定西站工作汇报4.23

第一篇：定西站工作汇报4.23

兰郑长定西站工作汇报

尊敬的各位领导: 欢迎到定西站检查指导工作，首先我将定西站概况及近期工作做简单汇报。

定西减压分输站位于甘肃省定西市安定区凤翔镇景家店村，距定西市约 6Km，站区占地面积12390m2（1.2公顷；18亩），定西站海拔1918米，（上游最高点海拔2700米，下游最高点海拔2400米）距兰州首站144km，距张家川站188km。我站主要任务是减压、分输，同时负责5#-8#阀室及130公里的管线巡护工作。

一、站场情况介绍

a.站场主要功能：减压、油品分输、压力泄放及收、发送清管器等功能。同时又是阴极保护站，阴极保护约 100公里。b.主要工艺设施 1、2台泄压回注泵，串联安装；

2、减压阀组2套；

3、清管器收、发球筒各1个；

4、干线进站设超声波流量计1套；出站未安装； 5.200m3拱顶泄压罐2具；

6.水击保护泄压阀组进、出站各1套；

7、分输调节阀组2套；

8、油品界面分析，密度计撬座一台。c.主要工艺流程

1.正输流程：关山泵站来油减压后输送到张家川分输泵站； 2.分输流程：关山泵站来油减压后去定西油库分输计量站； 3.进、出站泄压及油品回注流程； 4.清管器收、发流程作业。

二、管线情况介绍 1、4#阀室至5#阀室

4#阀室至5#阀室之间管线距离为13.6km，4#阀室具体位置在定西市符川镇店子街入口处附近（在内官营至符川镇公路22#路碑左侧）。管线穿越关川河1次；管线穿越自然排洪冲沟共计8次；管线穿越砂石路4次，管线穿越沥青公路2次。2、5#阀室至定西减压分输站之间情况（重点管段）

5#阀室至定西站之间管线距离为19.91km，5#阀室具体位置在定西市祁家庄和斜道口的交界处（定临公路311省道17#路碑至18#路碑之间）。管线穿越河流共计4次；管线穿越自然排洪冲沟共计10次；管线穿越等级公路2次（其中穿越定临公路1次，穿越定渭公路1次）。

3、定西减压分输站至6#阀室之间情况（重点管段）

定西站至6#阀室之间管线距离为18.38km，6#阀室具体位置在定西市宁远镇红土村南川菩萨庙的附近（定通公路093省道21#路碑至22#路碑之间右转进山）。共有14个测试黄桩。管线穿越河流共计15次（其中穿越南河共计7处，管线穿越东河共计8处）；管线穿越自然排洪冲沟共计8次；管线穿越陇海铁路箱涵1处；管线穿越天定高速箱涵1处；管线穿越等级公路2次。4、6#阀室至7#阀室之间管线距离为27km，（马莲滩冲沟穿越是重点管段）管线一直沿山脊及伴行道路敷设，各处完好。

管线穿越自然排洪冲沟共计2次（其中一处为红土村店南川的穿越，另一处为兰郑长甘肃段的唯一中等穿越——马莲滩冲沟穿越）。5、7#阀室至8#阀室之间管线距离为25km。管线基本沿山脊及伴行道路敷设。6、8#阀室至李家川隧道进口为 14Km，管线在山中路况复杂，穿越马家磨隧道1次，穿越天馋公路1次。

三、人员状况

我站人员配置是18人（站长1名，副站长1名，技术员2名，运行工5名，计量工5名，管道保护工4名）。目前除4名计量工未到位其他人员已全部到位。

四、投产情况及所做的主要工作

3月30日投产以来，水头4月4日到定西，排方污水600方-700方，收发球各一次，4月20日油头到定西收发球各一次。截至目前进站流量计、进出站水击保护泄压阀、过滤器、减压阀组、油品界面分析及相关仪表已投运；回注泵、泄压罐、污油罐、污油泵已投运调试完好；干线阴极保护已投运 ； 发电机组系统、锅炉系统尚未联合投运调试。定西站已基本纳入正常稳定生产、管理状态。投产以来主要工作：

