计生有关操作程序及注意事项

第一篇：计生有关操作程序及注意事项

计生有关操作程序及注意事项

年轻的教职工们：敬请关注有关计生的几点说明，以便办理相关事宜时能有的放矢，减少不必要的周折。来办前请先打电话询问在岗否。

1、婚假办理（按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。晚婚(女23周岁，男25周岁)婚假15天）人事处网站下载漳州职业技术学院教职工请假审批表→所在系部负责人签名→卫生所陈莉老师（TEL：***）签名→工会主席黄向东（TEL：***）签名→人事处蔡志恩处长（TEL：***）签名

2、计生管理证明书

居委会给的计生管理证明书→卫生所找陈莉老师签名→行政楼三楼305找曹燕老师（TEL：2660203）盖章（注：限本校女教职工）

3、准生证的领取

初婚者凭结婚证至卫生所找陈老师领取婚育证明→行政楼三楼305找曹老师盖章→居委会办准生证

附注：再婚生育及特殊情况者按照当地计生政策依具体条例办理，请教计生局（TEL：2596146、2594664）

4、产前先办产假（产假半年，哺乳期为期一年含产假）

漳州职业技术学院教职工请假审批表→所在系部负责人签名→卫生所陈老师签名→工会主席黄向东签名→人事处蔡志恩签名→复印三份（含原件，共四份）→原件人事处留底；复印的三份：卫生所、系部、本人（留底报销用）各一份

5、产后办独生子女证（产后三月内须办独生子女证，否则取消产假，若已休产假者反扣工资）

办独生子女证：居委会拿审批表（一式三份）→双方单位签名盖章（校方给陈老师签名）→曹老师盖章→居委会盖章（一份留居委会，另两份双方单位各一份）→拿独生子女证及居委会审批表→卫生所找陈老师填写奖金发放表（领取独生子女证一次性奖励500元/人〈限2012年1月1日起及之后生的子女〉，子女慰问金50元）→工会主席黄老师签字→财务徐阿水老师审批→等候通知领取。

附注：家属无单位或单位不给发放独生子女证一次性奖励的请到对方单位及所在居委会开据未领取证明，校方可一次性发放1000元/一对夫妇。

6、生育报销

再职者拿药品总清单、发票到卫生所找吴琳娜老师（TEL：***）审核；内聘以上人员：顺产报1300元/一次性、剖腹产报2800元/一次性，请参照校园网内财务有关计生报销按其准备好相关材料到五搂找财务科王晖报销。

7、幼儿园生活补贴：幼儿园四年后（含小小班、小班~大班）第四年上小学时凭幼儿园学费正发票（一年的就可）到医务室找陈老师开单（7.5元/月，一年按10个月计算）共300元。

第二篇：厂办大集体改革操作程序及注意事项详解

厂办大集体改革操作程序及注意事项详解

（葛洲坝集团公司厂办大集体改革情况介绍）

目录

一、葛洲坝集团公司厂办大集体改革情况简介...................................................................2

（一）改革前厂办大集体基本情况...................................................................................2

（二）呈现的主要问题.......................................................................................................2

（三）改革决策...................................................................................................................2

（四）改革完成情况...........................................................................................................3

二、改革工作流程及改革依据的政策...................................................................................3

（一）厂办大集体改革主要工作流程...............................................................................3

（二）厂办大集体改革依据的最新政策...........................................................................3

三、改革操作程序及注意事项...............................................................................................4

（一）改革前期的基础工作...............................................................................................4

（二）加强政策宣贯、统一思想认识...............................................................................5（三)制订集团公司厂办大集体改革总体方案.................................................................6

（四）制订厂办大集体改革实施方案...............................................................................8

（五）方案实施.................................................................................................................10

（六）财政补助和国有权益核销.....................................................................................13

四、改革取得的效果和体会.................................................................................................14

（一）公司厂办大集体改革取得的效果.........................................................................14

（二）改革工作的几点体会.............................................................................................14 厂办大集体改革操作程序及注意事项详解

