我们应该拥有什么样的国防力量

第一篇：我们应该拥有什么样的国防力量

我们应该拥有什么样的国防力量

20世纪90年代以来，随着新的军事变革浪潮的勃勃兴起，世界各主要国家纷纷从本国的战略需要出发，调整各自国防后备力量建设的指导思想，力求突出质量、减少数量，提高后备力量建设的整体效益，以及与常备军的一体化程度，以便建设一支与新军事变革相适应的强大的后备力量。那么我国应该拥有什么样的国防力量呢？

2004年国务院新闻办公室发表的《2004年中国的国防》白皮书，进一步表达了中国人民坚持走和平发展道路的坚定信念，重申了中国坚持防御性国防政策的一贯立场。主要是因为国际形势继续发生深刻而复杂的变化，和平与发展依然是时代主题，国际形势发展的基本态势保持总体稳定，但不确定、不稳定、不安全因素有所增加。首先，世界多极化、经济全球化趋势在曲折中深入发展。其次，军事因素对国际格局和国家安全的影响上升。最后，传统和非传统安全问题交织，非传统安全威胁日益严重。这次国防白皮书第一次明确阐明我国的安全关切，它充分体现了新一届中央领导集体的战略判断。

一、国防政策服从和服务于国家发展战略和安全战略

国防政策历来是我国国防白皮书的核心部分。国防白皮书从五个方面概括了维护国家安全的基本目标和任务：制止分裂，促进统一，防备和抵抗侵略，捍卫国家主权、领土完整和海洋权益；维护国家发展利益，促进社会全面、协调、可持续发展，不断增强综合国力；坚持国防建设与经济建设协调发展的方针，建立符合中国国情和适应世界军事发展趋势的现代化国防，提高信息化条件下的防卫作战能力；保障人民群众的政治、经济、文化权益，严厉打击各种犯罪活动，保持正常社会秩序和社会稳定；奉行独立自主的和平外交政策，坚持互信、互利、平等、协作的新安全观，争取较长时期的良好国际环境和周边环境。

在这些目标和任务中，制止分裂，捍卫国家的主权和领土完整，是国家的核心利益，事关国家生存和发展的基础。在这些目标和任务中，制止分裂，捍卫国家的主权和领土完整，是国家的核心利益，事关国家生存和发展的基础。在各种力量和矛盾纵横交错的当今世界，我国的国家安全战略必然把营造一个有利的国际安全环境作为优先目标。

二、大力推进海军空军和第二炮兵建设

积极推进中国特色的军事变革，是党中央和中央军委为适应世界新军事变革的挑战

而做出的重大战略决策。随着高新技术不断发展，现代战争作战要素发生了改变：战场对抗由单一对抗向体系对抗转变；作战样式由传统样式向非接触、非线性和非对称作战转变；战场空间由一维、二维、三维向陆、海、空、天、电多维空间转变；制海权、制空权和制信息权的地位越来越突出。因此，现代战争要求合成军队联合作战。并队海陆空三军的建设提出了指导性的建议。

三、继续坚持互信互利平等协作的新安全观

国防白皮书重申中国奉行独立自主的和平外交政策，坚持互信、互利、平等、协作的新安全观。新安全观是中国和平共处五项原则和防御性国防政策的延续，也是中国近年来在国际安全领域最重要的思想之一。“一个发展中的大国在安全领域应该有自己的观点和声音。” 中国积极倡导的新安全观同这种冷战思维有着根本上的不同。新安全观在本质上体现了一种“非零和”的双赢思想，顺应了和平与发展的时代主题和世界多极化与经济全球化的历史潮流，适应了世界要和平、人民要合作的时代发展要求。中国已经用自身实践证明了新安全观的可行性和积极作用。近年来，中国积极寻求通过和平谈判解决与邻国的边界争议，积极推动各种形式的地区经济合作和地区安全对话合作机制的建设。比如，上海合作组织就是新安全观的成功实践。