1.按照长庆筹备组投产准备会安排，3月28日成立小班调度，双岗制三班两倒24小时值班，站干部24 小时跟班值守。对投产运行进行监控。运行人员严格岗位运行机制，密切配合投产公司、EPC项目组全过程参与投产。值班人员每小时进行一次巡检，随时汇报运行各项数据和设备运行存在问题，以及故障应 急处理结果，以生产日报、电话、短信等形式向各级领导汇报、以及与各科室、上下站之间联系。

2.不断加强员工安全教育工作，禁止违章指挥和违章操作，避免对员工造成人身伤害，最大程度消除安全隐患。收集投产信息资料并做好值班记录后及时向生产科汇报；建立站场隐蔽工程台帐，坚持每天对投产中存在问题进行排查上报，保证投油前站内设备完好率，以便于一次性试运行成功。

3.收集整理管道公司相关专业的标准、制度、规定和规程，做好和对口专业单位及人员的沟通、协调工作；制定各专业的周期性工作计划表，编制岗位描述。

4.完善站场巡检路线、绘制巡检路线图、编制巡检内容；配合相关科室编制好岗位职责；编制符合我站运行人员及岗位的作业指导书。

5.对设备、仪表及工器具需求申报工作。

6.加强学习，组织员工画工艺流程、进行岗位描述、现场操作模拟演练等措施有效提高了操作水平，现场厂家培训二十余次，投产期间全过程参与，为保证投产顺利提供了有力保障。

7、加强施工队伍的管理及门岗的管理，进出站登记，进出站安全教育，有关施工内容经投产公司允许及上级部门批准后方可实施。

五、重点和急需解决的问题：

1.按照设计我站建有5间宿舍，按照目前人员配置住宿紧张是我站面临的最大困难，急需解决。2.我站食堂灶具没有配备，站上职工吃住很不方便，给上班带来了很大困难，请公司给予解决。

3.站内没有污水处理系统，生活及生产用水通过污水提升池后，直接用车拉走，长期运行存在一定困难。

4.我站无垃圾堆放处，建议在站场外建立垃圾堆放池，定期转运，急需解决。

5.站围墙外离老乡耕地有2米宽。并且南、西面为水浇地且靠站墙一面偏低，站墙已有塌陷裂缝迹象。尽快提议外墙外周围2米宽约500米长垫高硬化并做道牙以保护站墙。

6.清洗过滤器、收发球时的落地油无法回收，不符合相关生产规定。7.锅炉系统及发电机组到目前为止仍然没有调试投运，一些存在的问题及隐患没有暴露，请公司联系相关单位尽快投运调试。

定西站

二〇〇九年四月二十三日

第二篇：西站工作总结

交换站工作总结

西山交换站自运行到现在，已经运行了一个多月。在运行的这段期间里，管理部领导和车间领导给予了大力的支持和信任，部领导在工作繁忙的情况下，经常来交换站鼓舞大家。车间领导更是工作中需要什么都能及时解决，保证了设备的正常运行。生活中对于员工的困难也给予了最大的帮助和关怀。我和各位同事共同努力、共同学习保证了设备的安全经济运行，现在我们已经看到了胜利。

运行一个多月来，遇到了很多困难。首先员工业务不熟练，很多员工没有在操作岗位待过，对于水泵、电机一窍不通；其次运行前期就遇到了高达41度的高温天气，而西交换站负荷过大，制冷机的制冷量低于用冷量，运行工作进行的非常被动。而用户又不理解，意见很大，大家的压力也很大。面对困难，大家没有消极而是采取积极应对的态度，对用户质问的电话认真解释使用户理解，同时克服业务不熟练的现状，不怕苦不怕累没有任何怨言频繁的操作调节蒸汽、抽真空，终于慢慢的坚持了下来，现在值班人员都能顺利的操作设备了。回想这一个多月，我很幸运学到了很多东西，业务上也努力追求更好。但这远远不够，在以后的运行工作中我要和大家以更高的要求来要求自己，工作中认真投入、认真学习，我觉得我能学我要学的东西还很多。尤其是在当班长方面上还显得很稚嫩，我将在未来继续多学，多思、多做努力把工作做得更好。

第三篇：3月工作汇报(县委定)

