定城镇先锋网工作汇报（★）

第一篇：定城镇先锋网工作汇报

定远县定城镇先锋在线工作站

工作汇报

中共定远县定城镇党委

2011年10月25日

尊敬的各位领导：

你们好，我是《定城镇先锋在线工作站》管理员范勤，现在由我来向各位领导汇报先锋在线工作站建设、发展情况：

基本情况

定城镇现有14个行政村，23个社区。去年年底，县委组织部将《定城镇先锋在线工作站》进行全面改版。网站设置贴近乡镇，突出党建特色，着力发挥先锋网的宣传、教育作用，为党员、群众提供综合性的服务平台。

新版《先锋在线工作站》设立10大板块、21个子栏目。首页由我镇自主设置的板块是：公告栏、定城新闻、走进定城、党的建设、创先争优、远程教育、工作之窗、三农在线、缤纷生活、以及文件库等。同时还全面链接省、市、县先锋网、全镇村（社区）先锋在线信息点、以及驻太仓流动党支部网页。

栏目介绍

下面简要介绍一下主要栏目。

1、《走进定城》里阅览《前进中的古城镇和经济强镇》，看到在县委、县政府的领导下，定城镇党委、政府通过不懈的努力，定城正在向一座综合实力增强、城市功能完善、地域文化浓郁、生态环境良好的现代化中等城市迈进。

2、《定城新闻》是一档重点报道定城动态的新闻栏目。坚持做到：准确及时，内容充实，图文并茂。

阅览《定城镇开展矿产资源秩序大整顿》这条信息，定城镇党委主要负责同志带领国土所，安全生产办公室等相关人员，对境内的采石及轮窑企业进行秩序整顿的工作现场。阅览《小夏的葡萄熟了》这条信息，这里描写了勤劳淳朴的友谊社区小夏组村民收获葡萄的喜悦心情，展现了小夏组村民对生产发展的大胆实践和对未来的美好构想。

3、《党的建设》栏目重点服务基层党建、干部工作等组织系统重点工作。下设党建工作、干部工作和本镇干部任免3个子栏目。通过党建工作这一栏的《中共十七届六中全会公报》，我们可以阅览到党中央在新形势下对党的建设，再阅览《三里桥社区迎接建党90周年组织文艺演出“唱响中国”》也可以看到本镇党员群众为弘扬党建工作取得的最新成果而引吭高歌。

4、《创先争优》专栏是推进我镇创先争优活动深入开展的重要载体。下设工作动态、文件简报、先进典型3个子栏目。活动开展以来，工作动态发布了14条信息，文件简报发布了53期，先进典型树立了9个。阅览《定城镇干部无偿献血》信息，通过无偿献血展现了定城镇共产党员闪亮的风采。

5、《远程教育》栏目以服务党员电教和远程教育工作为着力点，包括远教动态、工作指导2个子栏目。这是我们开展党员学习教育的重要平台。阅览《情系民生走基层 夜宿农家话桑麻——省委常委、组织部长王炯赴基层走访调研》，指导农村基层组织把“五级

书记带头大走访”活动扎实有效开展。

6、《工作之窗》专栏集中服务镇党委、政府中心工作。包括部门工作、招商引资、计生在线3个子栏目。这是我镇宣传中心工作重要平台，是推进各项工作深入开展的得力助手。从这个意义上说，定城镇先锋在线工作站同时也是镇党委、政府的门户网站。

点击阅览《省阳光村务验收组到定城镇检查验收》这条信息，可以看到，省纪委领导刘季一行对定城镇阳光村务工程的检查验收工作，对定城镇党委政府努力打造群众满意的阳光村务平台的做法给予充分肯定。

7、《三农在线》设三农资讯和村官园地两个子栏目，着力服务 “三农工作”和选聘工作。阅览《定城镇畜牧兽医站召开新型农民专业技术培训班》图片信息，了解到定城镇畜牧兽医站对农民朋友种植、养殖技术方面上的大力支持。其中《村官园地》栏目发布了《大学生“村官”当选感言》信息，抒发了大学生“村官“忠诚于党，一心为民的满腔热诚，为他们开垦的一块“自留地”。

8、《缤纷生活》是一档为民服务综合性栏目，这是本站一大特色，即有便民服务《定远至青岗班车时刻表》，又有健康生活《秋天健康常识》，还有诗词歌赋《秋颂》，“秋天的美，美在一份明澈。有人的眸子像秋，有人的风神像秋„„”。是忙碌的工作中一杯飘着清香的绿茶，深受网民欢迎。

9、《公告栏》也是一大热点。发布一系列与党委、政府重要工作紧密相关的滚动信息。比如：《定城镇开展“五级书记”大走访活动方案》，《我镇单军同志被授予全国优秀党务工作者荣誉称号》。这里为服务基层党组织和党员群众提供了一个更为便捷的窗口。

10、最后介绍一下我镇先锋在线信息点网页。这已经成为各村、各社区宣传工作、服务群众的重要阵地。村先锋信息点我浏览一下宫集村，这是新农村示范村，网页建设的也很不错，各村（社区）高度重视村级信息点的建设管理工作，加大了投入，配强了人员。也正因为如此，我镇大部分信息点网页已实现自主维护、自主管理，呈现出你追我赶、百花齐放的喜人局面。

