2011年下期印田中学师训工作计划（精选5篇）

第一篇：2011年下期印田中学师训工作计划

印田中学

2011年下期师训工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指导，以改革创新为动力，以科学发展观为指导，按县局师训工作[2011]20号文件精神，以“教师提高年”活动为依托，以健全培训制度和提高培训质量为主线，在教师中开展以“师德、新理念、新课程、新技术”为重点内容的系列培训，切实提高教师的师德和业务水平，扎扎实实开展中小学教师继续教育和信息技术培训工作。把本期教师培训的各项计划一步步落实到位。

二、工作目标：

（一）结合“学习提高年”活动，全面提高教师素质

根据我校“学习提高年”活动实施方案，重点做好以下几项工作：

1、营造读书学习气氛，激励教师阅读三本以上教育理论书籍，认真写好读书心得，提升自己的理论素养，开展相关读书活动，交流读书心得。

2、积极完成“学习提高年”活动的几项内容，把“学习提高年”活动融入到正常的学校管理和教师的教学中，做好检查考核工作。

3、全面启动中小学教师教学基本功新一轮培训，扎实完成今年培训任务。

4、积极参加县局举办教育大讲堂活动。

5、全面启动中小学教师非学历远程培训工作，充分利用远程网络培训的资源，发挥现代教育技术优势，切实提高教师的综合素质。

6、积极做好教师普通话培训工作和普通话推广工作。

（二）、加快骨干教师培养，加强教师队伍建设

1、充分发挥教研组长的学科带头人作用，并且规定行政人员随堂听课，进行教学指导，努力提高教学水平。

2、开展师徒结对工作，在带好年轻教师的同时，提高自己，达到教学相长的目的。

3、积极组织教师参加各级组织的各类教研活动。

4、启动中小学教师继续教育登记制度，建立中小学教师继续教育学分登记数据库。

三、主要措施：

1、强化内部管理，充分调动中小学教师的工作积极性，主动、创造性地开展工作，提高教师培训质量。

2、创新教师培训形式，注重培训的针对性和实效性，注重培训要求的调研，分层次开展各项培训。

3、注重过程，规范管理，实行培训情况反馈制，建立培训考核激励与制约机制。

四、主要工作安排：

二、九月份：

1、制定和完善各类计划制度、2、做好继续教育验证登分工作。

3、组织好国培远程培训工作的开展。

4、成立各科教研组，积极开展小学低年级教研活动、中学理化生及英语教研活动。

5、确定好各类培训人员名单。

十月份：

1、组织好赴去县进校的学科短期培训的活动，并严肃考勤考纪。

2、继续督促国培计划的落实。

3、鼓励中青年教师通过不同途径，搞好学历提高，提高自身业务素质。

4.组织听好县里组织的13期教育大讲堂

十一月份：

1、在中小学教师中广泛开展读书征文活动，选送好各种论文。

2、举办中小学教师普通话演讲比赛活动。

3、举办师德报告会。

十二月份：

1、督促国培远程培训的完成。

2、检查落实师训工作的完成情况

3、.搞好2011年度继续教育学分登记。

元月份：

1、搞好“优秀教案、教学设计、优秀案例、优秀论文”等四优联评活动。

2、搞好听课笔记、课改笔记、政治笔记及教学后记与反思的评比工作。元月份：

1、搞好教师的普通话测试工作。

2、认真总结评比，进一步把教师培训的各种考评制度落到实处。

2011年9月

第二篇：20****中学师训工作计划

2013小龙门中学师训工作计划

一、指导思想

坚持以“科学发展观”为指导，按照“以改革创新求发展，用特色内涵铸辉煌”的总体工作思路，认真贯彻执行文教体局提出的“四个坚持”的要求及市教体局基础教研室的工作计划，紧紧围乡中心校的整体工作部署，以人为本，深化课程改革和课堂教学改革，积极推广“导学法”课堂教学模式，树立新理念，把握新标准，全面实施素质教育，继续加强学校特色建设，培育教育新亮点。继续推进“三项教学”工作，提高师生的文化修养、实践能力和创新精神。继续推进校本教研工作，努力提高教师素质，加大学科建设工作力度，提高教师学科能力。继续开展好课堂教学达标工作，进一步完善评价机制，强化质量监控，牢固树立“教育大计，教师为本”、“发展教育，教师先行”的思想，以“三查三评”活动为载体，唱响“师德教育”主旋律，组织好教师各种类型培训，进一步加强两支队伍建设，做好职称、工资、人事、档案整理及其它日常工作，务实创新，与时俱进，增强服务意识，提高工作效率和水平，努力开创我校人事管理和师训工作新局面。

