第一篇:员工培训纪律
湖北同源甜味制品有限责任公司
员工培训纪律要求
参训全体员工:
为严明公司培训纪律,维持培训秩序,保证培训质量和效果,要求如下:
一、参训人员要自觉遵守培训秩序。不得在教室内抽烟、来回走动、交头接耳、打瞌睡等;在上课期间,严禁随意离开教室,特殊原因暂时离开教室,必须请假,否则视为早退。
二、参训人员严禁迟到早退;严禁无故不参加培训,除了生病及特殊紧急事情不能参加的,事假者必须有《请假条》,病假者必须出示医院的证明及书面请假条,车间主任批准方能休假,上课期间不定时点名考勤,否则按旷工处理。-
三、培训期间要注意力集中,积极主动,认真听课并做好笔记。手机保持振动或静音,不能有声响,违反者罚款。
四、培训期间对所有员工统一管理,员工必须在学校食宿。宿舍住宿床位由管理人员按人分配,严禁私自回家或偷出逛街,违反者按旷工处理。
五、培训结束后,公司根据培训知识进行考试。
二〇一四年五月十五日
第二篇:员工培训纪律
员工培训纪律
一、本规定适用于银都大酒店全体员工。
二、员工培训出勤管理由酒店行政人事部负责。
三、培训期间不得随意请假,如确需请假,须填写培训学员请假单,并呈请相关主管核准交至行政人事部备查,否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者,必需向行政人事部申明,并补办请假手续。
四、上课期间迟到、早退均按照酒店上班考勤管理制度办理,(因公并持有证明者不在此限)依员工手册执行。若缺勤时数超过课程总时数1/3者,需重新补修。
五、自学员收到培训通知当日起,所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者,一律需办理培训请假手续,凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处。
六、培训单位以签到及课上点名为依据,将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上,并由行政人事部归入员工培训档案中保存。在员工培训签到表上签名以示出勤的,严禁其他学员代签,一经发现,代签学员和被代签学员均按旷课处理。
七、上课期间仪容、仪表整洁、得体。女士化淡妆。
八、课堂内一律关闭通讯工具或调成静音。否则,将没收代为保管,直至培训结束。
九、课间认真做好课堂笔记,保持课堂安静,不准窃窃私语、私下议
论。
十、保持培训课堂的整洁,不得乱丢杂物。
十一、尊重培训教师的工作,认真听讲,做好笔记。严禁自由出入。课间睡觉将被请出课堂。
十二、参加培训人员要按照培训日程所列的时间、地点,携带好培训资料参加培训。
十三、学员必须提前5分钟进入教室,在指定的座位就座,等待教师上课。
十五、学员培训期间所有活动均应严格遵守作息时间。
十六、住宿员工除遵照员工培训纪律外,晚上9:30由各部门主管实行点名制。点名未到者,按照迟到或旷工论处。
十七、作好自我保护(财务及人身安全),若有不适应须及时向所属部门主管反映。
十六、以上要求未尽之处,培训组织者及培训讲师将在培训期间作补充说明。
银都大酒店
2012年5月10日
第三篇:员工培训纪律管理制度
员工培训纪律管理制度
第一条 目的
为了促进公司培训工作有序的进行,创建学习型组织,规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律,以达到预期的培训效果,特制定本方案。
第二条 课堂纪律
2.1上课时请将移动电话关机或关至静音;如因特殊原因需接听电话的,须到培训室外接听。
2.2培训时,严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物;课程进行期间不得喝水、吃东西;
2.3尊重授课人及组织者劳动,在培训时应认真听讲并作好笔记,保持安静,不准窃窃私语、私下议论或高声喧哗、言词不雅;
2.4培训期间,私人贵重物品请自行妥当保管;请保持环境清洁,勿乱仍纸屑;下课后请将桌椅复位。
2.5培训结束按要求接受考试考核,培训考核合格者,方可具备公司考核优秀的必备条件,培训考核的成绩,作为评优、晋升的参考依据;
第三条 出勤规定
