人力资源中心副总岗位要求-万达

第一篇：人力资源中心副总岗位要求-万达

集团人力资源管理中心部门副总经理 1.部门职责

1）规划：根据万达集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

2）招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘； 3）考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；）调配：根据公司发展及使用需求，在万达全国范围合理调配高管人员； 5）企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

6）项目管理：根据公司最新发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例： ① 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度； ② 万达集团人力资源信息化系统建立与完善；

③ 配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）； ④ 建立公司人才地图 等……

2.面对的挑战

1)不同的业务板块、不同的行业特点和公司管理体系有效的融合； 2)跨地域运作导致人力资源管理难度加大；

3)人力资源如何有效支撑公司业务和区域高速扩张； 4)如何保证公司企业文化有效传承； 5)核心团队绩效及组织决策的有效提升。3.组织架构（职级序列）

注：标注颜色职位为需招聘职位 4.任职资格

1)基本条件：男性，年龄37-42岁（1970-1975年生人），本科及以上学历（专业不限）； 2)管理层面：担任大型知名企业分管人力副总裁或人力资源部总经理（必须为一把手！）；

3)管理经验：直接管理部门人员幅度10人以上，所在公司为行业内代表公司（处于行业前十名）；

4)其他特点：优秀的协调沟通能力，性格沉稳、形象端正。

4、其他信息

1)工作地点：北京市朝阳区建国路万达广场B座

2)招聘人数：2名（根据分工分别负责不同业务系统人力资源全面业务）3)岗位薪酬：100万/年（税前），优秀者可以再谈 4)汇报对象：人力资源管理中心总经理（集团总裁助理级）

5、．职位优势

1）公司地位：万达品牌及所在行业领军地位;

2）发展空间：万达高速发展带来大量新事物、新知识的学习机会并不断创造职业发展新空间；

3）工作内容：接触公司核心发展战略及各项难、重点项目管理;4）所在团队：人力资源团队是一支综合素质整齐，分工清晰，协作默契，具有专业人力资源工作经验，敬业精神突出的高效团队（人力资源管理中心内每个部门配置4-6人，1位副总及4-5位人力资源专业经理）;

5）福利待遇：薪酬稳定且处于行业前列，总额每年稳定增长。

第二篇：人力资源副总的要求

职位描述1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；十年以上人力资源管理工作经验；32-40岁，具备大中型企业同等职位工作经验；2.文字功底优秀，能独自起草人力资源管理制度、工作规划等；3.具有丰富的招聘经验及渠道，能够独立负责绩效考核、企业文化建设、员工培训等工作；4.具有高效工作能力，专业的人力资源知识及工作技能，熟悉投资集团领域各岗位应聘要求；5.具有良好的职业心理素质,能承受较大的工作压力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

第三篇：人力资源岗位要求

人力资源部经理职务说明书

岗位名称：人力资源部经理

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

岗位设置目的：建立健全人力资源管理系统，制定人力资源发展战略和相关制度

岗位要求：清楚用人政策、办事途径；工作认真严谨，善于用人、管人；自身人格魅力强 工作责任：

1.根据发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划

2.建立，并根据内外形势不断修改人力资源管理系统

3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程

4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备

5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚

6.拟订并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定

7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系

8.完成公司交付的其他任务

绩效考核标准：

1.公司人力资源有效运用情况

2.人力资源部经理自身能力、素质

工作难点：如何招聘好的员工，充分发挥员工能力，真正做到人岗匹配

工作禁忌：自身素质欠佳，不能选拔、管理员工

职业发展道路：人力资源总监

任职资格：

1.学历、工作经验要求：本科毕业五年以上，研究（以上）毕业3年以上，大型企业人力资源管理工作经验

2.工作业绩：系统地做过工作分析、绩效考核、薪酬设计等

3.职业培训：组织行为学、劳动安全与卫生、劳动法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、社会保障学