二、主要工作

（一）构建载体，积极探索师德建设新途径

继续把师德建设作为“强体固本”的基础性工程，按照“三实两如”的工作思路，以“三查三评”活动为抓手，以开展各项师德主题教育为载体，以加强教育、强化监督、严厉查处等方式方法为手段，不断完善师德监督投诉机制，积极探索师德建设的新途径、新方法，提高广大教师的思想政治素质和师德水平，创建学习型团队，构建学习型网络，努力建设一支师德高尚、作风正派、业务精湛的高素质教师队伍。

1、务求实效，扎实开展“三查三评”活动。

为进一步丰富“三查三评”活动内涵，创新活动形式，增强活动实效，突出“解决好我校存在的一至二个突出问题”和“督查学校班子成员和教师读好书、提高自身修养”两个重点。通过“查”“评”各环节活动扎实有效地开展，查摆出我校、班子成员、教师存在的主要问题，并在本学期内有针对性地解决好一至二个突出问题。同时，对照“建立学习型组织、打造书香校园”的要求，我校班子成员和教师充分利用业余时间有针对性地选择一批好书，加强读书学习和反思，努力构建学习型网络，创建学习型团队，提升我校教师职业道德素养和学校管理水平。

2、教育引导，开展多种形式师德教育活动。

一是组织教师认真学习《教育法》、《教师法》、新《义务教育法》、《未成年人保护法》、《郑州市中小学教师职业道德建设十项规范和十条惩戒》等法律法规，增强广大教师知法、懂法、守法意识。

二是通过广泛走访、座谈等形式深入调研，筛选出全市“学习标兵”和“师德先进个人”，并针对师德建设中涌现出的先进典型和存在的突出问题，有计划地通过新郑教育信息网“师德论坛”栏目，组织我校教师开展学习先进典型和大讨论活动。

三是组织我校教师认真学习《心理健康教育与教师心理健康》以及北师大伍新春教授关于教师心理健康知识讲座，加强教师心理健康教育。

（二）采取措施，努力提高两支队伍素质

根据市教体局关于教师培训工作整体部署，结合我校实际，按照“请进来、走出去”的工作思路，以提高教师队伍整体素质为重点，以开展学科培训、专业技能测试、名家讲座、外出考察、挂职锻炼等活动为载体，组织好教师的各种类型培训，全面提高我校教师队伍整体水平。

一是通过“中小学教师继续教育、信息技术教育、学科培训、班主任培训”等多形式的教师培训，全面实施教师素质升位工程，提高教师业务技能。

二是对我校主要学科教师进行所教学科专业知识技能测试，促进教师业务素质不断提高。

（三）加强管理，充分发挥教学能手的示范带动作用

一是教学能手要针对所教学科特点，积极主动开展课题研究，适时为我校同学科教师开展公开课、专题讲座等活动。

二是教学能手每期至少在学校做两次公开课，与2名同学科教师结成师徒，引领同学科教师业务技能不断提高。

三是组织教学能手参加各级培训活动，进一步提高其理论素养和业务水平。

4、做好“导学法”课堂教学模式的推广应用。

本学期，我校要积极推进“导学法”教学模式，主动开展以“导学法”为主要模式的课堂教学改革。要组织教师认真学习“导学法”课堂教学模式的基本理论，指导教师详细掌握“导学法”基本模式中“预习——研讨——检测”三个阶段中的主要任务和基本方法。并且以骨干教师来带动，引导教师在课堂教学中坚持以“学生为主体、教师为主导、训练为主线”的导学法“三主”原则，把“导学法”积极运用到课堂教学实践中，调动全体学生学习的主动性，提高课堂教学效率，全面提升教学质量。我校要在“导学法”课堂教学模式推广运用中，克服各种困难，深入课堂，听刘评课，做好指导和督促工作。并将此项工作纳入教师的教学活动考评之中。