以上是对定城镇先锋在线工作站建设管理的简要介绍。不当之处，请各位领导批评指正。

谢谢大家。

第二篇：定城镇党务公开工作汇报

定城镇党务公开工作汇报

党务公开特别是基层党务公开工作是乡镇工作的重中之重，做好党务公开工作，能够积极促进基层各项工作顺利开展，定城镇高度重视党务公开工作，采取了一系列新思想新要求新举措，积极开展好党务公开工作。

一、传达精神，提高认识。

根据镇委的统一部署，我镇从2011年11月份开始，把开展党务公开工作作为发展党内民主、加强党的先进性建设的重要举措。2011年11月24日上午，定城镇召开全镇党务公开推进工作会议，各村居、站所、村、医院、企业党组织主要负责人100余人参加了本次会议。会议传达了县党务公开工作精神，提高广大党员干部对党务公开工作必要性的理解和重要性的认识。会后，各基层党组织纷纷召开党务公开动员会，确保党务公开工作精神及时传达，各党的基层组织能够迅速领会，及时落实。两次会议广泛进行动员部署，营造良好的氛围，统一了思想，提高了认识，使广大干部、党员充分认识到：开展党务公开工作，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政能力；有利于优化发展环境，推动率先发展和科学发展；有利于强化党内监督，积极有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一；有利于进一步密切党群、干群关系，增强党支部织的凝聚力、号召力和战斗力。

二、强化领导，健全组织。

为确保党务公开工作的高效开展，在统一思想认识的基础上，为将党务公开工作迅速宣传到位、发动到位、落实到位，成立了由党委书记任组长，纪委书记任副组长，镇内各科室负责同志为党务公开工作联系人的镇党务公开工作领导小组，具体负责党务公开工作的落实。并要求各基层党组织成立相应机构。

三、明确责任，落实制度。

制定印发了《定城镇党的基层组织党务公开工作实施方案》，实施方案对党务工作进行了细化，使党务公开工作能按时间有步骤的进行；根据工作实际，结合政务、村务、校务等单位工作实际，编制了《定城镇党委党务公开基本目录》，明确规定了各类党务公开项目的公开形式、公开范围、公开时限和责任人。方案和目录全方面对党务公开责任进行了细化，强化党的基层组织发扬党内民主，加强党内监督，保障党员权利，提高领导水平和议事水平、增强工作透明度的责任意识，使党务公开工作有据可循、有章可依，确保了党务公开工作的有序进行。

四、加强监督，注重方法。

定城镇各级各村居、站所、村、医院、企业党组织都以公开栏或橱窗的形式公开党务政务，主要公示。为增加公开范围和及时性，部分党组织同时采用网络公开形式开展党务公开工作。为增强了党务工作的公开性和透明性，以便党员群众能及时了解党委、政府工作，定城镇要求各公开点设立意见箱，聘请了多名党务公开监督员，并通过定期召开监督员座谈会等形式，积极听取社会各界和广大党员

群众的意见建议，不断推动党务公开工作规范化、科学化、制度化。定城镇党委同时设立了党务公开联系点，征求党员、群众对党委、政府工作的建议和意见，实施镇党委与基层党组织双向互动；宫集村为我镇重点联系点。宫集村党支部在开展党务公开工作中，紧紧围绕村的中心工作，组织党员开展系列活动，通过橱窗、公开栏、党员会等平台进行党务公开宣传，充分发挥了党员的主体性，创造了党务公开的新局面。

五、加大宣传，助推公开。

定城镇在党务公开中加强宣传，利用先锋网搭建网络平台，营造氛围，成为镇推进党务公开工作的重要推手。撰写有质量的信息稿件，把党务公开工作对外宣传报道工作放在重要位置，积极做好各类信息的撰写，加大网站的组稿上稿工作，取得了良好的宣传效果，进一步推动了党务公开工作的开展。

党务公开不是一蹴而就的工作，而是不断总结经验、不断发展完善的过程，我镇将积极实践，学习完善，通过努力，使党的基层组织党务公开领导体制和工作机制更健全、制度体系更加完善，工作成效更加明显。

党务公开工作情况汇报

根据镇委的统一部署，我镇从2011年6月份开始，把开展党务公开工作作为践行“三个代表”重要思想、发展党内民主、加强党的先进性建设的重要举措，近一个月来我们加强领导，精心组织实施，扎实开展工作，取得了很好的效果，得到了广大职工和社会的充分肯定。现将工作情况汇报如下：

二、加强领导，确定公开目录。

加强组织领导，完善制度建设。在统一思想认识的基础上，为将党务公开工作迅速宣传到位、发动到位、落实到位，成立了由党委书记任组长，纪委书记任副组长，局内各股室负责同志为成员的局党务

公开工作领导小组，具体负责党务公开工作的落实。

结合工作实际，编制了《党务公开目录》，共六大类24条。研究制定了《水务局党务公开工作方案》、《水务局党务公开工作制度》工作制度，明确规定做到“七公开”、“三要求”、“两保障”：即党的组织建设公开、领导班子建设公开、民主科学决策公开、干部人事工作公开、联系和服务群众工作公开、党风廉政建设公开、民生水利发展公开；改进服务、完善监督、强化责任；实行党务公开目标管理责任制、党务公开督查制度。组织及制度的建立与完善，确保了党务政务公开工作的有序开展。

