沧州市人力资源和社会保障局积极抓好系统干部教育培训工作

第一篇：沧州市人力资源和社会保障局积极抓好系统干部教育培训工作

沧州市人力资源和社会保障局积极抓好系统干部教育培训工作

2011-08-2

4沧州市人力资源和社会保障局深入贯彻落实《干部教育工作条例》和《关于2010-2012年全省人力资源和社会保障系统干部教育培训工作实施意见》，以建设高素质干部队伍为目标，以改革创新为动力，以素质能力为导向，积极探索新形势下干部培训新路子，干部队伍的整体素质显著提高。

一、把建章立制作为做好教育培训工作的基础。市人社局坚持把干部教育培训工作作为一项基础性建设纳入年度工作。在工作中，不断强化组织领导，科学谋划设计，形成整体合力。一是制定详细的培训规划。将干部教育培训纳入“十二五”规划，并细化每年培训工作目标，研究制定了年度工作计划，将干部教育培训工作纳入全局重要工作。去年，出台了《关于2010-2012年全市人力资源和社会保障系统干部教育培训工作实施意见》，明确了指导思想和主要目标、培训的范围及重点、培训的内容及方式、主要工作措施。二是完善培训领导机制。系统培训由局人事科具体负责，各相关部门按照全局总体要求部署制定组织实施本单位的教育培训工作，形成了机构健全，人员固定，沟通顺畅，灵活高效的人事劳动系统干部教育培训工作机制。三是大力加强培训基础建设。加大对行政管理干部学校的投入力度，经过积极争取，行政管理干部学校于今年1月份被批准列入公务员参照管理单位，现有教师26名，经费全部纳入财政划拨。

二、把改革创新作为做好教育培训工作的动力。围绕教育培训的管理工作，积极探索教育培训管理制度。为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建立健全了公务员培训学分制管理制，将公务员在一年内参加教育培训的结果折算在学分，对公务员年度学习培训情况进行考核管理。公务员培训学分分为必修项、选修项、附加项三部分，其中必修项70分，选修项30分，附加项10分。必修项由人社局统一组织培训考试，选修项由各单位根据业务内容组织开展，附加项指的是公务员自己发表的论文、刊发的信息等作品。公务员学分记入《国家公务员培训证书》，学分60分以下的年度考核定为不合格。在对公务员培训进行学分制管理的同时，对培训单位进行百分制考核管理，并确定优、良、平三个档次，年终对各单位培训情况进行通报。

三、把突出实用性作为做好教育培训工作的关键。在培训工作中，着力提高干部培训的针对性和实效性，班次设置实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变，由一般性轮训为主向专题培训为主转变。在培训工作中明确培训重点，坚持“重点干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”，在培训对象上重点突出科级以上干部和县市股级以上干部、业务骨干和紧缺人才的培训。在培训内容上主要是围绕第一要务，紧贴发展主题，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和岗位资格培训，按照学用结合、学以致用的原则，强调“干什么、学什么、缺什么、补什么”。在培训形式上，以加强针对性、讲求实效性为原则，采取直接培训或委托办班的形式、采取脱产与自学相结合、集中与分散相结合、请进来与走出去等内外结合的形式。开展新农保试点工作以来，我市有13个县市成为国家级试点单位，为积极稳妥地推进试点工作，市人社局大力开展新农保业务培训，组织市局农保科、农保中心负责同志深入各个试点县市现场举办农保业务规程和新农保软件培训班，对所有乡镇农保经办人员进行普遍培训。《社会保险法》颁布以来，人社局实施全员培训，组织相关业务科长讲课，对全局工作人员进行轮训，并积极组织各县市区社保工作人员进行培训，目前已举办了5期培训班，培训383人，进一步提升了依法行政水

