员工培训管理制1

第一篇：员工培训管理制1

员工培训管理制度、（一）总则

第一条目的：为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到企业与员工共同发展的目的，根据企业人力资源管理基本政策，特制定本制度。

第二条原则和政策

（1）培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。

（2）员工的专业化培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。

第三条适用范围：本制度适用于所有正式员工。

（二）培训内容和形式

第四条培训内容：包括知识培训、技能培训和态度培训。

（1）知识培训：不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。让员工了解企业经营管理的情况，如企业的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。

（2）技能培训：不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。

（3）态度培训： 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立企业与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。

第五条培训形式：分为员工自我培训、员工内部培训、和员工交流论坛。

1、员工的自我培训:员工的自我培训是最基本的培训方式。企业鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。企业会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。原则上对员工自我培训发生的费用，不予报销。

2、员工内部培训: 员工的内部培训是最直接的方式，主要包括：

（1）新员工培训。

（2）岗位技能培训。

（3）转岗培训。根据工作需要，企业员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。

（4）部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，（5）继续教育培训。企业可根据需要组织专家进行培训。

3、员工交流论坛:员工交流论坛是员工从经验交流中获得启发的培训方式。在内部局域网上设立员工交流论坛。

（三）被培训者的权利和义务

第六条被培训者的权利

1、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加内部举办的各类培训。

2、经过批准进行培训的员工有权利享受企业为受训员工提供的各项待遇（参加培训，每人每次补助5元）。

第七条被培训者的义务

1、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本考勤制度处理。

2、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。

3、员工自我培训一般只能利用业余时间，如需占用工作时间的。

4、具备下列条件之一的，受训员工必须与企业签定培训合同。

（1）外部脱产培训时间在半个月以上。

（2）企业支付培训费用的。

（四）培训的组织和管理

第八条行政部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下：

1、培训需求分析。

2、设立培训目标。

3、计划培训项目。

4、培训实施和评价。

第九条其他各部门负责协助行政部进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。

第十条建立培训档案

1、建立培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训师、培训人数、培训时间、学习情况等。

2、建立员工培训档案，将员工接受培训的承诺人阅读并签字：

第二篇：厂区员工宿舍管理制

员工宿舍管理制度

宿舍是我们生活、休息、学习的重要场所，培养良好的生活习惯，创造优美、整洁、安全的生活环境，是保障生活的重要条件。为了加强珠海厂区员工宿舍的管理，公司建立珠海人事行政部，负责员工宿舍管理工作，下设后勤主管、寝室长，配合搞好宿舍安全、卫生、节约用水、用电和公物的管理工作。

