教育提纲[合集]

第一篇：教育提纲

2014年四川省从普通高等学校毕业生中直接招收士官

宣传教育提纲

人才是富国强军之本，建设现代化军队离不开高素质的人才。为充分依托国民教育资源培养士官人才，提高我军士官整体科学文化素质，拓宽大学生就业渠道，根据《兵役法》、《征兵工作条例》、《直接从非军事部门招收士官工作规定》要求和总参谋部部署，我省今年继续加大招收力度，扎实做好从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作。

一、从普通高校毕业生中直招士官，是建立强大国防和推进中国特色军事变革的重要举措

直招士官是“直接从非军事部门招收士官”的简称，是指按照规定招收普通高等学校、高级技工学校和技师学院毕业生以及其他具有专业技能的公民，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。目前，主要以招收普通高等学校毕业生为主。在军队建设中，士官是士兵队伍的主体力量，是部队教育、训练、管理的基本骨干，是装备和技术保障的一线人才。新世纪新阶段，我军使命任务进一步拓展，中国特色军事变革加速推进，武器装备科技含量和现代化水平大幅提高，迫切需要建设一支高素质的士官队伍。从普通高等学校毕业生中直接招收士官，是充分依托国民教育资源培养专业技术人才、拓宽士官来源渠道、优化士官队伍结构的实际举措，是

适应我军建设从机械化向信息化转变、缓解部队先进技术装备与人才短缺矛盾、提升部队战斗力水平的有效途径，对于建立强大国防、推进中国特色军事变革和实现军队现代化建设跨越式发展，具有十分重要的意义。

二、从普通高校毕业生中直招士官的基本条件

（一）招收对象为普通高等学校毕业生，所学专业符合部队专业需要，未婚，男性年龄不超过24周岁（截止当年7月31日，下同）、女性年龄不超过23周岁。

（二）招收对象必须拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，忠于祖国，热爱人民军队，政治历史清白，遵纪守法，品德优良，志愿献身国防事业。

（三）招收对象的政治和体格条件，按照征集义务兵的规定执行。

（四）招收的普通高等学校毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。

（五）中共党员、省级以上劳动模范、国家科技进步奖获得者、军人子女、烈士子女优先予以招收。

三、招收单位和专业

根据总参谋部赋予的招收任务，今年我省负责为成都军区、空军、第二炮兵、总参谋部、总装备部、武警部队、公安边防部队和公安消防部队等8个单位招收士官。招收专业

类别涵盖9大类20小类共105个专业，主要包括交通运输、生化与药品、材料与能源、土建、水利、制造、电子信息、医药卫生、体育类专业。招收专业计划可向各地征兵办公室咨询，或登录“全国征兵网”（网址为

http://）查询。

四、招收工作安排

根据总部通知精神，结合年度工作计划安排，今年我省从普通高校毕业生中直招士官工作从4月中旬展开至8月中旬结束，按照报名初审（5月底前）、体格检查（5月底至6月初）、政治审查（专业审定）、审批定兵、档案交接、组织报到的程序组织进行。

今年继续实行直招士官网上报名，应招青年可登录“全国征兵网”查询招收专业，符合条件的可申请参加直招士官报名。此外，符合直招士官招收条件的女性毕业生、往届毕业生（国防部拟将往届毕业生纳入网上报名范围，请跟踪关注“全国征兵网”更新情况）及其他不具备网上报名条件的应招青年请于5月25日前，持本人身份证、1寸近期正面半身红底彩色免冠照片6张、毕业证书、学位证书、职业资格证书原件及复印件（应届毕业生可持学校证明）在其户口所在地县（市、区）征兵办公室报名；普通高校应届毕业生也可以在其毕业学校所在地县（市、区）征兵办公室报名。直招士官入伍时间从2014年8月1日起算，8月2日

至10日自行前往部队报到；下达士官任职命令的时间为2014年12月1日。应招人员因招收员额限制未被录取的，仍然可以参加义务兵征集。

五、新招入伍士官检疫复查与入队训练

招收士官到达部队后，经检疫和复查不合格的按照总部有关规定作退兵处理，由原征集地省级征兵办公室予以接收，并通知县级征兵办公室领回，注销其入伍手续，公安机关予以落户。原是从学校招收入伍的普通高等学校应届毕业生，原学校接收其档案，执行其同届毕业生的就业政策；原是机关、企业事业单位职工的，原单位准予复工、复职，补发其在部队期间的工资、奖金及各种补贴。

招收士官由相关部队按照2个月新训、2个月岗前专业培训和2个月岗位跟训的安排组织训练，使直招士官的军政素质和专业能力通过训练达到士官岗位的标准和要求。训练结束后，对口补充到部队专业技术岗位服役，切实做到招用一致、定岗定位。

六、新招入伍士官的待遇

（一）经批准招收为士官的公民，由县（市、区）征兵办公室负责办理入伍手续，发给《应征公民入伍通知书》，通知其常住户口所在地的公安机关注销户口，其家庭凭《应征公民入伍通知书》在当地享受军属待遇。

（二）招收士官批准服现役后首次授予军衔前，按义务

兵新兵标准发放津贴。从下达士官命令的当月起，执行相应的士官工资标准。招收的普通高等学校毕业生，其在首次授衔确定工资起点标准时，比照同年度部队选取的士官，全日制大专和本科学历的高定二个工资档次，具体为：下士4档（大专学历）、下士5档（本科学历），月薪2200元左右。从下士到一级军士长（共七级）每级别月工资差额为

600-900元不等，在高寒边海防地区服役另有艰苦地区补助待遇；其高中（中职）毕业后在国家规定学制内在校就读的年数视同服现役时间。招收士官的被装，入伍后由部队按照新选取士官被装供应办法和标准统一发放。在部队服役期间表现优秀、符合总部有关规定的可以按计划选拔为基层干部。

（三）招收士官应当至少服役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限，特殊情况经本人申请和军级以上单位批准，可以安排退出现役。未服满规定服现役年限，个人坚决要求退出现役经说服教育无效的，按义务兵退伍处理。招收士官符合退休、转业或者复员条件的，按照国家有关规定分别作退休、转业或者复员安置；符合退休或者转业条件，本人要求复员经批准也可以作复员安置。符合转业条件以转业方式退出现役的、符合退休或者转业条件以复员方式退出现役的，由入伍时常住户口所在地县（市、区）或者上一级人民政府接收、安置，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常

住户口所在地县（市、区）人民政府接收、安置；其他以复员方式退出现役以及因故不能以退休、转业或者复员方式退出现役的，由入伍时或者父母常住户口所在地县（市、区）人民政府接收。