（葛洲坝集团公司厂办大集体改革情况介绍）

一、葛洲坝集团公司厂办大集体改革情况简介

（一）改革前厂办大集体基本情况

在上世纪七十年代，为安置职工家属子女就业，兴办了一大批集体企业,1996年集体企业数量达291家，在册集体职工和不在册的大“五七”家属工总计达17000多人。截止2004年底，大批集体企业相继关停，集体企业还剩54家，在册职工人数3953人，退休人员2751人，不在册的大“五七”家属工10000多人。资产总额10324万元，负债总额8959万元，净资产1365万元。

（二）呈现的主要问题

大量集体工下岗、企业欠工资、生活费及社会保险费等各种费用，在册集体职工和退休人员未参加医保，大“五七”家属工未参加社会保险。因大量矛盾和问题的积累，引发大批集体职工连续赴省、赴京群体上访，严重影响公司和社会的稳定，成为制约集团公司发展和稳定的一个突出问题。

（三）改革决策

公司决定依据859号文，参照88号文，把厂办大集体改革纳入公司主辅分离辅业改制中统一安排、统一布置、统一行动。公司从2005年开始着手厂办大集体改革试点工作，在国资委、财政部、人力资源和社会保障部、湖北省政府和宜昌市等地方政府大力支持下，公司上下统一思想认识、咬 定工作目标、凝聚集体智慧、坚持以人为本、顶住巨大压力、克服重重困难、破解诸多难题、认真组织实施，经过5年艰苦不懈的努力，这项复杂而又艰巨的任务圆满完成。

（四）改革完成情况

截止到2009年，国家三部委批准的改革试点总体方案涉及的54家集体企业，除一家集体企业随着主办单位与集团外企业重组，其余53家集体企业全部实施了改制和关闭，共有3294名集体职工解除了劳动合同，在当地接续了养老统筹并建立了医疗保险，大“五七”家属工纳入了宜昌市职工养老统筹和城镇居民医疗保险。公司按照（财企[2007]166号）的相关规定，申请获得了国家厂办大集体改革试点财政补助。

二、改革工作流程及改革依据的政策

（一）厂办大集体改革主要工作流程

成立改革机构→摸清企业情况→理顺管理关系→改革政策宣贯→制订初步方案→政府沟通衔接→制订总体方案→报三部委审批→制订实施方案→资产审计评估→职工安置方案→职工大会通过→批准方案实施→进行资产处置→新的企业组建→职工安置分流→新企业工商注册→原企业工商注销→申请财政补助→国有权益核销

（二）厂办大集体改革依据的最新政策

1、国务院办公厅印发的《关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》（国办发„2011‟18号）；

2、原国家八部委印发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改„2002‟859号）及配套的政策法规(国资发产权[2004]9号文；国资委、财政部令第3号；劳社部发[2003]21号文）；

3、财政部印发的《关于中央企业厂办大集体改革中央财政专项补助资金管理问题的通知》（财企„2011‟231号）。

三、改革操作程序及注意事项

（一）改革前期的基础工作

1、成立机构、明确职责

（1）分级成立厂办大集体改革领导小组；（2）设立领导小组改革办公室；

（3）成立由有关部门牵头组成的改革专业小组；（4）明确各自职责。

2、摸清厂办大集体基本情况（1）厂办大集体企业经营现状；（2）资产情况；（3）人员情况；（4）社会保险情况；（5）历史遗留问题。

3、理顺各项管理关系

（1）确认企业身份，理顺企业隶属关系；

（2）理顺产权关系。进行清产核资，对产权不清的要进行产权界定，可按《集体企业国有资产产权界定暂行办法》（国家国有资产管理局令第2号）办理；

（3）理顺职工劳动管理关系，关键是要明确用工主体及集体工的身份认定；

4、第一部分工作应注意的主要问题

（1）厂办大集体改革是一项系统工程，也是一把手工程。一把手重视、决心大才能将工作向前推动；

（2）厂办大集体改革不是一个部门的事，必须相关部门明确分工，相互配合，改革办最好从人力资源、财务产权、社保、法律等部门抽调专人，集中办公或半集中办公，以及时协调、处理、解决改革中出现的各种问题；

