关于我院士官制度改革工作情况的报告

第一篇：关于我院士官制度改革工作情况的报告

关于我院士官制度改革工作情况的报告

根据四总部《关于改革与完善士官制度的实施办法》和各级有关士官制度改革精神，按照大学士官制度改革暨退伍工作的统一部署，在大学首长和士官制度改革领导小组的直接领导下，11月5日至16日，我院进行了现有志愿兵的士官套改工作和义务兵选取士官的考核工作。由于各级领导重视，机关各部门密切配合，工作开展得比较顺利，目前已近尾声。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

（一）士官套改情况

11月5日至9日，按照规定，对照套改条件和标准，按学院统一部署，我院各单位进行了套改工作。

1、人员情况。我院现有志愿兵131名，其中：服役满12年以上的21名（84年冬1名，86年冬4名、87年冬16名）；服役满10年而不满12年的32名（89年春12名，90年春20名）。按大学分配指标，此类人员需安排转业6名，凡被确定转业的不参加套改；服役10年以下的78名。

2、套改情况。此次正常套改106名。其中：三级4档11名（89年春季兵）、三级3档20名（90年春季兵）、三级2档11名（90年冬季兵）、三级1档15名（91年冬季兵）、二级三档23名（92年冬季兵）、二级2档25名（93年冬季兵）、二级1档1名（94年冬季兵）。以上人员中，89年春季和90年春季兵将安排6名同志转业，转业名单确定后，从中减去。学院首次宣布套改命令实际人数为100名。

3、不套改和暂缓套改情况。

我院此次不参加套改共有20人，经过研究和根据个人情况暂不参加套改共有3人。他们是：

（1）工兵连专业军士黄占权，84年冬季入伍，因公致二等乙级残废，已基本丧失劳动能力，过去曾多次申报过退休，一直没有落实。按规定此次不参加套改且安排退休。

（2）汽车连专业军士仲新生，89年春季入伍，98年8月起患漫性活动性乙型肝炎，经卫生部门鉴定，此人属病情未痊愈，暂不能安排转业，应暂缓套改。

（3）干休所杨道斋（90年冬季入伍）、李文（92年冬入伍）二同志，平时表现差，有事故和违纪行为，群众反映差，该所党委研究所作暂缓套改处理；教练营通信站郭有强（93年冬入伍），不久前因酒后滋事，经基层党委和院务部党委研究，给予其行政记过和留用察看半年的处分。因留用察看期不满，拟作暂缓套改处理。

（4）服役满12年以上的20名同志，拟全部作转业安排，故全部不参加套改。

（二）士官选取情况

1、选取指标及参选人数

大学共分配给我院义务兵选取士官指标76名，其中：94年冬季兵12名、95年冬季兵23名、96年冬季兵41名。经个人申请、单位推荐，全院共有69名同志参加选取考核，考核工作开始后，又有两名同志主动放弃选取权。（院务部营房科张云军、教练营修理所黄文峥）全院实际参加选取考核的只有67名，其中：94年冬季兵12名、95年冬季兵21名、96年冬季兵34名。比大学分配的指标少9名。

2、参选人员的基本情况

67名参选人员中：第五年兵（94年冬）12名、第四年兵（95年冬）21名、第三年兵（96年冬）34名；党员56名，占83.6%，团员11名，占16.4%；汽车司机31名、机械驾驶员5名、炊事员11名、通信5名、桥渡专业3名、修理工2名、维护专工2名、警卫员3名、打字员、保管员、广播员、卫生员、文书兼通信员各1名；现任班长20名，占30%、副班长22名，占32.8%；他们当中有6人

1荣立过三等功，占9%，有46人被评为一次以上“优秀士兵”，占68.7%。

3、选取考核情况

根据学院统一计划，11月12日由门诊部组织体检，参检人员全部合格；13日至14日，组织了政治、文化、军事共同科目和专业理论考核，15日上午进行各专业实践考核，15日下午进行了军事共同科目实践考核。政治理论考试由政治部负责出题和判分，67名参加考试人员中，71—90分的有22名，占33%，60—70分的45名，占67%，无不及格现象；语文、数学、物理三门文化课由军务科负责出题和判分，总评成绩80分以上的19名，占28.4%、60—79分的47人，占70.1%，有1人总评成绩不及格；各专业理论与实践考核总评90分以上的24名，占35.8%、80—89分的30名，占44.8%、70—79分的13人，占19.4%。专业考试理论与实践总评及格率为100%，仅实践考核中，有1人不及格(汽车连廖海香)，专业实践为49分；军事共同科目考核成绩总评80分以上的38名，占56.7%、60—79分的28名，占41.8%、不及格1人（机械工程系高健堂37分）。

在各科目考核过程中，要求严格，试卷保密好，考场纪律严格，整个考核工作中未发现不良问题。从以上基本情况和考核结果看，参加选取的67名士兵，总体素质较好，除个别同志因文化水平不高和发挥不正常外，均发挥了较好的水平。

4、基层单位推荐和考核情况

参加选取考核的67名同志，均根据个人申请、支部提名、党委研究后上报，各单位凡有2人以上参加选取的，都认真进行了排名，尤其是群众评议工作进行得比较扎实，较真实地反映了67名参选人员在群众中的威信。经各单位评议，67名同志中，评议结果为优秀的54名，占80.5%，良好的13名，占19.5%，无一人“一般”或“较差”。

二、主要做法

这次士官制度改革及退伍工作，从学院首长、机关各部门都非常重视，院成立了士官制度改革

（一）领导重视，认识到位 领导小组及“士改办”，领导小组组长由行政副院长担任，全面指导士官制度改革工作，定期召开士官制度改革工作领导小组会议，专题研究解决士官制度改革工作中遇到的新情况、新问题，确保此项工作顺利进行。士官制度改革工作涉及到方方面面，关系到战士的切身利益，为统一各级领导的认识，学院于11月2日专门召开了学院士官制度改革暨退伍工作会议，有关各部门及分队军政主官均参加了会议，把全院各级领导和带兵人的思想统一到了中央军委的英明决策上来，统一到大学和学院党委的要求上来，并把此项工作摆在了各单位第四季度党委、支部的议事日程，从而使各级领导都能以对党负责、对人民负责、对军队建设负责，对全体战士负责的高度政治责任感做好士官制度改革工作。学院士官制度改革暨退伍工作会议之后，各单位普遍召开了党委会、支委会和军人大会，传达了学院会议精神，认真学习了有关士官制度改革文件。院务部还在11月8日晚召开了全院3—5年义务兵和全体志愿兵大会，使士官改革精神真正做到了人人皆知。

