街道村居干部、工作安排大会制度

第一篇：街道村居干部、工作安排大会制度

街道村居干部、工作安排大会制度

街道视工作需要可召开村居干部大会和工作安排大会，对相关重要事项进行决策或对相关工作进行安排。

1、村居干部大会、工作安排大会以街道党工委、办事处名义召开，其他专题工作安排会议由各科室负责。

2、村居干部大会、工作安排大会召开前需要请示主要领导，原则上能够合并召开的会议不得单独召开。

3、村居干部大会、工作安排大会会议由街道党政办安排相关人员进行记录。

4、原则上能以各科室召开的专题工作安排会议不以街道党工委、办事处名义召开村居干部大会、工作安排大会。

村居干部大会、工作安排大会参会人员为街道党政班子全体成员、街道全体干部、村居主要领导、村居涉及该项工作的分管领导。

第二篇：村居干部论文

如何做一个合格的公关人员

2009.1

2摘 要：伴随着经济全球化的加强，市场多元化的推进和人们生活方式多样化的变革，公共关系已经是延伸到了每一个人的身边。我们必须通过学习知道该怎么样成为合格的公关人员。

关键词： 合格、公关人员、心理素质、知识素质

公共关系学是随着我国改革开放的需要，社会的进步，经济的发展，形成的一门新兴的应用性很强的学科，是社会组织为了在公众中树立良好形象，运用传播、沟通媒介和手段，与其公众结成的利益一致的社会关系。世界在慢慢的缩小，因为全球化经济正在进行，市场多元化正在推进，人们的生活也日新月异，作为公关人员，必须通过学习，提高自己的素质。伴随着经济全球化的加强，市场多元化的推进和人们生活方式多样化的变革，公共关系已经是延伸到了每一个人的身边。我们必须通过学习这门课程和阅读相关书籍才能了解到了如何成为一个合格的公关人员。

一、公关人员必须具备以下心理素质。成为合格的公关人员必须具备良好的心理素质，这是能够胜任公共关系工作的内在保证。

1.追求卓越、渴望成功的心理。执着追求卓越、渴望成功作为一种心理状态，能够使人以一种强烈的责任感、使命感鞭策自己，用顽强和始终不渝的努力来实现自己的目标和理想。在公关工作中，具备这一点显然是必不可少的。

2．易于投入、热情工作的心理。热诚的人总是会以一种执着的精神去完成自己的工作，并会努力克服所有的困难。在群体中，具有热诚态度的人也

常常具有比较强的亲和力和号召力，在人际交往的过程中，热诚又会表现成对别人的关心，这对于发展自己良好的人际关系网络也是十分有益的。

3.自信的心理。树立自信心，克服自卑心理 在公关实务活动中，企业公关人员的公关对象结构很复杂。有些公关人员，或因地位低，或因资历浅，或因经验少，或因单位小等原因，面对地位高的，资历深的，经验丰富的，大单位的等公关对象，就会产生自卑心理，在对方面前总觉得自己的渺小低下，大有“配不上”的心态，因此就显得拘谨、胆怯、手足无措，言谈小心翼翼、吞吞吐吐、词不达意，这样会直接影响公关效果。所以，公关人员首先要树立起自信心，克服自卑心理，想象自己的能力，要从战略上藐视“敌人”。领会这一至理名言，对公关人员是具有重要的指导意义的，是从容自如地开展公关工作的关键。

4.开放乐观的心理。豁达开朗，克服狭隘嫉妒心理 开朗乐观，豁达大度，是良好心理素质的外在表现。在公关活动中，并不都是一帆风顺的，随时都可能遇到各种各样的阻力和困难，甚至公关活动失败。作为公关人员，在挫折面前，不要气馁，不要灰心丧气，要保持开朗乐观的态度，泰然处之，就能在激烈的竞争中立于不败之地。

