培训报告总结5篇

第一篇：培训报告总结

培训报告总结模板

培训时间：20XX年XX月XX日

培训地点：XX楼会议室

培训主讲人：XXXXXXX

培训主题：项目管理

培训总结：

本次培训主要是针对项目经理对项目管理的培训，是一次综合的培训。为了在部门内普及和强化项目管理的体系知识，也允许一部分项目成员参加培训。培训参加的项目经理应到为10人，实到8人，有13个项目成员也同时参加了此次培训，所以此次培训的实到人数为21人。

培训从项目管理的基本概念入手，如什么是项目、项目的属性、项目干系人、涉及的知识领域以及五大过程、九大知识体系等，从简到难，由浅渐深，循序渐进，使本来艰涩难懂的理论知识不再神秘和那么深奥，参加培训的人员逐渐对项目管理有了清晰的了解。

在培训过程中，XXXXXXX经理采用边讲边回顾边练习的讲解方式，不断的总结前面讲过的知识，并通过练习逐步加强对概念的理解。比如讲完一个知识点后就出几道练习题，可以是问答题，也可以是选择题，或是判断题，尤其是案例题，更能调动各位培训人员的参与积极性，大家分成三组，现学现用，结合刚学的专家经验法和头脑风暴法，对案例进行WBS分解，之后再由各讨论组进行讲解，各小组都表现出了非常踊跃和热烈的气氛。总之，只有参加人员完全理解和掌握各知识点后才继续后面的讲解。

另外，在培训过程中，XXXXXXX经理还不时的结合我们公司刚通过的CMMI管理体系，比如进度计划、干系人、里程碑、风险等进行逐一的对比和讲解，同时对两者又做了不同程度的结合。由于在参加培训的人员中有不少人员也参加了CMMI的认证，所以在讲到CMMI时，各项目经理也积极的发表了自己的看法和见解。

凡是理论的东西都是不能够脱离实际实践的，所以在培训中，XXXXXXX经理更关注项目管理在实际的项目中的实际应用。不时的拿部门的过去的项目或现在正在进行的项目、因项目管理不到位而出现的种种问题等现实的案例进行讲解。这样使参加培训的人员更容易理解项目管理在实际工作中的现实意义和指导作用。激发了他们对项目管理正规化和制度化的理解。

此次员工培训时间为三个半小时，时间虽然不长，但经过XXXXXXX经理居高临下，高屋建瓴的讲解，使参加培训的人员们都感觉到了自身知识的欠缺，深刻的体会到了在项目管理中“打野战”是不行的，必须成为理论过硬、训练有素的正规军，这样才能在激烈的竞争中独占鳌头、占领先机。也只有这样，才能成为公司能打硬仗并打得起硬仗的人才队伍。所以在培训结束后的反馈中，培训人员对此次培训的内容以及培训意义都表示非常满意。

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第二篇：SGS培训报告总结

SGS培训报告总结

这次为期四天的培训学习了《家用和类似用途电器的安全通用要求》IEC60335-1标准，以及附件《家用和类似用途电器的安全商用电动饮食加工机械的特殊要求》IEC60335-2-64标准。

6月3号第一天下午首先是参观SGS部分试验室，后面介绍一些常用的物理特性的定义，比如Ⅰ类器具，Ⅱ类器具，电子元件以及基本绝缘，附加绝缘，加强绝缘等。接下来说试验的一般条件，环境温度应为20±5℃.a)对标有额定电压的电动器具和组合型器具，如果系数大于1，则其额定电压的上限乘以1.06，如果系数小于1，则其额定电压的下限乘以0.94.例如额定电压为220-240V, 则用1.06*240V，用0.94*220V.电源电压为其额定电压范围内的最不利电压。

b)对标有额定功率的电热器具和组合型器具，如果系数大于1，则其额定功率的上限乘以1.15，如果系数小于1，则其额定功率的下限乘以0.85.例如额定电压为500-600W, 则用1.15*600W，用0.85*500W.电源电压为其额定输入功率范围内的最不利功率。

c)对标有电压范围和与此额定电压范围的平均值相对应的额定输入功率的具，如果系数大于1，则其额定电压范围的上限相对应的、计算的输入功率乘以此系数1.15。如果系数小于1，则其额定电压范围的下限相对应的、计算输入功率乘以此系数0.85。输入功率与在额定电压范围内最不利电压下的输入功率一致。例如电压230V,功率1000W，额定电压范围是220-240V,则其输入的功率为(22022402)*0.85*1000W，1.15*()*1000W.230230