（二）思路明确，计划缜密，指导到位

士官套改工作与退伍工作是一项综合性很强的工作，涉及面广，关系到战士的切身利益，处理不好，易引发矛盾冲突，给部队管理和建设带来负面影响。为此，学院所领导和机关都非常重视，作为本单位安全管理的主要矛盾认真对待。为使士官制度改革及退伍工作有条不紊地进行，院军务科精心策划，细致安排，专门制定了计划表，要求各单位按计划表确定的时间、内容、及要求抓好落实。为使每个有兵单位领导心中有数，院务部把计划表分发给各有关单位，明确到每一天所要进行的工作步骤，内容、要求，实施单位，使各单位领导熟知士官选取工作的每个环节，对每一天该干什么，该怎样干，都做到心中有数，按部就班，该院整个士改暨退伍工作紧张有序，忙而不乱。为使士官选改工作不走过场，不流于形式，达到预期目的。针对这一时期战士思想活跃的特点，采取灵活有效的方法开展工作。为加强对此项工作的指导和领导力度，各单位均有一些好的作法。学院组成检查工作组

2深入到各有兵单位，与所在单位领导共同组织了一次点验，把可能发生的问题和事故隐患，消灭在萌芽状态。同时，针对本单位兵员思想状况，派出一支精明强干，有丰富带兵经验的机关工作组，深入到基层第一线，与在所承包单位领导一道，共同作好工作。工作组下到基层，吃住在连队，思想工作做在连队，把问题解决在连队。同时工作组按要求与每一个超期服役的老兵谈过一次话，解决一次实际困难。对有特殊情况的超期服役老兵，能及时与机关有关部门联系，在政策范围内客观条件允许的情况下，尽可能帮助解决。政策不允许又没有能力解决的问题，能及时做好解释工作，推动了套改和退伍工作的顺利进行。

（三）坚持标准，宁缺勿滥，确保选改质量。

在士官选改工作中，本着对部队和学院建设高度负责的态度，坚持“宁缺勿滥”的原则，决不以次充好，为完成指标而选改。注重在求质量上下功夫，坚持士官选改的高标准，严格按条件和规定程序，严格选改考核的工作制度，抓好士官选改工作的各个环节，保证了士官选改质量。从院党委到各级领导指导思想明确，意见统一，坚持“宁缺勿滥”的原则，决不以次充好，为完成指标而选改。为把住选取士官质量关。对于士官套改对象，不搞一刀切，一锅煮，严格按标准套改，对于长期泡病号，作风松散、有违纪行为的人员，坚决予以暂缓套改，决不姑息迁就，做老好人，高兴了一人，伤害了众人。为此，在这次士官套改工作中，该院将群众评议较差的2 人，长期泡病号的1 人，违纪的1人，决定暂缓套改。

（四）严格制度，规范程序

对于士官选取，学院制定了一整套较为完善的考核程序：一是严格按士官编制职务选取；二是把住基层推荐关，对于群众评议通不过，党委、支部不推荐的一律不选取；三是把住体检关。对专业技术士官和非专业技术士官的选取，采取一视同仁的严格标准，确保士官选取身体素质合格。四是严格文化考试，共同条令理论考试和专业课考试。文化课考试由军务科拟出了标准试卷，侧重于文化基础知识；共同科目考试中的理论考核，侧重于条令中的一些常用条款，实践考核侧重于军人形象和体能素质；专业考试均由各业务部门指派专人出题，理论与实际相统一，由此确保了士官选取的质量。考核中，各部门组织严密，认真负责，并投入了较强的考核力量。在13日、14日组织的文化考核中，军务科安排了三名同志参加监考，院务部郝部长、高副部长到现场亲自组织考核工作。军需科在组织炊事员实践考核中，除了安排专人负责外，还聘请了三名老职工担任评委；装备科、组织科在组织选取考核的同时，还对全院司机队伍进行了专业考核，为下一步评选“红旗车驾驶员”进行了必要的准备；门诊部为了搞好体检，医护人员全部投入此项工作，等等。各有选取任务的单位，都能指定干部负责，按时带入考场。

三、特殊情况反映

1、工兵连徐爱国（94年12月入伍），因事故被吊销执照。7月24日的事故至今尚未处理，经济损失可能较大。此次营、连报选留该同志为桥渡专业。

2、汽车连廖海香（96年12月入伍），去年8月在81医院做阑尾手术，术后拌有遗留问题，住院时间较长。专业技术弱一些，在此次考核中，实践操作不及格。

3、教练营通信站张华（96年12月入伍），10月27日在施工中从墙上摔下，住81医院治疗后转门诊部观察治疗。此人表现较好，技术又熟，本人申请选取，基层单位也表示推荐选留。在此次考核中，除军事共同科目实践部分没有允许其参加外，该同志参加了全程考核，且成绩较好。

工程兵工程学院军务科

一九九九年十一月二五日

第二篇：深化士官制度改革政策解答

内部资料 列入移交

公安消防部队

深化士官制度改革政策解答

公安部消防局 二00九年十月

前

言

根据中央军委的部署，深化士官制度改革将于今年年底在全军和武警部队正式实施。为了便于广大官兵充分认识深化士官制度改革的重大意义，准确掌握深化制度改革的基本精神，熟悉掌握深化士官制度改革的有关政策规定，根据解放军四总部《深化士官制度改革方案》、《深化士官制度士官选取注册实施办法》和公安部《公安现役部队士官选取注册实施办法》等有关文件规定，结合公安消防部队实际，编写了，公安消防部队深化士官制度改革政策解答》，供大家学习、参考。

目

录

一、改革的指导思想和主要内容

1、深化士官制度改革的指导思想时什么？………………………………..(1)

2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则? ……………………………………(1)

3、深化士官制度改革的主要内容有哪些？…………………………………..(2)

二、关于士官的配备

4、士官配备使用的原则时什么？

………………………………….(2)

5、选取配备士官的依据是什么？ ………………………………..(2)

6、哪些岗位课配备女士官?….(3)

7、女士官的最高服役年限是怎样规定的？…………………..（3）

三、关于士官的选取、套改

8、士官分级服役时间是否有变化？…………………..(3)

9、组织士官选取、套改的时间及相关要求是什

么？……………..(4)

10、哪些士兵可以参加选取？…….(4)

11、哪些士兵可以参加套改？……(4)

12、直接从非军事部门招收的士官选取、套改有哪些规定？…….(5)

13、在校士官学员怎样套改？…………….(5)

14、士兵档案缺少法定身份证明材料的，是否可以参加选取、套改？……………….(5)

15、选取为各级士官的条件是什么？……………….(6)

16、优先选取的条件是什么？………………..(6)

17、士官学校毕业学员和直接从非军事部门招收的专业技术士官在选取、晋升上有何规定？……………………(7)

18、士官选取、套改的程序时如何规定的？…………………..(8)