二、公共关系人员的知识素质。公共关系从业人员与其他行业人员的最大区别，在于他们具有从事公共关系工作的必要知识和专业技能，特别是有了职业准入制度以后，是否具备公关理论和实务知识更是成为公关人员的必要条件。要成为一名合格的公共关系从业人员，掌握以下几方面知识是非常有帮助的。公关人员的知识素质是指其知识结构与水平。我们通常要求公关人员所具备的知识结构包括四个方面：

1.公共关系的基础理论知识。这方面的知识主要有：公共关系的基本概念、职能作用，公共关系的由来和历史沿革，公共关系的核心概念和基本理论；公共关系的三要素及其相互关系，公共关系工作的基本程序等。

2.公共关系的基本实务知识。公共关系是一种实践性强、重视经验积累的职业，当然也重视公关基本实务知识和技巧。事实上，公关调研知识、公关策划知识、公关谈判技能、公关传播方法等，是每个公关从业人员都应该掌握的实务知识。

3.与公共关系密切相关的学科知识。公共关系从业人员为了更好地开展工作，还应该掌握一些相关学科的理论知识。与公共关系学科联系最紧密，对公关理论和实务影响最大的学科有管理学、传播学、社会学、心理学、行为科学，而市场营销学、广告学、人际关系学则因为与公关学科的理论和实务有相当的交叉而颇具借鉴意义。除此以外，公共关系从业人员在接受特别的委托公关业务如国际市场公关、行业公关时，还要了解相应的地区文化传统、风俗习惯以及特定行业的基础知识。

另外，公关人员还要掌握与对象相关的特定的公共关系知识。

三、将公关人员的能力素质分解概括为八个方面。

1.较强的文字和口头表达能力。

2.健全的思维能力。

3.良好的创造能力与学习能力。

4.较强的组织谋划能力。

5.信息采集处理能力与知识管理能力。

6.善于与他人交往的能力。

7.自控、自制和处理危机的应变能力。

8.正确掌握政策、理论的能力。

四、成为的公关人员必须树立警觉性的公关意识。

首先，自觉形成良好的形象意识。在现代社会，个人的形象好坏，知名度、美誉度高低，直接影响到公众对你的信任和合作，影响到事业的成功与发展，公共关系是塑造形象的艺术。我想，一直在基层的人对工作岗位有一定的了解，但更应进行社会锻炼，接触各种公关条件，就要求我们要具备公关形象意识，真正溶入社会的角色中去。

其次，养成敏锐的公众意识。我们应该自觉地树立起公众至上的意识，时时事事为公众着想，求得公众的支持与信赖，从根木上增强组织的竞争能力。作为在基层的我虽深入社会，了解社会，但还需加深对公众地位的认识。另一方面应该学习和掌握现代公关理论，尤其应多阅读公关案例。现代公关技能追求的是大众化的技能，所以公众意识对于公关工作来说必不可少。最后，坚持自主意识。在基层的人，可以通过社会交流的平台主动传播自己的信息，提高交往的主动性，抱着极人的兴趣与人交往，努力地理解和包容别人。要提高现代交往能力，就应善于倾听，善于交流，善于做自我介绍，在任何情况下都表现出自信、乐观、风趣幽默，使人感到轻松。主动的公关与被动的公关在其效率和绩效上是有着根本性的区别的，有主动意识的公关表现才能让人满意。

五、成为公关人员必须科学地巩固自身的知识技能。

第一，有重点地获取知识技能。对于我们来说，成才目标不同，所要求的知识技能也不一样。一般来说，规定的课程是主要的知识技能，不应偏废。然而，由于目标的不同，在知识技能上也有一定的差别。因此，对于重要的课程，就要花人力气来学，对于与专业知识相近，直接作用于专业的应用理论知识当作重点来学，对于间接影响专业的知识作为辅助知识来学。

第二，注重知识技能的层次培养。专业知识课是最高层次的课程，专业基础知识与专业知识有密切的、直接的联系，并带有一定的方向性，这一层次的知识越厚实，就越能促进专业知识的发挥，同时，也是学习专业知识的基础。如果专业基础知识不牢固，就会大大降低学习专业知识的效率。因此，对于在基层的人的知识技能来说，应侧重基础知识的宽厚性，注重专业知识的精深性，强调主攻目标的明确性。

