90学时教师培训项目有效实施的四化

第一篇：90学时教师培训项目有效实施的四化

90学时教师培训项目有效实施的“四化”

（发言提纲）

一、课程主题化：从零散拼凑到系统设计

以往小学青年骨干教师培训课程内容安排，一般都是结合被培训教师层次当前专业发展需要，聘请区域内专家或研训员自己，结合课程内容，计划分工，完成对全县不同教师的培训任务。这样的做法，往往造成培训课程零散，主要是专题拼凑，缺乏系统全面的有机整合。在新一轮教师专业发展培训项目中，我们结合骨干教师群体，普遍存在需要不断提升，爱岗敬业、执着进取的良好职业素养，突破专业发展瓶颈期；专业理论、实践能力的转化提升，扬长促短中形成自己学科教学特色的发展现状，从小学科学教师良好职业道德素养提升和学科教学核心价值把握；综合实践活动有效组织方面，进行了系统全面的培训学习。如：邀请，讲解“”等课程内容，既符合骨干教师当前实践工作需要，又能够引领她们站在课程改革的角度，审视自身工作中的优势不足，明确未来职业发展目标；既全面系统，又拓展视野。

二、团队整合化：从封闭保守到开放互补

培训讲师团队的整体素养，决定着骨干教师培训效果的高度与质量。为了实现培训专家资源的优势互补，我们打破以往只请县城内知名教师培训的封闭保守模式，将区域内外四所很有名望和影响力的学前教育专家（如）。有机整合在一起，从爱岗敬业职业素养提升，到学科领域特色探究，以及教学特色形成、资源开发等培训内容，提升骨干教师的专业能力素养。这种走出去、请进来的开放培训理念，将区域内外的优质专家资源整合在一起，极大地满足了骨干教师层次队伍的职业发展需要，帮助她们突破职业发展瓶颈期的迷茫，坚定了为延庆县学前事业执着奉献，锐意进取的信心和决心。为她们从优秀迈向卓越，提供了不竭的动力源泉。

三、管理浸润化：从被动组织到用心参与

作为一名小学科学研训员，为了在培训活动中达到多赢共进的目的，我也

1一改传统只被动组织培训的做法，而是用心参与，扮演双重角色。即首先精心筹划、协调管理、关注细节，扮演好组织者角色。其次是见缝插针、用心聆听、思维互动，和骨干教师一起，扮演好被培训者角色。如每次组织骨干班培训学习时，当老师们都安静有序地进行培训学习状态后，我会挤时间坐下来，用心聆听每一位培训专家的思想观点与智慧启迪，并及时记录下自己培训时的思考与感情，作为日后引领教师、服务教师、提升自身专业能力的宝贵资源。

四、实施主体化：从计划灌输到激发唤醒

培训专家的讲座内容是计划灌输，还是激发唤醒被培训者的教育智慧，是保证培训质量的关键因素。如何改变以前按计划安排课程，主讲专家按课程灌输式的培训方式，是我们在组织培训前期进行了“骨干教师培训需求现状分析”，努力做到：因需选择培训课程内容——因时选择专家培训方式——激发唤醒骨干教师学习激情与智慧，为每期培训学习的质量，提供了有力保障。如针对骨干教师专业培养的特点，进行了《做教师成长路上的贵人》的培训讲座，因为是下午培训，为了吸引骨干教师专注倾听、克服发困状态，培训过程中，精心安排了视频再现、照片回放、名人小故事、哲理小课件等多种方式，不但吸引了每位骨干教师倾听的兴趣，还从做事先做人、敬业先爱岗、成长靠自主、生活要幸福四个方面，激发唤醒了骨干教师爱岗敬业、执着进取、从优秀迈向卓越的信心与决心。

总之，高质量的培训学习，既需要全面系统的课程内容安排，又需要县域内外专家资源的段质整合，更需要组织者的用心参与和主讲专家的激发唤醒。只有这样，才能真正让培训学习成为教师专业成长路上的加油站，为我们延庆县学前事业的蓬勃发展，发挥最大的支持和推动作用。

