中国科学院计算机网络信息中心

第一篇：中国科学院计算机网络信息中心

中国科学院计算机网络信息中心

图书资料管理规定

二OO七年七月

第一章 总则

第一条 为规范网络中心图书管理工作，特制订本规定。

第二条 本规定所称图书是指中心为满足各业务部门科研工作需要而购置的图书资料，包括各类工具书、期刊、杂志及研究生毕业论文等。

第三条 本中心图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。

第二章 图书购置

第四条 中心图书购置分两种方式，一种为中心统一购买，一种为各业务部门购买。

第五条 中心购置图书（杂志）的品种和数量，应广泛在征求各业务部门的意见，由图书管理人员汇总，中心领导审批后购买，并办理验收入库。

第六条 部门或课题组出资购买图书由各业务部门的领导决定，这些图书需到图书资料室由图书管理人员进行验收入库，对每本图书进行核实、登记、备案、编目、加盖公章、办理全套出入库手续,图书的所有权归网络信息中心。

第三章 图书保管

第七条 新购图书由图书管理人员按顺序编号，并登记书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额等。

第八条 本中心图书目录将在中心文献情报信息网上供员工查阅。

第九条 图书管理人员对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；对各类期刊要按年度装订成册。

第四章 图书借阅

第十条 图书资料室开放时间为周一至周五上午8:30—11:30，下午13:30-16:30，周六、日休息。

第十一条 凭网络中心的有效工作证或研究生学生证办理网络信息中心图书资料室借书证和中国科学院国家科学图书馆（原院文献情报中心）的 “一卡通”借书证。调离或退休时, 必须还清所借书。

第十二条凭网络信息中心的有效工作证或研究生学生证或

图书资料室所发的借书证进入图书资料室内，书包及私人书籍不得带入图书资料室内。

第十三条 研究生论文、报纸不外借。需借阅者登记后，可暂借到楼下复印，24小时内归还。

第十四条 凭借书证可借书籍3本、杂志2 本。

第十五条 书籍借阅期限为三个月，杂志为一个月，逾期不还者，停借半个月。催交后三个月不还者，按丢失处理。

第五章 借还书手续

第十六条 员工、学生借书应先查阅图书目录，将所借阅的书籍书目认真填写在自己及存档的借书证上交图书管理人员，图书管理人员将抽出图书卡由借书人签字后，一并与存档的借书证妥为保管。

第十七条 员工、学生还书时应将所借图书及图书证交予图书管理人员收讫，图书管理人员将填写借书证上归还日期、盖章，并应将图书卡归放书内。

第六章 处罚

第十八条 借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况，一律照原图书版本购赔或

照原价三倍赔偿。

第十九条 借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要时报其直接上级论处。

第七章 附则

第二十条 本规定解释权在中国科学院计算机网络信息中心科技处。

第二十一条 本规定2007 年7月1日实行。

附件：

1、网络信息中心关于馆际互借的借阅规定

2、国家图书馆外借图书违规处理办法

3、中科院图书馆借阅要求

第二篇：中国科学院文件

中国科学院文件

科发办字„2012‟86号

关于印发《中国科学院公文

处理办法》的通知

院属各单位、院机关各部门：

根据《党政机关公文处理工作条例》（中办发„2012‟14号），为了适应工作需要，做好公文处理工作，使之科学化、制度化、规范化，现将《中国科学院公文处理办法》印发给你们。本办法自2012年7月1日起施行。中国科学院2000年12月25日印发的《中国科学院公文处理办法》（科发办字„2000‟0522号）同时废止。

二〇一二年六月二十七日

第七条 中国科学院办公厅是中国科学院公文处理的管理机构，并对中国科学院院机关各部门、院属各单位的公文处理工作进行业务指导和督促检查。

中国科学院院机关各部门综合处、院属各单位办公室负责本部门、本单位的公文处理工作。

第二章 公文种类

第八条 中国科学院的公文种类主要有：

（一）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

（二）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

（三）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。

（四）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。

（五）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

（六）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。

（四）发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加 “文件”二字组成。联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。