依法履行兵役义务和支持国防建设，是每一个单位、每一位公民的神圣职责和光荣义务。无论是既将走出校门迈入社会的应届毕业生，还是已经拥有固定职业和稳定收入的往届毕业生，参军报国既是响应祖国召唤，依法履行兵役义务的实际行动，也是我们多彩人生的一次难得经历。“好男儿志在四方”，生命中有了当兵的历史，一定会使大家引以自豪，受益匪浅，无怨无悔。希望广大高校学子树立远大理想，不负光荣使命，积极投身保卫祖国、巩固国防的神圣事业。希望广大青年家长和社会各届都来关心支持国防建设，积极鼓励和选送优秀青年应征，用实际行动保卫祖国、报效国家。

第二篇：忠诚教育提纲

“忠诚、爱岗、敬业、创优”教育提纲

一、忠诚定义

二、忠诚涵义

三、忠诚的根源

四、为什么要忠诚？

五、如何忠诚？

六、从忠诚到敬业

第一节

忠诚定义、涵义和根源

一、何为忠诚

忠诚就是指对党、国家、人民，对一个组织、一个团体或个人的忠实状态或程度。

从字义上讲： 忠：古人说：尽心为忠。诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。忠诚就 是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。

广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心。

现代企业中：忠诚：是员工应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为，忠诚代表着诚信、守信和服从。

二、忠诚的涵义

忠诚包括对个人的忠诚，对信念或信仰的忠诚，对组织的忠诚。

对一名保安公司的员工来说忠诚也同样有三层涵义 一是对公司老总的忠诚。

二是对保安公司这个组织和团体的忠诚。

三是对保安这个职业和职业的信念或信仰的忠诚。忠诚是一种情感，掺杂着各种感情的因素；忠诚是一种品格，是人格魅力的根本体现； 忠诚是一种精神，有强大的意识力作后盾； 忠诚是一种境界，要面对各种诱惑与考验； 忠诚是一种行动，最终将以行为表现出来。忠诚不仅仅是人的外在表现，而且也是内心要求。外在表现 是忠，内心要求是诚。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好每一项工作。

三、忠诚的根源

忠诚的根源来源于：亲情产生忠诚；爱情产生忠诚；友情产生忠诚；感恩产生忠诚。与生具有的责任是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚，是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。

由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。

第二节 人为什么要忠诚

忠诚是一种义务，忠诚本身就是一种能力，忠诚是每一个人的立身之本，忠诚的最大受益人是自己。

一、忠诚胜于能力

单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。战场上的叛徒背叛他的部队，是因为他对他的部队忠诚不足。公司员工出卖公司机密，也是因为他对他的公司忠诚不足。当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚，是要用爱岗敬业和工作业绩来证明的，而不是口头上的效忠。

二、忠诚本身就是一种能力

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。它是对计划能力、组织能力、技术能力、语言能力和解决问题能力的综合体现。

忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的能力再强也会失去用武之地，任何一个企业也不会愿意使用一个缺乏忠诚的人。

三、忠诚是每一个人的立身之本

我们中的每个人来到这个世界上都不是独立存在，而总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队有着密不可分的关系。你必须同与你存在关系的人、组织和团队建立一对一的“亲密朋友”关系，并绝对忠诚于对方。否则，对方就不会信任你，你就会被对方抛弃。有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须在日常生活和工作中努力培养自己的忠诚，否则，你就会被社会所淘汰，你就很难有自己的立身之处。

四、忠诚是一种义务

忠诚不谈条件，忠诚不讲回报。忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。忠诚让你的工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是一种享受，不忠诚的人感觉工作是一种苦役。对一个对你所供职的企业员工来说，如果你对这个企业不忠诚，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业所能给你的只是你应得的薪水。但你如果给了企业绝对的忠诚，爱岗敬业、履职尽责，企业一定会回报你更高的薪水、职位和荣誉。

五、忠诚的最大受益人是自己

忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。企业不仅仅是老板的，它同时也我们广大员工的。不可否认，忠诚是老板的需要、企业的需要，但是你通过忠诚工作造就的忠诚品质，创造非凡的业绩，你就会得到老板的赏识和重用，你的职位会得到一步步的提升，你的薪水也会随之增长，所以，忠诚的最大收益人是你自己。

纵观公司党总支班子几年来的用人导向和用人原则可以总结为以下几点：

有德有才提拔重用；有德无才培养使用；有才无德谨慎使用；无才无德坚决不用。

忠诚与爱岗、敬业、责任、服从和创优的关系： 忠诚与爱岗敬业的关系

忠诚的人一定能爱岗敬业，而爱岗敬业的人不一定忠诚。忠诚与责任的关系

责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。忠诚与服从的关系

忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。忠诚与创优的关系

争先创优是爱岗敬业的必然结果，是对忠诚的具体体现。

第三节 如何才能做到忠诚

五、如何忠诚？

★测试忠诚度的六大标准。★与公司共命运。★为荣誉而工作。★用生命去执行。

测试忠诚度的六大因素

1、过分强调薪水多少，而不关注岗位要求以及自己是否胜任本职岗位。

2、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责。

3、诋毁原来的老板、上司或同事。

4、不关注未来，只注重眼前。

5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。

6、个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。

一、与公司共命运。

1、与公司共同成长。

2、与老板同舟共济。

3、永远忠诚于企业。

4、付出越多，机会越多。

5、不要频繁地跳槽。

（一）与公司共同成长。

东风、联强、华为等这些企业能够成长为世界500强的企业，是因为始终有一批世界一流的员工 在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。只有与企业共患难，才能与公司同成长。不要在企业困难的时候当逃兵。最令人陶醉的成就，就是那些历经艰难才取得的成就。

（二）与老板同舟共济。

企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。

（三）永远忠诚于企业。

“永远忠诚”是美国海军陆战队的作战箴（zhen）言，更应该成为每个企业员工的工作箴言。“ 永远忠诚”虽然不像背叛那样可以快速得到回报，但从长远来看，却可以获取事业、前途和荣誉。背叛公司虽然可以从第三者那里获取一笔出卖公司利益所获得的款项，但连购买利益的第三者都会看不起你，你除了受到法律的制裁外，还会受到道德谴责，以及来自良心上的不安。

（四）付出越多，机会越多。

任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。

即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。

（五）不要频繁地跳槽。

忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。“永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。

