11121005关于做好基层团(工)委换届工作的若干意见

第一篇：11121005关于做好基层团(工)委换届工作的若干意见

贵青字[2007]41号

关于做好基层团（工）委换届工作的若干意见

各基层团（工）委：

根据《团章》和《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》（以下称《选举规则》）等有关规定，今年我区基层团（工）委将进行换届。基层团（工）委换届是我区团员青年政治生活中的一件大事，做好换届工作，对于加强基层团（工）委领导班子建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年树立标杆意识，争创工作一流的目标而努力奋斗，具有重要意义。现结合我区实际，就做好基层团（工）委换届工作的有关事宜通知如下：

一、明确指导思想

基层团（工）委换届工作要以《团章》为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加大培养选拔优秀年轻干部的力度。通过换届，使基层团（工）委班子进一步提高素质，完善结构，增强活力，成为坚决贯彻执行党的路线方针政策，竭诚服务青年，求真务实、开拓创新、团结协作、奋发有为的坚强领导集体。

二、按期换届选举

《团章》规定，“基层团（工）委的代表大会每两到三年举行一次”。凡任期届满的基层团（工）委均应严格按照《团章》规定，按时召开团代表大会（团员大会）进行换届选举。全区镇、街团（工）委换届选举工作或召开团的代表会议必须在11月底之前全面完成。要严格执行各项选举程序，确保较高的工作质量。整个换届选举工作必须严格按照《中国共产主义青年团内选举办法（暂行）》执行。各选举单位要认真酝酿和选举出席基层团代表大会的代表，精心组织选举产生下一届团的委员会成员和出席贵池区第十七次团代会代表。

三、立足整体优化，配齐配强团（工）委领导班子

立足整体优化，选配好团的委员会。要开阔视野，使符合干部德才标准，适合做共青团工作的优秀年轻干部进入到基层团的委员会中来。要严把思想政治素质关，要注重考察干部政治上是否坚定，是否有改革创新精神，是否廉洁自律，并注重实际工作能力和发展潜力，做到好中选优，不能降格以求。

《选举规则》（暂行）规定 “基层团（工）委委员一般为3至5人，书记、副书记各一人。”“新任基层团（工）委书记原则上一般不超过28周岁。”一般应具有大学专科以上文化程度。优先在具有大学本科以上学历的优秀青年干部中挑选。改善基层团（工）委班子的年龄、知识、专业结构，保持合理的年龄梯次结构，实现班子的优化组合。

四、认真履行换届选举等有关程序

基层团（工）委换届，需提前向同级党组织和团区委请示。基层团(工)委书记提名人选要按照干部双重管理规定，履行有关程序。换届选举工作，要按照《团章》和团内有关选举工作的规定，认真履行团内民主程序。新一届基层团（工）委委员、书记和副书

记选举结果，需报区委组织部和团区委。基层团（工）委书记由区委组织部批复。

五、做好基层团（工）委干部转岗工作

团干部是党的干部队伍的一部分，团干部转岗顺畅与否，关系到党的青年工作和团干部队伍的生机与活力。基层团（工）委在换届过程中，要积极主动地争取同级党（工）委和上级团组织的关心、重视。同级党组织要利用团（工）委换届的有利时机，给予团干部转岗问题足够的支持、帮助，探索形成促进机关干部转岗的机制，畅通转岗输送渠道，不断增强基层团（工）委机关干部队伍的活力。新老团干部在交替工作时一定要将公章、团费收据、账目来源支出情况等交接好。

中共池州市贵池区委组织部

共青团池州市贵池区委员会

二00七年十一月十二日

抄送：各镇党委、街道党工委，区直有关单位党组织

第二篇：城墙街道团工委换届工作汇报

城墙街道团工委换届工作情况

汇报

根据团区委关于镇街团委换届工作的部署安排和要求，我街道团工委换届工作按照规定的程序和时间有序开展，现就我街道团工委换届工作开展情况汇报如下：

一、进展情况

2011年4月1日，团区委召开换届动员大会后，我们在4月2日上午，召开了团工委换届动员大会，安排部署有关团工委换届工作，并着重讲解了有关注意事项。

二、主要做法

城墙街道团工委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次团工委换届工作，我街道进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：

