干部培训工作安排2007.8.26

第一篇：干部培训工作安排2007.8.26

大关镇教育管理办公室干部培训工作安排 根据县委组织部和县人事局的安排，县里将在10月底对教育系统大规模培训干部培训工作进行检查验收。验收时主要检查有关培训学习的内容安排、培训记录、学习笔记等材料，因此，我镇本次大规模干部培训工作重点是准备学校培训方案、计划及培训各环节的书面材料。现就有关工作作如下安排：

一、培训范围

各学校具有干部（聘用制干部）身份、在编在岗且未完成培训任务的教师必须参加培训，工人、提前离岗人员和二线人员不在培训范围内。

二、培训形式

见实施方案

三、培训时间

本次培训从今年4月份开始，10月底前结束。在日程安排和材料准备上，各学校要按每周举办一次专题培训和一次社会实践活动等内容进行材料补充和安排。

四、各学校许准备培训材料

1、培训方案。题目为《×××单位关于开展大规模干部培训工作的实施方案》，实施方案应结合自身实际，并体现出承办学校。落款时间为2007年4月。

2、大规模培训干部领导小组。成立主要负责人为组长，分管领导为副组长，1-2名教师为成员的大规模培训干部小组。领导小组成 1

员负责制定培训方案、配档表，印制填写相关表格，统一发放笔记本，收缴、留存相关材料和笔记等。领导小组名单统培训方案共同装订，成为培训方案的一部分。

3、学习配档表。各学校根据自身实际或授课专题选学彩旦制定学习配档表，时间安排上从4月份排布到10月底，并将配档表内容下发给参加培训教师，使之能根据配档表的安排做好笔记。

4、学员手册。学员手册封面由镇教办提供。“培训机构”为临朐县成人教育中心学校，落款时间为2007年4月。

“学习日程表”中填写选取的30个专题，之中穿插30次（天）自学、社会实践或参观考察活动。学习日程从2007年4月开始，至9月30结束，学习日程表要与配档表内容一致。授课专题、主讲单位和主讲人分别为临朐县成人教育中心学校和衣瑞海。

“学员名单”为所有符合培训条件的教师，不同培训小组要选取一名教师当组长。

“班主任及班委会成员名单”：承办学校的教师（衣瑞海）担当班主任，学校主要负责人担当班长，分管培训工作的副校长或教导主任担当副班长，领导班子成员充当本培训班的委员，人数可确定为2-3人。

5、干部培训记录薄。每个专题须准备一个记录薄，从4月份起开始，记录薄不少于30个，其内容统学习日程表中的相关内容保持一致。

6、实名签到表。每次专题培训、参观考察、社会实践要有相应的实名签到表，自学可不用签到表。同一签到表要防止笔迹雷同。

7、考勤通报表。制定一份完整的考勤通报表，详细记录每位教师的考勤情况。考勤情况要和实名签到表相对应。

五、教师需准备的材料

教师要根据学习配档表中的30个授课专题，30天以上的自学、参观考察、社会实践活动等做好笔记，每篇笔记不得少于300字，共60篇，计18000字。内容包括；学习时间、地点、授课人、主要内容、学习体会等，要与配档表和学习日程内容相一致，书写认真，字迹清晰、工整，不得潦草，否则返工。笔记于10月份县里组织的结业考试前完成并交单位，留存备查。

六、结业考试

10月底，县里将对培训学习情况进行结业考试。考试后，各学校根据学习笔记、考试成绩、出勤情况组织教师填写《学员结业鉴定表》，留存单位备查。

各学校务必按时、按质、按量的准备好上述材料，以备检查验收。这次培训活动是中央和省、市委部署的大规模培训干部任务的最后一年，省委组织部将于年内进行检查。市委、县委组织部和人事局对此项工作高度重视，希望各学校提高认识、加强领导、专人负责、强化措施、落实责任，在规定的时间内备齐相关材料，完成各阶段的工作任务，确保验收合格。

2007年4月

第二篇：干部培训工作安排

黄龙县水务局干部教育培训

工作安排意见

为深入贯彻落实科学发展观，进一步推进我县水利干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化，全面落实中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，努力建设一支高素质的水利干部队伍，现结合我县水利系统实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕建设“民生水利、生态水利、资源水利”的可持续发展思路和“一个中心两个保障”的目标要求，坚持“以人为本”，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以人才结构调整为主线，以改革创新为动力，以培养创新型人才为重点，努力建设一支高素质的创新性水利人才队伍，为我县水利建设提供人才保障和智力支持。