二、为荣誉而工作。

1、为荣誉而工作。

2、在工作中树立个人品牌。

3、不给自己找借口。

4、从合格到卓越。

5、像老板一样热爱公司。为荣誉而工作。

荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，才能够获得企业回报的最高荣誉。

（一）在工作中树立个人品牌。

企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接体现在品牌上面。个人品牌包括多种因素，过人才华只是基础，忠诚才是最重要的。拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。

（二）不给自己找借口。

失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。成功者找方法，失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后只有“这是我的责任”。

（三）从合格到卓越。

忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱。在竞争越来越激烈的职业场上，只达到合格的人，已经不具备竞争力了，只有那些最优秀的员工，才能够胜出。

（四）像老板一样热爱公司。

企业不只是老板的，而是老板和员工共有的。以老板的心态去对待工作，你将会发现工作充满乐趣；视自己为老板，你将对公司充满爱。成功和失败，是两种截然不同的结局。热爱你的公司吧，像你的老板那样。

三、用生命去执行。

1、忠诚是执行的最大动力。

2、你在为自己工作。

3、团队力量来自忠诚。

4、别为自己鸣不平。

5、履行职责是最大的忠诚。

（一）忠诚是执行的最大动力。

忠诚是执行的最大动力。在很多时候企业都面临这样的困难：条件不具备，资源太有限，却又必须执行经营任务。成功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源的不足。在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人”，尤其可怕。

（二）你在为自己工作。

事实上，公司的事，就是你自己的事。无论你是以老板的身份出现在公司，还是以打工仔的身份出现在公司。对公司负责，也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪一个角色。不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作！

（三）团队力量来自忠诚。

在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代的程度，那么，这个团队就是世界上最优秀的团队。在一个企业中，如果每一个员工都优秀到不可替代的地步，那么，这个企业不想做世界第一流企业都不行。忠诚于团队，最大的受益者，还是你自己。正如漂流的“蚁球”，每一个蚂蚁忠诚于团队，使团队得以漂流成功，而这种忠诚也是确保自己不被洪水卷走的惟一办法。

（四）别为自己鸣不平。

一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人，会从内心深处认为没有必要为自己鸣不平。他们深知：成功地完成任务，理应受到奖励；如果没有奖励，那是主管的错。别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树立一种多为组织利益着想的意识。

（五）履行职责是最大的忠诚。

履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一种最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达到这一基本要求。履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行职责的人。履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出色。

第四节

从忠诚到爱岗敬业

主人翁精神

（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德忠诚度—— 现在乃至未来是成功员工的一张名片（1）没有好的公司愿意要经常跳槽的员工

这样的员工没有忠诚度留不住！这样员工不踏实无法用！

这样的员工无法适应职场环境用无可用!公司惧怕没有忠诚度的员工

（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德（2）职业观的良好体现个人成长的必要条件 敬业的绝对条件

追求成功的真正开始 是企业使命感和价值观得以实现的地基 是执行力的最佳体现 是激情和活力的动力源泉

（二）忠诚度对自己的职业生涯真的很重要

忠诚是经营自己人生的首要工具（1）我是一个公司 我经营自己 我经营的产品是：能力、才华、经验，学历、热情、责任感、敬业精神、还有高尚的品德

(我用什么与世界交换)（2）我们的老板是我们的客户 我向他推销什么样产品 ？ 老板需要什么样的产品？

（三）自我职业发展过程的误区-跳槽

A、很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选 择。确实有一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。B、先成长再选择 C、不要因为工资不够多而去跳槽 先付出再索取 不要问我得到多少，而是我付出了多少 永远不要比较索取的心而是要比较付出的心 D、朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰 溜溜的离职，那对自己是不负责任！

如果你是团队第一名、集团第一名、地区第一名、全 国第一名……….你拥有了一切 唐骏

(打工皇帝日薪50万)在你三十岁前不要谈条件，不要 动不动就跳槽。三十岁前是你人生积 累的最佳时期也就是你的付出时期。当你积累到一定阶段也就是三十岁之 后在去向公司谈钱。因为那时候的你 才真有资本！

从忠诚到敬业

一、忠诚于自己的组织

作为员工，忠诚首先应该是对企业的忠诚，如果你对事业忠诚，那么你就会认真地把该做的事做 好。

1、维护组织利益 尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的 责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和 道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有 损于企业形象和企业信誉的事。从忠诚到敬业

2、维护组织的荣誉 作为员工的你是单位的代言人，在任何时候 都不能做有损单位形象的事情，这是一个员工最 基本的职业准则。

3、保守组织的秘密 保守组织秘密是身为员工的基本行为准则，是 事业的需要。作为员工不注意保守秘密，难以取得 领导的信任。①闲谈莫论或少论企业事。②要谨防亲朋好友泄密。③不可随意外传或泄露属于公司的任何机密文件。④不可外泄、走漏正在实施的秘密计划给公司造成损失。⑤请相信一句名言：沉默是金。从忠诚到敬业

二、忠诚于自己的老板

1、别让上司靠边站

（1）领导安排的事，必须尽快完成。（2）如果领导安排有误，要马上向领导说明。记 住：下属对上司只有建议权。如果领导执意按照自己的意见去做，要执 行，但尽量将损失降低到最低程度。

2、不要掩了领导的风采 从忠诚到敬业

3、不要这样对待你的上司 你千万不要这样对待你的上司：

（1）当着他的面评判同级同类部门的领导。（2）过于关注他的私生活和个人经历，并由此推导出其行 为方式的心理成因。（3）在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因。（4）向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的 伯乐已 相中你这匹千里马。（5）尽管他说你屡次犯了同样的错误，你坚持认为那是你 的行事原则。（6）在行使意志的权力和效力上，期待与上司平起平坐。（7）认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友。（8）与上司进行过于亲密的接触。从忠诚到敬业

4、谁说下一份工作会更好

工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自 己的心态。如果你有实力，就一定能东山再起。很多人被领导当中批了一次，就觉得很没面子，决定不 干了。同时也对公司希望了…….别那么脆弱。人生路途中这点刺激算什么呢！如果因为 被批评而随意离职，这样的人又怎么能成就大事呢？ 每个人都有疲劳期、都有被领导不理解的时候。你能做 的就是调整你的心态、跟上团队的脚步，立足现实继续努力。同时多和自己的上司多沟通让他倾听你的意见和心声 抱有信念和梦想，为自己的梦想努力。从忠诚到敬业

5、跳槽于事无补

（1）总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。（2）跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆 不住。（3）公司对跳槽频繁的人，用的多，培训的少。（4）新公司老板一旦发现某些人不称职，会随时解 雇，来也匆匆，去也匆匆。（5）新公司能否持续发展仍是未知数，若新公司市 场名声不好，不利于将来再跳。从忠诚到敬业

