岗前培训即职前培训

第一篇：岗前培训即职前培训

岗前培训即职前培训，其宗旨在于使新进人员了解单位概况及介绍单位规章制度，便于新进人员能更快胜任工作。在科技和社会高速发展的今天,培养智能型、应用型、创造型的医学人才势在必行。提高医院新进人员素质，进行岗前培训，严把人才关，是这其中必不可少的一个环节，更是提高医疗服务水平的一个重要保障。

对医院新进人员而言，培训可以使他们对医院有更深层次的了解，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强了他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同；对医院而言，通过培训他们可以吸收一批有活力有能力有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来；对社会和个人而言，培训后的新进人员的素质、技能、道德风貌等更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量和医疗技术的创新和不断向前发展。

可以说岗前培训对医院和个人社会的发展都有着举足轻重的作用，然而当前医院的岗前培训并没有都达到社会和个人的要求，或多或少的存在一些问题：

1内容上的问题医疗工作要求医疗人员必须有严密的分工又必须有群体合作。没有集体的合作,任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗活动都是不可能的。而目前的岗前培训内容中只重视个体基本技能和专业技能的培训,忽视人际关系及团队精神的培养，特别是人际关系的培训，它涉及医务人员职业活动中与伤病员的关系，也涉及医务人员相互之间、医务人员与社会之间的关系，若医院工作人员在工作环境中人际关系压力增大,则很难出色地完成医疗工作，保证医疗质量。

2时间上的问题相对于其他经济企业来说，医疗工作是比较稳定的，这很容易让医院领导头脑里形成一种安全感，缺乏在竞争中求生存的危机感和紧迫感，有人认为医疗工作室熟能生巧的，有的只强调“实践出真知”，自然而然就出现了对医疗人员只重使用,而不培养的短期行为。也导致他们对开展新进人员院内培训的积极性不高。很多医院把培训当作是走过场，在培训的时间安排上也很随意。有些医院的培训时间只有象征性的一两天，有些医院以工作忙，人手不足为借口，马上分配新招到的员工到相关部门开始工作而不顾及对新员工的培训，只等有时间了再派新员工参加培训，这种无序的培训增加了以后培训的次数与时间成本，并且新员工没参加培训既增加了医院用人的风险性，又不利于新员工角色的迅速转换。

3缺乏反馈和评估缺乏培训的互动与反馈，没有反馈，就不知道新进人员有没有接受，也不知道培训的方法是否适宜。另外，大多数的医院并没有建立岗前培训的效果评估体系，缺乏对培训效果的评估和继续跟踪，或者虽然有效果评估，但评测方法单一，仅仅是进行一个简单的考试以敷衍了事，这样不仅无法保证培训的效果和质量，对医院培训投入的时间和资金也是一种浪费。

4缺乏计划性和规范性在计划时缺乏考虑受培训者的学习需要 ,只考虑培训目标,造成学习兴趣的减弱。有些医院培训动员工作不足，不经任何动员，到时间把员工召集在一起就开始培训。有道是凡“事预则立，不预则废”，新员工如果不清楚培训的目的，难以从心理和时间上安排自己学习和进入培训的计划，难以真正融入。特别对于刚毕业的大学生,培训一词相对陌生,机械被动的接受培训轻则达不到预期效果。另外有些医院缺乏规范性的培训文本或讲义，在考试上也不正规科学，无法对新进人员进行全面真实的考核。

甚至还有一些医院把新员工培训变成了迎新典礼，培训形式变成了领导发言、代表致辞和新员工宣誓等，这无疑对医院的发展不利，如何解决这些问题更值得我们关注和探讨，我认为要注意以下几点：

1)制定完善的培训计划 在实施新进人员岗前培训过程中,计划很重要。针对不同对象选择恰当的培训内容、合适的培训形式 ,能提高受培训者的学习兴趣。医院新进人员岗前培

训必须在实施之前根据医院自身的具体情况和新员工的特点制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控，人事部要负责对新员工的动员工作，使员工在培训之前就要了解和理解培训的目的、课程内容、时间安排和注意事项，以便员工更好的接受培训。

2)培训内容要全面 培训应该让新进人员从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有一个深入的认识，同时对医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，以及以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法都应有所涉及。另外对于他们的动手能力和临床技能都应加强锻炼，并为他们树立终身学习和大胆创新的观念，以促进医疗人员的继续教育和医疗事业的可持续发展。