平。此外，积极组织全局系统专业技术人员进行《知识产权法》继续教育，统一考试，创造尊重知识产权的氛围，提高他们维护知识产权的意识。

四、把突出地域特色作为做好教育培训工作的着力点。在培训工作中，着力提升市局牵头抓总和宏观管理能力，积极构建大教育、大培训的工作格局。按照沧州区域新功能定位的要求，确定了干部人才培训工作“紧紧围绕中心，紧密服务大局，紧贴沧州实际，紧跟产业项目，支撑科学发展”的原则要求，统筹兼顾，突出重点，根据现实需要设计培训班次设置和内容。我市作为我国唯一参加联合国青年农民工培训项目的试点城市，积极利用联合国基金，邀请人社部有关专家，举办了2期创业培训师资培训班，培养了80名创业培训教师。今年以来，这80名创业培训教师又为1680名下岗失业人员进行了创业培训，为全民创业提供了人才保障。我市与新疆轮台县是对口援建城市，按照省委组织部要求，市人社局承担了对轮台县150名工作人员为期一年的对口教育培训任务。这150名工作人员绝大多数是维吾尔族，这次对口培训不仅涉及到技能培训，更是一项政治教育任务。该局积极与市职业技术学院密切配合，安排好食宿、教学、安保等各项工作，并组织他们到北京参观天安门、故宫，进行爱国主义教育。

通过开展教育培训，加强能力建设，打造出一支政治可靠、作风过硬、业务精通、服务优质的人社系统干部队伍，促进了人力资源社会保障事业健康发展。

第二篇：沧州市人力资源和社会保障局关于2011

沧州市人力资源和社会保障局关于2011“大学生村医”招募公告

根据河北省人力资源和社会保障厅、省深化医药卫生体制改革领导小组办公室、财政厅、教育厅、卫生厅关于《2011年“大学生村医”计划实施办法》（冀人社发[2011]44号）和6月14日全省“大学生村医”计划实施工作会议精神，以及沧州市深化医药卫生体制改革领导小组办公室、人力资源和社会保障局、财政局、教育局、卫生局关于《2011年“大学生村医”计划实施办法》（沧人社字[2011]167号），为做好我市“大学生村医”计划实施工作，结合我市岗位征集、省下达我市名额及各县（市、区）报名情况，经研究拟定如下办法。

一、招募数额

2011年全省计划招募2000名，省下达我市170名。根据需求岗位征集、志愿报名人数情况，我市名额分配见下表。

沧州市2011年“大学生村医”计划名额分配表

序号

县（市、区）

名额（名）

黄骅市

泊头市

213

河间市

任丘市

肃宁县

献县

东光县

吴桥县

南皮县

410

海兴县

孟村县

盐山县

青县

沧县

新华区

运河区

8合计

170

二、招募办法

通过网上报名、学校邮寄及省厅转送，本次招募共收到报名信息计722人。请考生根据名额分配安排，对《沧州市2011年大学生村医招募报名信息表》（附后）中“生源属地”和“报名意向”所填内容进行认真核对，填写明确（即属地及服务意向都要注明县、市或区）。请务于6月22日下午4:00之前将变动后的信息以电子表格形式发送至邮箱czbysjyzd@163.com（仅对“生源属地”和“报名意向”核对，其他项不动）；如果没有收到变动信息，按照原表信息安排。6月23日请登录沧州人才网看考场安排。

（一）原则

本次选聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取统一考试方式，实行属地优先、有执业助理医师以上执业资格优先、有基层工作经验优先、中共党员和学生干部优先。

（二）办法

1、统一笔试考试。考试内容为卫生专业基础课和部分专业课相结合，共120题，120分。按考试成绩和“四优先”的原则确定初选名单。

2、体检。初选名单公示7天后指定医院进行体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检不合格者取消选聘资格。

3、岗位确定。根据公示、体检情况和名额确定选聘人员，按照距居住地就近原则分配到县（市、区）乡（镇）村医疗卫生机构。聘用人员名单及服务岗位于7月10日前报省人力资源和社会保障厅备案。人员确定后不得随意调换服务乡镇，县乡机关及其他单位不得借调。

（三）考试时间及地点

考试时间：6月25日上午9:00-11:00

考试地点：沧州医学高等专科学校

（四）考场安排

各位考生请根据公告考场安排记准自己准考证号、考场号和座位号，持身份证及复印件（无身份证的持普通高校毕业证书及复印件，需开证明的务必带齐），复印件上须写明考场及座位号，到达考试地点，并与考场门口张贴考生人员名单核对后入场。入场后需准确填涂准考证号等相关信息，否则考试成绩受到影响自负。

