2011全年工作自查报告

第一篇：2011全年工作自查报告

共青团城固县委2011年工作

自查报告

团市委：

2011年，团城固县委在团市委的正确领导下，认真贯彻落实县委、县政府和上级团组织的工作部署。围绕中心，突出重点，克难奋进，不断创新，大力加强团的自身建设，着力增强共青团的吸引力、凝聚力、战斗力，在优化团组织服务功能、拓宽团组织服务领域、扩大团组织影响力方面作了大胆有益的尝试，现对照2011年共青团重点工作任务考核指标，对全年工作自查汇报如下：

一、夯实内容，务求实效，狠抓村、社区团干部培训，全年完成村、社区团组织负责人培训352人，占全县村社区负责人的111%。

年初制定详细的镇（街道）团委书记和村（社区）团组织主要负责人培训计划，努力做到培训经费、师资和对象“三个落实”。通过互动研讨、以会代训、现场教学、经验交流、基层团干部上讲台等多种教学手段，用团干部喜闻乐见的方法，将思想引导、业务培训、释疑解惑贯穿其中，增强了培训的感染力和实效性。今年共开展集中现场教学大型培训1场次，团县委干部分赴乡镇、村、社区培训6场，各乡镇自行组织培训20余场，累计培训400 1

多人。

二、创新非公经济和新社会组织团建整体推进机制，完成非公经济建团8个，新社会组织建团3个。在非公经济和新社会组织中强力推进“百日建团”活动，确定全体团县委干部每人包抓指导2个非公企业和新社会组织团建工作。对团员人数在50人以上的非公企业和新社会组织，在团的自建能力上下功夫。对团员人数在20—50人的中型非公企业和新社会组织，在配齐团干，加强培训上下功夫。对团员人数在20以下非公企业和新社会组织，要求非公企业和新社会组织负责人直接担任团支部书记。并采取定期走访非公经济企业、新社会组织负责人，召开座谈会的方式，以企业主和团员青年的需求为突破口，充分发挥团组织在非公企业、新社会组织中团结凝聚、教育引导青年和服务企业健康发展中的作用，得到了企业主的认可和团员青年地拥护。今年以来，完成非公经济建团8个，新社会组织建团3个。

三、积极探索青年小额贷款担保机制，为青年自主创业解决燃眉之急，完成青年小额贷款162人，1000万元。特别是联合中国人民银行城固县支行和城固县农村信用合作联社制定了《城固县农村青年信用示范户试点工作方案》，以三合镇秦家坝村为试点集中开展城固县农村青年信用示范户评选工作。经过诚信教育、宣传动员、调查摸底、入户审核、集中公示等程序，确定全村103户青年农户为“三Ａ级信用示范户”，194户青年农户为“二Ａ级信用示范户”，为该村有志青年创业争取更多的优惠贷款

2打下了坚实的基础。

四、青年就业创业见习基地建设扎实推进，创建市级见习基地1个。

本着“服务青年就业创业 服务企业选材用贤”的宗

旨，团县委专门组织人员对企业进行了走访调查，精选了一批成长性好、有一定科技含量、管理规范的企业，建成了城固光荣炉料厂青年就业创业见习基地，提供31个见习岗位。

五、积极搭建青年就业创业培训服务平台，开展订单

式培训50人，农村青年“领头雁”培训353人。不断加强与县劳服局、农技部门的合作，联合制定了《关于进一步做好青年创业就业的文件》，大力提升做好青年创业就业工作的能力。依托城固就业培训中心，开展有计划的“订单式”培训50人，就业率达100%，借助劳动、农业部门创业就业培训扶持资源项目，开展农村青年领头雁培训353人。

六、大力推进农村专业合作社组织团建工作，完成农村专业合作社建团29个。

对农村专业合作组织团建情况进行摸底调查，建立起合作社团建工作动态台帐，摸清全县农村专业合作组织的总数，类型、团员数量、以及党团建基本情况。根据调查摸底情况，县团委综合分析本地农村专业合作组织的生产经营状况，组织结构及产业特点，有针对性地制定推进团建工作的措施，完成农村专业合作社建团29个。

