07全县计划（最终定稿）

第一篇：07全县计划

县2007年农民科技素质提升行动

培训计划

根据城办发[2007]35号文件的有关要求，结合我县实际，现就我县2007年农民科学素质行动提出如下培训计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，在县委的领导下，紧紧围绕科教兴县、人才强县和可持续发展战略要求，认真贯彻“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的指导方针，发挥政府的主导作用，充分调动全社会力量共同参与，以重点人群科学素质行动带动全民科学素质的整体提高，积极推进科学技术教育、传播与普及工作，不断完善全民科学素质建设的组织实施，基础设施、条件保障、监测评估体系，逐步建立全民科学素质建设的长效机制，为促进人和经济社会的全面发展，提升我县综合实力，增强自主创新能力，推进“创新型城固”、“和谐城固”建设和实现全面建设小康社会目标打下雄厚的人力资源基础。

二、工作任务及分工

以促进农民科技进步和提高农民科技致富能力为重点，实施农民科学素质行动,2007 年累计培训农民22000人次。

1、组织部

开展农村党员和基层干部科学技术和经济知识培训。积极实施农村党员干部远程教育和农村党员干部培训，改善村组干部、后备干部和农村青年党员的知识结构，培养农村基层管理人才和致富带头人。计划培训3000人次。

2、农业局

2007年开展现代农业科技培训的计划10000人次，发放科技宣传资料10000份，主要内容是：一种植业类。围绕粮、菜、药、茶、桑、果等高效生产技术，培训农民5000人次，由农技中心、植保站承担；二是畜牧业类。以生猪为重点，培训养殖户3000人次，由兽医站承担；三是农业信息员培训200人次，由农业信息站承担；四是农业机械类，围绕农机具操作、驾驶与维修等相关知识，培训农民600人次，由农机管理站和农业机械化学校承担；五是围绕农产品营销和农村特色农产品加工，培训农民200人次，由农广校承担；六是是农村劳动力转移培训“阳光工程”，培训转移农民2000人，由各阳光工程培训基地学校承担。

3、科协

开展科技文化“三下乡”“科技之春”等科普活动，举办农科技大集，向农民提供科普挂图，组织科技大王下乡，开展“农村科技引领先锋”行动等。计划培训3000人次。

4、妇联

开展巾帼致富工程等，培训女农民1000人次。

4、林业局

开展“3512”工程等，培训农民2000人次。

5、建设局

开展农村地震安全工程建筑工匠等培训，培训农民500人次。

6、水利局

开展水产养殖等方面的培训，计划培训500人次。

7、县委宣传部、科技局等其他相关责任单位围绕各自相关业务，开展农民培训2000人次。

三、培训方式

一是县里邀请省、市专家对县乡技术骨干、农头企业、专业合作社、产业大户进行培训。二是以各涉农单位为培训主体，对组织部、科协及农业、林业、果业、水利、科技等局进行师资培训，培养业务过硬、农民欢迎的培训师资力量；三是各部门要围绕我县农业七大产业和自身业务特点，结合农时农事季节，组织县乡技术推广人员，巡回乡镇、进村入户进行培训和现场技术指导。四是广播电视局及时做好广播电视的宣传，制作农业专题技术讲座，及时播放农产品营销信息。五是利用“科技之春”、科技活动周等大型活科普活动，采取组建宣传车、展板、印发产技术手册，和技术明白纸，及时发放到农户手中。

四、保障措施

1、高度重视，成立组织机构。

各农民科学素质责任单位要高度重视此项工作，成立领导机构，明确专职工作人员，夯实培训任务，做到工作有计划，任务有落实，培训有实效。

2、加强沟通协调。

牵头单位要加强与责任单位的沟通与联系，责任单位要积极主动配合牵头单位的工作，建立联络员制度，及时通报工作进展。

3、大力宣传。

要充分利用广播、电视、宣传车、标语、文艺表演队等手段，深入乡镇、村组广泛开展宣传，发动农民群众积极参与科学素质提升行动，并及时树立示范样板，评选“先进”“模范”，通过组织农民群众参观示范样板，“模范”现身说法等方式，示范引导，一点带面，推动全县农民科学素质逐年提高。

