1、《广电总局副司局级领导职位竞争上岗报名表》

第一篇：1、《广电总局副司局级领导职位竞争上岗报名表》

附件

1广电总局副司局级领导职位竞争上岗报名表

填写说明：

1、此表由报名者本人逐项如实填写，不要遗漏；

2、“学历学位”栏区分全日制教育、在职教育，分别填写获得的最高学历和学位；

3、“奖惩情况”栏填写与本人工作相关的奖惩信息，并附证书复印件；

4、报名者所在单位人事部门对其所填报的个人基本情况进行审核。2

第二篇：副科级领导职位竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好!

首先感谢局党组给我这次竞聘的机会!我是 号选手，今天参加竞争上岗的职位是副科级领导岗位。参加今天的竞争上岗，我认为自己具有以下优势：

一、具有广泛多样的知识结构。我从军事经济学院财务 专业毕业后一直从事财务工作，同时肩负管理业务。转业到环保局后，我努力克服部队和地方的工作差异，在工作中虚心向领导、同事请教，认真学习环保法律法规、政策条例及环保专业知识，认真学习相关财务制度和岗位职责，工作中积极探索的新思路、新方法，与科里同事较好地完成了本职工作和领导交办的其他任务。

二、具有严谨细致的工作作风。多年的财务工作，使我深知肩上担子的份量，为了确保环保资金的安全、及时、有效使用，在资金的使用上严格执行财务制度、严格落实经费标准，及时准确地从财政局申请拨付局系统各项资金，遇到问题及时向领导请示汇报，积极与财政局、审计局沟通，配合科长较好地完成了黄河流域绩效审计、排污费使用情况审计、局领导离职审计及财务检查工作，通过实际工作的煅炼，大大提高了业务工作能力。每年独立组织局系统会计人员参加继续再教育，年底由于科领导工作繁忙，独立组织局系统会计人员按要求高质量高标准地完成环保部门财务决算工作，在组织、协调工作中得到了锻炼和提升。

三、具有谦虚谨慎的做人态度。44年的人生之路，27年工作经历，使我养成了成熟稳健的性格。工作中我始终信奉诚实待人、严于律己的处世之道。在日常生活和工作中，注重加强个人品行修养，尊敬领导，团结同志，老老实实做人、勤勤恳恳做事，善于顺畅沟通协调事务，得到了领导和同事的一致好评。

四、具有甘于奉献的心理素质。近20年的军旅生活培 养我了吃苦耐劳、勇于奉献精神、敢挑重担的工作作风。到环保局工作后，由于科室人事变动，两位业务骨干先后从科里调出，科里人员少、工作任务重，经常加班加点但我从无怨言，09年家里装修新房，因为工作忙，我没有请过一次假，装修全部由妻子负责，每年年初和年底总是财务工作最繁忙的时期，09年年底，岳父脑出血住院、母亲腰椎间盘突出做手术，而此时正值编报部门预算、决算的关键时期，我没有请过一天假去陪护，今年正月十九，父亲突发脑出血，生命垂危，手术完毕病情稍有好转我就重新回到工作岗位上，自古忠孝不能两全，为了热爱的环保工作，我只能将对亲人、对家庭的爱和对亲人的愧疚埋藏在心里继续默默地工作，六年多来始终做到工作踏踏实实，认认真真，爱岗敬业，从不计较个人名利得失。

如果这次竞岗成功，我将努力做好以下几点：

一、加强学习，提高素质。

加强政治理论的学习，不断提高政治素养，不断提高政治敏锐性和鉴别力，确保思想上、行动上始终与党组织保持高度一致，廉洁自律，自觉以环保系统“十不准”和“六项禁令”规范自己的言行，加强业务知识学习，不断提高业务技能和管理水平，不断适应新岗位、新工作的需要。

二、摆正位置，当好配角。

副科长的职责是协助科长工作，因此在工作中要当好科长的参谋和助手，维护科长的权威和形象。摆正位置，分清职责，工作到位而不越位，积极向科长提合理化建议，主动搞好配合，增强科室整体合力。

三、勤奋实干，率先垂范。

副科长是科里的领导，这不仅是一个职务，更是一种责任。作为副科长，一定要有强烈的事业心和高度的责任感，敢挑重担，勇挑重担。要以身作则，不仅想的多，而且要干的多，勇于吃苦奉献，高标准完成分管的各项工作。

四、团结协作，锐意进取。

在工作中，继续发扬以往好的工作作风和传统，兢兢业业，踏踏实实，坚持以诚待人，以信处事，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，协助科长做好与其他科室间的关系，以自己的言行维护和谐的人际环境。同时，注重在工作实践中善于总结、善于探索，创造性地开展各项工作。

如果这次竞岗成功，我一定会珍惜自己的岗位，以实际行动履行自己的诺言。如果竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同事一道，努力工作，继续为环保事业做出应有的贡献。

我的演讲完毕，谢谢大家!

