公共区域卫生管理规定[五篇范例]

第一篇：公共区域卫生管理规定

公共区域管理规定

为确保厂区整洁美观，给全体员工创造一个洁净、优美、舒心、踏实的公共环境，特制定本实施方案。

1.良好卫生必须做到的标准（值日人员和个人必须注意）：

1.地面无垃圾、痰迹、积水。垃圾桶倾倒及时（不超过1/2容量）。物品摆放整齐（如车辆，盆子，水管，排插，洗漱用品等）

2.墙面：墙面清洁，无印迹。墙面墙角无蜘蛛网。

3.窗台门框：清洁，明亮，无垃圾，无积尘。

4.洗漱台：常用物品摆放整齐；桌面清洁、无杂物，无垃圾。水池内无积污。抹布和肥皂放制定位置，台面无污水。

5.其他：不私接电线，不违章用电。保持开窗通风，保持空气新鲜、无异味，防止发臭，发霉；

2.按照值日表，轮流打扫卫生(要求:倒垃圾,拖地，整理公共区域卫

生).不得在走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品。严禁将垃圾杂物等倒入厕所及排水管道。严禁往窗外泼水、乱扔杂物。

3.区域内不能存放、使用危险及违禁物品。

4.损坏公司财产，应照价赔偿。

5.请节约用电用水，自觉熄灯关水。

6.全公司成员必需贯彻管理条例。违反者,视情节给予罚款；

东营市旺达工贸有限公司2012年9月12日

第二篇：小区公共区域管理规定

小区公共区域管理规定

《条例》第七条规定，业主在物业管理活动，需履行的义务有：

遵守业主公约、业主大会议事规则;遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;按时交纳物业服务费用等六项。

第四十五条规定，物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业管理企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。

租房人违反业主公约，业主物业使用人违反本条例和业主公约的规定，有关业主应当承担连带责任。

第五十条规定，物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施，不得改变用途。

业主依法确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当在依法办理有关手续后告知物业管理企业;物业管理企业确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当提请业主大会讨论决定同意后，由业主依法办理有关手续。

第五十二条规定，供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。

前款规定的单位因维修、养护等需要，临时占用、挖掘道路、场地的，应当及时恢复原状。

第五十五条规定，利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业管理企业的同意后，按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。

物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施，不得改变用途。

业主依法确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当在依法办理有关手续后告知物业管理企业;物业管理企业确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当提请业主大会讨论决定同意后，由业主依法办理有关手续。

供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位，应当依法承担物业管理区域内相关管线和设施设备维修、养护的责任。

前款规定的单位因维修、养护等需要，临时占用、挖掘道路、场地的，应当及时恢复原状。

利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主、业主大会、物业管理企业的同意后，按照规定办理有关手续。业主所得收益应当主要用于补充专项维修资金，也可以按照业主大会的决定使用。

第三篇：封装公共区域管理规定1

LED封装部公共区域管理规定

第一章总则

第一条 为各部门提供一个舒适良好的工作环境，提升个人素质，提高工作效率，结合本部门实际情况制定本制度。

第二条 本制度适用于本部门所有人员。

第二章封装入离职管理规定

第一条 总则

为规范新进员工的录用报到和现有员工的离职制度，明确相关的责任、义务和公司在用工方面的制度，特制订本规定。

第二条 入职

1.新进人员由生产部门文员接入生产车间交与当班副主管，由副主管对人

员进行《LED封装基本生产流程》、《生产区域管理规定》、《打卡规定》等入职前培训；

2.入职前培训完毕后，安排工作岗位，由生产文员发放工作服装，并按排

好鞋柜、衣柜，存档登记；

3.由生产文员根据岗位按排移交给所在站别组长，由生产组长带进生产现

场并按排专人培训指导；

4.新进人员先试用三天，三天过后在所岗位合格者由当班生产组长申报副

主管，由副主管批准后由生产文员发放相关工作用品并记录存档；

5.新进人员试用期为2个月，在试用期内，部门会根据岗位不同组织相关的培训，并进行考核，考核合格者发放上岗证，通过所有考核才可申请转正；其中表现优异或有突出贡献的人员可提前申请转正，符合转正要求的到当班组长处领取转正申请表，交由副主管审批；