二OO七年三月一日

第二篇：换热站全停计划

各换热站全停计划

一、各站全停前将一、二网及换热站所有缺陷统计整理好。

二、调度接到值长热网全停令以后，立即通知站长、各站值班员及

巡检员进行如下操作：

1、关闭各站一网供、回水门，打开站内一网空气门排净管内存水。

2、停止各站的循环泵、补水泵，关闭各站二网供、回水门，站内

各管道排污门、空气门打开放净存水做好防腐工作。

3、全停前各站补水箱注满水备用，关闭生活水总门，电表、水表

数做好记录。

4、除排水泵外，各站电气设备全部停电。

5、各站消防器材摆放整齐并记录。

6、站长负责检查、监督换热站值班员各项操作的正确性，防止误

操作。

三、各站卫生打扫干净后，关闭照明，门窗锁好。

四、站长负责将各站钥匙交到值班调度处统一管理。

五、停运后，安排一名调度和三名值班员值班，每天做好一、二网

及换热站巡回检查工作、检查防火、防盗情况并做好记录，发现问题及时向相关部门汇报。

2014年4月1日生产运行部

第三篇：强军计划研究生全解

强军计划研究生全解

一、报考条件:强军计划是必须本科毕业四年才能报考,四年指的是你毕业到你考上的时候为四年。也就是说报考09年研究生的必须是05年及以前毕业的才能报考。必须要有毕业证和学士学位证。不需要专家推荐书,那是对地方在职人员单独考试人员的要求。只要上级批准,什么类型的干部都可以报考.二、专业限制:主要还是看各级单位有没有什么限制,一般来说,主要限定在理工科。强军计划是由各大单位组织的,各个大单位的规定是不一样,比如有的就要求必须是理工科,有的甚至明确了哪些专业,而有些大单位就没有这些限制。此外,下级单位有的时候会根据你的岗位,本单位需求而限制你的报考专业,所以这里没有一个统一的标准。而学校是不限制你的报考专业的,也就是说,只要部队同意你报考,你报考什么专业都可以。

三、报名流程:大单位把指标分到你所在的单位(我的是军分区),你们单位批准了,实际上你就是拿到了指标,再报到上面无非是走形式。也就是说,你要搞清楚这个指标分到了哪一级,而你得到批准的是不是这个指标,还是说只是下级单位同意你报考的一个承诺。

《军队干部报考普通高校硕士研究生登记表》一般都是单位直接给的,然后单位把这张表填写后逐级上报大单位寄到你报考的院校,然后大单位从学校拿到校验码后分配给你,然后上网报名就可以了。

四、考试形式:强军计划绝大部分院校是单独考试,也就是公共课单独命题,专业课和统考的一样(有的院校专业课试题和统考一样,但是或许题量会少一些),也有部分是统考,降低录取分。具体的考试方式,可以询问你所报考的院校。

五、复习备考:

1、一定要相信自己能考上,因为根据往年的情况来看,总部下达指标后,有的单位领导设卡,不让所在单位的人员报考,浪费了一部分名额,其次是有的考生拿到名额后,自己认为自己基础太差,不去考,放弃了名额,还有一部分是拿得到了名额,根本没有复习,以为考了就能考上的傻瓜,这样,这三部分人加起来基本上就有二分之一了,加上总部对录取名额有个弹性把握。所以,只要认真复习了,都能考上。虽然说强军很好考,但是你要是一点也没有复习也是考不上的。

