第一篇：五治活动个人学习心得：激情迸发 勤奋实干
激情迸发勤奋实干
——“五治五促”活动学习心得体会
十八大报告中提出“全面提高党的建设科学化水平和建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党”“不断增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信”。细细品读领悟，这些正为我们地税事业的发展指明了方向。结合近日全市地税系统开展的以“治庸、治懒、治散、治浮、治满”为主要内容的机关作风整顿活动，顿感“五治五促”活动对推动地税工作实现新跨越意义重大，不失为促进税务干部改进工作作风，提升工作效能的一剂良药！通过学习，本人收获良多，主要体会有：
一、强化文化建设，点燃工作激情
有激情才有创新，有创新才有发展。激情是活力的源泉，是生命价值的体现，更是发展自我、展现自我的催化剂。可借助持续的组织文化建设活动，从更高意义上发挥文化的凝聚力和向心力，构建联系地税机关和广大地税干部的桥梁与纽带，激发地税干部服务地税事业的决心和信心，点燃工作的激情。一是不断提升干部对地税文化建设的认同。借助各种宣传教育方式，努力抓好先进地税文化理念的宣传弘扬，使全体地税干部树立高效服务、规范执法和无私奉献的服务理念，在组织文化建设过程中，强调全员参与，借助丰富多彩的主题活动，如征文、演讲、文体活动等，营造人人参与-1-的氛围，促进上下良性互动，调动干部的热情和一切积极因素，快速推进地税文化建设。二是健全完善文化激励机制。可定期组织各种形式的地位观、金钱观、人生观、价值观方面的大讨论，引导干部发表见解，并根据收集的意见与建议制定文化建设制度。努力创造机会，为干部提供展示平台，加大先进人物的表彰力度，对工作努力，业绩优秀的人给予表彰奖励，让干部获得成长和发展的动力。也可以借助物质激励、荣誉激励、培训激励、晋升激励相结合的多形式的激励机制，全力激发地税干部参与文化建设和献身地税事业的积极性。
针对地税组织文化建设的考核评价，则可从以下两方面进行规范和调整，才能真正实现地税组织文化建设管理的科学化、规范化。一是增强考评的严肃性和客观性。要实现这两点，必须保证考评过程、考评程序的客观性与科学性。要结合地税组织文化建设实际，认真研究对一些文化建设指标实行量化，如可探索对服务、廉洁制度落实情况进行打分，全力增强定性指标的确定性，对一些无法完全量化的可实施定性与定量相结合的方法，才能提高考评的科学性。在考评过程中，还可引入外部考评法，通过召开纳税人、社会公众和其他部门人员参加的座谈会，或发放调查问卷，全力收集外部评价意见，作为考评的依据。二是尝试建立组织文化建设电子档案。为每个干部建立一份文化档案，并发布到网上
（设定登录权限），详细记载服务、管理、廉政等考核方面的情况，并由人力资源部门定期对个人考核情况给予总结和提醒，并配合日常文化考评，督促干部及时发现和改进自身管理服务行为方面存在的问题，二、夯实业务基础 务必勤奋实干
勤奋是成功之本，实干是成事之基。实现跨越发展、和谐发展，唯有勤奋实干，办实事，求实效，才能实现“三个一流”的宏围蓝图。“空谈”容易，“实干”困难。有些干部抱着“上有政策，下有对策”、“差不多就行”的侥幸心理，在工作落实上形式比内容多……正所谓“为政贵在行”！日前，国务院总理李克强在回答央视记者关于改革提问时表示，改革贵在行动，喊破嗓子不如甩开膀子。局面是“打”开的，不是“喊”开的。办法是在实干中找到的，问题是在实干中解决的，机遇也是在实干中抓住的。联系地税事业快速发展的今天，“实干”就是要求在日常工作中各级部门最大限度地减少不必要的会议、文件、应酬，减少不必要的总结评比、检查验收，摆脱繁文缛节，腾出时间精力，深入实际调查研究，到基层税务机关去听民意，摸实情。只有这样，才能取得发言权、主动权和指导权；才能提高着眼长远，总揽全局的执政能力；才能发现突出矛盾和问题，从而研究新情况、解决新问题、总结新经验。