3.1参加培训人员应严格遵守培训时间安排。培训期间不得随意请假,如确因公务或私事与上课发生冲突者,须提前填写员工请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处(旷工1天,扣除2倍日工资)。假条后补无效。
3.2 培训期间不得随意迟到、早退。迟到、早退、中途离场者均给予书面警告。全年培训期间迟到、早退累计达3次者,以旷工1天论;迟到、早退达3次以上6次以下者,以旷工2天论。
3.3培训前,参加培训人员应提前5分钟到达培训地点,按要求亲笔填写“培训签到表”,以示出勤,严禁其他学员代签,经发现,代签学员和被代签学员均按旷课处理。参训人员的上课记录将计入员工培训档案中保存。
3.4 员工的培训纪律遵守情况,将列入各部门、分院执行力考核范围。
第四条 附则
本制度自下发之日起正式生效。
第四篇:员工纪律培训试题
宽城天宝酒店员工纪律试题题库
A、轻度过失:
1、迟到早退,不按规定行走酒店指定的员工出入通道。
2、仪容不整,当班时不穿规定制服,不佩戴工牌。
3、无正当理由,下班后在酒店内逗留闲逛。
4、随意扔垃圾、烟头、吐痰,破坏酒店或员工区域的环境。
5、私自拿走或撕毁酒店张贴物。
6、浪费粮食、水、电、气和损坏公物。
7、非上班用餐时间吃食物或喝饮料。
8、工作时间未经允许在酒店内用电话闲聊的。
9、对客接待语言不文明、态度不礼貌或服务漫不经心。
10、在公共场所高声叫人、喧哗或做不雅的动作。
11、不与他人合作,或工作效率低下,不能与其它员工默契配合(领班以上认定)。
12、不遵守酒店和部门的安全规章制度。
13、擅自不参加部门及酒店组织的会议、培训,或不守会议、培训纪律。
14、无故违反规定搭乘客用电梯。
15、未经批准不在员工食堂或规定场所进餐。
16、工作、服务、卫生达不到基本要求。
17、违反酒店接听电话的标准规定。
18、在员工食堂不遵守用餐规定。B、重度过失
19、上下班不签到、不打卡,或委托他人签到、打卡。20、工作时间嚼口香糖、串岗、睡觉、闲聊、看电视、听音乐、上网、玩游戏、打牌、擅离工作岗位。
21、在禁止吸烟的地方吸烟。
22、酒后上岗、或在岗期间饮酒。
23、擅自吃拿酒店的食品、物品等。
24、在更衣柜中私藏酒店的公共财产(制服除外)。
25、旷工。未经批准擅自缺勤,或开虚假假条。当月迟到、早退累计超过三次。
26、未经允许使用客用设施(指客房用品、餐具、客用电梯、客用办公用品、客用卫生间等)。
27、不汇报导致客人投诉事件,事后不实事求是的报告。
28、工作态度不认真,影响服务质量,造成客人投诉或提出书面意见。
29、对同事、客人或上级缺乏尊重和礼貌。
30、故意浪费或损坏酒店财物,不正确使用酒店的物品。
31、未经许可进入客用客房及其它禁入区域。
32、未经同意随意改动排班表或故意毁坏告示牌、通知等。
33、不服从工作岗位调动,拒绝或不履行上级指派的工作任务。
34、违反酒店政策或工作程序,造成经济损失。
35、工作表现差,或长期达不到工作要求。
36、搬弄是非影响工作,散布谣言影响团结。
37、在酒店范围内,拒绝酒店检查或拒绝协助安保调查。
38、违反酒店安全规定,造成经济损失者。
39、从事任何影响酒店或员工印象的行为或活动。40、以虚假的借口获取或试图获取休假或缺席。
41、入职时故意隐瞒实际健康状况或其它重要事实真相。
42、将酒店的餐具等扔进垃圾桶等任何破坏性行为。
43、未经部门领导或管家部批准,私自互换更衣柜。
44、玩忽职守,不服从管理,对上级无理取闹,威胁上司和同事。
45、渎职,工作质量达不到标准。
46、与宾客、关系单位或同事私作交易,行贿、受贿或进行不道德行为。
47、因无责任心导致漏帐与跑帐等。
48、发现与其工作有关的设备或产品出现任何故障时,不向上级领导报告。
C、严重过失
49、在店内吵架、动手打架。
50、私自向客户、供应商等索取或变相索取小费、物品,接受任何形式的贿赂。
51、未经授权携带、丢失或滥用万能钥匙私自开房。
52、拾遗不报,将客人遗留财物据为已有。
53、发表关于同事、管理层、及酒店服务方面的虚假的不公正言论或声明。
54、遗失本店的钥匙、印章、单据等。
55、不请假外出,夜不归宿。
56、为个人目的弄虚作假,欺骗客人或领导。
57、收取佣金或贵重物品而不向管理人员报告。
58、骚扰宾客私生活、偷看、窥视者。