（3）摸清厂办大集体企业资产情况、人员情况、产权关系、管理关系非常重要，在制订改革方案前一定要弄清楚。该部分工作关系到厂办大集体改革工作的规范实施和财政补助。

（二）加强政策宣贯、统一思想认识

1、加强政策学习和宣传；

（1）搜集汇编学习资料（相关政策法规）；（2）培训班。

2、召开专题会议层层贯彻动员，从思想上统一认识；

3、政策宣传到每个改革企业和每位员工。

4、第二部分工作应注意的主要问题

（1）加强宣贯，统一思想认识，克服畏难情绪；（2）从事厂办大集体改革的领导、工作人员要熟悉掌握政策；（3）要通过各种形式，将厂办大集体改革政策广泛宣传到改革企业的每位干部每个职工，做到不留死角。

（三)制订集团公司厂办大集体改革总体方案

1、明确厂办大集体改革工作目标（1）厂办大集体改革工作的对象范围；（2）厂办大集体改革的主要形式；（3）职工安置分流的主要方式；（4）计划完成时间。

2、制订下达改革工作计划（1）厂办大集体改革指导思想；

（2）集团对厂办大集体改革总体工作思路；（3）各主办单位的改革工作任务；

（4）改革专班和各相关部门的工作职责及分工；（5）改革工作要求。

3、制订厂办大集体改革初步方案（1）厂办大集体企业基本情况；（2）改革面临的困难和问题；（3）改革总体目标；（4）改革形式；

（5）资产处置、债务处理方式；（6）职工安置分流方式；（7）社保保险关系的处理；（8）改革费用估算及资金来源。（9）主要措施。

4、改革初步方案与地方政府沟通、衔接

（1）按企业注册地将方案报当地政府国资委或厂办大集体改革办；

（2）与地方政府国资委、劳社厅、财政厅等部门对方案进行沟通、衔接；

（3）按政府相关部门意见对厂办大集体改革方案进行修改完善。

5、制订公司厂办大集体改革总体方案

（1）初步方案进行汇总，内容与初步方案基本相同；（2）对于厂办大集体企业集中在同一省市的，总体方案最好包含所有厂办大集体企业；

（3）对于分散在不同省的，难以一次制订总体方案的，可制订分批总体方案。

6、报国家部委审批

（1）在方案正式报送前，先分别送相关部委预审；（2）按预审意见进行修改后再报正式方案。

7、报地方政府备案

国资委批准文件报地方政府备案。

8、第三部分工作应注意的问题

（1）要确定改革目标，制订改革工作计划。（2）方案宜粗不宜细，量化指标尽量少，其中企业家数、职工人数、经济补偿标准都是重要指标，不能漏算少算，涉及后面的财政补助；

（3）与地方政府沟通、衔接这项工作是绕不开的，因 为改制后，职工社保关系要转移到地方，社保标准要与当地接轨；再是改革期间的维稳工作也需要政府部门的支持。

（4）对于厂办大集体企业集中在同一省市可报总体方案送审；对于厂办大集体企业分散在全国各地的，则由主办单位报与当地政府部门沟通后，再由集团公司汇总形成厂办大集体改革总体方案。对于难以一次制订总体方案的，可制订分批总体方案报批

