坚持原则是干部德才兼备的基础大全

第一篇：坚持原则是干部德才兼备的基础大全

坚持原则是干部德才兼备的基础

当前，党员干部中不敢坚持原则、当老好人的现象值得重视。有的对违反党的原则、损害人民群众利益的事不敢“言”，态度暧昧，睁只眼、闭只眼；有的面对复杂矛盾、棘手问题不敢“碰”，不讲是非，敷衍塞责；有的遇到工作疲沓、不负责任的人不敢“批”，你好我好，得过且过；还有的甚至以私情废公事，拿原则作交易。干部不坚持原则，对党的事业危害很大。从严治党、从严治吏，必须把坚持原则放在更高位置。

坚持原则是干部德才兼备的基础。能不能坚持原则，最能反映干部的党性观念、思想品行和能力素质。邓小平同志曾经指出：“不讲党性，不讲原则，说话做事看‘来头’、看风向，满以为这样不会犯错误。其实随风倒本身就是一个违反共产党员党性的大错误。”坚持原则，体现的是对党的事业的坚定忠诚，对人民利益的高度负责，对职责使命的无畏担当。不坚持原则，说到底是私心作怪，怕得罪人、怕丢选票、怕影响自己升迁。这样的干部，一事当前先考虑个人得失，缺乏党性观念，不顾党的事业，难担大责，难堪重任。当前，我国正处于改革发展的关键时期，利益关系复杂，矛盾问题凸显，尤其需要广大党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当。

大力倡导和营造坚持原则的良好风气，必须树立鲜明的用人导向。要抓住换届契机，优先选用原则性强、敢抓善管的优秀干部，谨防老好人占先。对那些不讲原则的干部，不仅不能提拔使用，还要及时调整下来。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。每一名党员干部都要把党和人民赋予的职责看得“比泰山还重”，把个人名利得失置之度外，不怕得罪人，不怕“穿小鞋”，不怕丢选票，做捍卫党的原则的忠诚战士。

第二篇：坚持德才兼备提高人才素质

坚持德才兼备 提高人才素质

——五论学习贯彻胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要

讲话

一支能干事、干成事的人才队伍，必定是一支德才兼备的人才队伍。这样的队伍，应该具有饱含爱国热情、勇于追求真理的品格，具有务实作风、善于团队协作、积极改革创新、争创一流业绩的素质。在全国人才工作会议上，胡锦涛同志再次强调，要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。

“才者，德之资也；德者，才之帅也”。德与才，是辩证统一的两个方面，二者缺一不可。重才轻德，历来是用人的大忌。具备良好品德，才有忠于事业、为民服务的恒久动力；具备出色才干，才有胜任本职工作的专业技能。德才兼备，我们的人才队伍才能经受住各种考验，创造骄人的业绩。

德才兼备，是我们党对人才工作一贯的要求。从“坚持学习科学文化与加强思想修养的统一”到“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”，在德才兼备原则指导下，新中国培养造就选拔任用了一大批优秀人才，取得了国家建设、事业发展的巨大成就。改革开放30多年来，我们的人才队伍整体素质有了明显提升。但也要看到，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，一些人放松了品德修养的要求，世界观、人生观、价值观发生偏移。人才队伍中责任缺失、信念动摇的现象，仍在一定程度上存在。面对多元价值观念、多样利益诉求，如何把握好德与才的辩证关系，是人才工作新的时代考题。

坚持德才兼备，提高人才素质，要进一步形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确导向。教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和引导各类人才努力用现代科学文化知识和技能武装自己、在社会实践中锻炼自己，到党和人民需要、任务繁重、条件艰苦、矛盾突出的地方经受考验、积累经验，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，激发各类人才自我提高的内在动力，是人才队伍建设须臾不可放松的重要任务。

国以才立，才以德先。只有坚持德才兼备标准，提高人才素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，才能形成一支党和人民信赖的德才兼备的高素质人才队伍，为全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强的人才保证和智力支持。（人民日报评论员）