第二篇：如何有效实施小学科学教师90学时专业发展培训

如何有效实施小学科学教师90学时专业发展培训

海宁市教师进修学校/钱金明

根据《浙江省教育厅关于印发浙江省中小学教师专业发展培训若干规定（试行）的通知》（浙教师〔2010〕175号）有关要求，从2011年起全省在职中小学教师专业发展培训每5年为一个周期，周期内必须参加专业发展培训时间应累计不少于360学时，周期内至少参加一次不少于90学时的集中培训。如何有效实施教师专业发展培训，作为一个基层从事小学科学教师教育的人员必须认真思考的问题，为此，我对我市120余名小学科学教师的专业发展培训进行了认真策划与实施。

一、精心策划培训计划。

2011年上半年我围绕专任教师数、培训需求、培训方式等进行了专题调研，在调研的基础上，认真策划培训计划。

1.规划办班数。我市小学科学专任教师120人，科学专任教师与语、数不同，绝大多数的教师不兼任其他学科、也不任班主任，他们选择的培训一般就是所任教学科----科学，所以，五年计划举办三期小学科学教师90学时集中培训。为提高培训效率，体现培训的层次性，我又根据专任教师的年龄与人数，计划45周岁以下举办2班，45周岁以上举办1班，并经教师进修学校统筹安排后，以五年一周期海宁市中小学教师专业发展培训计划下发各中小学校，以便教师选课和学校规划培训教师。

2.定培训主题。2004年以来我省对义务教育阶段的教师先后开展了《课程改革与学习主题构建》、农村中小学教师素质提升工程和“领雁工程”培训，这些专题培训涉及的内容都比较广，对提升教师的素质尤其是农村教师的素质取得显著成效。而今五年一周期的90学时的集中培训培训什么？需要我们精心策划。从调研中我发现教师对课堂教学的研究都比较感兴趣，如何提升课堂教学的有效性几乎成为每个教师的共同追求，从历次教研活动来说，教师参与度相当高，于是我把提升小学科学教师的执教能力作为培训主题。

3.设计培训课程。确定培训主题后，我结合《科学（3~6）年级课程标准》中内容生命世界、物质世界、地球与宇宙、设计与技术四大领域，根据当前我市小学科学教师教学中对设计与技术领域存在较多问题实际情况，确定从设计与技术领域开始，围绕备好课、上好课和搞好科研三大主题编写了提升小学科学教师执教能力参与培训教程，培训教程从学习设计理论出发，设计了编教参、设计了解前概念工具、学习目标、提问、教学情景、练习、寻找主线索等八个培训模块，每个模块都还为每位参训教师设计了相应的任务，并提供相应的理论学习资料供参训教师自学。在备好课的基础上，我们组织参训教师将自己设计的学习方案在课堂教学中实践给予检验，同时设计了课堂教学评价分析工具、进行课堂教学评价分析、同伴互助自我反思等五个模块的现场诊断培训。结合课堂教学我们还设计了提炼研究主题、寻找资源、创建研究方案、策划研究过程和展示培训成果等五个培训模块（见下图）。

二、变革培训形式

1.激活内需

要使培训收到预期效果，首先要激活内需。我把教师专业精神提升模块作为培训第一模块，请身边特级教师、名优教师现身说法《谈个人成长经历》，以进一步激活参训教师处在休眠状态个人专业发展的内在需求。二是在培训内容上以提升教师的执教能力为重点，紧密联系一线教师的日常工作，根据小学科学课程标准四大领域内容，培训选择教师在实际教学中问题最多的领域，围绕备好课、上好课和搞好科研三大主题编写提升小学科学教师执教能力参与培训教程，采用“任务驱动.理论学习.互动交流”参与式培训。