3)培训方式多样化，紧跟时代培训一般分为医学、规范理论知识和临床的一些实习实验，可以通过课堂讲解、现场操作、拓展训练等方式，不要拘泥与形式，文娱体育同样可以应用其中。同时不要忘了现代信息技术的便利，它们可以使培训的内容易学易懂，紧跟时代性，如使用多媒体课件进行演示，利用电脑进行模拟实验室等，图片声音视频的应用也培训更加具有趣味性，还可以通过远程培训听权威专家的讲座。总之要结合培训内容和培训对象选择最恰当的培训方式，以保证培训的及时性、前沿性和有效性。

4)选择良好师资正所谓“三人行，必有我师”，在新进人员培训中，不一定要固定某个老师来进行培训，良好师资即最合适的一批老师。在具体的培训内容中可以选择不同的老师，在宣传医院规章历史上可以让医院领导来讲解，在临床操作的培训中可以让资深医生来监导，在理论前沿问题上请专家来授课，在日常的生活中可以让一名老员工来专门指导等等，这些老师相互分工又紧密合作，从而全面有质量地培训新员工。

5)建立完善的评价考核机制 在评价内容上，理论与实际相结合，对新员工培训必须掌握的知识、技能和态度都必须设定目标进行考核，只有这样才能确保培训工作的全面性和实效性，并且能避免医院的后续培训的内容重叠和资源的浪费。在评价方式上，可采取“师生互评”和“生生互评”。新进人员之间进行评价可以使考核更加真实可靠；医院培训老师对新进人员进行评价，新进人员也对培训老师应进行评价，这样新进人员对培训过程中的一些问题以及他们以一个新成员的眼光来看待整个医院系统所提出的某些意见，也可以通过互评送达医院人事部,人事部及相关部门可以针对典型的问题做及时回答和相应思考，双方相互反馈以促进医院与各医疗人员共同进步。在评价结果上，还应与以后在医院的评优、提干等挂钩，对于不合格者应给予补充培训，以增加新进人员对岗前培训的重视。

总之，岗前培训对新员工个人、医院和整个医疗卫生事业的发展都起着很大的作用，社会、医院和个人都应该重视起来，将医院岗前培训全面开展起来，落到实处。

第二篇：职前岗前培训主持词

职前培训主持词

职前培训主持词

第一天上午：

环节：开场

距离本次职前培训还有五秒钟，大家一起来倒计时——掌声有请美女主持人闪亮登场——

培训开始之前有一点温馨提示：请拿出您的手机，用您带来好运的双手将其关闭，谢谢！

大智的家人们大家早上好！

环节：自我介绍

真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我是济南大智人资行政部王宁宁，很荣幸能够担任本次职前培训的主持人，借此机会我仅代表大智教育近300名员工向前来参加职前培训的各位好朋友们表示最热烈的欢迎和衷心的感谢，同时，也希望在这个充满喜悦与快乐的日子里，我的主持能给大家带来无限的轻松和快乐。谢谢~！

首先恭喜在座的各位好朋友们能够在众多的应聘者中脱颖而出走进大智学校，大智学校成立于2001年，是经市教育局批准成立的专门从事高考、中考名师辅导、高考复读及中小学各年级业余辅导的知名品牌连锁学校。大智人常说：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如进大智半步。”祝贺在座的各位成功闯过昨天的复试，跨进了大智半步，接下来各位好朋友们将面临的是为期二天的职前培训，今天是职前培训的第一天，在本次培训开始之前，我先向大家预告一下今天上午的培训内容：组建团队、大智红色发展战略与可实现的美好愿景讲座。

环节：学习问好文化

我们大智学校是个充满激情与活力的团队，刚才与各位好朋友分享的“问好”文化，包括我们的舞蹈文化、会议文化、拥抱文化、军队文化。。都是我们大智文化的一部分。相信各位好朋友通过二天的培训肯定会有快速的成长与感悟！我想问各位好朋友，既然你选择了大智学校，那你想不想尽快的融入这个大家庭呢？——下面，请全体起立，我与各位好朋友分享一下我们学校文化的第一个内容：问好，当你听到台上主持人说：“大智的家人们，大家早上好！”的时候，请大家高声回应：“大智好！YES!”（解释动作），再来一遍——非常好！