二○一一年六月三十日

第三篇：滁州先锋网

滁州先锋网

为在干部选拔任用工作中进一步扩大民主，广泛听取群众意见，把干部选好、选准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委关于县级干部任前公示的有关规定，现将拟提拔使用的干部有关情况公示如下：

陶志华

男，汉族，1965年3月生，籍贯安徽天长，中央党校大学学历，中共党员，现任天长市水利局局长、党组书记，市防汛抗旱指挥部办公室主任，拟任天长市秦栏镇党委书记。

主要简历：历任天长县工商局办事员，天长县（市）委组织部审干室副主任，干部科副科长、审干室主任、干部科科长、干审室主任、市委正科级组织员，市委组织部副部长（正科级），汊涧镇党委副书记、镇长，天长市水利局局长、党组副书记、书记，市防汛抗旱指挥部办公室主任。

主要工作实绩：2012年11月担任天长市水利局局长以来，扎实备汛，当好参谋，科学应对历次强降雨和台风带来的不利影响，成功战胜2013年春夏持续发生的特大旱情，水旱灾害损失较历史明显偏少，天长市防办连续3年获滁州市先进防办，水利排灌合作组织建设处全省领先位次。重视水利项目前期工作，积极争取上级资金，3年完成8大项24处重点水利工程建设，完成投资6.57亿元，是整个“十一五”投资的1.9倍。落实政策措施，整合涉水资金，完成“八小工程”7450处，投入资金9.04亿元，农建工作被评为全国农田水利基本建设先进单位，连续3年在省“江淮杯”竞赛评比中分获一等奖、二等奖、三等奖各一次。认真开展工业用水考核，2014年工业用水考核工作获滁州市第一名。积极推进水管单位规范化管理和达标升级，釜山、时湾、跃进水库获省一级管理单位，大通、川桥水库获省二级管理单位，受到滁州市水利局通报表彰。

缪建林

男，汉族，1971年6月生，籍贯安徽天长，省委党校研究生学历，中共党员，现任天长市天长街道党工委书记，拟提名为天长市汊涧镇人大主席候选人。

主要简历：历任天长县（市）多管局水产站副站长，天长镇见习副镇长、副镇长（挂职），天长街道办事处副主任（挂职）、党工委副书记（挂职），天长街道党工委副书记，城南街道党工委副书记、办事处主任，天长街道党工委副书记、办事处主任；2010年8月任天长市天长街道党工委书记（其间：2010年8月至2011年2月兼任天长市天长街道办事处主任）。

主要工作实绩：担任天长市天长街道党工委书记以来，以抓党建为龙头统揽各项工作，推动了街道各项事业的发展，为城市建设及经济开发区建设做好征地拆迁安置等各项工作。三年来共征地1.5万亩，涉及8个社区69个居民组，征收房屋1160户33.2万平方米，为多条断头路的开通扫清了障碍，拆除了阻碍道路开通的尾拆户；认真抓好城乡统筹推进工作，把长亭、祝涧两个新农村点进行了高起点规划建设，扎实抓好农村环境整治及长效管理；社区建设上了一个新台阶，按照“三有一化”的标准强力推进社区建设，已经建成和改善了9个社区办公服务用房，还有6个正在建设之中；为创建全国文明城市和省级文明城市、卫生城市、园林城市投入大量的财力、物力；积极推进工业集中区二、三期建设，为城市中小企业的搬迁提供了场地；关注民生，促进街道计划生育和流动人口管理，为民政低保、住房保障、助学助困、志愿服务等各项社会事业再上一个新台阶做了大量扎实有效的工作。

马文武

男，汉族，1963年9月生，籍贯安徽来安，省委党校大学学历，中共党员，现任天长市委群众工作部部长，市委、市政府信访局局长，市委办公室副主任、市政府办公室副主任，拟提名为天长市铜城镇人大主席候选人。

主要简历：历任天长县（市）公安局金集镇派出所民警、副所长、所长，城北派出所所长，治安警察（管理）大队大队长，党委委员、副政委，天长市委办公室副主任、市政府办公室副主任，市委、市政府信访局局长、党组书记，市委群众工作部部长。

主要工作实绩：担任天长市委群众工作部部长、市信访局局长以来，面对各类信访矛盾纠纷，不回避、不退缩，主动靠前、迎难而上，积极与信访群众沟通，主动了解信访事项与诉求，始终坚持公平公正原则，妥善处理和化解各类矛盾纠纷，着力打造“阳光信访”、“责任信访”和“法治信访”。积极探索制定了“两代表一委员”参与信访问题调处、重大事项风险评估、律师参与信访接待等办法；创建了天长市“群众110”服务平台；构建了“乡为主”工作机制；建立了以市、镇、村、组四级调解组织为主干，专业（行业）调委会和驻点调解室为两翼，成员单位随时配合调解工作为补充的多层次、多领域、全覆盖的大调解网络。2012年、2013年、2014年天长市连续三年被滁州市委、市政府和省委、省政府评为信访工作优秀管理单位。近年来，本人先后被省信访局评为全省信访系统“争先创优·能力建设活动”先进个人和天长市委、市政府评为“十大勤廉干部”等荣誉称号。