四、坚持国防建设与经济建设协调发展

国防白皮书强调，保持适度的国防投入，是推进国防和军队现代化建设的需要，是保障国家安全和发展利益的需要。并阐明了中国增加国防费的五个主要用途：一是提高军队人员工资待遇。二是进一步完善军人社会保险制度。三是保障军队体制编制调整改革。四是加大军队人才建设投入。五是适度增加装备经费。中国在适度增加国防费的同时，突出使用重点，注重提高国防费的使用效益。加强国防费的使用管理，使国防费管理更加规范，并努力走出一条投入较少、效益较高的军队现代化建设路子。

五、实施人才战略工程造就新型军事人才

实施人才战略工程，是适应世界军事发展趋势、加速推进中国特色军事变革和打赢未来信息化战争的必然要求，是中央军委加速推进我军现代化建设的一项重大战略决策。实施人才战略工程的目标是，力争经过一二十年的努力，拥有一支懂得信息化战争指挥和信息化军队建设的指挥军官队伍，一支善于对军队建设和作战问题出谋划策的参谋队伍，一支能够组织谋划武器装备创新发展和关键技术攻关的科学家队伍，一支精通高新武器装

备性能的技术专家队伍，一支能够熟练掌握手中武器装备的士官队伍。人才战略工程的制定，具有深刻的时代背景。世界发达国家在全面加快军事转型的过程中，都高度重视人才的培养，大力提高军队的综合素质特别是科技素质。人才战略工程的实施，具有现实的紧迫性。尽管我军官兵的整体素质有了较大提高，但与建设信息化军队、打赢信息化战争的要求相比还有相当大的差距。在这种情况下，把人才问题提升到战略层面，制定并实施人才战略工程，加快新型军事人才的培养，可谓势在必行。

六、大力加强国防动员和后备力量建设

国防白皮书以专门一章对中国国防动员和后备力量建设情况进行了较为详细的介绍，特别指出“中国坚持全民办国防，着眼于发挥现代人民战争整体优势，加强以综合国力为基础的国防动员和后备力量建设”。国防动员是将战争潜力转化为实力的关键环节。和平时期，任何国家都不可能也没有必要经常维持庞大的战争准备规模，但必须拥有足以应付可能发生的战争、对潜在之敌构成威慑的国防力量。国防动员已经被越来越多的国家作为总体发展战略的重要内容，成为与国家发展需求相适应的、达成维护国家安全目的的重大战略举措。后备力量建设包括民兵建设与预备役部队建设，都属于武装力量动员领域，在国防动员中居于核心地位。

进入２１世纪以来，从联合国、世界银行这些世界性的政治经济组织到亚太经合组织、八国集团、东盟等区域组织都认识到，中国崛起已成为影响未来世界格局的重大事件。那么我国的国防力量更应该加强因为国家主权和安全是重中之重，应当维护中国的主权和领土完整。要维护中国的主权和领土完整就必然要加强国防建设。

让我们共同为祖国的崛起贡献力量，努力学习，为我们的祖国的强盛努力！

我们应该拥有什么样的国防力量

作者：米成指导教师：李秋英

廊坊市香河县职教中心

第二篇：物业管理者应该拥有的素质

物业管理者应该拥有的素质

目前社会上关于物管方面的投诉依然是不绝于耳，除去法规不完善、竞争机制不健全等外部因素外，物业管理人员的素质也是管理投诉的一大引发点。作为服务性行业，优秀人才可以说是物业公司最宝贵的资源。公司的发展归根结底还是需要拥有高素质的员工。所以，物管人员应具备哪些素质也成为了社会和物业公司普遍关心和亟待解决的问题。

首先，物管人员要确立正确的指导思想：

1、服务意识

以业主为中心，为业主提供体贴入微、尽善尽美的服务是管理公司的经营宗旨。那么管理者在实际工作中又如何将服务意识体现出来呢？管理工作中的服务态度、质量和效率是业主实实在在能感受到的东西。所以，管理者在与客户接触的过程中应该主动热情、文明礼貌。例如，见到业主要主动微笑打招呼、与业主交谈要落落大方、彬彬有礼。此外，管理者还要变被动服务为主动服务，与其等到业主请管理公司去解决问题，不如未雨绸缪，主动替用户着想。例如，逢节假日来临，管理公司就应该主动提醒用户注意锁好门窗、提高警惕以加强安全防范。至于服务效率方面，管理公司应根据物业的实际情况，对公司提供的各项工程和日常服务工作进行指标量化。如客户室内跳电闸，管理公司保证15分钟内到场处理。通过实行服务对客承诺制，接受业主的监督，促进管理公司服务水平的不断提高。

