关于选拔基层员工参加电工证培训的通知

第一篇：关于选拔基层员工参加电工证培训的通知

深圳招商物业管理有限公司文件

物业（深）字[2012]153号签发人：谢水清

关于选拔基层员工参加电工证培训的通知

各单位：

为了更好地给基层员工开辟职业发展通道，为有志学习维修技术的基层员工提供学习与转岗的机会，为公司培养有专业技能的人才，人力资源部将通过自愿报名及项目推荐相结合的方式选拔30名符合条件的基层员工进行电工操作证、电工初级等级证考证培训，在员工取得电工上岗资格后，根据公司需求逐步安排转岗。具体选拔与培训内容如下：

一、参训员工选拔条件：

（一）至2012年4月30日，在公司连续服务两年以上的基层员工；

（二）18周岁以上，35周岁以下；

（三）体检合格 ；

（四）高中以上文化；

（五）工作表现出色，绩效考核成绩良好以上；

（六）有志于学习维修技术，积极要求上进，学习能力强；1

（七）取得电工操作证及等级证后同意服从公司安排转岗为工程维修人员；

（八）能合理安排业余时间全程参加培训与考核；

（九）持有其他类特种（设备）作业证（制冷作业证、电焊工证、电梯维修资格证、电梯安全管理资格证）员工优先。

二、培训内容与安排：

（一）培训主题：电工操作证、电工初级等级证考证培训。

（二）培训时间：2012年上半年开课，培训共计201学时，其中理论123学时、实操78学时，培训期四个月。

（三）培训形式：与深圳第二高级技工培训学校合作办学，单独成班，集中授课，学员利用业余时间参加培训。

（四）考核形式：参加深圳市技能鉴定深及圳市特种作业人员统一考核。

（五）培训地点：

1、理论培训：安管培训基地

2、实操培训：深圳第二高级技工学校

（六）费用支付及相关要求：

1、培训及初次考核费用由公司全额支付；

2、补考费用由员工个人支付；

3、公司与参训人员签订《外送培训协议书》，拟定自培训之日起服务期为两年，协议服务期内员工离职须按《外送培训协议书》中相关条款约定返还公司培训与考核费；

4、如因员工个人原因（未参加考核或考核不合格）未取得相关证件，由员工全额返还公司培训与考核费；

5、取得相关证件的员工应服从公司转岗安排，如不服从安排，由员工全额返还公司培训与考核费。

三、报名方式：

本次培训共选拔30名员工参加，由各项目根据选拔条件并结合员工本人意愿推荐（填写纸质版《外送培训人员推荐表》，各项目推荐人数不限），人力资源部经过审核后确定参加培训人员。

请各项目于5月18日前将推荐人员报至人力资源部姚霖处。特此通知。

附件：外送培训人员推荐表

二○一二年五月七日

（联系人：姚霖联系方式：26867324）

主题词：基层员工 电工证 培训

主送：深圳物业、招商局物业各部门

抄送：招商局物业公司领导龚涛、公司领导谢水清、深圳物业领导

深圳招商物业管理有限公司2012年5月7日印发

第二篇：电工证培训

电工，作为特殊的工种存在，从业人员要求其在特定的从业资格，山西公共教育中心负责对学员进行岗前培训，专业技能培训，经鉴定考核成绩合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，可在官方网站查询(国家职业技能鉴定指导中心)，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用！

考试时间：每月组织考试，考试时间统一安排

报名时间：即日起可随时受理报名。

报名手续：一寸红底彩照4张，身份证、学历证复印件各两份，一级二级需提交论文和工作总结报告，另需要工作证明2份（加盖单位公章）。

报考条件：

;

1、四级/中级技能;

高中或中专毕业工作2年以上，经本职业中级培训达到标准学时数，并取得培训结业证书。

2、三级/高级技能（具备以下条件之一者）;

（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3 年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得培训结业证书；

（2）高中毕业从事相关工作5年以上，或大专以上文化程度，或在校大专、本科毕业生，经本职业高级正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业证书。

