茅洋乡2011年度劳资纠纷联动处置总结

第一篇：茅洋乡2011年度劳资纠纷联动处置总结

茅洋乡2011年度劳资纠纷联动处置总结

关注民生，维护社会稳定，是创建“和谐乡镇”的一个不可缺少的重要组成部分。为充分发挥县劳资纠纷引起的110报警联动功能，妥善解决劳资纠纷，推进和谐社会建设，按照县110报警联动处置成员单位要求，茅洋乡劳资纠纷110报警联动处置工作总结如下：

一、领导重视，责任落实

劳资纠纷110报警茅洋乡联动处置站建立后，茅洋乡党委高度重视，多次召开党委会进行专题研究部署，成立了党委副书记任组长，人武部长、工业副乡长任副组长，工办副主任、政法办副主任、乡工办副主席、派出所民警等同志为成员的领导小组。同时，建立完善各项制度，制定《茅洋乡劳资纠纷110报警联动处置及机制的实施方案》、《劳资纠纷应急预案》、《劳资纠纷110报警联动处置站工作职责》。

二、形成机制，明确职责

建立劳资纠纷110报警联动处置机制的实施方案，作为劳资纠纷110报警联动处置成员单位，按职责分工，负责提供用人单位的基本情况，并根据事件实际和县应急指挥部的指示，对用人单位进行依法处置，并将处置结果及时反馈。要求各相关职能办公室在规定时间内到达现场的，应立即向110社会联动指挥中心报告已到现场，在处置完毕后4小时

内反馈处置结果。即时信息和到现场后的第一次反馈可通过电话反馈，如涉及人员较多，情况比较严重，按《茅洋乡处置群体性劳资纠纷突发事件应急预案》处置程序执行。

三、加强调研，注重维权

随着社会的发展，乡镇经济的不断增加，外来员工的不断涌入，特别是受世界性的“金融海啸”袭击以及由于劳资双方普遍存在对《劳动法》的认识不足，因此自7月份以来，茅洋乡政府联动站、工贸办、总工会、对本乡70余家工业企业多次进行走访。重点排查劳动密集型、科技附加值低的行业，对各工业企业的经营状况、劳资关系、保险情况做一次全面彻底的核查，切实保障劳资双方权益。同时相关主管领导深入了解在新经济形势下我乡企业所面临的困难。对于企业面临的困难，如招工难、国外订单减少等情况，多方联系、出谋划策，做好服务工作。

今年9月20日，宁波五狮数控公司因企业运转资金断裂，企业主郑某外出逃匿，极可能出现职工工资纠纷和民间借贷纠纷。乡党委、政府及时启动《应急处置预案》，联合乡政法、工办、信访、派出所、劳动保障、工会、司法等部门成立财产保全、工资处置、现场维稳、协商处理等四个工作小组，及时跟进，有序处置企业风险事故。一是反应到位。9月20日五狮数控公司出现企业风险事故，乡党委、政府第一时间启动预案，四个工作小组责任人员第一时间到场，第一时间通知企业，第一时间通知企业职工，专人负责记录投诉事项，并负责跟踪处置。二是方案到位。五狮数控出现企业风险后，乡党委、政府及时对该企业进行风险评估，研究制定化解事件的具体方案。现场维稳组24小时到现场值班，防止企业设备动产转移、哄抢。财产保全组，及时监控业主动向，主动联系做说服工作。同时申请司法、公安介入，做好财产保全办理手续，防止跑路情况发生。工资处置组第一时间接待38名企业职工，与劳动、法律援助部门对接，协调解决80余万元的拖欠工资事宜。协商处理组积极做好职工及利益受损对象的安抚工作，严密防范群体性上访、闹事等事件的发生。三是协调到位。全体处置小组同志放弃国庆休假，不分日夜参与协调处置工作。对38名企业职工工资进行核对，与劳动行政、法律援助部门对接，引导通过司法程序解决。对民间借贷情况进行摸底调查，及时向债权人解释说明该企业资产保全情况，避免不必要的惊慌。同进，对企业风险应对及处置情况向民众说明，减少对事故处置的负面影响。

