大学生培训考勤制度[共5篇]

第一篇：大学生培训考勤制度

大学生培训考勤制度

为了规范大学生培训管理制度，提高培训质量，结合实际情况特制订一下管理办法：

一、学员要按时参加相应的课程及活动，在培训或活动开始前20分钟由班主任点名签到。不得迟到和早退，若迟到或早退达5次，记旷工一天。

二、学员必须遵守培训班规定，凡因病、因事不能上课者，必须在开课前，向班主任请假，填写请假条，（不得口头请假）待班主任向上级领导请示并批准后，方可离开；无故离开培训者，按旷工处理，无故旷工三天，记为自动离职。

三、学员请假2课时以内的，由班主任审批；请假2天以内的，由班主任提出意见，培训处处长审批；请假三天以上的，由班主任和培训处处长提出意见后，由人力资源部部长审批。请假经批准后，应将请假单交班主任，等培训结束后存档。

四、在培训开始5分钟后才进教室的，按迟到处理；在课程结束前擅自离开的，按早退处理；无故迟到早退超过30分钟的，按旷工处理。

五、班主任应每天掌握本班学员缺勤情况。对旷课、迟到、早退的学员及时查明原因并汇报培训部。

六、培训期间必须遵守课堂秩序，课前将手机设为震动，凡课上手机发出铃声、不得随意走动、讨论、大声喧哗及接打电话者，班主任对其进行记录，在培训结束后对其进行考核。

七、对于重视考勤，培训期间保持全勤的学员在考核时给予适当的倾斜；对于缺勤严重的学员进行单独谈话教育；对于已达到处理情况的学员，坚决予以处理。

备注：培训期间，所有违纪行为，到培训最终后，予以处理。

人力资源部培训处

第二篇：培训考勤制度

培训考勤制度

一，培训学员上班时间：7点集合跑步上午 8:30~11:30下午14:00~17:00培训时间时间为15~20天

用餐时间：早餐8:00中餐12:00晚餐17:30

二，考勤以点到考勤为主

1迟到早退：迟到定义：逾规定上班时间到达工作地点，谓之迟到。早退定义：未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经部门主管审核同意者，谓之早退

迟到、早退之处理方法：1．10分钟内：员工10元/次；

2．30分钟内：员工20元/次；

3．30分钟至1小时内：以事假半天计算。

4．1小时至2小时内： 以事假一天计算。

5．2小时以上：以旷职一天论（扣三日薪资）。

6．当月累计达3次者予以退训处理

2加班：凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗位上服务

者，该服务时间称之为“加班”。

各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员于工作时间外或休假时前来加班；若

无重大理由，各人员不得拒绝。

3旷工：

有下列各款情事之一者，以旷工论：1未经请假而无故缺勤或擅离职守者2虽经请假但未获准缺勤者3迟到或早退之缺勤时间达到旷工标准者4凡旷工一日者扣除三日薪资；当月连续旷工3次（3日）予以免职处分。

4离职：

1． 辞职：培训期员工应提前15天提出书面申请

2． 免职：公司有权对严重违反本手册及公司其它管理制度的员工做出辞退处理

注意事项：1 实际培训15日内不论自动离职或免职，公司都不予计算薪资2 实际培训15日（含）以上，将从其报到日起计算薪资；实际培训不满15天且自行离职的，不予计算薪资；培训时起需向管理公司缴交纳50元作为培训费。3 离职之员工应缴还公司之物品、制服，如有短缺应照价赔偿。对于所管理之事物，应妥善办理交接事宜，因未配合办理交接而使公司财产、营运等受到损失的，公司有权向员工进行惩处

三请假制度

1请假办法：1）请假应填写请假单并详述事由2）无故请假者，未经准假者，均以旷职论3）请假单核准后，送交人事部门，备于月底统计员工出勤率4）无论假种，请假者均以事实和各项证明为依据，请假证明文件应于请假时一并核实，逾一日未补交者及办理手续者，均以旷职论处5)因特殊缘故，事先未告假者，应于当天上班前一小时内，由本人电话通知部门主管。如当班时间内患病者，需前往医院就医的，必须经部门经理批准后方可离开。2请假规则事假定义：因个人原因不能至公司上班谓之事假，当日不予计算薪资并加扣一天薪资，另外扣除一定考核分