县人力资源和社会保障局2012年第一季度

工作总结

2012年，在县委、政府的正确领导下，我们紧扣统筹城乡就业、完善社会保障和构建和谐劳动关系等主要工作目标，开拓创新，真抓实干，全县人事劳动和社会保障各项工作有序推进，各项目标任务完成情况良好。现将第一季度工作进展情况总结如下：

一、第一季度工作开展情况

（一）落实扶持政策，全力推进就业再就业工作。一是积极促进高校毕业生就业。组织了我县基层事业单位公开招聘工作人员考试报名工作，报名达931人，在报名过程中按照招考文件要求对每一个考生资格都进行了详细的审查，并报送到市人社局全部顺利通过了资格复审。二是全面落实就业困难人员就业扶持政策。积极探索扶持零就业家庭成员和困难就业群体实现就业和再就业的新方法，采取开发公益性岗位、小额担保贷款扶持等办法，千方百计扩大就业困难群体的就业渠道，实现人员、岗位、培训与就业的有效对接。结合冬季劳务工集中培训活动，圆满完成下岗失业人员免费培训和创业培训。通过培训，最大限度地稳定了就业困难群体的就业容量，提升了就业困难人员的就业竞争力。三是着力开展农民工培训工作。年初，1 我们充分利用广大农民工返乡的有利时机，扎实认真地组织开展了农民工集中培训工作，培训期间，共开设培训科目10个，举办培训班43个，参加培训农民工2502人，发放务工常识1万多册。这次集中培训，使农民工储备了劳动技能，增加了务工常识，为他们出门务工就业打下了坚实的基础。四是认真开展就业服务活动。今年从2月份开始，我们组织专门力量，深入各乡镇扎实开展了“春风行动”暨春季劳务招聘及宣传咨询活动，共发放用工信息2万多份，推荐用工企业10多家，提供就业岗位3000多个，发放，发放务工常识1万多份，参加群众2万余人。

（二）加大工作力度，推动劳动维权工作和谐发展。一是以“执法服务促发展”为主题，广泛宣传劳动保障法规。结合《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》贯彻落实，采取送法上门、政策咨询、媒体宣传等多种形式，广泛宣传劳动就业、工资支付、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等方面的法规政策，组织编辑劳动保障法规政策读本100余本，发放宣传资料1000余份，现场接受咨询达千余人次。加强机关事业单位临聘人员管理，初步建立了劳动合同规范管理制度，依法调整劳动关系，促进社会稳定，构建和谐劳动关系。二是以开展“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查”活动为重点，对全县劳动用工、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠民工工资和执行最低工资制度等方面进行了彻底地执法专项监察。三是建立了农民工工 资支付保障制度。实行农民工工资保证金制度，是规范建设领域农民工工资支付，从源头上解决农民工工资拖欠的制度保证，为了进一步明确农民工工资保证金收缴监督职能，严格按程序办理施工许可手续，我们起草了《关于强化劳动保障执法监察确保农民工工资足额发放的意见的通知》，并经汇报以政府办文件下发，要求凡在本县行政区域内从事各类房屋建筑、交通基础设施建设、水利基本建设、市政基础设施建设和土木工程、线路管道设备安装的在建、新建、扩建、改建工程的建设单位，必须按规定缴纳农民工工资保证金。截止目前，我们共对开工企业征收农民工工资保证金58万元，使农民工工资的发放有了良好的保障，确保了农民工利益从根本上不受损害。四是从创新工作方式入手，下大力气查处劳动纠纷。我们组建了局长亲任组长，分管副局长任副组长，劳动监察、仲裁、社会保障业务骨干为成员，公安局、安监局配合的劳动监察应急小组，并在财力非常有限的情况下确保一辆工作用车随时待命，为解决企业欠薪等易发群体性事件的疑难问题开通了“绿色通道”，确保在第一时间引导职工通过法律途径依法维护合法权益。截止目前，共接受劳动投诉纠纷6起，立案6起，为147人追回拖欠工资208万元。五是严格执行劳动合同制度。加强了对建设企业、施工单位劳动用工的监督管理，制定和推行规范的劳动合同文本，督促建设企业、施工单位与劳动者依法签订劳动合同，落实用工备案制度。今年，全县的用工企业签定劳动合同 1145份，国有企业劳动合同签订率达100％，集体企业劳动合同签订率达100％，个体私营企业合同签订率达92％，有力的保障了劳动者权益。

