到多关心，多接触，辅导过程要有记载，每月上交教研组检查并存档。

（7）考核评价。要求学生严格遵守考核纪律，教师要认真组织，细心批阅，考核要公平、公正；教师要注重过程评价，做好单元章节的过关，充分发挥评价的激励作用，使教学评价成为推进学生和教师发展的有效手段。

1、对教师教学工作的考核可根据工作量、教学态度、教学成绩等进行综合评议，全面考核，可围绕教师的素质(事业心、教育思想、学识、教育理论、思想作风)；教师工作能力(工作计划和总结、备课、上课作业与辅导、检查与考核)；教师业绩(合格率、优秀率、巩固率、提高率、教研成果、学生和家长的反映)等方面制定考核指标体系。料全部进入教师业务档案。

（8）教学总结。做好学期，学年教学工作总结，有利于积累经验，改进工作。每位教师必须认真完成。总结内容大致为：

1、教学任务完成情况。

2、学生学习情况。

3、主要经验体会。

4、存在问题与改进意见。教学总结于学期结束完成，交教务处主任阅后存档。

5、认真组织各类检测考试,以考促教。继续实行月考制度,要求学生认真答题,教师认真评卷,以便及时调整教学策略。

6、不断完善制期中期末的奖惩办法,全力调动教师的积极性,同时倡导奉献精神、吃苦精神,在教育教学过程中,做到“横向到边,纵向到底“,把工作做实做细。

（二）深化课堂教学改革，努力提高教学质量

全力推进课堂改革，实施“5+30+5”教改模式的教学策略，改进传统的教学模式，让每位教师改观念—洗清大脑、改教法—调整课堂、改学法—激活心智，给学生一个展示自我的平台。开展“让学生怎样预习、提高学习兴趣”的研讨，让学生改变学法、教师改变教法。课程改革要做好典型引路，扎实有序、稳步推、考核领导小组由校长、教务主任、教研组长和教师代表组成。

3、考核每学年进行一次。

4、考核材

进。通过改革课堂的组织形式，把课堂的时间、空间还给学生，让学生动起来；课堂活起来；教学效果好起来！

（三）教育科研

加强教科研工作的管理，使之制度化、规范化。提高学校科研水平，大力开展教研活动，走科研兴校之路，通过研讨、公开课、教材培训等形式加强对教材的学习，研究与辅导，明确教材改革的内涵及教学操作方法和策略，积极进行课程实验研究，认真积累第一手材料，及时发现问题，解决问题，总结经验，实验中本着“边实验边培训,边总结边提高”的原则，以研促教。

1、构建理想的高效课堂

教育教学质量是学校的生命线，是每个教师工作成效的体现，提高四十分钟教学质量是教务处的工作重点。为了促进课堂有效教学，构建理想课堂，教务处本学期将进行以下活动：（1）校本教研

A、以教研组为单位开展教研活动。各教研组长根据学校工作计划结合本组本学科的特点制定切实可行的教研活动计划，安排好每次活动内容，组长将每次活动资料收集记录完备，期末上交教务处。

B、扎扎实实开展集体备课活动，集体备课应做到“四化”；即时间制度化，操作程序化，任务责任化，内容规范化，严格按照教研室有关精神进行研课。探索有效的校本教研内容和形式。

C、实际改造传统教研模式，引导年青教师养成利用网络资源的习惯，让网络能源和自己的教学实践和学习研究整合，充分利用现代远程教育资源，实现教研“两条腿走路”，全面提高学校的教研水平。