19、士官选取、套改的批准权限时如何规定的？…………………….(9)20、哪些四关暂缓套改？…………………………(9)

21、哪些人员不参加套改？…………………..(9)

22、暂缓套改人员确定套改后，其套改时间时如何规定的？………………………(9)

四、关于士官警衔的授予

23、士官警衔设置、称谓和标志是如何调整的？……………..(10)

24、士官晋衔时间是如何调整的？…………………(10)

25、士官警衔的授予是如何规定的？…………………………..(11)

26、士官警衔授予的批准权限是怎样规定的？…………………..(12)

27、直接从非军事部门招收的士官授予警衔有何规定？…………….(12)

28、不参加套改和暂缓套改的士官是否授予警衔？……………..(12)

五、关于士官的退役29、2009年冬季士官退出现役对象应符合什么条件？…………..(13)30、有条件全程退役制度的具体规定是什么？…………….(13)

31、确定有条件全程退役对象的程序是如何规定的？…………….(14)

32、确定有条件全程退役对象的批准权限是如何规定的？…………..(15)

33、士官退出现役的安置及工资等费用结算是如何规定的？……………….(15)

六、关于士官的待遇

34、士官的工资津贴包含哪些内容？………………………(15)

35、士官有哪些福利待遇？………………………(16)

36、士官探亲休假方面有哪些待遇？……………………….(17)

37、士官

退

役

待

遇

是

怎

样

规

定的？……………………(17)

38、士官

抚

恤

待

遇

是

怎

样

规

定的？……………………..(17)

39、士官住房待遇包含哪些内容？………………….(17)40、士官享受哪些保险待遇？………………………(18)

41、选取为士官的义务兵工资标准如何确定？……………(18)

42、确定选却、套改的士官工资标准如何规定？…………………(18)

43、暂缓套改、不参加套改的士官采取什么办法确定工资？…………………(21)

44、士官警衔级别工资档次的套改批准权限是如何规定的？…….(21)

七、关于士官选取注册制度

45、什么是士官注册？…………(21)

46、实行

士

官

注

册的目的是

什么？……………………(22)

47、注册权限是如何规定的？…………………(22)

48、选取注册对象的条件有哪些？………….(22)

49、不予注册对象的条件的？…………………(23)50、士官选取、套改注册么？………………………..(23)

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什

深化士官制度改革政策解答

一、改革的指导思想和主要内容

1、深化士官制度改革的指导思想是什么？ 答：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和部队建设发展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有公安消防部队特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。

2、深化士官制度改革贯彻了哪些原则？

答：（1）坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强新形势下部队灭火抢险救援作战能力作为出发点和落脚点；

(2)坚持创新发展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策;（3）坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。

3、深化士官制度改革的主要内容有哪些？

答：增加高技术专业士官编制，调整士官结构比例，调整士官警衔制度，改进士官选拔办法，完善士官培训体系，健全士官管理体系，调整士官工资待遇。

二、关于士官的配备

4、士官配备使用的原则是什么？

答：士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。

5、选取配备士官的依据是什么？

答：《公安消防部队士官编制标准》和公安消防部队各级《士官编制表》是各级部队选取配备士官的依据。

6、哪些岗位可配备女士官？

答：支队级以上单位的机关、通信指挥中心（室）、院校、医院（卫生队）等单位，编制士官的通信、计算机、卫生、机要文秘、文化影视、出纳等专业岗位，可配备使用女士官。

7、女士官最高服役年限是怎样规定的？

答：经院校培训2年以上和直接从非军事部门招收的女士官，最高服役年限按所从事专业岗位编制等级执行；其他女士官最高服役年限为8年。

三、关于士官的选取、套改

8、士官分级服役时间是否有变化？

答：无变化。分级服役时间仍为：初级士官6年，中级士官8年，高级士官14年以上。

9、组织士官选取、套改依据改革后士官分级服役的有关政策规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行，于2009年12月31日前结束。

10、哪些士兵可以参加选取？

答：截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一服现役。未选取的一律安排退出现役。

11、哪些士兵可以参加套改？

答：截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应等级和服现役。其中，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应等级和继续服现役。未套改的一律安排退出现役。

12、直接从非军事部门招收的士官选取、套改有哪些规定？

答：2009年以后直接从非军事部门招收的士官，按照军队和国家有关部门《直接从非军事部门招收士官规定》进行定级、定衔。

13、在校士官学员怎样套改？

答：按照其服现役年限套入相应等级和。

14、士兵档案缺少法定身份证明材料的，是否可以参加选取、套改？

答：士兵档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取报告表》、《士官选取注册登记表》等法定身份证明材料的，应当查明原因，分清性质，区别对待。对因管理不善造成缺失的，按照《中国人民解放军士兵档案管理规定》补齐相关材料后，参加选取、套改；对违规入伍、选取、入学的，一律不得选取、套改，并按照有关规定处理。

15、选取为各级士官的条件是什么？

答：选取为各级士官，除具备《中国人民解放军士兵服役条例》规定的基本条件外，还应符合下列条件：（1）在考核中达到称职以上。

（2）选取为初级、中级、高级专业技术士官，从事本专业工作原则上分别不少于半年、5年、8年，因配发、购置新装备需调整专业岗位的可适当放宽。已开展职业技能鉴定的专业，还应分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格。

（3）选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力，担任副班长以上职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。

16、优先选取的条件是什么？

答：符合选取条件的下列人员优先选取：（1）直招士官和士官学校毕业学员；

（2）执勤中队长助理、装备器材维修技师、执勤作战一线建制班班长、副班长或者相当于班长职务且任职时间超过半年以上的、训练尖子和技术骨干；

（3）在总队级以上单位组织的比武竞赛或者大型活动中取得优异成绩的；

（4）被公安部、部局表彰的；

（5）获得国家或者省级科技成果奖的；（6）获得三等功以上奖励的；

（7）选取前考核和考核成绩优秀的；

（8）执行重大灭火抢险救援任务，表现突出，受到总队级以上单位表彰的；

（9）从事技术复杂专业经过院校、装备生产厂家或者部局、总队专业培训并合格的。

17、士官学校毕业学员和直接从非军事部门招收的专业技术士官在选取、晋升上有何规定？

答：士官学校毕业应重点保留、原则上服现役满12年以上；直接从非军事部门招收的，原则上至少服现役满比首次授衔高一个警衔级别的服役年限。

18、士官选取、套改的程序是如何规定的？

答：士官的选取、仍按照现行的“本人申请、基层推荐、机关考核、选前公示、组织审批”的程序组织实施。高级士官选取前，由部局组织有关专家对各总队上报的预选对象进行考核评议，并将考评结果及其档案上报公安部政治部审核、考评结果和审核意见作为选取的重要依据。