作为忠诚雇员的优势在于：

（1）有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人，会在 很多方面指导下面的人。（2）公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习的机会，而是多 让你干活。（3）市场名声好。业内人士互相之间的情况都比 较了 解。这个世界很小，如果你做得专业，大家都会知道。（4）干一行，爱一行。从忠诚到敬业

三、满怀感恩之心

• 要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司 提供的工作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的 人的帮助。• 我们应感恩于我们的公司感恩于我们的领导、不 要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢 给你提供机会的上司。感恩于我们的朋友、感恩 于曾给予我们帮助的人… • 在这个世界上要感恩的事情越来越多，理所当然 的事情越来越少。• 施恩勿图报，受施慎勿忘，• 受人点滴之恩定当涌泉相报.敬 业 敬业精神 忠诚 敬业 成功

敬业是从忠诚开始的 敬业是成功的开始 敬业精神

如果你没有跑在跑道上，你就永远无法到达终点。敬业精神

• 别那么脆弱 路漫漫其修远矣，吾将上下而求索 • 没有人会失败只有人会放弃 成功 者绝不放弃，放弃者绝不成功 敬业精神 • 你在为谁工作

（1）如果你把自己当成员工那你永远是员工。如果在你把自 己定位为老总，将来你就是老总。（2）站在老总的高度去思考问题。如果你是老总你希望你员工怎么做？ 如果你是老总你希望你的员工有怎么样的思想高度？（3）要明白工作是为自己做（4）付出和收获是成正比的，也许现在付出未必马上会收获 可是命运或早或迟都会给你！（5）你付出的越多得到就越多。生活会回馈你工作会回馈你。（6）人生过程是付出，付出的果实是收获。敬业精神

多一些办法，少一些借口 多一些细致，少一些马虎 多一些应对，少一些应付 多一些担当，少一些逃避 敬业精神

成功从积累开始 积累从成长开始 成长从敬业开始 敬业从忠诚开始

做人：做实人，做对人，做好人，做成人； 做事：做实事，做对事，做好事，做成事； 务实，敢于得罪人； 成本观念。

做人：先做人后做事，德为先，能干能说，做事：公司利益高于一切，责任心，敬业，总 结

第三篇：忠诚教育提纲

“忠诚、爱岗、敬业、创优”教育提纲

一、忠诚定义

二、忠诚涵义

三、忠诚的根源

四、为什么要忠诚？

五、如何忠诚？

六、从忠诚到敬业

第一节忠诚定义、涵义和根源

一、何为忠诚

忠诚就是指对党、国家、人民，对一个组织、一个团体或个人的忠实状态或程度。

从字义上讲：忠：古人说：尽心为忠。诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。

广义上指对所发誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或者亲人（亲戚）等真心诚意、尽心尽力，没有二心。

现代企业中：忠诚：是员工应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为，忠诚代表着诚信、守信和服从。

二、忠诚的涵义

忠诚包括对个人的忠诚，对信念或信仰的忠诚，对组织的忠诚。对一名保安公司的员工来说忠诚也同样有三层涵义 一是对公司老总的忠诚。

二是对保安公司这个组织和团体的忠诚。

三是对保安这个职业和职业的信念或信仰的忠诚。

忠诚是一种情感，掺杂着各种感情的因素；忠诚是一种品格，是人格魅力的根本体现；忠诚是一种精神，有强大的意识力作后盾；忠诚是一种境界，要面对各种诱惑与考验；忠诚是一种行动，最终将以行为表现出来。

忠诚不仅仅是人的外在表现，而且也是内心要求。外在表现是忠，内心要求是诚。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好每一项工作。

三、忠诚的根源

忠诚的根源来源于：亲情产生忠诚；爱情产生忠诚；友情产生忠诚；感恩产生忠诚。与生具有的责任是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其自私的忠诚，是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的。

由于感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求。第二节人为什么要忠诚

忠诚是一种义务，忠诚本身就是一种能力，忠诚是每一个人的立身之本，忠诚的最大受益人是自己。

一、忠诚胜于能力

单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。战场上的叛徒背叛他的部队，是因为他对他的部队忠诚不足。公司员工出卖公司机密，也是因为他对他的公司忠诚不足。当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚，是要用爱岗敬业和工作业绩来证明的，而不是口头上的效忠。

二、忠诚本身就是一种能力

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。它是对计划能力、组织能力、技术能力、语言能力和解决问题能力的综合体现。

忠诚作为一种能力，他是其他所有能力的核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的能力再强也会失去用武之地，任何一个企业也不会愿意使用一个缺乏忠诚的人。

三、忠诚是每一个人的立身之本

我们中的每个人来到这个世界上都不是独立存在，而总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队有着密不可分的关系。你必须同与你存在关系的人、组织和团队建立一对一的“亲密朋友”关系，并绝对忠诚于对方。否则，对方就不会信任你，你就会被对方抛弃。有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须在日常生活和工作中努力培养自己的忠诚，否则，你就会被社会所淘汰，你就很难有自己的立身之处。

四、忠诚是一种义务

忠诚不谈条件，忠诚不讲回报。忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。忠诚让你的工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是一种享受，不忠诚的人感觉工作是一种苦役。对一个对你所供职的企业员工来说，如果你对这个企业不忠诚，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业所能给你的只是你应得的薪水。但你如果给了企业绝对的忠诚，爱岗敬业、履职尽责，企业一定会回报你更高的薪水、职位和荣誉。

五、忠诚的最大受益人是自己

忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。企业不仅仅是老板的，它同时也我们广大员工的。不可否认，忠诚是老板的需要、企业的需要，但是你通过忠诚工作造就的忠诚品质，创造非凡的业绩，你就会得到老板的赏识和重用，你的职位会得到一步步的提升，你的薪水也会随之增长，所以，忠诚的最大收益人是你自己。

纵观公司党总支班子几年来的用人导向和用人原则可以总结为以下几点：

有德有才提拔重用；有德无才培养使用；有才无德谨慎使用；无才无德坚决不用。忠诚与爱岗、敬业、责任、服从和创优的关系： 忠诚与爱岗敬业的关系

忠诚的人一定能爱岗敬业，而爱岗敬业的人不一定忠诚。忠诚与责任的关系

责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。忠诚与服从的关系

忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。忠诚与创优的关系

争先创优是爱岗敬业的必然结果，是对忠诚的具体体现。第三节如何才能做到忠诚

五、如何忠诚？

★测试忠诚度的六大标准。★与公司共命运。★为荣誉而工作。★用生命去执行。测试忠诚度的六大因素

1、过分强调薪水多少，而不关注岗位要求以及自己是否胜任本职岗位。

2、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责。

3、诋毁原来的老板、上司或同事。

4、不关注未来，只注重眼前。

5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。

6、个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。

一、与公司共命运。

1、与公司共同成长。

2、与老板同舟共济。

3、永远忠诚于企业。

4、付出越多，机会越多。

5、不要频繁地跳槽。

（一）与公司共同成长。东风、联强、华为等这些企业能够成长为世界500强的企业，是因为始终有一批世界一流的员工在和这些企业一起奋斗，与企业共命运。只有与企业共患难，才能与公司同成长。不要在企业困难的时候当逃兵。最令人陶醉的成就，就是那些历经艰难才取得的成就。