第三篇：论坚持德才兼备以德为先[范文模版]

论坚持德才兼备以德为先

用什么样的标准选人，选什么样的人，事关大局。胡锦涛同志在全国组织工作会议明确提出，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求，是全面提升干部素质的新任务。

（一）用人坚持德才兼备、以德为先，是事关党和国家的前途和命运的一件大事。我们党要完成建设中国特色社会主义的历史使命，不仅要有一条正确的政治路线，而且必须有大批能够坚决贯彻执行这条路线的领导骨干。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。各级领导干部作为党和国家事业的中坚和骨干，其素质特别是思想政治道德素质与党的凝聚力战斗力联系在一起，与人心向背联系在一起，与兴衰成败联系在一起。几十年来，我们党之所以能够夺取政权并巩固执政地位，之所以不断从胜利走向胜利，很重要的一条，就在于各级领导干部坚持立党为公，执政为民，赢得了人民的衷心拥护和支持。对于执政党来说，用人得当，尤其是选好用好领导干部，是党和国家的最大福祉，也是人民的最大福祉。过去，我们党在不同历史时期，培养和造就了一批又一批、一代又一代德才兼备的领导骨干，为革命、建设和改革事业不断从胜利走向胜利提供了强大的组织保证。今天，我们从事的社会主义现代化建设事业任务艰巨，遇到的各种风险、挑战、考验更严峻，对各级领导干部的“德”提出了新的更高的要求。我们只有坚持德才兼备、以德为先，培养和造就一大批高素质的领导干部，才能在纷繁复杂的国内外形势面前经受住各种风浪的考验，才能永远使党立于不败之地。

用人坚持德才兼备、以德为先，是由领导干部在党和国家的重要地位和作用所决定的。我们党是执政党。党的各级干部特别是领导干部是党和国家大政方针决策的贯彻执行者，是社会主义现代化建设的领路人，是带领人民创造幸福生活的带头人。他们自身的各种行为举止时时刻刻影响着党风、社会风气和社会价值取向。他们既肩负着改革、建设和发展的历史重任，又肩负着培养革命事业接班人的崇高使命。他们在我们党和国家的政治、经济、文化、社会生活中处于承上启下的重要地位。这种特殊身份决定了他们必须具备较高的政治素质、思想境界、道德品质。德是为政之本，也是为人之本。领导干部的素质特别是思想道德素质如何，对一个地区、一个部门的影响极大。“政者，正也。”为官尤须重品德。这就要求我们选人用人要坚持德才兼备，以德为先，不能只重才而轻德。有德之才方能担当大任。只有选拔那些思想政治素质过硬，道德品质高尚，具有较高执政能力的干部担当重任，我们的伟大事业才有希望，我们党的干部队伍才能充满生机和活力。

用人坚持德才兼备、以德为先，是树立正确用人导向的必然要求。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”选人用人的导向作用，就在于它确立了一种目标，体现了一种政策，倡导了一种风气。按照德才兼备、以德为先选用干部，就能够直接推动党的干部队伍建设和作风建设，引导、促进干部群众“见贤思齐，见不贤而自省。”许多地方经济发展迅速，群众生活水平提高显著，社会全面进步，干群关系密切，人民安居乐业，一个重要原因，就是拥有一大批忠诚于党和人民、锐意进取、勤政务实、公道正派的干部，营造了一种想干事、能干事、干成事的良好环境。错用了道德品质不好的干部，就会严重影响党的形象，败坏党的风气，危害党的事业。我们就是要树立德才兼备、以德为先，注重实绩和群众公认的用人导向，引导广大干部老老实实做人，踏踏实实做事，兢兢业业工作，清清白白从政，努力做出经得起实践、人民和历史检验的政绩。