叶晓东

男，汉族，1974年1月生，籍贯安徽天长，省委党校研究生学历，中共党员，现任天长市大通镇党委书记，拟提名为天长市秦栏镇人大主席候选人。

主要简历：历任天长市万寿乡文书、团委副书记、团委书记，共青团天长市委青工青农部部长、副书记，平安镇党委副书记、人大副主席，张铺镇党委副书记、人大主席，大通镇党委副书记、镇长；2013年2月任天长市大通镇党委书记。

主要工作实绩：担任天长市大通镇党委书记以来，坚持“强党建促发展、转作风提效能，以民生保稳定”的工作思路，团结带领党政一班人，扎实开展各项工作。紧密结合当地实际，大力发展现代农业，全镇共流转土地4.7万多亩，现有32个家庭农场、64个农民专业合作社、1家省级农业产业化龙头企业、4家滁州市农业产业化龙头企业；积极探索秸秆“变废为宝”，结合招商引资，建立国元农业标准化秸秆收储中心，实现秸秆综合利用；切实履行党建工作第一责任人职责，抓好基层党建工作，开展“村企共建”，实现村企互惠共赢，增强基层党组织的凝聚力、战斗力；实施“大通青年干部成长工程”，提升干部素质，储备后备人才；开展“积分比绩”，激发干部干事热情，提高工作效能。近年来，大通镇先后被评为滁州市现代农业示范区、滁州市文明创建先进镇、安徽省省级生态乡镇、省级卫生镇等称号。

夏永生

男，汉族，1974年2月生，籍贯安徽来安，省委党校大学学历，中共党员，现任来安县舜山镇党委书记，拟提名为来安县新安镇镇长候选人。

主要简历：历任来安县长山乡民政干事、武装部副部长、部长、党委委员、副乡长，双塘乡武装部部长、党委委员，县人口和计生委副主任、党组成员，舜山镇党委副书记；2011年2月任来安县舜山镇党委书记。

主要工作实绩：担任来安县舜山镇党委书记以来，注重抓党建工作，先后被安徽省委组织部授予“五个好”乡镇党委、被滁州市委授予“创先争优先进基层党组织”。优化产业结构，大力发展苗木产业，全镇苗木种植面积从2011年1.5万亩发展到现在6.5万亩。大力推进美好乡村建设工作，2013年，林桥、和平美好乡村建设工作顺利通过省级验收；2014年，复兴、大安美好乡村完成建设任务；2015年，炮咀村美好乡村已经开工建设。加大基础设施建设，镇域内拓宽改造黑化道路达20公里。抓好招商引资工作，2013年7月，成功引进了深圳百思德公司到镇投资，总投资达8.5亿元。深挖旅游资源，成功举办四届“魅力舜山杯山地自行车骑游邀请赛”，打造“林桥植物科普园”。舜山镇先后获得安徽省最佳旅游乡镇、省森林城镇、省级生态乡镇，2014年10月份被国家环保部评为“国家级生态镇”。

王海甲

男，汉族，1974年7月生，籍贯安徽来安，中央党校大学学历，中共党员，现任来安县雷官镇党委书记，拟提名为来安县半塔镇镇长候选人。

主要简历：历任来安县汊河镇计生干事、团委书记、监察室主任，文山乡党委组织委员，汊河镇党委组织委员、副镇长、党委副书记、纪委书记，雷官镇党委副书记；2010年12月任来安县雷官镇党委书记。

主要工作实绩：担任来安县雷官镇党委书记以来，坚持发展、稳定和环境保护并重，紧紧抓住招商引资工作不放松，共引进项目8个，到位资金7.56亿元。积极推进农业集约化、产业化经营，三年共流转土地3.5万亩，成立专业合作社（含家庭农场）63个，注册相关商标10个，雷官板鸭被评为滁州市驰名商标。注重民生工作，加大资金投入，全镇路、电、沟、渠、河堤等基础设施得到了明显改善。积极开展“三线三边”和农村环卫保洁全覆盖工作，镇村面貌得到明显提升。加强综治信访工作，通过压实责任，落实“村为主”机制，积极化解历史遗留债务等问题，逐步扭转该镇信访局面，维护了地方社会稳定。带头落实“两个责任”，规范“三资”管理，加大村级集体经济“造血”能力，消灭3个“空壳村”。加大环境保护力度，2015年池杉湖湿地公园被省林业厅批准为省级湿地公园。计划生育工作连续多年被市县表彰。

王建军

男，汉族，1967年5月生，籍贯安徽定远，中央党校大学学历，中共党员，现任定远县定城镇党委副书记、镇长，拟任定远县定城镇党委书记。

主要简历：历任定远县炉桥中学教师，县劳动局劳动保险事业管理所办事员，县委组织部干事、干部科副科长、科长、县委组织员，连江镇党委副书记、镇长、党委书记；2012年6月任定远县定城镇党委副书记、镇长。