（二）与老板同舟共济。

企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。

（三）永远忠诚于企业。“永远忠诚”是美国海军陆战队的作战箴（zhen）言，更应该成为每个企业员工的工作箴言。“永远忠诚”虽然不像背叛那样可以快速得到回报，但从长远来看，却可以获取事业、前途和荣誉。背叛公司虽然可以从第三者那里获取一笔出卖公司利益所获得的款项，但连购买利益的第三者都会看不起你，你除了受到法律的制裁外，还会受到道德谴责，以及来自良心上的不安。

（四）付出越多，机会越多。

任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。多做一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃亏。即使你最终没有得到老板重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。

（五）不要频繁地跳槽。

忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。“永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。

二、为荣誉而工作。

1、为荣誉而工作。

2、在工作中树立个人品牌。

3、不给自己找借口。

4、从合格到卓越。

5、像老板一样热爱公司。

为荣誉而工作。

荣誉是一个人最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的员工，才能够获得企业回报的最高荣誉。

（一）在工作中树立个人品牌。

企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接体现在品牌上面。个人品牌包括多种因素，过人才华只是基础，忠诚才是最重要的。拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。

（二）不给自己找借口。

失败的人才之所以陷入失败，是因为他们太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。成功者找方法，失败者找借口。不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切办法”，事后只有“这是我的责任”。

（三）从合格到卓越。

忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人总是在“合格”处停住了脚步，如果连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱。在竞争越来越激烈的职业场上，只达到合格的人，已经不具备竞争力了，只有那些最优秀的员工，才能够胜出。

（四）像老板一样热爱公司。

企业不只是老板的，而是老板和员工共有的。以老板的心态去对待工作，你将会发现工作充满乐趣；视自己为老板，你将对公司充满爱。成功和失败，是两种截然不同的结局。热爱你的公司吧，像你的老板那样。

三、用生命去执行。

1、忠诚是执行的最大动力。

2、你在为自己工作。

3、团队力量来自忠诚。

4、别为自己鸣不平。

5、履行职责是最大的忠诚。

（一）忠诚是执行的最大动力。

忠诚是执行的最大动力。在很多时候企业都面临这样的困难：条件不具备，资源太有限，却又必须执行经营任务。成功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源的不足。在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人”，尤其可怕。

（二）你在为自己工作。

事实上，公司的事，就是你自己的事。无论你是以老板的身份出现在公司，还是以打工仔的身份出现在公司。对公司负责，也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪一个角色。不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作！

（三）团队力量来自忠诚。

在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代的程度，那么，这个团队就是世界上最优秀的团队。在一个企业中，如果每一个员工都优秀到不可替代的地步，那么，这个企业不想做世界第一流企业都不行。忠诚于团队，最大的受益者，还是你自己。正如漂流的“蚁球”，每一个蚂蚁忠诚于团队，使团队得以漂流成功，而这种忠诚也是确保自己不被洪水卷走的惟一办法。

（四）别为自己鸣不平。

一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人，会从内心深处认为没有必要为自己鸣不平。他们深知：成功地完成任务，理应受到奖励；如果没有奖励，那是主管的错。别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树立一种多为组织利益着想的意识。

（五）履行职责是最大的忠诚。

履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一种最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达到这一基本要求。履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行职责的人。履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出色。第四节从忠诚到爱岗敬业 主人翁精神

（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德忠诚度——现在乃至未来是成功员工的一张名片（1）没有好的公司愿意要经常跳槽的员工 这样的员工没有忠诚度留不住！这样员工不踏实无法用！

这样的员工无法适应职场环境用无可用!公司惧怕没有忠诚度的员工

（一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德（2）职业观的良好体现个人成长的必要条件 敬业的绝对条件

追求成功的真正开始是企业使命感和价值观得以实现的地基是执行力的最佳体现是激情和活力的动力源泉

（二）忠诚度对自己的职业生涯真的很重要

忠诚是经营自己人生的首要工具（1）我是一个公司

我经营自己我经营的产品是：能力、才华、经验，学历、热情、责任感、敬业精神、还有高尚的品德

(我用什么与世界交换)（2）我们的老板是我们的客户 我向他推销什么样产品？老板需要什么样的产品？

（三）自我职业发展过程的误区-跳槽

A、很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。确实有一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。

B、先成长再选择 C、不要因为工资不够多而去跳槽先付出再索取不要问我得到多少，而是我付出了多少永远不要比较索取的心而是要比较付出的心 D、朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰溜溜的离职，那对自己是不负责任！

如果你是团队第一名、集团第一名、地区第一名、全国第一名„„„.你拥有了一切 唐骏

(打工皇帝日薪50万)在你三十岁前不要谈条件，不要动不动就跳槽。三十岁前是你人生积累的最佳时期也就是你的付出时期。当你积累到一定阶段也就是三十岁之后在去向公司谈钱。因为那时候的你才真有资本！从忠诚到敬业

一、忠诚于自己的组织

作为员工，忠诚首先应该是对企业的忠诚，如果你对事业忠诚，那么你就会认真地把该做的事做好。

1、维护组织利益 尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事。

从忠诚到敬业

2、维护组织的荣誉作为员工的你是单位的代言人，在任何时候都不能做有损单位形象的事情，这是一个员工最基本的职业准则。

3、保守组织的秘密保守组织秘密是身为员工的基本行为准则，是事业的需要。作为员工不注意保守秘密，难以取得领导的信任。①闲谈莫论或少论企业事。②要谨防亲朋好友泄密。③不可随意外传或泄露属于公司的任何机密文件。④不可外泄、走漏正在实施的秘密计划给公司造成损失。⑤请相信一句名言：沉默是金。从忠诚到敬业

二、忠诚于自己的老板

1、别让上司靠边站

（1）领导安排的事，必须尽快完成。（2）如果领导安排有误，要马上向领导说明。记住：下属对上司只有建议权。如果领导执意按照自己的意见去做，要执行，但尽量将损失降低到最低程度。