2、不要有特别的偏科,也就说你不要有的课才考二三十分,这也是不行的,因为大部分学校有小分控制,特别注意跨专业考的专业课不要考得过低。

3、如果以前你准备断断续续的话,那么接下来一个月你应该排除一切干扰,全身心投入。有条件的请假去所报学校备考,特别是平时忙的很的参谋干事,必须要完全摆脱工作一个半月到两个月,全身心备考。更有条件的可以和老师沟通沟通,了解专业课。很多学校已经开始针对单独考试人员办班了,能去参加最好,不能参加的你怎么也得提前几天去学校,花点钱也好,请同为强军考生参加了培训班的吃顿饭也好,把提纲搞到。这里提醒大家一点的是,大家不要互相之间的竞争,实际上这种竞争是基本上不存在的。对于类似清华、北大这样学校,你要是能事先和导师沟通好那最好不过了。因为,考清华北大的除外,这两所院校还是有一定难度的,建议你找好导师,避免考了很高分还是不要你——注意,清华北大是不按2:1招生的。最好的是能够联系上一个往年已经考上你打算报考院校强军研究生,这样,你一切都明了了。

4、一定要参加考试,不要担心基础不好,或许录取分会让你惊喜;不要领导流露出考上了不让走就不考,从考上到走还有很长一段时间,足够你做工作的。考试的时候别作弊,没必要,作弊你顶多多拿几分,如果你有一定基础,说不定分数线根本不需要你那几分,如果你基础实在不好,那几分对你也没用处,到时候后处理你了,反而很麻烦。

六、关于录取:强军的统一排队。院校不完全按照2:1招生。现在报名的时候报考院校时是不按2:1报名的,即使通知上那么说。比如,假设说总后通知上说可以报考12所院校,录取30人,可以报考60人,每个院校按2:1报名。但是实际上除了控制这个60人,其他的都是机动的,你可以30个人报考清华,30个人报考北大。清华北大也可以一个都不录你,也可以录取20个,明白吗?录取的时候不分专业,完全按照所有强军考生的考分来决定录取。总分有控制,小分有的学校有控制,有的学校没有控制。你只要上线了,你就是有几十个人报考同一个专业也会录取,你要是没有上线,你就是一个人报考这个专业也不会录取你。

初试过了基本上就能录取,复试就看你态度了,除非你态度恶劣,非要挑导师啊什么的,否则就能够录取。分数线不好说的,各个学校都有自己的分数线。除了清华北大之外,其他学校一般在200-300之间。单科有的学校有分数线,有的没有。公共课较统考来说,当然简单多了。

有些院校复试也是要搞的,但是只是走一个形式。但是也不排除某些院校某些情况下过了初试,还要复试,并且看重复试,比如说北大,据了解到的一次情况来看,导师就是对复试不满意,结果没有导师愿意接受这个强军计划考生,导致没有被录取。

强军计划体检和统考一起一样,不领取调档函,一般不领政审表,记得开组织关系介绍信,将录取通知书复印/传真件交干部部门。

七、强军计划考生不转供给关系(有些单位按原工资发,有些单位发工资时要去除边防项目等,还有些单位不退伙食费,这个没有统一规定),考上了不收学费,大部分学校不收住宿费。关于奖学金,要看你这个奖学金是什么性质的奖学金了,如果是入学后根据你在校学习情况评定的奖学金,大部分是可以拿的,部分不能拿。依据入学成绩评定的一二等奖学金、月补助等是没有的,勤工助学岗位例如助教等是不能申请的。

八、关于毕业:当然是宽进严出,所以要有一定的思想准备。到了学校好好学习,不然看着一个个可以叫你叔叔的孩子考试的时候分数远远比你高,很丢人的。当然,有的老师知道你是强军考生,学习的时候会放你一马的,所以,强军的含金量还是要打折扣的。

九、其他事项:强军计划当初提出来是实行十年,所以大的趋势是以后可能会没有强军计划。清华强军的博士专业非常非常少,具体是什么专业会根据你所在的大单位,小单位以及你从事的专业来确定,真正报名的时候你就清楚了。

第四篇：2018年全知识产权培训计划

2018年全市工程建设管理工作要点

2018年，全市工程建设管理工作要全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻全省全面展开新旧动能转换重大工程动员会精神，认真落实市委“一三三五”工作举措，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，按照高质量发展要求，紧紧围绕建筑业创新改革发展这一核心，推行工程组织模式、管理模式、保障模式三项创新工作，着力实施安全、质量、企业、标准、环境、诚信、服务提升七大行动，全面加强建设领域党的建设，不断放大既有发展优势，全力创造后发竞争优势，促进我市建筑业持续健康发展，为加快建设宜居幸福创新型国际城市做出积极贡献。