主要工作实绩：担任定远县定城镇党委副书记、镇长以来，能够紧紧围绕中心、服务大局，以创先争优引领经济发展，以公平正义维护社会和谐，全力打造“活力定城、秩序定城、绿色定城、幸福定城”，多项工作取得新突破。率先在全县建立并推广了党员理事会制度，多家省市媒体对此进行了报道；驻太仓流动党委工作被省委内参《安徽信息》刊载。认真做好国家卫计委“新家庭计划”农村地区社区试点工作，得到上级卫计委肯定。率先试行公开招考社区工作人员，规范社区选人用人渠道。全方位做好就业服务工作。在2015全县乡镇目标管理综合考评中获一类乡镇二等奖，安全生产、民生工程、统计等工作获得县委、县政府表彰。

怀

斌

男，汉族，1978年12月生，籍贯安徽定远，省委党校研究生学历，中共党员，现任定远县范岗乡党委书记、市农业委员会主任助理（挂职），拟提名为定远县定城镇镇长候选人。

主要简历：历任定远县永康镇党政办秘书，炉桥联络组干事、副科级秘书，永康镇副主任科员，青山乡党委委员、副乡长，吴圩镇副镇长，连江镇党委副书记，拂晓乡党委副书记、乡长，共青团定远县委书记、党组书记；2013年2月任定远县范岗乡党委书记（其中：2015年4月至今挂职担任市农委主任助理）。

主要工作实绩：担任定远县范岗乡党委书记以来，认真履职尽责，锐意进取、开拓创新，经济社会发展取得良好成效。范岗乡从三类乡镇跨入一类乡镇行列，并在一类乡镇考评中位居前列，财政收入实现三年翻番，民生发展连续三年获得县级表彰。积极发展现代农业，努力打造“一村一品”发展规划，现代农业发展初具规模。积极开展招商引资，近三年累计招引亿元以上项目4家，其中全球500强企业1家。创新综治信访方式，探索建立了“223”综治维稳信访模式，实现连续三年无一起越级访，该做法得到市委领导的签批肯定。挂职期间，积极参与全市发展壮大村级集体经济工作，超额完成市委提出的“123”空壳村消灭任务。

王成立

男，汉族，1964年10月生，籍贯安徽定远，省委党校大专学历，中共党员，现任定远县连江镇党委书记，拟提名为定远县定城镇人大主席候选人。

主要简历：历任定远县桑涧乡（镇）财政所财粮员、副所长、副镇长、党委副书记，连江镇党委副书记、副镇长、镇长、党委书记；2013年10月，任定远县连江镇党委书记。

主要工作实绩：担任定远县连江镇党委书记以来，团结带领全镇干群，完成三合村整村推进，为全县新增用地指标2800亩；全力推进镇域经济发展，财政收入3年实现翻两番；成功创建3个省级美好乡村示范点；创新“三线三边”村民理事会治理、秸秆禁烧网格化管理及三级收储利用体系、泵站串塘工程及用水协会等工作机制，得到国家部委、省、市领导认可；连续三年荣获全县目标管理综合考评第一名。2013年、2014年农田水利工作连续两次代表定远参赛，并获省“江淮杯”金奖；2014年全市水利、林业和2015年全省稻麦连作暨全市秸秆综合利用现场会在该镇召开。2015年，建成全县首个乡镇工业园，实际引资2.6亿元。先后获得了市级平安乡镇、无访乡镇、文明乡镇、卫生乡镇和市级农业示范园等荣誉称号。2015年，被市委评为“弘扬沈浩精神、推动三个发展”先进集体；市纪委表彰为全市廉政文化建设先进乡镇；在全市综治信访工作大会上作了典型发言。

黎恩晋

男，汉族，1972年12月生，籍贯安徽定远，省委党校大学学历，中共党员，现任定远县炉桥镇党委副书记（正科级），拟提名为定远县炉桥镇人大主席候选人。

主要简历：历任定远县张桥区农技站工作人员，二龙乡农技站副站长、站长、农委副主任，张桥镇农委副主任、主任、副镇长，三和集镇党委副书记、镇长、党委书记、人大主席；2015年5月任定远县炉桥镇党委副书记（正科级）。

主要工作实绩：担任定远县三和集镇党委书记、炉桥镇党委副书记以来，认真履职尽责，各项工作取得了较好成绩。积极加强基层党建工作，扎实推进党风廉政建设，三和集镇2011年、2012年连续两年在全县乡镇重点工作目标管理考评中获得三等奖，个人荣立三等功2次；2013年，仅有两个月时间，就完成了1.2万亩土地整村推进和小农水整治项目，共完成拆迁600多户，面积5万多平方米，并顺利通过省市验收。扎实推进美丽乡村建设，先后启动和完成了三和集镇尚庄、石庙王、炉桥镇河头等3处美丽乡村示范点建设，较好的发挥了示范引领作用。扎实做好招商引资、村级集体经济增收、村室建设、扶贫建档立卡、森林增长工程、防汛抗旱、秸秆禁烧等工作，较好的完成了县委县政府布置的各项工作任务。