而勤奋实干的落脚点在于快速提升干部的业务技能和职业道德水准，这就需要持之以恒地开展全员岗位技能培训和教育，不断提升地税干部的技能水平，优化其知识结构，从而满足地税事业发展的现实要求。一是优化队伍结构，要根据地税工作发展实际，全力整合优化干部资源配置。结合干部个人能力、学历、工作履历、岗位时间、特长、身体状况等因素，力争把干部放在更加适合的岗位上，保证地税干部都能够人尽其用。二是开展多元化培训，以增强干部依岗履责能力为目标，以提高干部队伍整体素质和大规模干部培训为导向，探索建立涵盖纳税服务、风险监控、风险应对、税源管理、综合管理的全员全岗技能培训体系。结合地税干部工龄、文化层次、工作岗位和个人兴趣等确定教育培训对象、形式及内容，引入先进培训理念和手段，增强教育培训实效，促使干部队伍文化结构和能力结构合理。
第二篇：迸发激情勤奋务实
迸发激情 勤奋务实
努力争当合格公务员
——2011年上半年第一期公务员初任培训心得体会
作为2010年新录用的公务员，我很荣兴地参加了2011年上半年第一期公务员初任培训班的学习。通过学习《公务员法》、《保密法》、《公文写作》等，使我进一步明确了国家公务员的责任、使命和自己所处职位的性质，增强了保密规范行为的意识，掌握了公文写作的能力；通过参观大连市行政服务大厅，树立了服务的意识；通过共同学习、彼此配合的拓展训练，增强了团队协作意识，彼此建立了深厚的友情。
在考取地税之前，虽然我已经有六年的工作经验，但对自己的人生和职业一直都没能确立一个清晰明确的规划。在工作伊始的激情退却之后，工作陷入了倦怠期，虽然每天都在辛勤认真地工作，却一直没能找寻到辛劳工作的意义何在，也没有找到将这份工作作为自己一生为之奋斗的事业的价值所在。一直以为这是一种常态，通过这次培训使我明白，这一切都缘于信仰的缺失，一种激情的退却。如何争当一名合格的公务员，我认为应该做到以下五个方面：
１、要有饱满的激情。饱满的激情，是勇往直前的精神，激情成就事业，激情铸就辉煌。我们新一代公务员要有饱满的工作激情，始终保持锐意进取之心、勃发向上之气、跨越赶超
1之志，做到压力大、动力更大，挑战多、办法更多，竞争强、意志更强，努力把工作做得更好、更加扎实。
２、要有振奋的精神。良好的精神状态是责任心和上进心的外在表现，是紧张快干的动力。在工作中，我们要振奋精神，树立信心，坚忍不拔，锲而不舍，既要时刻遏制形式主义的陋习惰性，同时还必须警惕市场条件下的“科层制”的消极面，充分发挥积极性和创造性。
３、要有创新的意识。创新意识是决定一个国家、民族创新能力最直接的精神力量。运用在工作中就是要求我们不断发现新问题，并寻求解决问题的新办法，在尊重客观规律的前提下，充分发挥主观能动性，激发创新热情和创新智慧，拓展创新思路，提高工作质效，树立一个思想解放、开拓创新、不断进取的良好形象。
４、要有务实的作风。务实是我们党一以贯之的优良传统和作风。坚持务实的工作作风，不能仅仅停留在理论上、文件上、号召上，而是要落实到具体工作中，要在“务实”上求突破。就要树立强烈的事业心和责任感，要端正工作指导思想，把说实话、办实事、求实效作为认识和实践的主要内容，要付诸实践、见诸行动、取得实效。
５、要有自觉的行动。把工作当成一种自觉，是一种自我的挑战、一种工作快乐的寻求、一种工作美丽的呈现、一种自我成功的满足。我们要把工作当作一种自觉，自觉的去完成份
内工作，自觉的去思考与份内工作相关联的有助于提高工作效能的其他事情，自觉的去实现公务员服务的职责，自觉的去完成自我充电的学习，自觉把工作当事业，立足本职，灵活性、创造性地开展工作，促进各项工作的顺利完成。