一、围绕一个核心，开创建筑业率先发展新局面

紧紧围绕建筑业创新改革发展这一核心，把工作的切入点放在创新改革上，以贯彻落实《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》《山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2017〕19号文件促进建筑业改革发展的实施意见》为契机，出台《关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》，补齐发展短板、提升服务效能，做好行业发展政策保障；把工作的关键点放在率先发展上，加快建筑业新旧动能转换，争当全省建筑业发展龙头，使我市建筑业持续保持全省领先、全国先进，在把青岛建设得更加富有活力、更加时尚美丽、更加独具魅力中进位争先，更加自

－1－ 觉、更加坚定地推动全市建筑业实现率先发展。

二、推行三项创新，培育建筑业健康发展新业态

（一）创新工程组织模式。认真贯彻落实住建部、省住建厅关于工程总承包政策规定，出台试点推行政策，提升项目可行性研究和初步设计深度，实现设计、采购、施工等各阶段深度融合。引导综合实力强、在本市市场信誉好的施工总承包和设计企业从事工程总承包业务，带动建筑业整体转型升级。调整有关项目审批制度、工程交易规则、事前事中事后监管制度，建立适应工程总承包发展的工程管理机制。

（二）创新工程管理模式。出台试点推行全过程工程咨询相关政策，为勘察设计、工程监理、造价咨询、招标代理等企业转变发展方式提供平台和渠道。建立完善适应全过程工程咨询的项目审批、工程交易、过程监管等制度，引导各类工程技术服务企业提供项目策划、技术咨询、建筑设计、施工监督、后期跟踪等全过程服务，逐步形成全过程工程咨询产业规模。调整工程技术服务各行业日常监管制度和服务举措，健全信用考核办法，尽快完善涉及全过程工程咨询的管理体系。

（三）创新工程保障模式。发挥保险机构专业优势，出台配套政策，推行建设工程质量缺陷、业主支付、投标、施工合同履约和农民工工资支付等保证保险。引导市场积极运用建筑业保证保险，调整完善相关配套文件及工作制度，逐步形成稳定的业务操作流程和风险控制程序，保障建筑业保证保险工作顺利推进。－2－ 积极推行安全生产责任保险，发挥保险机构风险评估管控和事故预防功能。出台推行过程结算试点项目管理办法。建立建设工程造价专家库，推行造价争议调解制度，有效解决竣工结算难问题。

三、实施七大行动，创响“青岛建造”新品牌

（一）实施安全提升行动。坚持“把隐患当事故处理”原则。以最严格的安全检查、最彻底的隐患消除、最深刻的安全教育、最严格的安全考核，强化企业主体责任落实，坚决消除安全隐患。切实强化重大隐患源监管。严格落实重大隐患源评审验收制度，加强对深基坑、起重机械、脚手架及模板支撑体系等重大隐患源和临建板房、高大围挡的控制与管理。持续开展重大安全隐患源专项整治行动，形成企业自查自纠、专家评审验收、主管部门督查整改的整治机制。实现信息化监管全覆盖。建立塔机运行安全监控平台，将全市建筑工地塔机统一纳入实时监管。将远程视频监控系统监控范围延伸至所有区市，全面掌握全市建筑工地实时动态。充分利用建筑工地扬尘在线监测系统，对全市建筑工地PM10及噪声进行实时监控。实施远程视频监控和扬尘在线监测系统评估机制，保障施工现场扬尘防治各项措施落到实处。

（二）实施质量提升行动。严格落实工程参建各方主体质量责任。推进以质量行为标准化和工程实体质量控制标准化为核心内容的工程质量管理标准化工作，建立质量信用评价体系，构建企业和工程项目自我约束、自我完善、持续改进的质量管理工作机制。提升工程质量监督管理效率。日常监督与巡查、抽查、专