2、安全意识

充分保证业主的生命和财产安全是管理工作的基本职责。对于早已声称提供24小时保安服务的物业小区而言，如果发生了业主财物被盗、遭遇人身攻击等治安问题的话，势必会引来业主强烈的投诉，而管理公司苦心营造的良好形象也将大打折扣。若是由于管理公司管理不善导致火灾发生，其严重后果将不堪设想。小区的消防治安工作可以说是管理工作的重中之重。因此，管理者应该具备高度的安全意识，人人都要把自己当成小区的“消防员”和“治安员”，掌握必备的治安消防知识，熟练使用灭火器材。在日常工作中，要提高警惕，遇有相关问题，要及时通知相关部门，通力合作，迅速予以解决。另外，要形成定期检查的制度，及时查找管理工作中存在的治安和消防隐患，并采取措施予以整改，以不断提高安全防范意能力。

3、勤俭意识

物业管理收费是采取“以支定收”的原则，既“取之于业主，用之于业主”。作为业主聘请的“管家”，管理公司要懂得精打细算、勤俭持家。要争取以最合理的费用提供最优质的服务。管理公司应该全面分析管理费支出的各个项目，努力需求经济效益和服务质量的最佳平衡点。例如，各项需要外判的设备设施的保养工作、原材料采购工作，就要货比三家，挑选优质低价的分供方。另外，各项设备的运行费用约占整个管理费支出的40%，所以管理者要厉行节约，开源节流。如制定严格的设备开关控制制度、进行工程技改，提高设备性能比以降低设备运行费用。

4、法律意识

物业管理工作的一大特点就是它涉及到处理多部门的各种关系。首先，管理者要掌握相关的法律知识，以正确处理政府部门、业主和管理公司的责、权、利关系。另外，管理公司还要懂得用法律知识来保护自己，既合理的规避管理工作中的一些法律风险。如通过购买第三者责任险以避免小区内发生刑事案件所产生的风险。管理者在对促销人员的管理上要做到有法可依，以避免由于违法行为而产生的风险。具备了较强的法律意识，当出现客户投诉、用户纠纷的时候，管理公司就不会束手无策，更不会因为处理不当而酿成大祸。

5、洁美意识

没有物业管理的房管时代，由于缺乏统一管理，各个业主都是“各家自扫门前雪”，造成公共区域卫生的脏、乱、差现象非常严重。现如今，为了拥有更高层次的物质和精神文明生活，广大业主更是寄望管理公司能营造出清新幽雅、舒适和谐的家居生活和工作环境。因此，管理要通过制定各项公共地段和业主室内的保洁制度，保持小区环境的整洁。另外，还要有开展美化环境各项绿化工作。

具备了良好的管理意识，还必须在工作中注意锻炼提高各方面的综合能力：

1、发现和解决问题的能力

“没有最好，只有更好”这样一句企业口号正好印证了物业管理服务永无止尽的道理。虽说管理公司已

建立了有关管理服务的规章制度，但如果员工只是机械式地执行工作，而不善于开动脑筋，则很容易造成工作走过场的现象。工作在第一线的员工只要细心观察，主动服务，就能发现许多问题。例如，工程人员在上门维修时，除应顾客需要为其排忧解难外，如能根据自身的经验和技术，发现业主室内其他设备的问题，并主动为顾客检修服务的话，一定能赢得业主的好评。此外，管理人员更要结合工作实际，大胆创新，勇于改革，提出一些有关降支节能、完善服务的合理化建议。

2、管理能力

管理公司将业主视为“上帝”，那是不是就意味着管理工作就毫无原则、唯唯诺诺呢？物业管理包含了服务与管理两方面的含义，除了要为业主提供面面俱到的服务外，管理者还必须对小区的综合收费、治安、清洁、绿化等工作进行统一管理。在管理方法上，要彻底改变过去那种指手画脚的“长官式”的管理风格，变成富有人情味的，温馨式的管理。例如，在节假日或非办公时间，为保证业主的人身和财产安全，管理公司会对进入小区的人员做登记。由于进出人员较多且身份复杂，管理人员要灵活应对，争取做到既让业主出入顺利，又能充分保证小区的治安安全。