1）需提前两天填写[请假单]提出申请，经部门经理核准后方可准假。

2）2天以上（含）经部门经理核准后方可准假

3）3天以上（含）则予以退训处理

病假定义：因个人身体原因且经医师开据有效证明，不能至公司上班谓之病假，当日不予计

算薪资并扣除一定的考核分。

1）凡请病假者，原则上须当天填写[请假单]报本部门经理批准后送人事部备案，不接受电

话或托人告假（急诊除外）

2）在病愈后上班的第一个工作日将医院出具的病情诊断书送交本部门审验，否则按旷职处

理。

3）3天以上（含）经部门经理核准后方可准假

4）4天以上（含）则予以退训处理。

第三篇：中北大学大学生考勤制度

中北大学大学生考勤制度

（校学字[2002]第17号）

为维护正常的教学秩序，培养大学生的组织纪律性，促进大学生积极参加学校的各项学习活动，特制定本制度。

一、每学期开学时，学生应先到校财务处交纳规定费用，按规定的时间持学生证到系办公室办理注册手续。因故不能如期注册者，必须办理请假手续，否则以旷课论处。未经请假或请假未准逾期两周不注册者，按自动退学处理。

二、学生上课、实验、实习、课程设计、毕业设计（论文）、劳动、军训、社会实践、以及规定参加的会议、活动等都实行考勤制度。因故不能参加者，必须履行请假手续，否则以旷课论处。正常上课时间，旷课一天按 6 学时计算，课程设计、毕业设计、实习、社会实践、军训每天按 8 学时计算；属于其它缺勤（如旷操、无故不参加集体活动），一次缺勤不足 2 学时以 2 学时计，超过 2 学时以实际学时计。

三、学生请假期满必须找班主任及相关部门办理销假手续，否则以旷课论处。

四、学生请假累计超过本学期总学时数三分之一者，应予休学。

五、学生考勤工作，由任课教师、班主任、班长协同进行，班主任、班长对学生考勤工作全面负责，任课教师对自己任课学生进行考勤。

六、每门课的任课教师可以自选时间进行点名考勤，检查学生出勤情况，点名不到，即以旷课处理。课堂教学，教师可以全点名，也可以抽点名，抽点的人数由教师自定；对实验、实习环节必须全部点名。凡点名三次不到者，该门课程应重修。

七、对旷课、假满未归或经常迟到、早退的学生，班主任、班干部应给予帮助和教育，督促其及时改正。对旷课并离校一天以上的学生，班长必须向班主任、系学生办汇报，由系学生办向有关部门汇报。

八、学生请假的手续与审批权限：

1、学生请假应事先办理请假手续，除急病或紧急情况外，不得事后补假；

2、学生假期结束后，因特殊原因不能按时返校，必须书面（信或电报）向系领导请假，返校后凭当地医疗机构或家长的证明销假；

3、学生在校期间因病、因事请假者，必须提交书面申请、填写请假单并附有关证明材料；

4、正常学习期间，请假一天以内者，必须经班主任同意；请假一天以上一周以内者，经班主任同意后，由主管教学系领导审批，并报系学生办备案，请假超过一周者，经班主任、主管教学系领导同意后，由教务处审批，并报系学生办备案；

5、双休日、节假日期间，学生个人外出请假必须经班主任同意，由系主管学生工作领导审批同意，并报学生办备案后方可离校；

6、学生外出实习、实践期间的请销假由带队老师负责；

7、学生参加各种文体比赛及活动，不能照常上课或参加考核的，由主办部门出具请假证明，并协调办理请假手续；

8、考核、考试期间不准请事假，对重、急病者需有校医校的证明，并由主管教学系领导严格审核控制。

九、违反以上考勤规定者，学校将根据《中北大学学生违纪处分条例》的有关规定，给予相应处分。

十、本制度解释权和修改权在校学生工作领导组。

十一、本制度自二OO二年九月一日起执行。

第四篇：校本培训考勤制度

校本培训考勤制度

为了严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习成效，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。

一 考勤

1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。

2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。

3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。

4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。

5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。

6、缺席：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。

7、签到：培训不签到者 按旷课论处。

二 培训考勤情况与《校本培训奖惩制度》挂钩，每学期公布一次。另外，每个月缺席2次者，取消其本月满勤奖；每学期缺席三分之一者，按《教师管理条例》有关内容执行。

三 培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记,积极主动地完成各项培训任务。

第五篇：药师培训考勤制度

临床药师（及师资）培训基地考勤管理制度（试行）

根据我院临床药师（及师资）培训基地工作的安排和实施情况，在积累前段工作经验的基础上，现将临床药师与师资学员的考勤制定以下管理制度，供基地管理小组与带教小组参照执行，在执行中及时总结和反馈意见，不断修订完善。

1.临床药师与师资学员的日常工作接受药学与所在临床科室带教组的双重管理。

2.对临床药师与师资学员实行日考勤记录表，每日按实际出勤情况填写。

3.临床药师与师资学员原则上不准事假，如确有特殊情况，请假应填写书面申请单，经临床和药学带教组负责人批准同意后方可休假。

4.临床药师或师资学员因请假耽误的时间，应利用周末及节假日弥补，以确保临床实践时间。

5.临床药师或师资学员因应急情况需离开培训组，或改变培训专业的，应由药学部与临床医疗科（组）负责人会商决定。