正邦企业培训心得专题

第一篇：正邦企业培训心得专题

正邦集团培训心得

很荣幸能成为正邦集团的一名员工。更很开心能参加正邦集团的这次培训。

开开心心过完大年，背上行囊踏上了工作的路途。正式接受正邦集团为期7天的培训。经过公司举行的这次培训，让我们体验到了团队生活，也进一步了解到公司的企业文化、发展目标、和规划等。同时也学到了作为山东正邦人所具备的专业知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们的帮助很大，使我受益匪浅，所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。

首先公司为我们安排了一天的巅峰团队训练，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这一天里。我体验到了做一名正邦人的荣耀。让我深深体会到团队的重要性。俗话说：兄弟齐心，其利断金。团队的力量是无穷的。更重要的是我学会了去信任别人，即使不相识。在一个团队中团结信任是必备的。

其次公司安排了两天的企业文化培训,以及公司的候总、崔总、各个总经理给我上的座谈会，让我深深体会到企业对我们新员工的重视。在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史，以及企业以后的发展目标。让我们明确了在正邦的奋斗目标，做好个人定位。在座谈会上更让我深深感受到候总、崔总、以及公司领导的和蔼可亲。对待自己的员工像兄弟姐妹一样。更要感谢王哥和李姐这些天对我们的照顾。

最后三天是在宁阳的专业知识培训，虽然有点枯燥，但是我学到

了很多知识，我很满足。在这三天由各个厂的总经理给我们轮流讲述了猪的一生。以及企业还聘请了专业的技术服务公司默沙东给我们培训。给我们讲述了猪的保健。防重与治。以及猪的配种、妊娠、产房、保育、育肥都一一给我们讲述。只有学好这些基本知识才可以管理好猪，生产出高质量的猪，为公司赚取最大化利润，同时自己也获得最大报酬。

感谢公司给与我一次学习的机会，同时更要感谢这些天陪伴我的领导及同事们。能成为正邦人，我很荣幸。以后我会好好努力，为公司、更为自己。就像正邦的企业文化一样，努力与正邦一起把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司。

第二篇：正邦语录

正邦语录

一群人来了，竟阳光灿烂。

心灵战胜了虚荣的繁华，正邦人内心有着纯洁的力量，从今天起我握到你的手，其中就有一份你的力量，从今天起我接触到的事物（客户）都因为你的笑容而有了希望。

推心置腹

本分是伟大的开始。

这是一个造就大事的地方！

我们都是自己的主人，理解自己担任的职责，勇敢地面对工作、对自己的行为负责。我们为自己的坦诚自豪，尊重他人和享受他人的尊重，庆幸地省去很多耗费生命的烦恼。

专注成就高度。大气天成 不尚虚浮

远见就是见人所未见的艺术 所有的事都是一件事。

迎风生长，正邦企业

执着一个理想，坚持一个信念 今日事，今日毕。模仿=剽窃

把每一个简单的事情做好就是不简单 把每一件平凡的事做好就是不平凡

你需要的是信任：信任你自己，信任你的天赋，信任你伙伴的能力，信任想象的力量。

踏实

管理无小事

你简单了，事情就简单了！简单就是幸福。

有好人才，才有好企业。好的企业才能聘用好的员工。好的员工的第一标准是忠诚，实事求是是永远对客户忠诚，坚持怎么对，就怎么做。您的参与会使我们进步。

配合是一种修养。

品牌是一种关系，品牌是一种标准，品牌是无形资产，品牌是主权，是疆域。市场淘汰不努力的企业，企业淘汰不努力的职工。迎接这一个挑战，便会造就非凡的你。发现就是看大家所看、想大家所想。

爱正邦，就等于爱自己。设计让价值看得见

大家都是通情达理的人，我们暂且用商量的口吻 我们是学习型企业，感受教育在每时每刻

我们的目标是：正邦在这个行业里做到绝对的优势！我们的理想是：请五六个不同语种的翻译，做不同角色设计师创造的平台！

品牌是一种关系，品牌是一种标准，品牌是无形资产，品牌是主权、是疆域。

公司生命——我们现在所取得的成绩和我们所具备的基础是非常有限，也是非常薄弱的。正邦要做的是帮现实的忙，想客户所想。在市场极其不好的情况下，胜者依然通吃。

尊重即管理

没有老师你就听不懂这句话 工作程序决不会比工作重要

大家要习惯和自己一样聪明的人在一起工作。一推门就能感受到能量。把活拉回来就是硬道理。不再学习你就弄不懂。

正邦公司是制造创意的现代化机器。

现在我认为所有的资产都应该是负债，只有品牌才是真正的资产。

和而不同就是和谐社会/公司，正邦应该各抒己见，不怕讨论。正邦所倡导的是开诚布公，推心置腹的文化氛围。

我不担心被隔离在核心技术与设计之外，我做的就是真正的核心技术与设计！我的日常工作中，就是充满了别人求之不得的锻炼机会，换了别处我不会成长这么快！

我接到一个设计任务时要心无旁贷，专心致志，纵深研究，横向比较。这时可能并不轻松，因为我已经进入到思想状态，这是内心艰难的时刻。此任务的挑战性，我会绞尽脑汁，连上厕所都得低头沉思。一挥而就是没有深度的设计，经不起比较。