七、成立驻外团工委2个。

为适应团员青年流动、分布和聚集的新变化，更好地加强城固县流动团员的管理和服务，深入贯彻落实“两个全体青年”的要求，进一步发挥共青团组织、引导、服务、维护团员青年合法权益的积极作用，共青团城固县委先后成立了共青团城固县委驻河北省廊坊市富士康集团工作委员会和共青团城固县委驻苏州爱普生集团工作委员会。

八、积极推进基层团委“1+1+X”建团模式见成效，覆盖乡镇100%。

团县委充分认识新形势下开展基层团建的重要意义，查找在加强自身建设方面存在的突出问题，利用团组织换届，按照乡镇团组织委员会建设“1+1+X”模式标准，乡镇委员会由9-11人组成，1名乡镇党政班子的年轻副职担任书记，1名专职副书记，2-3名兼职副书记，其他的委员由当地有影响力的青年代表担任。目前，全县18个镇团委已经按照“1+1+X”模式完成了全覆盖。

九、加强团的宣传工作和信息化建设，市级以上媒体

上稿104篇。

团县委以城固县政府网站、汉中共青团网、陕西共青

团网、汉中日报、陕西日报、城团要讯等方式，在广大团员青年中及时宣传党和国家大政方针政策，加强共青团文件、信息、资料等信息资源共享，及时反映共青团工作动态，提高共青团工作的影响力。团的工作信息被团中央级网站采用6篇，《陕西日报》2篇，《汉中日报》10篇，汉中电视台4篇，陕西共青团网10篇，汉中共青团网64篇，其它网站8篇，完成《城团要讯》编发5期。

十、使用新媒体扩大团的工作覆盖面和影响力。

建立城固团干部qq工作群、非公经济团组织飞信网

络、开通城固共青团微博等，为全县各级团干部打造了学习工作互动交流的平台，在全县广大团干部队伍中形成了宣传共青团人人有责的良好工作氛围。回顾2011的工作，城固团县委各项工作得到了领导的关心和支持，受到了社会广泛关注和广大青年朋友积极参与，圆满的完成了团市委的各项考核指标。先后获得了共青团陕西省委、陕西省少工委表彰的“学刊用刊促进少先队文化建设优秀单位”，共青团陕西省委表彰的“陕西省预防青少年违法犯罪先进集体”，共青团汉中市委表彰的“青年志愿者优秀组织奖”，城固县委、县政府表彰的“理论宣传暨思想政治工作先进集体”、“创建全国计划生育优质服务工作先进集体”等殊荣。

在2012年的工作中，城固县团委将继续以服务青年、服务基层、服务大局为工作宗旨，加强团的自身建设，重内容、强服务、树品牌，不断整合资源，创新工作方式，团结带领城固县广大青年，继续为城固经济社会发展做出新的更大贡献。

共青团城固县委

2012年1月10日5

第二篇：2011全年办公室工作自查报告

黑龙江省八五一一农场办公室

目标管理自检报告

管理局办公室：

为了进一步做好办公室工作，按照分局办公室《二○一一年办公室工作百分考核方案》（牡垦局文[2011]12号）文件精神，对照要求，查找不足，现将工作自检情况报告如下：

一、2011年我们坚持以大局为重，以农场利益为根本点，从日常工作入手，规范管理，建立健全机制，努力提高办公室服务水平，不断提高工作效率。

一是严把关，促进文秘工作标准化。加强文稿政策性、实用性，目的性，树立“精品公文”意识，继续加强精简发文数量，提高行文质量工作，2011年共编发公文

份，确保农场各项事物顺利开展。接受上级公文

份，确保管理局、总局及国家重要精神及时传达。共撰拟起草综合性会议讲话材料

篇，认真完成了农场党委会、党政班子联席会、场长办公会等会务组织管理和会议记录工作。

二是定责任，促进信息工作目标化。用考核办法促进信息写作再上新台阶，细化分值，严格奖惩，要求各个科室、基层管理区设兼职信息员1名，负责收集上报科室近期重点工作、进度及落实情况。各单位全年共来搞

余篇。现已编发农场《信息摘报》28期。管理局政务信息网采用信息

篇，管理局信息摘报采用

篇，总局采用

篇。

三是确规章，促进管理工作制度化。严格按三分开标准加强档案管理，2011年开展安全教育5次，提高了档案管理人员的安全意识。完善了档案借阅登记、审批体系，进一步加强档案管理的安全性。全年档案利用3 800卷次，档案利用1 020人次。