士官的套改，由基层党支部对套改对象进行调查摸

底，并根据有关规定提出套改建议，经支队级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批，以军政主官名义下达套改命令。其中，服现役满5年、12年地士官，本人自愿继续服现役的须写出书面申请。

各级纪委应当对士官选取、套改工作实施全程监督。

19、士官选取、套改的批准权限是如何规定的？

答：士官选取、套改的批准权限为：初级士官由支队级单位批准、中级士官由总队级单位批准、高级士官由公安部消防局批准。

20、哪些士官暂缓套改？

答：涉嫌违法违纪正在被依法审查的，暂缓套改。审查结束后，根据审查结果确定是否套改。

21、哪些人员不参加套改？

答：2008年前已确定复员、转业、退休的士官，1999年士官制度改革时未参加选取套改的原警士长、专业警士，滞留部队待移交的伤病残士兵，不参加套改。

22、暂缓套改人员确定套改后，其套改时间是如何规定的？ 答：按2009年12月1日起算。

三、关于士官警衔的授予

23、士官警衔设置、称谓和标志是如何调整的？

答：士官警衔由现行6个衔级调整为7个衔级。初级、中级

士官仍分别设两衔，初级士官警衔称谓由一级士官、二级士官对应改为下士、中士，中级士官警衔称谓由三级士官、四级士官对应改为上士、四级警士长；高级士官警衔设置由五级士官、六级士官对应改为三级警士长、二级警士长、一级警士长。士官最低警衔为下士，最高警衔为一级警士长。下士至二级警士长仍对应使用现行一级至六级士官的警衔标志，增设一级警士长警衔标志。

24、士官晋衔时间是如何调整的？

答：高级士官警衔由2个衔级调整为3个衔级后，三级警士长晋升二级警士长，二级警士长晋升一级警士长各为4年。初级、中级士官的晋衔时间不变，即：下士晋中士、中士晋上士各位3年，上士晋升四级警士长、四级警士长晋升三级警士长各为4年。

25、士官警衔的授予是如何规定的？

答：2009年冬季选取、套改士官，按照以下规定授予警衔：（1）选取的士官，截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年地，分别授予上士、下士、三级警士长警衔。（2）套改的士官，截止2009年12月1日服现役满3年不满5年的，授予下士警衔；满5年不满8年地，授予中士警衔；满9年不满16年的，授予上士警衔；满12年不满16年的，授予四级警士长；满17年不满20年的，授予三级警士长警衔；满24年以上的，授予一级警士长警衔。其中服

现役满21年以上未被选取进入第六期服现役的五级士官，符合改革后编制岗位要求的，套改前先授予六级士官警衔，套改后按照其服现役授予相应警衔；不符合改革后编制岗位要求的，授予二级警士长警衔并不再晋升。

26、士官警衔授予的批准权限是怎样规定的？

答：下士、中士由支队级单位批准；上士、四级警士长由总队级单位批准；三级警士长由公安部消防局批准；二级、一级警士长由公安部消防局提出警衔授予意见，报公安部批准。

27、直接从非军事部门招收的士官授予警衔有何规定？ 答：直接从非军事部门招收的士官，按照选取、套改后的士官等级和授予相应警衔。

28、不参加套改和暂缓套改的士官是否授予警衔？ 答：不参加套改的士官，不授予警衔；暂缓套改的，待套改时授予相应警衔。

五、关于士官的退役 29、2009年冬季士官退出现役对象应符合什么条件？ 答：2009年冬季士官退出现役对象为：服现役满本级规定最高服役年限，未选取进入高一级服现役的；服现役满30年以上或者年满55周岁的。服现役未满本级规定最高服务年限，已达到或者超过本岗位规定最高服役年限的；服现役满5年、12年的士官，因编制数量限制不能继续服现役的；符

合有条件全程退役制度有关规定的。1999年士官制度改革时未参加选取套改的原警士长、专业警士。滞留部队的伤病残士官。

30、有条件全程退役制度的具体规定是什么？

答：服现役未达到本级和本岗位规定最高服役年限的士官，除因编制数量限制退出现役的外，符合下列条件之一的可安排退出现役。具体数量实行计划控制，2009年冬季原则上不超过士官实有数的1%。

（1）国家建设需要调出部队的；

（2）家庭发生重大变故，经县级以上人民政府民政部门出具证明，本人申请退出现役的；

（3）经驻军医院诊断证明身体健康状况不适于继续服现役的；

（4）按照士官考核有关规定，考核不称职的；（5）留用察看期满仍拒不改正错误的；（6）受降衔以上处分的；

（7）因政治原因或者其他特殊原因不适合在部队继续服现役的。

31、确定有条件全程退役对象的程序是如何规定的？ 答：确定有条件全程退役对象，按照基层党支部申报、支队级司令机关审核、总队级以上司令机关审批的程序办理。

32、确定有条件全程退役对象的批准权限是如何规定的？

答：确定有条件全程退役对象的批准权限为：初级士官由总队级单位审批，中、高级士官由公安部消防局审批。

33、士官退出现役的安置及工资等费用结算是如何规定的？ 答：退出现役士官的安置，按照有关规定执行。工资等费用的结算，作复员安置的发至规定离队的当月止；作转业安置的发至离队当年的7月止；作退休安置的按照有关规定执行。

六、关于士官的待遇

34、士官的工资津贴包含哪些内容？

答：（1）基本工资。实行警衔级别工资和军龄工资组成的“两结构”工资制。警衔级别工资，按照警衔级别和警衔级别工资档次确定；军龄工资，按照服现役年限（含参加革命工作时间）和军龄工资标准确定。

（2）军人职业津贴。按照警衔级别确定。（3）生活性补贴。按照警衔级别确定。（4）工作性津贴。按照警衔级别确定。

（5）奖励工资。凡考核为称职以上的，按照军队有关规定享受奖励工资。

（6）地区津贴。按照军队有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。

（7）岗位津贴。专业岗位津贴、士兵职务津贴、应急机动作战部队岗位津贴，按照军队有关规定执行。

（8）保健津贴。有毒有害岗位保健津贴，按照军队有关规

定执行。

（9）技能等级津贴。具体办法另行制定。

35、士官有哪些福利待遇？

答：士官的救济费、夫妻分居生活补助、子女保育教育补助、独生子女父母奖励费和防暑降温等待遇，按照军队有关规定执行。

36、士官探亲休假方面有哪些待遇？

答：符合条件的士官，按照有关规定享受探亲和休假待遇。

37、士官退役待遇是怎样规定的？

答：退出现役的士官，按照规定的条件，分别计发复员费、转业费和退休费。

38、士官抚恤待遇是怎样规定的？

答：士官牺牲、病故后，按照军队有关规定发给丧葬费；其遗属按照国家和军队有关规定享受一次性抚恤金和遗属生活补助费。

39、士官住房待遇包含哪些内容？

答：（1）住房补贴。住房补贴计算方法，按照军队有关规定执行。购房补贴建筑面积标准，四级警士长以下士官60平方米，三级警士长70平方米，二级警士长80平方米，一级警士长90平方米。