（5）为了减少修改时间，加快审核速度，最好在方案正式报送前，先分别送国资委、人社部预审。预审通过后再报正式方案。

（四）制订厂办大集体改革实施方案

1、集团公司制订厂办大集体改革操作规范（1）规范改革中的民主管理程序；

（2）规范职工解除、终止劳动合同经济补偿金标准及手续；

（3）规范办理社会保险关系转移接续手续；（4）规范企业改制资产处置操作程序；（5）规范房产、土地权证办理程序；（6）规范资产处置收入使用审批程序。

注：制定这些规范，主要是统一各主办单位厂办大集体企业改革政策，规范改革操作行为，不留后遗症和翻“烧饼”的隐患。

2、制订企业改革实施方案（1）进行财务审计、资产评估；（2）确定改革形式；

（3）明确资产处置、债务处理方式；（4）制订职工分流安置方案；（5）社保保险关系的处理；（6）改革费用及资金来源。（7）主要措施。

3、改革实施方案审核

（1）改革实施方案上报集团公司审核

（2）集团公司改革办对照相关政策对厂办大集团改革实施方案进行审核，并提出审核意见；

（3）主办企业按照审核意见对改革实施方案进行修改完善。

4、召开职代会通过职工安置方案（1）审议企业改革实施方案；（2）对职工分流安置方案进行表决；（3）方案在职代会召开前要充分酝酿；

（4）要充分征求改革企业管理层、及骨干分子的意见；（5）在条件不成熟时不急于召开职代会

（6）要符合《企业职工代表大会暂行条例》规定：

5、改革实施方案审批

（1）企业改革实施方案提交集团公司改革领导小组审核通过；

（2）由集团公司或主办单位下达批复，同意改革方案实施意见；（3）批复文件是企业资产处置、工商登记及享受优惠政策必备文件；

6、第四部分工作应注意的问题

（1）对于大集体无偿占用的国有土地、房产等资产，应计提使用费及管理费。财务审计、资产评估机构要选好，费用由主办单位出较妥。

（2）对主要欠内债的大集体，不宜实施破产；对于工商营业执照已吊销的，可不进行工商注销，以避税及债务追讨。

（3）实施方案在制订过程中要有改革企业的领导层参与，并要与职工通气，要符合广大职工的意愿。

（4）实施方案在上职代会前应报与上级部门沟通。（5）方案在职代会召开前要充分酝酿，要充分征求改革企业管理层及骨干分子的意见，条件不成熟时不急于召开职代会

（6）方案批复是企业资产处置、工商登记及享受优惠政策必备文件。

（7）注意审计、评估的时效性。在一年时间内，改革实施方案未完成和实施的，则重新进行审计评估。

（五）方案实施

1、资产处置及债权债务处理

（1）整体出售。出售净资产，由改制后企业承担债权债务；

（2）分拆出售。出售部分资产，债权债务由主办企业 接收；

（3）公司内部竞标；

（4）资产或净资产进市场挂牌拍卖、竞标出售；（5）资产或净资产进市场协议交易；

（6）签订资产成交协议，办理产权确认和产权过户。

2、新企业组建

（1）选定新企业牵头人；（2）起草制定新公司章程；

（3）确定新公司注册资本及股本结构设置；（4）股本认购；

（5）新企业董事会组建；（6）新企业注册登记筹备。

3、职工安置分流（1）内部退养；

（2）回主办企业重新安置；（3）与原企业解除劳动合同；

（4）进入改制后新企业就业，与新企业签订劳动合同；（5）自谋职业；

（6）内部退养、退休人员相关费用预提；（7）职工、退休人员社会保险关系管理、转移；（8）做好职工政策咨询及信访工作。

4、新企业工商注册（1）企业名称

（2）全体股东的签名、身份证原件及复印件（3）法定代表人照片、简历

（4）经营场所产权证明及租赁协议复印件（5）注册资金入资单据及验资报告（6）公司章程、申请书、委托书

5、原企业工商注销（1）企业清算组备案（2）登报注销公告（3）税务注销登记（4）工商注销登记（5）银行账户注销（6）组织机构代码证注销（7）公章、财务章销毁

6、第五部分工作应注意的问题

（1）在债权、债务进行轧差处理前，不要借款或将国有固定资产无偿划给厂办大集体，以免增加大集体净资产；

（2）资产处置，对竞买人比较多，可进市场交易，为了支持改革企业职工购买，可实行内部优惠政策（成交价下浮10%），再是设前置条款（如安置职工不少于多少人等）；

（3）新企业牵头人由改革企业职工选举，主办单位千万不可包办；

（4）社保关系转移要本着自愿原则，要避免因转移退休金降低的问题。

（5）主办企业要加强对原大集体企业公章、印件、资质等无形资产的管理，以避免不必要的经济损失；（6）做好职工信访工作，要建立信访、维稳专班，党政领导要亲自挂帅，并要取得地方政府的支持。信访维稳工作关系到改革成败，是最艰辛、持续时间最长的工作，也是平稳推进改革的关键；

