培训科2014年工作安排

第一篇：培训科2014年工作安排

培训科2014年工作安排

1、在全公司范围内对各层次管理人员及专业技术人员大力开展思想政治理论、采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水等全方位培训。

紧紧抓住“人人都是通风员”培训这条主线，构建纵向到底，横向到边，覆盖各专业层次、岗位层次、学历层次的，分级、分类、阶梯式全员培训体系。公司全体员工分期分批进行安全素质和专业技能的培训，一定要做到人人培训、人人过关。

2、紧密结合安全生产工作的实际情况，根据公司专业技术人员的实际情况，合理安排培训学习。要重点开展采煤、机电、掘进、运输的专业培训。要以管理创新、技术创新、网络技术、安全生产、综采机电等为主要内容，要结合产业结构调整和技术改造、科研攻关以及新技术、新设备的运用等重点项目，组织开展培训学习。重点对专业技术人员进行井下实操、规程和CAD制图的培训学习，以提高他们的创新能力和信息技术应用能力。以实现专业技术人员的知识更新、业务能力的提升。

3、继续强化公司三项岗位人员、区队长、班组长的资格准入培训。按照要求安排好初训、再培训、复训。

4、认真做好新员工的岗前培训和转岗人员的转岗培训并组织好外出培训，做到培训合格率达到100﹪。

5、认真做好违章违纪人员培训。使违章违纪人员能正确认识到自己的错误所在以利于以后安全工作开展。

第二篇：培训科十二月份工作总结及一月份工作安排

培训科十二月份工作总结及一月份工作安排

十二月份，培训工作以抓新分配职工培训学习以及迎接四季度检查为重点，积极落实四级培训基地申请、验收工作，各项工作圆满完成。现对十二月份工作总结及一月份工作安排如下：

一、十二月份工作

（一）培训情况

1、培训新分配职工161人；

2、组织集中培训全矿工程技术人员学习、提高自身素质；

3、组织集中培训科队长、技术员矿井安全质量标准化；

4、根据集团公司12月份培训计划，安排电钳工10人、安全员12人以及瓦检员10人、爆破7人去职教中心参加培训学习。

5、根据临汾安监局安排选煤厂机械队25人去三维培训学习厂内机动车辆操作。

（二）主要工作

1、四级培训基地工作进展情况

完成了四级机构审批材料的编印工作以及教室设施的完善工作。

2、狠抓基层队组周三培训学习，监督检查到位，从

严进行考核及排名；

3、做好全矿人员培训及办证工作，并对我矿各单位

特殊工种分布、持证情况进行摸底；

4、积极配合了劳资科对新分配职工进行文化课摸底考

试工作；同时重点抓好新分配职工的岗前培训以及

从业培训工作；

5、与安全科一起对抽调参加俩级公司比武人员进行强

化培训；并印制复习资料、人手一份，保证更好地

学习。

二、一月份工作打算

1、四级培训基地建设

（1）完成所有计划内的教学设施安装调试工作并都投入使用，并聘请专家到矿进行培训。

（2）完成基础资料的准备工作，作好上报验收准备工作。

2、全员分工种轮流脱产培训，全年使每名职工力争有一周的脱产培训时间。

3、落实职教中心和矿下达的2011年职工培训计划，做好外派

特殊工种培训的前期准备工作。

4、继续完善各种制度及考核办法，在原有制度的基础上，根

据现时的情况不断完善和修正各种制度和改进考核办法。

5、做好各队组统计汇报回来复训人员的培训学习、考试、办

证工作。

6、强化职工业余培训工作，严格考勤和考核制度，促进职工

自觉学习的积极性。

7、按照集团公司安全生产培训管理规定的要求，认真分析研

究，制定科学合理的培训计划、月度计划，逐月组织实施，确保从业人员按规定参加培训。

8、认真做好周三学习的监督检查考核工作。根据安全生产需

制订学习计划，下发各队组进行学习。严格按照计划学习、考核。

9、完成剩余A、B类安全生产管理人员的培训。

10、积极完成领导临时交办任务。

培训科

二〇一〇年十二月二十二日

十二月份工作总结及一月份工作安排

三交河矿培训科

第三篇：行装科明年工作安排

为不断提高行装工作质量，增强检务保障,我院行装科认真谋划明年工作：

一是夯实基础，加强规范化管理。把规范管理作为今后工作的重中之重，进一步健全各项管理制度，严格遵守各项监督流程,把工作落到实处。

二是加强学习，提高业务工作能力。对工作中遇到的新鲜或难点等问题进行探讨研究，不断总结经验，切实提高业务工作能力。

三是进一步增强服务意识，提高协调沟通能力。找准服务检察工作和全院干警的着力点，把握行装工作与各业务部门工作的结合点，提升行装工作的服务水平。

四要重点抓好固定资产管理、侦技大楼裙楼工程建造以及车辆管理和行车安全教育等工作。

第四篇：培训工作安排

芙蓉公司宜宾川南煤矿安全培训班

实习实践工作要求

根据宜宾市安全生产监督管理局培训工作安排，从3月19日至4月24日期间共办六个培训班，每周六、周日约50人分别到杉木树和白皎煤矿下井实习，公司安监局为确保学员井下实习安全，特将培训班实习工作要求如下：

