关于开展基层供销合作社建设调研情况的汇报

第一篇：关于开展基层供销合作社建设调研情况的汇报

努力破解发展难题

积极推进基层供销合作社建设

·江西省抚州市临川区供销合作经济学会课题组·

《国务院关于加快供销合作社改革发展的若干意见》指出：基层社是植根农村、贴近农民、强化为农服务的基本环节，只能加强，不能削弱。根据县城经济发展特点和城镇建设规划要求，调整建制，优化布局，改造建设一批辐射带动能力强的基层社。我社根据供销社开展新形势下基层供销合作社建设调研活动中组织机关相关股室的精干力量深入基层，采取实地核查谈讨论的方法对基层供销合作社的改革现状、遇到的困境以及发展的问题进行了认真调研，现将调研情况报告如下：

一、基层供销合作社的基本情况

我区既是历史文化名城，赣东的商业中心，又是农业大区，农业人口万人，耕地万亩，以种植水稻为主，是我省重要的产粮基地之一，拥有特色农产品有抚州西瓜、临川菜梗、青泥柑桔、莲源茶叶和七里岗生姜等，创办的农村供销合作社经历了八十多年的风风雨雨，为当地农村市场繁荣和经济发展作出了不可磨灭的历史贡献。经历了改革开放，重组改造的洗礼。我社现有农村基层供销社21个，其中6个中心基层社，15个未改制的基层供销社。根据2010年我区国有非工业企业改制摸底，我社未改制的15个基层供销社有13个纳入全区调度，这13个基层供销社现有在职职工436人，其中离退休人员264人，伤残人员15人，职工遗属82人，拥有房地产面积90627.64平方米，由于地处偏远，资产价值偏低或地处抚州市所辖经济开发区，资产变现成本较高，职 1

工安置困难，基层供销社进行企业改制难以启动，经营以职工租赁店面为主，绝大多数职工自谋职业，外出打工或自主创业。经土管、房管部门对上述基层供销社资产评估，土地、房产价值3804.48万元，按照“一补二险”标准改制，需要资金4594.13万元，资金缺口789.65万元。据此具体分类：能够按照“一补二险”标准进行安置的有5个基层供销社，不够“一补两险”标准进行安置的有4个基层供销社，负资产的有四个基层供销社。另外，地处抚州市辖经济开发区的两个基层供销社，拥有在职职工57人，房地产面积15060.48平方米，尚未进行资产评估。

二、推进基层供销合作社改革发展的困难和难点

当前，推进我区基层供销合作社改革发展的困难和难点突出表现在以下个方面：

1、土地确权难问题。在区本级尚有土地28宗，面积62777.43平方米没有确权，涉及17个乡镇，按照土管部门乡村两级盖章要求,去年区委区政府专门布置,但没有效果,在市级尚有土地3宗，面积2524平方米未能确权。

2、资产变现难解决。首先因为土地未能确权，资产无法出让。二是资产破旧分散，多为上世纪七、八十年代所建，砖木、砖混结构，且分布在乡镇农村；三是当地农民阻力大，有的地方甚至叫嚷只许卖天，不准卖地；四是位于市本级的资产出让手续繁琐；五是困难职工占用社有社有用房，做为住房，布置拆迁难度大。

3、职工安置难问题。截止今年上半年，通过测算，在全部资产均按土管、房管部门提供评估价变现的前提下，尚有资金缺口789.65万元。

4、个别基层供销社问题较多。纪检、审计等部门多次介

入调查，尚未作出结论。

上述问题一直困扰我社推进基层供销社的改革发展，亟待解决。另外，县级供销合作社由于不属于政府序列，不能享受与其他涉农部门同等待遇，在政府经济工作中缺乏话语权，难于得到政府部门通力支持，工作协调经常被动，力不从心。

三、推进基层供销社建设和发展的设想

基层社是供销合作大厦的基石，也是发展的薄弱环节和改革的重点难点，必须改造和发展。改革开放以来，由于体制不顺，机制不活，我区基层社加快改革，摆脱自我封闭的发展困境，积极探索建立适应市场经济发展要求，恢复民办性质，充满发展活力的全新体制，通过这些年的产权制度改革，基层社网点减少，实力削弱，为农服务能力差没有得到根本转变，加上供销社经济实力差，要恢复重建基层社尚需上级加大扶持力度和自身不断努力重塑基层供销社，夯实供销社在农村的基础。对此，我社的总体思路是坚持科学发展观，突出开放办社发展战略，积极构建开放型基层供销社的组织体系。