最后，坚持挖掘知识技能间的联系。对于我们公关人员，必须坚持知识技能的联系。对于其他的跨专业的知识也需要有一定的了解，不断追求知识面的全面性，同时也要消化不同知识要点间的逻辑联系，对所有的技能当做

相互联系的总体来把握。

六、成为公关人员必须注重培养组织和实践技能。

首先，加强组织能力的锻炼。我们的组织能力和其它能力一样，都要通过实践活动来培养和发展。对于在基层的人来说，学好书本知识是更好融入社会的关键，一定要抓住大好时机，认清自己的优势并努力发展自身的优势，不但学好专业知识，还要通过各种途径培养和发展自己的组织能力，以便胜任将来的工作。

其次，促进实践技能的提高。实践能力的高低是公关人员公关能力的一项重要参考标准。公关人员的实践条件也非常的丰富，可以通过开展社会实践活动，可发挥自己的能动性，在参与到实际活动中去，能够很好地提高公关人员的实践技能。

最后，争取综合能力提高的尝试。公关人员公关素质的培养，最重要的是要具有较强的适应能力，只有在社会实践，工作锻炼中不断地适应和提高才能最终取得综合素质的提高。对综合能力的要求就必须适应新的环境、新的技能、新的方向等等。

综上所述，如何才能成为一名优秀的公关人员，对于公关人员来说本身的素质要求是最重要的，能力的锻炼是能否在走出社会之后能够自力更生、自信自强的关键筹码。任何公关人员只有坚持公关意识，巩固公关技能，提高组织水平，发展综合实践能力才能作出到优秀的公关业绩。

参考文献：

《公共关系学》

《公共关系的意识与原则》

《公关人员必读》

第三篇：大会工作分工安排

增补大会筹备小组成员：

A组：大会通知工作、确定到场人员：牟建立、李万翔 B组：大会资料打印准备工作：宋寒蕾、程智卿

C组：计票员、监票员选拔、投票过程负责：吴昊天、陈苑旻 D组：主持人选拔与培训：牟晓娜、宋涛 E组：联系前任主席团、PPT制作：刘宁、钱庆

F组：现场工作人员分工、现场秩序维护：蒋梅玲、邓圣童 G组：场地申请与布置：王睿、邓万彬 前期宣传、通知工作：

社联宣传部分工：制作展板，简单介绍本次理事会、主席团换届。A组分工：牟建立、李万翔

1)在周二or周三召集办公室成员,分配通知任务,确定好每个社团到场人员名单(4项 做成excel 包括 所属社团 姓名 职务 电话)，每个社团须有三名同学（至少一名同学为会长成员，其余两名为协会内部副部长职级以上干部）2)周三晚上or周四中午，带领社联办公室的大一干事，发放大会通知(张贴至宿舍楼下)，告知各学生社团大会时间地点安排以及简单流程（届时同时模板由办公室提供）； 资料统计、整理、打印工作：

社联办公室分工：进行候选人资料的收集，确定理事会选举办法 B组分工：宋寒蕾、程智卿

1)带领社联财务部的大一干事，周二晚21：00前 设计 大会签到表、理事会选票(周一发名单给你们)、社团座位名牌(可用纸质折叠名牌代替,个人觉得最好是所有社团都做一个..有问题可以一起讨论这个..因为很多名牌拍照的时候看起来会感觉正式点).红纸投票箱.完成后将电子版发邮件到 258979009@qq.com 2)周三晚21:00前 打印好 社团调查问卷、大会流程(此2项届时由社联办公室提供)、大会签到表、理事会选票、社团座位名牌、到场人员名单(联系A组，届时打印3份),做好红纸投票箱.将完成好的东西准备好放至社联办公室。大会工作人员选拔工作：