四、改善民生，促进发展

在这一年里，我们的工作人员秉承民生无小事，事事必关注的一贯宗旨，公正、平等、合法地处理好劳资争议，缓和双方的矛盾，减少和化解双方冲突，维护劳动者合法权益，促成劳资双方关系的和谐，最大限度地调动劳动者和经营者的积极性。各职能部门加强对劳资关系干预，使劳动关系由对抗走向缓和，进入一种有序的状态，使经济生产活动中各要素实现和谐互动，推动经济社会可持续发展。

茅洋乡110联动处置站

2011年12月

第二篇：茅洋乡2011劳资纠纷联动处置总结

茅洋乡2011劳资纠纷联动处置总结

关注民生，维护社会稳定，是创建“和谐乡镇”的一个不可缺少的重要组成部分。为充分发挥县劳资纠纷引起的110报警联动功能，妥善解决劳资纠纷，推进和谐社会建设，按照县110报警联动处置成员单位要求，茅洋乡劳资纠纷110报警联动处置工作总结如下：

一、领导重视，责任落实

劳资纠纷110报警茅洋乡联动处置站建立后，茅洋乡党委高度重视，多次召开党委会进行专题研究部署，成立了党委副书记任组长，人武部长、工业副乡长任副组长，工办副主任、政法办副主任、乡工办副主席、派出所民警等同志为成员的领导小组。同时，建立完善各项制度，制定《茅洋乡劳资纠纷110报警联动处置及机制的实施方案》、《劳资纠纷应急预案》、《劳资纠纷110报警联动处置站工作职责》。

二、形成机制，明确职责

建立劳资纠纷110报警联动处置机制的实施方案，作为劳资纠纷110报警联动处置成员单位，按职责分工，负责提供用人单位的基本情况，并根据事件实际和县应急指挥部的指示，对用人单位进行依法处置，并将处置结果及时反馈。要求各相关职能办公室在规定时间内到达现场的，应立即向110社会联动指挥中心报告已到现场，在处置完毕后4小时内反馈处置结果。即时信息和到现场后的第一次反馈可通过电话反馈，如涉及人员较多，情况比较严重，按《茅洋乡处置群体性劳资纠纷突发事件应急预案》处置程序执行。

三、加强调研，注重维权

随着社会的发展，乡镇经济的不断增加，外来员工的不断涌入，特别是受世界性的“金融海啸”袭击以及由于劳资双方普遍存在对《劳动法》的认识不足，因此自7月份以来，茅洋乡政府联动站、工贸办、总工会、对本乡70余家工业企业多次进行走访。重点排查劳动密集型、科技附加值低的行业，对各工业企业的经营状况、劳资关系、保险情况做一次全面彻底的核查，切实保障劳资双方权益。同时相关主管领导深入了解在新经济形势下我乡企业所面临的困难。对于企业面临的困难，如招工难、国外订单减少等情况，多方联系、出谋划策，做好服务工作。

今年9月20日，宁波五狮数控公司因企业运转资金断裂，企业主郑某外出逃匿，极可能出现职工工资纠纷和民间借贷纠纷。乡党委、政府及时启动《应急处置预案》，联合乡政法、工办、信访、派出所、劳动保障、工会、司法等部门成立财产保全、工资处置、现场维稳、协商处理等四个工作小组，及时跟进，有序处置企业风险事故。一是反应到位。9月20日五狮数控公司出现企业风险事故，乡党委、政府第一时间启动预案，四个工作小组责任人员第一时间到场，第一时间通知企业，第一时间通知企业职工，专人负责记录投诉事项，并负责跟踪处置。二是方案到位。五狮数控出现企业风险后，乡党委、政府及时对该企业进行风险评估，研究制定化解事件的具体方案。现场维稳组24小时到现场值班，防止企业设备动产转移、哄抢。财产保全组，及时监控业主动向，主动联系做说服工作。同时申请司法、公安介入，做好财产保全办理手续，防止跑路情况发生。工资处置组第一时间接待38名企业职工，与劳动、法律援助部门对接，协调解决80余万元的拖欠工资事宜。协商处理组积极做好职工及利益受损对象的安抚工作，严密防范群体性上访、闹事等事件的发生。三是协调到位。全体处置小组同志放弃国庆休假，不分日夜参与协调处置工作。对38名企业职工工资进行核对，与劳动行政、法律援助部门对接，引导通过司法程序解决。对民间借贷情况进行摸底调查，及时向债权人解释说明该企业资产保全情况，避免不必要的惊慌。同进，对企业风险应对及处置情况向民众说明，减少对事故处置的负面影响。