公示时间为2016年3月2日至3月8日。公示期内，市委组织部将接受干部群众来信、来电，接待干部群众来访。如发现上述同志在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，可以当面或用信函、电话等形式向市委组织部反映。来信请寄市委组织部干部监督科（举报中心），举报电话：（0550）12380。

特此公告

中共滁州市委组织部 2016年3月2日

第四篇：3月工作汇报(县委定)

县人力资源和社会保障局2012年第一季度

工作总结

2012年，在县委、政府的正确领导下，我们紧扣统筹城乡就业、完善社会保障和构建和谐劳动关系等主要工作目标，开拓创新，真抓实干，全县人事劳动和社会保障各项工作有序推进，各项目标任务完成情况良好。现将第一季度工作进展情况总结如下：

一、第一季度工作开展情况

（一）落实扶持政策，全力推进就业再就业工作。一是积极促进高校毕业生就业。组织了我县基层事业单位公开招聘工作人员考试报名工作，报名达931人，在报名过程中按照招考文件要求对每一个考生资格都进行了详细的审查，并报送到市人社局全部顺利通过了资格复审。二是全面落实就业困难人员就业扶持政策。积极探索扶持零就业家庭成员和困难就业群体实现就业和再就业的新方法，采取开发公益性岗位、小额担保贷款扶持等办法，千方百计扩大就业困难群体的就业渠道，实现人员、岗位、培训与就业的有效对接。结合冬季劳务工集中培训活动，圆满完成下岗失业人员免费培训和创业培训。通过培训，最大限度地稳定了就业困难群体的就业容量，提升了就业困难人员的就业竞争力。三是着力开展农民工培训工作。年初，1 我们充分利用广大农民工返乡的有利时机，扎实认真地组织开展了农民工集中培训工作，培训期间，共开设培训科目10个，举办培训班43个，参加培训农民工2502人，发放务工常识1万多册。这次集中培训，使农民工储备了劳动技能，增加了务工常识，为他们出门务工就业打下了坚实的基础。四是认真开展就业服务活动。今年从2月份开始，我们组织专门力量，深入各乡镇扎实开展了“春风行动”暨春季劳务招聘及宣传咨询活动，共发放用工信息2万多份，推荐用工企业10多家，提供就业岗位3000多个，发放，发放务工常识1万多份，参加群众2万余人。

（二）加大工作力度，推动劳动维权工作和谐发展。一是以“执法服务促发展”为主题，广泛宣传劳动保障法规。结合《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》贯彻落实，采取送法上门、政策咨询、媒体宣传等多种形式，广泛宣传劳动就业、工资支付、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等方面的法规政策，组织编辑劳动保障法规政策读本100余本，发放宣传资料1000余份，现场接受咨询达千余人次。加强机关事业单位临聘人员管理，初步建立了劳动合同规范管理制度，依法调整劳动关系，促进社会稳定，构建和谐劳动关系。二是以开展“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查”活动为重点，对全县劳动用工、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠民工工资和执行最低工资制度等方面进行了彻底地执法专项监察。三是建立了农民工工 资支付保障制度。实行农民工工资保证金制度，是规范建设领域农民工工资支付，从源头上解决农民工工资拖欠的制度保证，为了进一步明确农民工工资保证金收缴监督职能，严格按程序办理施工许可手续，我们起草了《关于强化劳动保障执法监察确保农民工工资足额发放的意见的通知》，并经汇报以政府办文件下发，要求凡在本县行政区域内从事各类房屋建筑、交通基础设施建设、水利基本建设、市政基础设施建设和土木工程、线路管道设备安装的在建、新建、扩建、改建工程的建设单位，必须按规定缴纳农民工工资保证金。截止目前，我们共对开工企业征收农民工工资保证金58万元，使农民工工资的发放有了良好的保障，确保了农民工利益从根本上不受损害。四是从创新工作方式入手，下大力气查处劳动纠纷。我们组建了局长亲任组长，分管副局长任副组长，劳动监察、仲裁、社会保障业务骨干为成员，公安局、安监局配合的劳动监察应急小组，并在财力非常有限的情况下确保一辆工作用车随时待命，为解决企业欠薪等易发群体性事件的疑难问题开通了“绿色通道”，确保在第一时间引导职工通过法律途径依法维护合法权益。截止目前，共接受劳动投诉纠纷6起，立案6起，为147人追回拖欠工资208万元。五是严格执行劳动合同制度。加强了对建设企业、施工单位劳动用工的监督管理，制定和推行规范的劳动合同文本，督促建设企业、施工单位与劳动者依法签订劳动合同，落实用工备案制度。今年，全县的用工企业签定劳动合同 1145份，国有企业劳动合同签订率达100％，集体企业劳动合同签订率达100％，个体私营企业合同签订率达92％，有力的保障了劳动者权益。

