教育培训制度修改页

第一篇：教育培训制度修改页

职工培训五年规划（2011--2015）

煤矿职工安全技术素质低下，已成为制约煤矿安全生产和现代化建设的重要因素。为此特制定五年培训规划： 一是要组织开展形式多样、生动丰富的安全文化活动，向员工宣传先进的安全理念，培养正确的安全价值观，唱响“以人为本、安全发展”这个安全生产工作的主旋律。二是要加强安全培训。以培训机构、师资和教材“三项建设”为重点，继续推进煤矿安全培训标准化建设。把学安全与学文化相结合，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求使培训工作科学化、人性化、多元化，增进实效性。

三是严格执行煤矿特种作业人员资格制度。各单位负责人、安全生产管理人员和特种作业人员，必须依法接受培训，经考核合格后持证上岗。

四是大力发展煤矿安全技术教育。通过建设职工培训中心师资力量，发展采矿工程、安全工程等专业，促使全矿职工整体素质提高。

第二篇：修改监理规划页

(3)应每日填写项目监理日志，记录工地主要情况，另外各专业监理人员也必须记监理日志，及时填报监理报表作为信息资料予以整理归档，并作为编制监理月报的资料。

（4）所有监理资料要及时收集齐全，并整理归档，建立监理档案。监理档案的主要内容有监理合同、监理规划、监理指令、监理月报、会议纪要、审核签认文件、工程款支付证书、工程验收记录、质量事故调查及处理报告、各种监理内业台账、监理工作总结。

十二、安全监理方案

一）、工程概况

本工程为宁夏为民健康产业管理有限公司，惠农区礼和乡新区沿街商业，受业主委托，宁夏慧远监理有限公司，驻惠农区礼和乡监理项目部负责该工程的安全监理工作。

工程名称：惠农区礼和乡新区沿街商业

工程规模：建筑面积约11405.8平米

结构形式：框架结构

建设单位：宁夏远卓房地产开发有限公司

勘察单位：宁夏工程物探勘察研究院

设计单位：银川宁大城市规划设计研究院

施工单位：宁夏为民实业有限公司

监理单位:宁夏慧远监理有限公司

第三篇：食品安全制度单页

食品安全的规章制度

1.从业人员健康管理制度和培训管理制度：直接接触食品的从业人员须取得健康证明，不超期使用健康证明。建立健康档案，定期进行健康检查。从业人员应坚持做到勤洗手、剪指甲、理发（束发）、洗澡、换洗工作服。从业人员患有传染病时，应暂停接触食品或采取防护措施。从业人员经岗前食品安全知识培训方能上岗。制订本单位食品安全培训计划，定期进行食品安全知识技能和相关法律法规的培训，做好培训记录。

2.食品安全管理员制度：配备有相应的依法经食品安全知识培训并考核合格的专职或兼职的食品安全管理人员，负责制定本单位的食品安全规章制度并监督执行：负责检查本单位食品安全状况，对违反食品安全的情况及时制止并提出整改意见；负责组织本单位食品从业人员的食品安全培训和记录：积极配合有关部门对本单位的食品经营情况进行监督管理，如实提供相关情况。

3.食品安全自检自查与报告制度：成立食品安全自查小组，制订自检自查计划，频次不少于每年1次且时间间隔不超过12个月。若发生严重食品质量问题、重大投诉，或组织内部机构、质量方针有重大改变的，追加食品安全自检自查。对自检自查结果进行汇总分析，提出整改意见并限期完成纠正措施，做好自检自查记录。：对严重的或未整改的食品安全问题，及时向有关部门报告。

4.食品经营过程与控制制度：食品销售场所应当环境整洁，有良好的通风、排气装置，并避免日光直接照射。地面做到硬化、平坦防滑、易于清洁消毒，并有适当措施防止积水。食品销售场所应当与生活区分开。销售场所应布局合理，食品销售区域和非食品销售区域分开设置，生食区域和熟食区域分开，待加工食品区域与直接入口食品区域分开，经营水产品的区域与其他食品经营区域分开，防止交叉污染。特殊食品经营者须划定专门区域销售并设立提示牌，散装食品经营者须设立专区（柜），与其他区域之间有一定距离和隔离设施，有专用容器、专用工具、防尘防蝇等设备设施。直接接触食品的工具、容器和包装材料等应当具有符合食品安全标准的产品合格证明。食品批发经营者须建立销货记录，如实记录食品的名称、规格、数量、生产日期、生产（进口）批号、保质期、购货者名称及联系方式、交货日期等内容，保存期限不得少于2年。