（7）定期召开专题会，检查改革推进情况，研究解决改革相关问题。

（六）财政补助和国有权益核销

1、申请财政补助

（1）向财政部报送《申请财政补助报告》；（2）填报专项资金申请表；（3）接受财政监察专员办审查；（4）经财政部核定并拨付补助资金。

2、申请核销国有权益

（1）向国资委报送《申请支付厂办大集体改革成本国有权益核销报告》；

（2）填报国有权益核销申请表并接受审查；（3）核定国有权益核销数额。

3、第六部分工作应注意的问题

（1）申请财政补助要满足政策条件。即净资产不足以支付解除在职集体职工劳动关系经济补偿金的，差额部分所需资金由中央企业和中央财政给予专项补助。其中：对改革前一生产经营情况正常且有盈利的厂办大集体，中央财政补助30%；对改革前一已停产或经营亏损的厂办大集体，中央财政补助50%。（2）厂办大集体改革的原始资料要保存完整。专员办审查非常严格、非常细致，厂办大集体性质、集体职工身份、企业改制前的净资产及利润、资产处置及债权债务处理、职工经济补偿金的标准及支付情况，均要提供相关的原始资料及凭证。

（3）不申请财政补助的厂办大集体企业改革情况资料也要准备，以接受专员办、财政部的审查。

四、改革取得的效果和体会

（一）公司厂办大集体改革取得的效果

1、促进了主办企业的稳定和发展；

2、促进了主办企业经济效益好转；

3、促进了劳动关系的理顺；

4、促进了社会保险问题的解决；

5、促进了改革企业的自身发展。

（二）改革工作的几点体会

1、领导重视，决心要“大”；

2、打好基础，工作要“实”；

3、专人专班，队伍要“精”；

4、争取支持，腿、嘴要“勤”；

5、坚持政策，操作用“情”。

（根据网上资料整理于2013年8月27日，仅供参考）

第三篇：三备煤检维修操作程序及注意事项通知

检维修操作程序

1、在接到值班长通知本岗位有维修任务时，落实好检修部位，对现场进行防火清理。若没有接到值班长通知，而有维修工干活的，首先制止维修工干活，再与值班长联系确认。

2、维修人员上岗后，要求维修人员在本岗位检维修记录本上签字。岗位工（必签）和值班长或者区域组长签字（必须本人签字）。并告知本岗位的危险源。

3、涉及到动火时，岗位工必须将本岗位的灭火器（最少两个）拿到检修现场。并询问维修人员是否有动火证及特种操作证。无证的不允许维修作业。一经发现从严考核。

4、检修作业时维修人员必须将生产操作牌摘下，挂维修操作牌。

5、检修期间随时对检修现场进行检查是否存在安全隐患。若存在及时报告值班长，并制止维修人员继续工作。

6、检修结束后，岗位工到现场进行检查，现场是否留有安全隐患，若存在必须让维修工处理完毕。

7、然后通知值班长检修结束，再签字确认。

8、无论维修量大小，只要有维修工到本岗位工作，必须在检维修记录本上签字。

9、在以上程序中，若有一项没有按照作业区要求执行，给予岗位工和值班长各100元考核。

10、以上作业对工程队作业人员同样适用。

三炼焦作业区

相关责任人员签字（包括工区维修班长）：

三炼焦作业区安全管理规定补充条款：

一、有关班前会记录的要求

1、接班开会后必须进行记录，记录后方可进入岗位。

2、记录内容

（工作任务）

1）严格执行安全标准化操作，加强安全沟通确认。责任人：班长 安全监护人：值班长

2）加强岗位安全隐患点检并及时处理或者上报。责任人：班长 安全监护人：值班长

3）临时安排的工作 以及岗位有检修作业的责任人：相关岗位工 安全监护人：相关岗位工

有一级动火或者危险作业的必须有体现。如果记录写不下的记录到班组记录本上。相关人员必须做好安全告知。危险源

按照工作任务填写 注意事项 按照工作任务填写 防范措施

按照工作任务填写。

3、在作业区开早会时三四焦班长需要将记录带到作业区早会上接受检查和对安排的工作任务进行记录。也可以再作业区开完早会后进行记录。

4、作业区将对岗位有检修作业的情况进行检查。如是否进行登记。是否有专人监护。相关岗位工是否知情。沟通是否顺畅。危险源辨识是否清晰。安全措施是否得当是否完整。是否有违章作业等情况。如若发现给予考核，表现较好给予

