黄甫学区.安全培训小结

第一篇：黄甫学区.安全培训小结

黄甫学区（校）教师安全与应急管理专项培训小结 按照国家、省、市、县有关中小学幼儿园教师安全和应急管理一系列文件精神，切实提高教师指导学生自救自护的技能，进一步提升全区（校）安全管理整体水平，我学区决定从2008年至2010年，对我学区所有教师进行安排与应急管理专项培训。为了能够及时的落实此项工作，学校在接到《通知》之日起，马上成立了安全培训领导小组，并制订了相应的工作计划及实施方案。现就具体工作的开展小结如下：

一：成立了安全培训领导小组

组长：杨惠

副组长：史东良、菅勇胜

成员：张毅军、王瑞、各班班主任、学区各校负责人 二：根据实际情况，制订了详实的培训计划及实施方案 三:培训工作的开展

1、培训对象：

魏爱玲、王小勇、付美琴、张丽婷、邬宇飞、韩小丽

2、培训时间：

2008年12月1日------12月12日

3、培训地点：

黄甫学校多媒体教室

4、培训教材：《学校公共安全教育教程》

5、培训方式：

（1）讲授征订的安全教材

（2）结合本地的实际情况进行实践演练

6、培训后认真填写《安全与应急管理专项培训登记表》

7、于12月底上报培训总结、安全管理培训教师名单及《安全与应急管理专项培训登记表》

按照上面的培训程序，从12月1日起到12月12日止，在教导处的统一组织下，各位受培训教师每天能够按时认真的接受培训，培训效果良好，成绩均优，可谓圆满的完成了此次安全与应急管理专项培训任务。

黄 甫 学 区（校）

2008年12月15日

第二篇：黄甫学校安全大检查工作实施方案

黄甫学校安全大检查工作方案

为深入贯彻落实府谷县教育局关于印发《府谷县教育系统安全生产大检查方案》的通知精神，切实做好学校安全工作，确保师生生命财产安全，根据我校实际情况特制定本方案。

一、建立安全工作检查领导小组

组长：张海平

副组长：王小勇

组员：张子亮、韩晓丽、贾瑞怀、付文喜。

二、工作目标

通过开展安全大检查，强化隐患排查治理，深化重点部位、关键环节的整治，进一步推进学校安全主体责任落实，强化学校安全管理、净化校园周边环境，有效防范各类事故发生，促进学校安全形势持续稳定好转。

三、检查内容

针对学校安全管理制度建设、各项应急机制建设、各项应急预案、学校安全教育、危房及教育教学设施、校园周边环境、食堂、宿舍、实验室、图书室、电气线路等重点部位进行一次全面、拉网式的排查。

四、检查时间

6月30日起至8月30日

五、检查治理内容和重点

1、消防安全：消防安全责任制、消防安全制度、消防安全操作

规程建立及落实情况；单位灭火和应急疏散预案制定情况；防震应急疏散预案制定情况。

2、检查日常安全教育课执行情况。开学初、放假前对全校师生分别进行一次全面的安全教育活动。及时开展消防应急演练。

3、加强消防设施、应急照明、指示标志、疏散通道、安全出口的日常检查，对不符合国家有关标准的情况及时进行整改。

4、加强对学校电力、体育器材、易燃易爆危险化学品等危险物质存放情况；实验室、微机室、多媒体教室等重要场所的安全检查。

5、加强对校舍的安全检查。

6、加强对食堂设备设施及用具、容器等清洗消毒情况，食堂人员健康状况，传染病预防情况的检查。

7、加强对校园周边治安、道路交通和经营场所安全情况的检查。

六、实施步骤

本次学校安全检查工作，从2013年6月30日开始至8月底结束，分为3个阶段：

（一）拉网式检查阶段（6月30日------7月14日）。学校按照教育局实施方案的规定时间进行一次拉网式大检查。

（二）抽查整改阶段（7月15日-------8月20日）。学校要针对排查出的安全隐患制定整改方案，落实责任人。对因领导不重视，工作措施不到位而发生各类安全责任事故的，要追究负责领导和责任人的责任。