C组分组(选举过程工作)：吴昊天、陈苑旻

1)确定2名计票员，6名监票员，人员从社团引荐，或者是社联报名；（周三12：00前确定名单）

2)对计票员和检票员进行培训工作；（周四进行培训）3)制作模拟投票过程的软件，利用PPT透明化投票过程。（周三18：00前完毕）

D组分组(主持人选拔与培训工作)：宋涛、牟晓娜 1)周二18：00前 完成主持人的选拔工作；

2)如果未在大一找到主持人，我们选择其他途径（找社团里主持强的 OR 请RCC的主持人）

3)若选定社联同学为主持人，对选拔出的主持人进行主持工作的培训；

4)大会前1天，将大会流程、主持人台词与串词、会议PPT进行一次配合演练。（周四）大会PPT投影以及准备工作： E组分工：刘宁、钱庆

1)带领社联宣传部的大一干事，联系前任社联理事会成员，制作社联理事会的音频介绍或视频介绍(工作介绍or工作感想随意，简短一点，3分钟左右OK), 周四12：00前完毕； 2)制作大会的PPT（最好叫大一来做），并测试通过；（周四12：00前）

3)确定大会PPT的播放人员，并做好培训工作。

4)安排人员与摄影协会同学一起拍摄现场照片。(周四前联系好摄影协会的会长照相工作)会议现场接待与维护： F组分工：邓圣童、蒋梅玲

1)带领社联大一的干事，确定2次会议的接待人员，安排签到人员（根据签到表的张数来定），以及作为的指引人员（名牌会由G组负责摆放，请事先协调好摆放的位置）； 2)紧急情况与未到的社团联系，确认其是否弃权。

3)发放大会资料(选票给会长，大会流程一个社团一张,社团意见调查表一个社团一张，并说明统票阶段会收)4)大会统票阶段，收集各社团调查问卷。会场现场布置： G组分工：王睿、邓万彬

1)带领社联大一干事，申请学术报告厅10月22日,19：00-22：00的(10月18日完成)，1307教室10月27日、29日 19：00-22：00的(10月18、19日完成)2)带领社联大一干事，在理事会增补大会(学术报告厅)、主席团增补大会(1307)悬挂社联会旗；(横幅不做了)3)在理事会增补大会(学术报告厅)布置好社团座位的名牌（由B组制作）、嘉宾的名牌、以及桌台上的花；

4)大会开始前（放学后，5：40），去请物管开学术报告厅的门，以便调试电脑投影仪。会议收尾工作： B组分工：

整理选票并密封，与会议资料存档收至社联办公室 F组分工：

大会结束引导入会人员出场，并整理会场 G组分工：

将社联会旗收起，放回社联办公室 宣传部分工： 发布本次大会的新闻稿 办公室分工：

发布最终结果的通知、红头文件

第四篇：干部工作大会主持词

××区干部工作会议主持词

各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开××区干部工作会议。

参加会议的人员有：区四家班子领导；区机关全体干部；×××镇、各街道领导班子成员；区属事业单位领导班子成员（不含学校）。

会议的议程有两项：

一、×区长通报上半年及近期工作情况、布署下一步工作；

二、进行××区中层领导干部民主测评和民主推荐。会议进行第一项，请×区长通报上半年及近期工作情况、布置下一步工作，大家欢迎。

会议进行第二项，进行××区中层领导干部民主测评和民主推荐。

下面，我就这次民主测评和民主推荐提三点要求。一要充分认识民主测评和民主推荐工作的重要意义

××年以来，我区的中层领导干部在各自的工作岗位团结和带领部门同志一道认真执行党的路线、方针和政策，认真贯彻上级和区委、区政府的各项指示和工作部署，扎实工作，使全区的各项工作呈现出健康、向上的发展态势，改革和建设取得了显著的成绩。这既是党的路线、方针、政策正确指引的结果，也是全区各单位、各部门的班子带领广大干部群众共同奋斗的结果。当前，新的形势和任务，对我们提出了新的更高的 1