（2）房租补贴和住房公积金。按照军队有关规定执行。40、士官享受哪些保险待遇？

答：士官享受国家和军队规定的伤亡保险、退役医疗保险、退役养老保险等保险待遇。

符合规定条件的士官，享受军人配偶随军未就业期间基本生活补贴和社会保险待遇。

41、选取为士官的义务兵工资标准如何确定？

答：首次选取为下士的义务兵，直接套入下士的起点工资标准（下士1档）。

42、确定选取、套改的士官工资标准如何确定？

答：参加选取、套改的一至六级士官，按照其警衔等级和服现役年限套入新的工资标准。具体办法如下：

（1）一级士官，授予下士警衔的，由现警衔级别工资档次套入下士相同警衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士警衔的，由现警衔级别工资档次套入中士相同警衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。

（2）二级士官，授予中士警衔的，由现警衔级别工资档次套入中士相同警衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士警衔的，由现警衔级别工资档次套入上士相同警衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入上士1档）。

（3）三级士官，授予上士警衔的，由现警衔级别工资档次套入上士相同警衔级别工资档次（如三级2档套入上

士2档）；授予四级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入四级警士长相同警衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级警士长1档）。

（4）四级士官，授予四级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入四级警士长相同警衔级别工资档次（如四级2档套入四级警士长2档）；授予三级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入三级警士长相同警衔级别工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级警士长1档）。

（5）五级士官，授予三级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入三级警士长相同警衔级别工资档次（如五级2档套入三级警士长2档）；授予二级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入二级警士长相同警衔级别工资档次的前4个档次（如五级5档套入二级警士长1档）。

（6）六级士官，授予二级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入二级警士长相同警衔级别工资档次的后一个档次（如六级2档套入二级警士长3档）；授予一级警士长警衔的，由现警衔级别工资档次套入一级警士长相同警衔级别工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级警士长1档）。

43、暂缓套改、不参加套改的士官采取什么办法确定工

资？

答：暂缓套改的士官，执行原工资待遇标准，不定期增资。经批准套改后，依据套改（授衔）命令执行相应警衔级别的工资标准。

不参加套改的士官和确定2009年冬季退出现役的士官，执行原工资等待遇标准，可定期增资。

44、士官警衔级别工资档次的套改批准权限是如何规定的？

答：士官警衔级别工资档次的套改，由具有选取、套改批准权限的单位审批。

七、关于士官选取注册制度

45、什么是士官注册？

答：士官注册是对士官基本信息进行审核登记、编码管理和存档备案，是士官选取的法定程序，是对士官身份和级别的确认，是实现按编制、按计划选取配备士官的重要手段。

46、实行士官注册的目的是什么？

答：实行士官注册的目的是为改进士官选拔办法，促进士官编制落实，提高士官管理的科学化、信息化水平。

47、注册权限是如何规定的？

答：士官注册工作必须按职责分工逐级上报至公安部政治部主管部门统一认证后方可生效。

48、选取注册对象的条件有哪些？

答：具备下列条件之一的，应当由其所在单位在下达选取命令时予以注册：

（1）被批准选取为初级、中级、高级士官的；（2）应届义务兵士官学员毕业后在部队任职的；（3）从非军事部门具有专业技能公民中直接招收和特招的士官，经入伍训练和复审检验合格的。

49、不予注册对象的条件是如何规定的？

答：档案中缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官选取报告表》、《士官学员入学批准书》等应有的主件之一，且在规定时限内未能补齐的，不得参加选取、套改，不予注册。50、士官选取、套改注册的程序是什么？

答：应按照下达计划、初定对象、调整计划、上报审核、党委审批、注册认证归档备案的程序进行。

第三篇：我院2013～2014学年工作报告会议隆重举行

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2我院2013～2014学年工作报告会议隆重举行 贯彻落实十八大精神 提高教育教学质量 办好特色学院

深秋十月，惠风和畅。为进一步明确工作思路，落实有效举措，促进我院又好又快地发展。2013年10月12日上午，我院2013～2014学年工作报告会议在二号教学楼103会议室隆重举行，全体教职工参加了会议。会议由院办公室主任林利杰主持。

上午九点整，会议正式开始。首先，我院党委书记马明芬代表院党委、院委会为大家做新学年的工作报告《贯彻落实十八大精神 提高教育教学质量 办好特色学院》。马书记的工作报告共分为三部分：上学年的工作回顾、工作中存在的主要问题和新学年的工作计划要点及发展规划。马书记由点到面，统筹兼顾，详尽系统地总结了我院上学期工作的主要成果。她指出：上学年无论是招生就业工作还是教育教学工作，无论是学生处、团委工作还是在院办、党办及后勤工作，我院大部分教职工都能各司其职，尽职尽责。特别是为学院做出突出的贡献的刘伟同志和夏

柯柯同志，更应该成为大家努力学习的楷模。在总结工作的同时，马书记又对工作中存在的问题一一进行了评点和反思，并非常中肯地提出了改进的意见和建议。在对未来学院发展的规划中，马书记做出了七点具体部署：第一、建设一支高素质的大专教师队伍。第二、用爱心培养学生的素质。第三、努力做好招生和就业工作。第四、进一步加强安全保卫工作。第五、加强后勤工作科学管理。第六、扩大学校的硬件建设。第七、加强党建工作。

之后，我院副院长李道南对马书记的工作报告做出了高度评价，并根据马书记新学年的工作部署对全体教职工提出了要求。第一，要促进高职观念的转变，丰富内涵建设。第二，要加大教学改革和学风建设。第三，完善基础建设。第四，要不断学习，鞭策自我，成为一名合格的教育工作者。第五，新学年的招生就业工作要及时展开。第六，要重视党建工作。他要求会后要以各处室为单位，讨论马书记的工作报告，认真总结对上学年工作中存在的问题要提出整改意见，要对新学年的工作作出具体规划，上交学院办公室。

最后，我院院长刘仁发表了重要讲话。他主要强调了六点问题，第一，要对学生开展诚信教育。第二，要养成良好的卫生习惯。第三，抓好对学生的自我教育及自我管理工作。第四，后勤工作要科学管理，要尽职尽责。第五，保卫处要加大全院安全的监督力度。第六，教职工要加强自身学习。

会议持续了近三个小时，在一阵热烈的掌声中结束。马书记的报告紧紧结合我院的实际，主题鲜明，战略部署合理，发展目标定位准确，为学院今后的发展指明了方向。

郑州黄河护理职业学院2013年10月12日

第四篇：部队士官上半年工作报告

每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训、提高认识和工作技能。以下是小编整理的关于部队士官上半年工作报告范文，仅供参考，希望大家喜欢!