四、改善民生，促进发展

在这一年里，我们的工作人员秉承民生无小事，事事必关注的一贯宗旨，公正、平等、合法地处理好劳资争议，缓和双方的矛盾，减少和化解双方冲突，维护劳动者合法权益，促成劳资双方关系的和谐，最大限度地调动劳动者和经营者的积极性。各职能部门加强对劳资关系干预，使劳动关系由对抗走向缓和，进入一种有序的状态，使经济生产活动中各要素实现和谐互动，推动经济社会可持续发展。

茅洋乡110联动处置站

2011年12月

第三篇：茅洋乡2010年公共卫生工作汇报

茅洋乡2011年公共卫生工作总结

我乡下辖21个行政村，14270人口，47平方公里，建有社区卫生服务中心1个，划分8个责任片区，今年以来，认真落实科学发展观，坚持以人为本，统筹做好公共卫生工作，以农村公共卫生和社区卫生服务为重点，继续推进疾病控制、妇幼保健、爱国卫生、卫生监督和基本医疗工作，逐步实现人人享受初级卫生保健目标。

一、切实加强对卫生工作的领导

将卫生工作纳入党政议事日程，今年共分3次商讨乡卫生事业建设，制发2011村公共卫生联络员工作制度和考核细则，明确责任落实任务，年财政预算公共卫生支出经费要达到120万元，并对村干部实行卫生目标责任管理，并建立行政村之间的村居卫生联评制度，及时组织村公共卫生联络员、社区卫生服务人员召开工作会议与培训7次。

二、落实公共卫生工作

（一）认真完成新型农村合作医疗工作，2011全乡应保13210，已保12575，参保率为95.1%，超额完成县府下达90%的目标。

（二）5月初开始，对全乡参加新农合12900名群众分批次进行健康体检，全年共建健康档案2200余份，同时不定期开展健康宣教工作，发送各种健康宣教资料3000余份。

（三）积极开展爱国卫生活动，在4月份，我乡扎实开 展爱国卫生活动，取得了阶段性成果。

1、各村、有关单位对屋前屋后，厂前厂后，道路二侧，街巷里弄的卫生死角和河道、溪坑的垃圾及漂浮物，进行了清除，共清除卫生死角143处，垃圾废土139吨，清理过村河道、溪坑1230米，同时新增绿地5200平米，建立郑家庄、花墙、台头、上缸厂、屠家园等村民休闲公园，新建公共卫生厕所4只。

2、全面开展除四害活动，全乡发放鼠药4000余包，按户发放，在公共场所，卫生死角等进行药物灭蚊、灭蝇、灭蟑，努力控制四害繁殖，预防虫媒传播疾病发生。

3、继续推进卫生村创建工作，以点带面，切实改善环境卫生面貌，今年我乡花墙村市级卫生村复查，山下叶村和徐家岙村县级卫生村复查，李家弄村创建省级卫生村。扩大了绿地面积，拆除违章建筑，全面落实长效保洁制度。

（四）完善突发公共卫生事件应急预案，加强农村家庭聚餐管理规定，村公共卫生联络员掌握辖区聚餐信息并对聚餐活动做好登记，同时落实聚餐基本卫生要求指导，无发生食物集体中毒事件，一年来无重大公共卫生特发案件。

（五）注重公共卫生联系员和责任医生业务素质的培养，今年结合上级有关公共卫生工作意见对联络员和责任医生以会代训7次，不断提高他们的业务素质和工作水平，更好的服务社区百姓。

