第一篇：新型高科技成为保卫新设施
新型高科技成为保卫新设施
“手里呀捧着窝窝头，菜里没有一滴油。”在歌手迟志强的歌曲中，曾经这样形容监仓内的生活。看守所究竟什么样？是不是顿顿只能吃窝窝头？是不是想象中的阴森恐怖？3日，警方首次对外开放了市第三看守所，人大代表、律师、义工代表及在押人员家属等数十名代表，首次走进看守所进行现场探营。
这里没有牢头狱霸
在不少影视剧作品中，看守所内都有一些牢头狱霸称霸一方，凡是“新人”进入后都要遭到一顿暴打。对此，第三看守所的所长肖敏成表示，第三看守所在全省是第一个向社会承诺没有牢头狱霸的看守所。为了防止在押人员打架斗殴，所有的监仓内都是24小时视频监控。指纹门禁严防越狱
第三看守所的监管区分为上下两层，另外还有外围的高墙。其中外围由荷枪实弹的武警负责，而内部两层的楼房，二楼为巡查走廊。所有监仓内的情况民警一目了然。另外，这里所有的门禁系统均是高科技的指纹识别系统，全所民警的指纹都输入在内。如果指纹不在系统，即便是民警也寸步难行。
在看守所内，除了严密的保卫措施，还有许多人性化的设施，比如医疗室、图书室、心理咨询室、健身室等等。
关着谁？
主要关押刑拘人员
当日，记者走进了看守所的监仓实地探营。讲解民警表示，市第三看守所成立于1997年1月，占地1万平方米。目前集中关押外国籍犯罪嫌疑人、重大经济犯罪嫌疑人和职务犯罪嫌疑人。整个所属于中型所，能够关押300人，目前关押了200多人。与关押行政拘留处罚的拘留所不同，看守所内关押的都是刑事拘留以及被逮捕的人员，另外一年以下的犯罪嫌疑人以及个别一年以上的已经过法院判决的罪犯也在此关押，包括死刑犯。
啥条件？
配电视10人关一间
讲解民警介绍，看守所的监仓面积为40平方米，另外还有洗手间与放风区，每个监仓关押10名在押人员。记者看到，整个监仓内是木板的大通铺，在押人员的被子都叠成标准的“豆腐块”。整个房间的户型分为三个功能区，一进门是卧室，中间是洗手间，牙刷、牙膏等洗漱用品摆放整齐，放风区也是一个半封闭的单独房间，在押人员可在这里洗漱，整理内务。每个监仓内都配有电视机和电风扇，每晚7时到10时30分，在押人员可收看电视节目。吃些啥？
一周下来鸡鸭鱼不缺
据介绍，目前，看守所内的在押人员饮食标准在全国算是比较高的，一个月的标准大概是150元到180元，全部由国家承担。按照吃得饱、吃得熟、吃得卫生的原则，基本上可以保证在押人员的基本需求。在看守所食堂的墙上，张贴有在押人员一周的食谱。在这份食谱中，虽然不能顿顿有肉，但是一周下来鸡、鸭、鱼、肉、蛋都有。讲解员表示，为了照顾一些少数民族与信教的外籍在押人员，食堂还专门有清真食谱，炒菜用的锅也是单独的，不能放猪油等。
第二篇：矿井设施保卫制度
矿井和重要设施的保卫制度
1、主通风机房、锅炉房、物料库（场）、主绞车房、井下配电所为矿井要害场所。
2、要害部位工作人员必须政治可靠，业务精通，忠于职守，持证上岗。
3、要害部位全部挂“要害场所，闲人免进”标志，非工作人员严禁入内。上级检查人员确系需要进入时，必须有本矿领导带
领，并认真进行登记。
4、要害部位要加强防火、防盗等硬件建设，物料库要装备“三铁一器”（铁门、铁窗、保险柜及报警器）。
5、值班人员必须坚守岗位，全天候守护，不得擅自离岗。矿治安巡逻人员要以要害部位为重点，坚持每天两次巡逻。
6、要害部位的各种资料不得擅自抄写和外泄。
7、每旬一次安全大检查，必须把要害部位作为必查项目，对发现的问题，实行“四定”认真解决。
8、万一发生意外，必须妥善保护现场，及时汇报领导处理。
管理人员下井带班制度
1.为切实加强煤矿安全基础工作，充分发挥各级管理人员在安全生产工作中的关键作用，转变领导干部作风，落实各级管理
人员安全责任。根据国家发展改革委、国家安全生产监督管理总局《关于煤矿负责人和生产经营单位管理人员下井带班的指导
意见》，特制定本制度。
2.各级管理人员下井规定
矿长10次/月，分管生产、机电、安全、技术等方面的副职领导15次/月，其他副总领导15次/月；
生产业务科室的正副科长15次/月，大队长每月25次，生产、辅助队的队长25次/月；
3、矿井管理人员二班、夜班比例要达到总下井次数的1/2。
4.下井人员要把保证安全生产作为首要任务，切实掌握当班井下的安全状况，加强对重点部位、关键环节、薄弱区段的巡视检
查，及时发现和组织消除事故隐患，制止违章违纪行为，严禁违章指挥。
5.作业现场发生危及职工生命安全的重大事故隐患和严重问题时，下井到现场检查人员必须立即采取停产、撤人、排除事故隐