（三）总结报告阶段（8月21日------8月31日）

学校要将安全检查工作情况及时进行总结，并于9月1日前形成文字材料上报区教育局。

七、工作要求

（一）提高认识，加强领导。学校领导要充分认识做好安全检查工作的重要性和必要性，认真组织好此次安全大检查活动。要采取积极有力措施，确保各项工作任务落到实处。

（二）强化管理，落实责任。校长是安全大检查工作的第一责任人，承担起对学校安全管理责任，层层签订安全责任状，把责任分解到每个部门、每个岗位和个人。

（三）加大投入，及时整改。学校在此次专项检查行动中，对检查出的各类安全隐患，加大整改资金投入力度，落实整改责任人，限时进行彻底整改。

（四）建立长效机制，巩固整治成果。学校要按照“综合治理、标本兼治、重在治本”的原则，对具有普遍性、倾向性的问题，认真总结，科学研究，及时制定、完善相关安全工作制度，加强经常性的安全管理工作，建立安全工作的长效管理机制。

第三篇：安全培训小结

2009年12月30日，东乐公司在二楼会议室召开了2009安全生产知识培训总结表彰大会，公司全体员工参加了会议。

会上生产技术部部长彭刚同志对这次培训活动作了全面总结，他说：这次培训有以下几个特点：

1、这次培训时间长、内容多、效果明显。培训从12月19日至26日历时7天时间，学习了“安全生产法”、“特种设备安全检测条例”、安全生产“三全管理”、“事故预防与责任追究”、“吊机设备的使用和管理”等内容，并进行了理论考试和技术比武，取得了显著成效，职工反映良好。

2、组织严密，节奏紧骤，程序井然。这次培训将理论学习、现场操作，外出参观，理论考核，技术能比武等融为一体，在人员上、时间上、内容上得到充分保证，达到了预期目的。

3、内容贴切，生动形象，针对性强。学习内容紧跟实际，进一步明确了各岗位职责，以及各岗位权利和义务，不仅提高了员工对安全生产的认识，更重要的是对各岗位所要承担的责任和义务有了深层次的理解。

4、互相学习，取长补短，实现共同进步。这些培训有一个鲜明特点，就是带着问题学习，在学习中找问题，解决问题，互相帮助，共同解难，缩短了能力差距。

公司总经理陈家滨同志作了重要讲话，他强调指出：

1、要加强公司技术档案管理，这点是我们的薄弱环节，设备检查检修、各种情况处置，日常维护保养等工作，我们做了，但缺乏记录，或记录不全，没有证据可查，造成工作被动。今后要指定专人负责，完善相关记录和归档手续。

2、公司属于危险性较大的企业，必须建立健全安全机构，建立专门部门，充实安检人员，完善检查制度和责任追究制度。

3、做好设备间歇使用前后的检查。由于公司生产任务在时间上不均衡，造成设备使用间歇时间长，形成事故隐患，因此加强间歇期前后的检查，是保证安全生产的重要手段，要引起高度重视。

4、职工安全生产意识有待加强，生产操作技能需要进一步提高。虽然我们进行了全面系统的学习培训，但要把理论与实际结合起来，在实际工作中不断提高。同时要把理论与实际结合起来，在实际工作中不断提高。同时要加强岗位的密切配合，集中精力，步调一致，协同操作。

5、加强组织纪律、劳动纪律的养成，严格遵守各项规章制度，彻底消除消极殆工现象，为公司协调发展作出贡献。会议还对在学习培训中取得优异成绩的5位同志进行了通报表彰。

生命，一个多么鲜活的词语，安全，一个多么古老而永恒的话题，幸福与快乐，又是一种多么美好的境界。生命于每个人，都只有一次，然而生命却是坚强而又脆弱的。所以生活中的安全，这两个非常平常的字，是我们生命中的太阳，失去安全这个太阳，我们就会失去所有的幸福与快乐，甚至一幕幕的悲剧将会无情地在我们身边上演。为了全厂员工的安全，为了全厂员工都能拥有一个幸福祥和的家庭，本着“以人为本、安全第一”的理念，厂里针对安

