人民检察院教育培训制度

第一篇：人民检察院教育培训制度

人民检察院教育培训制度

为贯彻落实高检院、省院关于检察人员教育培训的指示精神，建立健全符合全市检察机关工作实际的教育培训工作机制，努力实现教育培训工作的正规化和长效化，现制定本培训制度如下：

第一条 制定全市检察机关中、短期教育培训计划和长期发展规划，指导各基层院做好教育培训工作。

第二条 组织或指导全市检察系统新进人员、新任职人员岗前培训和适应性培训；按照上级院要求，做好初任检察官资格培训、检察官等级晋升培训及其它培训的送训工作。

第三条 负责市院机关干警的学历教育。组织干警在职攻读本科、硕（博）士研究生等学历，组织参加电大、职大、函大、自学考试等学历教育，并认真做好管理工作。

第四条 组织或配合各业务系统进行检察人员的岗位培训和岗位练兵，积极开展优秀公诉人、侦查能手、办案能手等评比竞赛活动，提高干警的业务素质。

第五条 采取多种有效途径，整合人才资源，培养和选拔检察业务专家、业务尖子等高层次人才。

第六条 组织专职教师开展法律业务教学课题研究，并深入基层院、市院各部门进行授课服务；

第七条 开展全员培训具体实施细则：

（一）领导素能培训

1、领导素能培训是指两级院中层以上领导干部的素能培训。

2、领导素能培训由市院统一组织，每年1—2期，时间不少于2天。

3、领导干部当年参加党校学习培训的，当年不再安排参加市院组织的素能培训。原则上两年内，所有领导干部要轮训一遍。

4、领导素能培训主要包括提高领导干部的组织领导和决策指挥能力。

5、领导素能培训计划由市院宣传教育培训处拟制，于开训前一个月报分管领导审批。

（二）任职资格培训

1、任职资格培训是指新进人员的岗前培训、初任检察官、晋升高级检察官资格培训和其他新晋、新任人员的资格培训。

2、任职资格培训按照省院通知精神，由宣传教育培训处拟定培训计划并组织实施。

3、在省院集中培训前，市院和各基层院按照省院、市院的计划安排和部署要求，分别组织岗前培训。

4、一个基层院同类或同一时期岗前培训人员在3人以上的，要设组，并指定组长；在8人以上的，要设班，并指

定班长和组长。

5、岗前培训期间，市院宣传教育培训处对各单位组织培训情况进行普查或抽查。

6、晋升高级检察官资格培训，市院要设专职管理员，基层院要设兼职管理员，督导参加培训人员按时完成培训作业。

7、公务员和选调生岗前培训，除正常内容外，要适当安排演讲、才艺、展示等训练课目。

8、军转干部报道后，各基层院要在3天内向市院宣传教育培训处报告情况，同时安排进行基础知识的学习培训。

9、干部处在每年新晋、新任人员调整一个月后，将名单报宣传教育培训处。

（三）检察业务培训

1、检察业务培训是指按照岗位要求和履职需要开展的各类检察业务理论、知识与技能培训。

2、侦监、公诉、反贪、反渎、控申、民行、预防部门每年组织一次业务培训。

3、其他业务部门每两年组织一次业务培训。

4、业务培训的内容由各业务部门根据上级和工作实际自行安排。

5、市院各部门制定的本系统年度培训计划于每年12月底交市院宣传教育培训处，宣传教育培训处统一审核汇总，制定全市检察机关年度培训计划，报市院党组审定后，由宣传教育培训处与各部门共同组织实施。

6、各部门制定的具体培训计划于开训前一周内报宣传教育培训处备案。

7、业务培训要增强针对性，选择1—2个重点课题，缺什么补什么，需要什么就培训什么。

8、业务培训要规范，每期培训结束后15日内建立培训工作文书档案。主要内容包括：培训通知、日程安排、动员讲话、授课提纲、日常练习、考试试卷及成绩、活动总结和参训人员登记表等。