电动器具的启动装在器具内的的电动机如果启动时间长会导致危险，应在3S内完成，是否合格，通过在0.85倍额定电压下启动电动机三次检查。

介绍了一下器具的结构测试，以及测试纸的使用方法等。

6月4日早上参观了其它实验室，并且具体分析了电动器具的温升测试方法，温升测试都是由细丝热电偶来确定的，从如何布点开始，并动手操作一遍，布点的要点和主要细节，由于对方实验室电脑程序没有装，测试结束后如何导出数据没有动手操作。下午介绍了一下绕阻温升的测试方法。通过电阻法来确定。下去主要介绍第13章工作温度下的泄漏电流和电气强度的测试，电热器具以1.15倍的额定输入功率工作，电动器具和组合型器具以1.06倍的额定电压供电和16章非正常工作状态下的泄漏电流和电气强度的关系和区别，特别是试验电压在基本绝缘体的差别。

6月5日早上具体分析了电热类的器具的温升测试，并动手测试和电动类的区别，和最高非正常温升的测试部位和要求温升。以及介绍器具的稳定性和机械危险，以及介绍了电源线和内部导线的使用和要求。以及介绍IP等级的测试，演示一遍IPX2的等级测试的完整步骤，并且后续对器具测试完后的耐电压测试。对热塑性材料耐热和耐燃的测试。

6月6日早上主要给复习一下这两天的培训课程，重点讲了一些电气上的难点，爬电距离和电气间隙等。对整个标准分成3块，一部分是结构测试，一部分是性能测试，一部分是机械稳定性和危险。

通过测试，基本了解电气测试的仪器和工具，以及测试的方法和过程，但是对于很多专业的名词和定义，以及部分电器安全标准还是很模糊的，很多方面缺少实际操作。在今后的工作中，要加强动手操作，多向同事请教和学习。

程 为 萍2014.06.11

第三篇：党课培训报告总结

党课培训报告总结

我很荣幸能在大二第一学期参加我校党校本期入党积极分子培训班，在为期两周的培训中，通过认真听经验、知识丰富的老党员教授们的生动而深刻的讲课并做笔记思考，我收益良多，深受鼓舞和教育。我学到了很多以前没有接触到的知识，也理清了一些原来自己对党认识中的误区。同时也明白了在现阶段我应该做和能做的就是努力学习文化知识，不断地充实和丰富自身。只有这样，才能在以后的工作生活中为国家和党的建设出一份力。

党课培训结束后，我组织我们党课小组的成员做了关于党课培训，和十八大报告的讨论，并发表了自己的看法，分享了我的收获。在讨论的过程中总结自身不足之处，端正自身入党动机。

下面是通过两周学习所获得的几点感受，比较浅显，在认识上若有偏差，还请老师周正。

一、进一步端正了入党动机。明白入党动机是争取入党的一种精神力量，是指一个人要求入党的内在原因和真实目的。端正入党动机就是要摒弃个人利益和私心杂念，而始终将人民的利益放在首位，为了最终实现共产主义而奋斗终生。

二、中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义，我们党在现阶段的任务是建设中国特色社会主义。根据党的最高理想和最终目标，结合党在现阶段的任务，要求每个共产党员也包括每积极要求入党的同志都要深入理解全面建设小康社会的奋斗目标，树立共产主义理想，坚定社会主义信念。

三、增强了对党性方面的了解。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和整个儿中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党诞生至今的全部历史证明，只有共产党的领导，才能肩负起民族的希望，才能领导中国人民把历史推向前进。中国共产党始终坚持人民利益高于一切，坚持全心全意为人民服务的指导思想，中国共产党员无论在战争年代，还是在和平年代各个时期，都起到了模范带头的先锋作用。

四、更加深入理解十八大的重要论述。十八大报告中进一步明确了科学发展观的历史定位，确立科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想。将“四位一体”发展为“五位一体”，并在改善民生方面采取更多的措施。

这次党校培训端正了我个人的世界观、人生观、价值观，使我深刻认识到党是一个先进的集体，为我们提供了为人民服务的舞台，并且能指引和教导我们走上共产主义的道路，作为新时期的先进青年，先进大学生，相信在以后的工作和生活中，我必将以党员的标准严格要求自己，更加坚定的立足本职，以更高的立意全身心的投入到各项事业；必将以更纯净的思想境界不断深入学习，不断改进工作方法和思想方法，积极进取、持之以恒，转变作风，苦干实干，主动靠扰党组织，以实际行动来争取早日入党。真正领悟和实践“组织上入党一生一次，思想上入党一生一世”。希望党组织加强对我的培养，教育和考察。我将会不断提高自己的思想境界，不断在实际的行动中锻炼自己，争取早日入党。