第一章：宿舍安全管理制度

1、员工要配合管理人员共同搞好治安保卫工作，进宿舍人员一律服从管理

人员管理。

2、宿舍内不准擅自留外人住宿，如需要留宿外人必须报人事行政部。

3、员工应按指定的寝室住宿，不得擅自调换或占用其它寝室，不得私自调

换门锁，或钥匙借给他人使用，钥匙遗失及时报告人事行政部，根椐情况调锁或配钥匙，员工需交工本费。

4、宿舍内不得私拉或改接电源线路。不得使用电热器具，不得使用火炉、蜡烛等明火。

5、个人贵重物品、现金要妥善保管。最后离开宿舍者必须负责关好窗户和

锁上门，如发现宿舍物品被窃，应保护好现场，迅速报告人事行政部。

6、严禁在宿舍酗酒、聚众打麻将、赌博、打架、盗窃及盗用他人财物。

7、严禁携带易燃易爆有毒及其他危险品进入宿舍，一经发现作开除处理。

8、严禁高空抛物，乱扔垃圾和烟头，乱倒污水。

9、以上要求如有违反，按第五章相关条令执行，情节劣质者作开除处理。

情节特别严重的报公安机关处理。

第二章：宿舍公共秩序

1、宿舍应保持安静，严禁大声喧哗及放高音响，23：00后不得有影响他人

休息的行为和串门探访，娱乐设施必须关闭。

2、外出人员必须在23：00前回到宿舍。如有酗酒闹事者，保安有权拒绝

进入厂区及宿舍。

3、电视日常开放时间为18：00——23：00开放。法定节假日为10：00—

23：00。开放期间严禁打闹、争夺、辱骂、喧哗等行为，损坏任何公共设施按第五章第二节第二条处罚。

4、搬离宿舍时应上交锁匙并保证公用设施完好无损否则按第五条第二项第二章处罚。

6、不准在宿舍内做有伤风化之事。

第三章：宿舍家具、设施和水电管理制度

1、员工丢失、损坏公物要照价赔偿。

2、节约用水用电，水龙头用完后要关紧，最后离开宿舍者要关灯。

3、爱护宿舍设施，宿舍内设施损坏及时到人事行政部报修。

每四章：宿舍卫生管理制度

1、讲究个人卫生，禁止向厕所、盥洗水槽内倒剩饭剩菜和杂物。

2、宿舍内实行值日制度，由本室人员轮流担任，室长负责督促、检查、安

排好每周一次的室内大扫除，打扫室内的垃圾必须倒入指定的垃圾箱内，严禁扫在走廊上。

3、宿舍内和走廊上不准停放自行车，宿舍和走廊墙壁不准涂写和污损。

4、遵守作息制度，保持室内安静，不准大声喧哗，熄灯后不准进行各种娱

乐活动。

第五章：赔偿、处分规定

根椐员工对《宿舍管理制度》的遵守情况和平日检查宿舍卫生的成绩，进行评比产生“文明寝室”、“卫生寝室”、“优秀寝室长”光荣称号，并给予表彰奖励。对不遵守宿舍管理制度，损坏家具、设备者，将视情节轻重给予赔偿，或处分。

第一节：宿舍安全方面

〈1〉、宿舍内擅留外人住宿者，第一次给予警告以上处分并罚款50元。第二次取消住宿资格。

〈2〉、未经许可私用电器或私拉改接电源线路，〈即除电视、电脑、音响、电风扇以外的电器〉，第一次通报批评并罚款20元，第二次发现通

报批评并罚款50元。

〈3〉、私用各种明火〈包括在室内和走廊上烧纸物者及点蜡烛者〉发现后

立即没收用具，给予警告处分并罚款20元，造成火警，火灾事故〈包

括使用电热用具和吸烟等原因〉者承担一切损失，并视情节给予记

过直至开除处分及追究刑事责任并罚款。

〈4〉、酗酒、聚众打麻将、赌博、打架、盗窃等行为，一经发现记大过一

次，并罚款100元。

〈5〉、携带易燃易爆、有毒物品进入宿舍者或吸毒者，一经发现作开除处

理，并报公安机关处理。

〈6〉、私调房间住宿、擅自入住、或私换房门锁者第一次通报批评及罚款

50元。

第二节：家具、设备、水电方面

〈1〉、宿舍内设施缺损或损坏应及时报修，如因人为导致，需承担维修工

本费。

〈2〉、故意损坏公物者，除照价赔偿外，并视情节轻重通报批评及罚款10

—50元。

〈3〉、宿舍无人不关灯或洗涤完毕不关水龙头，一经发现罚交水电费5—10

元一次。

第三节：卫生方面

〈1〉、随地大小便、向窗外、走廊上吐痰、倒水、丢果皮杂物和室内垃圾

扫到走廊者，第一次发现责令其清洁干净；第二次发现罚款50元并

责令其清理干净；第三次发现取消住宿资格。

〈2〉、乱扔垃圾、杂物导致厕所、下水道堵塞者、第一发现罚款50元并承

担所有维修费用。第三次发现取消其住宿资格，并承担所有维修费

用。

〈3〉、在宿舍停放自行车，污损墙面，第一次批评，并自行清理干净，第二处以50元罚款并自行清洁干净；第三次发现取消住宿资格。

〈4〉、保持寝室卫生，卫生检查评分为“差”的宿舍，将按规定进行处罚。

（每周一由人事行政部对各寝室进行卫生环境监察，如不按规定执

行的个人或寝室处以20元/人的罚款。）

第六章：附则

1、本制度由珠海人事行政部部拟定，并负责解释和监督执行。

2、本制度报管理总部批准后施行，修改时亦同。

3、本制度施行后，即有类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的以本制

度为准。

4、本制度自二零一三年十一月十九日修改。

前方汽修人事行政部

2013-11-19

第三篇：护理管理制培训计划

护理管理制度培训计划

为落实各项制度，进一步提高护理质量，保障护理安全，提高病人满意度。特制定护理管理制度培训计划。

一、工作目标

通过培训，大家全面认识到自觉遵守规章制度、遵守各项操作规程是护士执业的基本要求，是保障患者安全，规避护理风险的基本要求。

二、培训对象

全体护理人员。

三、培训形式及培训内容

集中辅导和自学相结合。集中培训分护理部集中和科室集中两种。

（一）护理部组织全员培训

针对护理工作中存在的薄弱环节、安全隐患等，组织全员认真学习护理核心制度及护理安全相关制度，进一步提高护士的责任意识、质量意识、安全意识、法律意识及执行力，强化护士的慎独精神。

培训内容：15项核心制度，护理质量管理制度，护理查房制度，导管滑脱登记报告制度（中心静脉插管、气管插管等），病房安全制度，健康教育制度，探视、陪伴管理制度，护理安全（不良）事件与隐患缺陷报告制度，患者跌倒、坠床报告与伤情认定制度和程序，护理安全管理制度，护理人员考核制度，护理人员外出培训制度，护理病历管理制度，护士管理规定，护理人员绩效考核制度等。