（一）街道党工委重视，周密部署

1、成立工作领导小组。为了确保换届工作有序开展，及时成立换届选举工作领导小组，街道党工委书记任组长，组织委员具体负责，抓好具体落实。

2、制定工作实施方案。结合本次街道团工委换届工作时间紧、任务重的实际，我街道研究制定出操作性强的换届工作意见，促进了街道团工委换届工作的顺利进行。在具体 1

实施中，街道团工委认真深入调研，全面掌握了解辖区团员的情况，结合实际制定团工委换届实施方案。

（二）注重结合，相互促进

我街把换届工作与创先争优活动紧密结合起来，坚持一手抓创先争优活动，一手抓换届工作，用圆满完成街道团工委换届工作任务来体现党建带团建的工作重要性，体现团组织的凝聚力、创造力和战斗力，使创先争优活动和换届选举工作“两不误、两促进”。

（三）严格程序，组织任命

严格把关，选好团干部。在城墙街道团工委班子换届工作中，我们按照团区委的要求做好候选人资格审查工作。审查的内容主要包括：候选人产生是否符合规定的程序；候选人是否符合规定的条件。切实保证候选人的政治素质和业务素质，这次城墙街道团工委班子换届是以直接组织任命的方式，选拔出新一届的团班子，使城墙街道团工委换届工作任务顺利完成。

（四）突出重点，宣传到位

全力营造浓厚氛围。积极开展各种形式的宣传工作，营造良好的舆论氛围。我街道通过动员大会、标语、板报等形式广泛宣传发动，使广大党员和团员、群众了解街道团工委换届工作的重要意义，营造出城墙街道团工委换届工作的良好氛围。

三、存在的问题

从街道团工委换届工作实践来看，主要还存在一些问题，如：部分农村团员对换届选举不熟悉，出现宣传面不够广的情况；今后我们要切实加强农村团员队伍建设。进一步提高农村团干部素质，把更多的团员吸引到团组织壮大农村团队伍。

第三篇：基层街道共青团工委自查报告

基层街道共青团工委自查报告

一、基层共青团工作存在的问题

1、金马从传统的农业农村全面进入城市后广大青年的思想观念还没有完全适应形势的变化，缺乏对社区建设的时代感、紧迫感意识，他们对社区建设的含义缺乏深层次的理解，缺少参与社区建设活动的积极性；

2、流动人口众多给城郊共青团工作带来了一定的影响。外地人的大量涌入；带动了当地的经济

发展；但也影响了社会安定。如大树营、金马的外来人口约占了当地人口的三分之二，而且外来务工人员普遍文化水平较低，常常聚居在民房里；当地的年轻人极易受到他们的不良影响。

3、突出经济建设为中心；在一些地方；共青团工作很难正常开展。共青团是一个群团组织，以培养和教育青年的成长为己任，这是一个长期的工作，并不能起到什么立竿见影的显著作用，只有在不断的工作中日积月累才能显现出它的重要作用。但我们社区个别领导意识中存在偏见；总认为共青团就是一群年轻人在一起玩玩，起不了什么作用。

4、团员青年的价值取向呈现多元化发展，团员意识淡化，缺乏荣誉感。在市场经济的影响下；一部分年轻人受拜金主义的影响，在思想上对共青团工作不重视；总认为是走形式；平时的学习活动很少参加。正面的东西听不进去，反而盲目的攀比；只有在团组织有活动的时候才参加，这一少部分团员不仅损害了共青团组织的形象，而且在青年中产生了不好的影响。此外，虽然，团员队伍呈年轻化、知识化发展，但是在城郊很多地方；25岁以上的团员很少参加活动，这一方面是因为外出务工，另一

方面则是对共青团没有了热情。

5、团支部工作活动形式单一；创新少。基层团总支的活动相对比较正常，但在团支部的活动开展就少得多，而且大多数局限在打扫卫生，帮助困难户做好事上，久而久之，在团员中就有人借故不参加，失去了兴趣；甚至戏称团支部是“扫地大军”。如何才能走出这一工作的误区一直是我们思考的问题。

6、团组织教育阵地、手段落后；很难保证团组织的正常活动的开展；

7、团干部积极性差，干部队伍青黄不接。虽然在各级领导的重视下，每个月团总支书记都有一定的补贴，但在市场经济的冲击下，特别对城郊相对富裕的地方来说无异于杯水车薪；这也是影响团干部工作积极性的一个因素。在社区所属的小组，大部分团支部书记都不在小组上班，有的小组干部甚至不知道团支部书记是谁。这些工作在最基层、最直接面对团员青年的团干部许多在企业里工作；只能用晚上或周末的业余时