环节：组建团队

大智学校一直推崇“军队+学校+家庭”的核心文化，俗话说：士气比武器永远更重要，大智学校非常重视团队的建设与协作，下面，我问各位好朋友一个问题：咱们现在算不算是一个团队呢？一个完整的团队势必有共同的目标、共同的愿景、共同的使命，那我们有没有共同的目标？有没有共同的使命？又有没有共同的愿景？所以我们现在顶多算个团伙，为了保证本次培训高效高质的进行，让各位好朋友有更多的机会展示自己，我们下面将所有的家人分成几大团队，每个团队都由老家人担任队长，每天都会对各个团队在各个环节的表现进行加减分，每天下午都评出冠军团队，当天的冠军团队将获得与学校核心领导共餐的机会。

首先我宣布一下本次职前培训的考核细则，请看大屏幕——

比赛第一、友谊第二，团队是大家的，希望所有的家人都能积极地参与，主持人及讲师会针对每个人的表现进行加减分——

组建团队---认人---分享----赞美-----分享

环节：《大智红色发展与可实现的美好愿景》讲座 大智学校自2001年成立十年以来，本着帮助学生成长，幸福亿万家庭，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗的崇高使命，成功辅导学员15万人，得到社会各界及学生家长的高度认可与一致好评，今天上午，我们将利用接下来的时间为各位好朋友解密大智学校的成长历程，请跟随我一起看大屏幕——

有请尊敬的创始人、校长张维东先生隆重登场————

非常感谢张校长的精彩讲座。咱们大智学校向来都重视家人的综合素质的提高及气质的培养，我们会在接下来的二天半的时间里让大家走进大智、了解大智、融入大智。

环节：结束提示

公布上午得分——

公布下午课程——今天中午将由我们的助教带领大家共进午餐，午餐AA制，我们已经给大家定好了饭菜，大家直接过去吃就可以了，下午一点半正式开始，希望大家不要迟到，祝大家午餐愉快！

第一天下午：

环节：开场

距离本次职前培训还有五秒钟，大家一起来倒计时——掌声有请美女主持人闪亮登场——

会议开始之前有一点温馨提示：请拿出您的手机，用您财富的双手将其关闭，谢谢

大智的家人们大家早上好！

环节：舞蹈

环节：宋静文《四大巨变促成长》 在大智这个广阔的发展平台上，有刚刚毕业的优秀大学生，也有在大智扎根多年、成绩优异的家人，更有阅历深厚、德高望重的老家人，今天我将给大家介绍的一位家人：她性格洒脱，豪爽，拥有较强的沟通能力，她喜欢挑战自我，喜欢在强手之中找到自己的位置，面对经常的胜利她会嫣然一笑，面对偶尔的失败则会激发她更大的前进的动力。她感恩于大智，因为大智为她提供了广阔的发展平台，让她可以挥洒自如，尽情发挥，如今她已在大智的关怀和爱护中快速成长，从一位懵懂的刚刚毕业的大学生到济南区域的负责人，从月收入几百块钱的实习工资到月收入至少万元的区域校长，取得的优异成绩无不证明有付出必有收获。她坚信，机遇对每个人都是平等的，但成功只会倾向有准备的人。请看大屏幕，来自济南大智的区域校长宋静文女士~！

下面请全体起立，掌声有请宋校长隆重登场—

这些都是宋老师发自内心的感言，感谢大智的平台，感谢大智成就了今天这个大方、干练的女强人，刚刚走出大学校门的那一刻，她万万没有想到三年后的自己会是今天这个名誉、地位、财富样样喜人的女孩，也希望在不久的将来都能向静文老师一样不断挑战自我，快速成长。

环节：肖吉成分享

同样，我们也有这样一位家人，他从今年五月份作为一名分校储备校长加入大智学校，经过三个月的考核，获得了第一名的好成绩，现在担任济南大智西市场VIP分校的负责人，请看大屏幕----有请肖吉成老师。

环节：老家人分享

在大智学校，每个家人面前都有一个可以纵横驰骋的大舞台，只要你信念在握，勇敢而执着，肯定能在大智学校找到一个属于自己的发展空间，这一点，在我们很多老家人的身上已经得到了充分的体现，接下来让我们把舞台交给他们，倾听这些老家人是如何做到的？