奖励。

5、本岗位发现的安全隐患是否如实上报及时上报，对有重大隐患的作业区检查发现而岗位工没有发现则考核：当班责任岗位工、包机设备班组长、当班值班长代挂考核、以及点检员考核。

第四篇：庭审操作程序

民事诉讼第一审普通程序庭审操作规范；

一、开庭准备和开庭宣布；

1、庭前准备工作；书记员应先期到达法庭,做好以下开庭前准备工作：；（1）宣布：请诉讼参加人入庭就坐；参加人未到庭的，应立即报告审判长处理；（2）宣布：请诉讼参加人出示身份证件；认有证人、鉴定人、勘验人、检查人、具有专门知识的；（3）核实《当事人诉讼权利义务告知书》、《诉讼风；书》、《告知审判庭组成人

民事诉讼第一审普通程序庭审操作规范

一、开庭准备和开庭宣布

1、庭前准备工作。

书记员应先期到达法庭,做好以下开庭前准备工作：

（1）宣布：请诉讼参加人入庭就坐。检查诉讼参加人出庭情况。如有一方诉讼

参加人未到庭的，应立即报告审判长处理。

（2）宣布：请诉讼参加人出示身份证件。到案前核对诉讼参加人的身份。如确

认有证人、鉴定人、勘验人、检查人、具有专门知识的人员（简称“专家”）出庭的，还应核对其身份后请其退席，等候传唤。

（3）核实《当事人诉讼权利义务告知书》、《诉讼风险提示书》和《举证通知

书》、《告知审判庭组成人员通知书》和开庭《传票》及《通知书》以及诉状等诉讼材料的收悉情况。

（4）公开开庭的，应当检查参加旁听的人员是否适合，是否有现场采访的记者。如发现有未成年人（经批准的除外）、精神病人和醉酒的人以及其他不宜旁听的人旁听开庭的，应当请其退出法庭。

如发现有记者到庭采访，应当确认其是否办理审批手续。如未经批准，不得录音、录像或者摄影；但应当允许记者作为旁听人员参加旁听和记录。

2、宣布法庭规则和法庭纪律。

书记员宣布：现在宣布法庭规则和法庭纪律。法庭规则和法庭纪律的具体内容以《法庭规则》的有关规定为准。另外可以特别提示：全体人员应当关闭手机和传呼机的铃响。

3、法官入庭和报告庭审前准备情况。

书记员宣布：全体起立！然后引领审判长、审判员（人民陪审员）入庭。

待法官坐定后，书记员宣布：请坐下。

如果法官在书记员在做准备工作或宣布法庭纪律时进入法庭的，书记员应中止手头工作，主持法官入庭仪式后，再恢复手头的工作。

准备工作就绪后，向审判长报告庭审前准备工作情况：

（1）出庭的诉讼参加人有：……

（2）出庭的其他诉讼参与人有：……

（3）经批准到庭旁听采访的新闻单位及记者有：……

最后，书记员报告：法庭准备工作就绪，请审判长主持开庭。

4、核对确认诉讼参加人的身份。

在书记员已核对诉讼参加人身份的基础上，审判长简单核对即可。

经征询各方当事人：对对方出庭人员的身份是否有异议。经各方当事人确认无异后，即宣布：经法庭当庭核对确认，出庭的诉讼参加人符合法律规定，准予参加本案的庭审活动。

5、宣布开庭。

审判长先敲击法槌，然后庄严宣布：……人民法院现在开庭！

6、宣告案名、案由、审理程序和方式。

宣告案名：本庭现审理的是：原告XXX诉（与）被告XXXX及第三人XXX…（案由）一案。

宣告案由：原告XXX因本案纠纷，于…（时间）向本院提起诉讼；本院于…（受理时间）决定受理本案。如有追加当事人、延长审限、召开预审庭等情形的，应一并予以说明。本案系再审案件、合并审理案件的，还应当说明。

宣告审理的方式和程序：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十二章“第一审普通程序”的有关规定，本庭依照第一审普通程序，公开开庭审理本案。如不公开开庭审理的，应当说明理由。