间做团的工作。因为团干部的工作有一定的年龄限制，有的团干部已经工作了七、八年了，年龄达到后因为种种原因一直没有转岗，工作的积极性受到措伤。那么；面对这些新问题、新情况的产生；在新形势下如何做才能真正做好共青团工作；充分发挥广大团员在社区两个文明建设中的作用呢？

二、主要对策及其思考

实践证明党建带团建是加强基层组织建设的一条成功经验。在新的历史条件下，切实加强基层党建带团建工作，既是党团建设的一项重要而又紧迫的任务，也是基层组织建设必须遵循的基本原则。从几年来的工作情况来看，充分认识共青团的青少年工作的重要性，切实重视和加强党对共青团和青少年工作的领导，是做好党建带团建工作的前提；把团建工作纳入党建工作格局，实现党建、团建同步规划、同步实施、同步考核、同步表彰，努力形成一系列行之有效的工作机制，是做好党建带团建工作 的关键所在；充分发挥共青团组织在经济社会发展中的生力军和突击队作用，不断巩固党团青年群众基础，使团建在党建的带动下同步发展，是衡量一个地区、一个单位党建带团建工作效果的重要标准。针对以上情况，结合我街道共青团工作的工作实际，从以下几方面做了几点思考：

一是积极争取党政领导的重视和支持；是做好共青团工作的重要保证。主动争取同级党组织的领导，调动起团干部的主观能动性。团组织是在党组织的领导下开展工作的；党有号召，我们团就有行动，这是党对我们的要求，也是我们义不容辞的任务。只有在党的领导下；团组织的工作才能顺利开展。我们要在团干部；特别是在团支部书记的思想中形成这样的意识才能保证我们的工作开展。要切实、及时选好配强团的各级领导班子，确保团工作的连续性。街道配备书记副书记应由街道办事处的优秀青年党团员担任。

二是加强团的自身建设；完善团的活动机制，是做好共青团工作的基础。团组织在社区的首要的任务是团结带领广大团员青年热心支持、参与社区的各项活动，为社区建设贡献自己的力量。这就要求团组织必须适应建立社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的要求，完善各项职能，改进作风，大力增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。只有全面加强团的自身建设，共青团才能把握正确的方向，扎扎实实地推进各项工作的开展。

1、加强团于部队伍建设，为党的事业培养合格的后备力量。共青团是党培养锻炼年轻干部12全文查看

第四篇：做好投融资工作意见

1、抓好项目储备，推动经济快速发展

要立足我省的区位优势、资源禀赋、产业基础和未来产业发展的方向，储备一大批符合国家产业政策、有优势、有前景、效益好、质量高的好项目、大项目。准确把握国家产业政策和资金扶持方向，搞好项目的论证、包装、策划，科学详实地编制好项目建议书和初步设计，做好项目的审批、核准和备案工作。投入必要的项目前期经费，把项目前期工作做细、做实、做深，形成储备一批、论证一批、建设一批、投产一批的良性循环机制，以此推动我省经济快速发展。

2、加强银政银企合作，提高直接融资水平

在加强银政合作上，要与工行、农行、中行、建行等国有商业银行，交通银行、广发银行、中信银行、招商银行等股份制银行，国家开发银行、农业发展银行等政策性银行建立良好的合作关系，获得更大规模的贷款。在加强银企合作上，引导银行金融机构加大对重点企业和重点项目的贷款投放。企业要与银行金融机构衔接，有针对性地组织项目推介活动，促进信贷资金与企业、项目的有效衔接。

3、加快推动企业上市，提高间接融资水平

要实施上市后备企业培育工程，加快企业上市步伐。从支柱产业、高新技术产业及服务业中有重点地选择一批成长性好的企业，分梯次建立上市后备队，对第一梯队上市后备企业进行重点培育。由政府组织邀请证券交易所和中介机构对企业进行上市培训，加快培育一批具有较强实力和竞争力的企业，使之尽快具备上市条件。要解决企业上市难问题，大力支持企业上市。出台扶持企业上市的政策措施，解决企业在税费、土地、项目、资金等方面遇到的问题，不断提升企业上市的积极性。