——刘成交

第四篇：银行 培训报告 总结

善建者行

非常荣幸我加入了中国建设银行这个温馨的大家庭，首先迎来的就是建行的培训，在踏上新征途之际，建行的培训更是显得不可或缺，令我受益匪浅，激情澎湃。建行培训使我得到的不仅仅是系统的专业知识，更多的是建行浓浓的人文情怀，这种诚实、公正、稳健、创造的核心价值观将伴我一生。这里我谨将自己培训的一些学习、生活感想付诸笔端，希望可以把这美好的回忆记录下来，也希望能够时刻激励自己不断前进。

2011年7月1日，培训开始了，在常州培训的第一天，进行了拓展训练，包括攀岩和钻电网，攀岩是很考验意志力的，尤其是对我们女生，可我依然坚持着，不达目的不放弃，并且这些项目都需要团队的配合，在一次又一次挑战中，我们团队的成员相互熟悉了，在一次次的相互帮助中，我们更是深刻地理解了团队的重要性。我们团队的队训是不抛弃，不放弃，可以看到我们对每个成员的重视和关心，还可以看到我们的责任感、战斗力，有了目标就要去达到。我想这些我都会铭记在心，带入到我未来的工作中去，好好实践。

接下来的几天，我系统学习了建行的基本知识，作为一名建行人必须掌握的知识与信息，让我对中国建设银行从表面的浅层次的了解升级到了全方位系统的理解，在今后的工作中，随着业务的精炼和经验的积累，我想我会熟识建行，做个地地道道的建行人。中国建设银行，作为国有五大商业银行之一的大银行，有着其独特的企业文化：“中国建设银行，建设现代生活”是建行人理念与追求的浓缩。跨入21世纪，建设银行更将以优良的业绩和不断的创新寻求更为广阔的服务领域和发展空间。从1954年10月1日，中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”的反复，在这中间，每一次涅槃都是每一代建行人生生不息奋斗的成果。不论我以后走上什么样岗位，从事什么性质的工作，我都会铭记建设银行史，更要把我在建行的事业融入到这短辉煌的历史中。我还学习到了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对建设银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。我还对建行标志做了些了解，以古铜钱为基础的内方外圆图形,有着明确的银行属性,着重体现建设银行的“方圆”特性,方,代表着严格、规范、认真；圆，象征着饱满、亲和、融通。图形右上角的变化，形成重叠立体的效果，代表着“中国”

与“建筑”英文缩写，即：两个C字母的重叠，寓意积累，象征建设银行在资金的积累过程中发展壮大，为中国经济建设提供服务。图形突破了封闭的圆形，象征古老文化与现代经营观念的融会贯通，寓意中国建设银行在全新的现代经济建设中，植根中国，面向世界。标准色为海蓝色，象征理性、包容、祥和、稳定，体现了国有商业银行的大家风范，寓意中国建设银行象大海一样吸收容纳各方人才和资金。能够在这样的单位中工作，我感到庆幸的同时，也深感肩头的责任，我会好好工作。

在常州培训了七天后，我来到扬州继续参加培训。第一天，省行行长过来做了重要讲话，足见对我们新人的关怀和重视，体现了对员工的关爱，更体现了建行的“以人为本”的精神，未来能够在这样一个温暖的环境中工作，我感到很开心也很幸运。接下来，我接触了很多心理上的辅导和服务礼仪，我们的工作需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户，所以这些内容都很必要，我深深地认识到了它的重要性，所以学的也非常专心认真，希望以后能够学以致用，把建行风采展示出去。晚上还有很多小活动，不仅使我们新人之间的关系急速上升，也使我们每个人都更好地融入到建行大家庭里去了，我们常州分行还合唱了一首歌“明天会更好”，在不久的将来，相信我会伴着建行一同发展，相信建行的明天会更美好。

扬州的培训结束后，回到常州我们继续培训，开始的学习也更加接近实务。点钞，虽然枯燥，但是我知道那是银行人必须掌握的技能，一遍又一遍的练习，一天又一天的重复，我点钞的水平还是有很大的提高的，但是还有很大的空间需要提升，我会在未来的日子里不断练习，不断提升自己的专业技能。同时对于DCC系统我也不断地熟悉，希望能够在正式上班后可以很快得上手。在柜台里，我也不断地从前辈们的身上学到更多的实战所需的技能。

还有一点不得不说，这回建设银行培训的吃住行安排的都非常好，让我们这些新人有受宠若惊的感觉，在此再次对建行以及建行的领导表示最诚挚的感谢，我一定会好好工作，不辜负建行给我们提供的平台，不断学习，不断提升，用青春和汗水回报建行对我们的关心。

这次培训，除了让我对中国建设银行的基本业务有了比较系统的了解，并且能在网上进行基本操作外，在其他方面我的收获也是挺大的。作

为一名大学刚刚毕业的学生，要完成学生人向社会人的转变，这次培训无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。