正邦=品牌设计

见到客户就像初恋一样。

我们共同来分享中国历史与市场，给我们正邦打大仗的机会！

业内顶尖高手竟是我的同事，每一个新人有一位尊师，言传身教，耳濡目染，绝对高水准的学习机会。

我们知道要获得别人的经验，就要贡献自己的智慧。

正邦向客户提供品牌设计与建议，这是严谨的，有尊严的学术问题。价格太便宜的话，客户可能不会尊重，处理起来也不够重视。所以要价是维护学术尊严和尊重彼此的品牌。

只要有5%的可能，就要变成100%的现实。

所有问题都要找到解决方案，所有的解决方案必须有可操作性。

体现价值是你的工作。感受教育在每时每刻。

你中有我，我中有你，相互增长。以我们真诚的心志，忠于职守。

我们要时刻检查自己，心灵是否健康？身体是否健康 ？行为是否健康？

管理就是细节。海尔的管理在细节上，每一块玻璃都有责任人。正邦要做到事事有人管，有人精心。管理无小事。

正邦，年轻的氛围，大家开开心心，在一起充满了乐趣与幽默。正邦是行业第一品牌。大家支持带领团队先锋的英雄！有志于成为大师的人，正邦是你的平台。

企业主就是欠债的，欠确定因素的债，努力做好不确定的事。正邦所需要的客户是稀缺的，客户是正邦存在的可能。

行胜于言——最后呈现的是作品，要用作品说话。一个死气沉沉的公司永远击不夸富有活力的同行。眼界是认识的前提，吸取丰富的视觉经验。

我想

正邦要拥有品牌设计数量的半壁江山。

养天地正气，法古今完人。

格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下。

在签合同之前，感受精神的健康和内心的诚意。

定位决定地位，换个方向就是第一。

我们是39年的革命圣地——延安。

做一个思想方法正确的人！

创意二法：普遍联系、打比方。

要找到正邦木桶的短板，加以改变!

客户是稀缺的资源。

人加上一横为大字，我认为人干一件事为大。人才是正邦的资源。勤快好！适者生存！

学习是一种生活。企业就是一组组合同。

华而不实是企业的悲剧。管理就是对结果的控制。

每节约一分成本，企业就会增加一倍利润。

成本算法是：会议成本=每小时平均工资的3倍*2*开会人数*会议时间（小时）会议是时间成本的大敌。

我的座右铭是扎实做好每一天的工作。用创新的表现方式表达品牌气质。欲得天行者，先得人。瞄着需求营销。

有敬畏感——是智慧之始。分享产生力量。

分析=创造力=发展力

用设计的方式给品牌加分。

信息化时代，软件就是一切，硬件什么都不是。

做强做大，首先要做深做精。回避为题只会滋长问题。有些想法要懂得放弃。更高、更快、更强 体力+智慧+形象力

我 穿着我喜爱的，体现职业化的衣服上班。

公式中每小时平均工资之所以乘以3，是因为劳动产值高于平均工资；乘以2，是因为参与会议要中断经常性工作，损失要以2倍来计算。因此参加会议人数越多，成本越高。

吃饭、呼吸、睡觉，念念不忘品牌事业。

第三篇：正邦良顺安全培训措施

山西和顺正邦良顺煤业

安全培训措施

为积极贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的煤矿安全生产方针，坚持“管理、装备、培训三并重”原则，依法多渠道、多层次、多形式地对从业人员进行安全教育培训，提高管理人员和员工的综合素质，努力培养一支具有较高管理能力和技术能力的管理队伍，努力培养一支具有较高安全技术水平和实际操作技能的职工队伍，为我矿的安全生产奠定一个良好的基础，结合我矿实际，特制定本安全教育 培训措施：

一、目标任务 ：

1、按照法律规定，煤矿企业应当对从业人员进行安全教育培训，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业，因此必须依法完善安全教育培训机制，制定安全教育培训制度，切实抓好安全教育培训工作。