4、创新融资手段，扩大融资规模

要学习掌握国内外融资知识，培养一批具有一定经验和知识的融资服务队伍。形成以政府为引导、企业为主体、多种方式相互协同并用的融资支持和促进体系，改变我省融资渠道单一的局面。要注重信息的收集、整理、分析，搭建好融资平台，构建与金融机构之间更加通畅的信息沟通渠道，使信贷资金对经济增长的贡献进一步提升。要扶持和引导具备条件的中小企业特别是高新技术企业在中小企业板市场发行上市，扩大股票融资比重。同时在上市融资、项目融资、债券融资、投资基金、信托计划等融资方面取得突破性进展，扩大融资规模。

5、加大招商引资力度，吸引更多客商落户我省

要创新招商引资方式，采取以企招商、以商招商、亲缘招商等各种方式，做到多法并举，不拘一格，努力创造“葡萄串效应”。通过服务好落地企业并与之建立长期友好的信任合作关系，使他们牵引更多的客商来投资，达到“巩固老客商，引进新客商、以商招商”的目的。要加强招商队伍建设，对招商人员进行学习培训，学习各项招商政策和招商引资工作技能，提高招商人员的政治思想素质与业务工作技能，为做好招商引资工作夯实人力资源基础。在学习培训的基础上，给每个招商人员落实招商引资工作任务，严格考核，充分实现优胜劣汰。要进一步树立服务意识，做好招商引资项目的咨询服务，详尽回答投资客商提出的所有问题，充分体现我省的诚心热情，做好落户企业的后续服务工作，让客商放心经营企业。

6、培育发展地方金融，做大做强地方金融

要积极支持我省地方商业银行的发展，吸引境内外战略投资者参股我省地方商业银行，促进商业银行与战略投资者开展合作，加大资金拆借力度，扩大贷款规模，逐步把我省地方商业银行建设成为区域商业银行。继续深化农村信用社改革，支持农村信用社选择好的项目，在有效防范风险的前提下，加大贷款投放力度，进一步发挥农村信用社支持农村经济发展的主力军作用，在经济比较发达地区组建农村合作银行。

7、加强学习培训，提高领导干部金融知识水平

要做好投融资工作，领导干部必须具备一定金融知识水平，可由金融办、发改委牵头，举办领导干部金融知识学习培训班，并纳入领导干部培训计划。要精心挑选培训教材，制定培训计划，聘请培训老师，安排培训时间，强化培训纪律，注重培训效果。通过学习培训，使我省各级领导干部的金融知识水平明显提高，为做好投融资工作打下扎实知识理论基础。

8、筹建融资平台，加强区域整合、行业整合，完善退出通道

要积极筹建融资平台，建立有关国内外创业、风险、产业投资基金的信息库，加强与这些机构的联系，积极推介我省的优质投资项目，吸引他们来投资。要加强区域整合、行业整合，按照“政府推动、企业承担、多元化投资、市场化运作”的原则，鼓励和支持风险投资创业基金和创业企业的发展，设立创业投资引导资金，完善创业投资退出机制，推动更多民间资本进入创投领域，加大对科技型企业或企业重大科技创新项目的融资支持，提高企业自主创新能力和核心竞争力。

9、邀请金融机构参加政府经济会议，营造良好融资环境

各级政府召开经济会议要邀请昆明中行及银监、证监、保监及相关金融机构参加，通报经济建设情况，听取相关金融机构意见，征求相关金融机构建议。加强政府与相关金融机构的沟通、联系、配合与协作，向相关金融机构了解融资信息和政策法规的新情况、新动态，研究解决融资中存在的问题，提高融资工作水平与工作效率，促进我省融资工作深入发展。

10、加快优质资产整合，促进经济又好又快发展

要积极实施产业结构调整，加强信贷政策与产业政策的协调配合，严格控制国家禁止类、限制类项目建设，加大对我省传统产业提升改造和特色产业培育的资金支持力度，扶持一批市场前景好、发展潜力大、对我省经济带动力强的企业。要加快优质资产整合，着力培育主业突出、竞争力强的骨干企业，提升企业产品市场占有率，促进我省经济又好又快发展。