用人坚持德才兼备、以德为先，是解决在用人上存在突出问题的迫切需要。我们党培养和选拔干部历来是坚持德才兼备原则的。改革开放30年来，我们党全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，干部队伍整体素质有了明显提高。但在工作中也存在一些问题，特别是在德与才的把握上，存在着偏差。有的把干部队伍“四化”方针变成“唯文凭、唯年轻”；有的认为现在是搞市场经济，干部的思想政治素质好差“无关紧要”；有的把那些吹牛拍马，投机钻营，弄虚作假，搞形式主义的人看作是“开拓型”人才；有的受关系网、裙带网的干扰，甚至把综合素质较差的人提拔起来，等等。由于选人用人的片面性，没有把好政治关，致使在我们的干部队伍中，确有一部分人的素质特别是道德品质不适应党的事业的要求。现在人民群众对用人不公很有意见，在很大程度上是对只重才而轻德的问题反映强烈。这个问题要解决，必须坚持德才兼备、以德为先。

（二）用人坚持德才兼备、以德为先，首先要全面准确理解德才兼备的原则。德才兼备是我们党选人用人一贯坚持的基本原则。德和才辩证统一。德必须驭才，才必须从德。这是选人用人的根本所在，不能舍本逐末。宋代司马光讲：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”这番话对我们今天全面理解德与才的关系也是颇有借鉴价值的。德和才相比，德更为关键。一个人如果品德不好，即使能力再强，也不可能做一个好官，甚至能力越强，干起坏事来越可怕，所起的负面作用更大，产生的危害更多。如今，我们改革开放，发展社会主义市场经济，需要的是德才兼备的贤才，而不是小有聪明而道德品质败坏的歪才。邓小平多次强调要坚持德才兼备，不能重德轻才，也不能重才轻德。在革命化、年轻化、知识化、专业化这四个条件中，首要的是革命化这一条。干部队伍的“四化”，革命化是前提。这并不是说年轻化、知识化、专业化就不重要，也不是说要把革命化与其他三化割裂开来，而是说革命化是首要的。一定要辩证把握德和才的关系，既要全面看德才，又要以德为先，对重要岗位、关键岗位的领导干部一定要确保用准人，防止“以才蔽德”，从而最大限度地减少用人上的失误。用人坚持德才兼备、以德为先，还要准确把握领导干部思想政治素质，包括道德品质的内涵，科学掌握考察把关的方法。有的同志说，领导干部的德是很重要，但比较“空”，没有标准，考察时不好把握。这是不对的，德也是实的，是有标准的。在新时期，我们看一个干部的思想政治素质包括道德品德，可以从以下方面来把握。一是政治道德标准。领导干部政治道德的核心是忠于人民、忠于祖国、忠于党的事业。具体考评标准包括有坚定的政治信念，有全局观念，有党性原则，有群众意识。二是职业道德标准。领导干部职业道德的核心是公道正派，它要求领导干部按照人民群众的意愿依法履行好自己的岗位职责。具体考评标准包括克己奉公，按章办事，团结共事，进取创新。三是工作道德标准。领导干部工作道德的核心是坚持实事求是的思想路线，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效。具体考评标准包括坚持原则，真抓实干，勤政高效，奋发争先。四是生活道德标准。领导干部生活道德的核心是洁身自好。要能经受住各种风险和考验，自觉抵制资产阶级腐朽思想文化的侵蚀，努力塑造培育高尚的人格。具体考评标准包括谦虚谨慎，以身作则，诚信守诺，生活作风正派。

以上这些都是领导干部的政治信念、政治态度、政治立场、政治修养和道德品格的具体体现。只要我们对干部听其言，观其行，作具体分析，是看得见、摸得着的。如政治立场，当社会出现某种思潮、某种倾向或重大事件时，他怎么看，怎么想，持何态度，是否按党中央提出的要求去做？又如道德品质，只要把一时一事的考核同经常性的考核结合起来，坚持长期仔细观察，就能够知其道德品质的优劣。