要求，我区也面临着更加繁重和艰巨的任务。为了全面了解和掌握干部情况，进一步做好下阶段工作，今天，我们在这里召开干部工作会议，对中层干部进行民主测评和民主推荐。这不仅是加强干部队伍建设的基础性工作，同时也是全区干部共同总结过去、客观公正的评价干部的重要环节。因此，希望同志们从全局和长远的高度，以严肃、认真、负责的态度，共同努力把这次民主测评工作和民主推荐工作搞好。

二要以正确的态度对待群众的测评意见

中层领导干部是我区改革与建设各项事业的重要骨干。中层领导干部的素质如何，与全区改革开放、经济建设和其它各项事业的发展密切相关。进行民主测评和民主推荐，对我们的干部来说，是加强党性锻炼，接受教育的好机会。在民主测评和民主推荐过程中，各位中层领导干部既要接受群众的测评，又要对自己的政治、思想和工作情况进行全面认真的回顾，在总结经验的同时，找出差距和不足。同时，要虚心听取群众意见，认真接受群众的民主测评、民主推荐，了解干部群众的愿望和要求。由于中层领导干部在工作中相互联系较多，也较直接，相互之间也就比较了解，因此，每一位中层领导干部在测评中不仅是被测评对象，同时也是组织上了解其他干部的重要对象。所以希望大家从讲政治的高度，增强责任感，积极主动地参与民主推荐和民主测评工作。

三、广大干部要以高度负责的精神参与民主测评和民主推荐工作

搞好这次中层领导干部民主测评、民主推荐，关键是要正

确地评价干部。同志们在长期的相互联系中，彼此间都有较多的了解。由于民主测评工作涉及对一个同志方方面面的评价，包括政治、思想的、业务的和纪律的，等等。所以，希望在座的每一位同志，坚持全面、客观、公正、实事求是的原则，端正态度，出以公心，认真掌握选任干部的标准和条件，如实评价中层领导干部的情况，协助组织全面准确地了解各位干部，为加强我区中层领导干部的队伍建设提供正确的前提和依据。

下面请工作人员发放表格。

（待各人拿到表格后）下面，我就民主测评和民主推荐作几点说明：

大家现在拿到的两份表格，一份是《××区中层正副职干部民主测评表》，该表共有四个大栏，第一栏是姓名、第二栏是职务，第三栏是综合评价等次，其中又分为4个小栏，请大家在你认为合适的栏内画“√”，只能选其中的一栏，不得多选；第四栏是使用意见，其中也分为4个小栏，请大家在你认为合适的栏内画“√”，只能选其中的一栏，不得多选。

另一份表格是《××区中层领导职位民主推荐表》，该表共有三栏：第一栏是职位，第二、三栏是拟推荐人选，每个职位可以推荐2名人选，请分别填入你认为合适的人选的姓名。

民主推荐的中层干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的具有履行职责所需要的思想政治理论水平；具有共产主义信念，并在本职岗位上做出实绩；理论联系实际，卓有成效地开展工作；具有强烈的革命事业心和政治现任感，有

胜任领导工作的能力；正确行使人民赋予的权力，勤政廉政；坚持和维护党的民主集中制等6个基本条件。

还应具备以下资格：一，有大专以上学历；二，一般在47岁以下，对优秀的干部可以适当放宽年龄要求；三，由科员推荐任副科的，应当在科员岗位工作三年以上；由副职推荐任正职的，应当在副职岗位上工作两年以上；

四、推荐任党的领导职务的，应当符合《党章》规定的党龄要求

民主推荐的范围。在全区在职、在编的干部中推荐。此外，有一个通知，请现任中层正职干部形成××年10月份以来的书面述职报告一式二份，并拷贝磁盘，于××年9月15日之前，分别交到区四大办公室，由四大办公室惧整理后，分别交各分管领导1份、组织部1份。