9、业务培训期间，市院宣传教育培训处要不定时进行检查指导。

（四）司法考试培训

1、市院每年组织司法考试培训班。

2、第一次参加司法考试的人员必须给予不少于三个月的学习时间。第二次以后，根据实际情况确定。

3、每年10月份，市院和各基层院都要对司法考试情况进行一次分析研究。

4、每年年初，市院和各基层院部要根据上一年司法考试情况，研究出台新的政策和措施。

5、司法考试成绩纳入教育培训工作年度考核。

（五）岗位练兵、业务竞赛

1、岗位练兵、业务竞赛包括检察业务岗位练兵、业务竞赛，综合业务岗位练兵、业务竞赛，书记员岗位练兵、业务竞赛和其他岗位练兵、业务竞赛。

2、每年年初，各业务部门和相关综合部门根据《全国检察机关岗位练兵、业务竞赛活动指导意见》分别制定岗位练兵、业务竞赛方案。

3、书记员岗位练兵、业务竞赛方案由公诉处制定。

4、市院和各基层院6人以上部门都要成立岗位练兵活动小组，以老带新、以强带弱。6人以下部门由院里统一组织划分岗位练兵活动班组，指定班、组长。

5、每年至少组织一次以案析理活动。

6、业务竞赛活动原则上每两年组织开展一次。部分业务竞赛活动，根据省院安排，适时组织。

7、市院宣传教育培训处对全市检察机关岗位练兵、业务竞赛开展情况进行经常性检查指导。

第八条 培训的组织管理和检查评估

1、建立培训检查评估机制。主要内容包括：培训人数、时间、形式、内容、师资等是否符合要求，学员对培训的满意度，是否真训实考，培训档案是否完整，受训人员办理案件的卷宗、撰写的文书是否符合要求等。

2、检查评估通过审查培训计划、现场听课、与学员座谈交流、发放调查问卷、组织考试考核、查阅听课笔记和培

训档案等形式进行。

3、检查评估采取定期与不定期、全面检查与随机抽查相结合的方式进行。

4、检查评估结果分为优秀、良好、及格、较差四个等次；较差等次的培训活动，将视情况进行重新培训。

第九条 组织编写学习培训教材、考试题库，不断丰富教学资源。

第十条 加大资金投入，为教育培训提供必要的条件和保障。合理管理、使用教育培训经费，妥善保管、使用培训器材和资料。

第十一条各基层院可根据本制度制定工作细则。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第二篇：2006年市人民检察院干部教育培训工作总结

按照省院《2004-2007年**省检察人员培训计划》和《2006年省院培训计划的通知》精神，我院把干部教育培训工作做为提高检察工作效率、提升干警自身素质的有效途径，经过全市两级院的共同努力，较好地完成了全年工作任务。

一、司法考试助学工作

司法考试助学工作做为今年全省干部教育培训工作的重点，已被纳入目标管理。**市院党组对此

也十分重视。今年我市检察机关共有26名干警符合司法考试条件，其中22名为新招录的大学毕业生，他们都是法律专业学生，基础好，素质高，针对这种情况组织他们参加了省院的指南针培训班，为他们报销学费和差旅费，两级院为此共投入资金5万元从物质上为参考创造了条件。此外，我们还从学习时间上加大了对司法考试备考工作的力度，制定了《2006年司法考试助学方案》，把司法考试助学工作以制度的方式明确下来，在经济状况不佳，对通过干警不能实行奖励的情况下，为参考干警放假由一个月改为三个月，从学习时间上为干警创造便利条件,对于部分院不能给参考干警放假的情况,市院党组成员政治处主任亲自与该院主管检察长沟通,为参考干警放假。我院还积极为干警补充有关司法考试备考书籍和音像资料，为参加网络学习创造条件；为符合司法资格考试报名条件的人员开放资料室、微机室，为参考干警查阅资料，上网收集相关信息、备考资料提供时间和便利条件。