（三）夯实工作基础，推动人事人才工作稳步发展。一是全面落实国家工资福利政策。为了解决我县机关事业单位混编混岗、单位底数不清、超编进人等问题，我们积极向县委政府领导汇报，利用全县推行机关事业单位实行机构编制实名制的有利时机，起草了《关于严格实行机关事业单位机构编制实名制切实加强工资管理有关问题的意见》，经常委会议讨论通过后，以县委文件下发。之后，我们会同编制、财政部门严抓贯彻落实，组织了单位骨干力量，对全县干部职工工资、特殊岗位津贴、在编不在岗人员进行了大规模的清理核查，目前已经取得了明显的效果。截止目前，督促全县机关事业干部干部职工转移工资关系共367人/次；清查出不在基层岗位，取消享受基层岗位津贴资格工作人员127 人；清查出已调离特殊岗位，取消享受特殊岗位津贴资格工作人员74人，共累计每年节省财政资金17.04万元。通过工作的落实，为全县机关纪律作风集中整治工作的推进，遏制机关事业人员膨胀、减轻财政负担和提高工作效能做了应有的努力。二是完善创新公务员管理机制。起草了《关于加强一般干部管理的意见》、《宕昌县干部职工请销假制度》、《干部职工培训考核制度》等三个讨论稿，初步建立了一套完整的公务员管理体系。同时开展了公务员轮训，共培训全县公 务员1392人。三是认真做好人才服务工作。结合机关事业单位用人实际情况，上报了2012年全县公务员录用计划、事业单位录用计划，按时高质量完成了各项统计，为人事工作科学发展提供依据。四是加强离退休管理与服务工作。严格审批了6名已故干部职工的丧葬费、抚恤金和临时性遗属生活补助费，并按标准审批了遗属人员的遗属生活补助费。

（四）认真研究政策，狠抓人社部门项目建设。人社部门是业务单位，项目建设一直没有取得突破。经济工作会议精神后，按照县委要求，我们专题召开了单位民主生活会议，认真学习了省委王三运书记讲话及经济工作会议上朱书记和李县长讲话，同时认真学习了国家和省市的有关政策，了解了国家部委和省直厅局项目申报的重点领域、工作程序和时限要求，找准了争取项目的着力点和切入点，也坚定了领导班子在人社项目建设上取得突破的决心和信心。我们积极与县发改委进行了协调联系，决定力争将县乡两级就业和社会保障中心建设纳入到国家投资范围，并在经费十分紧张的情况下，集全局之力，做好了项目的前期准备工作。通过多次上省城兰州争取，我县的就业和社会保障中心建设得到了省发改委和人社厅的大力支持，顺利通过了省级专家评审，现省发改委投资意向比较清晰，项目的批复将指日可待。县乡就业和社会保障中心建成后，服务人民群众的硬件设施将得到改善，人社工作服务水平也将得到大力的提升。

二、下一步工作打算

第一季度以来，我局各项工作取得了一定的成绩，但还存在一些问题。下一步，我们将继续紧紧围绕二O一二年工作目标，完成以下主要工作：

（一）加快完善覆盖城乡的社会保障体系，扎实推进民生工程。进一步加大《社会保险法》宣传力度，完善各项社会保险征缴机制，加大执法力度，下大力气做好扩面清欠工作。积极推动新农保工作争取今年完成省市各项指标任务。进一步扩大各项社会保险制度的覆盖面，逐步将各类人员纳入覆盖范围，建立参保缴费激励机制，力争做到应保尽保，努力完成全年各项工作任务。

（二）千方百计促进就业，尽力确保各项扶持政策落到实处。坚持扩大就业和稳定就业并重，进一步落实和完善促进就业的政策措施，组织实施就业岗位开发、高校毕业生就业推进、农民工培训、两后生安置、困难人员就业援助等五项就业重点工作，统筹推进各类人群充分就业。