第五篇：关于做好全县基层团委换届工作的方案

关于做好全县基层团委换届工作的方案

今年我县乡镇（街道）、学校、机关等基层团委任期均已届满，根据《团章》的规定，必须进行换届选举。现结合省委组织部、团省委联合下发的《关于做好全省县、乡团委换届工作的通知》（团闽委联[2011]16号）和团市委《关于全面推进全市乡镇（街道）团的组织格局创新工作的实施方案》的文件精神要求，结合我县实际，做好我县基层团委换届工作，提出方案如下：

一、指导思想和主要任务

以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，贯彻中央和省委、市委关于加强共青团建设一系列部署，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，进一步加强县、乡团委领导班子建设，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，引导广大团员青年服务福州科学发展、跨越发展的客观要求，按照团干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加大培养选拔优秀年轻干部力度。通过换届，使基层团委进一步提高素质、完善结构、增强活力，成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线，竭诚服务青年，开拓进取的坚强领导集体。

基层团代会拟在2011年8-9月初召开，会期1天。会议主要议程是：

1、听取审议工作报告；

2、选举产生基层团委新一届委员会；

3、选举出席共青团闽侯县第十八次代表大会的代表。

县团代会拟在2011年9月中旬份召开，会期3天。会议主要议程是：

1、听取审议工作报告；

2、选举产生基层团委新一届委员会；

3、选举出席共青团福州市委第十八次代表大会的代表。

二、新一届委员会组成方案和产生办法

（一）县级团的委员会一般由30至40人组成，其中常委5至7人，书记1人、副书记1至2人。书记、副书记人选必须具备党内有关法规规定的基本条件和任职资格，政治面貌为中共党员；新提名书记人选年龄一般不超过33周岁，新提名副书记人选年龄一般不超过30周岁；新提名书记、副书记原则上应具有全日制国民教育大学本科及以上学历，常委会其他提名人选年龄一般不超过33周岁，要有熟悉青年工作、有一定共青团工作经验的成员，至少要有1名女性，少数民族地区应考虑配备少数民族团干部。

（二）乡镇（街道）团的委员会一般由9至21名委员组成，书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配。乡镇（街道）设专职的团委书记，书记人选要在乡镇（街道）行政编制内选配，应具有全日制国民教育大学本科及以上学历，政治面貌为中共党员，新任乡镇（街道）团委正、副书记一般不超过28周岁，应推荐优秀的党政后备干部作为乡镇（街道）团委书记的人选，或由副科级党员干部（年龄不超过33周岁）兼任团委书记，设专职的团委副书记，注重从选调生中选拔补充乡镇（街道）团委书记，对确无合适人选的乡镇（街道）可采取全县范围内交流的方式调剂解决，或通过公开招考等方式选拔乡镇（街道）团委书记。编制外副书记、委员人选应是本地户籍或在本地居住、工作的青年，年龄一般不超过35周岁，政治面貌为中共党员或共青团员，且要求思想素质较高、热心共青团和青年工作、在青年中有较高威望，要重点从信用社干部、民警、农技推广人员、教师、农村致富带头人和产业带头人、大学生村官、青年志愿者、非公有制企业和社会组织管理人员、青年社团骨干、优秀青年农民工中选拔。

（三）县、乡级团的委员会由相应的团的代表大会差额选举产生，委员候选人名额应多于应选名额的20%，书记、副书记从委员中产生，并经委员会全体会议选举，可以直接等额选举，也可以差额选举。

三、基层团代会代表的条件、产生办法及构成比例

（一）代表的条件

1、代表应是中国共产主义青年团团员或中国共产党党员；

2、坚决拥护党中央领导，在思想上、政治上与党中央保持高度一致；

3、坚持拥护改革开放，在社会主义现代化建设中起模范带头作用，热心共青团工作，积极参加团的一切活动，为广大团员青年所拥护、信任；

4、有议事能力。

（二）代表的产生办法及构成比例

代表应由各条战线的团员代表和团的专、兼职工作者代表构成，专职团干部的比例占20%左右，最多不超过30%；党员一般不超过50%，女代表一般不少于代表总数的25%，各地区还应考虑有一定数量的少数民族、台属和归侨、侨眷代表。

县团代表大会代表名额一般为100至200人，最多不超过300人；乡镇（街道）团代表大会代表名额一般为100人左右，最多不超过200人。代表具体名额由基层团委根据所辖团员人数，按照有利于团员了解和直接参与团内事务，有利于讨论和决定问题的原则，根据团员人数和代表具有广泛性的要求确定，报同级党组织和上一级团委批准。