2、抓好安全生产教育岗位培训工作，是每一个企业的法定职责，接受安全生产教育培训，是每一位从业人员的法定义务。

3、安全培训是安全生产的基础性工作，是防范安全生产事故的有效途径，企业要通过各种不同形式的培训，提升员工队伍素质，提高员工的安全意识和法制观念，使员工熟悉有关安全生产的规章制度和安全操作规程，掌握必要的安全生产知识，熟练掌握本岗位的安全操作技能，具备事故预防、避灾救灾、应急处置的知识和能力。

4、培训工作应根据工作性质，以提高从业人员素质，防范事故发生，减轻职业危害为目的，就规章制度和操作规程，作业场所和工作岗位存在的危险因素，本职工作所需的安全知识，岗位基本技能、事故防范、自救互救、应急救援、职业危害预防等方面加强培训。

5、要依法抓好所有从业人员的安全培训工作，确保“三项岗位人员”和其他从业人员教育培训率达到100%，持证上岗率达到100%。

6、推行连带培训常态化，各部室、区队员工的“三违”及违规情况要与各部室、区队负责人直接挂钩培训。达到“共同参与、共保安全”的连带安全教育培训思路。引起领导与职工的思想重视。

二、培训实施

（一）岗前培训

按照规定要求，必须对新上岗的员工进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作，自救互救以及应急处置所需的安全知识和技能后，方能安排上岗作业。

岗前培训工作的实施步骤：

1、凡新入矿人员由矿培训中心做好人员的统计工作，在收集个人信息的同时一并收集个人的培训简历和持证情况，与原在矿工作人员的培训简历和持证情况一并进行统计，按照煤矿企业主要负责人、煤矿安全生产管理人员、特殊工种作业人员、从事一般岗位从业人员进行分类整理归档，在此基础上，制定出培训计划，为下一步进行分层次、分专业的培训提供依据。

2、所有转岗及新入矿工人必须接受矿、区队、班组三级培训后，方可上岗作业，矿级培训由各专业副总以上矿领导负责细化本专业的培训知识、培训中心负责细化培训计划和方案进行岗前培训，区队、班组培训由所在的区队和班组负责岗前培训，矿培训中心制定岗前培训方案，区队、班组依照方案严格实施，对新上岗的技术操作人员，不得少于72学时的岗前培训。

3、所有上岗人员在培训结束后，统一由矿培训中心负责考试考核，合格的颁发《安全培训合格证》，所有上岗人员必须持证上岗。

（二）“三项岗位人员”培训

按照国家对煤矿行业的管理要求，对三项岗位人员（煤矿企业主要负责人、煤矿安全生产管理人员、特殊工种作业人员）进行强制培训，由矿培训中心根据人员设置，制定计划和档案，结合生产要求有计划地陆续选派外出培训，由矿进行联系，委托具有相应资质的安全培训机构进行培训，同时要根据复训和换证的要求，有计划地进行组织复训和换证工作。

（三）一般岗位从业人员日常安全教育培训

按照对煤矿生产单位一般岗位从业人员每月进行日常安全教育培训的要求，对采煤、掘进、机运、通防等各专业的井下所有作业人员进行每月集中半脱产培训，由矿培训中心制定每月的培训方案并负责组织实施，由各专业副总以上矿领导及培训中心专职老师授课，由矿培训中心负责考试考核。

（四）职工岗位技能培训

根据专业性质不同，各部室、各区队把本单位职工分专业、工种报培训中心，培训中心制定各单位职工岗位培训计划，制定计划可以将相近的工种进行合并，逐月对本单位职工进行岗位技能自主培训，不少于40学时，培训要备齐计划、教案、记录、考勤等相关资料，每月组织一次考试，成绩写入职工教育培训档案卡，培训采取“理论＋实践”的方式进行，其中理论部分全员培训，实践部分要由现场实际操作进行培训，全面提升在岗职工的岗位操作水平。

（五）部门、专业培训

1、根据要求和我矿生产需要，部门和专业要进行的培训：如各类新规程、新规定学习培训，上级文件精神培训，涉爆人员培训等，培训的针对性和专业性较强，由各有关部门、各专业牵头组织实施。

2、采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，由专业和部门配合培训中心并对其有关人员进行专门的培训，使其了解、掌握其安全技术特征，以及采取有效的安全防护措施。

3、人员在本单位内，调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受矿级培训中心的安全培训，培训合格后方可重新上岗作业。

（六）班前会安全教育

1、班前会安全教育是安全教育的一项基础性工作，是在日常的工作中，切合现场工作实际，在每班班前会进行安全教育，目的是切实提高职工安全意识，自保互保意识和岗位操作技能。