第三篇：副处级领导干部竞争上岗报名表（范文）

副处级领导干部竞争上岗报名表

竞争岗位：

注：1.所有涉及时间的项目（包括简历）均填写到月；

2.“简历”从参加工作开始填写，每一段职务和经历都要分开，不要合并；

3.“理论培训情况”包括政治理论和业务理论培训情况；

4.“奖惩情况”填写重要奖励和所有处分情况；5.“考核结果”填写近3年来的考核等次。（请正反两面打印此表）

第四篇：法警领导职位竞争上岗大会上讲话

同志们：

从今天起，市院法警支队领导职位竞争上岗工作正式开始了，刚才×××同志宣读了竞争上岗实施方案，下面，我就这次竞争上岗工作讲几点意见。

第一，统一思想，提高认识，充分认识竞争上岗的重要意义

竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对克服用人上的片面性，促进优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的整体素质具有积极作用。竞争上岗使每一位符合条件的同志都有同等机会参与竞争，并根据自己的条件和能力，选择能充分发挥自己特长的岗位。实行竞争上岗，从院党组来讲，可以通过竞争考试、演讲和答辩，对参加竞争的同志的工作经历、知识才能、思维应变能力、个人特点等进一步加深认识和了解。对参加竞争的同志来讲，竞职考试、演讲、答辩是展示自己才能、让领导和同志们了解自己的一次机会。通过竞争，重新审视自己，接受群众的客观评价和检验。同时，也有助于形成正确的用人导向，增强干部的竞争意识，使大家认识到，要担当重任，要赢得组织和群众的认可，就必须勤奋学习，努力工作，增长才干，按照德才兼备的标准塑造自我。随着形势的发展，司法警察的职能作用的发挥，对维护检察工作秩序、规范执法行为、保障办案安全，都具有十分重要的作用。高检院、省院对司法警察工作十分重视，省院今年就总之，推行竞争上岗既是干部选拔任用工作适应新形势的一项重要举措，又是选准人、用好人、提高干部队伍素质的重要途径，所认说，这次竞争上岗意义重大，影响深远。

第二，精心组织，顾大局、严要求，扎实完成竞争上岗工作

这次竞争上岗，同志们非常关注，党组也非常重视，对实施方案进行了反复研究，力求把这项工作做细做好。为了搞好这次竞争上岗，政治部做了大量前期准备工作，他们反复研究《党政领导干部选拔任用工作条例》、《河南省人民检察院关于加强全省检察机关司法警察规范化建设的意见》和《三门峡市党政机关竞争上岗实施细则》等政策规定，对我院科级以下干部现状进行分析，积极和市委组织部进行沟通，制定出了竞争上岗实施方案，并召开各部门代表座谈会，广泛征求意见建议。可以说，这个实施方案，是经过了认真研究，反复论证，对每一个阶段的决策、方法、步骤、政策都进行了慎重考虑的，是一个比较全面、客观公正的方案。这次竞争上岗工作的每一步，党组都会及时把情况向大家公示，一方面是为了体现公平、公开、公正、透明的竞争原则，另一方面也是请大家对这次竞争进行全程监督。

为切实搞好这次竞争上岗，我提四点要求：

一要提高认识，正确对待。这次竞争上岗政策性强，纪律要求严，是对广大干警的政治思想水平、组织纪律观念的考验。大家对这次竞争上岗可能有些想法：比如，为什么前面的人没有竞争上岗，偏偏这次搞？法警支队领导岗位，为什么不在法警中竞争而要大家都来竞争？和以往相比，好像很不公平。有的同志可能认为别人和他竞争就是和他过不去；也有同志认为去和别人竞争面子上下不来，担心伤了和气。大家的一些担心可以理解。但是，也请大家明白，这次竞争上岗的目的，就是要把那些符合条件，素质好、能力强的同志选拔到法警支队领导岗位上。这个位置是谁的，要靠公开竞争的结果来定。无论遇到哪种情况，都必须看到这是今后干部队伍建设的大局所决定的，不是以个人意志为转移的。干部竞争上岗是大势所趋，势在必行，应该认真对待。同时，也请大家相信，院党组对每一位同志都是负责任的，会尽一切努力，使每个同志在条件允许的情况下尽可能做到人尽其才。