D、内掘资源。提倡教师形成学习共同体。建立教研群体，营造教研氛围，形成本校特色的教学资源，以民主、人文、和谐的协作文化影响教师成长。

E、外援联动。分批分期外派教师接受“专家引领”和兄弟学校开展教学合作，拓宽视野，提升专业，促进教师快速成长。

（2）进一步加强立项课题的管理，提高课堂的实效性。

本学期重点加强对课题实施阶段的跟踪指导，认真检查，发现问题及时解决。继续完善旗级课题，教务处加强督察和指导。

（3）开展精品课展示活动

骨干教师是学校工作的核心力量，应充分发挥他们的带头作用。这学期，教务处将再次组织骨干教师开课。骨干教师通过课堂面对面地向老师展示自己的课堂教学方面先进的思想理念。课后开课教师与听课教师一起讨论、交流，是骨干教师的作用发挥实效，切切实实地为提高我们的课堂教学水平献计献策。

（4）周教研制度

继续深入开展周教研制度，不断学习新经验，收集教育信息，以新课标、新知识、新技术为重点，有教学能力较强的一部分青年教师开课，全体教师分组进行评课、讨论。在这样零距离的过程中转变教师的教学观念，促进教师课堂教学方式，方法和手段的转变，不断提高教师驾驭课堂的能力和实施素质教育的水平。

(5)、加大科技教育力度，提高学生学科学、爱科学、用科学的能力，增强他们的创新能力。

2、营造书香校园，促进学习风气的大转变。（1）强化学习观念，促进书香校园的建设

书香校园的建设，需要一批有创新意识的书香教师。教师养成持久而自觉的读书习惯和氛围，无形中也能形成为学校的一笔宝贵财富。阅读教育专著，学习著名教育学家和著名教师的理论方法和实践操作是我们接受继续教育最便捷的方式，是提高教师素质教育的有效途径，也是校本培训的基本工程。

（2）建立立体图书网络，为打造书香校园提供物质保障。

A充分利用图书室，学校在现有图书资源的基础上逐年购置填充，全体师生充分发挥图书室的作用，常借常换。

B班级建立图书角，发动学生捐书建立班级自己的图书角，每班设立一民图书委员。学生毕业后图书转赠下届学生，使班级图书不断积累丰富。同

时建立班级图书交流制。使班级和班级的图书定时进行交流，一最大限度的发挥图书的作用，扩大学生的阅读量。

C师生建立图书架，鼓励师生自主订购报刊图书，建立师生之间的图书共享机制。优化校园文化环境，为“打造书香校园”营造浓郁氛围。

D加大图书仪器借阅及使用力度。要求低年级学生每学期至少借阅一本课外读物，高年级学生至少借阅两本课外读物。要求数学教师上课时使用小黑板等教具。英语教师上课必须使用录音机、卡片等教具。低年级教师尽量使用幻灯机进行教学，达到教具为教学服务的目的。

（四）学生培养

1、重课外阅读，营造书香的氛围。目前，我们小学阶段阅读课文的总量才几十万字，可以说是杯水车薪，根本满足不了学生的阅读需求，本学期将在“每周背古诗一首”的基础上融进新的理念和做法，确确实实地开展书香校园活动。

全校每个学生都应有专项的读书笔记本，一年级学生以识字、认字为主要内容；二年级学生的识词、记词为主要内容；三年级以积累成语为主要内容；四年级以感受美文，加强习作训练为主要内容；五年级以增广阅读，拓宽知识面为主要内容；六年级重在培养学生的语文综合能力，既重视积累又重视运用。中学生以阅读名著，增加文学修养为主。学校将于每学期期末对学生课外阅读情况加以考查。

2、重视作文教学

（1）注重氛围的营造。把校园文化建设和作文特色建设有机结合起来，各班创建个性化的班级作文氛围，激发学生探讨生活作文的热情。

（2）课堂研究的深化。课堂是教师的舞台，是教学的环境，是师生的实践场地。在课堂教学中锤炼技能，形成个人的作文教学风格。

（3）多元平台的创设，积极参加各种作文竞赛，积极向报刊投稿。

（五）教辅工作 加强电教管理，保证学生、教师能正常使用现代多媒体简易室，并做好相应的记录。不断规范教育教学、教育科研、教育管理等软件的管理工作。建立健

全各项制度、表册，及时做好记录，善于积累第一手材料，提高教学管理软件的质量，达到规范化、科学化。学校图书室做到管理规范，借阅制度健全，开放时间保证。专用教室的管理到位，提高使用效率。各种资料发放及时、到位，保证教学工作的顺利开展。