患等紧急处置措施。
6.各级管理人员下井，要将下井的时间、地点、经过的路线、发现的问题及处理意见等现场填写下井信息表。
7.矿调度室要建立各级管理人员下井台帐，并对各类人员下井情况逐月统计汇总，并存档备案。
8． 矿副总工程师，每月在完成规定下井次数的同时要保证每月下井带班作业15次。
9.矿井调度室要在每月末排出次月各级干部带班作业表，并提前一天通知带班干部，以便安排工作、准时带班。如遇特殊情
况，带班干部必须向矿领导请假，经矿领导协调同意后方可延后，但每月值班、带班天数不变，不得出现空班情况。
10.带班领导除正常的现场巡查外，应着重检查跟班队长、安全员、瓦检员等上岗履职情况，并对机电、监控等特殊岗位作业
人员进行督察。
11.跟班队长必须与职工同时下井、同时上井，不得迟下早上，实现工作现场过程监督管理。
12.矿井在巷道贯通、初次放顶、排放瓦斯、揭露煤层、处理火区、探放水、过断层、系统调风等非正常作业的关键阶段，分
管矿领导、有关业务副总、有关业务科室人员必须亲临现场带班指导作业，确保安全生产。
13.各级管理人员除完成下井带班作业规定外，还要经常深入井下了解安全生产情况，及时研究解决井下存在的问题，抓好有
关制度、措施的制定和落实。
14.由调度室明确下井带班的作业种类、带班人员范围、带班次数、井下工作时间、下井带班的任务和职责权限，白班与夜班
比例、以及考核奖惩办法等，并严格执行。
15.下井带班人员认真履行职责，发生生产责任事故，要在追究区队长、矿长责任的同时，追究当班带班人员的连带责任。
16.下井带班要严格执行井下交接班制度。上一班的带班人员要在井下向接班的人员详细交接井下安全状况、存在的问题及原
因、需要注意的事项等，并要认真填写交接班记录。
17.建立下井带班档案。各级干部下井带班出井，要认真填写干部下井信息卡，将下井时间、地点、经过路线、发现的问题及
处理意见等有关情况进行详细登记，并存档备案。
18.加强监督考核。各单位要把各级领导干部下井带班情况与安全绩效考核紧密挂钩，并作为干部考核的一项重要内容，由安
全部门严格考核。要建立奖惩制度，对认真履行职责、防止事故有功人员要给予奖励；对弄虚作假的要严肃处理。
19.安全监督检查部门要按照职责分工，加强监督检查，把各级干部下井带班制度的建立和执行情况作为监督检查的重要内容
。各级部门领导牵头，安全、调度部门配合，定期不定期的抽查干部下井、带班情况并进行通报，向全体职工公布，接受职工
群众监督。
第三篇：如何成为创新型教师
如何成为创新型教师
要培养具有创新力的孩子，首先必须要做创新型的教师。
那些善于吸收最新教育科技成果，将其积极运用于教学中并且有独特见解，能够发现行之有效的最新教学方法的教师，都称之为创新型教师。
那么我们怎样才能做一名创新型的教师呢？
一、校方与教师以及教师与教师之间应该营造一种宽松、和谐、民主的心理氛围。这样有得于建立一个平等、尊重、友好与积极的心境状态，使自己的创新性思维进入一个自由驰骋的心理空间。创新需要无拘无束的氛围，使每个人都“自由的呼吸”。试想，如果教师群体中充满嫉妒、敌对和诽谤，那么，别说是创新，就是正常工作想必都无法进行了。所以说，人际关系应该少一些严厉，多一些微笑；少一些指责，多一些宽容；少一些约束，多一些尊重。校方也应充分挖掘教师的创新潜能，用人所长。比如苏州工业园区新馨花园幼儿园是一所新建的现代化幼儿园，拥有众多的专业教室。为了让各专业教室有鲜明的风格，充分发挥作用，园 部根据每位教师的特长负责一个专业室，并给予充分的信任和充足的时间，让教师自行设计其布局、风格，创出自己的特色。这样一来，每位教师的创新潜能得到了开发，有了施展才华的用武之地。在各位教师创新性的劳动下，陶艺室古朴雅致，充满田园风情；家政室温馨舒适，便于幼儿从事简单的家务劳动；劳技室材料丰富多样，是“变费为宝”的温床；美术室以欣赏大师作品和展示幼儿作品为两大特色，便于操作，充满浓浓的艺术氛围；音体室宽敞明亮，巧妙而艺术化的舞台布置，激发人表演欲望；图书室安适又不乏童趣，便于幼儿自己取放图书。风格迥异的专业教室得到来园参观的同行和专家的好评。
二、创新型
教师必须具备良好的身体素质和健廉的体魄及保健意识。
身体健康、文明卫生、仪表端庄、爱才多艺、弛张有序、劳逸结合，乐观通达，精力充沛，讲求效率。
三、教师要有创新的意识与心态。
我们每一位教师都要相信“我能做得更好。”有了这种信念，才能使你的大脑活跃起来。如果只想“不可能”、“办不到”、“没有用”、“我不行”等，那么创新的大门关闭了。