考试时间共计120分钟，开考前50分钟开始入场，开考后30分钟不再允许入场。开考60分钟后可退场。复印件由监考人员按考号顺序收齐留存备查。

考前15分钟，监考人员持《沧州市2011招募大学生村医考场座次安排表》让考生逐一签字。

考生需携带2b铅笔和橡皮。考试时间不得携带手机及相关资料。

（五）成绩公布

6月28日在沧州人才网公布成绩及初选人员名单，并通知体检等相关事项。

（六）体检安排

初定服务泊头、黄骅、肃宁、盐山人员于7月6日；服务东光、南皮、海兴、孟村、青县、新华区、运河区人员于7月7日，持身份证，早晨7:10之前空腹在沧州市行政干部学校（原市人事局）门口集合，到指定医院体检。指定时间和地点不到者，视为自动放弃选聘资格。具体日期和集合地点以沧州人才网公告为准。

（七）名单确定

7月8日根据体检结果在沧州人才网公布确定人员名单。体检不合格者，由属地人员按考试最后成绩名次递补。

三、培训上岗

拟于7月底对新招募“大学生村医”实行岗前培训，由市人力资源和社会保障局组织实施。培训结束后由县（市、区）人力资源和社会保障局与“大学生村医”签订聘用合同。上岗事宜按照全省统一部署进行安排。

附件：沧州市2011年“大学生村医”招募报名信息表

沧州市人力资源和社会保障局

二O一一年六月二十一日

第三篇：沧州市人力资源和社会保障局

沧州市人力资源和社会保障局

关于公开征集沧州市全民创业形象

标识设计方案的公告

为深入开展全民创业、创建创业型城市工作，进一步激发全民创业的热情，催生更多创业主体，形成全民创业热潮，营造成功创业的良好社会氛围，推动我市经济社会又好又快发展，现面向全社会公开征集沧州市全民创业形象标识，并将有关事项公告如下：

一、作品要求

（一）形象标识是沧州市全民创业的宣传标志，设计上要有利于宣传，易于被群众理解并接受。

（二）标识要突出沧州市全民创业的特点，展现沧州市全民创业的热潮，体现沧州市全民创业的新形象。

（三）标识设计要创意独特，形式新颖，内涵丰富，图案简洁、清晰、流畅，具有感召力。

（四）作品须包括以下两部分内容：

1、作品核心设计方案（包括图案或文字符号）；

2、作品设计创意理念说明。

（五）应征标志作品以纸质稿件、电子文本或光盘形式提交，须包括以下三项内容：

1、一张彩色设计图稿和一张黑白设计图稿，图纸大小为A4纸规格；

2、电子文本图稿需存储为JPG、TIF格式，图片分辨率应在300dpi以上，并保证缩小到100×100像素时能清晰使用，色彩模式须为RGB色；

3、创意理念说明要求提供WORD格式电子文档。

二、征集时间

截止日期为2011年9月30日。

三、评选方法

（一）作品评选密封作者个人相关信息，保证客观公正；

（二）由相关领导和专家成评选组，择优选用；

（三）评出获奖作品4个，其中金奖1个、银奖1个、铜奖2个；

（四）评选工作具体事项由创建创业型城市工作领导小组办公室负责组织。

四、奖励办法

（一）金奖（1名）：颁发获奖证书，奖励人民币10000元，作为创业资金，并提供相应的政策扶持与创业指导；

（二）银奖（1名）：颁发获奖证书，奖励人民币3000元，作为创业资金，并提供相应的政策扶持与创业指导；

（三）铜奖（2名）：颁发获奖证书，设计费人民币各2000元，作为创业资金，并提供相应的政策扶持与创业指导。

五、权利说明

（一）标识作品须是原创作品，且未以任何形式发表或投稿。作者对所提供的标识设计方案原创性和著作权自行负责。如涉及知识产权纠纷等法律问题，由应征者承担法律责任。

（二）选中的作品，在获得相应设计费后，该作品的全部权利归沧州市创建创业型城市工作领导小组办公室所有。

（三）沧州市创建创业型城市工作领导小组办公室保留从本次应征作品中确定全民创业标识的权利，并有权选择或不选择标识设计，取消、推迟或重复有关程序，但不承担因上述原因再行支付酬劳或补偿的义务。