完善请销假、用印登记、会议管理、值班等10余项行政管理规章制度，在制度等方面做了明确的规定，并与年薪考核挂钩，开展工作秩序抽查30余次，劝诫工作人员不文明行为5人次；加强应急预案的编制和管理，提高应对突发事件的能力。

四是强指导，促进政务公开工作透明化。建立健全政务公开组织，认真开展政务公开工作。设立政务公开电子触目屏1处、政务公开栏2处，印发政务公开宣传单40余份，同时利用办公网络、档案馆等设施，不断提高政务公开工作的质量和水平。全年收集、整理政务公开信息60余篇。

五是抓学习，促进保密工作严格化。积极学习《保密法》等各项规定，建立健全了责任体系，切实抓好保密设施的建设。从管理上明确规定了统计数据对外提供制度、秘密文件秘密保存制度。公文无纸传输系统由专人专机负责管理，接收公文每天不少于2次，发送呈文严格按照规范格式发送，并严格履行签收手续，及时回执、拆离文件，确保文件安全。

六是勤督促，促进督办工作职责化。根据管理局各项重大决策、重要工作部署的推进落实和阶段性的工作安排，及时跟踪、督办，做到件件有落实，事事有回复。同时，对领导交办的其它重要工作事项，按照办公室工作无小事原则，特事特办。能立即处理的事情立即办，不能立即办的待条件成熟后再办，确保做好各项临时性工作。

七是提认识，促进史志工作使命化。认真学习贯彻管理局相关讲话精神，积极响应号召，第一时间成立编审委员会，并着手开展续志的目录设计工作，组织召开启动大会，提高认识，增强紧迫感。虚心接受领导指导，及时根据文件精神和实际情况进行修改，各部门指定专门人员进行撰写，并严格按照撰写要求严肃认真完成任务。

八是求务实，促进接待工作高效化。树立农场良好“窗口”形象，按照“热情、文明、周到、节约”的原则，为在各项会务和接待工作中精心编制接待方案4份，妥善处理每个细节，圆满完成了上级和兄弟场来我场检查指导工作的各项接待任务，2011年接待国家、省、总局、管理局领导45余人次，接待客商24余人次，筹备会议30余次。

九是重培养，促进党建工作典型化。继续坚持周五学习日制度，切实加强业务水平提高，开展了财务知识培训班、多种经营培训班等业务学习班3个。以增强党员先进性为重心，围绕社会主义核心价值体系教育，把开展爱国主义教育和“诚信、务实、创新、卓越”的北大荒核心价值观教育紧密结合起来，积极开展科学发展观的学习。明年将以选树党员典型、探索新型党员管理模式为中心开展机关党建工作。

二、存在的不足及措施：

在2011年工作中虽然取得了一定的成绩，但发现了许多工作的难点和困难。一是机关经费管理需要加强，特别是农场经济条件不好的条件下，需要压缩办公经费的开支，特别是用餐和用车上需加强管理，2012年继续严格执行派车派餐制度，对资金使用进行细致的抽查和检查。二是人员的业务水平亟待提高，从办公室实际出发，提高理论素质。把学习党的各项政策作为重点，充实完善思想体系，提高公文质量。同时，进一步完善各项学习制度，强化督导检查，确保学习效果。三是加强作风建设，求真务实作风，扎实推进机关效能建设，增强办公室人员的大局意识、创新意识、责任意识、服务意识和效率意识，充分发挥办公室的表率作用，不断把办公室工作推向一个新的水平。四是强化对下服务意识，围绕基层工作需求提高解决实际问题的能力。帮助基层和群众解决实际问题。

二○一一年十月三十日

第三篇：计生全年自查报告

2006年计划生育工作年自查总结

为全面落实以人为本的科学发展观，进一步加强对人口和计划生育工作的领导，完善人口和计划生育工作机制，提高人口和计划生育工作质量，我办根据2006年人口和计划生育目标管理责任状的要求，11月初对我办及所属二级单位进行自查，现将自查情况总结如下：

一、目标管理情况

1、我办及三个二级单位将人口和计划生育工作纳入到本单位的重要工作议事日程，把计划生育工作列入本单位目标管理责任中，年初制定了周密的工作安排，半年对人口计划生育工作做了详细的总结。