环节：士气展示

我们的士气展示一直备受所有家人的青睐，更重要的是能让大家在一天的工作中保持旺盛的精力！接下来有请我们济南大智八一VIP分校的家人给大家带来士气展示，让我们以最真诚、最热烈的掌声欢迎他们上台——

环节：张院长《工作要有好心态》

细节决定成败，工作呢要有一个好的心态，怎样能在工作中保持一份好的状态呢，请看大屏幕——

下面请全体起立，掌声有请张院长隆重登场——

环节：过生日：

经过整整一天的培训，相信大家收获很多，心得也很多。下面有请这几位好朋友上台，他们是——，在这个美好的日子里呢，我们今天大家能聚在一起也是一种缘分，在这个九月也迎来了我们这几位好朋友的生日，下面让我们共唱一曲生日歌，送上我们的生日蛋糕，祝福寿星们生日快乐！（音乐起）许愿——吹蜡烛——分享！

环节：分享

环节：公布成绩，冠军团队

环节：筛选通知

在培训结束之前一点温馨提示：

1.请每位家人8点之前保持手机畅通，8点之前接到电话通知的，对比起，您今天的表现欠佳，被我们淘汰了。没接到电话通知的，明天早上八点之前准时到达这里参加我们的培训。

第二天上午：

环节：开场

距离本次职前培训还有五秒钟，大家一起来倒计时——掌声有请美女主持人闪亮登场——

培训开始之前有一点温馨提示：请拿出您的手机，用您带来好运的双手将其关闭，谢谢！

大智的家人们大家早上好！

首先恭喜在做的各位好朋友能通过昨天的培训闯过第一关，很遗憾的是昨天一部分好朋友也因为自己不够努力，不够自信被淘汰，今天是职前培训的第二天，也是最后一天，希望所有的好朋友能把握住最后的机会完全的释放自我，展现自我，不要让自己留有遗憾！

环节：《课程销售的五大秘诀》

参加本次职前培训的好朋友有学习顾问、教学顾问，当然也不乏有应聘行政专员、前台接待及人资专员的，不管你应聘哪个岗位，我们大智学校一向推崇人人都是推销员，不知大家注意到了没有，来应聘时，我们的名片上的第一个职位都写的什么呀？学习顾问，所以今我们特安排了此次《课程销售的五大秘诀》的培训讲座，下面请看讲师介绍——掌声有请大智学校副校长、党支部书记王现芹女士给我们带来精彩讲座——

环节：科学的薪酬体系

俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想挣大钱的大智人也不是一名优秀的大智人，我们大智学校创始人、校长张维东先生一直以来不仅很注重人才的培养，更注重让大家获得更多的财富，当然这也是大家最为关注的话题了，在我们大智学校从不避讳这个话题，接下来就有为我们带来《科学的薪酬体系》，掌声有请。环节：结束提示

公布上午得分——冠军团队

公布下午课程——（笔试、口试）

温馨提示：

1.1：30之前将团队口试顺序排出来交给我，注意衔接。

2.口试时要求：先做一分钟自我介绍：名字，团队，应聘职位，这两天的感受。

3.笔试时右上角留的联系方式确保能联系上。

4.8点之前保持手机畅通，接到电话的，恭喜您，成功被大智学校录取。

5.如被录取，请携带以下物品：一只黑色中性签字笔，身份证原件及两张复印件，两张一寸红底彩色照片。

6.8点之前到达，不要迟到。

第三篇：入职前培训

走出校门，告别将近20年的学生生涯，从单纯的校园生活到热情多变的社会生活，我们将迎来全新的转变，也将是人生中最重要的改变，从学生时代的青涩到医务人员的责任，需要我们在上岗之前尽快去了解，去学习。在此真心的感谢淄博市妇幼保健院各位领导能给我们这些新的成员带给这次宝贵的培训机会。

从刚开始报道时大家的羞涩，按名单入座，进行有趣的自我介绍，小组成员默契的传递数字游戏，大家逐渐开始熟悉，我很幸运能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭，通过将近4天的培训学习，各科室负责人精心准备课件，从医院的发展概况、医德医风、人事制度、消防安全、急救知识、医院感染、医疗护理核心制度、母婴保健知识、护士礼仪、医患沟通等多个方面，用不同的形式为我们进行传授教育。即有婴儿保健技能的实际操作也有单纯规章制度的解读。不仅仅有个体案例分析也有资深专家经验分享，课后对培训内容进行考核。鼓励新员工在新的环境中尽快成长为一位合格的医务人员。

