张沟二小教职工坐班考勤管理制度

第一篇：张沟二小教职工坐班考勤管理制度

张沟二小教职工坐班考勤管理制度

为了维护学校的教学工作秩序，进一步加强学校常规管理，使学校各项工作规范化、制度化，根据上级有关精神，结合学校实际，特制定本制度。

一、坐班对象

学校所有在职教师

二、坐班时间

1、每周星期一至星期五为教师法定坐班时间（节假日调休按上级要求调整）。

2、原则上每天上午08:00——11:10，下午14: 10——16:40为教师上班坐班时间。

三、坐班要求

1、各位教师要从教学需要、管理需要出发，克服个人或局部困难，严格服从学校管理，认真坐班，按时出勤签到，不迟到，不缺席，不早退。

2、坚决克服自由散漫思想、行为，坐班时间内无授课任务的教师只能在办公室备课、批改作业，不得做与教学无关的事情，更不得影响他人办公，不窜办闲聊，不吃零食，不带小孩及非所属人员进入坐班室，坚持文明坐班，有效坐班。

3、自觉维护坐班室环境，认真做好值日工作，爱护、维护公物和设备。

四、请假制度

1、凡公假、事假、病假等不能坐班，均须履行请假手续。需请假半天的，可以直接向值日领导请假，并与教导处协商好课程调整情况后方能准假；请假达一天或一天以上，必须向校长请假；请假三天以上，必须向中心学校写好请假条批示；请假达两个月以上，必须报市教育局批示。所有请假必须获批准（或批示）后方能离岗，否则视为旷工或自动离岗处理。

2、婚假、产假、丧假按照国家有关规定到中心学校办理休假手续，批准后方能离校休假。

3、考勤签到每周、每月均统计通报，结果纳入教师绩效考核（具体结算方法见《张沟二小教师绩效考核意见》）。

五、本制度从公布之日起开始执行。

第二篇：仁怀市三合二小教职工考勤管理制度

仁怀市三合二小 教职工考勤管理制度

一、学校及教职工的职责与权限

（一）学校根据各级政府及有关部门颁布的各种法律法规治理学校，应严格按国家及各级教育主管部门颁布的教学计划合理安排教育教学活动。教职工应严格遵守学校的各项规章制度，服从学校的教育教学活动安排，自觉进行教育教学活动，认真完成各自的教育教学任务。

（二）学校因工作需要需调课必须报上级主管部门，经批准同意后方能调课。

（三）教职工具有享受国家规定的各种请假制度的权利。教职工因故请假，应按规定提前办理请假手续，手续完善后方能离岗，如遇急病或其他特殊情况未能提前请假，应及时补办请假手续，否则按矿工论处。

二、请假的类别与期限

（一）婚假：教职工依法登记结婚，凭结婚证申请婚假13天。

（二）产假：女教职工符合政策生育的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，共158天，其中产前可 以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。难产的增加产假15天，非难产本人要求剖腹生产的不增加难产假。女职工计划内怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（三）护理假：男方书面申请，女方计划内分娩给假15天。

上述假期中的“天”，指的是自然日，不是工作日。即：13天婚假、158天产假和15天护理假中，包括周六、周日以及其他法定假日（含寒暑假）。

（四）病假：教职工因病无法坚持正常上班，可提出请病假，请假期限根据病情确定。

（五）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

（六）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训，可凭相关依据请公假。

（七）丧假：教职工的直系亲属（包括岳父母，公婆）死亡时，可以请丧假。由本单位领导批准，最多给予5天的丧假。若在外地，可根据路程远近另给路程假。

（八）探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在假期进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。

探望次数：

1、探望配偶的每年享受一次。

2、未婚教职工探望父母亲，原则每年享受一次。

3、已婚教职工探望父母亲，每四年享受一次。

享受探亲假待遇条件：国家机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚；或者与父母亲不在一起，又不能在公休日团聚的。

享受探亲假的对象：仅限配偶和父母。按国家劳动总局（81）劳总险字12号文件规定，所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