2、我办及三个二级单位都配备了熟悉本单位情况的兼职计划生育工作人员。建立了本单位育龄妇女信息登记表。

3、积极协调配合做好了计划生育“三结合”工作，制定了可行的帮扶及优惠政策，我办帮扶单位是嘉尔格勒赛汉镇冬图高勒嘎查，共帮扶7户，其中计划生育“三结合”户3户，计划生育户7户，今年脱贫2户。

二、政策法规

我办及三个二级单位的干部职工中没有出现早婚、早育、非婚生育和多胎生育现象，单位内干部、职工符合政策生育率达100％。

三、宣传教育

我办把计划生育政策、法规内容做为办公室学习的主要内容，在平时学习中注重学习计划生育《一法三规》，在3月份集中学习了杨晶同志和储波同志在全区人口和计划生育工作会议上的讲话，切实提高了我办育龄干部职工的生育观念。并为本单位40岁以下育龄妇女发放了计划生育生殖健康宣传手册等宣传资料。

四、流动人口管理工作

积极配合社区居委会做好流动人口的计划生育管理工作，本单位和单位干部、职工（包括离退休人员）没有出现将房屋出租或雇用无《流动人口婚育证明》的流动人口。

五、生殖保健

年内组织本单位的育龄妇女到旗计划生育生殖健康中心开展了一次体检，参检率达100％。

2006年11月16日

第四篇：渤海镇全年工作自查报告

渤海镇全年工作自查报告

为深入贯彻县委十二届九次全会和全省加强政府自身建设电视电话会议精神，渤海镇认真对照工作任务，逐项梳理，查漏补缺，分析存在的问题，研究落实工作措施和意见建议，通过资料总结，形成渤海镇全年工作报告，现汇报如下：

一、力促项目建设，确保群众增收致富奔小康

按照县里“农民增收六大目标”和“群众增收致富奔小康项目”的要求，渤海镇结合实际制定科学、可行、细致的目标任务计划，以确保能按时按质的完成任务：

1、以生态建设为主题，全力构建生态渤海。做好库区周边生态公益林的保护工作，严格禁止“三乱”即乱砍伐、乱捕鱼、乱搭建。杜绝发展一切污染库区水资源的项目。认真做好渤海片区的垃圾填埋场的实施工作，以满足渤海、郑坑、九龙三个乡镇的居民生活垃圾处理需求，2011年目标任务完成整个工程的30%，政策处理未存在问题，由于土地审批存在问题，该项目暂时无法正常开展。

2、以新农村建设为载体，大力创建优美渤海。目前渤海镇梅坑下山移民安臵点工程继续实施，旦水行政村村庄整治完成整个工作量的90%。炉西峡景区配套基础设施建设项目已完工。农村危旧房改造目标任务144户，其中新建85户，修缮59户，由于梅坑土地问题存在，该项工程现在只新建13户，修缮户数全部完成。

3、以项目建设为突破口，着力创建特色渤海。有序推进旦水、大都湾现代农业休闲观光园建设;启动渤海镇社区服务中心前期相关

工作；加快推开梅坑三期改河工程建设；积极稳妥处臵土地开发的尾流问题。当前，安亭民族特色村寨建设正在有条不紊的开展着，屋顶翘角、传师堂建设、停车场建设等子项目都在如火如荼的进行中，现已完成整个工程量的85%，无存在问题。

4、以产业发展为核心，致力实现经济渤海。发展毛竹产业，生态畜牧业是我镇的传统产业也是主打产业，着力改变竹农的生产习惯和劳作方式，以提升笋竹产业的产量和效益。主导产业培育项目基本完成：现已实施2条竹林便道建设共计完成12公里、低产毛竹林改造3000亩、高产毛竹示范园500亩。扶持扩大农户对山羊、土鸡、商品牛养殖规模，现山羊存栏60头以上的13户、黄牛存栏20头以上的3户、土鸡3000只以上的3户，并完成对其中12个农户的养殖技能培训；今年规划建设大都油茶260亩，一月份适合入种季节就可完成；以梅坑村为重点，积极发展休闲旅游业，提升4家有档次、上规模、具有库区特色的以“品鱼”为主的农家乐，发展2家农家乐经营户直接参与农（畲）家乐旅游接待。农民专业就业目标任务150人，现已完成转移140人，完成率93.3%，计划10底全面完成。

