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第一篇：如何做好换届工作

如何做好换届工作

当前，正值全国省、市、县、乡四级党委集中换届之际，地方各级人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。这关系到一大批干部的选拔任用，是牵动各级领导干部的大事。随着社会的快速发展，社会分工的不断细化，我党的干部队伍也在不断更新壮大。如何做好换届工作，为党和政府输送富有活力的新鲜血液，提升人民群众心目中的公信力，树立干部队伍的良好形象。做好换届工作亟需打好“三张牌”至关重要。

一、“公开”牌。公开是指将某项事情的内容面向大家，不加任何隐蔽。我们在每一次选拔干部的过程中，必须真正做到让整个选举、提拔和任用的流程公开，得到人民群众的时时监督，杜绝在选举、提拔和任用过程中的所有不正当行为。唯有如此，选出来的干部才能够真正实现群众所公选、被群众所承认和让群众所信服的好干部。

二、“公平”牌。公平是指按照一定的社会标准（法律、道德、政策等）、正当的秩序合理地待人处事，是制度、系统、重要活动的重要道德品质。中国不仅是人口大国，也是人才大国，拥有着丰富的各类人才资源。在对干部进行选举、提拔和任用时，就应当做到公平的对待每一个人才，为每一个人都提供公平竞争的机会，通过各种富有实际意义的测试，从中选择出能在这一个岗位上作出最大贡献的人才。在公平竞争的环境下，不仅能够选出优秀的干部，同时也能够最大限度的得到其他对手的认同和信服。

三、“公正”牌。公开是指对待某项事情不偏不倚，正直。在以往干部的选举、提拔和任用中，有极少数的干部通过各种非正常的手段取得选举、提拔和任用的的资格。通过这种不公开的手段，往往最后却是引发了人民群众的不满，最终导致干部的公信力也越来越低的严重后果。我们要提升干部队伍在人民群众中的公信力，就必须做到公正的对待每一次选举，真正尊重群众自己的选择，选出他们心目当中真正愿意为大家做好事、办实事的干部出来，真正做到让人民群众满意、让党放心。

换届是个事关地方发展和群众利益的大问题，需要多点干部站出来对违反换届纪律的人说不，少点干部临时“公开承诺遵守换届纪律”的“作秀”活动；多点干部平时修炼培养阳光心态；少点让百姓难以信服的“水分”选举；多点干部经常监督“三公”程序，少点令人痛心的名存实亡、形同虚设的“暗箱”操作。唯有如此，我们的新一轮换届环境才能风清气正，程序才能公道正派，工作才能全面、协调、可持续发展！

第二篇：如何做好村“两委”换届工作（模版）

如何做好XX村 “两委”换届工作

2014年的村“两委”换届工作，是农村基层组织建设的重要内容，关系到全村稳定和发展。XX村把村级两委换届作为加强组织建设，提高村级班子凝聚力的契机，尽全力满足新形势新环境对村“两委”换届选举工作提出的客观要求。

一、保证良好的换届选举氛围。当前村“两委”换届选举，如何在全村范围内打击拉票贿选、保证换届风清气正是村里面对的重要工作。在这个方面，采取的措施除了党员和村民学习外，还将换届选举的程序、方式方法、注意事项、禁止事项等相关知识印成明白纸，发放到户，在党员会议和村民代表会议上反复学、重点讲，切实把换届纪律和各项要求对村民和党员讲清讲透。一是打击选举贿赂问题。严禁竞选者通过人情关怀手段或直接以财物、当选承诺对选民进行贿赂来达到当选目的。将金钱票、人情票等违法违规现象挡在选举之外。二是加大法律宣传力度，让村民增强对选举的认识，确保他们了解到积极参与村级事务的必要性和确保选举顺利进行的重要性，根据自己的意见和判断力，真正从全村的利益来考虑选票投向，杜绝出现跟谁关系近就选谁、跟谁关系好就选谁的心理。

二、加大宣传力度。首先是把公开信息工作做好。在村公开栏、宣传栏内及时公开村“两委”换届选举的日程安排、公告等重点内容，确保各项信息公开透明，确保村民了解知晓各项信息的渠道畅通。成立村“两委”换届选举信访办公室，鼓励群众监督举报，对群众反映的跑官要官、拉票贿选、弄虚作

第三篇：认真做好换届后续工作

讲堂乡村“两委”换届选举凸显六大特点

讲堂乡经过一个多月有条不紊的工作，截止12月20日，通过广泛发动、全员参与、精心组织、吃透政策、严格程序等有力措施，村“两委”换届选举工作全面结束。整个换届选举过程依法有序、健康平稳，达到了“选出一个好班子，选出一个好村风，选出一股好干劲”的良好效果。