当前，看干部的“德”，主要是看其是否具有中国特色社会主义理想信念，对中国特色社会主义理论体系真学、真信、真懂、真用，带头贯彻落实科学发展观；是否牢记党的宗旨，密切联系群众，正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，干干净净为人民干事；是否对党和国家的事业高度负责，坚持原则，不回避矛盾，不贪功诿过；是否自觉践行社会主义荣辱观，自觉守法遵规，保持高尚情操、健康情趣；是否坚持党的民主集中制，作风正派，维护大局，团结同志。我们要通过认真细致的工作，把干部的“德”考察准，把德才兼备的干部选拔上来。对于那些政治信仰动摇，工作不负责，热衷于投机钻营、跑官要官、争权夺利、拉帮结伙，以及弄虚作假、虚报浮夸的人，不仅不能提拔，还要严厉批评，问题严重的要坚决查处。只有这样才能抵制和防止用人上的不正之风，激励、引导广大干部在改革开放的实践中，成长为焦裕禄、孔繁森式的优秀领导干部。

用人坚持德才兼备、以德为先，还要健全考察制度，创新考察机制，防止考察失真。一是考察干部的德要重其品。领导机关除了自身要起表率作用外，同时也担负着对干部考察使用的职能。在识人用人的过程中，才的问题相对要容易认识和解决，而德却需要长期的考察和识别。对干部的人格品行，如何通过制度机制创新，做到不间断地考察，客观准确地考察，这不能不引起我们各级党委和领导机关的思考和注意。二是考察干部的德要观其行。“实干兴邦，空谈误国。”在干中发现人才，在干中考察品行。考察使用干部不是要听他说得多么动听，更主要的是看他做得怎么样，是不是要求别人做到的，他自己先做到，要求别人不做的，他自己带头不做，是不是说的和做的一样，要特别警惕那些在台上说的是一套，台下干的又是另一套的两面人。三是考察干部的德要察其色。要看其生活作风如何，情趣是否健康，精神追求是否高尚，社交圈是否纯洁,对色的诱惑是否有抵御能力。一个对家庭不负责任、贪色的人，不可能有好的工作作风和思想作风，更不可能有好的德。四是考察干部的德要问其财。正当收入是无可厚非的，不义之财不可取。要把干部的生活圈，喜欢交什么朋友，对金钱的态度以及怎样消费等都要纳入考察的范围，从“小节”观其“大德”，透过生活圈看他们的政治信仰和价值观念。对那些奢侈浪费，什么钱都敢花，什么钱都敢用，见钱眼开的人要特别警惕。五是考察干部的德要知其变。人的变化是一个客观过程，对干部确实要用发展的眼光、历史的眼光、辩证的眼光、群众的眼光去考察干部，不能把人看扁了、看死了、看偏了；也不能把人看高了、看全了、看绝了。关键是要把握其核心价值观、党性原则和一贯的思想表现，必要时还要把他放到特殊环境里去摔打、磨练，从中观其德。六是考察干部的德要问其责。考察干部责任重大。要逐级建立健全用人失察责任追究制度。对干部的“德”考察了解不准的、选拔任用干部违反干部政策、不按规定行事造成失误的，要严肃追究责任。对在干部任用上搞以权谋私，权钱交易，受贿卖官的，一经发现就要抓住不放，坚决查处，严惩不贷。

金无足赤，人无完人。强调从思想政治素质和道德品质上考察干部，不是要求全责备，而是说干部一定要在政治品德、政治信念、政治水平、政治威信等方面具备较高的基本素质。任何人都有缺点和错误，不过缺点和错误的性质不同，是“小疵”，还是“大过”，是一般性的，还是带有根本性的，是偶然失误还是明知故犯等等，一定要作具体分析，得出客观正确的结论。