（五）创新管理活动，促进学校全面发展

1、狠抓工作落实，促进学校主动发展。我校的教学管理要突出细节和习惯，要在精细上下功夫，在执行上求落实，并制订管理细则，推行自主管理、民主管理，提高各项教学工作的执行力。特别在学生管理上要遵循教育规律，从细节做起，抓好学生常规管理活动。按照要求执行好学生作息时间，落实好作业审批制度，切实减轻学生课业负担；根据学生身体条件，落实好学生座位循环轮换制。我校要从各项工作计划的制订、目标任务的分解等方面做好周密安排，并做好月督查指导工作。

2、抓过程管理，用管理督促发展。建立完善教育教学工作计划、重大工作督办制度，突出骨干教师培养，领导及教师听评课、集体备课，作业布置与批改，上课与备课相一致等方面的过程管理，要一抓到底，决不松懈。每月底进行一次常规督查工作，平日进行抽查工作，结果及时反馈给教师并列入个人业务考核之中。

3、建设“书香校园”，用文化引领特色发展。丰富活动内容，搭建多级平台，通过开展读书星级评选活动、诵读比赛、演讲活动、笔记展评等，大力推动书香校园建设活动，构建具有本校特色、符合学生特点的环境文化、师生文化、制度文化等，督促和鼓励我校教师多读书，读好书，好读书，把教师们打造成“学习型”教师，用文化建设推进我校童话作文教学特色的再发展。

（六）做好职评、工资、信访等常规工作

广泛宣传职评政策，进一步完善职评推荐办法，坚持公平、公正、公开、平等的职称评定机制，调动我校教师干事创业的积极性。认真做好工资、考核、人事变动、退休教师手续办理、民师政策解释和信访稳定等工作。

三、工作安排二、三月份：

1、总结上一年的师训工作；

2、制定本的师训工作计划；

3、师训副校长培训；

4、普通话培训与测试。

四、五月份：

1、教师师德师风学习；

2、新课标远程研修（语文、数学、英语）；

3、档案管理员培训。

六月份：

如何做好作业批改记录。

七、八月份：

1、新课程改革培训；

2、英特尔未来教育师资培训；

3、教师教育技术能力培训。

九月份：

1、计算机应用与维护培训；

2、校长高级远程研修。

十月份：

1、教育通讯员培训；

2、仪器管理员培训。

十一月份：

1、校本培训——如何有效地利用英语教学资源；

2、校本培训——学生学习习惯的培养。

十二月份：

1、国培计划远程教育培训；

2、信息技术培训。

小龙门中学

2013年2月

第三篇：印田中学2010-2011学学校工作总结

述 职 报 告

述职人：印田中学 王 军

2010学是我校师德师风建设工作走向深入的一年，也是我校养成教育深入人心的一年；更是我校继续强化内部管理，外树学校形象，稳步提高教育教学质量的一年。一年来，学校行政一班人和广大师生在上级正确领导和教育主管部门通力关心支持下，围绕“以校风促质量，以质量创品牌，以品牌谋发展”的办学思路，朝着“保四争一”的目标，认真落实科学发展观，圆满完成本年内各项工作任务。现将一年来的工作述职如下：

一、突出以人为本，进一步健全学校规章制度

我们根据实际，结合学校现状，突出人本管理，切合教师必要需求，进一步健全和完善学校的各项规章制度。如《印田中学教师月度岗位考核量化细则》、《印田中学教师工作量化标准》、《印田中学教师教育教学特色工作奖励方案》、《印田中学教师教育教学成绩评估方案》、《印田中学教师考核细则》、《印田中学绩效工资分配实施方案》等。学校全体人员分工明确，职责清楚；做到各项工作开展有法可依，有章可循。

二、突出师德师风建设，进一步加强班子队伍建设。

1、我校召开各层面会议，对活动进行全面、深入宣传发动，强化责任意识和奉献精神。学校定方向和目标。把工作细化，提出了更加具体的要求。整个队伍中形成了一种讲政治，顾大局；讲师德，铸师魂；讲正气，树团结；讲工作，创佳绩的良好氛围。5月24日，市、县、镇中心学校领导来我校进行师德师风建设检查。检查组对我校在师德师风建设方面所做的大量工作以及所取得的成绩给予了充分的肯定和高度的评价。

2、大力推行民主，实行校务公开。学校根据班子成员特点明确分工，制订出岗位职责，建立了既分工负责又团结合作的工作机制。学校行政每周一次定期召开常会，就每周工作开展互提建议，共谋良策，民主气氛浓厚，形成集体决议后再在周前会上安排部署，各司其职，使工作有条不紊开展。