（三）夯实工作基础，推动人事人才工作稳步发展。一是全面落实国家工资福利政策。为了解决我县机关事业单位混编混岗、单位底数不清、超编进人等问题，我们积极向县委政府领导汇报，利用全县推行机关事业单位实行机构编制实名制的有利时机，起草了《关于严格实行机关事业单位机构编制实名制切实加强工资管理有关问题的意见》，经常委会议讨论通过后，以县委文件下发。之后，我们会同编制、财政部门严抓贯彻落实，组织了单位骨干力量，对全县干部职工工资、特殊岗位津贴、在编不在岗人员进行了大规模的清理核查，目前已经取得了明显的效果。截止目前，督促全县机关事业干部干部职工转移工资关系共367人/次；清查出不在基层岗位，取消享受基层岗位津贴资格工作人员127 人；清查出已调离特殊岗位，取消享受特殊岗位津贴资格工作人员74人，共累计每年节省财政资金17.04万元。通过工作的落实，为全县机关纪律作风集中整治工作的推进，遏制机关事业人员膨胀、减轻财政负担和提高工作效能做了应有的努力。二是完善创新公务员管理机制。起草了《关于加强一般干部管理的意见》、《宕昌县干部职工请销假制度》、《干部职工培训考核制度》等三个讨论稿，初步建立了一套完整的公务员管理体系。同时开展了公务员轮训，共培训全县公 务员1392人。三是认真做好人才服务工作。结合机关事业单位用人实际情况，上报了2012年全县公务员录用计划、事业单位录用计划，按时高质量完成了各项统计，为人事工作科学发展提供依据。四是加强离退休管理与服务工作。严格审批了6名已故干部职工的丧葬费、抚恤金和临时性遗属生活补助费，并按标准审批了遗属人员的遗属生活补助费。

（四）认真研究政策，狠抓人社部门项目建设。人社部门是业务单位，项目建设一直没有取得突破。经济工作会议精神后，按照县委要求，我们专题召开了单位民主生活会议，认真学习了省委王三运书记讲话及经济工作会议上朱书记和李县长讲话，同时认真学习了国家和省市的有关政策，了解了国家部委和省直厅局项目申报的重点领域、工作程序和时限要求，找准了争取项目的着力点和切入点，也坚定了领导班子在人社项目建设上取得突破的决心和信心。我们积极与县发改委进行了协调联系，决定力争将县乡两级就业和社会保障中心建设纳入到国家投资范围，并在经费十分紧张的情况下，集全局之力，做好了项目的前期准备工作。通过多次上省城兰州争取，我县的就业和社会保障中心建设得到了省发改委和人社厅的大力支持，顺利通过了省级专家评审，现省发改委投资意向比较清晰，项目的批复将指日可待。县乡就业和社会保障中心建成后，服务人民群众的硬件设施将得到改善，人社工作服务水平也将得到大力的提升。

二、下一步工作打算

第一季度以来，我局各项工作取得了一定的成绩，但还存在一些问题。下一步，我们将继续紧紧围绕二O一二年工作目标，完成以下主要工作：

（一）加快完善覆盖城乡的社会保障体系，扎实推进民生工程。进一步加大《社会保险法》宣传力度，完善各项社会保险征缴机制，加大执法力度，下大力气做好扩面清欠工作。积极推动新农保工作争取今年完成省市各项指标任务。进一步扩大各项社会保险制度的覆盖面，逐步将各类人员纳入覆盖范围，建立参保缴费激励机制，力争做到应保尽保，努力完成全年各项工作任务。

（二）千方百计促进就业，尽力确保各项扶持政策落到实处。坚持扩大就业和稳定就业并重，进一步落实和完善促进就业的政策措施，组织实施就业岗位开发、高校毕业生就业推进、农民工培训、两后生安置、困难人员就业援助等五项就业重点工作，统筹推进各类人群充分就业。

（三）全力维护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。全面推进劳动者合法权益综合监察行动，切实提高劳动合同签订率和社会保险覆盖面。加强人力资源争议调解仲裁，推进基层社会保障服务站和仲裁机构建设，加强仲裁和执法工作队伍建设，努力建设专业化、职业化监察员和仲裁员队伍，加大监察执法力度，建立全面动态监管机制，及时受理举报投诉案件，依法严肃查处拖欠和克扣农民工工资等违法行为。

（四）大力加强人事人才工作，为我县跨越式发展提供保障。完善公务员管理制度，坚持凡进必考制度，保证今年除招考外公务员数量零增加。完成事业单位人员聘用，全面完成首次事业单位岗位设置工作。根据全省深化职称改革的意见，进一步完善评价标准，规范评价程序，改进评审办法，为各类人才提供公平、公正的评价服务。加强人事代理和人才引进工作，确保我县人才服务水平得到有效提高。精心组织，严把政策关，高质量完成全年各类招考工作任务。

（五）加强制度管理，形成强有力的人力资源和社会保障工作队伍。继续健全完善内部规章制度，在短时间内形成规范有序的运行机制，确保机关正常运转和各项工作的顺利推进。以开展创先争优、“联村联户为民富民”和机关纪律作风集中整治等主题实践活动为依托，教育督促干部职工努力适应部门工作的需要，熟悉全面业务，完善知识结构，更好地适应工作需要。以提高干部政治业务素质、促进干部职工整合为重点，坚持分级分类、全员开展系统干部教育培训，切实提高干部队伍素质和能力。

二O一二年三月十五日

第五篇：学校工作汇报定[推荐]