第四篇：基层组工干部如何坚持德才兼备、以德为先用人标准

基层组工干部如何坚持德才兼备、以德为先用人标准

坚持德才兼备、以德为先用人标准，就要树立正确的用人导向。多年来的干部工作实践证明：才不足，可以通过培训和实践锻炼来提高；德不足，人品底子差，很难弥补，当了领导也很危险。因此，坚持德才兼备、以德为先用人标准，就是强调把品德放在第一位，作为选拔干部的首要标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要在有德的基础和前提下再考察是否有才，目的就是要树立正确的用人导向，把优秀干部选拔出来。坚持品行为本，大力选拔那些政治坚定，理想信念牢固，清正廉洁，贯彻执行党的基本路线和政策坚决的干部，靠得住的干部，引导干部自觉讲党性、重品行、做表率。坚持责任为重，大力选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部，引导干部把心思和精力用到干事创业上来，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。坚持务实为要，大力选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部，引导干部老实做人、踏实做事。

坚持德才兼备、以德为先用人标准，就要创新“阳光”的选用方法。坚持德才兼备、以德为先用人标准，必须按照民主、公开、竞争、择优原则，不断在选拔任用的提名、推荐、考察、决策各环节深化改革，努力使干部选拔任用成为人民群众信得过的“阳光工程”。探索完善主体清晰、程序科学、责任明确的初始提名制度，在领导职务出现空缺时，组织部门根据领导班子的状况、干部配备情况，统筹考虑提出干部调整动议方案，提交党委全委会或常委会集体研究决定。公开推荐提名人选，根据民意相对集中情况，确定考察方向后按规定程序进行。及时公布干部选任要求、班子职数和领导职位空缺情况，以及拟任人选的基本情况等信息。探索扩大选人视野的民主推荐新方法，考察判断干部综合知识水平、逻辑思维能力、决策能力、应变能力和语言表达能力，真正使那些对事业充满激情、有水平、有能力、有实绩的优秀干部脱颖而出。坚持和完善干部考察制度，完善考察标准，认真落实领导干部任用延伸考察办法，将考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，把平时考察与任前考察结合起来，与干部考核和实绩考核结合起来，相互印证，综合分析。探索和试行考察与任用分离制度或“集中考察、分批使用”方式，以及考察结果反馈制度，消除群众的疑虑和误解。

坚持德才兼备、以德为先用人标准，就要完善科学的考评体系。坚持德才兼备、以德为先用人标准，要在实践中逐步完善对干部德才的考核内容、考核方法，加强考核结果运用，充分发挥考核的导向、激励和评价作用。突出把对“德”的指标考评放在首位，着力从政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面入手，在“五看”上细化指标、明确标准。即：一看干部是否具有坚定的理想信念，能不能忠诚党的事业、坚持党的路线、维护党的原则，与党同心；二看干部是否牢记党的宗旨，是不是一切从人民利益出发，一心为民；三看干部是否作风扎实，能不能坚持群众路线，深入实际，真抓实干；四看干部能否正确对待手中的权力，能不能廉洁自律，严格要求，秉公用权，一心为公；五看干部能否全身心投入工作，始终把心思放在为群众谋发展、谋利益上。

第五篇：如何做一名德才兼备的财政干部

如何做一名德才兼备的财政干部

当前，全国范围内正在深入学习实践科学发展观，如何以学习实践活动为契机，做一名德才兼备的财政干部，是一

个值得深入探讨的问题。

作为一名基层财政干部，我认为必须具备以下五点：

一、高尚的道德情操和全心全意为人民服务的精神；

二、坚定的共产主义理想和信念；

三、过硬的政治素质和大局观；

四、良好的工作作风；

五、与所在岗位相适应的业务素质和工作能力。

如果将以上道德品质和政治素质标准归纳为“德”，业务素质和工作能力归纳为“才”，那么衡量财政干部的标准就可以简单地概括为“德才兼备”。有德无才，是谓“废品”，对社会和人民的贡献极其有限；无德有才，是谓“危险品”，是对社会和人民破坏力极大的炸弹；德才兼备方为“优等品”，即达到了党和人民对党员干部的要求。