7、介绍审判人员。

审判长宣告：本院受理本案后，依法组成合议庭。合议庭组成人员和书记员的名单已告知各方当事人。然后具体介绍合议庭组成人员和书记员，并说明其基本职务情况。

8、告知诉讼权利义务，并征询申请回避意见。

开庭前已经将《当事人的权利义务告知书》送达各方当事人，审判长逐一询问各方当事人：是否知悉自己在诉讼中的权利和义务？

在当事人确认知悉诉讼权利义务后，审判长逐一询问各方当事人：是否申请合议庭成员和书记员回避？

一旦当事人提出回避申请，应当要求其说明理由。如果当事人提出法定的回避理由，法庭不必审查该理由是否成立即宣布休庭。当事人确认不提出回避申请的，庭审活动得以继续进行。

9、宣告庭审的阶段。

审判长宣布：庭审活动分为：法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述、法庭调解，调解不成的，法庭将休庭评议后进行宣判。

审判长还应强调：各方当事人应当正确行使诉讼权利，切实履行诉讼义务，遵守法庭规则，服从法庭指挥，确保庭审活动的顺利进行。

庭审活动一般由审判长主持。根据庭审的需要，审判长也可以委托其他合议庭成员主持部分庭审活动。但应向诉讼参加人说明。

10、诉讼指导。

在庭审过程中，当事人可以要求法庭对诉讼权利义务、诉讼风险和举证责任的具体内容予以释明。法庭也可以对诉讼能力比较低的当事人给予适当诉讼指导，以确保审判的公正和公平。

二、法庭调查

1、宣布法庭调查。

主持人宣布：现在进行法庭调查。

法庭可对法庭调查顺序予以说明：法庭调查一般按当事人陈述、归纳小结、当事人当庭举证、当庭质证、法庭认证的顺序进行。

2、当事人陈述。

主持人宣布：首先由当事人陈述。

主持人宣布：请原告宣读起诉状或者简要陈述诉讼请求及所依据的事实和理由。即指示原告陈述。

主持人宣布：请被告宣读答辩状或者简要陈述诉讼主张及所依据的事实和理由。即指示被告陈述。

主持人宣布：请第三人宣读答辩状（起诉状）或者简要陈述诉讼主张（诉讼请求）及所依据的事实和理由。即指示第三人陈述。

当事人陈述的内容如果超出诉状范围的，法庭可提示当事人另作补充陈述。当事人未提交诉状或者逾期提交诉状的，法庭应予以说明。

实践中，法庭认为组织当事人宣读诉状确无实际必要的，可以省略“宣读诉状”这一节。

在当事人宣读诉状的基础上，法庭可根据案件的需要组织当事人补充陈述。主持人宣布：现在，由当事人作补充陈述。即指示原告、被告、第三人依次作补充陈述。

法庭应引导当事人针对对方当事人的陈述，补充陈述相应的事实和理由。陈述的内容应避免重复。

在当事人主动陈述的基础上，法庭可根据案件的需要有针对性地向当事人发问，以理清案情、明确无争议的事实和讼争焦点。主持人宣布：法庭现就案件的事实问题，向当事人发问。

对法庭的发问，当事人应如实进行答问陈述；同时，针对当事人的答问陈述，法庭应当征询对方当事人的质证意见。

实践中，如果经过预审，并已组织当事人陈述的，法庭认为再行组织当事人陈述已无实际必要的，经作必要的说明后，即可直接进行归纳小结。

3、归纳小结。

主持人宣布：根据当事人陈述，结合案件的其他诉讼材料，法庭归纳小结以下几个方面的内容：

（1）本案的诉讼请求是：……。

（2）当事人没有争议事实有：……。

在确认之前，主持人可以经征询各方当事人的意见。

各方当事人陈述一致或者都认可的事实，除涉及身份关系，或者涉及国家、第三人的权益，或者与其他证据有冲突的外，经合议庭评议确认后可以直接予以认定，并当庭宣布：以上事实，各方当事人陈述一致或均予认可，足以认定。并宣告：以上经法庭认定的事实，无须当事人举证、质证。