二、基本原则

以水利局班子领导、中层干部和专业技术人员为重点，将工作能力和专业水平的培养贯穿于干部教育培训的全过程，着力培养干部创新能力和解决实际问题的能力。紧密联系推进现代水利和可持续发展水利的新形势和新任务，积极引导干部在改造主观

世界的同时，运用所学理论知识和专业技能指导实践，提高解决实际问题的能力。在适应水利事业发展需要的同时，不断更新培训理念，创新培训内容，改进培训方式，进一步推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新，使干部教育培训工作更好地为发展水利事业服务。

三、基本要求

1、全员培训，保证质量。教育培训工作在我局全系统范围内展开，创造人人皆受教育的条件，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，实现干部教育培训规模、质量和效益的统一。

2、全面发展，注重能力。坚持干部队伍年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治、素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于教育培训工作的全过程。

3、联系实际，学以致用。紧密联系我国社会主义现代化建设的新进展，联系我县水利建设的新情况，联系干部的思想状况和工作实际，引导干部运用所学理论知识和专业技能指导实践，提高分析问题和解决问题的能力。

四、培训内容

1、政治理论培训

精心组织开展中国特色社会主义理论体系、党的最新方针政

策、重要会议精神以及职业道德、理想信念等方面的教育，筑牢干部思想基础，引领各项水利工作不断前进。深入开展党风党纪、勤政廉政、干部作风等教育，不断强化干部廉洁自律意识，增强党性锻炼，提高拒腐防变能力。

2、法律业务知识培训

以国家的普法教育活动为基础，继续开展以涉水法律法规为主要内容的专业知识的培训，通过学法知法提高干部依法行政水平。为进一步提高水政执法水平,我局将定期邀请专业律师对水政执法队伍进行实例讲解培训，通过对发生在身边的一些水事案例的详细解析，在以案说法的过程中不断巩固和强化执法人员的法律法规理解能力和应用能力，确保水政执法人员具备扎实的知识功底和良好的业务素质。

五、工作措施

1、全体干部职工要从思想上高度重视，主动参与每次培训，深刻领会培训内容。

2、培训组织工作由局办公室具体负责，培训采用集中培训与日常自学相结合的方式，创新培训方法，利用多种形式，保证培训时间和培训效果。

3、集中培训每月一次，局机关及下属单位参与局办公室统一安排的培训，局属各单位在接局办公室通知后，按要求自行组

织培训学习活动；个人日常自学每月4次，时间为每周本五上午，自学内容以涉水法律法规和各级最新会议精神为主。

4、全体干部职工都要按照要求，根据培训进度和内容安排，及时撰写培训笔记和心得体会。

5、妥善解决好工作与培训之间的矛盾，既要确保参学率和学习效果，又要以培训学习促进工作作风转变和工作效率提升，确保工作学习两促进、两提高。

六、工作要求

局办公室要对下属单位开展教育培训工作的情况进行指导和督促检查。各单位要结合本单位实际，进一步明确责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的格局。要认真执行水利局关于干部教育培训工作的方案和部署，解决好工学矛盾，充分调动广大干部职工参与教育培训的积极性，扎实开展教育培训工作，保证教育培训工作的顺利开展

第三篇：县干部教育培训工作安排

县干部教育培训工作安排

县干部教育培训工作安排

为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，全面提升我县干部队伍的理论素质、知识水平、业务素质及能力，按照中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化服务”的要求，紧紧围绕县委中心工作，使干部培训工作贴近基层，贴近广大干部的思想和工作实际，有力地促进全县各项工作开展。现将干部教育培训工作安排如下：

一、指导思想

干部教育培训工作必须以十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕县委工作大局，突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，坚持党

政领导干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队伍”一起抓，把提高各类人才的素质和能力作为根本任务，贯彻“以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新”的基本原则,为推动学习型政党、学习型社会建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、培训班次安排

认真抓好自治区、自治州下达的干部教育培训任务的落实，认真组织相关人员参加区、州的各类培训班。

根据实际，全县主要办好以下培训班：

1、县直各部门培训计划

科级领导干部轮训班，培训对象为县直部门、乡镇科级领导干部，培训4期，每期3-5天，培训350人，由县委组织部、党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办。

中青年干部培训班，培训对象为科级领导干部和后备干部，培训1期，时间45天，培训45人，由县委组织部、党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办。

科级干部进修班,培训对象为科级干部,培训2期,培训90人,每期培训时间为45天,由县委组织部、县党校主办，人口与计划生育委员会，县安监局协办。

党务工作者培训班，培训对象为乡镇党委分管党建工作的副书记，组织干事，党支部书记，县直党委书记，总支、支部书记，培训2期，每期培训时间为3天，培训130人，由县委组织部、机关工委主办。