三、请假的程序和批准权限

教职工请假，必须事先按规定程序办理请假手续。特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，次日到准假单位书面说明情况后按规定程序补办请假手续，并与学校做好工作交接后方能离岗，否则视为旷工。除产假外，半年内由学校直接审批的各类假不能超过30天。

（一）产假

由教职工本人持结婚证、生育服务证或计划生育证、孩子出生证明原（复印）件到所在市直各学校、各乡镇（街道）小学审验确定后，领取并填写《仁怀市学校教职工请假审批表》，由校长依据相关规定审批，请假材料由学校按学期报教育局人事股备案。

（二）婚假、护理假、丧假、探亲假 按规定期限由市直各学校、各乡镇（街道）小学依据相关规定审批，市教育局人事股将对教职工请假情况进行督查。

（三）病假

1、审批权限及办理程序

学校教职工请病假在30天以内的，由市直各学校、各乡镇（街道）小学校长审批；请假时间在31天以上的，请假人凭疾病证明书、医院住院通知或住院号同时加盖住院部（医教部）公章（门诊通知无效）到学校领取《仁怀市学校教职工请假审批表》，由本人填写请假事由（特殊情况可由请假人家属代写），由学校行政人员两人以上签字确认签署意见报教育局人事股审查，请假人根据请假期限报局分管领导和主要领导审批，最后由人事股办理请假手续到监督检查股备案。

2、“四大病”（癌症、麻风病、精神病、尿毒症）患者，提供相关佐证材料由两名以上学校行政人员签字认可，送教育局领导逐级审批后报人事股备案，不另行发放请假通知。

（四）事假

学校教职工请事假30天以内的，由市直各学校、各乡镇（街道）小学校长审批；在31天以上的，需由本人提前5 4 个工作日填写《仁怀市学校教职工请假审批表》，按病假的程序和审批权限办理。

（五）公假

校长因公事外出离开仁怀市境内，或副科级以上领导因公事外出离开贵州省境内的，出发前须报告市教育局主要领导。

（六）学校领导请假

市直各学校、各乡镇（街道）小学校长请事假、病假两天以内由局分管领导审批，两天以上报局长审批；副校长请事假、病假一周以内由各学校校长审批，一周以上由局分管领导审批，报人事股备案。

（七）续假

教职工确需续请病假、事假的，按以上病事假审批手续逐级办理。病假必须提供所住医院病理鉴定和主治医师再次要求住院意见，方可办理。

四、销假

（一）请假期满后，本人应及时回单位工作，并在5个工作日内持所在学校出据的回校上岗证明到人事股办理销假手续。

（二）凡请假未及时销假的，学校负责督促及时办理销假手续，否则，当旷工论处。

五、请假期间的有关工资待遇

（一）事假的待遇

教职工请事假15天以内的，实行梯级扣款，请假3天以内（含3天）每天扣款90元，第四天起每天在前一天的基础上加扣10元。多天者累计计算。累计超过15天不足一月的，绩效工资（含基础性和奖励性）、高级人才津贴按70%计发；超过一月（含一月）的，不再享受所有津补贴（含高级人才津贴）和绩效工资（含基础性和奖励性），同时扣发其基本工资，扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资。

（二）病假的待遇

1、职工病假2月以内的，实行梯级扣款，请假3天以内（含3天）每天扣款60元，第四天起每天在前一天的基础上加扣10元（大病除外）。多天者累计计算。

2、超过2个月（不含2月）至6个月（含6个月）的，不再享受基础绩效和奖励绩效工资，从第3个月起按下列标准发给本人基本工资：

⑴工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%； ⑵工作年限满10年的，基本工资全发。

3、教职工病假超过6个月的，不再享受基础绩效和奖励绩效工资，从第7个月起按下列标准发给本人基本工资；

⑴工作年限不满10年的，发给本人基本工资的60%；

⑵工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的70%。

⑶工作年限满20年不满30年的，发给本人基本工资的80%。

⑷工作年限满30年以上的，发给本人基本工资的90%。

4、“四大病”患者工资待遇按中共仁怀市委办公室关于印发《仁怀市清查处理“吃空饷”人员实施办法（试行）的通知》（仁办发[2013]15号）文件执行。

5、请病假被扣发工资后，造成生活困难的，可以从福利费中给予适当补助。

（三）婚假、产假、公假、护理假期间的工资及福利待遇不变，不影响考核、晋级、晋职和提薪。

（四）丧假及奔丧路程假工资及福利照发，不影响考核、晋级、晋职和提薪，但途中差旅费自理。

（五）探亲假待遇：教职工探望父母、配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母往返路费，在本人标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