毛主席说我们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早
晨八九点钟的太阳，希望寄托在我们身上。在今后的工作中，我们不能让局部利益影响大局观念，不能让岁月吹拂风干工作激情，不能让思维定式禁锢思想解放，我们要有更高的工作标准，要有大局观、战略观，既对自己负责，更对社会负责，既对眼前负责，更对长远负责。我们要迸发青年人的激情，勤奋务实的干劲，努力争当合格的公务员！
第三篇：“五治”活动个人剖析材料
“五治”活动个人剖析材料
赵林祥
自开展“五治”活动以来，本人认真学习文件和杨书记在全市机关效能建设大会上的讲话，对照机关病的现象认真查找自身存在的问题，深入剖析问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率。现就本人自查整改提高情况汇报如下：
一、自身存在问题和原因
个人能较好的履行工作职责，只是在“乱”的现象中存在着一定的部门利益至上的思想，这一点也是单位存在的现象，存在这种现象，主要是大局意识不够，在全市综合工作中，总是认为自己部门的事最重要，自己部门的利益最要维护，不能够将部门的利益融入全市工作的整体，将其看成全市工作的一部分。在“懒”的现象方面，主要存在在对待全市工作方面，有的认为某些工作不重要，敷衍，敷衍就行了，没能向对待本职工作一样认真。
二、整改措施
对待个人和单位存在的“懒”、“乱”部分现象，我将带领全室做到人人讲大局，认真对待各项工作，将各项工作提高到都是全市工作的重要组成的大局意识，认真对待，真正通过活动的开展，治懒增效，治慢正气，转变工作作风，以高度的责任感，提振精神，做好各项工作，确保目标任务的完成。
第四篇：“五治”活动个人剖析材料
“五治”活动个人剖析材料
在认真学习党的十八大报告的基础上，深刻领会市委ＸＸＸ书记在全市“五治”活动动员大会上的讲话精神，剖析个人思想和工作等各方面存在的问题，深感自己离党多年培养的希望和要求差距很大。平时总觉得自己听党的话，服从组织安排，认真完成组织交给的各项工作任务，从没出现大的差错，相反还经常受到上级和群众的赞扬，这就不错了，自我满足，沾沾自喜。对照十八大精神和市委“五治”活动的要求，特别是理念创新、环境创优、机制创活的要求，做为一名机关公务员、一名32年党龄的老党员、一名副处级干部，内心深感惭愧。
首先，对照理念创新方面检查。市委要求解决各种不符合科学发展观要求的惯性思维，发展观念要求更科学，发展信心要更坚定，思路措施要更富有针对性和有效性，努力做到“四破四立”。其第一条就是要破除不重视学习、凭经验做事、固步自封的旧观念。这一条像是针对我而提的，近几年我总认为自己年龄大了，学习主要是年轻人的事，我多年从事机关工作经验不少，什么工作都能过关。所以平时组织学习，只是口头上喊，自己根本没有实施有计划地、系统地、扎实地学习。即便是学，也是偏重于急用的和一些保健方面的知识，工作凭老经验，没有突出的有显著成效的创新。
其次是从环境创优方面检查。市委要求重点解决各级党政机关服务意识、办事效率和工作作风等方面存在的问题，要有为发展服务、为群众服务的强烈责任感，树立发展无止境，服务无止境的理念；进一步转变政府职能，提高服务水平；进一步转变作风，狠抓落实。而我总认为我们TJ部门是搞数字的，为发展服务满足于及时为领导提供了TJ数据，还有不少的TJ分析。至于怎样发展、发展快与慢是领导和相关实权部门的事，而对服务是无止境得，没有深刻认识。深入分析，我们提供数据的范围有很多可以深化的领域，如外地的、历史的、国外的和更多以前没有纳入TJ的经济和社会发展相关指标等；我们撰写TJ分析范围和深度更是无止境；另外我们为社会群众提供的TJ服务仅是开始，差距就更大了。我身为TJ局得一名领导干部，如不提高认识，进一步转变作风，怎么能适应创造优良发展环境的要求呢？