5.场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度：具有与经营的食品品种、数量相适应的场所和设备设施，并与有毒有害场所及其他污染源保持规定的距离。保持该场所环境整洁，定期进行防虫灭害工作。具有相应的更衣、盥洗、消毒、通风、防潮、防腐、防害的设备设施。每天对设备设施进行相应的清洗和消毒，定期检查和维护设备设施并做好记录。

6.进货查验和查验记录制度：对进货的食品按照法律法规和食品安全标准履行查验义务，检查食品感官质量、标签、及是否为国家禁止销售的食品。查验供货者的许可证、营业执照、食品合格的相关证明文件。做好进货查验记录，如实记录食品的名称、规格、数量、生产日期（批号）、保质期、进货日期、供货商名称、地址、联系方式等内容，并保存相关票证凭证。保存期限不少于产品保质期满后6个月，没有明确保质期的不少于2年。

7.主要食品和食用农产品安全信息追溯制度：对粮食及其制品、畜产品及其制品、禽及其产（制）品、蔬菜、水果、水产品、豆制品、乳品、食用油等法律法规规定的食品和食用农产品进行安全信息追溯。将经营者名称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系方式、生产经营许可等资质证明材料上传至食品安全信息追溯平台，形成经营者电子档案。及时将相关信息上传至食品安全信息追溯平台。批发经营者须上传追溯食品和食用农产品的名称、数量、进货日期、销售日期，及供货者和购货者的名称、地址、联系方式，追溯食品的生产企业名称、生产日期或者生产批号、保质期，追溯食用农产品的产地证明、质量安全检测、动物检疫等信息。零售经营者须上传追溯食品和食用农产品的名称、数量、进货日期、销售日期，以及供货者的名称、地址、联系方式，追溯食品的生产企业名称、生产日期或者生产批号、保质期，追溯食用农产品的产地证明、质量安全检测、动物检疫等信息。

8.食品贮存、运输管理制度：（包括有特殊温度、湿度控制要求的食品和食用农产品的全程温度、湿度控制）食品贮存设专门场地，具有通风、防潮、防腐、防害的设备设施，不与有毒有害物品同库存放，设专人负责管理并做好出入库记录。食品贮存场所保持环境整洁，贮存的食品应与墙壁、地面保持适当距离。食品贮存遵循定期盘点、先进先出的原则，生食与熟食应当有适当的分隔措施，特殊食品划定专门区域存放并设立提示牌，冷冻冷藏区域设有温度计并定期维护。食品运输工具保持卫生整洁，不与有毒有害物品混运，食品、非食品分开放置。运输前再次检查食品质量和包装情况，运输中保证防水、防潮、防晒、防害。有特殊温、湿度需求的食品，做到供应链全程的温、湿度控制，冷藏应为0、10 ℃，冷冻应为-

1、-20 ℃。

9.废弃物处置制度：废弃物设专用容器、分类放置并标识清楚，禁止将废弃物随意丢弃或交给未经有关部门许可的单位或个人收运、处置。设专人负责管理本单位废弃物，建立废弃物产生、收运、处置台账，记录废弃物种类、数量、去向等情况并定期向有关部门报告。

10.食品安全信息公示制度：管理和维护本单位的食品安全的相关证照，在经营场所显著位置设置“食品安全信息公示栏"，及时公布本单位食品安全证照、食品安全情况等信息，随时接受有关部门和消费者的监督和查

11.食品安全突发事件应急处置方案：制定食品安全突发事件处置方案并形成文书，定期检查食品安全防范措施的落实情况，及时消除食品安全事故隐患。发生食品安全突发事件及时采取处置措施，防止事件扩大，同时立即向有关部门报告。