事实上，教师这一职业是特别富有创新意识的职业。人们都说幼儿教师多才多艺。的确，艺术能升华人的精神，改变人的行为，特别是对右脑的提升与开发作用巨大，使人获得创新的思路与灵气。所以，幼儿教师在师范学校接受的艺术教育、艺术熏陶对实际工作有着解冻思维僵化、拓展思维方式、激发创新灵感的作用。这就使教师可根据班级的实际情况，结合季节、主题、幼儿的兴趣来选择教学内容，创新性地设计教学活动。比如，在一次外出听课时，一位教师正在进行科技活动“火”。我见到的这位教师是这样做的：自己身穿消防服，戴上防毒面具，教室里大屏幕电视中播放着有关火的录像片，使学生产生身临其境的感觉，让幼儿感受火灾对人类的危害，知道不能随便玩火，并通过逃生练习。
第四篇：见识高科技感受新农业
见识高科技感受新农业
——陕西杨凌高科参观记
“农为邦之本，民以食为天”。江油市方水乡白玉村，在深入开展创先争优活动中，为了解放思想，开阔视野，增长见识，拓宽思路，更好地发展现代农业。党总支、村委会及水果协会、旅游协会、养猪专业合作社等专合组织负责人一行，在全国劳模——白玉生态园党委书记邓怀财同志的精心组织、具体安排下，经上级领导批准，于2010年8月20——24日，前往我国农耕文明的发祥地——陕西杨凌进了行考察学习。
在考察学习中，大家走进鸟语花香、绿树成荫、小桥流水、蜂飞蝶舞、鲜花怒放的杨凌农林博览园。通过对昆虫、土壤、植物、动物、中国农业发展历史等博物馆的参观，听了专家、教授及工作人员的讲解，使大家了解了万物生命的源头，探索了万年农耕文化。认识了昆虫的特点，区别了益虫（食用昆虫、环保昆虫、法医昆虫、工业原料昆虫等）和害虫（植物害虫、动物害虫、卫生害虫等），掌握了对一些害虫的防治方法（如:树虫一针净等）。通过对农业圣地——杨凌的历史名人（唐太宗、随文帝等）、原始农业、宋元农业、明清农业、近现代农业的参观，了解了我国农业的发展历史，明确了农业必须向机械化、规模化、现代化发展的方向。观察了各种各样的土壤，了解了土壤的来源、分布、分类，土壤的营养成分及土壤与农业和环境的关系，增强了对保护和改良土壤重要性的认识。还了解了各种各样的动物，认识了动物的分类、结构和功能。欣赏了胚胎工程、转基因技术、克隆技术。
南庄村是规模较大的日光温室无公害果蔬生产基地。全村大棚种植户达80%以上，利用自控温室、无土栽培、节水灌溉、工厂化育苗等先进技术种植的樱桃、西红柿、黄瓜、草莓等，使大家大开了眼界。
回来后，支部、村委组织了大讨论。大家各抒己见，谈感受、找差距、献良策。都认为：杨凌走的是集种植、养殖、旅游为一体的规模化、科学化、现代化农业之路。虽然，我们目前的科技人才缺乏，资金投入不足，但我们要学习杨凌的精神，树立依靠科技、瞄准市场、突出特色、扩大规模、统一管理、增加收入的理念。
鼓励农户增加投入，形成规模。使种植、养殖、旅游业，逐步形成公司加农户的统一标准、统一回收、统一包装、统一销售的运作模式。积极争取各级政府的政策指导、投资支持、技术培训、信息服务，努力创新我村现代农业发展的新局面。
第五篇：保卫部招新总结
保卫部招新总结
随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了保卫部工作更好的开展，我中文系保卫部进行了干部招新工作。
能使新生更多地了解中文系保卫部，能够积极参与保卫部招新的竞选，我们保卫部扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，保卫部干部利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。
本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。
在接下来的一星期里我们还将进行复选，在此次复试中，保卫部的老干部会提出各异的问题，也更加考验他们的素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。届时将会再淘汰部分面试者。希望所有面试新生能更好的发挥，争取正式成为保卫部中的一员。
希望通过这次招新，能够为了保卫部输送新的人才，提高保卫部的工作能力。中文系保卫部能够更上一层楼！
中文系保卫部
2013/9/21
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