一是干事创业型书记主任获得连选连任。全乡获得连选连任的支部书记有10名，占到62.5%。一批干事创业型，为发展农村经济做出贡献，为群众办好事、办实事的干部受到了党员群众的拥护，赢得了连选连任，真正实现了上级组织满意、基层群众满意、社会各界满意的目的。

二是两委干部交叉任职比率有了较大提高。该乡书记、主任“一肩挑”的村8个，占到50 %，全乡共选出村两委成员名，村两委交叉任职29人，占 %。实现了民心凝聚，堡垒加固的预期目标，涌现了致富能力强、带富能力强的“双强”党支部，达到了内耗减少，效能增强的良好局面，带领村民共同走上致富路。

三是妇女进村“两委”的比例明显提高。在这次换届选举中注重女性干部的培，共有名妇女进入村两委班子，实现了“优化结构、提高素质、增强活力”的总体目标，实现了各级组织意图和群众意愿的高度统一。

四是大学生村官担任正职比例增高。在这次选举中，乡

党委鼓励和支持大学生村干部参加村级组织换届选举，有条件的争取任村“两委”正职，将那些有新思想、新意识和新认识的大学生村干部选拔到了农村“领头雁”的位臵，增强大学生村干部的竞争意识和工作激情，使他们的才智在农村得以充分展现，有5名大学生村官通过“两推一选”当选为村支部书记。

五是两委班子结构优化，战斗力增强。这次选举的村两

委干部中，在年龄上，35岁及以下的人，占 %；36岁至45岁的 人，占 %；46至59岁的人，占%，60岁以上人，占%。在文化程度上，大学及以上文化程度的人；大专

文化程度的人；高中文化程度的人，初中文化程度的人。一批有知识、有能力、年轻党员被选进两委班子，为村级班子增添了新血液和活力，两委班子结构进一步优化，创造力、凝聚力、战斗力明显增强。

五是做好离任干部的后续工作。为充分发挥离任干部的才能，乡党委，乡人大积极提名并有村民代表推选，有名离任村干部担任了村代会主席，让他们在今后的工作中协助新任村干部做好各项工作，发挥好传、帮、带的作用。

六是选举秩序井然，班子实现平稳过渡。选举大会秩序井然，未出现任何扰乱选举的现象，新老班子交接顺利，实现平稳过渡。

讲堂乡认真做好换届后续工作

为确保换届选举后农村队伍平稳高效运行，该乡认真做好换届后续工作。一是继续做好离任村干的思想工作。召开以“增进团结，共谋发展”为主题的新老村干部交心座谈会，在肯定前任为村作出贡献的同时，勉励他们继续为村的发展和新任班子开展好工作贡献力量，同时要求新搭建的班子多尊重老同志，多听取意见，更好地为群众服务，并在春节前重点对离任干部进行慰问，表示党的温暖；二是做好档案和验收工作。专门编制下发《关于认真做好我乡村“两委”换届选举总结验收工作的通知》和《关于做好我乡村“两委”换届选举档案工作的通知》等文件，指导各村档案的整理和选举验收总结。同时组织各点的包村干部开展检查、督导，确保工作落实到位；三是做好交接工作。为保证工作的顺利开展，乡责成乡农经站在近期内做好财务移交工作，交接过程平稳、顺利、气氛融洽。各村已召开村民代表会议，讨论议定规章制度，为今后工作的开展规范、有章打下基础；四是办好新当选村干培训班。为提升新当选“两委”成员的服务意识、法律意识，发展能力、责任水平，进一步提高他们带领群众的号召力，将在一月十日左右安排对新的“两委”干部进行以业务、法律和基层党建为主要内容的培训班，促

使他们学习好国家、省、市、县对农村的政策、科学发展知识，为今后工作开展、新农村建设和经济发展打下坚实基础。

第四篇：做好换届后干部教育培训工作

做好换届后干部教育培训工作

作者:xiangzihanchu 于 2011-12-29 08:34:07 发表只看该作者

2011年自上而下换届选举工作已经结束，一批思想觉悟高、业务能力强、综合素质好的干部被选拔到领导岗位，面对新的工作岗位、新的工作环境，新任领导干部需要一段的适应、调整时间，如何加快新任干部的适应进程，缩短他们心态调整的时间，促使他们尽快融入到新的工作环境，组织部门加强对换届后干部的教育培训工作显得尤为重要。

扎实做好换届后干部教育培训工作，要认真抓好以下几个问题：

第一，对新任干部的教育培训，要分批分层次进行，不可眉毛胡子一把抓。当前，某些地方为“形式性”的完成新任干部培训任务，在规定时间，统一组织不同层次、不同领域的干部集中培训，声势浩大，但收效甚微。眉毛胡子一把抓的结果只能是使培训流于形式，无法使广大干部真正受益。

