第一篇：人力资源专员岗位要求
人力资源专员
工作地点：青岛
性别要求：不限最低月薪：面议工作经验：五年以上学历要求：大专及以上年龄要求：25周岁 至 45周岁外语要求：不限
招聘方式：全职专业要求：不限
相关工作经验及技能要求
五年以上工业企业员工培训工作经验，亲和力好，形象气质佳，能够自己制定课件，具有生产企业经历优先。
岗位职责/福利待遇/工作环境
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出年度、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；
6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；
8、具有较好文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力。
9、具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力；
10、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
第二篇：人力资源岗位要求
人力资源部经理职务说明书
岗位名称：人力资源部经理
所属部门：人力资源部
直接上级：总经理
岗位设置目的：建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和相关制度
岗位要求：清楚用人政策、办事途径；工作认真严谨，善于用人、管人；自身人格魅力强 工作责任：
1.根据发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划
2.建立，并根据内外形势不断修改人力资源管理系统
3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程
4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备
5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚
6.拟订并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定
7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系
8.完成公司交付的其他任务
绩效考核标准：
1.公司人力资源有效运用情况
2.人力资源部经理自身能力、素质
工作难点：如何招聘好的员工，充分发挥员工能力，真正做到人岗匹配
工作禁忌：自身素质欠佳，不能选拔、管理员工
职业发展道路：人力资源总监
任职资格：
1.学历、工作经验要求：本科毕业五年以上，研究（以上）毕业3年以上，大型企业人力资源管理工作经验
2.工作业绩：系统地做过工作分析、绩效考核、薪酬设计等
3.职业培训：组织行为学、劳动安全与卫生、劳动法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、社会保障学
4.年龄要求：28岁以上
5.个人素质：沟通协调能力、组织管理能力、业务指导能力、分析能力、实务操作能力、个人亲和力
通知
本公司公告征求人才一案承蒙大力支持无胜感荷，您的学识资历均给我们留下了良好的印象；惜名额有限，本次未能借重，但我们已将您的资料列入储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业；最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并不时给予本公司批评指教！
此致
××× 公司人事部
年月日
个人职业生涯规划步骤:
自我评估
组织与社会环境分析
生涯机会评估
生涯目标确定 制定行动方案 评估与反馈
第三篇：法务专员岗位要求
法务专员
1.负责对公司合同的审核工作；
2.负责诉讼和仲裁工作；
3.负责为公司提供法律咨询；
4.根据公司需要对公司的法律事务及时出具法律意见书。
5.取得国家法律职业资格证，具有律师执业证优先。
第四篇：人事专员岗位要求
一、岗位名称：招聘专员
二、隶属部门：集团人力资源组织部
三、直接上级：招聘经理
四、工作地点： 西安市高新区
五、工作职责：
1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。
2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；
3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。
4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。
5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。
6、完成上级交办的其他工作项目。
六、用工及待遇：
1、签订三年劳动合同，试用期三个月，办理社会保险；
2、五天工作制及法定休假；
3、提供本地具有竞争力的待遇，具体待遇面谈；
七、任职条件：
1、统招大学本科以上学历，毕业院校为国家一类本科院校，专业不限；人力资源、工商管理、企业管理、公共事业管理专业优先，具有一定的人力资源理论知识。
2、工作年限不限，有大型企业工作经验者优先。
3、具备演说能力、写作能力、表达能力、组织能力。
4、性格开朗，善与人沟通，具有正向理解与解决问题的逻辑思维方式。
5、男性身高一米七二以上，女性身高一米六二以上，形象良好。
八、应聘方式：
请符合以上任职条件者将个人简历发送至：bcjtrzb@163.com
第五篇：人力资源专员岗位职(新)
人力资源专员岗位职责
岗位概述：
对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门，培养和合理利用人力资源。
工作职责：
1.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作；
2.编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
3.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划；
4.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
5.根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、人才数据库建立，信息化更新工作，做好档案保密管理；
6.草拟公司培训制度和相关工作流程；
7.负责公司各部门的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；
8.根据培训需求调查，编制公司的培训计划，制定培训预算；
9.组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；
10.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；
11.协助总经理制定和修订公司绩效考核制度，规范绩效管理各项流程；
12.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；
13.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
14.根据公司发展战略需要，建立人才梯队模型和干部储备库，在绩效考核基础上对优秀人才进行重要岗位推荐，针对落后员工重新设计培训计划；
15.完成上级交办的其它临时性工作；
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