12.临近保质期食品集中陈列和消费提示制度：设专人定期对食品保质期进行检查，下架过期食品。对临近保质期的食品要设有醒目的提示，或在经营场所设置临期食品专区（柜）并设有醒目的标识。临期食品捆绑销售时，不得遮蔽食品保质期等重要信息。

13.食品添加剂使用与管理制度：使用的食品添加剂必须符合食品添加剂使用卫生标准和卫生管理办法的有关规定；不符合卫生标准和卫生管理办法要求的食品添加剂不得使用。购买食品添加剂必须索取卫生许可证复印件和产品检验合格证明，进口食品添加剂应索取口岸食品卫生监督机构出具的卫生证明。食品添加剂的使用必须符合《食品添加剂使用卫生标准》或卫生部公告名单规定的品种及其使用范围、使用量，不得凭经验随意扩大使用范围和使用量。不得使用用未经批准、受污染或变质以及超过保质期限的食品添加剂。不得为掩盖食品腐烂或以掺杂、掺假、伪造为目的而使用食品添加剂。

14.法律、法规、规章规定的其他制度。

申请人签字（盖章）：

第四篇：教育培训制度

教育培训制度

（一）全科人员均享有继续教育的权利，同时也有不断学习、不断更新知识，促进学科发展的义务。

（二）科室固定一名工作人员专门负责安排人员培养、人员培训，并尽可能地为人员提供外出学习的机会。

（三）对新进工作人员、进修生、实习生必须进行岗前培训，内容包括职业道德培训、规章制度培训、质量管理培训、生物安全培训及SOP文件培训。培训结束应进行考核，以了解学习掌握情况。

（四）有计划地对科室各级人员进行分层培训，培训方法有自学、进修、参观、交流等，以自学为主。

（五）科室每两周举行一次业务讲座，全年不少于24次。

（六）检验士必须参加科室的业务学习，应主动自学本专业的基础理论、基本知识、基本理论，每年参加实习生的出科考试。

（七）检验师应积极参加科室的业务学习，应能胜任全科各实验室的工作，掌握仪器的使用，主动自学，必须在任职 期满后能一次性通过职称考试。

（八）主管检验师应主动参加科室的业务学习，积极自学了解本学科发展动态，每年在科室开展业务讲座1～2次。

（九）主任、付主任检验师应能够了解本学科发展动态和前沿知识每年应撰写有价值的论文或综述1～2篇，举行讲座1～2次。

（十）科室引进万元以上仪器时，应重点培养1～2名工作人员作为仪器负责人。

第五篇：教育培训制度

题目：信息科培训制度

发布日期：2013/01/01

发布部门：信息科

页数：1/1 审核人：徐华伟 批准人：闫莉 文件号：XX-B-004 版本号：2.0 1.目的：为了提高信息科人员的技术，适应医院信息化的发展，特定此制度。

2.适用范围：信息科。

3.定义:（无）

4.职责:（无）

5.标准

5.1 培训制度

5.1.1 业务学习培训计划由信息管理中心根据工作计划作出安排。

5.1.2 成立业务学习小组，定期组织业务学习；

5.1.3 工作人员每年必须参加不少于20个课时的专业培训。

5.1.4 工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参加信息管理中心组织的业

务学习活动。

5.1.有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参加其它业务交流和学习培

训。

5.1.6 支持、鼓励工作人员结合业务工作自学。

5.2 培训内容：

5.2.1 计算机安全法律教育

定期组织本单位工作人员认真学习《信息系统使用管理办法》、《信息系统硬件设备使用管理规定》等业务知识，不断提高工作人员的理论水平，提高操作员的防范能力。

5.2.2 计算机职业道德教育

5.1.3 计算机技术教育

5.3 培训方法：

5.3.1 结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。

5.3.2 有计划有针对性，指派人员参加相关学术会议。

5.3.4 每月举办一次科内学术交流，互相学习取长补短。

5.3.5 所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。

5.3.6 自订学习计划，参加专业函授学习成绩及时反馈有关部门，良好学业者给予奖励。

6.流程:（无）

7.表单:（无）

8.相关文件:（无）