3、认真组织学习，积极开展校本教研，重视教师专业培训，促进教师专业成长。我校在中心学校的统一部署下，以有效作业为突破口，开展了“有效课堂”评价活动，努力构建高效课堂。学校行政人员带头深入课堂，依托教研组，展开校本教研，相互听评课，共同探讨反思课堂教学中存在的一些问题，在活动中进一步转变观念、促进成长。对上级举行的各种培训和活动，我校不怕花钱，每次都选派教师参加，并对参加活动教师提出明确要求，充分发挥培训活动的最大作用，先后委派教师赴娄底、冷江、涟源、双峰等地学习。

三、突出过程管理，进一步提升教育教学质量。教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。为此，我们坚持以实施有效教学为重点，以提高教学质量为中心，以《曾国藩学案》为载体，以学生作业为突破口，规范教学行为，继续加强教学常规管理，积极探索实践自学反思式教学模式，初步形成“围绕课堂抓考核、围绕质量抓教研”的过程管理，使课堂教学改革与提高教育教学质量有机地结合起来。

1、规范课程设臵。严格执行教学法规，开齐上足各类课程。

2、狠抓常规过程。

（1）严格执行教案日查、作业抽查，行政人员轮流值日制度。（2）每月进行一次教学常规检查。

（3）对教师发放的学案，试卷及批改情况每两周检查一次，每周不定期抽查学生的作业完成情况，对检查情况如实登记，定期通报，指出问题，及时改正。

3、认真组织教师开展示范课、公开课等教研活动，认真讲评，促进教师专业成长。

4、组织教师学习先进学校经验，积极推进课堂模式改革。大力实施作业分层、辅导分层、测试分层，全面提高各科合格率。

5、重视毕业班工作。定期召开毕业班工作会议，制定切实可行的毕业班教学工作计划，扎实做好培优扶差工作，达到“增大高分层、拔高希望层、提携中下层”的目标，力求毕业班成绩在原有基础上不断进步，争创佳绩。学校制订相应的评价激励制度，有效地促进了教学质量的提高。五月份县摸底考试我校初三59人参考，18人进入全镇前100名，优秀率居全镇第一，合格率达到了百分之百，全科合格率83.7%，综合排名居全镇第三，综合得分与第一名相差1分，与第二名相差0.1分；初二生地进入全镇前100名25人，合格率达到了百分之百，全科合格率100%，综合排名居全镇第一。小四抽考成绩全镇第一。中考成绩尚未揭晓，但我校有希望再次进入全县前十强。

四、突出养成教育工作，加强体育锻炼，全面提高师生素质

1、突出学生养成教育。具体做法是：首先，对学生提出“养成十种好习惯”，坚持二十一天养成一种好习惯的要求，引导和敦促学生养成以下十种好习惯：

1、自立自强的习惯。

2、注重文明礼仪的习惯。

3、尊重他人的习惯。

4、努力学习的习惯。

5、遵纪守法的习惯。

6、诚实守信的习惯。

7、讲究公德的习惯。

8、勤俭节约的习惯。

9、锻炼身体的习惯。

10、注意安全的习惯。其次，学校通过各种活动来促进学生的养成教育，如通过班级卫生评比和就餐纪律评比，培养学生集体荣誉感；通过体操比赛，提高学生锻炼身体的积极性；通过心理健康讲座，促使学生正确对待青春发育期的生理现象，养成良好的卫生习惯，自觉预防各种儿童疾病；利用课间操集会时间加强思想引导，纠正学生不良言行，倡导学生文明用语和文明行为。通过校园之星的评比，培养学生特长，激发学生浓厚的兴趣。再次，深化校园文化建设，以美育德。学校制作养成教育宣专栏，每周总结评比，公之于众。学校设立了小精灵广播站，每天广播表彰好人好事、学校德育先进班级和文学作品欣赏，用来表彰先进，陶冶情操；学校设立宣传橱窗，表彰优秀青学生，宣传德育知识，通过教师、社会名人寄语，激励鼓舞学生。第四，抓教师师德形象，牢记教书育人。俗话说，身教重于言教。我们印中这支教师队伍是一个非常优秀的团队，各个敬业奉献，积极上进，为人师表，率先垂范，通过教师办公室的评比，使办公室更加整洁舒适。良好的师德师风对养成教育是有力的推动和促进。师生同步，注重良好行为习惯的养成教育，可以收到相得益彰、共同提高的效果。第五，内外一致，养成教育和家庭教育紧密结合。通过开家长会、电话联系，请学生家长到学校面谈教育学生事宜，到学生家中走访，向学生家长进行关于行为习惯养成的知识宣传，向家长详细宣讲学校养成教育工作计划和对各个年级学生的具体要求，鼓励家长以身作则，配合学校工作为子女树立一个好的榜样，使学生的良好行为习惯在学校和在家里一个样，实现养成教育家校一体化。