二、实现稳步提升，致力推进民生社会事业发展

1、农村社会保障体系进一步推进，农村居民养老保险、新型农村合作医疗，农村住房保险实现全面覆盖，农村居民最低生活保障实现应保尽保，全镇60周岁以上符合条件的城乡居民均已享受每月60元的基础养老金待遇。高度重视贫困群众和弱势群体，全面落实各项支农惠农政策，扎实做好发放粮食综合补贴的核查统计，积极深入村组开展农业技术服务，切实解决农户遇到的困难。目前为止，农村医

疗救助23人，救助资金共计4.19万元。农村低保目标任务252人，现已提前进入摸底阶段，为12月份开展该项工作做基础。

2、人口与计划生育工作进一步突破。大力宣传计生观念、努力提高人口素质。认真实施人口和计划生育“创标”工程，全面开展免费婚检和孕检，人口自然增长率控制在7‰以内，出生人口素质继续提高。同时加大 “三查”、长效节育措施、违法生育的实施和处臵力度，促使我镇计划生育工作有进一步突破。计生1—9月指标情况：计划内出生52人，计划外5人，计划生育率90.4%；社会抚养费应征收金额16.2万元，已征收金额12.312万元，兑现率76%；长效节育率80.8%，当年长效节育率74%；育龄妇女“三查”率达86%。外出育龄妇女重点对象联系率100%；外来育龄妇女管理率100%。

3、文化事业进一步发展。立足农民文化队伍，组织村级农民文化表演、安亭“传师学师活动仪式”等活动，进一步丰富群众生活、有力推进我县省级文化先进县的创建工作。有序推进安亭民族特色村寨项目建设工作。渤海镇综合文化站原规划在梅坑建设，由于梅坑土地问题未能正常开展，暂借鲍山头办公楼为我镇综合文化站，相关硬件设施正在配备当中。

4、安全管理进一步强化。有序开展安全生产、食品药品、质量安全、以及防汛抗旱、森林防火、动植物疫病防控等工作，强化对在建工程、加工企业等重点行业监管，有效保障人民生命财产安全。全镇呈现安定祥和社会局面。

5、村级办公场所进一步改善。年初以来，先后投入资金16余万元，为鲍山头、大都及梅坑的村委办公楼的投入使用添臵办公用品，现大都和鲍山头的村委办公楼已投入使用，梅坑村委办公楼也已完成完成，村级办公场所的落成进一步改善村级组织办公条件，方便群众，提高办事效率。

三、未雨绸缪，提前介入，不断加大维稳工作力度。

密切关注镇党委、政府围绕中心工作，突出重点工作，建立事前、事后关注分析制度，努力掌控全镇稳定大局。

1、坚持“及时排查、工作在前、预防为主”的工作原则，坚持定期和不定期排查相结合，坚决执行镇每月定期排查一次，重要时期、重点单位实行每日排查和“零报告”制度，切实做到早发现、早报告、早控制、早调处，把问题解决在萌芽状态和初级阶段。

2、开展县领导大接访活动，切实解决焦点、热点、难点的信访问题。

3、提前介入，不断加大信访工作力度，创新处访体制和工作机制，及时妥善处理群众来信来访，有效理顺群众情绪，维护了社会稳定。2011年1-9月共收阅群众来信4件，接待群众来访4批18人次，排查矛盾纠纷17起，调处17起，调处率100%。调处成功17起，调处成功率100%。没有发生安全事故和重大治安、刑事案件。

四、创新加强政府自身建设，多举措确保换届圆满成功

1、严肃换届纪律、保证风清气正。全面加强换届纪律教育，坚持教育在先、警示在先、预防在先。（1）全面推行《严禁换届纪律提醒卡》，现我镇干部人手一卡片，谨记自己在换届选举过程中要严守“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律准则。（2）组织观看警示教育光碟，组织全体干部观看了警示教育光碟《严肃换届纪律、保证分清气正》，更深入学习在换届过程中要注意严守“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律的内容。

2、加强组织领导，确保党委换届工作操作到位。一是镇党委成立乡镇换届领导小组，抽调了精明干练的干部领导和统筹安排换届工作。二是落实一个班子成员联系一个支部的原则，督促落实下属的11支部，操作到位，落实到位。三是严格执行日报告制度，落实专人负责，统一汇总各支部每日工作进度和完成情况，并及时上报县委组织部。