2、班前会安全教育的内容主要学习重要安全生产文件，现场应注意的安全事项，告知现场存在的安全危害以及控制措施等。

（七）连带安全教育培训

各单位违反我矿“三违”及违规的人员，在追究违规人员责任的同时，也要注意连带培训的安全教育，在我们平时职工培训中，大部分只注重了岗位知识的教育，而忽视了其他共性知识及一般常识性知识的教育，使职工与领导之间不能达成一种默契。除此之外，扩大连带培训的受众范围，使广大职工与领导对连带安全教育培训有了更深的了解，这样不仅有利于职工与领导之间的相互协作，还有利于相互监督、发现、整改工作中存在的问题和隐患，及“三违”情况的减少，极大的提高工作效率和结果促进煤矿安全管理再上新台阶。

三、保障和考核措施

1、组织保障

各专业副总以上的矿级领导是矿级本专业培训的第一责任人，区队、部室主要领导是本单位职工教育培训的第一责任人，凡在职工教育培训工作中出现问题的，要追究专业第一责任者、区队、部室主要领导或及相关责任者的责任。

2、师资保障

要加强安全、技术兼职教师的队伍建设，不断提升兼职教师素质和授课水平，由培训中心根据专业排定各专业的兼职教师，专业兼职老师由我矿副总以上领导兼任，各专业副总以上矿级领导组织编制教案，保证教学质量。

3、培训资料的管理

各类培训必须有培训计划，培训教材（教案）、培训过程（记录、考勤）考核结果（考试成绩、考试试卷）教育培训档案卡等相关资料，各类资料要妥善保存，以备检查。

4、档案管理

应建立健全从业人员安全培训档案，详细准确记录各类安全培训考核情况，建立健全培训档案，切实做到一人一档，档案应明确姓名、编号、性别、出生年月、单位、学历、职务、职称、专业（工种）以及各类培训的培训类别、时间、学时、成绩、现工种、发证日期、证书编号、发证单位。

5、严格培训纪律

（1）各类培训要按照规定的时间组织，不得随意变更，特殊情况需临时更改时间的，要及时汇报矿领导，并及时通知参加培训的单位或人员。

（2）要保证培训时间，学时不得低于有关规定，每一节课时为1学时，每学时为45分，不得随意缩短培训时间，不得以自学代替领学。

（3）要确保培训效果，各类培训由单位统一配备记录本，要求记录内容齐全。

（4）授课人要提前认真备课，并坚持“谁备课谁授课”的原则，条件允许的情况下，授课人要将当天内容提前制作课件，提高学习效率。

（5）主管培训的单位或专业要加强培训的组织和管理，严格按照计划和方案组织实施，重点抓好培训质量和培训效果，确保计划、时间、出勤、备课、授课、记录、纪律、氛围、效果等落实到位。

6、建立考试制度

（1）为全面提高各类培训和安全教育的效果，对各类培训均进行考试，达到“以考促学，以学提技，以技保安”的目的。

（2）岗前培训和岗位从业人员日常安全教育培训的考试由培训中心以及各专业部门根据各专业知识要求，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，然后培训中心负责存档，备案。

（3）“三项岗位人员”培训由矿培训中心进行联系，委托具有相应资质的安全培训机构进行培训，具体考试要求由委托的具有相应资质的安全培训机构进行安排。

（4）由部门和专业根据工作需要进行进行的专门培训，根据培训工作的重要性，可以专门办班进行培训，也可以在日常工作中进行培训，凡以办班形式进行的培训，必须进行考试、考核，由主办的单位或专业自行组织，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，各类培训资料连同考试资料由各单位自行妥善保存，以备检查。

（5）按照有关规定，特种作业人员复训实施“80+100”考核模式，即理论考试达到80分，同时现场操作考试达到100分为合格；“六大特种作业”新培实施“60+100”。岗前培训、一般岗位从业人员安全资格培训、职工岗位技能培训、各部门的各类培训班考试等均为60分合格，各类资格性的培训考试，凡考试不合格的予以补考，补考不合格的不予办理相应的上岗证，资格证等，不得上岗作业或从事相应工作，补考工作由我矿培训中心组织，补考及格方可上岗，必须保证持证上岗。

（6）外培“三项岗位人员”的考试，不合格的给予补考一次机会，补考不合格不予办理相应的操作证和资格证，所产生的培训费自负，我矿不予承担相应的培训费用；复训的情况下，原操作证或资格证作废；岗前培训、一般岗位从业人员安全资格培训，考试不合格的给予补考一次的机会，补考不合格不予办理《安全培训合格证》；岗位技能培训和部门、专业的培训，对于考试的处罚规定由主办的单位或部门自行规定。