二要做好深入细致的思想工作。市院全体干警总体上是顾大局、识大体的，特别是开展了先进性教育活动，大家在宗旨观念、世界观、价值观、人生观上有了很大提高的大好形势下，进行法警支队领导竞聘，这是我们搞好竞争上岗的政治基础。也是检验先进性教育成果的一次实践。但是，一些同志会有这样那样的想法，也是允许的，也是可以理解的。有些想法与实际可能有些差距，这就要求我们把思想工作做得更好。这次竞争上岗过程中出现的问题和矛盾，院党组是不会回避的；对于同志们思想中存在的这样、那样不符合竞争原则的想法，会以高度负责的精神，满腔热情，耐心细致地做思想工作。各位处长及每一位党员领导干部，要发挥好思想政治工作骨干作用，认真贯彻党组的要求，正确引导大家认真对待这次竞争上岗，积极鼓励大家参加竞争上岗，同时也要通过自己有效的思想政治工作，让大家放下包袱，轻装上阵。

尽管我们会尽最大努力去保证这次竞争上岗的公平、合理，但是，绝对的公平、合理是不存在的。我们可以肯定不会出现人为的不公正、不合理，但是也可能会存在这样或那样的客观因素。比如说，有的同志工作能力也很强，但不一定适合在这个位置上，在别的岗位上可能更合适；有的同志综合素质也不错，但由于岗位限制，不可能通过一次竞争上岗，就解决全部问题，只能一步一步来。以这次竞争上岗为标志，市院已经初步形成了比较好的用人机制和用人导向，今后仍将予以坚持和完善。所以，大家不要把目光局限于一时一事，要向前看，立足于努力提高自身素质，素质高了，不怕没有进步的机会，“有为”才“有位”。希望同志们能够从大局出发，以对组织、对自己工作高度负责的态度，正确对待和积极支持这次竞争上岗。

三是积极参与，公平竞争。这次竞争上岗，对我们的干部来说，是一个非常好的检验自己水平和能力的机会。党组希望，凡是符合条件的同志都要珍惜这次机会，积极报名参与竞争。通过竞争，充分展现自己的水平和能力，实现自己的进步要求；通过竞争，了解他人的长处和自己的不足，思考今后改进的措施。大家要认真对待，积极准备，以实际行动迎接挑战，争取取得好的成绩。

四要严肃纪律。在竞争上岗期间，必须做到令行禁止。一是严肃组织纪律，竞争上岗关系同志们的切身利益，必须严格按规定、按政策、按程序办事，坚持在政策和原则面前人人平等。坚决反对在竞争上岗中请客送礼、拉帮结派，搞小动作，要坚决防止和纠正各种与《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《三门峡市党政机关竞争上岗实施细则》等政策规定不一致的行为，对违反组织人事纪律、搞不正之风，要严肃查处。我们组织这次竞争上岗的同志和不参加竞争上岗的同志，也要洁身自好，要以对党、对每位同志高度负责的态度，以公开、公平、公正、透明的行为表现，为大家做出表率，让大家放心，让那些参加竞争上岗的同志全力以赴的投入到准备工作中去。二是严肃工作纪律，做到竞争上岗和正常工作两不误，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。参加竞争上岗的同志，要处理好手头工作和竞争上岗的关系，合理安排自己的时间，不耽误本职工作。当然，有的部门日常工作量相对来说会比较多，希望不参加竞争上岗的同志们，要发扬风格，多担些担子，为参加竞争上岗的同志认真复习创造一个良好的条件。

总之，这次竞争上岗工作是件好事，有利于干部的进步，有利于工作的开展，有利于检察事业的发展。希望大家积极参与，认真对待，把优秀干部选拔上来。同时，通过这项工作，达到锻炼干部、培养干部的目的；达到促进沟通、增进了解目的；达到提高认识、提高境界的目的；使广大干部的思想、工作和作风水平得到进一步的提高，为检察工作的创新发展提供人才动力。