（五）发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。

（六）签发人。上行文应当标注签发人姓名。

（七）标题。由发文机关名称、事由和文种组成。

（八）主送机关。公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。

（九）正文。公文的主体，用来表述公文的内容。

（十）附件说明。公文附件的顺序号和名称。

（十一）发文机关署名。署发文机关全称或者规范化简称。

（十二）成文日期。署会议通过或者发文机关负责人签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。

（十三）印章。公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。

（十四）附注。公文印发传达范围等需要说明的事项。

（十五）附件。公文正文的说明、补充或者参考资料。（十六）抄送机关。除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机

级机关和同级机关，不抄送下级机关。

（二）向党中央、国务院请示和报告工作，应当以中共中国科学院党组或中国科学院名义行文。

（三）中国科学院院属各单位向中国科学院请示和报告工作，应当以单位或单位党委（党组）名义行文。

（四）请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。

（五）下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。

（六）除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。

（七）受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。

第十六条 向下级机关行文，应当遵循以下规则：

（一）主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。

（二）涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文；擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。

确，文字精炼。

（四）文种正确，格式规范。

（五）深入调查研究，充分进行论证，广泛听取意见。

（六）公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项，起草单位必须征求相关地区或者部门意见，力求达成一致。

（七）中国科学院院机关、院属各单位负责人应当主持、指导重要公文起草工作。

第二十一条 公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是：

（一）行文理由是否充分，行文依据是否准确。

（二）内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策；是否完整准确体现发文机关意图；是否同现行有关公文相衔接；所提政策措施和办法是否切实可行。

（三）涉及有关部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。

（四）文种是否正确，格式是否规范；人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确；文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。

（五）其他内容是否符合公文起草的有关要求。需要发文机关审议的重要公文文稿，审议前由发文机关办公

商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。

（四）承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。

（五）传阅。根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向，不得漏传、误传、延误。

（六）催办。及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办部门按期办结。紧急公文或者重要公文应当由专人负责催办。

（七）答复。公文的办理结果应当及时答复来文单位，并根据需要告知相关单位。

第二十六条 发文办理主要程序是：

（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。

（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送

要保密室和机要阅文室，并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备。

第三十一条 公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。

公文的密级需要变更或者解除的，由原确定密级的机关或者其上级机关决定。

第三十二条 公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。

涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。

经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。

第三十三条 复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。复制、汇编的公文视同原件管理。

复制件应当加盖复制机关戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期。汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注。

第三十四条 公文的撤销和废止，由发文机关、上级机关或

第四十条 法规、规章方面的公文，依照有关规定处理。外事方面的公文，依照外事主管部门的有关规定处理。

第四十一条 本办法由中国科学院办公厅负责解释。第四十二条 本办法自2012年7月1日起施行。中国科学院2000年12月25日印发的《中国科学院公文处理办法》同时废止。

主题词：公文 办法 通知 中国科学院办公厅

2012年6月27日印发

第三篇：信息中心

信息中心

一、今年以来，紧紧围绕全所中心工作，以加大运管宣传力度，丰富信息来源，强化运管形象为目标，利用宣传报道工作充分展示工作亮点，挖掘先进典型，及时、准确地把交通运管事业发展中的好经验、好做法、好典型、好事迹通过新闻媒体宣传出去。

二、加强行业宣传，严格落实信息发布公示审批制度。2012年开年以来在我所网站发布工作动态信息、许可公示、违章处理公示共计22条，并定期在所电子显示屏上对违章处理进行公示以及发布重要公告，各种载体更新的及时性、公示性成为宣传我所运管建设成就，树立运管形象的前沿阵地。

三、做好本所图片、图像信息采集归档整理工作。今年以来，配合省、市、县上级部门检查、稽查队上路打击黑车、巡查组源头巡查、以及安全、维修、客货、驾管等相关科室下乡检查，收集我所行业的宣传、工作、稽查执法形象等图片、图像信息，用于展示运管行业面向社会的精神面貌。