第三点是对照“机制创活”的要求检查。市委要求坚决破除各种影响发展活力的体制机制障碍，努力形成机制激发活力、凝聚推动工作的良好导向；进一步完善民主决策、科学决策的机；，进一步完善让事业先择人，凭实绩用干部的机制；进一步完善鼓励真抓实干的考核机制。我作为一名分管政工和机关干部管理工作的领导干部，满足于近几年TJ局制度较健全、班子团结、队伍和谐、职工积极性高涨的现状，而对某些考核制度不够合理，职工有意见，许多埋头实干的先进人事没有得到发扬光大等问题，并没有深刻地认识，长此下去必将挫伤真抓实干，成绩突出的职工的积极性。特别是在TJ局有许多老科长，觉悟高、能力强工作实绩突出，而长期没有给予广泛的宣传表彰，没有得到提拔重用，对比外部门同类人员明显有背党的干部任用原则，而我也没能为他们的进步做什么工作，在这方面我的差距就更大了。
对照市委“五治”活动的要求，深刻剖析，我发现个人思想和工作离党的要求确实相差很远，我决心在这次解放思想活动中，认真学习提高并广泛征求群众意见，深刻自我解剖，在下阶段认真制定整改措施，使自己在思想和工作上有一个明显的提高。
第五篇：五治活动个人心得体会
学习“五治活动”心得体会
通过我处组织开展“五治活动”学习动员会和分析评议阶段相关活动，我对开展“五治活动”有了深刻的认识，根据“软、懒、散、庸、贪”五种现象认真开展了自我对照检查。现将近段时间以来的活动心得体会汇报如下：
首先是开展“五治”活动的重要性和必要性。我认为开展“五治”活动关系到我处的各项工作持续稳定，关系到各项工作不断创新和提高。同时，也是对一个人工作态度、责任感的衡量。
其次是根据工作实际我对“五治”活动的认识。“软”表现在工作中不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，遇到问题等待观望，对待错误不敢批评，甘当“老好人”；“懒”表现在工作懒惰拖拉、推诿扯皮，责任心不强，得过且过；“散”表现在工作中自由散漫，上班迟到早退，干与工作无关的事情，不遵守单位各项纪律；“庸”表现在能力不足、业务水平低下，不胜任岗位职责；“贪”表现在工作中过分在意职务升迁，追求名、利、权等。
再次是我认为开展好“五治”活动要做好以下工作。第一，最根本的是解决思想和认识问题，只要心中装有全局的发展和创新，只要人人都树立了全局观念，就不愁“软、懒、散、庸、贪”五种现象得不到根治；第二，要不断学习和善于学习，包括自身业务的学习和政治素养的学习提高。当今社会面临着许多新问题，新矛盾和新内容，只有不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提出新的思路和见解，才能在征地拆迁工作中开拓创新，才能能解决问题。做到工作不软、不庸；第三，要脚踏实地认真做好本职工作，严格按照工作程序和执法程序办事。要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。做到不拖，要当场能解决的就当场解决，当场不能解决的要限时解决，不能解决的要做好解释说明工作。做到不浮不躁，要克服华而不实，漂浮虚荣的工作作风，作勤勤恳恳，求真务实。遇事不推，一切都要被征地群众群众利益为出发点，不急功近利，更不能计较个人得失，要勇于承担责任。
第四，严格遵守各项规章制度和纪律。按时上下班，不串岗、不脱岗、不溜号，热情对待前来办事人员，不分亲疏、一视同仁，认真执行首问责任制、限时办结制、督办责任制等。
余 菲
二〇〇八年九月二十八日