2.培训参与式

在网络环境下，培训的伊始我让每位参训教师在电脑上建立自己的作品文件夹，根据小学科学课程标准内容领域，选择一个领域涉及的教学内容备一堂课，既了解参训者的学习设计起点水平，又在培训结束时作为反映每位参训者的本次培训效果如何。围绕备好课，我从学习设计理论出发，设计了八个培训模块（见下图所示），每个模块都要求参训教师完成相应任务，并提供了相应的理论学习资料供参训教师自学。如本次培训我选择了设计与技术领域，确定教科版四年级《做个小开关》这个教学内容，让参训教师围绕这一教学内容根据主讲教师提供的模板设计学习方案，然后参训围绕《做个小开关》这一教学内容进行教学内容分析，做一回教参的编者，在不提供任何参考资料的情况下，安排一定的时间请参训教师编写本课的教参，进行互动交流，再对照出版社出版的教学参考资料，进行自我反思，最后主讲教师进行归纳小结。在编写教学参考资料的过程，深化对教学内容的理解，进而要求参训教师对自己设计的学习方案进行第一次修改。模块二，分析学习者，设计了解前概念工具。要求参训教师结合《做个小开关》，创建一个了解学生前概念的工具，同时共同寻找学生生活情景中蕴含着与本课学习内容相联的课程资源，既找准教学的起点，又激发学习兴趣，经过这一模块的学习，参训教师设计出了如气泡图、提问、测试题等了解学生前概念工具和提供了丰富的课程资源，在此基础上，又让参训教师重温自己的学习方案再修改。模块三是学习目标设计。培训中让参训教师交流自己设计的学习方案是如何确定学习目标的？请参训教师对自己学习方案中的学习目标进行诊断，谁是达成目标的行为主体，哪些“实际行为”能证实目标的达成，用什么行为结果来判定目标是否达成，用什么标准来判定预期目标的达成度，完成行为的相关条件是什么，在诊断的基础上，将学习目标分解与整合。此模块培训结束时要求参训教师对自己的学习方案再次进行修改。模块四是设计提问，围绕如何设计驱动性提问，如何设计有层次的问题？如何用问题来“结构化”呈现学习内容？结合自己的学习设计，看看哪些要修改的。模块五是学习支架设计，根据小学科学课堂教学中常用的学习指导卡、实验观察记录表等提供学生学习的支架，让教师结合《做个小开关》进行设计或修改。模块六是情景创设，主讲教师选择部分参训教师的学习方案一起分析，学习方案中情景离学生生活近吗？情景里包含着本课学习的科学概念吗？还有更好的情景设计吗？从分析讨论中再次修改自己的学习方案。模块七是评价设计，围绕《做个小开关》设计一份评价量规和课堂作业。备好课的最后一个模块是寻找主线索，根据前面的学习，引导参训教师从本课的学问逻辑和学生的认知逻辑来寻找一条主线索，将本课的一个个活动串联起来，再次修改自己的学习方案，使自己的学习方案既有思想，又具有方法策略，形成了一份比较满意的学习设计方案。

整个培训是教师在做中学，学中做，起到了专业引领，同伴互助的作用。在此基础上，进入下一个阶段教学实践活动，课堂教学评价诊断。

2.实践诊断式

在备好课的基础上，我组织参训教师将自己的学习方案在实践中给予检验，做到理论与实践培训时间达到1：1。采用“连环跟进.对比分析.合作展示”的诊断式培训形式。

在培训中，我将每班近40多位学员分成了8个学习小组。每个小组安排嘉兴市或海宁市级名优教师担任实践导师。实践培训的第一天我安排学员观摩指导老师的课堂教学，在模仿、借鉴、积累的基础上，进行了三个阶段的课堂教学诊断式实践活动。

第一阶段：“连环跟进式”教学实践。要求每位学员根据自己设计的学习方案，进行第一轮课堂教学实践，实践导师及同组学员进行课堂观察诊断，辅助采用课堂实录、录音摄像等技术手段，进行课堂教学评价分析，重点研讨学员课堂教学中存在的问题，研究改进策略。在此基础上，上课学员进行学习方案设计的再修改，尔后再在另一个班上同一课，进行第二轮“跟进式”课堂教学。导师与学员再次观察诊断、分析、研讨。在实践中，部分小组还应用了此实践模式的变式，视情况再安排进行第三轮“跟进式”实践。一课多上，连环跟进，学员在反复的诊断、磨课中有效提升了课堂教学实践能力。

第二阶段：“对比分析式”教学实践。通过“连环跟进式”教学实践，在学员独立设计及教学能力有了一定的提升的基础上，第二阶段的教学实践，我采用“对比分析式”。要求两位以上的学员选择同一个教学内容，独立钻研、设计，在同一个半天，在实践学校的平行班中进行教学，其他学员与导师在观察同一内容不同学员的课堂教学后，进行对比分析诊断。观察与研讨同样借助课堂实录、录音摄像等技术手段。在对比的过程中，学员们能更清晰地分辨学习设计、教学实施的正误优劣，进一步明确了教学改进的方向与对策。