二、岗位培训工作

今年，我们先后组织两级院59名干警参加了省院组织的培训。其中6名干警参加了全省检察机关控告申诉工作培训班、4名干警参加了全省司法警察培训班，26名新录用检察工作人员岗前培训班，23名干警参加了司法考试“指南针”考前冲刺班。**市检察机关共举办了4期业务培训班。其中公诉部门举办了全市公诉庭审观摩评议会议,侦查监督科举办了刑xiexiebang.com事立案监督知识竞赛,他们采取以会代训的方式培训，通过这种方式有效地提高了工作效率和工作水平。控告申诉科举办了为期三天的业务工作及调研工作培训班,法警队举办了为期一周的司法警察培训班,共4期84人。社会主义法治理念教育活动中，全市检察机关开展了以七个业务部门进行业务培训六期，培训人员达到161人，对每次参加学习情况进行记录和通报，纳入年终目标考核，确保学习时间不少于20学时。各业务部门都本着干什么学什么的原则，培训提高了干警的业务知识，同时也调动起干警的学习热情。

三、学历教育情况

目前，全市353名干警全部达到大专以上文化水平。其中281名干警具备本科以上学历，占干警总数80；专科学历56人，占干警总数16；全市共有研究生16名，占干警总数4（其中硕士学位研究生在学2名）。此外还有24名干警具备本科学历的干警正在参加自考法律本科的学习。目前爱辉区院、逊克县院未具备本科学历的干警全部参加了本科以上学历教育。

四、高层次人才培养情况

上半年，组织高层次人才进行了一次座谈，增进了高层次人才之间的交流和沟通，对高层次人才的培养和使用提出了一些合理的建议，不仅使每个干警明确了自己被列为高层次人才的重要意义，同时也使他们更进一步明确了自己的位置和目标，增强进一步做好工作的信心。

五、社会主义法治理念教育活动培训情况

一是选派市院主管副检察长刘乐民同志和社会主义法治理念教育活动办公室主任、政治处主任杨云来同志、示范院检察长于树仁同志分别参加了省院组织的为期七天的培训班。为推动全市检察机关社会主义法治理念教育活动的开展，加强了领导力量。

二是组织40名科级干部参加了全省政法机关社会主义法治理念宣讲团为期一天半的培训，为开展社会主义法治理念教育活动，加强了骨干力量。五大连池市检察院还通过召开研讨会、典型案例评析会等形式开展了专题研讨活动，每名干警都联系自己思想和工作实际写出了学习体会；北安市检察院还在内部网上开设了《社会主义法治理念教育活动专题》，组织干警在网上讨论、学习。

三是把开展社会主义法治理念教育与社会主义荣辱观教育活动紧密结合起来，我们按照政法委和宣传部的要求，邀请市委宣传部讲师团孔丹教授为**市院、爱辉区院和黑北院干警做了题为《全面把握社会主义荣辱观的内涵和特征》的专题讲座，引导检察人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

四是把开展社会主义法治理念教育同保持共产员先进性教育和执法规范化建设紧密结合起来。6月26日上午，组织**市院和爱辉区院以及黑北院的干警聆听了全省检察机关社会主义法治理念、先进典型事迹报告团的报告。报告团各位英模从工作实际出发，各有侧重，各具特色。尤其是全国先进工作者、第六届“中国十大杰出检察官”、密山市检察院党组成员、侦查监督科副科长魏艳玲同志的报告，感人肺腑，许多干警都被她顽强地与病魔斗争的精神感动得流下了泪水。院党组以此次报告会为契机，在全市范围内掀起向英模学习的热潮。学习他们恪尽职

第三篇：教育培训制度

教育培训制度

（一）全科人员均享有继续教育的权利，同时也有不断学习、不断更新知识，促进学科发展的义务。

（二）科室固定一名工作人员专门负责安排人员培养、人员培训，并尽可能地为人员提供外出学习的机会。

（三）对新进工作人员、进修生、实习生必须进行岗前培训，内容包括职业道德培训、规章制度培训、质量管理培训、生物安全培训及SOP文件培训。培训结束应进行考核，以了解学习掌握情况。