在张院长引经据典的开篇演讲中，让一个淄博人重新认识了一下淄博文化，淄博是齐文化的发祥地、国家历史文化名城，作为春秋五霸之首的齐国，最早兴起了蹴鞠运动，齐文化是中华文明的重要渊源之一。从历史文化到齐鲁名人，再到做人贵德的四个要求：仁和忠恕。作为一所集医疗、保健、教学、科研、预防、康复于一体的三级甲等妇幼保健院，在这样的环境下，就更加要求我们年轻一代不懈努力，用心进取，继承我们的优秀传统，在新形势、新要求下，去勇于创新，打造“责任妇幼、安全妇幼、温馨妇幼、和谐妇幼、廉洁妇幼”服务品牌。

各位老师带领我们学习了如何做一名合格的医务人员，同样感悟颇多。我们是为特殊群体服务的，婴儿是家庭的希望，妇女更是家庭的半边天。因此现实生活中我们工作之中绝不能有所懈怠、绝不能把不好的情绪带入工作中去、绝不能出一点差错。作为一名药剂科成员，做好自己的本职工作，根据医院医师处方及时准确地调配中西药品。开展药品检验工作，建立健全药品监督和质量检验检查制度，对外购药品和自制制剂进行全面控制。开展临床药学临床指导工作。同时应该继续加强病人用药教育宣传，提高门诊窗口用药咨询服务质量，提高病人用药依从性，宣传用药知识，指导病人安全用药，促进合理规范用药，为临床科室解答合理用药咨询。不断规范服务流程和全科整体服务水平，期待在新的工作环境中能够和新同事更好的为医院服务。岗前短暂的培训，虽然时间短但是意义重，收获颇多，感触颇深。妇幼保健院现今能有如此好的好碑，作为淄博市领军单位，是透过几代人坚持不懈的努力和汗水浇灌获得的，而医院未来能否有更长远的发展，则取决于此刻我们每一个人。我们就应从此刻做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医疗服务人员。短暂的培训虽然结束了，但我所受到的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用，此次岗前培训不仅仅帮忙新来员工在短时光内获得医院有关的信息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程，后期的学习更不能怠慢，希望能够为我院的建设贡献一份力量。

第四篇：职前培训心得

职前培训心得

保险公司职前培训心得体会

今天是公司区域收展部职前培训的第二天：和第一天一样，在“把爱心送给每一人，把真情送给每一人。”的司歌中开始一天的授课内容(呵呵~，说清楚点我还是学员，是接受听课的)

班主任很年轻，同岁的年纪却有着比我成熟的阅历和装扮，好是让我羡慕!大方，严肃又不失风趣的主持让整个班级的气氛很是活跃。据说她进入人寿有四年，一直坚持着。这让我对她不由敬佩起来，毕竟我很了解自己，自己是个做什么都很难坚持的人，所以到今天还在“忧郁”着。希望在人寿的培训中能让自己改变。

扯远了，还是继续我听课心得：没记错的话是陈老师辛苦了一天的授课，为我们八期的学员详细讲解了寿险的意义与功能，用财务知识帮我们了解到了人的一生的生涯规划以及我们一生中最大的愿望和现实社会所处的关系。

“健康、金钱、家庭关系、婚姻、事业有成 ”这五项想必是每个人进入成年后都在一直思索着的问题。

“意外、健康、养老” 三大人生风险想必是每个人进入成年后都不可避免要自己承担的。

“追求快乐，逃避痛苦”想必是每个人进入成年后都有的一直的追逐。

感觉陈老师的一句话说的很实在“人寿保险可能不会帮你真的解决什么，但至少可以帮你保持现有的生活不变。”切身的体会。在莫名的情况下。我真的可以感觉到这句话的含义。怎么说，我也是人寿的一名客户。

记得比较深的几句话摘录下来“保险，把未来不确定的风险转化为现在的

保费支出，用较少的钱来规划未来。保险，用一定的经济支付来换取风险的转移和获得经济补偿。最重要的一点认识保险是人类经济生命的延伸。”

接着在谈到“收展之路”的发展，使我们了解到了收展制的由来，发展与现状，以及的收展队伍的目标，让我们有理由相信跟着团队领导走，我们的队伍会越来越大。

很有幸能听到前几期的三位学姐师兄的成功分享，在他们慷慨激昂的分享中让我们体会到了他们的辛苦，他们的努力，他们的持之以恒的做事做人的决心，以及他们带队的成长经历。让我明白一个优秀的团队的形成必定有着一个优秀的主管，一个引以为傲的骄人业绩，一个出色的学习带领者，一群对着制度有着严格遵守的执行者们，和一群快乐着的生活上的挚友!