3、自我控制能力

物业管理工作中有许多岗位都是责任重大，不容闪失的。例如机房值班岗、消防中心监控岗。由于这些岗位需要全天候的运行，而公司也不可能实行24小时的监控，所以员工必须加强自我管理，严格遵守各项规章制度，坚守岗位、履行职责，保证设备设施的正常运转和消防治安无事故。

另外，在对客服务过程中会遇到一些蛮不讲理、拒不配合管理工作的用户。在这种情况下，员工要善于控制自己情绪，切勿与客人发生争执，应根据有关规定，耐心跟客户解释，做到以理服人。

4、动手能力

物业公司往往拥有工程、保安、管理等各类专业人员。但最实用的却是“一专多能”的复合型的人才。公司之所以设立各部门相互协调的服务程序，其最终目的就是为了提高服务效率。假如管理人员在巡视过程中发现有环境卫生、设备破损等力所能及的小问题，不妨自己动手将问题迅速解决，既省去了各项程序，又提高了服务效率。因此，管理者除了要做好自身岗位的工作外，还要注意与其他岗位的人员多开展交流学习，努力掌握一些处理工作中多发事故、突发事件的技能，使自己成为知识丰富且动手能力强的“管理杂家”。

5、沟通和社交能力

由于物业管理工作中涉及到方方面面的关系非常多。所以，能否正确处理与业主、主管单位及相关部门的关系就显得尤为重要。管理公司的中高层领导肩负着协调各方关系的重要责任，这就需要他们具有良好的沟通和社交能力。在日常工作中，要形成定期汇报的制度向业主上报工作情况，对于工作中的一些重要和紧急事情，管理公司更要注意加强与业主的沟通。另外，在工作之余，管理公司可举办各类文娱活动并邀请相关部门参加。如此一来，加强了与业主及相关部门的沟通。有了他们对管理工作的支持和配合，公司工作的开展就会顺利很多。

6、处理突发事件的能力

用“养兵千日，用兵一时”来形容管理公司的工作可谓是恰如其分。一旦小区内发生电梯困人、消防火警和浸水漏电等突发事件时，管理人员必须在第一时间做出正确反应，将事件的危害性降到最低。然而“冰冻三尺，非一日之寒”，面对紧急事件的管理者要想做到镇定自若，从容应对，就必须勤练“内功”，一方面要加强理论知识的学习，另外，从以往发生的事件中汲取教训、总结经验也是提高应急技能的好方法。

第三篇：女人应该拥有的一百个智慧

女人应该拥有的一百个智慧

1.女人的六个锦囊妙计：才华、爱情、独立、婚姻、气质、心态。

2.走出阴影，解放自己。

3.聪明的女人善移心中的顽石。

4.追求忘我的境界。

5.提升自己的人格魅力。

6.学会选择懂得放弃。

7.没有必要去生气。

8.做个谦逊的女人。

9.女人应该像树一样站立。

10.女人需要充满自信。

11.女人要懂得思考。

12.做具有多面性的女人。

13.不做男人的红颜知己。

14.模范女人备受欢迎。

15.女人要学会高贵。

16.智慧女人须有度。

17.呵护自己的心。

18.让自己保持快乐的32条箴言：（1）公共场所，给人行方便，特别是老人家。（2）如果

没有人陪，学着一个人听音乐看书写文字。（3）口腔不要有异味。（4）能不和人争吵尽量避免。（5）任何场合，保持应有的涵养。（6）有自己的人生观和价值观。（7）购买物件可以讨价还价，但如果对方不小心多找了你钱，要退回去。（8）学会承受痛苦。（9）天真纯洁很好。（10）常常去运动。（11）不要在路上无所顾忌的吃东西，有失淑女风范。