四、积极开展信息化培训工作，3月份，组织全所培训了96566运政热线平台软件使用方法，使全所职工都能熟练操作平台软件。

五、紧抓日常管理和维护，有专人负责本单位的电话、网络、计算机等设施设备和内外网系统的日常管理和维护，确保我所其他各项工作的顺利运转。

第四篇：中国科学院微生物研究所

中国科学院微生物研究所

中国科学院微生物研究所简介

中国科学院微生物研究所于1958年12月3日由中国科学院应用真菌研究所和北京微生物研究室合并成立。40多年来，研究所已发展成为我国微生物学研究领域中学科齐全、水平最高的国家级研究机构。现有在职职工人数290余人，包括中国科学院院士5人，专业技术人员240人左右；在学研究生300余人及部分客座流动人员。

以微生物所第一任所长戴芳澜院士以及邓叔群院士、阎逊初院士为代

表的老一辈科学家，是我国真菌学、放线菌分类学的创始人和奠基人，他们的研究成果和经典著作至今仍在微生物学界具有很高的权威性；以方心芳院士

为代表的老一辈工业微生物学家为我国微生物发酵产业作出了奠基性贡献。多年来，我所科学家在植物病毒、医学与动物病毒以及免疫学研究方面在国际国内做出了自己的特色，颇有造诣。

根据中科院创新试点工程的要求和微生物所的长远发展目标，确定了以微生物资源、工业与应用微生物、病原微生物与生物安全及免疫为主要研究领域，旨在建立从资源开发、技术创新到成果转化的研发体系，努力为提升我国微生物产业创新发展能力做出基础性、战略性和前瞻性贡献。

目前研究所拥有微生物资源前期开发国家重点实验室、植物基因组学国家重点实验室和中国科学院真菌、地衣系统学重点实验室；设有微生物资源、能源与工业生物技术、微生物基因组研究、环境生物技术、微生物代谢工程、分子病毒和分子免疫等研究中心和一个为科研服务的技术与信息中心。拥有亚洲最大的具有 40 万号标本的菌物标本

馆和一个国内最大的具有 17000 多株菌种的微生物菌种保藏中心，是世界知识产权组织批准的布达佩斯条约国际保藏单位。同时还有一个藏书 6 万余册的专业性图书馆。

多年来，研究所共获省部级以上科技奖 170 项，其中国家奖 29 项。发表论文 3000 余篇，其中 ScI 论文 250 余篇，包括国际顶级学术杂志《 cell 》和《 Science 》等，出版专著 100 余部；申请专利 100 多项，授权 62 项。

在微生物研究所挂靠的单位有中国微生物学会、中国菌物学会、中国生物工程学会。微生物所和上述有关学会出版的学术刊物有《微生物学报》、《微生物学通报》、《菌物学报》及《生物工程学报》。

高校基本信息学校名称：中国科学院微生物研究所 高校代码：99999

所在省市：北京 学校地址：北京市海淀区中关村北一条13号

联系电话： 学校传真： 学校址：

第五篇：中国科学院聘用合同范本

编号：

聘用合同

聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）

甲方（聘用单位）

名称: 中国科学院声学研究所 法定代表人或委托代理人： 张春华 地 址： 北京市北四环西路21号 邮政编码： 100190 联系电话：

乙方（受聘人员）

姓名： 性别： 出生年月：

国籍： 连续在本所工作起始时间：

身份证号码（外籍及港澳台人员填护照号码）

住 址： 邮政编码： 联系电话：

根据有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、合同期限

本合同期限按下列第 项执行：

(一)本合同期限为 年，自 年 月 日起，3 至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

(二)本合同期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作，所聘岗位为(岗位聘用/项目聘用)，岗位类别为（科技/管理/支撑），岗位级别（注：填专业技术职务、职员职别或工人岗位等级）。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1.2.3.（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，4 调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律和技术保密要求

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

（四）乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自自用、允许他人使用、公开或转让。

（五）终止或将解除聘用合同后，乙方应将所有实验记录本、工作报告及数据等资料交甲方归档。乙方未经甲方许可，不得使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济利益，否则甲方将追究乙方的法律责任。

（六）其他约定：

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家政策和甲方的有关规定执行。

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家政策及单位的有关规定执行。

（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方应当配合。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二）,对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:

1、在试用期间被证明不符合本岗位要求，又不同意调整其工作岗位，或调整后仍不符合新岗位要求的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

3、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严重后果的;