2、开展有益的文体活动。学校坚持寓教与有益的活动之中。常规坚持国旗下的讲话，每月主题教育。学校利用“五•四”、“六一” “教师节”“国庆节”等节日开展相关主题班会和教育活动，并利用文学社、广播站、各种墙报广泛宣传；大力推行“阳光体育活动”，实行课间操，并举行年级篮球赛，年级拔河比赛，年级乒乓球比赛、教师羽毛球赛等有益师生身心健康的活动，确保师生体质健康。现在，我校广大教师锻炼健身已成风尚，成为了我校最亮丽的风景线之一。2010年下学期我校组建的学生男子女子排球队在中心学校组织的比赛中获得了男子第一女子第二的好成绩。

五、突出平安校园建设，切实抓好安全工作

一年来，我校认真落实上级指示精神，坚持“安全第一、预防为主”的方针，创建平安校园。通过努力，学校安全工作逐步实现制度化、规范化，建立校园环境文明有序、安全稳定。主要做了如下工作：

1、进一步健全完善安全制度和措施，使安全工作覆盖学校的方方面面和各个环节，工作制度和措施更加详尽科学，更便于学校的管理。

2、及时学习，认真贯彻落实上级安全工作文件制度、会议精神。对上级文件指示、会议通知精神，层层落实责任到人。

3、严格责任追究。每期初，我校根据安全工作现状和教师特点，把安全工作的各项任务管理详细分解到每一个教师身上，尽量做到“人尽其才”，班主任、科任教师，人人有任务，个个有职责。与此同时，学校将安全工作目标管理作为对教师考核评估的一项重要内容，并认真落实安全工作奖惩机制，对在安全工作中疏忽大意造成不良影响的实行一票否决，督促教师认真负责对待安全工作。

4、进一步加强封闭式管理。本期我校将原来的门卫值班室改成了行政值班室，周一至周五由行政人员轮流值班，切实加强了对外来人员出入校园的管理和学生中午、下午出入校园的管理。进一步完善了外来人员入校登记制度，切实减少了外来因素对学校教学工作的干扰。

5、重视安全常规教育，及时排查安全隐患。本我校每期举行了法制、交通、食品卫生、消防和甲流、手足口病防控等各个方面的安全知识讲座，还利用集会的时间或各种墙报、宣传栏等对学生进行有针对性的安全纪律教育。坚持每天做好晨检工作，每周班会安全纪律教育，每月一次安全隐患排查。

6、狠抓寄宿生管理。

我校在寄宿生管理上已形成了一套独具特色管理制度模式。首先学校制定了详尽、具体的寄宿生管理制度。在学习、纪律上学校对寄宿生的管理极其严格；在生活上，学校是竭尽所能，力争为所有的寄宿生提供比较好的生活条件，让他们能安心学习。学校全体教职员工也尽可能的为寄宿生提供力所能及的帮助，使寄宿生能感受到家的温暖。其次做到管理分工详细，职责明确。我校对寄宿生实行分时段专人负责的管理模式。学校由刘校长全面负责寄宿生的管理，而寄宿生的早晚自习和就餐等方面由各班班主任、任课教师和行政人员分工负责，在管理上实现了无缝衔接。

7、积极争取支持。学校经常和政府、学生家庭及执法职能部门联系，及时向他们反馈情况，取得他们的支持配合，形成教育合力，尽力构建良好的安全工作环境和校园周边环境。

正是由于学校措施得力、职责明确、管理细致、教育到位，一年中：我校做好了校园安全隐患排查、开展了应急疏散演练、整顿了校内外安全环境、迎接了省市县内保检查验收；校园内未发生任何安全责任事故，得到了各级领导的充分肯定。