第三阶段：“合作展示式”教学实践。实践培训结束前，我按计划安排了一次课堂教学的展示活动，并邀请全市各校的老师参与观摩与研讨。虽然每个学习小组真正在活动中展示的学员只有一位，但我们要求每个小组通过“合作”来完成展示的准备过程，要求每个小组在导师的指导下共同商议确定展示课的内容，合作备课，全程参与诊断、磨课的全过程。在一次试教并讨论修改学习设计的基础上，每位学员回校后分别就同一个内容进行自行试教，并作出教后反思，通过网络或通讯工具反馈给要正式展示的学员，该学员在汇总意见的基础上再进行二次试教„„每组学员都经过两三次甚至更多次的“共同备课----集中试教----团队研讨----分头试教----汇总修改”的循环往复的准备过程。“合作展示式”教学实践既展示了上课教师的风采，也展示了每个学习小组的整体实践成果，更促进了每位学员“团队教研”意识及课堂实践能力的提升。

在实践诊断式中，每个参训学员都是在个体劳动的基础上，通过导师、同伴的客观观察与诊断分析，不仅可以提高被观察者对自己教学情况的内省认识，提高教学水平，而且可以使观察者从中受到教益。从实践中我们还惊喜发现，当教师被观察时，往往会采取更多的新的教学策略，当观察与被观察双方发现新的策略的积极结果和意义时，会进一步激发双方投入教学改革的积极性。

从第一期的90学时集中培训反映，这样的培训深受教师的欢迎，收到了预期效果。

第三篇：远程培训有效实施

提高教师远程培训效能靠什么？

一、主要承领工作思考

1、小课题研究工作（结题）

2、乡村教师进名校

3、区域送教下乡工作

4、农村优秀青年教师主题式培训

5、英特尔未来教育培训

6、十项中小学教师远程培训组织管理指导工作

二、研训叙事——提高教师远程培训效能靠什么？

年终岁尾梳理一年来的工作，作为培训部门教师，远程培训工作占据了我工作总量的三分之二，我们的工作重点、工作策略也在悄然变化。远程培训有效实施靠“喊”

培训到4月下旬，还有一周多即将结束，之前有一次已报名学员向市里申请不参加学习机会，可学校有4位老师单独留言：诉说种种原因想放弃培训（3人压根没学，1人学习时间10分多钟）。看情形“逃学”的决心挺大，干劝是没效果的，如果不学市里将会做不合格处理，全市各区教研员等直属首次在一个平台培训学习，进修学校人员不合格“让市里怎么看，让其他区怎么看，让直属单位教师怎么看，以后还怎么在基层教师面前树立“学习典范的”高大形象”，怎么办，喊，在学校QQ群、个人QQ留言【留言记录已删，打死也不说是谁】“发布学习积分居前和培训已经合格将要合格的老师名单”、“反复强调李校长对本次培训的关注重视程度”、“提供顺利完成学校要求的操作方法”，一天喊没效果，天天喊，网上喊听不到，到办公室当面“拐着弯喊”„„结果是进修校有效报名人员全部合格，5人获得优秀学员。“喊”也成了我在远程培训中一对

一辅导“后进生”的法宝。

2、远程培训有效实施靠“管”

教师培训信息化、网络化以来教师的学习快捷多样了，但培训组织的难度几何倍增大。“管”字贯穿整个培训始终：个别继任老教师不会上网学习得管，高中骨干教师作业普遍网上抄袭“胡言乱语”得管，个别单位老师长期在家单位联系不到得“管”，学校分流无人负责信息不畅通得管„„管的目的是不抛弃不放弃，尽可能让老师顺利完成骨干的认定。小学一位年初家里遭受巨大变故的语文骨干老师，了解情况后，我两次培训提前直接和她联系，帮她和本校市骨干结对，顺利完成学习任务。

3、远程培训有效实施靠“夸”

这项培训主要是代市里组织10县市农村教师远程培训，7412人，一个月，要求看视频课程600分钟以上，回2个帖子，网上写两篇作业，相对应的是农村网络硬件设施落后，教师计算机水平不高，我所指挥的班主任、辅导教师都是市教研院岗位培训部领导、各区县培训部主任等“高官”，喊人家听不见，管“小二管大王”谁听你的最后绝招就是“夸”，有针对性的夸，“夸先进带后进”、“夸过往带现在”、“夸领导带教师”，“夸学员带班任”夸的结果就是老师和参与管理的同伴不好意思“比别人差”、“比以往差”、“班主任辅导教师不好意思比教师差”、“市里不好意思比区县差”，夸得先进“一溜小跑”，夸的后进“咬牙”直追。