4.年龄要求：28岁以上

5.个人素质：沟通协调能力、组织管理能力、业务指导能力、分析能力、实务操作能力、个人亲和力

通知

本公司公告征求人才一案承蒙大力支持无胜感荷，您的学识资历均给我们留下了良好的印象；惜名额有限，本次未能借重，但我们已将您的资料列入储备人才档案，期待有机会再行借重共参大业；最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并不时给予本公司批评指教！

此致

××× 公司人事部

年月日

个人职业生涯规划步骤:

自我评估

组织与社会环境分析

生涯机会评估

生涯目标确定 制定行动方案 评估与反馈

第四篇：人力资源专员岗位要求

人力资源专员

工作地点：青岛



 性别要求：不限最低月薪：面议工作经验：五年以上学历要求：大专及以上年龄要求：25周岁 至 45周岁外语要求：不限

 招聘方式：全职专业要求：不限

相关工作经验及技能要求

五年以上工业企业员工培训工作经验，亲和力好，形象气质佳，能够自己制定课件，具有生产企业经历优先。

岗位职责/福利待遇/工作环境

1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程在公司有效运行；负责做好员工岗前培训工作；拟订公司员工中长期培训规划，制定并完善公司员工培训办法，提出、季度培训计划并组织实施，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

6、制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

7、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；

8、具有较好文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力。

9、具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力；

10、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

第五篇：副总岗位聘用书

销售经理岗位聘用书

甲方（聘用单位）：___________________ 乙方（聘用人员）：___________________

身份证号：________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动聘用书法》、有关法律、法规、规章及公司的相关规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本聘用书，并共同遵守本聘用书所列条款。

一、岗位聘用书期限

甲乙双方确认本聘用书的期限为：自_______年____月____日起至_______年____月____日

二、工作任务与目标

（一）乙方愿意根据甲方的工作需要，受聘为__________岗位工作；

（二）乙方愿意按照本聘用书的约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作，实现工作目标；

（三）乙方愿意按照公司规定的岗位职责考核及绩效考核指标进行考核。

三、工作条件

甲方支持乙方履行岗位职责，在法律法规及公司能力许可的条件下，为乙方提供必要的工作条件。

四、乙方岗位职责

（一）制定销售计划、销售政策。

（二）正确传达公司提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。

（三）负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。

（四）积极配合各部门工作，协调各部门之间的关系及各行业媒体的合作关系；

（五）围绕企业下达的销售目标拟写营销方针，合理分配销售目标。

（六）建立和管理销售队伍。

（七）指导、监督本部门进行客户开拓和维护。

（八）管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。

（九）参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。

（十一）定期或不定期拜访重点客户。

（十二）客户投诉处理。

（十三）考核直属下级并协助制定绩效改善计划。

（十三）对销售人员进行销售培训和指导。

（十四）完成领导临时交办的其他工作。

五、岗位报酬

（一）乙方的月岗位工资

详见《聘用合同》

六、聘用书的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方有权不再发放岗位工资，并有权解除本聘用书：

1、乙方严重违反公司的规章制度的；

2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、泄露公司机密者甲方有权解除聘用书并依法追究责任；

5、乙方考核结果连续三个月为不合格的或一年累计六个月为不合格的；

6、类似以上严重情节的其他情形。

（二）双方协商一致，可解除本聘用书。

（三）乙方单方解除本聘用书的，应提前一个月提出申请，经单位领导批准，完成工作交接后，方可离岗。如乙方未遵守上述流程，甲方有权扣发当月岗位工资，并要求乙方赔偿因擅自离岗给甲方造成的损失。

七、本聘用书续聘

本聘用书期限届满后，在公司新的一轮岗位竞聘中，在同等岗位、同等条件下，甲方优先聘用乙方。乙方被甲方聘用的，另行签订岗位聘用聘用书。

八、违约责任

本聘用书签订后，任何一方应严格履行，任何一方违约给对方造成损失的，违约方所造成的经济损失应赔偿给守约方。

九、本聘用书为劳动合同的补充合同，与劳动合同具有同等法律效力。

十、本聘用书一式二份，甲乙双方各执一份。

法定代表人或负责人签名：_____________

乙方签名：_____________

甲方盖章：

签章日期：_____________

签名日期：_____________