（7）严格考试纪律，所有考试必须按要求进行组织，每次考试前，考试责任专业和单位要负责将试卷命题、印刷工作准备完毕，由负责组织考试的专业或单位负责人组织考试，并安排人员参加监考，矿领导及有关部门巡考监督，要求参加考试的人员必须按时参加考试，遵守考场纪律，为了不影响生产，单位可以根据施工班次分上下午进行组织，但严禁一人连续重复参加考试，考试管理人员要做好参考人员的统计工作，对不按要求参加考试的人员给予每人50元的罚款，对于出现的试卷泄密，对责任人罚款100元，通报批评，对于试卷批改不认真，罚责任人30元。

（8）严肃考场纪律

要按排定时间和监考人员安排，提前10分钟进入考场，按指定位置就座，严禁在考场中走动，凡参考人员必须自带圆珠笔或钢笔，严禁使用铅笔答题，考试不会写字人员，要在考试前必须提前声明，由监考人员安排人员代笔，考期间不准交头接耳，大声喧哗或随意走动，考试期间所有人员必须关掉所有通讯工具，或将手机打到静音，严禁夹带小抄，发现带小抄作弊或偷看别人试卷者，一次警告，两次考卷判零分，并取消考试资格，考试结束时，将考卷交给监考人员，严禁继续答卷，由监考人员统一收卷。

四、监督检查

1、矿培训中心对各类培训进行监督检查，对正常开展的培训工作不定期进行抽查，采取检查资料和现场听课、提问、座谈的方式，针对培训时间、培训纪律，备课授课，培训效果等进行检查，强化学习效果。

2、矿培训中心要不定期对各部室、区队进行检查，对检查存在的培训问题要建立整改记录，各单位根据要求及时整改，并把整改结果及时回复培训中心。

3、矿培训中心对检查结果进行通报，对培训组织较差的单位负责人、责任人进行罚款。

五、本培训措施自2015年4月23日起执行。

培训中心

2015年4月22日

山西和顺正邦良顺煤业有限公司

安 全 培 训 措 施

二○一五年四月二十三日

第四篇：泉州正邦物业公司保安员培训工作计划

泉州正邦物业公司保安员培训工作计划

根据实际情况,针对全体保安员对业务技能和个人素质,进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高全体保安员综合服务素质,以体现我公司服务宗旨,塑造良好的企业形象。

第一、培训内容:

一、保安管理制度（计划7月16日）

1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定

2、行为规范

3、对讲机使用规定

4、保安人员奖惩制度

5、岗位职责

二、紧急事件处理程序（计划7月25日）

1、突发事件的处理程序

2、殴打暴力事件的处理程序

3、盗窃等破坏事件的处理程序

4、电梯困人的处理程序

5、水浸处理程序

6、停电事故的处理程序

三、消防知识（计划8月1日）

1、消防安全知识

2、灭火器及灭火方法

3、义务消防队的任务

4、火警报警程序

5、发现火警、火灾应急处理程序

四、治安管理知识（计划8月12日）

1、物业管理及治安管理的要求

2、正当防卫

3、保安类各种问题的处理方法

4、保安员交接班管理标准作业规程

5、易发生事故部位强化防范措施

五、军体素质

1、单列考核标准（每周一至周五训练）

第二、培训方案

根据领导指示和实际情况。主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。因此这次培训要求全体保安员全部参加。

一、培训时间

1、培训时间为 2个月,每半个月培训一项内容。

2、培训以操练和理论交叉进行,时间安排根据具体情况临时决定。

二、培训地点

会所休息室

第三、培训目标

一、提高全体保安人员综合素质,树立良好的社会形象。

二、提高全体保安人员工作效率,服务质量，为公司提供高效、周到的服务。

三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力,实现企业前景。第四、培训管理规定

为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行,达到预期的目标,现根据我司规定制定以下几条纪律:

1、不得无故不参加培训,违者按考枋办法处理。

2、培训时应该做到不早退不迟到,违者按考枋办法处理。

3、遵守纪律,不得在培训过程中做与培训内容无关之事项。

第五、考核管理

培训结束后,对全体保安员进行考评定考核。

清水湾保障中心2013、7、6

第五篇：正邦 标志方案

方案

通过近一年时间，正邦品牌识别整合顾问完成了对中国电信集团公司从标志到视觉基本要素到视觉应用要素的设计、修改、实施，并编制完整的《中国电信集团公司VI手册》。2002年到2003年，中国电信集团公司正式使用了新标志并对整个VI进行了全面的推广。中国电信在品牌形象更新后，通过科学管理实现了平稳过渡，品牌影响力和市场份额都得到了有效提升，当年在信息产业部公布的市场份额已经升至30.7%，在国际市场上也有着良好的表现。