一是加强协调，争取政策支持，解决好现有基层供销社改革发展面临的突出问题。

二是创造条件建设好中心基层社。立足临川特色的农村区域经济优势，运用民间组织手段，通过招聘公开选拔农村能人包括种养大户，农民专业合作社，农产品经纪人和其他农村合作经济组织带头人入股参与中心基层供销社建设和发展，并且恢复社员登记制度，重建社员代表大会制度，夯实基层社的组织基础。

三是立足项目优势建设好基层经营网络。择优整合现有

农村门店、超市和农贸市场，建好村级综合服务站，同时按照标准化建设要求扶持和发展我区农民专业合作社，使其能接受中心基层供销社管理，使用供销合作社标识。

四是鼓励现有基层供销社进行引进社会资金，引导职工参股的改造，解决资金发展瓶颈。

五是坚持为农服务宗旨，破除陈旧观念，转变工作作风，创新服务方式，以市场化手段推进基层供销社建设和发展工作，实现从管理型向服务型的根本转变，促进基层供销社建设贴近农民，走进农户，了解农心。

通过实现组织体系开放，推进基层供销社创新发展，使供销合作社重新回归“三农”，激发内在活力，增强社有资本控制能力，为打造全新供销合作社奠基。

四、“十二五”期间我区基层供销合作社的发展目标和措施

按照我社“十二五”规划确定的发展目标，在抓好现有6个中心基层供销社的基础上，通过加快原有基层供销社改革重组，至少建两个中心基层供销社，力求中心基层供销社覆盖临川特色农业产业优势区域，为临川经济赶超发展和农业产业化发展作出积极贡献。实现这一目标，一是要加大工作力度，争取政策支持，加强工作协调，解决好基层供销社改革发展面临的土地确权、资产变现、职工安置等问题。二是推行开放办社的发展战略，引进民间资本入股办社，恢复供销合作社的民办性质，加强民主管理，使供销合作社成为开放型的民间组织体系。三是坚持项目带动发展战略，择优整合社有有效资源，加强“新网工程”项目建设，不断推进基层供销社经营网络的重建。同时创新服务方式，对现农产品生产基地和农贸市场加强标准化建设，吸引更多的农民专

业合作社和种养大户加盟入社。四是创新服务观念，多用经济的、民间管理手段对基层供销社建设进行市场化运作，促使基层供销社建设回归服务“三农”农民欢迎的合作经济组织和政府重视和关心的重要抓手。

临川区供销社

2011年7月20日

第二篇：加强基层工会建设调研汇报材料

加强基层工会建设调研汇报材料

为做好全总、省总加强基层工会建设调研工作，XX县总工会围绕加强基层工会组织建设这个主题，总结我县基层工会建设的做法和经验，找准存在的问题和影响基层工会作用发挥的原因，提出有针对性的对策建议。现将基本情况汇报如下：

一、基本情况

近年来，我县的工会工作在县委和市总工会的正确领导下，以创建XX省先进县级工会为工作目标，按照“组织起来，切实维权”的工作方针创造性地开展工作，具体工作创出特色，全局工作不断推进。2013年新建单独工会21个，新建联合工会2个，并入联合工会154个，非企业数据库建会率达95%，全面完成了工会组建“三年攻坚”目标任务。截止2014年3月，全县共有922个工会，会员81472人，建会企业职工入会率达到95%其中。非公企业单独建立工会的373个，联合工会及工会联合会117个（覆盖675个企业），机关工会90个，村、社及区事业工会342个。共有女职工组织1295个，已建会基层工会女职工组织组建率达99.11%，组织企业签订工资集体协议909个，签订率92%，打造了8个特色鲜明、程序规范、示范性强的区域性、行业性工资集体协商工作先进典型。全县国有控股及规模以上企业共140个企业签订职业病防治专项集体工作合同。实现对建档困难职工帮扶全覆盖，为4012户困难职工建立档案。

二、思想政治工作

1、利用基层工会为宣传阵地开展形势政策任务宣传教育，通过多样的教育引导职工践行社会主义核心价值观，坚定共同理想信念。2、2013年内江市总工会在白塔集团公司举行了全市重点工程劳动竞赛启动仪式，XX县总工会以此为契机，在县、镇级86个窗口行业开展了优质服务竞赛活动，参与面达90%，在白塔集团开展了“XX县陶瓷铺贴技能大赛”，在威玻集团开展了“XX县玻璃纤维制造引丝技能大赛”。勤达公司召开了节能减排经验交流会。着力实施“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动，组织发动3.4万名职工参加“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动，节约经济价值2600万元；以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题，组织职工开展职业技能职工技术培训、技术练兵、技能比赛活动，全县规模以上企业参与面达 100%。