全这个问题，对我们进行了一次深刻而有意义的培训活动。

在厂级安全培训的录象中，我们看到，多少的事故让人惨不忍睹，撕心裂肺，多少鲜活的生命在车祸中转瞬即逝，多少曾经幸福美满的家庭因之而毁灭，多少亲人在车祸的瞬间永远沉浸在悲痛之中。多少肇事司机在一失足间铸就了千古之恨。一切都来得那么地突然，那么地残酷，那么地难以置信！然而，与此同时，酒后驾车、疲劳驾驶、超速超载、“勇”闯红灯„„这些屡见不鲜的违反交通法规的事情，却几乎每天都在我们的身边不断发生，不断上演。这一切，让我们感到不寒而栗，让我们感到无比地愤恨与沉痛，让我们不由自主地发出强烈的呼吁，呼吁政府能更多地出台，行之有效的关于交通规则的方案，更严厉地惩罚违反交通规则的人，强烈地呼吁那些爱开快车的无良司机，那些无视交通规则的人，为了世间能有更多的人拥有幸福美满的家庭，在掌握方向盘的同时，多些严谨，多些警醒，珍爱别人的生命，不要因一时的快乐去换取自己一生的遗憾，否则你将永远生活在忏悔中，永远与快乐无缘！

厂级的培训给我们形象生动地上了一课，让我们知道了，安全与事故，其实一个是天使，一个是魔鬼。假如我们忽略了天使的光明，魔鬼的黑暗随时都会将我们吞噬。安全工作贯穿于整个生产活动之中。是紧紧围绕工厂生产发展的主旋律，不断规范安全意识、深化安全理念，是促进企业发展的首要条件，是真正提高生产质量，提高经济效益的重要途径，只有抓好了这项工作，使员工的身心健康，生命安全，有了实质性的保障，我们才能全身心地，无所顾虑地投入到生产工作中，为工厂的经济效益作出更大的贡献，所以说安全与效益之间的关系是息息相关，密不可分的。但是，安全工作的实施性，不能以简单而形式的方式去实施，这是没有任何意义的，我认为如果安全工作能以“潜移默化”，“润物无声”的方式去影响每一个个体，多一些具有实际意义的安全宣传活动与培训，不断深化“本质安全、超前预防”的理念，进而推进员工队伍素质的整体提高，真正把安全工作落到实处，使安全文明之花盛开在企业的每一个角落。血的事实，血的教训，为了您生命中每一个爱你的人；为了您生命中每一个你爱的人，让我们再一次静静地思考安全这个沉重的话题吧！

2007安全生产知识培训班总结报告

为认真贯彻落实公司安全生产会议精神，全面提升员工的整体素质，强化职工的安全意识，确保实现全年的安全目标和生产任务，公司从元月16日-18日开始对公司各部门及一线生产骨干进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下：

一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证。安全生产知识培训作为落实公司安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训工作的展开，督促各部门及生产一线员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有39名员工参加，基本实现了停泊待工项目部安全责任人、船长培训率达到98%。

二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施工实际，这次培训的教材以授课人根

据公司要求编制的课案，针对公司施工实际情况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。

三、严格考核，奖惩分明培训过程中，质量安全部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员给予了物质奖励。这次培训考试的参考率达到80％，合格率达到88%。

四、深入调查，收集意见 在培训过程中，质量安全部及时就此次培训的效果及公司安全方面的工作情况，在所有参加培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷调查表27份，收回27份，反馈率达100%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳总结。（见附件）

通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。

五、存在的问题和建议

本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下：

1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。

2、培训参与的人员不积极，培训时间短，公司各部门经理、职员及项目经理参与度不高，内容形式还有待充实。

3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在今后的安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。

安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。

安全生产培训工作总结

杭州**化工有限公司成立于1995年12月,是一家外商独资企业。公司位于****，占地面积近4万多平方米，目前在册职工人数500人，其中专业技术人员占15%以上。主要产品为酸性系列染料及染料中间体，酸性系列染料的产量、销量、品种数在行业中居全国前列，产品主要销往日本、东南亚、欧美等国际市场，是国内最主要的染料生产基地之一。

作为一个化工企业，我公司对安全生产工作是十分的重视，并高度重视对员工的安全生产培训工作。安全培训工作开展的如火如荼。现将公司在安全培训工作做如下总结：

一、领导重视，制度完善，组织科学，落实到位

公司总裁***十分重视安全生产工作，专门成立了安全生产委员会和工会委员会，对安全生产工作进行监督、指导。并在集团成立了安全环保中心，亲自担任中心总监，并任命工会主席***先生为副总监，全面开展安全和环保方面的工作。