标志释义：

一、标识整体造型质朴简约、静动相生、线条流畅，富有动感。字母趋势线的变化组合，具有强烈的时代感和视觉冲击力，传达出一个现代通信企业的崭新形象。

二、整个标识以字母C为主体元素，两个C在明快的节奏中交织互动，直接代表着“中国电信集团公司”，同时共同组成了一个运动的“中”字。

三、两个开口的字母C向远方无限延伸，仿佛张开的双臂，又似地球的经纬，传递着中国电信的自信和热情，象征着阔达的胸襟、开放的意识、长远的目光、豪迈的气势，意味着四通八达，畅通、高效的电信网络连接着世界的每一个角落，服务着更多的用户。C作为英文“用户、企业、合作、竞争”的第一个字母，它的交融互动，也强烈表达了中国电信“用户至上，用心服务”的服务理念，体现了与用户手拉手、心连心的美好情感。同时也蕴含着中国电信全面创新，不断超越自我，以更宽广的胸怀与社会各界协手合作，共同促进中国信息产业进步和繁荣的良好心愿。

四、高高挑起的两角，凸现出简洁而充满活力的牛和振翅飞翔的和平鸽图案。既表现了中国电信脚踏实地、求真务实、辛勤耕耘的精神，又展现了中国电信与时俱进、蒸蒸日上、蓬勃发展的良好前景。

五、标识以代表高科技、创新、进步的蓝色为主色调。文字采用书法体，显得有生命力、感染力与亲和力，与国际化的标识相衬，使古典与现代融为一体、传统与时尚交相辉映。

解决方案

在给出解决方案前，正邦花了大量的精力去明确一些问题：创维为什么要改变？要达到什么目的？品牌怎么定位？怎么有个好的选择？为什么要画这个图形？为什么要这个字体？与国内、世界竞争对手有哪些差异性？......标志释义 创维新的品牌形象是一个国际化的文字标志，大气、没有过分夸张的标志不仅体现了创维集团多元化的包容力，同时展示了其宽阔视野和远大抱负。标志看似平实，但其中蕴含了丰富的表现力：英文字体从字首到字尾整体呈平稳上升状，一方面与英文名称——“skyworth创造价值的天空”之意相吻合，将“创造”和“天空”进一步延伸成“平台”、“发展”的概念，体现创维品牌步入了一个新的发展阶段以及其不断进取、不断开拓的企业精神。标志在细节的字角处理上也体现出丰富的内涵：直角、斜角的互相搭配；尖角、圆角的相互补充将品牌所诉求的亲和力、睿智充分展现。

标志中英文的视觉感受统一协调，中文同样是在稳定中传达动感，同时利用中文字体特定的结构特征进行处理——“维”字的右半边“丶”与“丨”的结合，形成了如竹子节节高升的寓意。

标志色彩是在固有的“科技蓝”范围内的专有色值，一方面传递出品牌的行业属性，容易被大众认知接受，另一方面此色值的视觉动向具有强烈的向心汇聚感，传达的是睿智、凝聚、正直无杂质的色彩性格，而这种性格正是创维品牌性格的展现。

解决方案

本标志运用了图案中的母形，正方形和圆形的椭圆弧形虚实结合，进行了生动、有机、简练的组合，形成了简洁、醒目、直观，带有三度空间的理想标识性构成。具有广泛的内涵和外延，有着恒长性，不易过时。整个标志浓缩、凝练了作为高科技信息、环境工程、房地产业、自动化工程、精细化工、生物制药、新技术开发的内涵。正方形和椭圆虚实弧形的结合，有着清华同方的“同”的意思，正方形又代表了清华同方的“方”字。

正方形：体现了理性、严正、稳定，有着厚德感，寓意清华同方的企业理念，做人做事都应方正道义。聚同道之士，志同道合，汇四方科技。椭圆虚实弧形：凝练着作为高科技企业的生命力和新技术的浪漫创造力，含有最大变化的可能性动感，寓意着清华同方人怀着共同的志向飞向美好的理想高地。

红色和蓝色：象征着来自太阳和大海的精神，冷暖搭配造成强烈的视觉冲击效果。

蓝色：约定俗成以成为高科技色，极具创造性、探索性，是富有高科技开拓精神的颜色。红色：有着热情、积极、温暖的感觉，象征着清华同方红红火火。黑色：稳定、质朴、庄重，有着特有的威严。本标志利于量化、放大、缩小和拓展，可正负阴阳使用。整个标志具有鲜明、易传达的特点，可以在法律上起到对清华同方的保护性和最佳传播性。