部队士官上半年工作总结【一】

自转改士官以来，我严格自身要求，自觉遵守条令条例和部队各项规章制度，积极参加中队各项工作，认真完成上级赋予的各项任务，不断提高自身思想觉悟，个人素质得到了一定的提高，较好地发挥了一名士官的作用，现将本人今年上半年以来的工作情况总结如下：

一、坚持政治理论学习，努力提高思想觉悟

半年来，我认真学习了党的十九大精神，通过学习，使我更加明白了作为一名革命军人应该努力的方向。平时注重对政治理论的积累，积极参加“坚定理想信念，忠实履行使命，持续深入开展培育当代革命军人核心价值观，永远做党和人民的忠诚卫士”主题教育和各项思想政治教育，并坚持写好学习心得体会，党员日记，加强了自己的人生观、价值观的改造，坚定了献身国防、干好本职工作的信心和决心。

二、立足本职岗位，认真履职尽责

作为一名部队里的士官，我思想大致保持稳定，能够端正思想态度，正确对待组织安排，自觉投身到中队的各项工作中。在担任班长一职以来，我主抓管理和训练，同时配合中队领导开展工作，致力于建设一个团结向上、充满活力的班集体。在中队党支部的领导和同志们的帮助下，我以“以身作则、率先垂范”为原则，严于律己，虚心请教，努力工作，和班里人员一起较好地完成了各级赋予各项任务和平时对营区周边环境、内务卫生的清理整治及公差勤务等各项任务。同时，我充分发挥思想骨干作用，认真做好班里人员的思想工作，积极转化有思想问题的同志，确保了人员思想稳定，全班半年安全无事故。此外，我还带头参加中队组织的各项文体活动，丰富业余文化生活。

三、积极参加军事训练，不断提高军事素质

作为一名基层士官，我能积极参加分队组织的各种军事训练，不断提高自己的军事素质，磨炼了自己不怕苦累的意志。不断提高自己业务水品!踏实认真对待每一次值班。

四、严格自律，自觉遵守纪律和一日生活制度

军人以服从命令为天职，上半年以来，我始终筑牢思想防线，严格守纪标准，严格遵守条令条例和各项规章制度，落实好安全制度和保密制度，认真抓好个人安全工作，半年没有出现违规违纪问题，确保了自身的安全稳定。

纵观上半年来的工作，我通过认真反思，发现自己也存在一些问题和不足，其主要表现在以下几个方面：

一、工作不够深入，有懒惰松懈思想，吃苦意识还不是很强，经常以工作上的繁忙来掩盖思想上的懒惰，工作能力不足，仍缺乏干好工作的艰苦性和主动性，有时会因工作多、头绪重而产生消极抵触的情绪。

二、不注重工作经验的积累，缺乏理性思考，素质不够全面，平时对自己和班里人员的学习和内务卫生等方面抓得不够紧，常有当“甩手掌柜”的现象，离适应部队建设发展需要仍有一段距离。

三、工作事业心树得不牢，对自身要求还不够严格，不能把全部精力投入到部队建设中，平时考虑个人问题多，在某种程度上也影响了自己的一些精力。

总之，在上半年的工作中，在上级领导的关心教育下，我取得了一定的成绩，同时也存在不少缺点和不足，但我有改正不足提高自我的信心和决心，下步不管分配在哪个工作岗位，我都会立足本职干好工作，认真履行好一名士官应尽的职责，争取取得更大的进步。

部队士官上半年工作总结【二】

2019年上半年就这样结束了，回顾我上半年的情况，下面就一年来的思想、学习、工作、生活情况总结如下。

一、取得的成绩

1.加强学习，强化一个“真”字。

2019上半年我加强了理论学习，不断提高自己的理论素养。

2.在工作中利用一切机会学习。

在学习的时间上注重一个“钻”字，在学习的范围上体现一个“广”字，在学习的内容上强调一个“深”字，在学习的运用上突出一个“活”字。

通过学习，感到本人有了“三个新的提高”

一是政治理论水平有新的提高。

二是政治鉴别力和政治敏锐性，执行政策的能力有新的提高。

三是统揽全局、协调各方的能力有新的提高。在工作中能够站在大局的高度抓方向，抓重点，抓主要矛盾，带动全面。能够把干部群众拧成一股绳，充分调动方方面面的积极性和主动性。

2.坚定信念，做到一个“信”字

作为部队士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏实实做事，才能赢得人们的拥戴和信赖，才能更好地团结和带领广大党员干部开创新业绩，才能不辜负组织的信任和官兵的重托。本人始终坚持加强思想修养，保持“三种状态”，树立良好形象。一是始终保持着开拓创新的精神状态，一直保持着争创一流的工作热情。二是始终保持着务实的精神状态。

上半年来，本人始终保持着强烈的事业心和责任感，以建设务实高效的司令机关为己任，坚持“说了就算，定了就干，干就干好”的原则，不搞形式主义和表面文章。

3.身体力行，常念一个“带”字

在工作中时时处处发挥“领头羊”应有的示范、表率、带动作用：做提高素质的“领路人”、做政治上的“明白人”、做群众的“贴心人”、做作风上的“正派人”、做经济上的“清白人”、做工作上的“带头人”。

一是发挥模范带头作用。着眼打造务实、高效、一流的司令部机关，以身作则、身先士卒，坚持要求部属做到的，自己带头做到，要求部属遵守的，自己模范遵守，充分调动和发挥了同志们积极努力工作、争创一流业绩的积极性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。一年来，我没有一次无故迟到，早退，不上班的现象。节假日、双休日值班也从不擅离岗位，都是二十四小时在位。

二是提高谋事能力。

坚持“谋事在先”，增强工作的预见性，在谋全局、抓大事上超前运作，变被动为主动，及时、客观、有效地为领导决策提供可资借鉴的信息导向和参考价值较高的建议、意见。

三是坚持办实事、求实效，提高协调能力和督促落实能力。主动协调好方方面面的关系，凝聚各部门工作合力。加强对团队中心工作、重点工作的督促检查，提高抓落实、求实效的工作能力，使党委的重大决策得到较好地贯彻和落实。

4.要求部属，坚持一个“严”字。

按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，要求自己和部属必须坚持做到“三常”：常学，在刻苦学习中夯实自己履行职责所需理论水平的根基;常思，在创新中提高履行职责的能力水平，努力在理性思考中提高判断问题、筹划工作和指导落实的能力素质;常用，在工作实践中研究新情况、谋划新思路、解决新问题、求得新成效。成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的参谋人才。