2、不要掩了领导的风采 从忠诚到敬业

3、不要这样对待你的上司

你千万不要这样对待你的上司：

（1）当着他的面评判同级同类部门的领导。（2）过于关注他的私生活和个人经历，并由此推导出其行为方式的心理成因。（3）在接受任务的时候，尽量少提困难和客观原因。（4）向领导暗示你有另谋高就的打算，并暗示有的 伯乐已相中你这匹千里马。（5）尽管他说你屡次犯了同样的错误，你坚持认为那是你的行事原则。（6）在行使意志的权力和效力上，期待与上司平起平坐。（7）认为上司应该像父母、老师或者像亲密朋友。（8）与上司进行过于亲密的接触。从忠诚到敬业

4、谁说下一份工作会更好

工作中一旦遇到挫折，应该立足于现实，及时调整好自己的心态。如果你有实力，就一定能东山再起。很多人被领导当中批了一次，就觉得很没面子，决定不干了。同时也对公司希望了„„.别那么脆弱。人生路途中这点刺激算什么呢！如果因为被批评而随意离职，这样的人又怎么能成就大事呢？每个人都有疲劳期、都有被领导不理解的时候。你能做的就是调整你的心态、跟上团队的脚步，立足现实继续努力。同时多和自己的上司多沟通让他倾听你的意见和心声抱有信念和梦想，为自己的梦想努力。从忠诚到敬业

5、跳槽于事无补

（1）总是跳槽，很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快，以后就很难升了。（2）跳槽也让人对其能力产生怀疑，为什么总是呆不住。（3）公司对跳槽频繁的人，用的多，培训的少。（4）新公司老板一旦发现某些人不称职，会随时解雇，来也匆匆，去也匆匆。（5）新公司能否持续发展仍是未知数，若新公司市场名声不好，不利于将来再跳。从忠诚到敬业

作为忠诚雇员的优势在于：

（1）有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人，会在很多方面指导下面的人。（2）公司会给你培训的机会，岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人，就会不给你这些学习的机会，而是多让你干活。（3）市场名声好。业内人士互相之间的情况都比较了解。这个世界很小，如果你做得专业，大家都会知道。（4）干一行，爱一行。从忠诚到敬业

三、满怀感恩之心

•要感谢父母的养育，感谢师长的教诲，感谢公司提供的工作机会，感谢上司的栽培，感谢周围的人的帮助。•我们应感恩于我们的公司感恩于我们的领导、不要忘了感谢你周围的人、你的上司和同事，感谢给你提供机会的上司。感恩于我们的朋友、感恩于曾给予我们帮助的人„•在这个世界上要感恩的事情越来越多，理所当然的事情越来越少。•施恩勿图报，受施慎勿忘，•受人点滴之恩定当涌泉相报.敬 业

敬业精神 忠诚 敬业 成功

敬业是从忠诚开始的敬业是成功的开始 敬业精神

如果你没有跑在跑道上，你就永远无法到达终点。敬业精神

•别那么脆弱路漫漫其修远矣，吾将上下而求索 •没有人会失败只有人会放弃成功 者绝不放弃，放弃者绝不成功 敬业精神

•你在为谁工作

（1）如果你把自己当成员工那你永远是员工。如果在你把自己定位为老总，将来你就是老总。（2）站在老总的高度去思考问题。如果你是老总你希望你员工怎么做？如果你是老总你希望你的员工有怎么样的思想高度？（3）要明白工作是为自己做（4）付出和收获是成正比的，也许现在付出未必马上会收获可是命运或早或迟都会给你！（5）你付出的越多得到就越多。生活会回馈你工作会回馈你。（6）人生过程是付出，付出的果实是收获。敬业精神

多一些办法，少一些借口多一些细致，少一些马虎多一些应对，少一些应付多一些担当，少一些逃避 敬业精神

成功从积累开始积累从成长开始成长从敬业开始敬业从忠诚开始(做人：做实人，做对人，做好人，做成人；(做事：做实事，做对事，做好事，做成事； 务实，敢于得罪人；成本观念。

(做人：先做人后做事，德为先，能干能说，(做事：公司利益高于一切，责任心，敬业，总结

第四篇：警示教育发言提纲

警示教育发言提纲

一、把好“四关”，正确审慎用权

腐败分子不是一夜之间就蜕化变质的，他们走向深渊的过程警示我们，要时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，正确审慎用权，以谦虚谨慎的态度把好“四关”。

一是把好思想关，谨防自腐蜕变。许多铸成大错的领导干部，在反省自己一步步走向堕落罪恶的过程时，普遍反映出一点，就是从一些不起眼的小便宜、小利益开始，侥幸过后，私欲膨胀不断诱发，拒腐防变的警惕性逐步瓦解，不顾党员领导干部的基本原则，降低了标准，放松了的要求，一步步陷入不可自拔的境地。经验告诉我们，“终身之名节，千秋之芳秽，只系于一念之消长，一息之依违。”党员干部一定要自觉加强理论学习，提高政治素养，牢筑思想防线，以焦裕禄、郑培民的党的好干部为榜样，树立远大理想，追求崇高的人生目标，勤政为民，自警自律，从思想上筑起拒腐防变的坚固长城。

二是把好情感关，谨防事随情迁。“人非草木，孰能无情”，党员干部也有亲情、友情、乡情等人之常情。然而，有些情谊并非真情，而是借“情”之名，图“利”之实。倘若把握不住用情的度，倾心于情，“关心”亲戚、“照顾”朋友、“同情”老乡、“庇护”同事，痴迷 1

“红尘”，沉醉“情网”，最终必为情所困、为情所害。因此，在对待复杂的人情关系时，一定要把握好“度”，在坚持基本原则问题上要不为亲情所动、不为友情所移、不为乡情所恋、不为美色所迷，以共产党人的高风亮节和浩然正气，将“图利之情”拒之门外。

三是把好嗜好关，谨防失足落水。每个人都有自己的爱好，党员干部也不例外。但是，若恣意放纵自己对兴趣、爱好的追求，就有可能被别有用心的人所利用。陈毅元帅曾写过一首著名的诗叫《手莫伸》，他承认自己是凡人，凡人有的种种弱点自己也都有：“岂不爱权位，权位高高耸山岳。岂不爱粉黛，爱河饮尽犹饥渴。岂不爱推戴，颂歌盈耳神仙乐。”他不否认权力、地位、美色、赞颂都极有诱惑力，但他那“若无人民岂能活？”“手莫伸，伸手必被捉”的结论也绝不含糊。人生路上诸多诱惑，尤其对党员领导干部，越是位高权重，面临的诱惑就越多，这些诱惑或将人引入一世蹉跎之途，或将人导入腐化堕落之渊。党员干部的嗜好往往为“金钱发出诱惑、物欲产生刺激”开了一扇便利之门，稍不留神就有可能演绎一场贪污腐败、宦海沉浮的悲剧。