（二）护理管理人员培训

利用护士长例会，加强对护士长护理管理制度的培训，护理部加大监督考核力度，使护理制度真正落实到实处，有效提高护理质量，降低或避免护理不良事件的发生。

培训内容：护理会议制度，护士长夜查房制度，手术安全核查制度与程序，手术部位标示制度与规范，准确确认病人身份的制度和程序，护理会议制度，使用腕带作为识别标示制度与措施，关键流程患者识别措施，压疮风险评估与报告制度和程序，压疮防范制度与措施，专科护士岗位培训制度，护理人员考核制度，护送、转运制度等。

（三）科室集中培训

护士长制定本科室的护理工作制度培训计划，组织本科室护士学习，并对培训效果进行考核。

（四）新员工岗前培训

为使新上岗护理人员树立正确的护理理念，增强优质服务意识，更快胜任护理工作，确保医院护理服务质量。护理部加强对新员工护理工作制度的培训。培训内容：护理执业准入制度、护士条例、岗位职责，15项核心制度等。

四、培训目标

为保证培训效果，加大院科两级对护理管理制度的培训与考核力度，每一位护理人员都自觉遵守护理工作制度，认真履行岗位职责，减低或避免护理不良事件的发生。

护理部

第四篇：员工宿舍管理制度上墙

宿舍管理制度

一、所有人员必须遵守国家法律法规及本公司所有规章制度。

二、讲文明礼貌，员工间要文明交往、和睦相处、团结一致，互谅互让，互勉互助。

三、宿舍内衣、帽、鞋、洗漱用品统一按规定摆放，不得随意乱丢乱放。

四、宿舍内的走道、公共场所必须保持整洁卫生，禁止堆放杂物，不准随地吐谈，所有生活垃圾尤其剩饭菜不得随意乱扔。

五、严格遵守作息时间，夜不归宿若发生一切安全事故后果由本人承担；晚10点后不得大声喧哗，以免影响他人休息。

六、宿舍内不得赌博、招娼、打架斗殴、酗酒闹事等违法乱纪行为，情节严重者交公安机关处理。

七、宿舍应注意防火，禁止使用明火，严禁乱扔烟头和把烟头扔向窗外。

八、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品，情节严重者送交派出所处理。

九、宿舍内除照明、手机充电、电视机、收录机、电风扇、空调用电外，一律不得使用大功率电器，尤其是非直接电热器具。

十、注意节约用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯、锁门。

十一、违反以上规定者，视情况轻重，处罚50-200元。

第五篇：客服部物流员工奖惩管理制(试用)

客服部物流员工奖惩管理制度（试用）

为提升物流人员队伍素质，减少工作差错率，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，切实提高工作效率和经济效益，特制定此制度。

一、奖励制度：

1、公司每季度按地区各设1名优秀物流员工奖，共分12个地区，分别是荆州（洪湖）、荆门、襄樊、十堰、黄石、宜昌、恩施、孝感、黄冈、咸宁、省直管，评选标准是工作态度好坏和标本异常率大小。对季度优秀物流员工，奖励100元。

2、物流人员在工作过程和工作方法中提出合理化建议的，能够提高效率并节约成本的好方法和建议，一旦采用推广，奖励100元。

3、对在工作中积极听取上级主管安排和调动的，能够长时间保证本人所在岗位工作质量的物流人员、主管，每年分别增加年工工资15与50元。

二、惩罚制度：

1、物流人员是公司对外的窗口，代表公司形象，必须时刻注重自身的形象和言谈举止。遵守医院的相关管理制度，并及时向客服部反馈相关信息。严禁与医院发生直接争执，出现此情节一次，罚款50元；重复发生加倍处罚；全年累计3起以上者即予辞退。

2、物流人员必须服从客服部物流管理人员工作安排，配合好当地销售员，积极主动完成本职工作。对报告没有按时送发医院，经提醒还没有及时送达，每出现一次扣罚5元。

3、物流人员在异地发货之后，务必当天及时通知公司客服部。若没及时通知耽误取货，每次处罚5元。造成标本失效等严重后果的，处罚50～200元。

4、物流人员在发送标本时，务必填写封箱单并粘贴于泡沫箱内盖子上。忘记粘贴封箱单，每次处罚5元；漏发或遗失标本，每次处罚10元。

5、物流人员在收取病理标本时，一定要注意是否写有名字和贴好条形码。缺任一项处罚5元；对病理标本无原单、无申请单、无条形码，只有姓名情况，造成该病理标本无从查起而延误检测者，处罚50～200元。

6、物流人员绩效工资与异常率挂钩，采用“N乘N”办法处罚。即当月有1次是1*1=1，若8次则8*8=64元；新招聘物流人员，前两月出现异常暂不扣绩效工资，第三个月开始正常执行。

7、物流人员报销物流费用时，发现虚报现象，初次客服部予以警告，再次出现按报帐金额加倍处罚。

试运行地区：黄石、宜昌

客服部

2010．7．11