（三）全力维护劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。全面推进劳动者合法权益综合监察行动，切实提高劳动合同签订率和社会保险覆盖面。加强人力资源争议调解仲裁，推进基层社会保障服务站和仲裁机构建设，加强仲裁和执法工作队伍建设，努力建设专业化、职业化监察员和仲裁员队伍，加大监察执法力度，建立全面动态监管机制，及时受理举报投诉案件，依法严肃查处拖欠和克扣农民工工资等违法行为。

（四）大力加强人事人才工作，为我县跨越式发展提供保障。完善公务员管理制度，坚持凡进必考制度，保证今年除招考外公务员数量零增加。完成事业单位人员聘用，全面完成首次事业单位岗位设置工作。根据全省深化职称改革的意见，进一步完善评价标准，规范评价程序，改进评审办法，为各类人才提供公平、公正的评价服务。加强人事代理和人才引进工作，确保我县人才服务水平得到有效提高。精心组织，严把政策关，高质量完成全年各类招考工作任务。

（五）加强制度管理，形成强有力的人力资源和社会保障工作队伍。继续健全完善内部规章制度，在短时间内形成规范有序的运行机制，确保机关正常运转和各项工作的顺利推进。以开展创先争优、“联村联户为民富民”和机关纪律作风集中整治等主题实践活动为依托，教育督促干部职工努力适应部门工作的需要，熟悉全面业务，完善知识结构，更好地适应工作需要。以提高干部政治业务素质、促进干部职工整合为重点，坚持分级分类、全员开展系统干部教育培训，切实提高干部队伍素质和能力。

二O一二年三月十五日

第四篇：学校工作汇报定[推荐]

同心二中学校工作汇报

我校在上级主管部门的正确领导下，紧紧围绕《同心二中工作目标管理责任书》制定的目标，求真务实，不懈努力，学校的各项工作取得了令人满意的成绩。主要工作如下：

一、优化学校管理，促工作有序开展。

近年来，我校建构了“归口管理”的管理模式，实行校长负责制，党支部对学校行政工作起监督保障作用。在具体的分工中，分层管理、分级负责。按工作内容，分德育、教学、后勤三条主线，由三名校长分管。定岗、定责、定人，各司其职，一级对一级负责。学校教代会作为民主管理的重要组成部分，充分参政议政，保证每一位教职工的合法权益。形成全员参与、上下协同的管理机制，保证了政令畅通，使管理走上了制度化、规范化、程序化的轨道，使“管理育人”的理念通过“制度治校”体现出来，保证和促进了全校工作有序开展。学校班子成员都能深入教育教学第一线，担任主要课程的教学，能做到人人都把工作放在第一位，模范遵守学校各项规章制度，与全体师生员工人人平等，不搞特殊。业余时间加强学习，注重自身素质的提高，有政治、业务笔记。因此，学校校风正，领导有威信，师生有信心，学校事业得到较快发展。

二、加强德育管理，提高德育工作的实效性。

1、加强师资队伍建设，打造优质团队。

围绕优质队伍打造，我们重点落实四个“强化”。一是强化学习转变观念。二是强化专业引领。启动“名师工程”，突出校本教研，构建教师展示平台，促进教师专业化发展。三是强化师德师风建设。一方面从正面树立典型，广泛开展师德教育活动。另一方面强化监督约束机制，结合规范办学行为要求，修订学校规章制度，逐步规范教师行为。四是强化激励机制。做好奖励性绩效工资的发放工作，突出以业绩为主导的激励型绩效工资发放，激发内部积极性。

2、实施“发展”工程，实现班主任队伍建设新突破。（1）加强班主任校本培训，提升班主任队伍整体素质。班主任队伍的素质决定了一个集体的发展方向。因此加强班主任队伍的培训和研讨，是学校德育工作的重要内容。针对班主任老师的实际需求，学校利用班主任会议进行专题讲座辅导、优秀班主任介绍经验等校本工作的培训、研讨和座谈，使学校的教育工作与时俱进，班主任队伍的发展与时俱进。