（12）有一个最少两年内需要达成的目标。（13）买舒适的睡衣给自己，性感一点也无所谓。（14）允许偶尔看肥皂剧，但不可成为依赖。（15）找专人做色彩搭配建议。（16）不要为了任何人任何事折磨自己。（17）如果一个男人对你说他喜欢你，相信他。（18）不要学人搓麻将。（19）偶尔自己唱歌给自己听，好坏不重要，心情爽朗就可以。（20）孤单的时候找好朋友聊天、逛街、吃饭。（21）偶尔做美女私房菜给他或者老友吃。（22）闲情时候自己煮花茶喝或者做茶点吃，放一段柔情音乐，翻阅几页好书，然后睡个懒觉，快哉。（23）认真的对待你的工作。（24）最少拥有五个以上可供不同颜色、款式衣服搭配的包，五双以上的鞋子（拖鞋不包括）（25）学会化精致淡雅的妆容。（26）外出旅游。

（27）有喝下午茶、阅读书本、听音乐的习惯。（28）买适合自己的衣服、饰物。（29）如果要去逛街，记得穿舒适的鞋子，*39）有时间的话，去学瑜伽或者跆拳道。（31）家里和办公室分别空出一格抽屉放零食。（32）对你不情愿做的事情大声说不。

19.女人一定要活得漂亮。

20.学会爱自己。

21.把自己当成公主一样的生活。

22.留住女人味。

23.选择自己想要的生活。

24.做个有情趣的女人。

25.永远保持一颗童心。

26.真诚和自信。

27.女人不可缺少的“服众”能力：领悟能力、计划能力、指挥能力、控制能力、协调能力、授权能力、判断能力、创新能力。

28.在工作中保持快乐。

29.善于创造和抓住机遇。

30.别让自己活得太累。

31.不要揽着荣誉不放。

32.当众拥抱你的敌人。

33.表现得很诚恳。

34.不要做令人讨厌的女人。

35.争取对方的心。

36.幽默是交流中的润滑剂。

37.用善良改变敌意。

38.给同事以帮助。

39.吃亏就是占便宜。

40.精心维护“关系网”。

41.装聋作哑又何妨。

42.不做夹心派。

43.做受人欢迎的同事。

44.热问题学会冷处理。

45.办公室幽默，要把握尺度。

46.懂得自我心理保健术。

47.女人应具备三大处世哲学：不要给人以爱“闹性子”的感觉、降低说笑音调、不要给人

以“花瓶”的印象。

48.学会平衡生活。

49.职场交友需拿捏远近尺度。

50.昂起头来是最美的。

51.善于发现和抓住机遇。

52.充分利用一切可利用的资源。

53.学会减压。

54.不要浪费别人的时间。

55.吸取教训。

56.不要轻信别人。

57.把问题丢给对方。

58.得理也饶人。

59.装傻的学问。

60.教养本身就是一笔财富。

61.做事不是越多越好，而是越有效越好。

62.每天多照一照“镜子”。

63.主动才能感动。

64.对小人来软的。

65.不要告诉别人你更聪明。

66.做一个“优秀”的女人。

67.做有主见的女人。

68.懂得自我息怒。

69.不要把精力浪费在不值得的人身上。

70.不要苛求百分百的公平。

71.闲聊要避开上司的软肋。

72.给上司预留指导的空间。

73.9招牵着职场幸福走。

74.有一种美丽叫做“退”。

75.一盎司忠诚相当于一磅智慧。

76.保持心理平衡。

77.铭记对你有益的忠告。

78.拥有自己的事业。

79.改变你生活的思想。

80.背后鞠躬最有效。

81.女人要学会自我安慰。

82.女人最好不要对男人说的七话：“我想谈谈我们之间的事”、“如果你真的爱我。。。”、“你总是……你从来不……”、“我想听听关于你过去女朋友的事”、“我好胖、丑、笨……”“跟你讲话真是毫无意义”。“我什么都不想说”

83.男人喜欢聪明智慧的女人。

84.女人不可不知的爱情小智慧：不要迷信爱情、不要被男人的眼泪吓倒、不要爱上有家室的男人、不要爱上比你年龄小的男人、不要过分依靠男人、不要向男人坦白恋史。

85.女人的心不能荒芜。

86.掌控自己的婚姻。

87.收服男人的七个智慧：请记得，若是男人对不起你，请坚决与他分手、收服男人就得对

他好，俗话说，柔能克刚、如是你给男友（老公）打电话，遇到不回、关机等情况，完全没有必要再打第二次、千万不要翻看男人的手机短信，不要查岗不要跟踪追击，不要让男人觉得你十分在乎他，要让他在乎你，关注你才对、千万不要相信别人告诉你的有关男友（老公）的绯闻、千万不要在出差时想给对方惊喜，不要搞突然袭击，不要不打招呼地回来或去看望对方、记得一定要抓紧一切机会，想方设法嫁给你爱的男人。