入党积极分子培训班,培训对象为各党委推荐的入党积极分子,培训1期,培训90人,培训时间为5天,由县委组织部、县党校主办。

入党积极分子培训班，培训对象为县直属机关工委所属党支部申请入党的积极分子，培训1期，时间5天，培训

70人，由县机关工委主办。

党员培训班，培训对象为县机关工委所属党支部党员，培训4期，每期时间为3天，培训605人，由县机关工委主办。

党风廉政教育培训班，培训对象为县直机关副科级以上领导干部，培训2期，每期培训时间2天，培训约200人，由县机关工委主办。

综治干部培训班，培训对象为各乡镇分管综治工作的领导、综治办主任及综治协管员，培训1期，培训时间1天，培训120人，由县政法委主办。

团队干部培训班，培训对象为各乡镇村、社区及县直各部门团支部书记、学校少先队辅导员，培训2期，培训时间3天，培训170人，由县团委主办。

工会主席上岗培训班,培训对象为基层工会主席,培训1期,培训50人,培训时间2天,由县总工会主办。

老干部理论培训班，培训对象为科级以上离退休干部，培训1期，培训时

间2天，培训80人，由县老干部局主办。

学习十七大精神培训班,培训对象为教育系统中层以上领导干部,培训1期,培训时间3天,培训125人,由县教育局主办。

政治理论培训班,培训对象为教育系统党支部书记、工会主席、妇委会主任、团支部书记等，培训1期，培训时间3天，培训80人，由县教育局主办。

党员政治理论培训班，对象为教育系统全体党员，培训1期，培训时间3天，培训230人，由县教育局主办。

会计从业人员继续教育培训班，培训对象为全县会计从业人员，培训1期，培训时间2天，培训300人，由县财政局主办。

医疗保险培训班，培训对象为机关、企事业和社区社会保险经办人员，培训1期，培训时间1天，培训250天，由县社会保险管理局主办。

第二次全国经济普查培训班，培训对象为全国经济普查指导员、普查员等，培训2期，每期培训5天，培训120人，由县统计局主办。

调解委员会主任培训班，培训对象为各乡镇村调委会主任，培训8期，培训时间1天，培训240人，由县司法局主办。

司法助理员培训班，培训对象为基层司法所工作人员，培训1期，培训时间2天，培训21人，由县司法局主办。

计划生育业务培训班，培训对象为各乡镇村计生宣传员，培训1期，培训时间3天，培训60人，县计生委主办。

动物防疫基本知识培训班,培训对象为动物防疫员,培训1期,培训时间3天,培训32人,由县畜牧兽医局主办。

动物防疫法培训班,培训对象为动物防疫员,培训1期,培训时间5天,培训16人,由县畜牧兽医局主办。

退牧还草项目管理培训班,培训对象为县、乡草原监理人员,培训1期,培训时间1天,培训35人,由县畜牧兽医局主办。

森林资源管护知识培训班,培训对象为森林资源管护人员,培训1期,培训时间1天,培训125人,由县林业局主办

林业重点工作政策、法规培训班,培训对象为林业干部,培训1期,培训时间1天,培训38人,由县林业局主办

特色林果业适用技术培训班,培训对象为林业干部,培训1期,培训时间1天,培训49人,由县林业局主办

公、检、法系统全年举办各类培训班20期,培训对象为公、检、法所属工作人员,培训时间为1-4天,培训544人次，公、检、法系统按申报的培训计划进行培训。

2、各乡镇主要培训计划

举办村“两委”委员和其他配套组织成员培训班2期以上；

村后备干部培训班1期；

举办入党积极分子培训班1期；

乡镇机关、农村党员干部培训班至少2期；

举办适用技术培训3期以上。

三、保障措施及要求

1、加强领导，明确责任。各乡、县直部门要高度重视干部教育培训工作，集中力量抓好培训，领导干部要带头参加培训，带头为培训班讲课。各单位要在严格按照本培训计划选派培训对象的同时，认真组织好本单位、本系统干部培训工作，要建立干部教育培训档案，确保培训任务落到实处。

2、合理制定培训计划。各乡、县直部门，要把干部教育培训工作与制定经济规划、社会发展和工作计划同步考虑，统筹安排，要结合实际认真制定本部门、本系统干部教育培训计划。

3、切实加强农村党员干部的培训。各乡镇党委要充分利用乡镇党校，突出农牧民入党积极分子、党员和站所、村干部理论知识和实用技术方面的培训，年内乡镇机关、村、站所党员干部培训面不低于80%，每期培训时间不得少于3天。