基层团代会代表都应通过团的代表会议或支部团员大会差额选举产生，代表候选人数应多于应选人数的20%。

四、团干部的培养和配备

（一）团的干部是党的干部队伍的组成部分，团干部输送顺畅与否，关系到党的青年工作和团干部队伍的生机与活力。团县委在进行换届选举的准备工作中，要注意做好本届班子成员的考察了解工作。对超龄或任职超过两届的团县委领导班子成员要积极向党委组织部门推荐。需要输送的团县委领导班子成员要按相应的职级给予妥善安排，对综合素质好，工作实绩突出，群众公认的优秀团干部可以提拔任用或安排重要岗位。

（二）党委组织部门要按照省委的要求，帮助解决团委机关干部的转岗和配备问题，要认真做好团委机关优秀的中层干部培养使用工作，建立健全团的机关干部培养输送的工作机制，拓宽团干部转岗和配备渠道，使团委机关成为培养输送优秀青年干部的重要阵地。

五、加强领导，确保基层团委换届工作的顺利进行

（一）要提高思想认识，切实加强对换届工作的领导。做好基层团委换届工作，对于加强基层团组织班子建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年为建设“海峡西岸”福州新区而努力奋斗，具有重要意义。各基层团委换届，需提前向同级党组织和团县委请示。各级党组织要加强对基层团委换届工作的领导，把搞好基层团委班子建设作为培养和选拔青年干部的一条重要途径，列入议事日程，并成立筹备小组，由分管领导亲自抓。基层团代会筹备工作领导小组由基层党组织分管副书记、组织委员、团委专职干部及相关部门领导组成。基层团代会所需经费经预算后，由各基层财政专项拨款。在基层团委换届前，未换届的村级团组织应进行换届选举。基层团委团代会应选举出席县第十八次团代会的代表，县第十八次团代会代表名额的分配方案另行通知。

（二）要结合换届选举，进一步加强团干部的管理工作。基层党组织组织部门和基层团委要及时研究团委换届工作的重大问题，及时与团县委协商、推荐基层团组织的班子成员人选，共同做好人选的考察工作。团委书记、副书记提名人选，要按照干部双重管理工作的规定，履行有关程序。在各基层团委换届之前，出席县团代会的代表人选、班子成员及正、副书记的人选经同级党组织研究批准后，应以书面的形式征求团县委的意见。换届选举工作，要按照《团章》和《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》的规定，认真履行团内民主程序。新一届基层团的委员会和书记、副书记选举结果，需报同级党组织和团县委批准。

（三）要高度重视团干部的输送和培养。要坚持“党建带团建”，拓宽团干部的输送渠道。需要转行的基层团委正、副书记要按相应的职级给予妥善安排，对综合素质好的优秀团干部可以提拔任用或安排重要岗位。要按有关规定落实团委书记的政治待遇，进一步落实好《党章》中关于“团的县级和县级以下各级委员会书记，企业事业单位的团委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的规定。基层团委正、副书记应享受中层干部的政治经济待遇。

六、认真起草、讨论和审议团代会报告

形成一个好的报告是团代会的重要任务，是搞好换届工作的重要基础和前提。团县委、各乡镇（街道）团委要认真做好团代会报告的起草工作，全面回顾总结过去团的工作，并对未来几年的工作进行安排部署。团代会召开前，要注意广泛征求各级团干部和广大团员青年对报告的意见。团代会召开期间，要认真组织代表围绕科学发展主题和加快转变、跨越发展主线，结合推进实施“十二五”规划、海西战略部署、实现富民强市和谐宜居目标，结合共青团自身实际，讨论、审议好团代会报告。要引导代表深入思考如何在继续打好“五大战役”、推动福州科学发展、跨越发展中创先争优，把代表和团员青年的思想、行动统一到报告的精神上来，鼓劲加压，真抓实干。

七、目前需提请县委、县政府领导研究解决的几个事项 团县委机关有行政编制6人，现科员缺编3名，团属事业单位县青少年宫缺编１名，请县委领导考虑适当人选予以配备，如暂无合适人选，建议从基层团队组织中抽调人员，以便更好的完成团代会的各项筹备工作。

召开共青团闽侯县第十八次代表大会所需经费，请县委、县政府领导予以大力支持，由县财政专项拔给。经费概算 元，具体项目另报县政府审批。

共青团闽侯县委员会 2011年7月2８日