四是把好名誉关，谨防好大喜功。名利害人，名誉关是党员干部最难把握的一环，“名”之害也最难防范。古往今来，有多少有为之士在名利面前折戟，为了子虚乌有的“清名”而变得虚假。所谓“东来西去皆为名，南来北往都是利”，名利坑人害人，使人失去了人性，2

但人们浑然不知，为争名夺利而献身，既可悲又可叹！我们党员干部在对待名誉地位方面，应该以淡泊的心态，把自己的人生价值坐标设定在立足本职的事业中，克服好大喜功的心理，以“民之所好，好之；民之所恶，恶之”，清醒地认识到，个人的进步是组织培养、关怀的结果，取得的成绩是集体智慧的结晶，居功不自傲，永葆共产党人的本色。

二、克服“四种不良心态”，保持积极向上的生活情操 腐败分子陷入腐败泥坑无法自拔，从主观上讲，根子在于心态失衡导致理想信念动摇、道德良知滑坡、人生观发生根本变化。领导干部要保持清正廉洁的政治本色，必须坚决克服“四种不良心态”。

一要克服攀比心态。与大款尤其是自己支持下富起来的大款朋友比收入、比奢华，产生当官吃亏心理，是腐败分子贪污受贿的重要原因。领导干部是为人民谋利益的，党政干部在正常情况下不可能也不应该在社会上“先富起来”，绝不可看到一部分人先富起来心理就不平衡，更不能看到个别人钻政策空子“暴富”了就手痒。在年初的省委经济工作会议上，省委书记徐光春曾语重心长地寄语各级党员干部：“与一般群众相比，待遇报酬已经很好了，不应该再有非份之想。”每位党员干部要珍惜现有的工作条件和生活待遇，淡泊名利，甘于奉献，在个人待遇上知足常乐。

二要克服特殊心态。有些人手中一握有重权，就把自己看成特殊 3

人物，恃权自重，为所欲为。正如群众所说“这样的领导干部迟早要进监狱。”我们掌握的权力是公权力，而我国的公权力本质上是人民所有的，是受法纪约束的。我们每一个同志都要自觉接受法纪和制度对权力的约束，坚持秉公用权、为民用权、按程序用权，决不能搞暗箱操作、以权谋私。

三要克服侥幸心态。侥幸心理是腐败分子滑向深渊的助推器。反腐败斗争的实践表明，腐败分子无论职务多高、手法多“高明”、隐藏有多久，总会有“伸手必被捉”的那一天。中央纪委书记吴官正指出，对腐败分子，要让他们“政治上身败名裂、经济上倾家荡产、思想上后悔莫及”。在党纪国法问题上心存侥幸，最终只能是聪明反被聪明误。法网恢恢，疏而不漏，任何人都不能低估党和国家反腐败的决心和能力。

四要克服抵触心态。腐败害怕阳光，也害怕监督。有些干部把党和群众的公开监督看作是与自己过不去，心存抵触、拒之甚远。其实，阳光是腐败变质的消毒剂，监督是干部清正廉洁的保护伞，连关在监狱里的腐败分子都悟出了“没有监督的权力必然导致腐败”的道理，后悔早先对公开监督的抵制和逃避。领导干部要在思想上勇于欢迎监督，在行动上真诚接受监督，闻过则纠、有错即改，使组织和群众的监督成为自己拒腐防变的重要屏障。

三、做到“四慎”，警钟长鸣

腐败玷污党的形象，损害人民群众的根本利益。对于领导干部来说，一旦步入歧途，于私就会断送前程、倾家荡产、祸及子孙，于公则会造成事业不兴、风气不正、民怨不止。在今年初的市纪委二次全会上，市委书记毛万春要求全市领导干部认真算一下腐败后果的“七本帐”：一是政治上自毁前程，从戴上手铐的那一刻，就宣判了政治生涯的终结，多年的辛苦毁于一旦；二是经济上倾家荡产，曾经拥有的小康生活化为乌有，聚敛的不义之财也一文不名；三是身败名裂，名誉扫地；四是家庭破裂，支离破碎；五是众叛亲离，失去亲情；六是身陷牢笼，失去自由；七是身 心交瘁，毁掉健康。这七笔账算得发人深思，腐败的成本如此之高，每个党员、干部都务必警钟长鸣，算清腐败的代价。希望大家都要以今天通报的案例为戒，时刻做到“四慎”。

一是慎独，谨防自我放纵。最近中央查处了原中央政治局委员、上海市委书记陈良宇违纪违法案件，充分说明任何腐败分子，不管职位有多高，隐藏有多深，只要敢伸手，就一定会受到党纪国法的严厉惩处。“要想人不知，除非己莫为”，“天网恢恢，疏而不漏”，这些话在现实生活中屡屡应验，也充分说明了这些道理。作为一名党员干部，不论在哪个岗位，不论手中有多少权力，都要崇尚理想，力戒贪欲，淡泊名利，真正做到抵得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫。

二是慎微，谨防小恶积大恶。所谓慎微，就是注意小节。任何事 5

物的产生发展变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程。从一些领导干部犯错误的教训来看，其思想蜕变往往是由一点一滴逐渐演变的。“千里之堤，溃于蚁穴”，“小洞不补，大洞受苦”，如果在“小事”、“小节”上不注意，思想上放松警惕，就会不自觉地放纵自己，最终铸成大错。

三是慎始，谨防第一次。人生贵善始。保持自身廉洁，关键在于第一次。把好了第一次，就掌握了主动，就能在各种腐蚀诱惑面前立于不败之地。第一道防线被冲破了，往往会兵败如山倒；第一道闸门一旦打开，欲望的洪水就会一泻千里。在不义之财面前慎重对待第一次，果断拒绝第一次，对各级领导干部来说，这是至关重要的。

四是慎终，谨防晚节不保。善始不易，善终更难。有些人自恃德高望重，抱着冒险一次，享受终生的念头，不惜赌上政治前途和身家性命，来个狮子大张口，到头来，伸手必被捉，赔进了自己的晚节。有些人抱着有权不用，过期作废的心理，临近退职、退休之时，不是留恋工作，而是迷恋权力；不是重晚节，而是重晚利，利用即将离手的权力之柄，拼命地为自己贪钱敛财，以图富度晚年，享受余生，而栽在最后一站再也起不来了。所以每位领导干部一定要时刻防止革命意志衰退，做到活到老，学到老，改造到老，为自己的一生划上一个圆满的句号。