以“德才兼备”为标准，结合办公室工作特点，作为财政局办公室一名干部应当达到以下具体要求：

一、牢固树立科学发展观，确立正确的人生观、价值观，1

树立为人民服务的思想，弘扬爱岗敬业的精神。

没有坚定的信念和正确的观念，就缺乏对有害思想“微生物”的免疫力；没有为人民服务的思想，就不可能正确处理个人利益与人民利益的关系；没有爱岗敬业的精神，就不可能做好一名财政干部的本职工作，更谈不上为人民服务。

结合当前深入学习科学发展观，就要做到必须坚持用科学发展观武装头脑，不断深化对科学发展观的领会和把握，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，切实把科学发展观同实际工作结合起来，推动工作向前发展。

要把深入学习实践科学发展观活动同“深入群众，联系群众，服务群众”结合起来，同学习申纪兰同志先进事迹紧密结合起来，严格要求自己从小事做起，一件一件的干起，干好每一件平常的事情，过好每一天平淡的生活，保持平和的心态努力工作。

二、了解和把握中央的财政方针和政策，与其保持一致，并能在实际工作中予以贯彻实施。

财政是国民经济运行的综合反映。去年下半年财政收入增幅下降的趋势会延续到今年，导致今年财政收支紧张的矛盾比较突出。根据面临的国际国内形势，中央经济工作会议强调做好今年的经济工作要抓关键、保重点，把保持经济平稳较快发展作为首要任务，实施积极的财政政策。

作为一名基层财政干部，必须增强使命感和紧迫感，把

思想和行动统一到科学发展观的要求上来，统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到中央决策部署上来。要增强忧患意识、坚定信心、迎难而上，服务县域经济发展大局。

同时，财政工作与国民经济的健康发展休戚相关，具有很强的政策性，要求我们有很强的政策水平和全局观念，这些要求在基层财政工作中尤为迫切。当前，正在大力推进财政体制改革，如预算制度改革、乡财县管乡用、财政转移支付改革，这就要求我们不断加强学习，适应新体制改革，不断推进工作向前发展。

三、秉持克己奉公、谦虚谨慎、求真务实、团结向上的工作作风。

对财政干部而言，克服私心，严于律己，以公事为重是基本的职业操守，党员干部更应克己奉公。我们所处的岗位较为重要，相应的所做工作也会造成较大影响，因此要求谦虚谨慎，戒骄戒躁，保持头脑清醒，警惕自我膨胀。求真务实在财政工作中主要体现于两个方面，一是注重调查研究，避免本本主义、官僚主义，通过调研，了解周边乡镇实际情况和改革发展的趋势，研究财政管理的新观念、新方法、新政策，二是要坚持原则，敢于直言，积极为上级部门和领导建言献策，当好财政制度改革和完善的参谋。个人的力量总是有限的，因此提倡团结向上的作风显得尤为重要，只有团

结向上才能产生合力，更好地推进财政工作。

最后，我认为应以此次贯彻落实科学发展观活动为切入点，从我做起，在工作岗位上发挥财政干部的先锋模范作用，将学习科学发展观落到实处、务求实效，坚决反对“轰轰烈烈搞形式，认认真真走过场”的思想和作风。同时，在工作和生活中要经常对照检查自己，经常检查自己的工作作风是否得到了转变、工作效率是否得到提升、工作质量是否得到了提高。要时刻装着群众，牢固树立群众观，多深入群众、联系群众、服务群众，做到让群众满意。

总之，做一名德才兼备的财政干部，就要树好财政干部的形象，努力为我县财政事业贡献自己的力量，以自己微薄的力量去促进我们财政的和谐和我县社会的和谐发展。