88.不做男人的附属品。

89.女人应该善意通达。

90.善待自己的爱。

91.做有个性的女人。

92.保证自己的家庭幸福。

93.女忍应该忠于自己的感觉。

94.女人要有梦想。

95.永不懈怠地追求美丽。

96.做自己想做的事情。

97.与爱自己的男人结婚。

98.珍惜现有的幸福。

99.给自己的丈夫足够的面子。

100.把猜疑藏起来。

第四篇：人生应该拥有的七张保单

致广大居民的一封信

尊敬的朋友：

您好，当您拖着疲惫的身体到家时看到这封信时不要惊讶或者随手扔掉。坐在舒适的沙发上，倒杯开水，打开这封信，相信看完你会对家庭理财和保障有不一样的认识！

我们出门在外，风险无处不在，意外每天都在城市的大街小巷上演。因此，意外险是我们每人必备的第一张保单。意外险提供生命与安全的保障，功能是身故给付、残疾给付。买一份意外险是对生命的保障，是对自己负责任的表现。用每天一份报纸的钱，一支烟的钱，一次公交来为自己和家人买一份保障，买一份安心和幸福。

1，当我们有了家庭，妻子孩子在您的照顾下都健康生活。但与此同时，您肩上的压力也随之增加。您和妻子的健康，孩子的教育、健康，养车、还房贷的压力，再加上高强度的工作……让我们的身体严重透支。现代社会，一大半的城市人处于亚健康状态，大病发病率越来越高，发病年龄越来越年轻化。而感冒一次要支出上千元的今天，我们不敢得病，更不敢去看病，一场大病足以让数年努力攒下的银子瞬间消失。重疾医疗保险，是转移风险、获得保障的方式，也是家庭理财的最佳选择之一。将一部分钱用来购买重疾医疗险，出险的情况下可以获得赔付，不出险最终也有回报。2，贷款消费在我们的生活中越来越普遍。贷款买房、买车，用信用卡透支消费。虽然背着贷款的日子过得有滋味，但更有压力。万一自己出了问题，谁来还那几十万甚至更多的银行贷款？没有人担得起这个风险，因此要把风险转出去。保险可以为个人及家庭提供财富保障。3，从孩子出生之日起，为教育准备一笔资金就已经是当务之急了。教育费用越来越贵，为孩子储备一份完善的教育保障，大额的子女教育储备金就后顾无忧了。儿童意外险是孩子的另一张必备保单。儿童更爱动，更好奇，比成人更容易受到意外伤害。儿童意外险

保障程度高，可以为出险的孩子提供医疗帮助。4，人生在世，有一件事情每个人都要面对，那就是我们终有一天会变老。30年后谁来养你？这是我们不得不考虑的问题。靠社保，社会养老保险仅仅满足温饱的需求；靠孩子，您只有一个儿子，以后儿子还要成家，当未来出现两个孩子负担四个老人的局面时，养儿防老的愿望早已成泡影；靠储蓄，现在通货膨胀越来越严重，现在的几十万，30年后可能只有几万了。我们的养老问题怎么解决？退休后如果有一笔持续稳定、取之不尽、用之不竭的养老金，那将后顾无忧。养老保单，越早准备越轻松。保险虽然不能阻止疾病或意外的发生，但它却能为活着的人提供经济上的支持、补偿，让病者拥有更好的医疗条件，让子女接受教育，让老人安享晚年。非常感谢您耐心把这封关于家庭理财和保障的文章看完。如果您在家庭保障和理财方面有需要可以联系我。