北京银行 案例故事

说到北京银行，想起了很多的故事，关于陈丹，关于客户，关于我们的团队，点点滴滴，就让我们一起回顾一下吧。

在接到北京银行标志及VI设计任务后，我们想，中国银行、中国工商银行的标志在设计界已被奉为上品，似乎无法超越，北京银行的标志需要在形式上寻求突破，在内涵上表现北京银行自身的独特性。幸亏陈丹认为“做标全凭一口气，气到事就能成”，他对同事说出了“只有我才能成功”的豪言。话说出了，压力也就来了。既要寻找北京银行的内涵和标志的形式，又要面对全国那么多设计师的挑战。陈丹将生命置之度外了，没有这样的决心，能超越别人吗？“要认为你是这件事的灵魂，才能成功！”于是不惜成本，不想投入„„为了北京银行的标志设计，陈丹苦熬了无数个夜晚，设计了上百个标志，最终中标的标志就是陈丹在家中创作的，作为一个设计师，工作是没有时间和地点限制的，他无时无刻不被创意与灵感包围着。陈丹和整个正邦设计公司在长达9个月的时间中，仔细研究，精心揣摩，用心体会，历经七轮竞标，正邦的成功源自加倍的努力、如痴的追求和执着的信念。

用艺术想象力在自由和限制之间处理设计，除了做异形，考虑到四大银行的标志约定俗成的圆的形态，受众的认知习惯，正邦以高度和谐、流畅、雄浑、简洁而整体的造型、结构、线面、边角将受众心目中的固有形态表现出来。抛弃了怯弱、琐碎、小巧，既有形式上的力度，也包含内在的力量。这样形式带给人的精神力量，因缘造化的具有了时代的基石那样稳定的力度！

正邦设计的标志方案，为了验证实际使用效果，都要进行不同场景的贴图验证。北京银行的标志验证，除了贴图，考虑到银行标志的特殊使用环境，我们还特地定做了三个灯箱，考察标志在灯光条件下的视觉效果。北京银行的标准字应北京银行的要求沿用了刘炳森的书法字体，陈丹根据书法字体的结构选用出英文字体。

再好的标识也需要有基础元素的规范、应用元素的依托才能更好的、更准确的展现出来。VI设计就是将标识这个核心元素，用科学的、经过验证的方法进行输出的规范。VI包含的内容很广泛，从基础部分到应用部分，每一项都是对标志的具体阐释和表现。标准色与辅助色的使用，可以使单一的标志变得丰富、完善，适合不同使用环境的实施应用。同时，辅助色还可以利用色彩的差别区分子母公司及各级品牌之间的不同，但在整体上又保持了统一。VI是标识使用的“宪法”，也是标识如何正确使用的“说明书”。VI是以标志、标准字、标准色、辅助图形、二级图形、吉祥物为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系，将企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。它最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。品牌是消费者选择的依据，选择的理由是竞争的优势，这个优势需要依靠我们具体执行者严格认真、一丝不苟地遵循标准的限制，在限制下突破心智局限，拓展形象思维。在视觉传达的背后，一定是策略和更大的远景与规划，形象设计决不是孤立的作业。

印象颇深的几件事

1.“不能迟到”+“等”

北京银行属于对很多细节很在意的企业，所以每次和客户确定会议时间时，对方的第一句话和最后一句话都是：“不能迟到！”其实准时参加会议是基本的礼貌，但是对方强调再三的原因是：北京银行的重要领导加上董事长有12位，他们对此次形象的改变非常重视，每次会议，全部人都会参加。因此时间的安排就必须十分紧凑。面对如此重视面谈机会的领导，我们自然不敢怠慢，每次都早早的到达会场。但是，十二个当家领导汇集在北京银行总部，对于其下属也是难能可贵的机会，下属必然抓紧时间汇报工作，占去很多时间。结果，我们往往要在会客室等候多时，甚至超出预期会议开始时间

一、两个小时。等待的时间虽然很长，但是没有人埋怨，尤其是两位陈先生都各自准备自己的演讲（提案）稿。看见自己的老板如此认真，我们作下属的也深受影响，又上了一堂职业道德课。2.艰难的门头设计：