六、开源节流，增收节支，确保财务后勤管理规范有序。

一年来，我校财务后勤工作坚持“围绕教学、服务教学”这一中心，制订财务计划和严肃财经纪律，进一步规范了财务管理。

1、严格执行财经纪律，规范收费行为，严格按程序报帐。每学期初，学校严格按上级要求，严格按“一费制”标准收费，杜绝了搭车收费；一切收入均入学校总账，上缴局经费中心。学校每月结算一次，期末到局结算中心借回票据，进行期终决算，及时在教师会上公布账目，坚决做到收支平衡，开支合理，帐目清楚。

2、坚持勤俭办事，杜绝不合理开支，把每一分钱都用在刀刃上。加强学校财产管理，及时添臵更新、补齐必要设备。

3、开源节流，改善教师福利。我们一方面通过节约开支，办好校园商店，利用食堂剩饭剩菜养猪，保障了教师福利，教师各项奖金等能够及时足额发放。

4、坚持校务公开，实行民主理财，自觉接受监督。学校每期期初就民主选举成立财务结算小组。坚持每月一审理监督。坚持收费公示，认真摸清学生家庭情况，建好了贫困学生台档，实事求是对贫困寄宿生补助寄宿生生活费。通过公开公示，确保学校中心工作的顺利开展。

七、其他各项工作，稳步、协调开展

1、支部工作：认真学习实践科学发展观。本多次组织召开党员民主生活会，让广大党员畅所欲言，谈吐心声。就当前热点、焦点问题展开讨论，明辨是非，达成共识。了解工作中存在的不足，及时改进。认真做好组织发展工作。为迎接党的九十岁生日，于建党节前夕召开了支部会议，与会支部成员畅所欲言，积极讨论，表示一定会以自己的实际行动向党的九十华诞献礼！

2、工会工作：学校利用教师节、老年节召开了座谈会，发放慰问金；及时探望患病住院者；教师生日、家里有喜事，学校有所表示或组织教师前往祝贺；积极组织开展教师乒乓球、羽毛球比赛等课余活动。我校还于四月底组织教师参加了无偿献血活动，我校有胡周林主任、胡辉光主任及彭磊老师参加了无偿鲜血活动，超额完成了上级下达的指标。

一分耕耘，一分收获，一年来，在上级的正确领导下，依靠全校师生共同努力，我校教育教学质量大幅度稳步前进，各项工作顺利完成。但是，学校工作中还缺乏细致性，有些问题想得还不够全面，缺乏工作的前瞻性和经验。作为我个人来说，先后在秧中和印中履职，承蒙领导的关心和同仁的支持，我做了一些份内事，取得了些许成绩，不足挂齿。作为年轻人，工作要更“实”、“细”、“新”，才能不辜负组织、领导、同仁对我的一片厚望。

总结过去，是为更好的开辟未来。展望未来，我们任重而道远。为此，在今后的工作中，我校将继续立足本校实际，依托这支优秀的教师团队，发挥战斗堡垒作用，锐意进取，真抓实干，艰苦创业，稳打稳扎，争取更大成绩！我们相信，印田中学在继2009年、2010年连续两年进入全县前十强之后，在充满希望充满魅力的2011年里一定会为走马的教育蓝图继续留下浓墨重彩的一笔！

谢谢大家！

二0一一年六月

第四篇：印田中学卫生评比细则

印田中学卫生评比细则

一、目的要求

为深入贯彻落实《学生守则》《学生日常行为规范》，加强学生良好行为习惯养成教育，形成良好的校风、班风、学风，创设整洁、文明的校园环境。使学校清洁卫生检查工作规范化、内容透明化，让师生们在打扫卫生时能清除死角，将教室和清洁区打扫得更干净和个人卫生保持的更好，特制定本细则。