自觉并要求所属人员做到“政治上不麻木，具有政治上的敏锐性;政策上不糊涂，具有办事的原则性;纪律上不淡薄，具有谨慎的纪律性;管理上不松弛，具有自律的约束性;生活上不失控，具有作风的严谨性;工作上不务虚，具有真的扎实性。”

二、存在问题.学习方面存在差距

一是与“用科学的理论来武装头脑”的高度有差距，自我感觉学习缺乏系统性、组织学习缺乏经常性。

二是同“与进俱进”的思想有差距，思想解放不够、创新意识不足。

三是与“务实高效”的工作作风有差距。在“快、深、严、实、韧”字的体现上还不够。

在工作上有时存在着不扎实、不细致、不深入的问题。在日常业务工作中有时存在着满足于现状，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的现象。有时工作不够刻苦，工作不够深入，精力和能力没有地发挥，“脑勤、嘴勤”做得比较好一点，“手勤、腿勤”做得差一点。

部队士官上半年工作总结【三】

时光如逝，岁月如梭，转眼间2019上半年时间过去了，我于这一年3月份经组织调整到现在这个新的岗位上。心理很是不平衡，是不是领导收拾我呢又或者说是领导对我的工作不满意，有或者说是领导想考验我.心里有了这样那样的想法，还有在这个新的工作岗位上我到底能不能胜任，本职工作能不能开展好，自己能不能较快和适应角色转变。通过和队战士们共同训练、共同学习、共同生活以及队领导的帮助，我仿佛又回到了我刚到这单位时的那段时光.并对警卫执勤这个工作岗位有了更高的认识。下面我就对我这上半年时间的工作表现作一下总结，不足之处敬请领导和战友们批评指正：

一、政治思想以及理论学习方面

上半年以来，我思想相对来说比较稳定，能够认真的干好自己的本职工作.对理论学习的态度一直比较端正，我在学习的过程中深深地认识到：理论知识是我成长进步的力量源泉，提高自我的过程，理论知识水平的提高是士官的综合能力素质提高的重要体现。通过学习，使我对本职岗位有了新的认识，对如何开展警卫值勤有了底数，收效比较明显。使我正确的树立了自己的人生观，价值观以及世界观。

二、模范表率方面

在平时的工作中我能够时刻提醒自己是一名士官，自己的一言一行，一举一动都代表着士官的形象。因此，在工作的各个方面我都尽自己最大的努力去做好。政治教育中我认真听讲，从没有在教室上出现打瞌睡的现象;操课时我严格落实制度，严格要求自己，确保训练时效;体能训练中，我在身体素质不太好的情况下很少请假，坚持落实好每一次的体能训练。工作之余，我能够注意生活小节养成，穿衣戴帽树立形象，用水用电力求节约，平时消费量入为出。

三、遵章守纪方面

通过几年的工作实践，我深深地体会到部队铁的纪律好比是人生十字路口的红绿灯，是人生道路上的警戒线，遵守纪律就不会使自己在人生的十字路口上胡乱冲撞，酿成惨祸;遵守纪律就不会使自己错误地走上人生的不归路。因此，我始终严格要求自己，时时提醒自已要慎独、慎初，处处拿事故案例的教训提醒自己。半年来，我能够自觉遵守纪律，自律认识比较强，法纪观念树得牢。能够严格按照条令条例的要求落实一日生活制度。

四、完成任务方面

接到工作任务后，我能够主动愉快地去完成，没有因为不是自己职责范围内的事而发牢骚，我都能够严格要求自己，认真负责，严把安全关。但是完成任务方面存在两点不足：一是创新认识不强，接到任务后，喜欢用老办法、老经验办事，看问题喜欢用老眼光，思路不开阔，不能发挥主观能动性，创造性的开展工作。二是存在着标准不高，工作不细的现象，只满足于把任务完成了就行，不出现安全问题就行，工作粗疏的现象依然存在，工作高标准的认识不强。

五、下步的奋斗目标

一、改进工作作风，扎实干好工作。在工作中端正态度，及时发现问题和解决问题，属于自己职责范围内的事，立足于自身解决;自己解决不了的问题，也绝不掩盖，不欺上瞒下，及时请求上级给予帮助解决。

二、摆正位置，发挥作用。把自己看作队管理工作的一名参与者，主动参与队经常性、基础性的管理工作，不当老好人，不当旁观者。主动为队全面建设出谋划策，主动替队首长分忧解难。在干好本职工作的同时愉快接受队安排的工作，不挑三拣四，不发牢骚，不讲怪话。

三、坚持好制度，严格要求自己。严格落实警卫值勤制度。树立士官、党员的优良形象，从穿衣戴帽做起，从集合站队严起，不做特殊人，不干特殊事。要求自己和其他的战士一样，做到有令必行，有禁必止。

以上是我2019年上半年的工作总结报告，下一步，我将努力克服和改进自己在报告中查找出来的不足，以昂扬的精神状态和更加扎实的工作作风投入到以后的工作和训练中去。

部队士官上半年工作总结【四】

自转改士官以来，在工作中没有什么可歌可泣的英雄壮举，也没有什么惊天动地的业绩，但始终是在平凡的工作岗位上实践着自己的入党誓词，默默无闻，尽职尽责的奉献着。正是平凡的工作岗位锻造了自己吃苦肯干的品格，过硬的素质，严谨的作风。工作中始终以高度的政治责任感和强烈的革命事业心对待本职工作，爱连如家，甘愿奉献。

一、思想方面

(一)平时努力学习政治理论，始终做到政治上合格。转改士官以来，能够认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要论述，认真学习党的十九大精神和党的方针、路线、政策，自觉与党中央、中央军委在政治上、思想上、行动上保持一致。

(二)平时注重对政治理论的积累，积极参加各级组织的政治思想教育，加强了自己的人生观、价值观、世界观的改造。针对近年来军队出现的各种政策多，能够克服个人家庭各种矛盾，思想稳定，热爱军队，安心服役。加强了献身国防，干好工作的信心和决心。

(三)关注国内外形势，关心军队建设。

二、工作方面

(一)热爱本职工作，爱岗敬业，责任心强。并做到忠诚于国防事业，牢固树立以连队为家，当兵尽义务的思想，始终坚持在部队这个大学校中摔打磨练自己，不断给自己加压，刻苦训练，努力学习，不断加强世界观、人生观改造，有较强的事业心和责任感，具有高尚的道德情操和思想品质。思想端正，上进心强，作风正派，工作扎实，任劳任怨，为人忠诚，谦虚谨慎，团结协作精神好。

(二)无论在什么岗位，都能一心扑在工作上，扎实工作;视事业为生命，积极进取。对待本职工作认认真真，兢兢业业，一丝不苟，且吃苦耐劳，任劳任怨，立足本职脚踏实地干工作。在处理个人与集体利益上，做到以集体利益为重，大事讲原则，小事讲风格。在工作过程中注意合理安排时间，采取科学的工作方法来提高工作效率。从没有因工作多，任务重而产生消极抵触情绪，自始至终保持了良好的敬业精神和工作干劲。