设计北京银行门头是一项富有挑战和趣味性的工作，遍布全城的门头大小、高矮、长短不一，有横版和竖版，有L型门头、U型门头、三角形门头、异型门头等等，门头周边的环境有向阳的、背阴的、被树木遮盖的等等，门头的形式有喷绘、贴膜、亚克力等等，我必须对各种情况进行不同的设计。实地考察后，我把一些常规的门头进行归类总结，对门头的组合元素进行科学的重组与排列，定制了一套行之有效的门头系统，使之在不同的门头规格和形式上基本都可以通过，不管门头的比例大小是多少，都可从门头模板中选出合适的方案，并能通过函数的计算精确求得合适的门头各部分的大小。北京银行从中得到了实惠，如省掉了各个实际门头的设计费用，节省了制作周期等等。

标志释义

1.标志的主体图形取意于中国古代祈求丰年的天坛，表明北京银行在北京诞生、成长，未来将以北京为中心走向全国、迈向世界。

2.标志设计体现了中国传统文化与现代社会发展的和谐统一。代表诚信的圆形红色印章造型蕴含了中国传统文化中重视信用、遵守承诺的良好品德。源于中国古代钱币的设计理念，与中国悠远金融文化一脉相承。标志设计还加入现代社会发展的元素，酷似“@”造型，体现了北京银行在网络信息化时代的崭新形象。3.整个标志设计动静结合，内外兼顾，有如中国书法般流畅、遒劲，寓意着北京银行顺畅的管理体制与运行机制，象征京行人执行有力，气魄非凡。

4.标志中“B”的造型体现了北京银行英文名称“Bank of Beijing”的缩写要素。火红的颜色预示着北京银行充满希望的未来。

实际效果

北京银行品牌核心策略及基本标识全面调整更新后，一改以往“陈旧、过时”的受众印象，整体形象与“现代化、国际化、服务领先的商业银行”的品牌诉求更加吻合，做到了品牌内涵与外延的一致性。北京银行标志荣获2005中国之星设计艺术大奖。2005年第7期英国《银行家》杂志公布了2005全球1000家大银行排名，在一级资本排名中，北京银行去年排名第515位，今年跃升84位，排名第431位；“2005中国企业效益200佳”名单中，北京银行位居第164位，入选的银行中名列第9位；2006中国服务业企业500强，北京银行排名第105位；

2006中国企业500强评选中，北京银行位居第339位。

短短数年，难以计数的“胆大冒险、嗅觉灵敏”的中小投资创业者，千军万马涌入一个新兴行业——中国电动车行业！据不完全统计，目前中国电动车行业生产制造领域，大量中小投资创业者集聚，生产厂商已超过1200家，配件厂商超过2300家，从业人员达100万以上，年产销量约为1250万辆，创造着每年200亿元以上的直接经济效益和难以估量的间接经济效益。爱玛电动车如何从众多的品牌中脱颖而出？是正邦值得深究的问题！

解决方案

通过专业的品牌策划及执行，正邦对爱玛电动车品牌形象进行了深入的市场分析和国际化的塑造，为爱玛品牌提供了品牌形象和吉祥物的全新设计，整合了企业VIS系统，规范了爱玛全国销售终端的SI系统，运用FLASH技术对标志进行动画演绎等。全方位的品牌形象识别建设，使得爱玛整体品牌形象有了质的提升。在爱玛品牌标志设计中，通过对EM字母巧妙的组合，凸显爱玛简约设计的品格追求。时尚的玫红与科技灰彰显爱玛品牌现代浪漫的青春与活力。在品牌标志形态设计中，着力于细节的处理，强化爱玛精细的高品质追求。在全国SI店面终端系统规范中，也巧妙的融入爱玛标志形态，使得品牌在落地上有着全面的体验。正邦给爱玛创造出的蝴蝶形象吉祥物，完全体现了爱玛星级服务的概念---“精心缔造精品、诚心驱动生活、放心安全畅行”。在邦网络与邦品牌的共同合作下，正邦运用爱玛品牌的吉祥物—蝴蝶，用FLASH动画的方式演绎了一段多姿多彩的爱玛品牌故事。

未来广告 缩小放大

对于一个广告公司来说，让其客户信赖是大家最强烈的情感需求，因此在2006年正邦服务未来广告的时候，我们在对于它的视觉形象的分析和定位上，做了大量的功课。它的标志不仅仅要有着必需的冲击力，更要有扼要的内涵，简明的线条，然后将这一切通过容易让大家看懂的视觉语言表现出来。在这个繁冗的过程里，我们根据策略方向的调整先后为客户设计了十余个标志，现在当你在央视里看到那表意未来的火红的翅膀，就是我们在准确定位后捕捉到的神来之笔。而对我们的客户来说，包括未来广告，方案的漂亮固然重要，但并不是对我们最好的褒奖，准确到位并与客户的想法达到高度一致，对我们来说才是成功的，并值得骄傲的。