离开大学终于进入社会了，我要开始重新书写自己的人生。行路难！行路难！多歧路，今安在？长风破浪会有时，只挂云帆济沧海。愿每个建行人都能收获属于自己的果实，也愿建行的明天会更好。

第五篇：西点执行力培训总结 报告

《西点军校执行力》培训总结报告

根据公司各部门沟通确认，大家都希望能够进行一场有关于执行力和团队建设为主题的外训，鉴于此需求我们特别邀请资深讲师邓成伟来工厂为班组长以上人员进行团队执行力的培训课程，培训课程2小时，现对本次培训作如下分享：

本次培训参训人员主要针对班组长以上人员，原定培训计划参加人数有40人，实际出勤31人。本次培训讲师邓成伟（湖南大学工商管理学硕士、联成西点执行学院金牌讲师），曾应邀为中基番茄进行执行力培训课程，本次培训也是基于试听完中基课程效果后，应邀老师到本工厂进行培训，以下是对本次培训的简要总结：

一、公司领导重视与参与在百忙之中抽时间和学员一起参与全程培训以及培训互动。

本次培训一改往日领导动员讲话的模式，培训主持和动员讲话由我们人事行政部全部完成，公司副总经理李刚自培训开始就和培训学员一起聆听培训教程，在培训互动游戏环节，也非常积极的参与进来让我们的员工看到作为一个管理层如何保持以“空杯心怀”虚心接受培训。这对我们后期有效调动员工培训积极性起到了非常好的作用。

出色的开场副总经理全程参与

二、课堂与学员进行充分互动，调动学员的学习积极性，提高培训效果。

在授课过程中，讲师以小游戏的方式充分的活跃现场的气氛，赶走大家下午的疲惫，有效地调动了课堂的气氛。另外，邓成伟老师培训过程中采用开放式提问的讲课方式也是非常好，这样能够很好的吸引大家的注意力，带动大家整体跟着培训的思路及时的思考和回答。

三、部分课程理论采用视频观看的形式，培训效果非常好。

整体课程培训过程中，为了更好的让大家理解培训知识点，邓老师在培训过程中配合每个知识点播放了海尔砸冰箱和亮剑等视频案例，这些视频的案例运用的非常好，很好的引导员工与本企业和实际生活相联系，很震撼非常有说服力，学员在培训评估中都觉得非常好。

四、讲师以其优秀的培训技巧为我们内训师上了生动的一课

本次培训讲师感觉非常专业，不论从语速语调、培训的互动、开场还是结尾都给我们在座的内训师上了生动的一课。

1、以演讲模式进行培训，课程准备非常充分。而且在培训过程中很好的运用了抑扬顿挫的语调，能够很好的吸引学员的注意力。

2、适时的把握进行游戏互动，调整大家的情绪，赶走大家下午的疲惫。很好的把握学员的思维。

游戏互动

五、培训资源共享，减少培训成本，提高培训效率。

此次培训中的课程是参加过中基番茄后确定的，经过试听感觉效果不错经过跟公司领导沟通确定的，而且对方咨询公司鉴于本次培训是给中基邀请，在价格方面我们也做了很大的让步所以对我们的培训费用还是比较合理的。类似这种培训资源的同享还是非常好的，外训讲师不论从课程还是其他方面要求都是非常高，作为中基合作单位能够给我们提供这么一个共享资源是非常好的。

六、针对学员特点，通过组织活动充分与学员交流思想

两天的课程中培训师巧妙的设计了很多游戏环节,寓教于乐地让我深深的感觉到团队成员之间的互助和默契,体会到团队的温暖和力量,明白了作为团队成员的“一”和作为整个团队的“一”是辩证统一的,团队没有了成员则如空中楼阁,个人离开了团队便是一只孤雁,其力量是渺小的,只有成员热爱自己的团队,专心致志的建设团队,一心一意的为团队谋发展,大家一条心,整个团队才能显现出他的作用和力量,才能创造出更好的业绩,打造出一流的团队!就我个人来说,团队执行力培训不仅让我学到了作为一个优秀执行人才的关键,也让我更加热爱我的团队,为身为益海嘉里团队的一员而自豪。

通过这次培训，公司员工对如何将自己的工作干好，有了一个清醒的认识，大家统一了思想，积极参加到这次培训中来。当然我们不能寄希望于通过一次培训来将公司所有的问题，但是我们要努力的实现我们在学习中所制定的目标，按照邓成伟老师教给我们的知识灵

活运用到日常的销售经营和管理中去。克服以前企业中存在的问题，这需要我们每一位员工共同努力，发现问题解决问题，统一思想学习亮剑精神，不怕困难，树立通力精神，打造高效执行力团队。

益海（昌吉）粮油工业有限公司

人事行政部

2010年8月9日