六、投稿方式

主办单位：沧州市人力资源和社会保障局

组织单位：沧州市就业服务局

（一）光盘刻碟请快递邮寄至：沧州市御河西路沧州市就业服务局（来稿请注明“沧州市全民创业标志征集”，提供设计者的姓名、职业、身份证号码、联系方式）。

（二）截稿后30个工作日内书面或电话通知入围作者，投稿作品如有内容重复，仅接受先投稿者。

联 系 人：宋高铭

联系电话：3206319***

邮箱：sgm1225@163.com

沧州市人力资源和社会保障局

关于公开征集创业项目的公告

为贯彻落实市政府《关于开展全民创业 创建创业型城市的实施意见》，实现创业带动就业的倍增效应，经研究决定，面向社会各界征集创业项目，建立我市创业项目资源库，为创业者提供项目支持，现将有关事项公告如下：

一、项目要求

创业项目突出本土化、投资少、见效快、风险低、市场前景好等特点，适合下岗失业人员、高校毕业生和农村富余劳动力等不同群体参与实施。

二、项目内容

提供详实的创业计划书，包括项目名称、项目介绍、项目效益分析、项目经费需求、市场前景等。

三、项目形式

以文字和表格形式表达，字数控制在1000字左右，同时注明联系人和联系电话。

四、奖项设置

征集活动设一等奖三个，每个奖金1000元；二等奖10个，每个奖金500元；三等奖20个，每个奖金200元。项目征集后，将组织专家对创业项目进行论证、评审，择优收入“沧州市创业项目资源库”，并向社会宣传和推介。对盈利能力强、吸纳就业多、实际效果好的项目，向创业项目提供人颁发获奖证书，并给予奖励。

征集截止日期为2011年9月30日。

五、投稿方式

主办单位：沧州市人力资源和社会保障局

组织单位：沧州市就业服务局

邮寄地址：沧州市御河西路沧州市就业服务局（来稿请注明“沧州市创业项目征集”，提供设计者的姓名、职业、身份证号码、联系方式）。

联 系 人：吕建忠

联系电话：3206576

传真：3206586

电子邮箱：czpeixun@163.com

第四篇：市人力资源和社会保障局干部教育培训办法

市人力资源和社会保障局干部

教育培训工作实施办法

为深入贯彻落实党的十七大作出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署和十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的具体要求，切实加强全市人社系统干部队伍自身建设，全面提升人社干部队伍整体素质，进一步提高创新发展和创优服务能力，结合全市人社部门实际，特制定市人社局干部教育培训工作实施办法。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照市委市政府“六个加快”战略部署，紧紧围绕市委市政府中心工作对人力社保部门的新要求，以干部能力建设为核心，以提高整体素质为重点，强化人社干部教育培训工作，切实提高人社干部创新能力、服务水平、业务技能等综合素质，努力建设一支高素质、专业化的人力社保干部队伍。

二、基本原则

（一）自学为主，引导为辅

在全局机关、各直属单位广泛开展“每天读书一小时，每月阅读一本书”活动，激发干部多读书、读好书、好读书的热情，积极撰写读书笔记和心得体会，切实增长干部学习应用能力。鼓励干部利用业余时间，通过参加公务员专题讲座和理论业务知识学习等多种方式进行自学，努力成为本职工作的行家里手。引导干部在职攻读硕士、博士，提升职业资格与学历水平，努力提高履行岗位职责的综合素质能力。充分发挥党委中心组理论学习的示范带动作用，在全市人社系统大力营造“学习工作化、工作学习化”的浓厚氛围，不断提高人社干部自身综合素质能力。

（二）适当集中，灵活组织

根据局工作重点，每年研究确定一个培训主题和若干个相关专题，集中或分批组织全局干部和部分县（市）区人社系统领导及业务骨干统一进行培训。同时，有针对性地选送相关干部，参加部、省举办的专项业务培训班，及时完成上级调训任务。

（三）全员培训，分类实施

按照分级分类和全员培训的原则，根据不同层次干部职务、岗位的不同要求，做到需要什么就重点培训什么，积极探索形成分级、分类、多渠道、多形式的干部培训格局。改革培训方法，探索培训规律，提升培训层次，运用现代培训手段和灵活多样的组织形式，调动干部的积极性和主动性，进一步提高干部教育培训工作的整体水平。