事业单位人员的基本工资指岗位工资、薪级工资、10%三项之和；行政人员的基本工资指职务工资、级别工资两项之和。

（三）旷工:实行梯级扣款，旷工1天扣款160元，第二天起每天在前一天的基础上加扣40元，多天者累计计算。

（四）迟到、早退:实行梯级扣款，迟到3次以内（含3次）一次扣款10元，第四次起每次在前一次的基础上加扣5元。早退一次扣款30元，第二次起每次加扣10元。

(注：一天以四节课计算，晨会以半节课计算。请假不是全天的按比例计算扣款。)

六、旷工的界定和处罚

（一）虽有正当请假理由，但未办理请假手续或未经领导批准自行请人顶岗的，以旷工论处。

（二）凡采取弄虚作假手段骗取请假手续的，一经发现查实，按旷工处理。

（三）请假批准期限已满，凡未办理销假或续假报批手续而超假的以旷工论处。

（四）对旷工的教职工，学校应按照有关规定给予经济处罚，并进行批评教育。

（五）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资及福利待遇。学校应督促其及时返回工作岗位，离岗超过十天的，按照相关规定处理，并追究纪律责任。

（六）学校所有教职工按学校的作息时间进行工作，凡在上班期间有工作而找不到人的视为旷工。

（七）上课第二次铃声响后5分钟未到堂视为迟到、5分钟后未到堂视为旷工，中途离堂视为旷工，室外体育课未集队下课视为早退。

（八）开会点完名还未到，视为迟到，正式开会5分钟未到者，视为旷工。

（九）会议、升降旗、课间操及各种集会的考勤按1节课计算。

七、各类假期的考核要求

（一）连续旷工10天（含10天）或累计旷工超过15天（含15天）者，考核直接确定为不合格等次。

（二）全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，不参加考核。

七、本规定从公布之日起执行，如与上级“考勤管理规定”相抵触，以上级的规定为准。

三合二小

2016年8月29日

第三篇：教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度

为保证学校各项工作的顺利进行，稳定正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特定本制度。

一、凡请假者应事先找好工作代理人，凭请假条请假，两天内由主管考勤的副校长批准；三至六天报校长批准，七天以上由校长加注意见报县教育局批准；请假均需到教导处登记，请假人安排好工作方可离校。返校后应及时到登记处销假，不销假、超假者以旷工论处。因特殊原因，本人来不及办理请假手续的，应及时委托他人代理请假，事后再补办正式手续。否则，按旷工论处。严禁不请假和事前不打招呼或电话、短信请假和事后补假的现象。分管领导不在时，可向相关领导请假。

二、请假类别

事假：教职工因正当事由可准事假。

病假：教职工确系有病，可准予病假。

婚假：教职工结婚可准假7天，子女婚嫁准假3天，提倡在寒暑假办理婚事。

丧假：教职工生身父母去世，准假7天；男职工岳父母，女职工公、婆去世均准假7天。头周年二周各准假2天；三周年准假4天；祖父母、叔伯父母去世准假3天；舅父母、姑父母、去世均准假2天。

产假：女教职工有准生证产假106天；晚育并在产假期满前领取《独生子女证》，并交验学校备查，同时落实节育措施的产假共为150天；不交验原件者按事假处理。产假若在假期，假期应计在产假内。产假陪护假7天，周末、节假日不顺延。

计划生育假：女教职工计划内怀孕不满四个月流产者，凭县以上医务部门证明，给予15－20天产假。做绝育手术休假30天，男女双方有一方做绝育手术，可给另一方准护理假7天。凡不明原因未到县局履行请假手续者均按事假处理。