（2）新老教师结队，加快新班主任的成长。

学校总是选择思想进步、热爱教育事业、热爱学生、作风正派、责任心强的年轻教师担任班主任工作，并选择优秀班主任带教，要求年轻班主任要参与班主任的日常管理，如听班会课、组织主题班会、填写学生的品德评语、阅读班级管理的理论专著等，关心青年班主任的成长，发扬青年班主任的闪光点，使他们得到学生、老师和家长的认同。

三、落实常规教学，做到“六坚持”。

一是坚持按国家的课程标准开足开齐各类课程。二是坚持面向全体学生，应材施教，发挥教师主导、学生主体作用——重视学法研究，分层教学，分层指导。三是坚持在教学活动中渗透德育内容，着力培养学生健全的人格品质和学习品质。四是坚持学科单元目标教学及过程管理把关制。每学期组织三次月测工作。进行定性定量分析，做到定期关注教学进程，定期检查教学常规的执行情况。五是坚持在教学活动各个环节与层面中充分体现：上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，考核要“严”，辅导要“细”，负担要“轻”，质量要“高”的“九字”方针，发展每个教师的内涵。六是坚持从实际出发，有目的地选择贴近、贴紧、贴实教学实际的科研课题，积极推进课程改革，探索提高教学质量的新路子。

四、狠抓安全工作，确保学校的稳定。

坚持“安全第一、以防为主、防治结合、重在教育”的方针，以创建“平安校园”为抓手，积极开展创建安全文明校园活动。学校把安全工作放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的意识，安全工作重于泰山。学校安排校领导值周，行政人员、班主任和护校队值班。要求开学的第一堂课就是安全教育课，开学的第一周为安全教育周，教育学生注意交通安全、饮食安全、消防安全等。

五、努力改善办学条件，强化责任意识、加强后勤管理，建设和谐校园环境。

我校进一步加大校园环境建设力度，按照优化上档次的思想，进一步美化校园环境，对学校花园重新设计、绿化。在校园周围栽植风景树。在南教学楼前设置了文化橱窗，北教学楼建成后校园硬化、绿化工作进一步加强，校园环境更加美化和谐。

加强了财务管理。实行了财务审批校长“一支笔”制度和开支报批制度。坚决执行“一费制”，不违规向学生多收一分钱，不搭车收费现象。规范财务手续，严格管理，各项收支合理合法。严格执行财务清算制度，实行民主理财，增大财务管理的透明度。

六、健全档案，完善资料，努力确保“创强”顺利达标。学校准确把握镇政府建档要求，将“创强”档案建设工作放在与教育教学工作同等重要的地位，确保人员落实、安排部署、具体措施到位。一是加强档案人员培训。为档案人员科学、合理、准确、细致地建档奠定了坚实的基础。二是认真调查摸底。切实做到了底子清、情况明，为真实建档提供了翔实的第一手资料。三是提高建档质量。达到了“齐全、准确、真实、规范”的要求。确保档案工作按期高标准高质量完成。

2010年10月

第五篇：新农村建设情况工作汇报(定)

新农村建设情况工作汇报

泾川县卫生局（2012年7月16日）

尊敬的政协程主席、各位委员，各位领导，下午好！

首先，我非常感谢政协领导对卫生工作的重视和支持！下面我就卫生局在新农村建设试点中承担的工作任务落实情况作以简要汇报，请各位委员、各位领导给予指导。

近年来，县卫生局紧紧围绕县委、县政府关于新农村建设试点工作要求，不断深化卫生改革，创新工作机制，强化农村卫生服务网络建设，完善新型农村合作医疗制度，逐步建立起了适合我县农村发展的卫生服务体系，积极推进了新农村建设。

一、积极推行改革，规范乡镇卫生院管理

一是改革乡镇卫生院管理体制。乡镇卫生院的经费支出上划由卫生局按职责集中管理，实现了收支两条线，加强了财务监管。

二是改革卫生院长聘用制管理办法。对卫生院长的聘用和管理实行公开选拔聘任制、目标责任制、统筹绩效考核制、责任审计制，逐步建立完善了卫生院长管理、培养、使用、考核体系。