（四）学以致用，指导实践

注重增强干部培训的针对性和实效性，以开阔视野、拓展思路、增长知识、提高层次为目标，以“周末课堂”为主要载体，加强人社工作前沿信息、综合知识、业务技能的学习培训与交流，鼓励干部结合本职工作深入调研，着力强化人社干部综合素质和实际工作能力的提升。

三、主要形式

（一）综合培训

围绕人社系统中心工作，组织相关师资力量，集中安排1周左右时间，委托相关高校集中进行综合知识培训，强化综合知识储备，优化专业知识结构，加深对党的创新理论、前沿学科、相关政策法规以及人力资源和社会保障中心工作的理解和把握，整体提升人社系统干部的综合素质能力。

（二）专业培训

根据职务、岗位要求，区别不同培训对象，侧重不同培训内容进行专题培训。

处级及县（市）区人力社保系统局级领导干部，重点培训对经济社会发展形势、落实科学发展观、创新社会管理、人力资源和社会保障事业“十二五”规划纲要等重大问题的理解和把握，拓展思维视野、理清工作思路、提升综合素质、提高统筹谋划和贯彻执行能力。主要采取举办高级研修班形式进行专题培训，每年举办1－2期。

业务骨干及其他干部，重点培养提高专业业务技能和实际工作能力。由市和各县（市）区人事（劳动）局分头组织实施，突出重点、按需施教，加快业务融合和交流。

（三）其他培训

1、外派培训。充分利用人社部、省人社厅等上级业务部门培训资源，每年按照人社部、省人社厅业务培训计划，选送有关干部参加部、省举办的专项业务培训班。

2、政府选送培养研究生。继续鼓励年轻干部申报入选每年政府选送培养百名高学历研究生计划，接受硕士、博士等学历教育，逐步提高全市人力社保系统干部学历层次。

3、公务员培训讲座。整合现有资源和市局自身优势，组织全局干部积极参加市里举办的公务员综合素质专题讲座、开阔视野，加强修养。积极参加市干部党员学习网培训，按时完成规定的学分任务。

4、技能培训。围绕人社干部管理知识、行政技能、业务流程和综合素质发展的需要，以“周末课堂”为主要形式，大力开展以更新知识、交流业务、提高实际工作应用能力为主要内容的技能培训，抓好公务员计算机应用能力、办公自动化、人社系统制度规定和依法行政培训等工作。

四、保障措施

（一）加强培训领导。在局党委领导下，认真组织实施好干部培训任务，切实把干部教育培训工作作为人社干部队伍自身建设和基础建设来抓。每年根据局工作总体安排，严格制订教育培训工作计划，明确培训目标任务、内容要求、责任分工、协调各处室形成培训合力，确保培训任务的落实，同时带动各县（市）区人社干部的培训。

（二）创新培训方法。大力拓展培训视野、积极创新培训的渠道和方式，探索现代科学、灵活多样的培训方法，把脱产培训与在职自学、理论学习与课题调研、走出去与请进来、实地考察与实践锻炼有机地结合起来。

（三）健全培训制度。建立培训计划备案制度，每年初汇总各处室当年干部培训计划。建立培训定期通报制度，进一步加强公务员（含参公单位人员）“党员干部学习网”网上自学情况的督促检查，每季度对公务员完成网上自学情况进行一次通报。建立干部培训

学分管理考核制度，把干部培训情况进行具体量化，并作为评定文明处室的重要条件和干部考核的内容之一。

（四）落实培训经费。将干部培训所需经费，列入局经费预算，对重点培训项目，给予重点保证。培训经费实行专款专用，用好管好，提高使用效益。

第五篇：人力资源和社会保障局主要工作职责

人力资源和社会保障局主要工作职责

1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和工作计划并组织实施。

2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。

3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。

4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。

5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。

6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。

7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。

8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。

9、制定社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策并组织实施，对社会保险基金管理实施行政监督。

10、制定养老保险和失业人员的社会化服务管理规则和政策；组织做好区域企业退休人员社会化服务管理工作。

11、承担劳动和社会保险的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

12、承办党工委、管委会交办的其它事项。