老师们，新的学期已经开始，让我们振奋精神，齐心协力，尽职尽责，用创造性的劳动，培育未来建设祖国的英才，认真完成本学期的教学工作任务，为开创我校教育教学工作新局面而努力奋斗！

巴彦高勒中心学校教务处

2013年3月3日

月工作安排：

3月：

1、召开班、科任教学工作会议；教研组长会议。

2、开展“上好第一节课”活动，校领导分组听课。

3、教案检查。

4、检查各村校开学初的教学工作。

5、《5+30+5》课改模式全面铺开。

6、开展同伴互助式课例活动。

7、开展教研活动。4月：

1、听取校级课题汇报课。

2、对旗级课题进行跟踪指导。

3、校本教研培训。

4、集体备课活动。

5、教师基本功比赛。

6、常规检查。

7、对课外活动小组开展情况进行检查。5月：

1、作文教学研讨。

2、教学开放周。

3、作文竞赛。

4、同伴互助式课例活动。

5、常规检查

6月：

1、检查课改的实施情况。

2、开展班级“图书角”评比活动。

3、写字比赛。

4、教学进度调整。7月：

1、常规检查。

2、期末检测。

3、教学工作总结。

4、假期工作安排。

第四篇：巴彦高勒卫生院廉政风险防范管理工作实施方案

阿拉善右旗巴彦高勒卫生院文件 阿右卫巴字(2011)45号 签发：张世忠

巴彦高勒卫生院廉政风险防范管理工作实施方案

旗卫生局：

为了全面贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》精神，根据《阿右旗推进事业单位惩治和预防腐败体系建设实施方案》（阿右党办发[2011]40号）和《阿右旗卫生局关于进一步推进卫生统事业单位惩治和预防腐败体系建设工作的通知》要求，结合当前深入学习科学发展观、政风行风民主评议工作以及四项整治工作，进一步促进我院行风建设，增强防治腐败工作实效。特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大四中全会精神为指导，落实科学发展观，加强干部职工的思想建设、作风建设、制度建设，坚决抵制和预防腐败行为的发生。紧紧围绕行政管理和医疗服务、疾病控制三个中心，认真开展廉政风险防范管理工作，建立完善具有卫生特色的惩防体系。

二、实施范围

廉政风险防范管理的实施范围包括医院各科室、掌握决策权、人事权、财务审批权、药品、器械采购和管理权等相关人员。

三、工作内容 廉政风险防范管理的实施内容包括廉政风险理论、风险防范体系和质量管理机制等三部分内容。查找“三类风险”：思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险；建立“三道防线”前期预防、中期监控、后期处置；抓好四个环节：计划、执行、考核、修正，对预防腐败工作实施科学管理。

四、方法步骤

（一）、宣传动员阶段（10月25日前完成）

1、建立领导机构

医院成立由院领导和各股室负责同志组成的廉政风险防范管理工作领导小组

巴彦高勒卫生院成立廉政风险防范管理小组。组长：张世忠

副组长：魏金秀

成员：

石红霞

其木格

薛爱英

殷志梅

娜仁高娃

达瓦

具体分管领导：张世忠

领导小组具体工作由石红霞负责。

2、宣传动员。

医院将不定期开展学习廉洁从政、反腐监督，方面的法律法规。重点学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等法律法规，进一步提高岗位责任意识和风险意识，全面领会廉政风险防范管理的基本内涵和运行程序，明确工作内容和职责责任，为开展工作作准备。

3、制定方案 医院将依据上级有关廉政风险防范管理工作精神，结合本院实际与当前工作制定切实有效的工作方案。

（二）、实施阶段（11月25日前完成）

1、查找风险点

方式：通过个人自查、同事评查、群众找查、领导督查、集体定查的方法。风险点：

（1）、思想道德方面：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低，形式主义、官僚主义、脱离实际、铺张浪费、阳奉阴违、以权谋私等方面。