公司制订了完善的《安全管理标准》，认真确立了安全工作总目标，明确了安全培训和宣传教育任务，制订了严格的《员工培训管理制度》和详细的培训计划，各部门有安全培训考核目标，层层签订安全生产责任状，形成自上而下的安全生产目标责任体系，并把安全工作责任与各单位的考核奖金挂钩。

公司有专门的部门-----安全环保部，配备有专业的安全管理人员，并聘任公司有丰富安全生产实践经验的领导担任安全培训教师，并且落实各个车间主任为车间安全主要负责人，逐级对员工进行有组织、有计划、全方位、多形式安全教育培训。为了配合安全生产管理工作，公司先后有4人自学通过了《安全注册工程师》考试，有效充实了安全培训的师资队伍。严格按照国家安监局3号令《生产经营单位安全培训规定》的要求，进行安全培训。

二、认真组织，全员参与，形式多样，贯穿始终

公司建立了完善的安全培训制度，实行全员参与、全过程、全方位、多形式的培训模式，对员工进行有效的安全培训工作。公司严格执行“三级安全教育”，对新进厂人员按要求进行厂级安全教育，同时督促、检查二、三级安全教育，新员工试用期间落实和老员工签订“一帮一”责任书，明确老员工为安全责任人，确保新员工能掌握必要的安全技术知识和自我防范技能。试用期满后，进行严格考试和考核，考核不合格的严禁上岗进行单独操作，给予再次培训机会，如果仍不合格者，不予录取；对于考核合格者，方可发放上岗证，进行转正定级；对转岗、转产、复工人员，各单位按要求进行了安全技能和岗位操作法的培训，经考核合格后方能上岗作业，其考核成绩作为职工晋级的依据之一；对特种作业人员我们将组织专门人员定期培训，特种作业人员上岗证定期进行年检，按照国家有关规定进行定期继续培训教育，确保持证上岗率100%；对外来施工人员按照“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则进行管理，并要经过安全部门的审批，取得认可后方能进入厂区作业；对外来实习、参观人员进行安全培训并完善相关手续后才允许进入生产区。

三、认真开展岗位技能培训，不断树立职工安全操作意识和提高安全技术水平

公司建立健全了完善的岗位管理制度。各车间结合生产实际，利用生产间隙，开展全员的安全教育和岗位技能培训，包括安全知识、安全操作规程、岗位操作技能、事故案例等内容，通过开会、讲课、现场实践或岗位技能竞赛等多种形式，对在岗、复岗、转岗职工进行全面的岗位安全操作技能培训。

对于安全技能要求较高岗位，公司研发部会同安全生产委员会、工会委员会一起，制订出切实可行的岗位安全规程和岗位操作法，在转产、换产及新产品试产期间，通过授课、专业讲座、观看音像资料、现场操作指导等多种形式，组织对员工进行全面的岗位技能培训。

四、积极开拓安全教育新思路，不断创新安全培训新方法，培训效果取得令人可喜成绩

公司领导对安全培训工作十分重视，在人力、物力、财力上给予了大力的支持，并在公司各种会议上不断的强调安全培训教育工作的重要性，有力地推动了安全培训工作的顺利开展。安全管理技术人员也通过自学考试、上网查相关资料、参观兄弟优秀企业不断学习安全新知识、新技能，逐步提高自身的安全管理水平。

在培训方式创新方面，我们进行外题内做、小题大做、专题细做。采取了自编培训教材给员工自学、安全知识授课、召开安全例会、开办安全宣传专栏、专家讲座、观看录像资料、开展安全知识竞赛等形式多样的安全培训工作。在公司安全生产委员会和工会委员会的联合倡导下，已成功举办了三届（2004年、2005年、2006年）“安全百日赛”活动，通过活动，激发了职工学习和掌握安全生产知识的积极性，提高了安全意识，从“要我安全”向“我要安全”的转变，有力的促进了企业安全生产的正常运行。公司自2004年起还积极参与杭州市“安康杯”竞赛活动，已经连续三年（2004年、2005年、2006年）被评为杭州市优胜企业。多次受到上级表彰。

通过我们大家不懈的努力，安全生产工作取得了显著的成效，安全形势大有好转，连续7年保持未发生中等以上事故，小事故发生率也出现逐年下降的趋势，形成了良性循环的大好环境，为企业可持续发展奠定了坚实的基础。