第二，培训要与时俱进，针对不同的领域制定不同的授课方式，不可千篇一律，照本宣科。许多新任干部来自基层一线，有着非常丰富的基层经验，但缺乏理论修养，加强对这些干部的理论修养培训非常有必要，但是在某些地方，授课老师只是念课本、读段落，许多培训内容都是今年念完明年念，年年复年年。对新任干部的教育培训工作要选取那些有着丰富基层经验的老师上课，结合实际阐述理论，寓理论于实践，方能将枯燥的理论妙趣横生化。

第三，培训形式要注重多样化。长久以来，我们的干部培训工作都是采用上大课的形式，虽然课程中有实地参观、调查研究之类的安排，但大多最终都是因时间、经费等问题流于形式，培训时间经常是被最大化压缩。现场授课对于干部培训有着非常重要的意义，通过现场授课可以和讲师进行有效的互动，交流，但是现场授课并非唯一的培训形式，多媒体发展到今天，通过电视、广播、现代远程教育等现代教育方式能够最大化的传递信息，开拓视界；通过实地参观图片展、历史博物馆、红色旅游展览等活动，能够让广大干部更加直观的接受教育，对于历史有一种触及心底的认同感；通过组织新任干部进行实地调研，能够培养新任干部科学严谨的调查研究方式，促使他们关心基层、关心群众，加强干群关系。

第四，对新任干部的培训要突出注重反腐倡廉教育。新任干部大多较以前更上一个台阶，受到的现实诱惑更多、更大，不免有些干部思想道德意识开始松懈，价值观出现多样化趋势。通过举行先进事迹报告会、召开学习先进典型事迹座谈会、参观反复倡廉图片展等多种形式，有针对性的选择主题，扩大新任干部的受教育面，保持宣传教育的连续性，既要做正面先进性教育，又要做反面典型警示教育，弘扬正气、彰显先进，保证反腐倡廉宣传教育深入发展。

第五篇：“一心一意”做好换届工作感悟供借鉴

“一心一意”做好换届工作感悟供借鉴

今年是“十四五”规划的开局之年，也是换届之年。当前，各地换届工作在持续进行中，领导干部作为“关键少数”，在换届工作中处于“关键位置”，要“一心一意”做好换届工作，带头遵守换届纪律，加强换届风气监督，发挥“火眼金睛”，选出一批“想干事、能干事、干成事”的好干部，为“十四五”开好局、起好步提供坚强保障。

树起一颗选好干部的“初心”，广泛征求“民意”。选人用人是晴雨表。在换届中，要树立正确的选人用人导向，坚持好干部标准，以《党政领导干部选拔任用条例》等有关规定为根本遵循和工作指南，大力选拔对党忠诚、心系人民、敢于担当的干部，坚决不用思想滑坡、欺骗组织、敷衍塞责的干部；大力选拔遵纪守法、清正廉洁、品行端正的干部，坚决不用违法乱纪、以权谋私、道德败坏的干部。要严格遵守选拔任用各项程序，遵守避免以“一句话”“拍板”选人，时刻牢记选人用人初心，用好民主集中制，广泛征求“民意”，有效防止“带病提名”和“带病提拔”，为党和人民的事业发展提供可靠的人才保障。

坚定一颗廉洁自律的“决心”，严防他人“歹意”。个人干净是为官底线，清正廉洁、清白做人、干净做事是对领导干部的基本要求。在换届选举中，领导干部手中的权力往往被一些不法分子“惦记”。领导干部特别是身处“高风险岗位”的领导干部，要以辽宁拉票贿选案、四川南充贿选案、湖南衡阳破坏选举案为鉴，时刻紧绷思想之弦，时刻保持头脑清醒，擦亮双眸，常怀戒心。要始终严守执政为民的底线，贯彻廉洁自律的“决心”，严防他人“歹意”，及时觉察“灰色地带”，对存在违规违纪的“拉山头”“结圈子当老板”现象，敢于亮剑，及时发现问题、纠正偏差，营造风清气正的换届选举环境。

强化一颗监督执纪的“恒心”，履行监督“本意”。换届纪律、选举风气事关换届选举成败。领导干部要强化换届监督的“恒心”，履行监督的“本意”，严明换届纪律，严守“十个严禁”。在换届工作中，要带头积极探索实践“两谈一述”，以案件剖析、廉政谈话、警示教育等方式对换届工作进行监督，不断传导压力，压实责任，使各级干部明纪法、知敬畏、守底线，自觉接受并参与换届纪律监督，从而打造风清气正的换届环境。要把从严治党的责任担当起来、落到实处，做到守土有责、守土尽责，加强换届风气问题风险排查，对苗头性倾向性问题抓早抓小，为保障换届工作顺利开展提供纪律保障。