3、二级/技师（具备以下条件之一者）;

（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业证书；;

（2）高中毕业从事相关工作15年以上，或大专毕业工作7年以上，或本科毕业工作5年以上，或硕士毕业工作2年以上，经本职业技师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业证书。;

4、一级/高级技师（具备以下条件之一者）;

（1）取得本职业二级技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业证书；;

（2）大专毕业工作12年以上、或本科毕业工作10年以上，或硕士毕业工作5年以上，经本职业高级技师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业证书；

（3）高中毕业从事相关工作20年以上，经本职业高级技师正规培训达到规定标准学时数，并取得培训结业证书。

第三篇：参加拓展培训通知

关于参加拓展培训的通知

各公司：

为进一步深化公司安全环保系统管理人员法律法规意识，拓宽安全环保管理知识，提升人员的管理能力，加强沟通和交流，树立相互配合、相互协作、相互信任的团队精神和整体意识，打造和谐、高效的合力团队。我部组织安全环保部门管理人员开展拓展培训，具体事宜如下：

一、培训时间：2012年12月22-23日

二、培训地点：温泉度假村

三、注意事项：

1、人员集合是集团门口，发车时间：12月21日下午3：40；

人员集合地点是铜业门口，发车时间：12月21日下午3：

50；

2、所有参加培训的同事请尽量着运动装、运动鞋；

3、拓展培训活动中要求学员严格按照教练的要求参加活动，以确保人身安全，尽量将手机、钥匙等随身物品放在房间，以免在活动中丢失。

安全环保部

二○一二年十二月十八日

控股有限公司

安全环保部

电话(Tel)：

邮箱：

公司网站：

第四篇：员工培训通知

关于新员工入职培训的通知

为增强新员工的组织纪律性，培养主人翁精神，兹定于2014年

4月23日下午1：30分在一楼大会议室进行新员工入职培训，参加培训员工通知如下：

邓奎蒋枳植佩桢孙亚莉吴伙带钟年有

卢文练苏福发林海田王观杨刘志雄吴晓华

禇洪强吴春恒戴袁舟王友正陈志雄张朝春

刘传年符妹史云峰王尚欢何海东黄明金

黎东刘永添张春来陈卫施国臻许伟胜

欧阳亚芳

请以上员工做好工作安排，届时参加，不得请假、迟到。

特此通知

总经理办公室2014.4.22

第五篇：关于基层员工培训建议

关于基层员工培训工作的建议

培训要讲实际，不能摆样子、走过场、应付差事。培训要有针对性、实用性，分层次、看对象，因材施教。培训也不仅仅考试、打分，关键要有实际效果，不能培训和实际两层皮。培训的关键是使员工提高认识、懂得规矩、熟悉业务、提高技能。

一、培训内容

培训的内容除了要知道中央、集团、公司的大事，更要注重培训岗位应知应会知识。新员工培训的内容主要是行为规范和操作技能。

二、培训时间

主要利用班前班后会时间进行培训，也可定期组织集中学习。在工作时进行指导培训。

三、培训方式

培训的方式可以灵活多样，不要求千篇一律，要潜移默化去影响员工。培训方式除了必要的灌输，采取上大课的方式外，行为规范可以印制小册子，要求员工自学，然后组织考试；业务技能主要靠师傅教，通过以师带徒进行培训，靠老员工影响、带动新员工。另外，还可以采取现场培训、走动式培训、每周一题等方式提高员工业务技能。

四、培训人

培训人要注重备课，不能照本宣科，要用通俗的语言讲明道理。要发挥班组长在培训中的主导作用，班组长要当好培训老师。

五、培训考核

对员工进行培训后，还要进行考核，可采取口头提问、书面考试与实践操作相结合的方式，让员工真正将培训理论与实际结合起来，提高员工素质。

各公司要制定培训考核制度，要明确培训人员的责任和考核办法，出现员工应该知道却不知道的现象，要追究培训人员的责任。