三、作风方面

(一)平时自身要求严格，作风严谨;品德优良，作风过硬。始终以党性原则作为自己的行动指南，工作中能以普通一兵的标准严格要求自己，具有较强的组织纪律观念，生活上不给组织讲价钱谈条件。献爱心，助人为乐，作为自己工作和生活中的准则，严格要求，遵章守纪，服从命令，听从指挥，尊敬领导，团结同志。在工作和生活中始终保持严谨的工作和生活作风，认真履行一名士官的职责，能够事事想在前，干在先，不折不扣地完成好领导交给的每一项任务，具有忘我的奉献精神。

(二)能严格要求自己，加强自控能力，注意作风纪律养成，努力树立良好的自身形象，发挥好骨干模范带头作用，自觉抵制“灯红酒绿”的影响，并从反面教材中汲取教训，不到地方营业性舞厅、录象厅等不该去的场所，不抽烟不酗酒。

(三)关心时事政治，积极参加各种政治学习，无违法违纪行为，并模范执行国家的法律法令和军队的条令条例。时刻把自己置身于组织监督之下，能虚心向其他同志学习，并诚恳地接受批评意见，时刻注重摆正自己的位置，要求自己保持团结、学习的良好工作作风。时时事事把自己置于法纪约束之下，认真学习国家的法律、法规，自觉维护党和军队纪律的严肃性，一丝不苟地执行军队的条令、条例和各项规章制度，从细微处严于律己，养成言行一致，表里如一，忠诚老实，令行禁止的作风。

四、存在的问题

(一)对政治理论学习，尤其是需要从思想深处去认识，领会的精神实质和深刻，下功夫还不够，用心不足，浅学辄止，笔记体会也不够认真扎实。

(二)对平时的学习时紧时松，不够全面扎实，自己工作学习中取得成绩后有自满的心理。

(三)工作中还有放松要求的现象，对新知识的学习钻研上下的功夫还不够。

以上是我的述职，为了促进下一步工作上台阶，我一定加强自己的政治学习，不断提高自己的思想觉悟;发扬能吃苦耐劳的优良作风，提高自己的业务技能;不断学习新知识，提高解决新情况，新问题的能力。

第五篇：农村产权制度改革工作报告

农村产权制度改革工作报告

根据县委、县府领导要求和4月16日召开的全县农村产权制度改革推进会精神，我乡村列为了农村产权制度改革的试点村，乡党委政府高度重视，于4月18日立即召开了党委会，对农村产权制度改革工作进行了专题研究，安排部署了此项工作。同时在4月23日召开了全乡农村产权制度改革试点启动暨业务培训会。现将我乡农村产权制度改革试点工作进展情况汇报如下。

一、基本情况

乡位于县东南部边缘，东邻县乡，南抵乡，西北镇，幅圆面积40.6平方公里，距县城70公里，下辖5个行政村、1个社区、1个街道，总人口4988人，总户数1436户，耕地面积4555亩，其中：田3616亩、地939亩。

二、进展情况

(一)高度重视，健全机构。

我乡党委政府按照南委办[XX]12号文件《关于农村产权制度改革试点工作的意见》的精神，认真领会、传达会议精神，制定了北府发【XX】17号《关于农村产权制度改革实施方案》、[XX]18号文件《关于成立乡农村产权制度改革领导小组的通知》，成立了以乡长为组长，分管领导为副组长及乡属各办所相关人员为成员的农村产权制度改革领导小组，成立了农村产权评估领导小组，乡产权交易中心“九有”、村产权交易服务站“七有”的平台建设已经完成，领导小组下设办公室在乡经济发展办公室，成立了以建设办牵头的矛盾调处办公室，以经济发展办公室牵头的技术指导办公室。试点村也成立了农村产权制度改革领导小组。

(二)认真学习，深入领会。

我乡于4月23日召开了由全乡村组干部参加的乡农村产权制度改革试点工作会，认真传达了县农村产权制度改革工作会的相关精神，对农村产权制度改革工作的目的、意义，以及改革的指导思想、目标和原则、基本路径等相关政策及要求进行了学习和讲解，要求全乡全体乡村干部要深入领会、认真学习，为农村产权制度改革试点工作打下坚实的基础。

(三)广泛宣传，深入调查。

我乡XX两个试点村通过召开村两委干部会、村民代表会、群众大会广泛宣传了农村产权制度改革试点工作，重点在我乡村组织开展广泛深入的宣传动员工作，使村民知晓确权登记的目的、意义和基本步骤。为了做到农村产权制度试点工作家喻户晓，我乡书写石灰标语一幅，张贴和发放宣传资料200余份，利用逢场天在乡街道进行了广泛宣传。同时乡、村组干部深入到农户家中对农村土地、林地、房屋产权的基本情况以及矛盾纠纷进行了全面的摸底和调查。到目前为此，各村、社都按程序有条不紊地开展工作，并选举产生了村、社议事代表和成员。

三、存在的问题及下一步工作打算

(一)存在的问题

通过在村对农户土地、林权的调查摸底，存在7个方面问题：

一是全村各农户第一、二轮土地承包经营权证既没有原始依据，又没有县国土局颁发的土地证，对户主名下田、地的名称、块数、面积、四至介畔都模糊不清。

二是该村自农村土地承包经营到户一直未给农户办证。三是通过调查询问农户长期的粮食补贴面积是在第一轮土地承包时按产量与人口调配的。四是户籍在当地且全家现已到城镇安家，原来在农村的房屋已转卖给他人，当时买卖双方也具备协议，卖方已将自己名下的土地、山林等全部赠送和转让给买方，但，这次农村产权制度改革过程中，买方则要求把卖方在第二轮承包时的土地、山林等全部确权在买方名下，怎么办?五是原来是耕地，后来变成了林地，如何来确权;六是原来荒山转包或赠送出去了，现在林权确定给承包人还是发包户;七是原来是荒坡，且属集体所有，后来农户自发在荒山上种植了林木，现已成材，不知如何来确权;

(二)下一步工作打算

通过今年召开农村产权制度改革试点培训会后，我乡农村产权制度改革试点工作力争做好以下几方面：一是进一步吃透农村产权制度改革，特别是土地、林权制度改革的相关政策;二是进一步加大宣传，使广大群众充分认识到农村产权制度改革工作是一项惠民工程，充分提高群众的知晓度和积极性;三是充分发挥党员、群众代表“一事一议”的作用，充分发挥议事会成员的作用;四是加快村农村产权制度改革试点工作的进度，力争按时保质量完成确权颁证工作。