实践中，如果当事人对案件事实没有或者基本没有争议，且根据当事人陈述即可直接认定全案事实的，经合议庭评议确认后，即可宣布法庭调查结束。

（3）本案诉讼争议的焦点有：……。

在确认之前，主持人可以经征询各方当事人的意见，在各方当事人均确认无异后予以确认。

（4）法庭进一步调查的范围如下……。

法庭确定调查的范围时无须征询当事人的意见。法庭调查的范围不以当事人诉讼争议的内容为限；但二者不一致的，法庭应予以释明。

法庭调查的范围主要是案件事实问题。有关法律适用问题则属于法庭辩论的范围，但对法律依据的有无以及法律条文的具体内容等发生的争议，法庭认为需要调查的，也可以作为法庭调查的范围。

法庭调查的范围确定后，法庭还宣布：当事人当庭举证、质证应当围绕法庭确定的范围进行。

4、当庭举证。

法庭调查范围内的事项应当逐

一、有序地展开调查。

在逐一确定法庭调查的具体事项后，主持人宣布：现在，法庭调查……。请当事人当庭举证。然后指示当事人当庭出示证据和进行说明。说明的内容包括证据的名称、种类、来源、内容以及证明对象等。由法庭调取的证据由法庭或者申请调取该证据的当事人出示和说明。

法庭应当引导举证当事人根据具体调查事项，有针对性地提供证据材料。具体包括：

（1）书证和物证，应出示原件、原物；不能出示原件原物的，可以出示复印件、复制品、者照片或者抄录件等。

（2）视听资料，应出示原始载体并当庭播放；不能出示原始载体或者当庭播放有困难 的，可以以其他方式播放或者提供抄录件等。

（3）证人、鉴定人、勘验人、检查人因故未出庭作证的，应当说明理由，并出示证人书面证言、鉴定结论、勘验笔录、检查笔录的原件。如证人、鉴定人、勘验人、检查人以及专家出庭作证的，另按出庭作证的程序举证、质证。

5、当庭质证。

举证完毕，主持人宣布：请当事人质证。

当庭质证一般以“一举一质”或“类举类质”的方式进行。

法庭应当引导当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行辨认与辩驳。质证时，法庭应当引导质证当事人首先作出是否认可的意思表示。如不认可，应提出具体的理由，并组织当事人展开质辩。法庭不得把质辩作为法庭辩论的内容，制止当事人在质证中进行质辩。

第五篇：会员卡操作程序

VIP会员卡操作程序

一、发放条件：

1、一次性消费满10元，凭收银条即可现场免费登记；

2、发放日期：2007年5月10日---2007年5月30日；

3、起用日期：2007年5月11日

（第一次发放条件：填写申请表资料即可，限量1000张）

二、领卡程序：

1、须满足发放条件；

2、会员须填写“VIP会员卡申请表”；

3、会员交表后五个工作日将卡邮寄到家/现场领取。

三、发卡须知：

1、检查《VIP会员卡申请表》是否填写完整；

2、发卡前，须将会员卡号填写在《VIP会员卡申请表》；

3、将会员消费的收银条附于《VIP会员卡申请表》后，收银条须有经办人签字（监章：已发卡）；

4、当日将《VIP会员卡申请表》资料交销售部。

四、会员卡资料的保管：

1、会员部指定专人管理；

2、按会员生日月份分类管理；

3、每月20日统计次月会员及家属生日名单；

4、每月25日前将次月会员及家属“生日蛋糕七折优惠券”邮寄给会员。

五、积分返利的管理：

1、财务部须每月2日前将返利人员名单及“会员积分返利登记表”交会员部；

2、会员部须每月8日前将已返利“会员积分返利登记表”交回财务部；

六、会员卡的优惠：

1、自制产品，全面8.8折（代销品除外）；

2、会员生日可享有生日贺卡和生日蛋糕七折优惠券一张；

3、参加积分：”消费累计积分”满200元可返利5%；

七、会员卡的使用：

1、凭卡打折；

2、限在安装有POS机的门市店使用；

3、不能与其它优惠活动同时使用。

八、积分活动细则：

1、每1元积1分；

2、满200分即可享受返点；

3、返点：产品提货券。

4、返点率：积分×5%

5、积分每满200分即可兑换一次，剩余积分可计入下次积分；

6、返点方式：邮寄

九、会员的管理由会员部负责。

会员部

2007年4月15日