（2）、制度机制方面：未根据卫生改革发展和党风廉政建设的需要及时制定和有效实施各项制度；对制度的执行、落实缺乏制约力和监督力，不能做到令行禁止等方面查找。

（3）、岗位方面：不履行“一岗双责”或履行不到位；违反廉洁自律；违反民主集中制；不作为、滥用职权、玩忽职守等方面查找。

2、制定措施，增强防范意识。

医院将依据查找的风险点情况，抓好下列工作：

（一）抓好医德医风建设，营造良好行业风气。

（1）抓好党员队伍建设，党支部每季组织党员医务工作者政治学习。学习内容做到五个“结合”，即：把学习贯《工作规划》与学习贯彻党的十七大精神结合起来，与学习贯彻第十七届中纪委第四次全会精神结合起来，与做好当前的反腐倡廉工作结合起来，与落实旗卫生局党风廉政建设专项工作结合起来。全面加强思想作风，学风；领导作风和干部职工生活作风，弘扬新风气，抵制歪风邪气，真正做到心系群众，服务人民。真抓实干，艰苦奋斗，团结共事，秉分用权，把工作做到实处。

（2）抓好干部职工队伍建设，教育干部职工树立正确的人生观、价值观、利益观；领导干部要以身作责，树立正确的权利观、地位观、政绩观；加强道德修养，提高道德水平，自觉接受监督，规范自己的行为，真正体现到人民公仆为人民的崇高风范。

（3）坚持正面教育和警示教育相结合，认真组织学习医疗战线的先进典型，结合实际，树立和培养本院的先进典型，利用院、院报、公开栏、公共场所大力宣传廉政文化，登格言、警句、廉政故事，使广大干部职工在廉政文化的熏陶下明辩是非，慎言慎行，营造以廉为荣，以腐为耻的良好氛围。

（二）抓好制度建设，尽力遏止腐败，不断提高服务质量。（1）实行谈话制度，员工上岗由院委班子成员谈话、敲警钟、讲纪律、讲要求，使其上岗后保持头脑清醒，（2）继续实行院务公开，对工作安排、职称晋升等重大事项应在院务公开栏公布。

（3）继续实行价格公示，对药品价格，医疗收费必须进行公示，并及时更换内容。实行药品、门诊、住院费用一众查询日一清单，供群，以达到收费价格的透明度。

（4）不定期对“三个不合格”进行抽查，不合格用药，对抽查进行评价，并提出整改建议，配合物价部门对不合理收费进行查处。

（5）继续实行药品、医疗器械零差价采购、销售，嘎查医疗机构药品配送制度，工会职代会实行全程监督。

（6）建立挂号、收费、取药“一条龙服务，切实改变“三长一短”现象，不断提高服务水平。

（三）强化监督，加强民主，科学决策。

（1）贯彻民主集中制，加强内部监督，健全组织制度，每年召开两次以上民主生活会，发扬批评和自我批评的优良作风，大事集中研究决定，杜绝一言堂，实行决策民主化和科学化。

（2）继续实行行风监督员制度，聘请行风监督员，通过多种形式，多个层次，对卫生行业作风进行监督。

3、进行风险点防范措施评估

各科室先进行自评审，并将初拟的风险点汇总。院廉政领导小组将召开专题会议进行评审，按其性质、权力、职责范围分出风险等级。分A、B、C三级，A级最高，C级最低，对审定的风险点按内容、级别高低，分级管理、分级负责。A级风险点由院班子成员负责，B级和C级由科室负责人负责。

4、实施过程监控

医院将定期召开民主生活会、行风监督会，查找单位和党员干部存在的问题，开展政风行风评议，听取群众意见，进行自查，并设立举报信箱、电话。院领导小组对各科室、重点岗位、重点人员、重点环节进行专项检查。