最后，预祝参加竞争上岗的同志沉着冷静，充分发挥出自己的水平，取得好成绩！

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第五篇：正、副科级领导职位竞争上岗实施方案

×××单位

局属事业单位部分正科级领导职位竞争上岗

实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部“关于在全市党政机关、事业单位推行中层干部竞争上岗的意见”等有关政策规定，为进一步拓宽干部选拔任用渠道，努力建设一支高素质中层干部队伍，根据工作需要，经局党组研究，决定对局属事业单位部分科级领导职位进行竞争上岗，特制定本方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，严格按照干部选拔标准和程序，建立健全××干部队伍管理的良性运行机制、竞争激励机制，调动一切积极因素，增强××干部队伍的活力和战斗力，更好地为我市××建设服务。

二、基本原则

（一）党管干部原则

（二）民主集中制原则

（三）德才兼备、任人唯贤原则

（四）群众公认、注重实绩原则

（五）公开、公平、竞争、择优原则

三、竞争上岗职位

本次竞争上岗的职位有：××副主任2名、××主任、××主任。

根据编制人事部门的要求，各单位均不得超编进人，如有调整则按进几个出几个的原则处理。

四、参加竞争上岗的人员范围。

竞争上岗在局机关和局属事业单位现有在编人员中进行。局属事业单位参加竞争上岗的人员，应为副科级以上干部。

五、竞争上岗资格和条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，能够认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；坚持四项基本原则；工作实绩突出，廉洁奉公；遵纪守法、勤奋敬业、作风正派、团结共事，具有胜任领导工作的文化知识和工作能力。

（一）竞争正科级职位应在科级职位上工作两年以上，即在2006年4月30日前任职。

（二）在近2年考核中定为优秀或近3年考核中定为称职（合格）以上等次。

（三）竞争正科级职位人员，年龄在45岁以下，即1963年4月30日以后出生。

（四）中专以上文化程度。

（五）不违反计划生育政策。

（六）符合任职回避规定。

（七）身体健康，能坚持正常工作。

六、方法步骤

（一）动员。召开动员大会，公布方案，对本次竞争上

岗工作进行动员部署。

（二）报名。参加竞争上岗人员依据本方案所列任职资格条件到局人事科报名，并填报资格审查表。每人限报一类职位，并填写是否服从组织分配。

（三）资格审查。依据本方案中所列任职资格条件，人事科对报名人员进行资格初审，报局党组研究确定参加竞争上岗人选。

（四）演讲及答辩。

组织召开由评委、局机关全体在编人员和局属单位班子成员参加的演讲答辩会。由竞争者进行演讲，介绍自己的基本情况和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。

1、演讲。竞争上岗人员根据所报职位和抽签顺序进行演讲，演讲时间控制在10分钟以内。

2、答辩。演讲后，针对“竞争上岗演讲答辩评审委员会”提出的问题，当场做出答辩。答辩时间不超过10分钟。

演讲答辩完毕后，由评委对演讲答辩情况进行现场评分。评委评分采取记名方式。对演讲答辩评分结果张榜公布。

（五）民主推荐。参加竞争上岗人员，均由参加其竞争答辩会的人员进行民主推荐。

（六）确定考察对象与考察。

根据党管干部原则和干部交流的精神，待演讲答辩、民主推荐全部结束后，局党组根据本人演讲答辩和民主推荐情况，结合个人的工作经历及特点，由局党组统一研究，确定

各个职位考察对象。

组织考察。由局党组指定考察组，根据《干部选拔任用工作条例》和不同岗位的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并写出考察报告。

（七）确定拟任职位人选。根据竞争上岗人员的演讲、答辩、民主推荐和考察的综合情况，由局党组集体讨论，确定拟任职位人选。

（八）公示。对局党组确定的拟任人选，进行任前公示，公示时间为7天。公示无异议后，由局党组确定拟任职务人选，报市委组织部审批。

七、组织领导

为确保竞争上岗工作顺利进行，本次竞争上岗在局党组的统一领导下进行，成立“×××机关及局属事业单位正科级领导职位竞争上岗领导小组”。名单如下：

组长：

副组长：

成员：

八、违纪处理

如发现有拉选票、作弊、违反保密纪律等现象的人和事，局党组将给予严肃处理，是竞争上岗者本人的，取消其竞争或入选资格。

该方案由局人事科负责解释。

举报电话：××××××

二OO八年四月二十七日