第四篇：学区化培训小结(徐德良)

学区化培训感悟

合庆中学

023461014

徐德良

这学期刚刚开学，我们就参加了学校组织的教师培训，这使我获得了不少新的知识，也有不少新的感悟，尤其是高老师的讲座，深入浅出，妙趣横生，在欢笑之余，使人深思。

譬如知道了当前德育教育的种种弊端；譬如人是环境的产物，够得着的德育才是有效的，德育资源是无处不在的；譬如未成年人是不完美的，学生的性格有红、蓝、黄和绿四种，我们对学生要包容、宽容、兼容等等。还有优秀的一个人应当具备语言素养、数学素养、学会学习、问题解决、沟通交流、团队合作、信息技术素养、自我规划管理、创新与创造力、社会参与与贡献和国际视野等各种素养。

通过这次培训使我有如下启示：

首先，我觉得我应当要更加正视现实。正像高老师所说的人是环境的产物。由于我们学校地处偏远的远郊，学生父母的相对素养比较低，再加上现在又有很多是民工弟子孩子，学生的素质更差，这是不可避免的，环境决定了我们学生的素质。我们不应该对学生有太大的期望，期望越多失望也就越多。我觉得我们也不要对学生的家长有太大的奢望，孩子的家长就是这样的意识，就是这样的素质。不要期望学生表现不好，找家长来校或一去走访，就能解决问题。

其次，我觉得我们要有更大的包容之心。因为环境的影响，我们的生源比较差，因为年龄的关系，我们的学生肯定有各种各样的比城区的学生更多的问题，他们的学习基础可能很差，他们的学习习惯可能很不好，他们的学习态度可能也不够端正，他们的学习方法可能也不够科学，他们可能有多动症，可能不能集中注意力，可能好玩调皮，可能厌学或者沉溺于网络游戏等等，所有这些现象在我们这儿都是很正常不过的，对此我们只能接受，只能对他们包容，否者，是没有开展正常的教学教育活动的。

再其次，我们应当更加有的放矢。由于学生的特殊性和差异性，我们需要对学生有更加深入的了解，要走入学生中去，要走进学生的心里世界，要更多地了解学生。每个人都有优缺点，要善于发现差生的优点，并且要放大这些学生的优点，要不断鼓励，要帮助学生树立信心。还有正如高老师所说的学生的性格有红、蓝、黄和绿四种，要充分了解学生的特点，要思考这个学生属于什么性格，然后有的放矢，因材施教。我觉得只有这样的教育教学，才可能是比较有效的。

2017-9-7

第五篇：东华学区学校安全督查工作小结

东华学区学校安全督查工作通报

为了贯彻落实12月1日校长会会议精神，加强学校安全工作管理，在教育局12月4日晚检查安全值班后，教委于5日分两组对学区8所小学的安全值班工作、取暖安全情况、夜间照明设施运行情况等安全管理工作及学校业务会召开情况逐校进行了督查。现将督导检查情况通报如下：

安全工作有落实：

1、学校安全护校值班安排基本达到至少三人的要求，有门卫值班安排和带班领导。

2、除月圆小学外其余学校均有值班签到册或值班日志。

3、值班门卫、护校教师和带班领导到岗较好，有庞磨、黎明、王峡口、南村沟和裕光学校值班护校教师和带班领导当日到岗率达到100%。

4、值班室或教师宿舍取暖防煤气中毒措施落实到位。

5、除黎明小学外其余学校在楼道楼梯、厕所等处装有路灯，照明良好。学校业务会能按时召开：

有东峡、庞磨、黎明、王峡口、南村沟和裕光学校于当日下午或晚上召开了业务会，有较详实的会议记录。

存在的主要问题有：

1、部分学校对学校安全工作重视不够，主要体现在带班领导缺岗或不能按时到岗；12月1日校园长会上对后半期安全工作做了安排的第三天，在教育局的安全督查中，黎明小学仍然只有1人夜间值班且带班领导缺岗。

2、部分学校护校值班安排不合理，主要体现在晚上值班人数不足三人。

3、部分学校校园夜间照明设施缺少或不全。

4、各学校没有规范的值周日志。整改要求：

望各个学校根据校长会会议精神，对照东华学区安全工作责任书要求，对督查出的安全问题及时彻底的整改，确保各项安全工作落到实处。