三是改革内部运行机制。在卫生系统全面推行了全员聘用、人员准入、绩效工资制，实行了中层干部竞争上岗、职工双向选择逐级聘任制度，新进人员公开招考录用制度；逐步建立起了以服务质量和岗位工作量为主要指标的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。

四是改革药品器械管理制度。成立了药品器械集中采购办公室，对全县乡镇卫生院的药品实行了集中网上采购，集中配送，实现了

乡村两级药品零差率销售全覆盖。对所有卫生耗材、中草药、医疗器械采购工作实行公开招标集中采购，全程监督，有效遏制了购销不正之风。

通过一系列改革，逐步完善了乡镇卫生院的管理体系，提高了管理水平，激发了卫生院活力，提升了为农民群众服务的能力，推进了新农村建设。

二、完善新农合制度，提高保障能力和服务水平

卫生局从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，不断创新管理体制、运行机制和监督机制，以简化程序、加强监管为重点，以扩大受益、造福于民为目标，以强化宣传、搞好服务为基础，逐步完善了实施方案，提高了报销比例，拓宽了报销范围，最大限度地让参合农民受益，有效缓解了农民群众因病致贫、返贫问题。

一是加强组织管理。积极开发新农合信息管理软件，健全网络化管理系统，实现了县、乡、村三级联网和即时报销，提高了服务能力和水平。

二是完善监管制度。建立并严格落实了运行分析、资金管理、监督约束、考核奖励、公示、信息收集、统计上报、投诉举报事件查处及反馈等一系列制度；创新了新农合与一体化同步报账和村级协管员制度，保证了新农合的规范运行。

三是加强定点管理，规范医疗服务行为。对新农合定点医疗机构实行挂牌服务，进行资质动态管理，与县乡村三级定点医疗机构签订了服务协议书，制定了约束措施。进一步规范了乡村卫生服务 2

管理一体化，强化了村级定点的基础设施和内涵建设，加强了对乡村医生的集中业务培训。严格执行甘肃省新型农村合作医疗基本药物目录，落实了基本药物全覆盖及药品零差率销售，规范了“一般诊疗费”收费标准，并实行公示制度。加强了对医务人员新农合知识的培训，积极改善服务态度，正确引导参合农民就医，切实为参合农民提供了就近、优质、合理的医疗服务。

四是广泛深入宣传，努力提高参合率，使农民得实惠。2006年至2012年实施六年多来，全县参合群众人数由26.99万人提高到30.69万人，参合率由86.3%提高到98.4%，筹资标准从人均45元提高到了270元。普通疾病住院年报销封顶线由5万元提高到8万元，重特大疾病最高支付限额提高到18万元，重大疾病保障试点病种扩大到40种。同时将门诊特殊病病种范围扩大至4类28种。先后为11.68万人次报销住院费用1.45亿元，为155.91万人次报销门诊费用0.35亿元。以参合人数计算，住院受益面由3.48%提高到8.98%，以户为单位计算受益面由12.84%提高到了36.26%。住院费用实际报销比由34.22%提高到了57.8%。人均报销费用由691元提高到了1759元。合作医疗制度的规范运行，提高了农民群众抵御疾病风险的能力，切实实现了参合农民得实惠，党和政府得民心，卫生事业得发展的三赢局面。

三、加强乡村卫生机构建设，努力改善就医环境

（一）加强县乡医疗机构基础建设。全面推进以创建“温馨病房”、“便民输液室”为重点的县乡医疗机构改貌建设。结合国家及

省市建设项目，多方筹集资金，对全县14个乡镇卫生院及3家县级医疗机构全部进行改貌建设和设备更新。加快了医疗设备更新换代步伐。乡镇卫生院全部配齐了X光机、B超、心电图、尿液分析仪、血球计数仪、半自动生化分析仪等适宜设备，中心卫生院全部购臵了专用救护车辆，完善了手术室、分娩室、急救室、供应室等基本设备。卫生院的服务能力得到了进一步提升，做到了一般疾病诊治不出乡镇，方便了群众就医。

（二）加强村卫生所建设。村卫生所建设坚持以“社会功能不变”为前提，实行多渠道筹资，按照“布局合理、装修美观、设施完善、功能配套”的要求，基本全部达到业务用房面积60平方米以上，四室（治疗室、诊断室、公共卫生室、药房）分设的标准化建设。极大的改善了农村就医环境，提高了服务能力。