服务项目：保险理财，贷款投资等

中国平安李国梁：手机号码：132666 66 777QQ:157866819。

人生的七张保单

第一张：意外险保单

25岁－30岁，我们的经济能力还有限，我们还在创业或打拼，我们还要为人生

积累财富，我们还要为买房、买车做准备。尽管我们没有家庭所需，但是风险无处不在，交通事故每天在城市的大街小巷上演。意外已不是小概率事件，生命中错误的一次碰撞

总要有人来买单。

意外险是这个阶段必备的第一张保单。意外险提供生命与安全的保障，功能是

身故给付、残疾给付。买一份意外发生的医疗是对生命的保障，更体现了对父母养育之

恩的报偿。

意外险的附加险种也是必要的选择。因意外发生的医疗赔偿，包括门诊、挂号费全都可以获得赔付。小病的住院、手术费用，也可以附加住院与手术补偿来实现。

第二张：重疾医疗险保单

30岁，我们已经开始害怕体检。我们拿着不薄的薪水，小心地规划着未来。生活似乎在按照设想中一步步推进，但是内心里总有那么一点点不安。一大半的都市人处于亚健康状态，大病发病率越来越高，发病年龄越来越低。在感冒一次也能支出上千元的今天，我们的社会医疗保险给付让人没安全感，疾病是家庭财政的黑洞，足以让数年努力攒下的银子一瞬间灰飞烟灭。

重疾医疗险保单，是转移风险、获得保障的方式，也是理财的最佳选择之一。将一部分钱用于购买大病医疗险，出险的情况下可以获得赔付，不出险最终也有回报加收回一笔利息。

第三张：养老险保单

30年后谁来养你？这是我们不得不考虑的问题。当我们越来越习惯了高质量的生活方式的时候，是否想到未来的生活水准可能会一落千丈？很多城市居民都只有一个小孩，当未来出现两个孩子负担4个老人的局面时，指望孩子，对孩子无疑也是一种巨大的压力。规划自己养老问题，是对自己和儿女负责的体现。

在能赚钱的年龄考虑养老是必要的，也是不可回避的。在资金允许的情况下，应该开始考虑买一份养老保险。养老保险兼具保障与理财功能，又可以抵御一部分通货膨胀的影响。养老保险就当尽早购买，买得越早，获得优惠越大。

第四张：保障财富的人寿保单

我们早已经不再拒绝花明天的钱来消费。贷款买房、买车，都市里的“负翁”越来越多，背着贷款日子过得有滋有味，也有压力，万一自己出了问题，谁来还那几十万甚至更多的银行贷款？

没有人担得起这个风险，因此要把风险转移出去。算算贷款金额共多少，买一份同等金额的人寿保险。比如贷款总额是80万元，就买一份80万元的寿险。一旦有变，尚有保险公司替还房贷。这样的保险可以为个人及家庭提供财富保障。当然，这个阶段，房险和车险也是必不可少的。

第五、六张：子女的教育及意外险保单

结婚后，昔日的单身贵族开始面临对家庭的责任。从孩子出生之日起，为教育

准备一笔资金就已经是当务之急。教育的费用越来越昂贵，读个大学要以数万计。更不心说对孩子爱好的培养，游游泳、弹弹琴、请请家教，诸如此类高昂的开支也是一笔巨大的款项。

好在小孩出生是在父母的壮年时期，收入高，经济来源稳定，此时有能力给小孩提供良好的教育基金。给您的孩子准备一份完善的教育保障，大额的子女教育储备金就后顾无忧了。

准备教育基金有两种方式，一种是教育费用预留基金，保证专款专用。另一种是买一份寿险(例如世纪天使满2年返保额的12%，这12%累积生息到孩子升学时是教育费用金，而且另有红利返还。

儿童意外险是孩子的另一张必备保单。儿童更爱动，更好奇，比成人更容易受到意外伤害。儿童意外险保障程度高，可以为出险的孩子提供医疗帮助。

第七张：财产增值保单

如果你觉得以上六张保单都没有必要，那你就得考虑财产增值的保单，如果你不希望自己辛苦挣下的财产在身后被未来可能开征的遗产税侵蚀，如果你希望将自己的财产能确保给到指定的人，如果你不想由于某些财务问题而影响到家庭。按照我国现行法律，任何保险金所得都是免税的。子女作为保险金受益人，无须交纳个人所得税。现在就可以将部分资产放进保险公司，保险公司将在法律规定的范围内助你达成愿望，并可能放大资产。