5、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

6、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的；

7、《劳动合同法》及其它相关法律、法规规定的单位可以立即解除劳动（聘用）合同的情形。

（三）乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，或以乙方上个月工资为标准，向乙方额外支付一个月工资后，立即解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的；

3、法律、行政法规规定的其他相应情形。

（四）乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入普通高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的；

5、法律、法规规定的其他情形。

除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。

（六）有下列情形之一的，乙方不得单方面解除聘用合同：

1、在承担国家重大科研项目期间。

2、掌握重大科技成果关键技术和资料，未脱离保密期。

3、被审查期间或因经济问题未作结案处理之前。

（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

（七）有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:

1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;

3、乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同；

5、国家法律、行政法规、政策规定的其他情形。经济补偿的标准，按照国家有关规定执行。

（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在国家规定的期限内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经 9 济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同终止:

1、本合同期限届满;

2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

4、甲方被依法注销、撤销或者解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

10（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：按照国家有关规定执行。

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，或甲方一句本合同第七

（二）项约定解除本合同的，乙方应当向甲方赔偿培训费，标准为：未履行期间应分摊的部分。

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

4、经甲方书面通知，乙方仍未配合，致使甲方不能为乙方参加社会保险的，由乙方承担相应的法律责任和经济责任。

（三）双方约定的其他违约责任条款：1、2、11

十一、双方约定的其他事项

（一）因履行本合同需要通知对方的，由受通知方书面签收；通知方也可以按照本合同所列地址（住址），采取邮政快递的方式邮寄。邮件发出3日，视同通知送达。

一方通信地址发生变化的，应书面通知对方，否则由此引起通知不到的后果，有违约方承担责任。

（二）乙方有下列情形之一的，本合同中止履行：

（1）被国家有关机关限制人身自由期间，但被追究刑事责任或劳动教养的除外；

（2）应征入伍，在义务服兵役期间；

（3）国家和北京市规定的其他情形。

乙方应在中止情形发生10日前，书面通知甲方，但上述第（1）项情形除外；中止情形消失后，乙方应在5日内到甲方工作。否则，甲方有权按旷工处理。

中止履行本合同期间，甲方停止乙方一切劳动报酬、福利待遇、中止参加社会保险。除上述第（2）项情形外，乙方工龄中止计算。

（三）有下列情形之一的，甲方安排乙方待工：

（1）甲方生产工作任务不足，经征求工会意见同意的；

（2）乙方所在部门或岗位被撤销，甲方没有其他工作岗位予以安排或乙方不接受甲方安排，且甲方依法或依约不具备解除本合同条件的；

（3）乙方不能胜任工作，在培训期间的；

12（4）因乙方工作能力、身体原因、劳动纪律原因，被所在部门退回人事教育处，无其他部门同意接收，且甲方依法或依约不具备解除本合同条件的。

乙方待工期间，享受甲方规定的待岗（待工）待遇。

（四）十二、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决，不愿协商或协商不成，可以向声学所人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向上级（北京分院及中科院）人事争议调解指导委员会申请再调解。当事人也可依法直接向相应仲裁委员会申请仲裁。

十三、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同与国家法律、行政法规的规定的强制性规定相悖的，按国家法律、行政法规规定执行。

3、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年 月 日

年 月日 14

附件一：

聘用合同变更书

经甲、乙双方协商一致，同意于 年 月 日变更 年 月 日双方签订的聘用合同（合同编号：）。聘用合同的内容作如下变更：1、2、3、………

聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年 月 日 年 月 日

附件二：

工作岗位调整通知书

字第 号

：（乙方）

因你在 / 聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）、《中国科学院人员聘用制度暂行规定》、《中国科学院声学研究所岗位设臵及管理办法》及聘用合同等有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：。

特此通知。

甲方（盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年 月 日

附件三：

解除聘用合同证明书

字第 号

根据国家有关规定和聘用合同约定，我单位与 于 年 月 日解除 年 月 日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年 月 日

附件四：

终止聘用合同证明书

字第 号 根据国家有关规定和聘用合同的约定，我单位与 于 年 月 日终止 年 月 日双方签订的聘用合同（编号：）。

特此证明。

甲方（盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年 月 日

附件五：

聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于 年 月 日续签 年 月 日双方签订的聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、2、甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年 月 日 年 月 日