同心二中学校工作汇报

我校在上级主管部门的正确领导下，紧紧围绕《同心二中工作目标管理责任书》制定的目标，求真务实，不懈努力，学校的各项工作取得了令人满意的成绩。主要工作如下：

一、优化学校管理，促工作有序开展。

近年来，我校建构了“归口管理”的管理模式，实行校长负责制，党支部对学校行政工作起监督保障作用。在具体的分工中，分层管理、分级负责。按工作内容，分德育、教学、后勤三条主线，由三名校长分管。定岗、定责、定人，各司其职，一级对一级负责。学校教代会作为民主管理的重要组成部分，充分参政议政，保证每一位教职工的合法权益。形成全员参与、上下协同的管理机制，保证了政令畅通，使管理走上了制度化、规范化、程序化的轨道，使“管理育人”的理念通过“制度治校”体现出来，保证和促进了全校工作有序开展。学校班子成员都能深入教育教学第一线，担任主要课程的教学，能做到人人都把工作放在第一位，模范遵守学校各项规章制度，与全体师生员工人人平等，不搞特殊。业余时间加强学习，注重自身素质的提高，有政治、业务笔记。因此，学校校风正，领导有威信，师生有信心，学校事业得到较快发展。

二、加强德育管理，提高德育工作的实效性。

1、加强师资队伍建设，打造优质团队。

围绕优质队伍打造，我们重点落实四个“强化”。一是强化学习转变观念。二是强化专业引领。启动“名师工程”，突出校本教研，构建教师展示平台，促进教师专业化发展。三是强化师德师风建设。一方面从正面树立典型，广泛开展师德教育活动。另一方面强化监督约束机制，结合规范办学行为要求，修订学校规章制度，逐步规范教师行为。四是强化激励机制。做好奖励性绩效工资的发放工作，突出以业绩为主导的激励型绩效工资发放，激发内部积极性。

2、实施“发展”工程，实现班主任队伍建设新突破。（1）加强班主任校本培训，提升班主任队伍整体素质。班主任队伍的素质决定了一个集体的发展方向。因此加强班主任队伍的培训和研讨，是学校德育工作的重要内容。针对班主任老师的实际需求，学校利用班主任会议进行专题讲座辅导、优秀班主任介绍经验等校本工作的培训、研讨和座谈，使学校的教育工作与时俱进，班主任队伍的发展与时俱进。

（2）新老教师结队，加快新班主任的成长。

学校总是选择思想进步、热爱教育事业、热爱学生、作风正派、责任心强的年轻教师担任班主任工作，并选择优秀班主任带教，要求年轻班主任要参与班主任的日常管理，如听班会课、组织主题班会、填写学生的品德评语、阅读班级管理的理论专著等，关心青年班主任的成长，发扬青年班主任的闪光点，使他们得到学生、老师和家长的认同。

三、落实常规教学，做到“六坚持”。

一是坚持按国家的课程标准开足开齐各类课程。二是坚持面向全体学生，应材施教，发挥教师主导、学生主体作用——重视学法研究，分层教学，分层指导。三是坚持在教学活动中渗透德育内容，着力培养学生健全的人格品质和学习品质。四是坚持学科单元目标教学及过程管理把关制。每学期组织三次月测工作。进行定性定量分析，做到定期关注教学进程，定期检查教学常规的执行情况。五是坚持在教学活动各个环节与层面中充分体现：上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”的“九字”方针，发展每个教师的内涵。六是坚持从实际出发，有目的地选择贴近、贴紧、贴实教学实际的科研课题，积极推进课程改革，探索提高教学质量的新路子。

四、狠抓安全工作，确保学校的稳定。

坚持“安全第一、以防为主、防治结合、重在教育”的方针，以创建“平安校园”为抓手，积极开展创建安全文明校园活动。学校把安全工作放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的意识，安全工作重于泰山。学校安排校领导值周，行政人员、班主任和护校队值班。要求开学的第一堂课就是安全教育课，开学的第一周为安全教育周，教育学生注意交通安全、饮食安全、消防安全等。

五、努力改善办学条件，强化责任意识、加强后勤管理，建设和谐校园环境。

我校进一步加大校园环境建设力度，按照优化上档次的思想，进一步美化校园环境，对学校花园重新设计、绿化。在校园周围栽植风景树。在南教学楼前设置了文化橱窗，北教学楼建成后校园硬化、绿化工作进一步加强，校园环境更加美化和谐。

加强了财务管理。实行了财务审批校长“一支笔”制度和开支报批制度。坚决执行“一费制”，不违规向学生多收一分钱，不搭车收费现象。规范财务手续，严格管理，各项收支合理合法。严格执行财务清算制度，实行民主理财，增大财务管理的透明度。

六、健全档案，完善资料，努力确保“创强”顺利达标。学校准确把握镇政府建档要求，将“创强”档案建设工作放在与教育教学工作同等重要的地位，确保人员落实、安排部署、具体措施到位。一是加强档案人员培训。为档案人员科学、合理、准确、细致地建档奠定了坚实的基础。二是认真调查摸底。切实做到了底子清、情况明，为真实建档提供了翔实的第一手资料。三是提高建档质量。达到了“齐全、准确、真实、规范”的要求。确保档案工作按期高标准高质量完成。

2010年10月