5、落实处置措施

对群众有反映，可能出现腐败问题的党员干部进行警示提醒；对工作有失误或偏差的党员干部进行诫勉谈话；对已经实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员干部进行责令整改。

（三）、执行阶段10月16日—11月25日

对照《实施办法》认真落实风险防范各项措施，发挥“三道防线”对廉政风险的防范作用，防止腐败行为发生。

1、前期预防

前期预防措施是针对风险点采取的预防性措施，主要通过廉政建设、谈心活动、人文关怀、办事公开、权力制衡、公开承诺、民主测评等措施，增强党员干部廉洁自律的主动性和监督制约的有效性。达到预防腐败的目的。

2、中期监控

在前期预防基础上，通过信息监测、举报、投诉、民主评议、定期自查和专项检查等方法进行动态监控，及时发现，及时处置，避免问题扩大化、严重化。

3、后期处置

后期处置主要是对中期发现的问题，视情节严重程度不同，分别实施警示提醒、诫勉谈话、责令整改等措施。及时纠正错误和偏差，避免廉政风险演化为违纪违法行为。

（四）、考核阶段11月25日—11月底

结合目标考核、政风行风民主评议工作以及科学发展观活动，医院、科室进行自我评估，建立干部廉政档案。考核结果将作为我院评优晋职的重要依据。

（五）修正改进阶段12月初—12月底

1、院领导小组将针对各科室在工作中存在的问题下达整改通知，督促纠正问题，制定措施，完善制度。

2、对落实廉政防范措施不力的科室，院将按照有关规定，追究负责人的责任。

3、积极总结廉政风险防范经验，进一步修订各项规章制度，建立动态监督长效机制。

（六）、工作要求

（一）统一思想，提高认识

要按照“三个代表”重要思想的要求，从讲政治的高度，深入认识反腐败的重要意义，把预防腐败和惩治腐败当作大事来抓，深入持久地开展下去。

（二）加强领导，落实责任

加强对预防腐败惩治工作的领导，建立党政领导负总责，分管领导具体的工作机制。

巴彦高勒卫生院 二0一一年十月十日

第五篇：巴彦高勒嘎查党支部汇报材料

规范基层党建 建设新型牧区

巴彦高勒嘎查位于巴彦查干苏木东北部，地势以草原、丘陵为主，交通便利，矿产资源丰厚，草原生态优美，有着得天独厚的畜牧发展优势和矿业发展条件。嘎查共有3个村民组，307户，1315人，有党员32名，预备党员4名，入党积极分子8名。辖区总面积54.3万亩，其中打草场面积12.7万亩，放牧场面积 ２6.７万亩。嘎查有办公室8间240平方米。

近年来，巴彦高勒嘎查党支部充分发挥地缘优势，按照“规范基层党建，服务牧民群众”的工作思路，不断加强和改进党支部的组织建设。尤其是开展创先争优活动以来，巴彦高勒嘎查党支部围绕“发展绿色经济、建设生态家园”为中心，以争创民主、和谐、文明、富裕新牧区为目标，立足嘎查实际，积极深入开展创先争优活动，有效地促进了嘎查经济的持续健康发展。

一、规范管理模式，争创民主新牧区。

2011年，巴彦高勒嘎查大力推行以嘎查牧民代表大会常设制为核心的“五位一体”民主治村模式。具体做法是：把牧民分成若干组，每组8-10户，每组选举一名牧民代表。代表与组内牧民签订代表协议。并且进行岗位培训，配发代表证和代表印章。经过一年的运行，发现代表们能够在代表会议上反映民意，提出意见，对于经牧民代表大会表决通过的重大事项，及时传达给本组牧民，并做好释疑解惑工作。另外，通过四会议事、三务公开、契约化管理等形式，全面监督嘎查事务，让权力在阳光下行使。