兴文局 8月25日，全体干部职工结合食品药品监管工作和个人实际，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题以及如何转变工作作风和加强机关行政效能建设进行了热烈讨论。通过学习讨论，全体干部职工一致认为：一是治“软”树形象。在行使法律赋予的职权时，遇见问题要主动解决，不能等待观望、畏缩不前，要敢作敢为，敢于严格执法，敢于正视矛盾，敢于解决问题。二是治“懒”提效率。进一步转变工作作风，严格办事程序，养成雷厉风行的作风，提高工作效率，把更多的时间和精力放在日常工作中，树立大局意识，杜绝拖拉推诿、不负责任等现象。三是治“散”求严谨。坚持考勤制度，定期考勤与不定期抽查相结合，防止纪律松散和作风涣散，保持机关严谨的工作秩序，养成严谨细致的工作作风。四是治“庸”图上进。树立以上进为荣,以消极平庸为耻的观念。在工作中要好读书、读好书，广博学习、丰富头脑、增长才干，树立正确的人生观、世界观、价值观，杜绝得过且过、只求过得去不求过得硬、混事不谋事的倾向，做一个有理想、有抱负、有品德的时代型工作者。五是治“贪”严纪律。从思想上加大对全局干部职工的思想教育，实际工作中加大对违法违纪人员责任追究的力度。严肃廉政纪律，加大监督力度，局领导以身作则，做遵纪守法的模范，严禁出现以权谋私，贪图吃喝玩乐，败坏党和政府形象的现象，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
长宁局 8月25日，召开了“五治”活动动员会。局机关全体职工参加了会议，会议由局党组书记、局长李国春主持。会上，全体职工集中学习了市委、市政府《关于贯彻落实〈中共四川省委、四川省人民政府关于加强机关行政效能建设的决定〉的意见》（宜委发〔2008〕15号）、《长宁县机关干部行政效能建设领导小组关于深入开展“五治活动”的实施意见》（长效能办发[2008]9号）以及《宜宾市长宁食品药品监督管理局关于深入开展“五治”活动的实施意见》等文件精神，并对今后“五治”活动的开展进行了具体的安排部署。李国春局长在会上指出：根据县效能办的要求，将重点对干部队伍中存在的“软、懒、散、庸、贪”的突出问题进行治理。一是要进一步统一思想，牢固树立执政为民的理念，牢固树立抓软环境建设就是抓发展的观念。二是要抓理论学习强化干部修养。要重点学习省、市、县《关于加强机关行政效能建设的决定》、《四川省行政机关首问负责制度》、《四川省行政机关限时办结制度》、《四川省行政机关责任追究制度》和《机关行政效能建设工作手册》的有关内容。三是要建立和完善首问负责制等三项制度及行政效能建设的其他配套制度，形成强有力的约束机制。要进一步完善内部监督管理制度，认真查找工作和服务中存在的突出问题，举一反三，采取有力措施，切实加以整改。
珙县安监局为切实加强机关效能建设，认真开展“五治活动”大讨论，特别就如何进一步加强机关效能建设，深入开展“五治活动”，彻底根治“软、懒、散、庸、贪”，促进工作有效落实展开了热烈的讨论，通过交流，全体人员形成树立“五种风气”的共识： 一是要树立“勤奋好学、学以致用”的良好风气。二是要树立“强化制度、严格执行”的良好风气。三是要树立“心系全局、服务基层”的良好风气。四是要树立“真抓实干、务求实效”的良好风气。五是要树立“秉公用权、廉洁从政”的良好风气。
为切实提高行政效能，江安工商局在全系统广泛开展以治理“软、懒、散、庸、贪”为主要内容的“五治活动”。
一是加强学习，提高思想认识。召开职工大会，认真学习市局及县上制发的“五治活动”实施方案，明确开展“五治活动”的目的、意义，坚决整治机关作风中存在的“软、懒、散、庸、贪”的问题，切实增强工作责任感和形势紧迫感，使职工工作作风明显转变、行政效能明显提高、履职能力明显增强、行政执法和服务态度明显改进。
二是增添措施，营造治理氛围。成立了以局长为组长的治理领导组，结合工商实施，制定了《“五治活动”实施方案》，利用江安红盾信息网、《江安红盾信息》月刊及各报刊网进行广泛宣传，营造治理氛围。三是完善制度，扎实推进治理。结合当前“三满意”活动及行政效能建设活动的开展，在治软上，建立并落实“三项制度”；在治懒上，建立述学、评学、考学、督学机制；在治散上，加强经常性的纪律检查；在治散上，加强经常性的纪律检查；在治贪上，加强艰苦奋斗精神教育，确保治理有序推进。