事假、病假、婚嫁、丧假、产假、计划生育假若在假期或周末，假期、周末均计算在请假之内。

三、请假期间的工资发放

㈠婚、丧、产、计划生育假在期限内照发工资。

㈡请假3天以内请假人员自行寻找好相同或相近科目的代课人员及代班人员（代班人员不能为学校管理人员及教辅人员）及自习辅导人员，代课人员必须认真履行代课义务，不能将正常课堂变为自习。请假3天以上由教导处协调安排课程，请假期间每天扣除50元。（每学期累计请假三天以内不扣除任何费用，3天以上每天扣除50元。）

㈢无故旷课一节扣20.00元，旷辅导一节扣5.00元；旷会每次扣10.00元（包括例会、全校性集会、年级组会、教研组会），开会请假每次扣5.00元；开会迟到每次扣2.00元，旷操每次扣5.00元，早操请假每次扣2.00元；旷集体听课每节扣10.00元，误监考一次扣40.00元，误每次阅卷扣60.00元。初三外出阅卷仅限于初三教师。

㈤旷工一天扣80.00元；全学期旷工累计超过5天在10天之内扣发日全部工资；10天以上15天以内扣发全月工资；旷工在一个月以上，上报主管部门予以必要的纪律处分，在半年以上，请求上级主管部门进行处理。

四、请病事假期间如需调课者，先到教导处开出调课单，方可调课。没有履行请假手续，私自调课离校者，以旷工论处；若请假者本人找工作代理人有困难者，可由教导处安排上课，但要扣回请假人课时费，扣除标准为：每天50.00元；若找的代理人不能按时到岗上课，则请假人按旷工论处。

五、由教导处安排的工作代理人课时补助标准为：上课每节20.00元，辅导每节5.00元。

六、凡扣除款项，教导处开出通知单，校长批准后，交会计执行。扣款条据一式三份，本人、会计、开票处各一份。

七、本制度自宣布之日起施行，实施之前请假按原考勤制度执行。

第四篇：教职工考勤管理制度（本站推荐）

教职工考勤管理制度

1、教职工按时上、下班。迟到或早退一次记工作失误一次。正常签到时间：早上7：50—8：10，下午3：50—4：10。一次未签到记工作失职一次，一天之内2次未签到记旷职一次。

2、教职工请假一天扣除绩效工资20元，请假教师须有请假条，经主管领导批准后报教务处登记，未履行请假手续的记旷职一次。

3、任课教师按时上、下课，迟到、早退或中途离开教室及无案上课者记工作失职一次。未上课者记旷职一次。

4、班主任做好本职工作。未按时对学生进行考勤记工作失误一次，不考勤或考勤不属实者记工作失职一次。

5、全体教职工应坚守岗位，查岗一次不到者记工作失职一次。

6、各班应保持教室、宿舍卫生清洁，摆放整齐，抽查如有问题其班主任记工作失职一次。

7、全体教职工应按时参加学校及本专业组活动，一次未到者记工作失职一次。

8、全体教职工应该积极配合学校分配的各项工作任务，如有不配合者记旷职一次，并通报批评。

（工作失误一次扣除绩效工资5元，工作失职一次扣除绩效工资10元，旷职一次扣除绩效工资30元）

第五篇：小学教职工考勤管理制度

石沟小学教职工考勤管理制度

为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：

一、公假

1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。

2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。

3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。

4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。

5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。

二、其他假

1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元；

2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的绩效工资。

3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。

三、其他考勤

1、守职管理：

（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。

（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。

（3）教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。

2、课堂管理：

教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。

3、会议管理：

（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。

（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。（3）教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。

4、公开课管理：

（1）学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。（2）校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课情况。

四、审批权限：

教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；6——30天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。

五、相关补充

1、学校每学期给满勤教师奖励200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。

2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。

3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年考核及职称评优资格。

4、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。

5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。

6、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。

7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。

8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。

9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。