－3－ 项检查有机结合，实施以重点工程、保障性住房和质量常见问题等为重点的差异化监督，逐步实现全市工程质量监督规范化、标准化，建立健全工程验前联检制度，全面提升竣工交付工程质量水平。全面实施建设工程质量检测信息化管理。对工程质量检测全过程动态管控，严厉打击出具虚假报告行为。采用政府购买服务方式委托第三方开展监督抽测，加强预拌混凝土和工程质量检测行业信用管理,激发市场活力，促进公平竞争。发挥质量标杆榜样示范作用。全年获得国家级、省级工程质量奖项不少于60个，组织开展市、区级并力争承办省级以上工程质量观摩活动，形成争创优质工程、精品工程的良好氛围。

（三）实施企业提升行动。全力扶持建筑业企业转型升级。全年力争1-2家企业晋升特级资质，5-6家企业进入全国优秀施工企业，3-4家企业进入中国装饰行业百强企业，10家企业进入青岛百强企业，1-2家企业进入中国建筑百强企业。引导企业立足建筑主业，向基础设施建设领域和高附加值行业、上下游产业拓展。推动建筑装饰装修行业发展，引导装饰企业向景观设计、室内家装、家具采购等业务延伸。以科技创新促进行业发展。大力推行装配式建筑和住宅全装修，编制技术导则，健全与其相适应的质量安全监管机制，制定完善施工单位现场相关人员配备标准和职业标准。推广应用工程建设专有技术和工法，以技术进步支撑装配式建筑、绿色建造等新型建造方式发展。引导企业积极开展与高等院校产学研合作，加大顶尖人才和高水平人才团队的 －4－ 引进培育力度，切实提升科技创新能力。加快先进建造设备、智能设备应用，大力推行建筑业10项新技术和城市轨道交通工程关键技术等先进技术。大力推动企业“走出去”。建立完善重点企业和大项目协调服务管理机制，加强对企业“走出去”的动态监测和跟踪服务。充分发挥“青岛国际工程发展联盟”作用，引导企业开拓“一带一路”沿线等国外市场。评选开拓外埠市场和国际市场先进企业；对开拓埠外、境外市场成绩优异的，在市场主体考核时加大奖励分值。弘扬“工匠精神”。继续完善建筑工人技能培训管理体系，健全职业技能鉴定制度，发展建筑工人技能专业鉴定机构。定期发布各技能等级和工种人工成本信息，引导企业将工资分配向关键技术技能岗位倾斜。鼓励企业依托第三方机构，采取校企合作、订单培养等方式，形成由专业注册类人员、关键岗位人员、一线技术工人组成的合理人才梯次结构。开展职业技能竞赛，评选建筑业“建筑能手”“优秀技师”“建筑名匠”。

（四）实施标准提升行动。提高我市建设标准水平。发挥标准对建筑工程质量安全、文明施工的引领与约束作用，鼓励企业积极参与标准编制和修订。加强工程建设强制性标准执行情况监督检查，强化过程留痕，强制性标准执行情况存入竣工资料，督促企业落实主体责任。全面推行标准专管员制度。研究制定标准专管员管理办法，引导建设、监理、施工各方主体强化“标准化+”理念，提升企业管理水平。打造建筑工程管理“青岛标准”。全面推行《建筑施工现场管理标准》，落实“行业监管、企业主管、－5－ 项目实管”的质量安全“标准清单”体系建设。进一步规范工程参建各方主体职责要求，建立符合青岛实际、全国领先的建筑工程管理标准体系。进一步明确标准化工地建设相关工作要求，着重强化管理创新、新技术应用、绿色施工、环境提升等方面的示范引领作用。