四是督查促进，确保治理实效。治理领导组将定期、不定期对治理进行明查暗访，发现开展“五治活动”工作股室队所和干部职工要及时予以通报批评；对存在问题拒绝整改或整改不到位的，按照《工作责任问责制暂行办法（试行）》有关规定启动问责，通过问责仍不整改的，不能评为优秀公务员和先进工作者，并将根据情况按照有关规定给予相应的党纪、政纪处分。
（珙 安）
江安法院在开展“五治活动”中，按照一要解决问题，二要克服困难，三要化解矛盾，四要优质服务的要求，结合本院实际，采取四项举措，推动“五治活动”深入开展，为实现江安经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展营造良好环境。
一、加强组织领导。
把开展“五治活动”作为效能建设的重要抓手和“一把手”工程，成立了以党组书记、院长为组长，党组成员、副院长为副组长，其余党组成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室于纪检组，负责日常工作的开展，确保活动领导到位。
二、把“五治活动”与“三大主题”和“大学习、大讨论”活动的开展结合起来。
围绕“加强作风建设促进效能提升，不断优化发展环境”的要求，大力开展理想信念教育、形势教育、典型教育、警示教育，以部门为单位积极组织广大法官和工作人员开展治理“软、懒、散、庸、贪”的大讨论活动。
三、认真分析评议，切实整改提高。
一是广泛征求意见。院纪检组监察室负责在9月15日前，征求群众对法院机关作风和工作效能的意见并反馈到相关部门。二是广泛开展交心谈心活动。分管领导与部门负责人、部门领导与干警谈心、交换意见，互相帮助提高。三是开展自我分析、民主评议等活动。以部门为单位召开专题民主评议会，开展自评互评，组织全体法官和工作人员对照机关行政效能建设的要求，检查自己在思想、工作和作风等方面存在的问题，并写出自查剖析材料；由部门领导根据民主评议情况和干警的一贯表现，提出对每个干警的评议意见。四是围绕“根本在解决问题”，扎实抓好整改提高。针对征求意见、自查剖析中查找出的问题和民主评议中反映的问题，制定措施，明确重点，落实责任，切实进行整改。
四、以落实“三项制度”为载体，确保“五治活动”取得实效。
以深入贯彻落实“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”三项制度为载体，注重创新，精心组织，周密安排，扎实推进，确保“五治活动”取得实效。
第三阶段为严肃纪律，整改提高阶段。针对职工存在的问题，自我剖析，制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，确保“五治”活动取得实效，促进机关作风明显好转，行政效能明显提高，履职能力明显增强。
孙平强调，开展“五治活动”要落实到具体行动和工作上，尤其在七个方面特别注意：一是在工作空闲时要特别注意自身形象，不准串岗、聊天等。二是心情不好时要特别注意服务态度，对待同事、办事人员永远面带微笑。三是工作邻近上下班时要特别注意工作纪律，不得迟到、早退，不准利用电脑从事非工作性事务。四是遇到当事人的不理解等特殊情况要特别注意耐心解释。五是遇到办事人员有不文明举止行为，要特别注意心平气和，做到胸怀宽阔，不允许发生争吵、撕打等过激行为。六是遇到政策范围内不能为当事人解决问题，要特别注意工作方式方法，不能一推了之。七是遇到亲朋好友来电来访，要特别注意以工作为重，对办事人员一视同仁，不能厚此薄彼。
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