3、基层工会干部对中国特色社会主义工会发展道路的知晓度高，对坚持这一道路的理论实践要真正把科学发展观贯穿于工会工作的各个方面，各个领域，更好地坚持走中国特色社会主义工会发展道路，不断开创工会新局面。是新时期地方工会必将面临的一个新的课题。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，就要坚持中国工会的社会主义属性，体现到工会实际工作中，就是要依法维护职工合法权益，谒诚为职工群众服务。

4、基层工会开展职工思想政治工作有以下基本途径和方法：一是发挥优势，主动工作。充分认识自身在思想政治工作中的优势，并使之得到充分的发挥。二是预测动机，超前引导。研究群众思想动机及其表现形式，把握其变化的规律，对于开展思想政治工作非常重要。三是善讲道理，及时开导。做群众工作应多讲道理、善讲道理，通过讲道理去开导群众，实现以理服人、以理育人的目标。四是沟通情感，经常疏导。工会干部和群众之间不仅是简单的上下级关系，更是紧密的同志关系，存在着感情上的互相交流、互相沟通和互相影响。实践证明，在疏导群众的过程中，工会干部与群众情感相通，双方的思想交流就能畅通无阻，思想工作就会水到渠成，工会工作就会得到群众的支持。

三、维护职工利益

1、基层工会干部对工会履行维护职工权益基本职责的认识：工会以维护职工合法权益为基本职责理所当然，作为工会组织和工会干部应该牢固树立依法治会的思想，积极地、理直气壮地依法全面履行维护职工合法权益的基本职责。职工群众对基层工会维权工作实效性的评价较好。

2、在维护一线职工、农民工、困难职工等群体劳动经济权益上，基层工会以群众工作与“大调解”工作相结合，及时建立“三平台五机制”，以推动实现用人单位与职工良性互动，构建和谐的劳动关系。

3、基层工会，尤其是企业工会要把维护职工劳动经济权益放在最基本地位，在维护职工劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等方面权益，帮助职工解决实际问题，职工群众的诉求和需求工资收入是职工最关心、体面就业职工最现实、社会保障职工最担忧、劳动争议矛盾职工最敏感。

4、公有制企业厂务公开、职工代表大会建制率保持在90%，已建会非公企业建制767个，建制率达90%。着力完善了厂务公开、职代会、职工董（监）事等制度，加强不同类型企业的厂务公开民主管理工作的分类指导，保障和落实广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权。全县各乡镇、工业园区、社区（村）、企业建立劳动争议调解组织623个，建立劳动法律监督组织623个。

5、目前工会开展的技能培训主要有两种类型：一种是在企业内部面向企业职工开展的技能培训；一种是面向社会开展的技能培训，包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。

三、服务职工体系

1、职工的侵权投诉、利益需求、发展愿望、生活烦恼、精神苦闷等等对基层工会的诉求。最希望基层工会帮助解决就业、收入、社会保障、生活环境等等问题。

2、基层工会干部要明确认识工会是工人阶级的群众组织，工会做好群众工作主要是依靠服务职工群众这一有效手段来实现。工会要在服务职工群众方面充分发挥作用、有所作为，应该从以下几个方面作出努力：一是牢固树立服务意识。二是提高服务能力。三是拓宽服务领域。四是建立服务机制。

3、在构建服务职工工作体系中，基层工会是有效维权的主阵地，主要应以基层工会组织为依托，以困难职工帮扶中心和站点建设为依托，建设横向到边、纵向到底的服务网络，构建工会发挥作用的长效机制，把更多的人力、物力、财力投入到基层服务机构，全面提升服务职工群众的能力和水平。

四、加强基层工会建设

1、基层工会开展工作的方式方法：一是工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作；二是基层工会要加强职工思想政治工作建设；三是工会以求真务实态度维护职工权益；四是以创新推动工会工作上水平。

基层工会创新工作的方式方法：一是创新服务理念。始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的生命线。二是创新管理形式。在管理上吸收民智，在生产上依靠民力，在监督上发扬民主，并通过切实可行的制度载体和运行机制，如职代会、企务公开、合理化建议等。三是创新服务方式。首先要提高服务意识，转变作风、深入基层、深入一线、深入家庭了解情况，开展调查研究，认真了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况，了解职工的意见、呼声和要求，了解工人关注的热点、难点和焦点问题，通过多种形式和渠道反映职工的合理要求。其次要发挥民主管理、民主监督的作用，对侵犯工人合法权益的人和事，依法据理力争，充分利用已经构架的两级职代会和两级企务公开体制，加大公开力度，加强监督力度。再次要在职业道德建设、职业技术培训方面走出一条新路子，创造一个科学、文明、健康、有利于发挥建筑工人劳动积极性和创造力的环境。