第四篇：教师学时培训自我鉴定

教师学时培训自我鉴定范文

自我鉴定是个人在一个阶段对自己的学习或工作生活的自我总结，自我鉴定可以总结以往思想，发扬成绩，让我们一起来学习写自我鉴定吧。自我鉴定一般是怎么写的呢？以下是小编整理的教师学时培训自我鉴定范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

走出美丽的学校，满怀无限的憧憬与期待，我走进了幼教。从初时找工作的纷繁到而今和孩子愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了五个月。始终记得初为人师时的那份激动，孩子们纯净的笑脸让我的心随之沉静，庆幸自我远离了社会的纷繁，更欣喜于拥有这方净土!

然而，欢欣之余却也依稀伴随着太多的惶恐与不安——自我并不是幼教出身，虽然以往应对过小学生，可是年龄的差异会造就太多的“不一样”，我能把握吗?幼儿教师的工作究竟是什么?我是否能够胜任呢?一连串的问号让我很是无助。同来的新教师和我一样，显得茫然无措。就在这时，教师学时培训班开班了!班主任顾教师为我们精心安排了一学期的学习与活动，让我们如幼苗般得到了滋养。

开班典礼上，我们各自有了师傅，她们真诚、热情的指导与帮忙，让我们在不断的反思中得以提高;故事比赛中，我们收获了用充满童趣的语言大胆表达的欢乐，并从中明白了孩子需要怎样的语言;课件制作中，我品尝了自我寻找、制作过程中的甘甜，在边演示边讲解中，我明白了上课应用课件的举足轻重;演讲比赛中，我们畅所欲言，述说自我工作的得与失，表达源于幼教的真挚情感;研究到专业的不对口，班里又组织了钢琴的学习，我们得以在技能上有所提高;一次次的团体学习与讨论，更是让我们收获了很多无法从书本上学到的知识……短短一学期，因为这个特殊的班团体，我们对于幼教的理解，对于工作的领悟都逐渐深入开来，自身的专业教学、带班技能也有了诸多提高。

一、常规管理

还记得上完第一节课时，师傅给出的评价是：教态很好，常规较差。的确如此，当时的我所想的是：孩子就是孩子，过于安静，坐着不动的还是孩子吗?所以，导致课堂组织散漫。以后的日子，一次次团体听课的学习与反思，一次次师傅的悉心引领，慢慢地，我开始认识到让孩子遵守常规的重要与必要。就孩子而言，他们是张张白纸，还不能分辨对与错，很多举动都是无意识的。所谓“没有规矩不成方圆”，抓常规虽然有其自身禁锢的强制性，却能够很直观地教会孩子分辨对错，明白什么该做，什么不该做。就教师而言，班级常规的好坏，直接影响课堂教学的组织和实施。试想，一个毫无纪律可言的班级，教师如何上课?良好的习惯需要自身的磨砺，而孩子更需要我们教师的参与和提醒。在他们做错的时候，教师及时地批评并指出错误，引导改正：做得好的时候，表扬和鼓励也是必须的。孩子的行为习惯往往只表现于一些细小的细节，所以，时刻关注孩子是抓好常规的前提。认识到这些后，我开始了系统的常规管理，从上午来园时的礼貌招呼，到离园前的谈话活动，每一环节我都提醒自我让孩子的有常规意识。由于刚起步，方式方法还很欠缺，于是，我经常向老教师请教一些可行性强的方法。个别孩子的坐姿不好，我请他到前面来做小教师，教

小朋友练坐的本领，时间久了，他坐得也神气多了;洗手时有的孩子不擦肥皂，我请小值日生检查，孩子们的小手上就满是肥皂的香味了……

常规的管理是一门深奥的学问，我还需要不断的探索与思考。这一学期，和孩子的亲密无间，使得个别孩子很“油”，但我相信对孩子好，永远不是错误，只是“好”的得当与否还需要自我去把握。