同志们，腐败是条不归之路，腐败者总是后悔已晚。希望全市每 6

一位领导干部都要以今天通报的案例为戒，从反面典型身上吸取教训，学法守法，依法行政，不断增强拒腐防变能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

第五篇：感恩教育宣讲提纲

感 恩 教 育 宣 讲 提 纲

（2012年5月）

各位党员、同志们：

为巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，进一步提高全民素质，切实增强广大党员干部群众的国家意识、集体意识、大局意识、知恩感恩意识和履行公民道德义务的自觉性和坚定性，以模范行为促进社会的文明进步。乡党委在深入调研和广泛征求意见的基础上，决定在全乡深入开展感恩教育活动，是按照党的十七大提出“社会主义核心价值体系深入人心，良好思想道德风尚进一步弘扬”的要求，在全体党员干部群众中开展的一项思想政治教育活动。为了迅速掀起“感恩教育活动”热潮，特从三个方面拟定本次宣讲提纲。

一、开展感恩教育活动的背景 的能力，进一步落实科学发展观，建立和谐的人际关系，构建和谐和平具有十分重要的意义。

（二）从我乡乡情来看，开展感恩教育活动是转变作风，增强执行力，推动全乡经济社会跨越发展的客观需要。近年来，我乡在历届党政领导班子的正确领导下，全镇基础设施建设进一步完善，如依托小湾移民工程，岔河集镇整体搬迁工程圆满完成；以昌永二级公路建设为契机，x街集镇改建工程已基本结束。以水土保持、农业综合开发、烟水配套工程、河道治理为重点，加大水利基础设施建设力度。依靠农网改造、西部电网改造和无电村“通电工程”等项目，全面完成了全乡电网改造。昌永二级公路的通车、乡村公路的硬化、农村公路硬化及村级主干道的维修都是惠及了x街2.4万人民群众的民心工程。群众生产生活水平明显提高、经济社会发展呈现良好态势，可以说是发生了翻天覆地的变化。但是，摆在我们面前的困难和问题也不少，如我们有的党员干部作风漂浮、工作不实，深入群众不多、处理事情简单粗暴；有的

产生活水平，各级党委、政府已经是尽力而为了。然而，在我们一些群众中仍然对国家政策学习不够、理解不透、不知足、不感恩，领取低保说“少”了、拿了补贴又要救济，“等、靠、要”思想较为严重等，国家政策好了，却养了一批“懒汉”。深入开展感恩教育活动，就是动员广大党员干部群众系统学习党的路线方针政策，准确把握和正确理解上级有关文件精神，感知党恩，致富思源，富而思进，切实增强爱国爱党爱家意识，不断提高带头致富、自力更生的能力。

二、感恩教育活动的实质和内涵

“感恩”是个舶来词。“感恩”二字，在牛津字典给的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。现代汉语词典的解释是：“对别人所给的帮助表示感激。”

（一）感恩，是一种处世哲学，能使我们获取生活中的大智慧。感恩可以消解内心所有积怨，可以洗涤一切尘埃。人生在世，不可能事事一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。一

它来自对生活的爱与希望。“感恩”之心，就是对世间所有人所有事物给予自己的帮助表示感激，铭记在心；“感恩”之心，就是我们每个人生活中不可或缺的阳光雨露，一刻也不能少。无论你是何等的尊贵，或是怎样的看待卑微；无论你生活在何地何处，或是你有着怎样特别的生活经历，只要你胸中常常怀着一颗感恩的心，随之而来的，就必然会不断地涌动着诸如温暖、自信、坚定、善良等等这些美好的处世品格。

（三）感恩，是一种品德体现，能帮助我们保持一种正确的生活态度。在道德价值的坐标体系中，坐标的原点是“我”，我与他人，我与社会，我与自然，一切的关系都是由主体“我”而发射。尊重是以自尊为起点，尊重他人、社会、自然、知识，在自己与他人、社会相互尊重以及对自然和谐共处中追求生命的意义，展现、发展自己的独立人格和道德品质。如果人与人之间缺乏感恩之心，必然会导致人际关系的冷淡，所以，每个人都应该学会“感恩”，尤其对于教育现在的孩子牢记感恩之心十分必要。现在的孩子都是

关心与帮助，都值得我们用心去记恩，铭记那无私的人性之美和不图回报的惠助之恩。感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，惟有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记，才能真正对得起给你恩惠的人。

三、如何践行感恩行动

（一）围绕“知恩感恩”这一主题，牢固树立正确的人生观和世界观。感恩不仅是一种情感，更是一种人生境界的体现。我们要在开展感恩教育活动中，通过学习党的历史，深刻认识到：没有共产党就没有新中国，没有共产党的领导，就没有全乡经济发展、社会进步和人民安居乐业的良好发展局面。凝结感恩情怀，才能成就伟大事业和人生价值。为此，我们要努力做到“四体会四增强”：体会党的领导取得的伟大成就，增强全民爱党爱国意识；体会祖国大家庭的温暖，增强建设社会主义的意识；体会民族团结的强大力量，增强讲团结、促和谐的大局意识；体会政治稳定、经济发展、社会进步的好处，增强谋发展、共繁

不感社会之恩、奉献意识不强、公仆意识不强的问题。要以“忆过去、看现在、盼未来”为主线，引导农村群众看改革开放成就，看和平发展前景，增强信心；报党恩，增强热爱祖国、遵纪守法、崇尚科学意识，引导大家感恩党委政府、报恩社会。要以“我学习、我成长、我感恩”为主线，引导中小学生在学习中健康成长，在成长中学会感恩，在感恩中完善自我。要以“感恩、责任、奋进”为主线，引导企业员工在经济管理、技术创新、社会发展方面多做贡献。要以“诚信、责任、发展”为主线，引导各阶层人士真正成为合格的中国特色社会主义事业的建设者。三是报党恩，服从大局。当局部利益、个人利益与大局利益、国家利益、集体利益冲突的时候，主动做到以国家、集体的大局利益为重，服从国家重大项目建设，服从党委、政府的统一部署安排，舍小家顾大家，合力推动全乡经济社会向前发展，切实做到在困难面前难不倒，压力面前吓不倒，真正把全乡广大干部群众的思想引导到思发展、谋发展、促发展上来，进一步挖掘、激发全体党员干