4、加强师资，改进方式，切实提

高培训的针对性和实效性。县、乡党校和承担干部教育培训任务的部门要加大对现有师资队伍的培训，县委党校要聘请县内有较高政治理论水平的离退休老领导和部门领导为兼职教师，给外派学习、培训的科级干部提供讲课机会。根据干部特点，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，不断提高教学水平，增强培训的针对性和实效性。

5、坚持和完善干部教育培训工作督导机制。县委组织部每半年深入到县、乡党校及承担培训任务的县直有关单位，对干部教育培训工作进行检查指导，了解掌握干部教育培训工作开展情况、教师队伍建设和培训资金投入等情况，并将干部教育培训工作作为领导干部考核的内容之一。

中共县委组织部

年三月十四日

第四篇：培训工作安排

芙蓉公司宜宾川南煤矿安全培训班

实习实践工作要求

根据宜宾市安全生产监督管理局培训工作安排，从3月19日至4月24日期间共办六个培训班，每周六、周日约50人分别到杉木树和白皎煤矿下井实习，公司安监局为确保学员井下实习安全，特将培训班实习工作要求如下：

一、井下实习分采煤和掘进两个专业，到杉木树煤矿着重学习采煤回柱支护，到白皎煤矿着重学习掘进锚网喷支护。

二、所有学员只能到现场实习观摩，不得动手操作。

三、所实习矿井安监处必须派安全员陪同，随进随出。出入井前清点人数。

四、实习期间，学员分为采、掘两个专业组（每组约25人），每周六到杉木树矿学习采煤回柱支护，到白皎煤矿学习掘进锚网喷支护。周日则两个专业组交换地点到矿实习。

五、杉木树和白皎煤矿要提前制定出学员下井安全技术措施，贯彻到每个学员。并安排好实习的地点，让有经验的员工现场示范。

六、两矿澡堂要提供入井工作服、安全帽、矿灯等必须品。并提供热水、毛巾等洗浴用品。

七、学员到矿实习，安全由矿负责，到矿实习后，安全及食宿由培训中心负责。

公司安监局

二〇一一年三月十七日

第五篇：军转培训：2015年济南市军转干部培训工作安排

军转培训：2015年济南市军转干部培训工作安排

关键词：军转 张为臻 军转公选 军转培训 济南市军转 军转干部

各县(市)区人力资源和社会保障局、高新区管委会组织部、市直各部门组织人事处：

按照国务院军队转业干部安置工作小组办公室和省军官转业安置办公室有关要求，现就做好2015年军转干部培训工作通知如下:

一、军转培训方式

1.安置到法院、检察院、公安、安全、司法、地税、国税系统的军转干部参加本系统组织的培训。

2.安置到市直及市内五区(历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区)的军转干部，参加市里组织的集中培训。

3.安置到长清区、章丘市、济阳县的军转干部，由主管部门或所在单位自行组织培训，培训教材到济南市军官转业安置办公室领取。

二、军转培训时间及报到须知

1.济南市里组织的集中培训时间为3月9日至4月10日。

2.参加济南市集中培训的军转干部，于3月9日下午2：00到济南市军转干部培训中心(六里山南路2-1号)报到。持单位介绍信，2寸白底免冠彩照2张，注明姓名、单位，并将电子版发至junzhuanpeixun@163.com。

3.参加其它培训的军转干部由所在单位安排。

三、军转培训内容

学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，把握新常态，顺应新形势;加强党风廉政教育，组织社会实践活动和革命传统教育，培育和弘扬社会主义核心价值观;学习公共管理基础理论、依法行政、公文写作、电子政务、社交礼仪等与适应地方工作相关的理论与技能，改善知识结构，促进岗位转换，帮助军转干部从思想上、能力上和心理上适应新环境、新任务。其它培训的内容由系统单位自行安排。

四、军转培训要求

1.各部门、单位要高度重视军转培训工作，严格按照通知要求组织军转干部参训，保证好每一名军转干部的培训时间。

2.集中培训严格实行考勤考核，培训合格者颁发培训证书。培训结束后，学员要写出自我鉴定，填写《军转干部培训鉴定表》，经市军转办审核后，存入本人档案。

3.通过培训帮助军转干部适应地方工作岗位要求，是各部门单位的共同责任。集中培训结束后，各单位要选配经验丰富的同志，对新分配的军转干部实行一对一的指导帮带，帮助他们尽快适应新环境新任务。

(原题目：关于做好2015年军转干部培训工作的通知;来源：济南人社局)