二、教育教学

教学方面，从初时的迷茫，到之后的认真备课、上课、听课、评课，直到而今广泛涉猎各种知识，构成比较完整的知识结构，以此不断提高自我的教学水平和思想觉悟，这其中的转变得益于一次次活动的听评，以及培训班数次的理论学习。在备课中，我逐渐懂得认真研究教材，力求准确把握目标，注意弱化难点强调重点。由于是初涉教坛，与孩子不够熟悉，与新教材接触的时间也不长，使我在教育教学工作中遇到了很多困难，对课改的困惑，对教材的不解等，针对这些情景，我进取向师傅学习，学习她富有艺术的教学方法，吸收她丰富的教学经验，并在工作中大胆实践将她的经验转化为自我的经验。认真参加园内的教研组活动、听评课活动，虚心向有经验的教师及讨教经验，并利用课余时间寻找资料进行学习。在教学中，认真钻研幼儿发展纲要、吃透新教材，进取开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养幼儿多方面搜集资料、自主探索、勇于探索的本事。由于有“每日一思”的相伴，每一天我都会有不一样的反思，如此，自我的收获多了，想法也逐渐丰富起来。并能够从中了解孩子的发展情景，有针对性地设计并开展活动。

在教育工作中，我进取寻求师傅的指导和帮忙，努力学习教育的方法，全身心地投入到工作中去，勤勤恳恳，认真做好副班主任工作，做好各项日常工作，搞好班级常规，努力使自我在工作中多一点科学的方法、艺术的手段，让每一个孩子都展开笑颜。

组里很注重青年教师的业务培训，安排了每周的带教听课。这样对于我们年青教师来说，一方面有利于理解其他经验丰富的教师教学上的特长和优点，另一方面能够让我看到自我的不足，及时加以弥补，更有利于学校整体教学水平的提高。每堂课后教师的评讲，更让我觉得受益匪浅。随着新课程改革对教师业务本事要求的提高，在以后的工作中，还需要不断的学习。

三、思想情感

在无助、迷茫地观望周围陌生的一切时，是学时培训班接纳了我们，一次次的活动为我们搭建了展示自我的平台，一次次的团体学习与交流更是给了我们成长的机会。学时培训班宛如我们温暖的家园，有了家的牵念，我们心里便盛满暖暖的爱，浓浓的情，工作时，我们情不自禁地将这份诚挚的爱给了孩子，我们的心所以而远离寒冷与淡漠，生活所以而完美而晴朗!

短短一学期，学时培训班教会了我很多，也让我收获了许多。当再次踏上幼教这方沃土，我的脚步将更从容，我的笑容将更自信：明天的阳光会更灿烂!

教师的成长，离不开学习，前几天，有幸去呼和浩特参加了为期五天的教师学时培训，在培训期间，我认真听取了来自各地共十位专家教师们的讲座。讲座从法律，心理，养成教育等方面分别对教师工作进行科学分析，告诉我们作为教师该如何科学有效地开展工作。

教师的.地位在学生心目中是至高无上的，对学生是最具有号召力的。学生崇拜的、最信赖的。要想做个好教师，就得多学习借鉴别人的经验，在实践中不断的完善工作方法，并且不断完善班级管理制度。经过这次培训，学习专家教师的先进经验，能使我们的工作更简便有效。下头我谈谈参加这次培训的体会：

一、要实现主角转变，做孩子健康成长的引路人。

教师不仅仅是学生的学习伙伴，也是学生健康成长的引路人。

1、要理解孩子的心灵世界。苏霍姆林斯基以往说过：“教育艺术的顶峰就是师生间心灵交往的和谐境界。”所以我们可用多种方式常和学生进行心灵约会。2、要理解孩子在错误中成长的规律，教师要有一颗宽容的心，善待孩子犯下的错误，允许孩子在错误中成长，走向成熟。3、要关注弱势群体，实施公平教育、和谐教育“公平正义比太阳还要有光辉。”如果我们给学生一个机会，他往往会给我们一个奇迹。

二、要善于激励学生，培养学生的自信心。

好学生都是夸出来的，一句“你真棒！”是一把开启学生自信的金钥匙。听了讲座后，让我更深刻地认识到赏识教育对于班主任工作的重要，“数子一过，不如奖其一功。”