（四）有计划地对科室各级人员进行分层培训，培训方法有自学、进修、参观、交流等，以自学为主。

（五）科室每两周举行一次业务讲座，全年不少于24次。

（六）检验士必须参加科室的业务学习，应主动自学本专业的基础理论、基本知识、基本理论，每年参加实习生的出科考试。

（七）检验师应积极参加科室的业务学习，应能胜任全科各实验室的工作，掌握仪器的使用，主动自学，必须在任职 期满后能一次性通过职称考试。

（八）主管检验师应主动参加科室的业务学习，积极自学了解本学科发展动态，每年在科室开展业务讲座1～2次。

（九）主任、付主任检验师应能够了解本学科发展动态和前沿知识每年应撰写有价值的论文或综述1～2篇，举行讲座1～2次。

（十）科室引进万元以上仪器时，应重点培养1～2名工作人员作为仪器负责人。

第四篇：教育培训制度

题目：信息科培训制度

发布日期：2013/01/01

发布部门：信息科

页数：1/1 审核人：徐华伟 批准人：闫莉 文件号：XX-B-004 版本号：2.0 1.目的：为了提高信息科人员的技术，适应医院信息化的发展，特定此制度。

2.适用范围：信息科。

3.定义:（无）

4.职责:（无）

5.标准

5.1 培训制度

5.1.1 业务学习培训计划由信息管理中心根据工作计划作出安排。

5.1.2 成立业务学习小组，定期组织业务学习；

5.1.3 工作人员每年必须参加不少于20个课时的专业培训。

5.1.4 工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加信息管理中心组织的业

务学习活动。

5.1.有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参加其它业务交流和学习培

训。

5.1.6 支持、鼓励工作人员结合业务工作自学。

5.2 培训内容：

5.2.1 计算机安全法律教育

定期组织本单位工作人员认真学习《信息系统使用管理办法》、《信息系统硬件设备使用管理规定》等业务知识，不断提高工作人员的理论水平，提高操作员的防范能力。

5.2.2 计算机职业道德教育

5.1.3 计算机技术教育

5.3 培训方法：

5.3.1 结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。

5.3.2 有计划有针对性，指派人员参加相关学术会议。

5.3.4 每月举办一次科内学术交流，互相学习取长补短。

5.3.5 所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。

5.3.6 自订学习计划，参加专业函授学习成绩及时反馈有关部门，良好学业者给予奖励。

6.流程:（无）

7.表单:（无）

8.相关文件:（无）

第五篇：教育培训制度

教育培训制度

教育培训制度

一、继续教育

(一)、为提高本院的整体素质和学历层次，院鼓励在职职工可根据自身条件参加不脱产的自学、函授、电大、夜大学习，但继续教育前必须提交个人继续教育申请，报院备案，否则院不予办理相关手续。

(二)、学习期间，如需占用工作时间，各单位应合理安排工作，确保学习时间，一切费用自理。

(三)、新职工在未转正定级前参加各种学习的，不执行本规定。

(四)、通过自学取得的学历证书统一交院综合办公室办理验证手续，验证费用由本人自理。没有经过验证或验证为虚假学历的，院不承认学历，并对弄虚作假者给予相应处罚。

二、学习培训

(一)、各单位根据人才结构、人才需求，年初元月15日前制定出教育培训计划，并报院统一组织实施。

(二)、培训包括适应性培训、职业资格培训、职业技能培训、岗前培训、安全、质量培训等。

(三)、学习培训期间待遇：按院有关规定执行。

(四)、学习培训费用如书本费、车船费、住宿费、培训费等由各分院负担（职称考试、评审、执业资格、工人等级培训除外），但必需经院负责教育培训的部门签字后，财务方可报销。

(五)、院提供一定学习经费，鼓励职工利用业余时间自学。凡中级职称及以上者，每年每人可报销100元资料费，报销时凭购资料发票及所购资料（必须为外语、计算机或从事的本专业学习资料）。

(六)、专业技术人员的学习培训要登记，且作为考核的主要依据。

三、奖励

(一)、奖励对象：由院人事部门组织报名，通过全国统一考试且取得资格证书的在职职工。人事部门报名前，须经院审核同意。

(二)、奖励范围：专业技术资格包括：经济、会计、审计、统计；执业资格包括：注册岩土工程师、注册建筑师、造价工程师、注册结构工程师、房地产估价师、执业医师、执业药师、注册会计师、注册资产评估师、企业法律顾问、律师等。根据形势变化和工作需要，奖励专业可作适当调整。

(三)、奖励金额：获得中级专业技术资格奖400元，获得执业资格奖600元。如属队急需专业，经研究可另行制定奖励办法。

(四)、获奖职工如在3年内调出本单位或退休后退出队相关工作岗位，应将获得奖金如数退回。