（五）实施环境提升行动。推进建筑工地围挡升级,加强工地出入口周边环境治理,规范标识、公示牌设置。加强工地场容场貌管理，严格扬尘防治，全面落实“六个百分百”（即现场封闭管理、场地道路硬化、渣土物料蓬盖、洒水清扫保洁、物料密闭运输、出入车辆清洗六个百分百）要求。鼓励应用绿色施工新技术、新设备、新材料与新工艺，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源并减少施工活动对环境造成负面影响，努力达到“四节一环保”（节能、节地、节水、节材和环境保护）要求。组织评选青岛市建筑工程绿色施工示范工程，积极创建国家、省级绿色施工示范工程。

（六）实施诚信提升行动。完成建设市场监管与信用信息综合平台建设并实现试运行；在试运行过程中即时收集各部门意见建议，不断完善平台功能，确保平台功能全省第一、全国领先。通过综合平台实现信用“红黑名单”与全市各部门互联共享，完善“黑名单”管理和信用信息发布、修复、应用等相关制度，共同构建守信联合激励和失信联合惩戒协同机制。将全市建筑市场主体信用考核信息纳入综合平台管理，形成项目、企业、人员三 －6－ 位一体联动考核，建立工程项目综合考核评价系统，体现工程项目及各方参建主体评奖、处罚情况，为工程项目管理提供全面科学的综合评价。充分利用综合平台质量安全体系网上实时监管功能，实现企业安全生产条件动态监管线上运行。

（七）实施服务提升行动。深化建筑业“放管服”改革。进一步简化工程交易程序，提高发包效率，降低工程交易成本。民间投资的房屋建筑工程和市政基础设施工程项目，由建设单位自主决定发包方式。试点推行建筑工人工资银行代发、专户管理、按月支付制度，切实保障建筑工人合法权益。全面加强行政执法力度，推行“双随机一公开”监管模式，营造公平有序的市场环境。深入开展以“学法律讲权利讲责任”为主要内容的法律法规宣传教育，全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，实现普法教育与法律法规咨询服务网格化全覆盖。搭建宣传推介平台,提升“青岛建造”品牌影响力。引导企业树立品牌意识，把创立、维护和发展品牌贯穿于建筑施工、经营管理、人才培育全过程，争创“鲁班奖”“国家优质工程奖”“泰山杯”“青岛杯”等奖项，依托精品工程不断提升企业品牌知名度。大力推进企业文化建设，引导企业建立具有时代特征和鲜明特色的先进企业文化，将创新作为企业文化建设的重要动力，最大限度地发挥企业文化导向、约束、激励作用，促进企业发展壮大。加大行业、企业宣传力度，为企业“走出去”牵线搭桥、创造条件,充分展现企业实力和行业发展成果，不断提升建筑业在社会经济发展中的影响力，将“青

－7－ 岛建造”打造为我市城市发展的新名片。

四、全面加强党的建设，打造建筑领域党建新模式

（一）推动全面从严治党向纵深发展。深入学习贯彻党的十九大精神，把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，自觉加强党性锻炼，提高党的建设水平。持续强化思想理论武装，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。切实加强党风廉政建设，加强对中央和省委、市委、委党委、局党委决策部署贯彻落实情况的监督检查，以严明的纪律推动各项目标任务高效优质落实。继续贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，坚决纠正损害群众利益的行为。标本兼治，全面推行《廉政责任双向承诺制度》，加大社会监督，在建筑行业营造风清气正的廉政氛围。

（二）提升工地党组织建设水平。组织建设工地党支部深入学习贯彻党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持“党建促进城建、城建推动党建”工作目标，实现“支部建设到项目、红旗飘扬在工地”工作要求，健全领导机构，完善工作机制，明确责任目标，选齐配强党建指导员和联络员，充分发挥区市流动党员管理服务中心作用，稳步推进建设工地党建工作规范化建设。制定《建设工地党建工作考核办法》，编写《建设工地党建工作手册》，完善建设工地党建网站和流动党员 －8－ 管理信息系统。严格按照合格支部建设标准要求，督导建设工地党支部认真落实“三会一课”“主题党日”等基本制度。积极开展“学、管、带、联”行动，推进支部建设“三级联创”工作。开展服务党员“七个一”、创建党员先锋岗、技能比武、“我帮工友解难题”等主题活动，不断增强工地党支部的凝聚力和向心力，充分发挥工地党支部战斗堡垒和党员模范带头作用，促进全市建设行业党建水平和行业管理水平全面提升。