（六）社区卫生服务方面，积极开展社区门诊，做好社 区医疗和双向转诊工作，继续开展本乡内村民慢性病排摸，深化联村医生责任制。

存在问题：

1、由于农民健康隐患认识不足，自我保护意识不强，所以健康体检的自愿性、主动性不够，也由于大量参加新农合人员外出务工、经商等，未能及时参加健康体检。

2、农村家庭聚餐卫生意识薄弱，有待于我们加大卫生要求的宣传、监督、指导的力度。

总之，根据上级工作要求，有的工作我们还有优待深化完善，力争在今后的公共卫生工作中加以提高。

茅洋乡人民政府 2011年12月1日

第四篇：茅洋乡2011年未成年人思想道德建设工作计划

2011年茅洋乡未成年人思想道德建设工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以进行理想信念教育为核心，以树立正确的世界观、人生观、价值观为重点，以养成高尚的思想品质和良好的道德情操为根本，遵循未成年人思想道德建设规律，坚持实践育人和贴近实际、贴近生活、贴近未成年人的原则，发挥共青团、少先队组织的优势和特点，大力弘扬民族精神，开展喜闻乐见的道德实践活动，教育引导未成年人努力成长为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业建设者和接班人。

二、总体思路

从增强爱国情感做起，从确立远大志向做起，从规范行为习惯做起，从提高基本素质做起，坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育未成人，弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，帮助未成年人树立正确的理想信念，养成良好的道德品质和文明行为，不断提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质。

三、主要内容与措施

（1）开展各类道德实践活动。广泛开展小公民“四德”教育活动，争做“文明小公民”，争当“诚实守信好少年”等实践活动，积极开展未成年进学校、进家庭、进社区、进公共场所“四进”活动。充分结合不同层次未成年人的特点，精心设计和组织开展内容鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动，通过活动引导未成年人从小事做起，从具体事情做起，养成注重礼仪和遵守日常行为规范的良好习惯。

（2）开展各类主题宣传教育活动。充分运用各种法定和传统节假日、重大历史纪念日、革命领袖、民族英雄、名人等历史人物的诞辰和逝世纪念日，在未成年人中广泛开展“学习历史人物，做时代栋梁”和知荣明耻，我与祖国共奋进”及唱响“八荣八耻”主题活动，帮助学生树立正确的道德观、荣耻观。通过多种形式树立和宣传未成年人身边的先进典型，引导他们从身边人、身边事以及道德楷模的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞，汲取力量。

(3)充分发挥共青团和少先队的组织建设。选派优秀青年教师担任中学团支部书记、小学少先队辅导员，保证必要的活动时间、活动阵地和工作经费。建立健全团、队组织结对帮扶机制，加强基层团队

组织建设。积极开展活动，把辅导工作落实在行动上，体现在效果上。

(4)重视家庭教育。家长是子女的第一任老师，家庭是未成年人的第一课堂。要重视和发展家庭教育，把家庭教育与社会教育、学校教育紧密结合起来。妇联、学校要切实担负起指导和推进家庭教育的责任。学校要积极举办家长学校，帮导、指导家长树立正确的家庭教育观念，掌握科学的家庭教育方法，提高科学教育子女的能力。

(5)净化社会环境。乡综治办、文化站配合泗洲头派出所，深入开展“扫黄打非”工作，综合利用各种手段加强文化市场的监督，对出售图书、刊物和音像制品的商店要严格检查，禁止和打击淫秽、色情、凶杀、暴力、封建迷信、恐怖等不利于未成年身心健康的书刊、图书、音像制品等。

(6)健全领导责任制。各村、学校、乡直属有关单位和部门，要

把加强未成年人思想道德建设，预防未年人犯罪工作摆上重要位置，切实担负起政治责任，要形成党委政府统一领导，各村、各单位、各部门上下联动，齐抓共管的工作机制，建立健全党政一把手负总责，分管具体负责的工作责任制和责任追究制。对领导不力、工作失职的单位和个人将严格按规定进行责任追究。

四、工作要求

（一）加强组织领导。未成年人思想道德建设事关全局，各村、单位、部门必须提高认识，切实加强对这项工作的组织领导，在促进建立和完善未成年人思想道德建设的领导体制和长效机制上下功夫。

（二）坚持以人为本。要尊重未成年人成长的规律，尊重未成年人的个性和差异，了解未成年人的特点和愿望，以体验教育为根本途径，坚持以人为本，强化实践环节，精心设计和组织未成年人喜闻乐见的活动，增强育人活动的时代感和实效性。