6.第三条离职

1.新进员工在试用期内，可以申请辞职；如试用期考核不合格者，公司可

以辞退员工。

2.公司规定正常辞职，要提前一个月申请，经人力资源部批准后，到期结

清工资（辞工期间的员工将取消批假）。如未提前一个月申请的辞职为辞急工，凡辞急工者扣500元工资。

3.员工事先未请假或请假未批准不上班者，一律按旷工处理；超过三天的一律按自离处理，不予结算工资并立即搬出宿舍。

4.公司结付工资前，员工必须搬离公司的宿舍。

5.员工辞职时必须先向当班组长提出，经组长同意后写出书面申请，注明

是何种原因提出离职上交到副主管处，经副主管同意后，再领取《离职申请单》，并按《离职申请流程》依次持《离职交接清单》到各相关部门办理移交或归还手续，如公司财物遭受损坏或遗失的，根据公司的有关规定进行处理。

6.离职员工在正式离职时间以《离职申请单》到期时间为准，不得随意更

改，离职时到人力资源部人事文员处办理离职手续，人事文员查核《离职申请单》上批准的时间后办理交接，并在规定的时间内完成该员工的辞工手续。

7.离职员工，必须由保安陪同将自己的物品搬离宿舍，交出宿舍和鞋柜钥

匙、公司厂牌及所有属于公司的物品后，由保安开放行条方可到财务领取工资。

8.中层以上干部和特殊人才辞职须报总经理审批。

9.离职流程具体参照《离职单填写流程》样板图。

10.离职人员在离职到期次日10：00前须将在职期间所发放物品确保无损的归还于部门文员处。工衣、工鞋应清洗干净，如未干净请回去再洗，干净后方可办理本部门离职手续；如在职期所放发物品有丢失或损坏应照价赔偿。

第二章各区域管理制度

第一条 绿色地毯区

1、在防静电绿色地毯区域一律不可以穿鞋行走，违反一次清洗地毯一个月。

2、凡在地毯区休息者一律不可躺睡，吵闹，放音乐，吃东西等，违者扣绩效0.1

分/次。

3、上下班时间请在地毯区排队打卡，违反纪律者扣绩效0.1分/次。

4、各人员应自觉保持地毯区卫生，负责地毯清扫的前后段人员发现垃圾应及

时清理。

第二条 更衣区

1、衣柜、鞋柜、镜子表面须保持干净，柜子上方不得有灰尘，值日人员应做到

定期清洁。

2、上下班时间鞋柜不锁、鞋柜钥匙插在柜门上或鞋柜损坏不上报维修者，经发现扣20元/次，屡次发现处罚加倍。

3、室内鞋柜标签有损坏的应及时上报本部门文员进行更换，禁止在柜门上涂写，柜门上有脏污或者乱涂写，发现一次罚清洁更衣室卫生一周。

4、室外鞋柜位应自觉按照所分配的位置放置，不可随意调换，违者扣绩效0.1分/次。

5、外套衣柜门须关紧，发现打开未关者扣绩效0.1分/次。

6、请及时清理自己的柜内垃圾，时刻保持干净卫生。

7、离职时需将柜门钥匙交于本部门文员处，钥匙丢失或者柜门有损坏者罚款20元/人。

8、人员离职或变更后请各部门负责人及时更换标签。

第三条 茶水间

1、茶水间内只可放置水杯、茶叶、药品；如有放置其它物品一经发现一律没收并通报批评。

2、茶水柜上方禁止放置任何物品。

3、茶水柜水杯位不可私自调换，一经发现通报批评。

4、自觉维护茶水间卫生，按照值日表轮流进行打扫，茶水柜应每周进行一次清洁。

第四条 卫生间

1、节约用水，切记用水后将水龙头拧紧。

2、禁止将茶叶等倒入洗手池以免造成堵塞，若有违反扣绩效0.1分/次。

3、洗手间内禁止吸烟，违者罚款300元/次。

4、禁止在洗手间门上乱涂乱画，违者扣绩效0.1分/次。

第五条 车间通道

1、进入车间通道请穿好防静电拖鞋或者鞋套。

2、禁止在车间通道大声喧哗。

3、室内外人员进行沟通时，请使用墙壁上通话机，禁止用手敲击窗户或传递窗门。

4、传递窗门严禁两面同时打开，请各组长责任到人；各车间门应做到随手关门。

5、通道中白板各部门应及时更新，此项纳入7S考核范围。

第六条 车间后门楼梯区

1、在天台或楼梯吸烟区抽烟者，请将烟头烟灰扔到烟灰罐，若违反罚款50元/次。

2、车间后门楼梯区禁止丢垃圾，违者扣绩效0.1分/次。

3、楼梯区卫生应做到两天清洁一次，由生产部各组长安排。

第四篇：宾馆公共区域卫生管理制度[推荐]

宾馆公共区域卫生管理制度

一、公共区域管理范围：

前厅、大厅转门及玻璃、大堂吧、商务中心、票务中心、购物中心、休闲区、大厅沙发、茶艺、洗手间、电梯、走廊、后楼梯和客房楼道，尤其是前台区域，是宾馆的门面，代表宾馆的形象，所以做好公共区域清洁的维护有着特别重要的意义。