（三）加强行风作风建设。坚持“以人民为中心”的发展思想，认真贯彻落实改进作风、密切联系群众的各项规定，完善行风建设长效机制，主动深入企业、施工现场调查研究，解决好群众关心关注的实际问题，推动行业持续健康发展。

青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局

2018年3月15日印发

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第五篇：JSP程序员成长全计划

1、建立并且理解你的Web Server.因为Apache 是免费的并且在大多数平台上工作，为训练目的推荐 Apache.安装时间：2 天。

2、保证你理解 HTML / XHTML.你将需要了解html基础，特别是 HTML 布局中的table的使用。XHTML 不久将代替 HTML，学习XHTML 的基础是一个好主意。许多程序员通过 HTML IDE 学习HTML（集成开发环境）.因为大多数 HTML IDE产生混乱的HTMl语法，所以花时间学习手工写作html是很有必要的。因为你将会使用 JSP 和 HTML 混合编程，精通HTML语法是重要的。所以，你必须能流利地写 HTML.训练时间：2 ～ 4 个星期。

3、开始学习Java.开始学习Java 1.3 理解 Java 基础是很重要的。不用担心学习Swing或 Java 的图形方面，因为在JSP 中你不会使用这些特征。集中精力在 Java 工作的细节，学习Java 的逻辑，也在 Java Bean上花时间。学习Applet是好的，但是就象Swing，JSP 的大多数应用将不使用小程序。

训练时间：3 ～ 6 个星期。

4、学习并且理解你的Web Server的更好的细节。

熟悉Web Server的特征，这是很重要的。

训练时间：2 天。

5、建立你的 JSP Server

我推荐以Tomcat开始。它可以很好地运行JSP程序。当你不能在生产使用Tomcat时，学习尽可能多的知识以便于更好的运行程序。另外，许多 JSP 程序员使用Tomcat.因此当你遇到一个问题时，你将容易发现帮助。

安装时间：1～ 2 天。

6、开始学习JSP.基本的 JSP 学习通过的步骤 1到步骤6可以完成，然后使用 JSP 对象和脚本写 JSP 程序来联系。学习JSP 的另外一个方面可以学习怎么创建一个分布式的应用程序。

训练时间：4 ～ 6 个星期。

7、学习更多的 JSP server.没有关于更多的 JSP Server当然也可以运行jsp程序。然而，许多 JSP server都由自己特殊的特征，可以让你更好的理解你的JSP 工程。

学习更多的Jsp server如何处理jsp程序是有必要的。同样也可以优化你的 JSP 应用程序，并且使之运行得更快而不出任何问题。

训练时间：2 ～ 7 天。

8、学习JDBC.JSP 大多数应用将使用数据库，JDBC 被用于数据库连接。经常忽略的一个事实就是，每个 JDBC Driver 所支持的东西是相当不同的。了解并熟悉在jsp工程上被使用的 JDBC driver的细节是很重要的。

（有时这部分的学习被包含在前面 Java 或JSP的学习中了.）训练时间：1～ 2 个星期。

到现在，你已经成为了熟练的 JSP 程序员。仍然有很多需要学习，你可以考虑扩展你的知识比如 DHTML，XML，java证书，JSP Tag Libraries 或 Servlets，看你想要造什么类型的网站而决定了。

这些训练是JSP 的核心。你不必都学习上面所有的，取决于你在工程中分配到什么任务和你已经有什么知识。但是这是我成功地训练程序员的时间表。关键的单元是时间。平均的说，5 个月时间确实能够训练一个人（从开始到完成）成为一个对jsp熟悉程序员。5 个月时间似乎很长，但要成为一个资深的WEB程序员所学的东西远远不止这一些。

也许你认为这样学习一种语言花费的时间太长了，因为学 ASP 会更快、时间会更短。但是学习ASP 不需要学习java的。