3、把握时间节点，统筹安排，精心组织，确保党委换届工作顺利完成。自县9月23日和26日召开全县乡镇党委换届动员会及培训后，我镇于9月27日召开班子会，专题研究布暑我镇党委换届相关事宜，成立了组织，落实了各支部换届工作分工负责制。9月28日我镇召开党委换届动员会。在10月1至7日开展县党代表和镇党代表的两推工作，并在10月8日召开班子会，审查并通过县、镇党代表预备人选和差额人员，除镇领导干部外，32名村级代表候选人中有25名是村两委干部。准备好相关工作后，全镇计划在11-12日两天完成出席镇第九届党代会正式代表的选举，在党委工作报告初稿的基础上，13日前完成征求意见稿，并于10月18日召开党代会，完成党委换届和选举产生出席县八届党代会的代表。

五、下步工作

有县委、政府对库区乡镇的特殊关爱，面对机遇与挑战并存的形势，我们将利用后发优势，立足镇情，求真务实，确保圆满的完成今年各项工作任务。

1、继续深入实施群众致富奔小康项目，加强“6+1”工程深入开

展，查漏补缺，做好实施和督促工作，发现存在问题及时解决，确保各项目提前或按时的完成预期目标。

2、按照县委县政府的统一部署，在全镇范围内开展“百日攻坚”活动，进一步落实责任，明确要求，保证我镇各项工作顺利推进，争取早日完成各项工作任务，早做准备，迎接县委、县政府对乡镇的年终岗位目标考核。

3、继续抓好党委换届选举工作，严守“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律守则，杜绝一切违反换届纪律的不良行为的发生，保证换届期间干部心不散，工作不松劲，确保党委换届顺利圆满完成。同时，积极谋划镇人大、政府换届前期工作，利用党委换届契机，开展人大、政府换届调查摸底等准备工作。

4、继续做好我镇信访维稳工作，积极做好重点对象的管理服务工作，加大危机预期和管理，时刻牢记安全生产这根弦，为我镇经济发展提供一个和谐稳定环境。

5、争取得到上级更多的关心和支持，让更多的项目纳入全县大盘子，妥当及时、科学安排明年项目建设，抓紧完成渤海镇及梅坑村“十二五”规划的县级审查和发布。

渤海镇人民政府

2011年10月9日

第五篇：全年工作初稿

洛浦县人民法院2011绩效考核

汇报材料

尊敬的何书记、各位领导：

首先，我代表洛浦县法院党组和全体干警对中院绩效考核组莅临我院检查、指导工作表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！今年以来我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，以深化“四项重点工作”为着力点，认真履行宪法和法律赋予的审判职责，为洛浦的长治久安和跨越式发展提供坚强有力的司法保障。现将我院2011工作情况汇报如下：

一、基本情况

洛浦县人民法院现有政法专项编制71人，实际在编60人，其中少数民族干警46名，汉族干警17名；男干警40名，女干警23名；本科33名，大专25名；共产党员36名，共青团员10名；审判员20人（包括5名院领导），助审员13人，书记员15人，行政人员5名，法警7名，另有工勤编制3名，在位3名。

二、各项工作完成情况

（一）、全面加强队伍建设，不断提高干警业务水平。以“政治建院、素质强院、人才兴院”的工作方针，努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、清正廉洁的法官队伍。一是强化干部政治、业务理论学习。坚持每周两个半天集中学习和自学相结合，着力提高干部政治理论和能力水平；二是构建 “道德”和“法纪”二道防线，提高队伍拒腐倡廉的能力。对干警开展经常性廉洁教育，构建“道德”和“法纪”二道防线。三是加大干警培训资金投入、提高培训力度，今年我院共参加上级法院组织的各种培训班达34人次。同时积极鼓励干警参加司法考试和高学历教育，目前我院共有33人通过司法考试，其中取得A证的2人，C证31人。四是强化内部管理，使各项制度真正落到实处。建立以审判权为中心的管理考核机制，各项绩效考核指标层层分解、责任到人；进一步加强信息调研工作，全年共上报各类简报55期，调研论文17篇，完成了中院、县委下达的任务。