很感谢老师们留下的一句赠言“坚持行动超越!”

领导干部培训心得体会

3月21到4月17日，本人受组织指派，参加在市委党校举办的全市科级女干部培训班学习。截至目前，培训 班历时五天，省内有关教授、专家及市相关部门领导就“全面推进依法治国、推动政治体制改革、男女平等基本国策、中国特色社会主义的科学内涵、领导干部要增 强谋略意识、加快旅游发展、推进文化强国等七个个专题，进行了深入浅出、有理有据的讲解。可谓内容丰富、讲解透彻，使听者颇受启发和教育。下面谈一下自己 的学习体会和心得。

一、进一步强化了对十八大精神的学习和理解。梁三利教授就十八大后，全面推进依法治国进行了全新的阐释，建设法治国家 的迫切性，中央将对是否依法守法作为考察干部的前提条件，每一位干部都要对法律敬畏、对人民敬重。陈蔚教授解读“推进政治体制改革”，使我们更加清楚的认 识到，我国为什么要进行政治体制改革，30年政治体制改革的认识和实践，十八大进一步明确了中

国特色社会主义政治发展道路和推进政治体质改革的新论断，并 制定了落实人民民主的七项举措。我们在工作中必须坚持依法行政、公正司法，要坚持以人为本，强化群众工作的能力。

二、学习了领导者的用权和沟通艺术，有助于提高工作艺术

在培训中，柴宇球将军的《领导干部要增强谋略意识》一课中，领导者的用权艺术和沟通艺术也非常有用，讲的是艺术，更是工作方法和工作策略。

沟通艺术，讲的是在现代社会里，一个人的成功与其沟通技能密切相关，一个组织的绩效能否提升与其内外部沟通状态也息息相关。

有 效的沟通能更快地解决问题;更果断地做出决策;更融洽地营造交谈气氛;更密切地建立商务关系;更专业地树立公共形象;更快地从众多求职者中脱颖而出要学会沟通，学会处事，与同级会沟通，与下级会沟通，与上级也要会沟通，与媒体与自己也要会沟通，要以诚相待以礼相待，要讲 究语言语调也要肢体和动作。

另外，还听取了男女平等、打造旅游城市和文化强国报告，也颇有收获。总之，五天的学习，内容很充实，收获很大。

第五篇：职前培训协议书

职前培训协议书

甲方：华天KTV

乙方：

为了明确甲乙双方在供职前培训期间的权利义务关系，双方在自愿、平等的基础上，就甲方为乙方提供职前培训达成以下协议。同时，甲乙双方同意遵守本协议所规定的各项条款。

一、协议内容及双方责任

1.乙方接受甲方面试，通过面试后，办理人事资料登记。

2.办理资料登记后，乙方需交纳300元人民币作为培训押金。

3.乙方需接受甲方提供的相关职业技能培训。

4.若乙方不愿继续接受甲方培训，甲方须退还乙方300元培训押金。

5.甲方需为乙方提供培训所需的必要条件及培训期的食宿。

6.乙方在培训期间享有30元/天的培训补贴。

7.若乙方在培训期间退出，将不能享受30元/天的培训补贴。

8.乙方如若培训不合格，甲方可中止该协议，并退还乙方300元培训押

金。

二、违约责任

1.如果乙方违返本协议规定，在通过培训后拒绝上岗者，甲方将不退还

其300元培训押金及发放30元/天的培训补贴。

2.如甲方未保证协议中涉及甲方应承担的相关责任，乙方有权向乙方索

赔。

三、协议期限

本协议有效期至培训结束而终止，甲方具有最终解释权。

四、相关培训事项

1.培训地点：甲方提供培训教室及相关设备。

2.培训时间：每天按六个课时计算。

五、本协议未尽事宜由甲乙双方友好协商解决。

甲方：华天KTV乙方：

签名：签名：

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