（三）强化落实考核。弘扬求真务实的精神，狠抓工作落实，注意将这项工作纳入整体工作之中，与其他工作有机结合。

茅洋乡政府社会事业办

2011年9月

第五篇：茅洋乡个人建房审批和监管工作情况汇报

茅洋乡个人建房审批监管工作的情况汇报 个人建房审批和监管工作一直是国土工作的重要组成部分，在县委、县政府的领导下，乡党委、乡政府的重视下，我乡积极开展个人建房审批和监管工作，现就2011年7月1日至2012年6月30日辖区内个人建房审批和监管工作情况汇报如下：

一、成立国土资源领导小组办公室

为有效推进“个人建房”审批监管及其它各项国土工作，我乡成立了以乡长为组长，分管城建、农业、政法及宣传等副乡长为副组长，基层国土、供电、供水、派出所、广电及乡镇主要负责人为成员的国土资源领导小组，并下设办公室，城建副乡长兼任办公室主任，基层国土及规划所负责人任副主任，并配备了专职巡查协管员2名。对外公布了咨询和举报电话。国土资源领导小组负责组织、协调和指导工作，各成员单位各司其职，通力合作，协管员配合国土、规划做好巡查监管工作。

二、严格实施个人建房“四到场”等流程制度

我乡严格按照《象山县农民建房用地管理办法》的要求，做到批前调查到场、动工放样到场、施工过程到场、竣工验收到场，以下是我乡个人建房审批和监管的流程：

1、建房户向本合作社或村委会提出书面申请，村班子进行初审，将符合建房条件的申请上报乡国土资源领导小组办公室。

2、土管员、规划员对建房户进行资格审查后，对照土地利用总体规划，对符合条件的建房户的选址点进行现场踏勘，符合规划的立

即下发《象山县农民建房用地申请表》、《建房规划许可申请表》和公示。

3、村合作社或村委会及时进行建房公示，公示期为7天，公示期间无异议的，建房户将填好的《象山县农民建房用地申请表》和《建房规划许可申请表》递交乡国土资源领导小组办公室。

4、乡国土资源领导小组每季度（必要时每月）进行会审，决定是否通过建房户的建房申请。

5、对于通过会审的建房户，根据其建房实际，由土管员、规划员和协管员做好“三到场”工作；对于未通过会审的建房户，及时做好信息反馈和解释说明工作。

6、由协管员对批后个人建房进行定时巡查，并将结果上报乡国土资源领导小组。

三、个人建房审批工作成果

2011年7月1日至2012年6月30日，我乡共收到个人建房申请95件，其中原拆原建53件，新建42件。我乡国土资源领导小组共进行会审4次，通过原拆原建申请49件，新建30件，共79件，不予通过16件。

四、个人建房工作中遇到的困难

首先是建房审批的意识不强。茅洋乡辖区百姓对于建房审批的意识比较薄弱，认为个人建房只需经过村干部同意或向乡城镇建设办公室提交申请表即可，原拆原建无需申请的想法也比较普遍。此种意识造成个人建房管理比较被动，四到场中的批前调查和放样难以实

现。以至违法用地发现后补办申请时申请人配合度较差，申请流程难以顺利结束。

第二是农村土地家庭承包制与新增个人建房选址困难的矛盾。近年来，各乡镇、个村普遍存在可利用的建设用地却较为稀少的问题，加上农村存在的土地家庭承包制度，造成符合土地利用总体规划的建设用地并不能够为符合建房条件的申请人所利用这一矛盾，在一定程度上加剧了用地紧张。

五、我乡个人建房工作亮点

我乡实行原拆原建审批简易化。原拆原建是农村个人建房报批工作的重要组成部分，是节约集约利用土地的一种方式，也是政府较为鼓励的建房方式。对于土管员和规划员认为符合原拆原建报批条件的，通过实地调查后，发现界址清楚，相邻方无异议并已签字认可的，可以由土管员和规划员同意当事人同时进行拆建和报批工作。

以上汇报，不足之处，请予指正！

茅洋乡人民政府

2012年8月23日