二、评价小组的构成、任务和评比结果的作用

1、评价小组是由学校统一领导，由负责卫生工作的行政人员和学生会学生组成，担负学校各班的卫生检查评比工作，并将当天检查结果做好记录，每周汇总一次。

2、每周公布各年级总分，每月总评。

3、月末将各班卫生综合评比的结果计入班级综合考评。

4、检查方式：学生会每天早晨、中午两次检查，负责卫生的行政人员每周不定期进行一次检查。

三、每日各班的基分及加减分的方法

每日各班的积分均为100分，根据检查的结果，计作当日新得分数。

四、具体评比细则：

1、教室卫生。（包括地面、门窗、黑板、桌椅及室内物品摆放）

地面：无纸屑、无杂物、坚持每天按时打扫。（有一处不合格扣1分；不按时打扫扣5分）

门窗：门前门后干净无死角，窗台干净无杂物，窗户干净明亮。（有一处不合格扣1分）

桌凳摆放及室内物品摆放：教室内桌凳摆放整齐，物品摆放整齐，讲桌整理干净，无杂物；卫生工具摆放整齐，垃圾筒及时清理。（有一项不达标扣1分）

2、公共区卫生（公共区是否按时打扫、打扫程度、保持程度）公共区按时打扫、清理；场地内无纸屑、塑料袋，无其它垃圾。（没按时打扫、清理的扣10分；发现一处垃圾扣2分）

3、个人卫生检查细则。

做到五不：不打人骂人、不随地吐痰、不乱丢废纸垃圾，不乱涂乱刻墙壁课桌、不攀折花草树木。（乱丢垃圾每发现一人次扣2分，其它每发现一次扣0.5分）

四、其他事宜。

鼓励学生多做好人好事，对能主动清理垃圾的学生，学校将给予通报表扬，班级进行适当加分奖励（发现一名主动捡垃圾的同学，该班加1分，此项加分不设上限）。

印田中学

2018年3月

第五篇：2013年下期师训工作总结

2013年下期学校师训工作总结

光阴似箭，转眼间2013年下期工作已经结束，回顾下半年工作，我们按照市、县教育行政部门的指示精神和工作要点，根据本县教师培训工作的实际，结合新形势对教师培训工作的新要求，在学校的正确领导下，在师训处全体同志的共同努力下，较为圆满地完成了本学期的各项工作任务。现简要总结如下：

一、科学制定培训计划和方案，为师训工作有序开展提供依据。

本期初，师训处根据县教育局的师训计划，科学地制定了学校师训工作计划，明确了研修目的、内容。并针对研修的具体要求制定了详细的考核细则，以此作为我们考核各校及各校考核教师的依据，从而确保培训工作有条不紊地开展。

二、积极争取领导的大力支持，为师训工作的顺利进行提供保证。

开学初，师训处的同志们在校长室的带领下，主动与教育局的教师管理中心、人事股、基教股、计财股、民教股、局办公室联系，积极向分管师训工作的局领导汇报，就本期的师训工作进行研讨，不仅为学校师训计划的制定提供了科学依据，同时，也为为师训工作的顺利进行提供保证。

三、齐心协力，真抓实干，圆满完成了本期的各项培训任务，取得了良好的培训效果。

本期组织了新教师岗前培训140余人、全县幼儿园园长培训120余人、中小学教师普通话培训110余人、中小学新任财会人员业务培训30余人。完成省培计划500余人，完成国培计划100余人。

由于学校组织周密，安排合理，措施得当，每期培训班都能圆满完成培训任务，培训合格率达百分之百，学员满意，领导满意。

四、努力提高教师应用信息的能力，以适应新形势的需要。

2013年11月在桃源县召开的全省师训机构管理年会上，省教师发展中心主任就今后师训工作的发展作了重要指示，师训机构发展的春天已经来临，但师训机构的自身建设也面临着严峻的挑战，如何转变师训机构的机能，提升服务能力，将是我们深思的问题。

为了加快提高教师处理信息的能力，充分发挥网络优势，使其在教学中真正发挥作用，我们通过省陪、国培、有针对性地指导网上学习，让教师充分利用“全国教育网络”资源，实行网上学习，与专家零距离沟通，互发帖子进行交流、研讨，打破空间距离，各抒己见，取长补短，做到资源共享，从而促使教师应用信息能力逐步提高，促进学科与信息技术的整合。

为鼓励老师们积极参加师训工作，根据学校的要求，师训处制定了国培、省陪奖励方案，交行政会议通过。

一学期的工作在主管领导和师训教师的通力协作、共同努力下，已保质保量地按学期初的计划顺利地完成了。在今后的工作中，我们将在此基础上更进一步地反思、总结、前进，继续探索提高教师专业发展的有效途径，把教师培训工作推向新的台阶，为确保我县课改的进程做出积极的贡献。

东安县教师进修学校师训处 2014年1月10日