二、每日清洁项目：

（一）早班工作内容：

1、大厅正门旋转门与旁门的擦拭，保持干净没有手印。

2、大厅入口处所铺设地毯的清结维护。

3、大厅的地面、柱面、沙发、茶几、报架、擦鞋机、装饰品、指示牌的擦拭并保持光亮清洁。

4、大厅休闲区、前台、大堂副理台面卫生、花盆内无杂叶。

5、电梯间的清洁：换星期地毯、电梯内的擦拭。

6、竖式垃圾桶随时清洁、无烟蒂，边角没有污垢。

7、后楼道垃圾桶的清洁。

8、大厅及楼道盆景花木的整理，花盆内干净无烟头、无花叶。

9、公共卫生间卫生：便池、手盆、水池、隔断板门，做到无污垢、无异味、镜面光亮、地毯清洁。

10、公共区域所有开关擦拭干净。

11、电梯间两道门擦拭干净。

12、下班前抹布清洗干净。

（二）晚班工作内容：

1、大厅正门旋转门及旁门的擦拭，保持干净没有手印。

2、大厅的地面、柱面、沙发、茶几、报架、擦鞋机、装饰品、指示牌的擦拭并保持光亮清洁。

3、电梯间的清洁：清洗星期地毯、电梯内的擦拭。

4、竖式垃圾桶随时清洁、无烟蒂，边角没有污垢。

5、大厅及楼道盆景花木的整理，花盆内干净无烟头、无花叶。

6、后楼梯清扫、拖地，擦拭扶手。

7、清垃圾，不允许在输送过程中出现泄漏或在楼道、公共区域留下印迹和气味。

8、公共区域卫生间卫生：便池、手盆、水池、隔断板门，做到无污垢、无异味、镜面光亮。

9、公共区域所有开关擦拭干净。

10、下班前抹布清洗干净。

三、洗手间的清洁

（一）天花板无灰尘、无污渍、不潮湿。

（二）镜面无水渍、明亮干净，边缘无霉斑或黑头。

（三）灯饰内外干净，无杂物、积尘。

（四）洗手柜无水迹、无毛发，水龙头座四周无青苔、霉斑或积尘。

（五）马桶及小便池内外无污渍，水箱开关功能正常，水箱无漏水，下水不堵塞。

（六）厕所隔离板无污渍、无潮湿，隔离板内门锁完好，卫生纸卷盖完整无水痕、锈迹。

（七）地面干净不湿滑，排水孔正常无毛发杂物堵塞。

（八）排风口、空调出风口无积尘。

（九）洗手液补充及时，瓶身干净。

（十）擦手纸补充完整，纸箱外表干净不潮湿。

（十一）纸篓随时清理。

（十二）洗手间标牌清洁不积尘。

（十三）洗手间无异味。

第五篇：机房、公共区域卫生管理制度

工程管理中心机房、公共区域卫生管理制度

目的：树立良好的环境卫生意识，保持工作区域内整洁，全体员工养成良好的卫生习惯，消除卫生隐患，是工程部全体员工的基本职责。除做好本部门各项工作的同时，全体员工均应为各管辖设备机房和管理公共区域有一个舒适的环境而努力，为此特制定工程部卫生管理制度。

执行程序：

二、环境卫生工作本着责任到组、专人监督的原则。坚持每天清扫，切实做到无灰尘、无蜘蛛网、无垃圾、无污垢，做到地面无杂物。

二、办公室及值班室必须保持工作台面的整洁，各种用具摆放整齐，保持室内空气流通。

三、办公区内的文件柜由使用人负责日常的卫生清理和管理工作，其它区域的卫生由酒店的保洁人员和我部员工共同负责。

四、各班组负责各自工作场地的整理，做到物品摆放有序，不乱挂、乱堆、乱贴，做到定期定点对管辖设备机房的清洁。坚持每天对工作场地清洁，并每周大清洁一次，对管辖设备间每月清洁一次每半年大清洁一次。

五、维修工必须热爱本职工作，做到讲文明、讲卫生。各组的工作房间在维修工作完成后要将维修现场的工作垃圾清理干净（各专业组主管负责）。

六、吸烟的员工只允许在规定的区域吸烟，烟头不得乱丢，以免发生火灾。

工程管理中心机房、公共区域卫生管理制度

七、值班工程师每班进行卫生检查，总监不定期检查，对卫生工作没有完成或不符要求的，要督促责任人及时完成

八、对于严重违反卫生制度，刻意制造和破坏卫生环境者，将按酒店规定进行相应处罚。

九、本管理制度从公布之日起执行。