为了便于大家填写测评和推荐表，我们设了三个填写点，××镇及8个街道的同志请到八楼会议室填写；区城市管理行政执法局、区建设局、区环卫所、区劳动监察大队、区劳动保障服务中心、绿化所的同志请到7楼西侧会议室填写；其余同志请留在大会议室填写，填好后，请投在各楼层所设的投票箱内。

第五篇：干部培训工作安排

黄龙县水务局干部教育培训

工作安排意见

为深入贯彻落实科学发展观，进一步推进我县水利干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化，全面落实中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，努力建设一支高素质的水利干部队伍，现结合我县水利系统实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕建设“民生水利、生态水利、资源水利”的可持续发展思路和“一个中心两个保障”的目标要求，坚持“以人为本”，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，以人才结构调整为主线，以改革创新为动力，以培养创新型人才为重点，努力建设一支高素质的创新性水利人才队伍，为我县水利建设提供人才保障和智力支持。

二、基本原则

以水利局班子领导、中层干部和专业技术人员为重点，将工作能力和专业水平的培养贯穿于干部教育培训的全过程，着力培养干部创新能力和解决实际问题的能力。紧密联系推进现代水利和可持续发展水利的新形势和新任务，积极引导干部在改造主观

世界的同时，运用所学理论知识和专业技能指导实践，提高解决实际问题的能力。在适应水利事业发展需要的同时，不断更新培训理念，创新培训内容，改进培训方式，进一步推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新，使干部教育培训工作更好地为发展水利事业服务。

三、基本要求

1、全员培训，保证质量。教育培训工作在我局全系统范围内展开，创造人人皆受教育的条件，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，实现干部教育培训规模、质量和效益的统一。

2、全面发展，注重能力。坚持干部队伍年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治、素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于教育培训工作的全过程。

3、联系实际，学以致用。紧密联系我国社会主义现代化建设的新进展，联系我县水利建设的新情况，联系干部的思想状况和工作实际，引导干部运用所学理论知识和专业技能指导实践，提高分析问题和解决问题的能力。

四、培训内容

1、政治理论培训

精心组织开展中国特色社会主义理论体系、党的最新方针政

策、重要会议精神以及职业道德、理想信念等方面的教育，筑牢干部思想基础，引领各项水利工作不断前进。深入开展党风党纪、勤政廉政、干部作风等教育，不断强化干部廉洁自律意识，增强党性锻炼，提高拒腐防变能力。

2、法律业务知识培训

以国家的普法教育活动为基础，继续开展以涉水法律法规为主要内容的专业知识的培训，通过学法知法提高干部依法行政水平。为进一步提高水政执法水平,我局将定期邀请专业律师对水政执法队伍进行实例讲解培训，通过对发生在身边的一些水事案例的详细解析，在以案说法的过程中不断巩固和强化执法人员的法律法规理解能力和应用能力，确保水政执法人员具备扎实的知识功底和良好的业务素质。

五、工作措施

1、全体干部职工要从思想上高度重视，主动参与每次培训，深刻领会培训内容。

2、培训组织工作由局办公室具体负责，培训采用集中培训与日常自学相结合的方式，创新培训方法，利用多种形式，保证培训时间和培训效果。

3、集中培训每月一次，局机关及下属单位参与局办公室统一安排的培训，局属各单位在接局办公室通知后，按要求自行组

织培训学习活动；个人日常自学每月4次，时间为每周本五上午，自学内容以涉水法律法规和各级最新会议精神为主。

4、全体干部职工都要按照要求，根据培训进度和内容安排，及时撰写培训笔记和心得体会。

5、妥善解决好工作与培训之间的矛盾，既要确保参学率和学习效果，又要以培训学习促进工作作风转变和工作效率提升，确保工作学习两促进、两提高。

六、工作要求

局办公室要对下属单位开展教育培训工作的情况进行指导和督促检查。各单位要结合本单位实际，进一步明确责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的格局。要认真执行水利局关于干部教育培训工作的方案和部署，解决好工学矛盾，充分调动广大干部职工参与教育培训的积极性，扎实开展教育培训工作，保证教育培训工作的顺利开展