（二）认真履行审判职能，确保洛浦社会大局持续稳定。我院坚持以科学发展观为统领，以“三个至上”为指导，从县委的战略部署、维护群众合法权益、执行宪法和法律出发，突出创新、公正、高效开展审判工作，取得较好的成绩。今年我院共受理各类案件1267件（其中旧存17件），审结1213件，审结率98.6%。

一是受理民事案件874件（其中旧存11件），审结855件，审结率达97.8%；民事案件已结案中：调撤结案710件，判决结案145件。分别占总结的83%、17%。民事案件中当事人提起上诉的41件，其中重大改判1件，占上诉案件的2.4%，部分改判2件，占上诉案件的4.87%，发回重审4件，发回重审率9.75%，另有3件中院正在审理之中。

二是受理刑事案件80件，审结80件，审结率达100%。刑事附带民事18件，调解结案16件，占总数的88.9%。刑事案件中当事人提起上诉的13件，其中发回重审1件，占上诉案件的7.69%，无重大改判，部分改判4件，另有1件中院正在审理之中。

三是受理执行案件256件（其中旧存6件），执结255件，执结率达99.6%；结案标的493.86万元，执行标的实际到位率达89.5%。

四是受理行政案件1件，审结1件，审结率达100%。受理行政非诉执行案件22件，审结22件，审结率达100%；

（二）、加强案件基础信息录入，促进审判管理

根据自治区高院的安排部署，从今年九月起，我院开始对2011

年及2010年所有案件的审判信息录入和电子档案扫描，日前，我院2011案件完成基础信息录入和电子档案扫描1088件，占所有案件的89.7%；完成2010立案案件基础信息录入155件，占所有案件的18.65%。

（三）深入推进“创新和加强审判管理工作年”活动。将深入开展此项活动作为今年的工作主线，认真抓好落实。一是完善审判管理体系和工作机制。构建内部监督、审判质效评估、法官业绩考评体系，加强对案件质量瑕疵的责任追究，实现对审判执行工作的科学评价和管理。二是抓住审判质效核心，分析各项指标完成情况。严格发改案件分析讲评制度，对二审改判和发回重审的案件，逐案进行分析讲评，以推动审判、执行工作协调发展。三是加强涉诉信访工作的长效机制建设，实行“涉诉信访案件归零制”、即：凡是审判人员办结的案件出现1件涉法涉诉信访案件，该审判人员当年的办结案件数量全部归零，视为未完成审判任务。

（四）强化审判监督，确保司法公正。坚持把强化审判质量监督作为重要内容，建立案件监督长效机制，所有审结案件在进入档案室之前逐案评查，对二审发回重审案件责任人，根据《错案责任追究制度》追究责任。全年共评查案件1213件（刑事案件80件、民事案件855件、非诉行政案件22件、行政案件1件，执行案件250件），评查率为100%，共评查出优秀案件247件，合格案件966件，无不合格案件。

（五）继续开展巡回法庭活动。为方便当事人诉讼，减轻边远乡村当事人的经济负担，宣传法律知识，积极开展巡回审判活动，并把调解作为首选结案方式，实现了办案的法律效果和社会效果的有机统一。今年我院共开展巡回法庭13次，达到了“审结一案，教育一片”的效果。

（六）坚持以人为本，积极开展案件回访活动。为提升法院 的形象和公信力，坚持将 “案件回访”制度作为排查矛盾、掌握维稳信息的主要渠道常抓不懈。全年共回访已结案件18件，跟踪回访案件当事人了解法官和执行人员的廉洁司法、公正司法情况，及时解决存在的问题，取得良好的社会效果。

（七）加强人民法庭建设。目前我院恰尔巴格法庭、杭桂法庭、山普鲁法庭办公楼已建成完工，院党组正多方争取支持，解决附属工程建设的资金缺口；多鲁法庭、纳瓦法庭、拜什托格拉克法庭办公楼新建项目已开工建设。此外，我院综合审判法庭建设项目已通过自治区发改委评审并报国务院审批。