四、加大管理力度，提升卫生机构服务能力

（一）加大卫生监督管理力度。完善了县乡村三级公共卫生管理体系，全面实施了卫生监督力量下沉，重点做好了麻疹、手足口病等传染病的防控工作，加大了结核病、艾滋病等重大传染病的监测管理工作。卫生局制定完善了各项应急预案，提高了防控意识和能力，有效遏制了各类传染病在我县的暴发流行。整顿和规范了医疗市场秩序，加大了个体诊所监管力度，规范了医疗机构执业行为。

（二）加大村卫生所的管理力度。重点加强了对村卫生所以“三制四统一”为主要内容的一体化管理。在行政管理上，实行工作程序、规章制度、考评奖惩、监督检查统一管理。在业务质控上，每个村卫生所都能达到看病有登记、取药有处方、收款有收据、转诊

有记录、疫情有报告、输液有准入、宣传有专栏、报销有公示的“八有”标准。在药品管理上，乡镇卫生院以全县统一集中网上中标采购价格向村卫生所统一调拨药品，村卫生所统一按照零差率销售。在待遇保障上，实行了乡村医生绩效工资制，由卫生院根据卫生所业务收入、公共卫生服务落实情况统一核算发放报酬。在人员使用上，实行定岗定编、竞争上岗、择优聘任、统一调配、免费培训。规范的管理提高了村卫生所的服务能力，调动了广大乡村医生的工作积极性，方便了群众就医。

（三）加大医疗服务质量的管理力度。随着医院管理年和创建平安医院活动开展的逐步深入，医疗服务水平和质量有了较大提高。一是加强业务合作，积极开展“卫生支农”和“卫生强基”工程，不断加强乡镇卫生院和上级医院的业务协作，采取上级专家定期坐诊，全天咨询会诊，及时处理急诊，专业知识讲座，深入科室指导等多种方式，带动了卫生院“名科、名院、名医”三名战略的实施，推动了中医特色等专业科室建设和医务人员技术水平的提高。二是转变服务模式，全面推行了全程优质服务，做到了入院有人帮、检查有人陪、出院有人送、回家有人访，并在门诊大厅设立了导诊台、电子屏幕、候诊椅、电视等便民设施。三是抓行业作风建设，以开展干部作风集中整顿活动、效能风暴行动和“三好一满意”活动为总抓手，积极创建“健康先锋”党建品牌，大力弘扬全员职工奋发向上，文明服务的精神风尚，扎实推进精神文明建设，认真落实卫生系统“十不准”及有奖举报制度；严格执行公开收费项目、收费

标准和费用清单制，做到从药费到检查费、手术费，从诊疗过程到手术过程全部透明；通过设立患者意见箱、院长查房，开展患者满意度调查等形式，真正树立起了以病人为中心的服务理念，切实解决了在服务态度、工作作风、服务质量等方面存在的具体问题，并高度重视，下大气力解决群众反映强烈的“热点”、“难点”问题，群众满意度得到了较大提高。

存在问题及下一步打算

卫生信息网络化建设还不健全。下一步我们将围绕 “数字化卫生”建设，多方筹集资金，建立卫生系统专用VPN网络并委托网通公司管理，完善新农合管理软件，编制开发财务管理软件、药品器械采购管理软件，并对县乡两级医疗机构微机管理系统进行升级、联网，全面建成县乡两级办公系统、门诊系统、住院系统、药械采购与财务管理系统的信息化管理平台。逐步将村级医疗机构并入网络，彻底实现了县乡村三级联网。同时积极在全县村级医疗机构开通“健康医疗服务”热线，切实做到群众在家不花一分钱就可享受到便捷高效的医疗服务。

今后，我们将按照全县新农村建设工作会议精神，继续深化改革，加强县、乡、村三级卫生服务体系建设，转变服务模式，完善服务功能，提高服务能力，努力把全县卫生系统建设成为“质量好、服务好、医德好、群众满意”的文明行业，为促进全县新农村建设做出新的更大的贡献。

谢谢大家！