近年来，巴彦高勒嘎查无一起群众上访事件，在2010年巴彦查干苏木综合考评中获得第二名、2011年荣获“旗级优秀基层党组织”称号。

二、着力改善民生，争创和谐新牧区。

一是加大基础设施投入，解决饮水难的问题。以前嘎查偏远地区牧户饮水纠纷不断，严重影响嘎查的和谐稳定。为解决这一难题，嘎查党支部与牧民代表开会研究，通过“四会议事”，由嘎查出资十万元，为牧民打深水井5眼，浅水井50眼，彻底改变了嘎查的人畜饮水难的现状，减轻了牧民的负担，给牧民带来了实惠。

二是协调各方利益，化解各类矛盾。巴彦高勒嘎查矿产资源丰富，在矿业发展过程中，难免会出现牧民与矿业主之间的矛盾或纠纷。今年嘎查党支部妥善解决了矿主与牧民之间的征地款历史遗留问题，为牧民争取到征地补偿资金一千多万元，如实发放到牧户手中。并化解各类矛盾，民事纠纷20余起。使班子成员在工作中坚持服务，形成有主见，敢作为，做实事、办好事的良好作风。

三是积极寻求办法，做好帮扶工作。巴彦高勒嘎查有近60多个贫困户，帮助贫困牧民脱贫致富成为了我嘎查党支部的重要工作。为此嘎查党支部积极联络资助源，千方百计寻求办法。争取到帮扶对口单位旗民政局扶贫款15000元，发放给50个贫户（300元/户）；司法局慰问我嘎查25个贫困户，帮扶资金达10000

元（400元/户）；并争取危房改造项目资金，为33户翻盖了新房，直接受益120人；嘎查“两委”班子还多次与拜仁矿业和银都矿业交涉，争取到60万元的扶贫资金。通过“四会议事”决定利用此资金给20个贫困户购买基层母羊，引导牧民们早日凭借自己的双手脱贫致富。为了最低生活保障和扶贫开发两项制度的有效衔接，经过全体牧民代表和党员表决，向上级数据库提供了57个贫困户的详细资料。

三、真诚服务群众，争创文明新牧区。

嘎查党支部在引导牧民提高物质水平的同时，也在时刻关注精神文明建设。先后投入资金10多万元，建起了党员活动室、草原书屋、并配备了电脑、广播等设备，丰富了牧民的业余文化生活。每月组织一次党员集中学习，使党员的素质得到了提高。今年七月份，嘎查党支部为庆祝建党九十周年和弘扬民族传统文化，投资16万元，成功举办了夏季那达慕大会，会上，除了开展传统男子“三项”比赛项目之外，还特设了“培养知识分子家庭”“优秀共产党员”“模范个体户”“孝顺儿女”“劳动模范”“抚养孤儿家庭”等六个奖项，共奖励了60户牧民。在牧民中产生了强烈反响。

四、发展高效畜牧业，争创富裕新牧区。

几年来，嘎查共争取项目资金60万元，结合本地实际，大力发展高效畜牧业。今年继续加大大畜改良工作的力度，共接扎劣质种公畜640多头，实施黄牛冷配800多头。为了有效遏制草

牧场退化，积极筹措资金围封草牧场一万多亩。通过财政“一事一议”项目为71个牧户建了暖棚。并且为牧民免费建防疫围栏试点一处，如果该试点试验成功，我嘎查将全力推广防疫围栏项目。

成绩属于过去，我们两委班子正在积极筹划，认真分析，并对今后的工作做了如下打算：

一是继续推动项目建设、维护社会稳定、把加快经济发展作为创先争优主战场，把保障和改善民生，作为创先争优主阵地。二是继续完善“五位一体”民主治村管理模式，脚踏实地，稳步推进；三是继续抓好大畜改良工作，调整畜群结构，走科学养畜之路。四是加大生态环境保护工作力度，通过强力实施草畜平衡、人畜平衡、舍饲禁牧、划区轮牧等方式保护草原生态环境；五是进一步发展旅游业，提高第三产业比重。充分利用自然条件和旅游资源，突出区域优势和民族民俗文化优势，发展旅游业，进一步提高牧民收入。