一、井下实习分采煤和掘进两个专业，到杉木树煤矿着重学习采煤回柱支护，到白皎煤矿着重学习掘进锚网喷支护。

二、所有学员只能到现场实习观摩，不得动手操作。

三、所实习矿井安监处必须派安全员陪同，随进随出。出入井前清点人数。

四、实习期间，学员分为采、掘两个专业组（每组约25人），每周六到杉木树矿学习采煤回柱支护，到白皎煤矿学习掘进锚网喷支护。周日则两个专业组交换地点到矿实习。

五、杉木树和白皎煤矿要提前制定出学员下井安全技术措施，贯彻到每个学员。并安排好实习的地点，让有经验的员工现场示范。

六、两矿澡堂要提供入井工作服、安全帽、矿灯等必须品。并提供热水、毛巾等洗浴用品。

七、学员到矿实习，安全由矿负责，到矿实习后，安全及食宿由培训中心负责。

公司安监局

二〇一一年三月十七日

第五篇：综合科工作总结及工作安排

2011年，我们综合科在县委办公室的正确领导和关心下，在兄弟科室的支持和帮助下，紧紧围绕县委“十六字”总目标，以“锻一流人才，建一流队伍，干一流业绩”为目标，主动工作，自我加压，不断适应新形势下以文辅政的需要，努力提高科室每一名成员综合素质。在搞好日常文字工作的同时，紧紧围绕党委中心工作和群众关心的热点、焦点问题，深入开展调研活动，扎扎实实地做好“三服务”工作。

二、围绕中心谋全局，综合材料体现县委领导的最新思想和最高水平。全年共起草、编发县委大小号、县委办大小号98件，《办公室通报》10期，《东光情况》19期，文字处理量达500余万字。在对综合材料起草和把关时，我们对每一篇都认真地研读，力争既把握全县工作重点、热点和难点，分清主次，又把握领导工作思路、意图和闪光点，整理深化，力争每一篇都做到有概貌、有重点、有建议、有见解，真正体现出县委领导的最新思想和最高水平。

三、围绕中心深入调研，服务决策的意识明显增强。《关于提升我县城市建设品位的调查与思考》、《“和谐家园”如何打造？----关于灯明寺镇马家院村农村环境治理情况的调查》和《关于对东光镇郭桥村新民居情况的调查》三大重点调研课题全部完成。重点调研《“豪华”村班子 带出“星级”马家院》，在《沧州日报》上配图刊发。《县房管办突出重点强化举措 全力推进房管事业健康发展》被刘书记、郭书记批示；《以“三个提高”为着力点，建设“三个适应”型城建队伍》，被刘立楼书记批示；《城区重点路段路口交通管理有待加强》，被王宝池书记批示。

四、精益求精抓统一，公文规范化工作进一步加强。今年6月份对财政系统的文秘人员进行公文写作技能和公文规范化培训，出台了《中共东光县委办公室公文办理几个问题的规定》，为迎接市委办公室对各县市区委机关公文制发规范化工作大检查，撰写了《关于公文规范化工作情况的汇报》，全县党委办公室公文规范化水平明显提升。

五、突出超前服务意识，尽职尽责做好本职工作。一年来，先后参与了多个荀慧生纪念馆开幕、观州湖奠基仪式、巡视组检查等各类大型活动，尤其是巡视组来时大量的文字工作及部分事务工作，大家都能够高度负责，积极主动，出色完成领导交办的各项任务。

六、自我加压强素质，自身建设提高到新的水平。通过业务大练兵，每个人素质和成绩都有提高：《东光县贯彻落实赴南方考察情况突出“三大重点”》在市委《呈阅件》上刊发，被市委书记郭华批示，并在市委《办公室通报》上转发，在全市推广东光的经验做法；《“三维对标”：积极探索转变东光经济发展方式的新途径》被《沧州日报》刊发；《把握“四个环节”建立干部作风建设长效机制》被《沧州反腐倡廉建设》刊用；《关于当前农村信访工作的几点思考》被《河北信访》刊用；《建设一流队伍 服务科学发展》分别被省委和市委《办公室工作交流》刊用。

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一年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级党委的要求、与县委领导的要求相比，还存在着一些不适应的地方，主要表现在深入基层调查研究不够，工作方式、方法不够灵活，队伍素质有待于进一步提高等方面。