59、撕毁或涂改各种原始记录、账单、单据或利用不正当的手段向客人收费或变相收费,中饱私囊。60、私配酒店钥匙、加配更衣柜钥匙或私自撬更衣柜上的锁。61、拒不服从上级命令、不服从组织分配、消极怠工或拒绝工作。62、严重违反操作规程,玩忽职守,造成人身及设备重大损害。63、违反酒店规章制度和纪律,又拒不认错。D、重大过失
64、修改酒店记录或文件;泄露客人秘密、酒店商业秘密和国家机密。65、贪污、偷窃、骗取宾客、同事或酒店的财物,以及从事任何形式的盗窃、行贿受贿等活动。
66、超额或折价收取服务费;擅自改动账单或收据;违反价格规定多收钱,并私藏多余部分。协助客人逃帐;利用酒店单据、票据谋私,弄虚作假报假账。
67、触犯国家有关法律法规、参与非法活动、嫖娼、怠工,对客人、同事或上级使用暴力。
68、工作时无理取闹,聚众闹事,或煽动及参与斗殴事件,煽动员工集体怠工、罢工等。
69、故意不向酒店报告自己的传染性疾病。70、在外事活动中有损酒店信誉、国家荣誉和利益。
71、蓄意或唆使别人破坏酒店设备、财产或宾客财物,给酒店造成恶劣影响和经济损失。
72、在规定的辞职期内不来上班。
73、一个月内累计旷工三天以上(含三天)。74、在酒店私藏毒品或易燃易爆品。75、截留账款或服务款项,留做他用。
76、因违反国家法律,而被当地公安执法机关拘审、劳教、判刑者。77、恫吓、威胁,或煽动其他员工挑起任何形式的劳资纠纷。78、参与损害法律秩序的活动。
79、采取恶劣的态度或行为,损害酒店声誉。80、严重违反纪律条文或具有法律效力的规章制度。81、私藏酒店或客人财物。不能给予令人信服的理由。
82、员工在受到第一次严惩警告后再出现任何过失,或触犯任何解除劳动合同条例,酒店可做出立即解除劳动合同的决定,不须给予事先通知或做出任何赔偿。任何违纪员工解除劳动合同,必须得到相关部门经理、办公室和总经理的批准。
83、以上未尽事宜,按国家劳动法规及相关规定执行。酒店有权判定上述违纪行为的严重程度并决定给予何种处分;对在以上处分中提及的各种过失行为只是概要,并非完备。尚未规定的过失,无论行为轻重,都必须事先与主管领导商讨后再作决定,酒店有最终的决定权和解释权。
纪律处罚和执行程序
1、轻度过失:第一次初犯者,口头警告并开据罚单,将被罚款20-50元;第二次违犯者,书面警告并开据罚单,将被罚款100元;第三次违犯者,严重警告,将被罚款200元;第四次违犯者,辞退并解除劳动合同。
2、重度过失:第一次初犯者,书面警告并开据罚单,将被罚款100元;第二次违犯者,留店察看(或严重警告),将被罚款200元;第三次违犯者,开除并解除劳动合同。
3、严重过失:第一次违犯者,记过并开据罚单,将被罚款300元;影响极坏者一次即可除名;第二次违犯者,辞退或开除、并解除劳动合同。
4、重大过失:立即停职处理并解除劳动合同。停职处理一般不超过14天。在对违纪行为进行调查期间,等待最后处理结果。员工因触犯社会治安管理条例或触犯法律,而受司法处理期间,停职期可顺延到有处理结果为止。
备注:私住客房按门市房价2倍收费;盗窃公物和他人财物,将以原物价值的3倍赔款,并追究刑事责任;偷拿酒店食品、饮料和物品,将以3倍价格赔款;违反操作规定,玩忽职守,不负责任,造成严重后果或事故,将根据造成的经济损失和相关规定赔款;其它违纪或造成不良影响的,视情节轻重给予相应罚款。所有赔款、罚款,均可从本人工资中扣除。员工违纪事件处理结束后,才能办理相应离职手续。
第五篇:员工纪律
员 工 纪 律
1.遵守作息时间,不得睡懒觉。
2、遵守考勤制度,不得随意离岗;有事按权限报批请假,否则以旷工论处。
3、保持环境卫生,不得乱扔纸屑、槟榔、烟蒂等垃圾。
4、爱护财物,厉行节俭,严禁浪费。
5、未经批准,不得随意外借公用物品和设施。
6、不得在上班时间或在工地(包括项目部)打牌,不得参与聚众赌博,不得行凶打架、酗酒滋事。
7、上班时间不准喧谈闹唱,扎堆聊天,发出不必要的声响。
8、工作任务须及时完成,不得推诿、拖延。
9、不得利用职权营私舞弊,谋取私利,假公济私,不得有贪污、盗窃等其他违法违纪行为。
10、汇报工作要实事求是,不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑,搬弄是非,挑起事端。