（八）以主题教育为载体，打造积极向上的法院文化。今年我院在继续开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”、“创先争优”和“人民法官为人民” 等主题实践活动的同时，积极开展政法系统“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动，并将各类主题实践活动有机结合起来，做到以党建带队建，以队建促审判，以作风促公正、以公正树公信。为活跃干警课余文化生活，今年我院专门开放了活动室和图书室，倡导干警开展积极向上的文化活动，此外五月份我院组织参加县委举办的唱红歌比赛和政法系统“发扬传统，坚定信念，执法为民”歌咏比赛分别获得第二名和第一名，七月份我院党支部被地区政法委评为政法 系统庆祝中国共产党建党90周年及创先争优活动先进基层党组织。

三、工作亮点

一是为加强党的领导，促进党的建设，落实自治区高院“将支部建在庭上”规定，我院于今年8月经县机关工委批准，将原法院党支部升级为党总支部，下设三个党支部，使我院党建工作更加完善和合理；二是为提高全院干警业务水平，积累工作经验，下半年以来，我院除正常政治业务理论学习外，坚持每周五开设

公开课，由院领导、庭长或业务骨干结合自身理论水平和工作经验讲授，极大程度提高了全院干警的业务水平；三是坚持每周一句“双语”学习制度。要求全院干警每周至少学会一句双语，特别是实际工作中常用的语言，提高干警“双语”水平；四是积极争取县委支持。今年9月，经院党组与县委争取协调，县委在财政十分困难的情况为我院解决20万元资金用于法庭建设，缓解了我院法庭建设资金缺口的困难。此外，我县人事领导小组已批准我院成立审判管理办公室，并解决领导职数一名，审判管理办公室的成立，将进一步推进我院各项审判工作，提高工作效率和质量；五是设立廉政监察员，预防“三案”发生。在各庭室设立由副庭长或业务骨干担任的廉政监察员，对案件审理、执行过程中的廉洁公正情况进行全程监督，促进审判工作的公平公正；六是制定和完善《干警请销假制度》、《财务管理制度》、《干警休假制度》等一系列规章制度，实现规章治事、制度管人。七是合理调配干部，促进工作开展，结合法院实际，任命了4名庭室负责人和7名助理审判员。八是完善开放图书室，提高干警学习热情。九月份，院党组在图书室原有基础上，新购置了一批资料书籍，并对图书室进行规范开放，拓宽了干警学习的渠道。九是出台激励措施，提高工作热情。协调出台了提高办案补贴、每年按10%的比例组织优秀干警外出考察、对通过司法考试人员进行奖励和通过各种渠道加强干警培训等九项激励措施，提高干警工作的责任心和积极性。

四、当前法院工作的困难和考验

一是专项编制少，编制内人员不足仍制约着各项工作的开展。我院年均受案为1500件左右，但核定编制只有71名，且编制数中不含派出法庭人员数量，目前我院有6个派出法庭，每个法庭最少需要五名干警(三名审判员、一名书记员和一名法警)，编制

数根本无法满足实际工作需要。此外目前我院实际在编60名，缺编11名，更加制约着我院审判业务工作的开展。

二是建设资金不足依然是“两庭”建设的瓶颈。我院一直以来将“两庭”建设作为重要工作来抓，但建设资金的不足，使我院“两庭”建设出现重大缺口资金，近年来，我院在审判综合楼、法庭建设中共出现包括前期费用、主体工程和附属工程在内的缺口资金达291.48万元，使我院的“两庭”受到很大程度的限制。

五、今后的工作思路

今后工作中，我院将继续深入践行科学发展观，充分调动全体干警的工作积极性和创造性，解放思想，真抓实干，开拓创新，再创佳绩。一是在县委的正确领导下，全力维护社会稳定；二是以提高责任心为关键加强班子和队伍建设。三是继续做好各项审判和执行工作，化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。四是加强基础设施建设，促进审判管理工作。五是将立案和执行有机结合，努力解决“执行难”问题。从立案源头抓起，对申请执行的案件的案情、案由和可执行性进行综合考评，对暂时无法执行的案件先暂不予立案，避免既损害当事人利益，又出现无法执行的积案。

以上是我院2011年以来工作情况，请考核组的领导和同志们通过检查给我们提出宝贵意见。我们将认真总结经验，克服不足，为今后的工作能再上一个新的台阶而努力奋斗。

洛浦县人民法院 二〇一一年十一月三十日

洛浦县人民法院二0一一绩效考核

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洛浦县人民法院 二〇一一年十一月三十日