每个人的心灵深处最渴望得到别人的肯定。所以我们不经常责备和批评学生，要贯彻奖励为主，惩罚为辅的正面教育原则，如果一个班级受到表扬多，则这个班级学生思想品德、纪律、成绩就会越来越好，因为表扬使学生扬长避短，促使他们不断提高，相反如果一个班级经常受到批评，便会失去信心，就会使他们自暴自弃，很难提高。有句话说：你的教鞭下有瓦特；你的冷眼下有牛顿；你的讥笑中有爱迪生。所以，在教育学生中少批评、惩罚，多去发现学生的“闪光点”，给予肯定和鼓励。

学生最关心的是教师对他的看法，最大的愿望是得到教师的关心和爱护，尤其是应对问题学生时，如果能尽量发现他们的优点，然后真诚地去赞赏他们、鼓励他们，那么你会发现，学生个个都是那么可爱、那么优秀。教育学生首先要学会“生活上知足常乐，同学之间助人为乐，学习上自得其乐，身体健康欢乐”，从而树立学生正确的人生观。

第五篇：教师90学时培训心得

且思，且行

————历史与社会90学时实践培训心得

百步中学 沈华青

有幸参加了海盐县历史与社会教师专业发展90学时实践培训。对于一个从未参加过如此系统培训的教师，虽然培训的时间并不长，但专家们的精彩讲座和老师们的精彩课堂，一次次的激起我内心的感应，更激起了我的反思。我喜悦地收获着专家们、其他教师思想的精华、理论的精髓，下面谈谈自己的学习收获。

一、专家引领，提升素养

本次培训多位专家从不同的角度为我们分析了现今历史与社会学科的现状和发展方向，以及课堂教学的新模式等，给我们提供了理论依据，为我们指引了方向。

王华奎老师的《历史与社会课堂有效教学模式的研究》，抽取了几个课堂实例让我们感受到了情景教学、体验式教学、成功教学、对话教育、主题教学等教学模式，为我们理清了历史与社会课堂教学中的几个模式思路及其重要性，解决了我们对于课堂教学模式运用的困惑。

张永宁老师在《历史与社会新教材解读》中提出历史学科能力的核心是历史思维能力，我们知道通常教师在进行教学设计时，考虑的是陈述性知识体系的问题，要体现能力培养的要求，而此次讲座使我们明白教学是为了促进学习，掌握知识是为了发展能力；每一节课后，学生更应当知道自己掌握了哪些解决问题的方法，而不是仅仅知道掌握了哪些历史概念。在不同年级的目标设计中，应当注意学生能力的层次性与复杂性，注重学生质疑能力和批判能力的培养，让学生养成良好的学习习惯。

邢乐云老师又以前别样的方式给我们做了《历史与社会课堂中关注的几个问题》讲座，让我认识到了历史与社会课堂中几个应该关注而被忽略的问题，使我们受益匪浅。

二、“他仙之石”之课堂实践

除了理论学习，本次培训还让我们走进了课堂，从理论走向实践，在听课、说课、评课的过程中内化学到的理论，将理论落实到自己的教学行为中去。

3月19日，在博才听取了纪呈岑老师执教的《认识宝岛台湾—综合探究》和祝梅娟老师执教的《秦岭、淮河分南北》，两位老师在课堂上对学生答题能力的培养、课堂上对学生的评价激励，让我受益匪浅。

3月20日，我们来到武原中学听取钱美华、张永宁两位老师的课，钱老师的《英国议会与王权的斗争》设计流畅，问题设计问题提出都由学生完成，整堂课均为学生服务，体现了学生为主教师为辅的特点；而张永宁老师的《启蒙运动》更是给人以耳目一新的感觉。课后，我们还进行小组讨论，完成了评课。

3月21日，在实验中学我们聆听了两堂同课异构的课，王希老师的课以恒大夺冠，恒大的大时代导入到新课，设计思路清晰；陈健老师的课主题鲜明、主线清晰给我们带来了一场视觉上和听觉上的盛宴。

虽然，由于个人原因没能参加3月27、28日华东师范大学的实践培训，但是此次实践培训学习，犹如为我开了一扇窗，拨云见日，使我在一次次的感悟中豁然豁达。同时培训带给我更多的思考，我将一如既往地凭着对教学工作的执着和热爱，通过教学杂志，网络等渠道学习新的教育理念，夯实自己的专业知识和技能。通过课堂教学，不断改进自己的教学方法，让自己在教学的路上走得更扎实些。