第五篇：网页设计师应该拥有的几个证书

网页设计师应该拥有的几个证书Macromedia认证网页设计师证书

主办机构：Macromedia公司，拥有300万开发和设计用户，以及广大的行业合作伙伴网络，全球98%的web用户都采用了Macromedia的软件。

培训内容：目前开设Macromedia Flash MX 2004、Dreamweaver MX 2004、Fireworks MX 2004三个科目，每门科目代表了不同的应用方向。学员通过了三门科目的考试后，才能获得Macromedia认证网页设计师证书。考试题型：选择题。

适用人群：网页设计制作人员、Web开发人员及Macromedia产品爱好者。

Adobe认证网页设计师证书（ACCD）

主办机构：美国Adobe公司是全球第二大桌面软件公司，产品涉及图形设计、图像制作、数码视频和网页制作等领域。

培训内容：涉及PageMill 3.0、ImageReady 1.0、ImageStyler 1.0、PhotoDeluxe 3.0HE等软件的应用，其中，最核心部分是Adobe GoLive软件应用，该软件是目前最强势的排版设计工具和网站管理工具。

考试题型：选择题。

适合人群：图形设计师、网页设计师、多媒体产品开发人员、广告创意专业人士。

CIW认证网页设计师证书

主办机构：CIW（Certified Internet Webmaster）以开发超越厂商背景的互联网证书而闻名于世，在全球IT认证界具有一定的权威地位。

培训内容：CIW中国认证网页设计师课程设置上偏重于Web设计与制作，使学员能够应用独特的设计理念、丰富动态的应用程序及互动多媒体制作方式，创作出最为直观的Web作品。CIW认证分成网页制作专家、Flash动画制作专家和图像处理专家三个方向。

考试题型：选择题。

适用人群：网页设计制作人员、Web开发人员及网页设计爱好者。

CEAC认证网页设计师证书（CCWD）

主办机构：由国家信息产业部设立，由CEAC国家信息化培训认证管理办公室统一管理、实施，是国家级教育认证项目。

培训内容：主要涉及Flash2004、Photoshop 8.0、Dreamweaver2004、Fireworks2004、HTML语言、CSS样式表、ASP后台开发、留言板建立、论坛实例整合、网站架构及信息资源等，学员完成培训后能独立完成网页设计与网站建构。

考试题型：选择题。

适合人群：高中、在校大学生或同等学厉者，需要具有一定的Windows和办公软件操作技能。

哪些证书含金量较高

■Macromedia证书

Macromedia Web设计师认证项目，是专为网页设计制作人员、Web开发人员及Macro?鄄media产品爱好者度身定制的，是考核以上人员综合应用Macromedia Flash、Dreamweaver和Fireworks软件进行专业、高效Web设计与制作能力的权威认证项目。该认证的针对性较强，其中的Macromedia互动媒体工程师认证偏重于多媒体应用程序的设计制作，Macromedia Web开发工程师认证偏重Inter?鄄net应用程序、XML处理、Web服务等。由于Macromedia公司的软件是网页设计及多媒体制作领域应用最为广泛的软件，因此，参加相关培训，不仅能掌握最流行的Macromedia软件操作技能，而且也大大增加了就业机会。

推荐指数：★★★★★

■Adobe证书

由于ADOBE公司在平面设计及图片处理软件领域的权威地位，Adobe证书能证明持证者在独立设计与制作动画、静态和动态网页方面的出色能力。随着企业对网页制作要求的不断提高，Adobe网页设计师证书将成为这一领域最炙手可热的证书。

推荐指数：★★★★

■CIW证书

自1998年创建以来，CIW认证以迅猛之势遍及100多个国家，目前已成为全球发展最快的综合型IT认证培训机构。CIW证书获得互联网专家协会（AIP）、国际网站管理员协会（IWA）、国际互联网证书机构（ICII）、新加坡国家InfoComm资格中心等专业机构的普遍认可。此外，由于CIW与IBM、HP、Intel等国际知名IT企业的密切合作，使CIW证书在全球IT业界具有极高的权威性。对国内IT人士来说，拥有CIW证书，无疑将大大增加就业竞争力。

推荐指数：★★★