2、对基层工会组织和工会干部在工作方式、工作作风、工作方法上的明确要求：一是大兴勤奋好学之风，建设学习型工会 ；二是大兴高效务实之风，建设效能型工会 ；三是大兴勤俭节约之风，建设节约型工会 ；四是大兴依法维护之风，建设服务型工会。

3、依法推进由职工群众直接选举基层工会主席的步骤：一是大力宣传，广泛动员；二是制定计划，缜密安排；三是发扬民主，坚持标准；四是规范操作，民主选举；五是选举结果，报请批准。从而增进工会与职工群众的联系，增强基层工会干部的事业心责任心。

4、依靠职工群众办工会是做好工会工作的基础。职工群众是工会的主体，也是做好工会工作依靠力量。依靠职工群众办工会，首先要强化工会组织建设，动员、组织职工入会。主要做法：一是加强领导，加大组建工会的力度；二是广泛宣传、依法组建；三是加强指导、跟踪服务；四是狠抓典型，全面推进。其次，发挥职工的聪明才智，充分调动广大职工群众的主动性、积极性和创造性，为地区经济发展贡献力量。最后，多关心职工的冷暖，维护职工合法权益，做到职工的困难就是我们的困难，要多做雪中送炭之事，宣传鼓动之事；不做雨后送伞，让他们感受到工会组织这个大家庭的温暖，工会就是他们温馨的家园。

五、工会体制的条件

1、不利于基层工会发挥作用的制约因素主要有：一是认识有偏差；二是工作难开展；三是职能难发挥；四是制度不完善；五是基础较薄弱；六是法律有盲区；七是指导不到位。可以通过以下几点解决：一是克服工会组织的行政化倾向；二是架起干群之间理解的桥梁；三是敢于为职工争取合法权益；四是建设高素质职工队伍。

2、我县的小型企业工会组织建设工作取得较大进展，一大批小型企业建立了区域性、行业性工会联合会（联合基层工会），并发挥了一定的作用，但我县个体工商户等小型非公企业经济组织数量多、分布较为分散且职工人数少而流动性大，工会组织组建困难，仍有相当数量的小型非公企业游离在工会组织外，这些小型企业的劳动关系复杂，职工合法权益受到侵犯的现象时有发生。而且就目前组建的工会组织来看，个体工商户等小型非公企业工会组织由于职工人数少，很难组织起来开展活动。这样的工会组织建立以后如果不组织开展活动及发挥作用，则很快就会消亡，就是存在也是形同虚设。

3、自社会化工会工作者选聘进入XX县工会干部队伍以来，县总工会始终坚持从关爱、帮助的角度出发，促进社会化工会工作者的健康成长，通过增加工资，解决生活困难等方式切实提高了社会化工会工作者的工作积极性和工作热情。

4、基层工会应当建立：工会会员代表或会员大会制度、工会委员会议事制度、工会与行政沟通的协商制度、工会经费管理制度、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度。

第三篇：基层调研汇报材料

2010年基层调研汇报材料

团结协作 安全高效

努力谱写中队和谐发展新篇章

――胜利油建九分公司设备租赁中心

2010年已接近尾声，胜利油建九分公司设备租赁中心在分公司的正确领导下，在机关各业务部门的大力支持下，在全体职工的辛勤努力下，我中队圆满完成了各项工作任务。中心紧紧围绕中队改革和发展的实际，广泛深入的开展了“比学赶帮超”主题活动，大力强化干部队伍建设，为促进中队各项任务的完成，提供了强大的精神动力和思想保证。现将全年主要工作总结如下：

一、中队概况

设备租赁中心现有职工45人，其中干部3名，党员9名，女工10名，中级工以上24人,高中以上文化水平占职工总数的96%。中心下设四个班组，共有车辆设备87台，其中运输设备16台，施工设备67台，机加工设备4台,承担着分公司生产用车和提供施工设备任务。中心发扬“以人为本、优质服务、团结奋进、开拓创新”的团队精神，恪守“安全正点、优质服务”的服务理念，为分公司持续发展提供了可靠的后勤保障，圆满完成了分公司安排的各项任务，并于2009年被管理局评为“银牌队”称号。

二、2010年主要经济指标完成情况：

2010年主要经济指标完成情况：(1-8月份的经济指标)

1、设备综合完好率76%；

2、设备租赁率72%；

3、全员劳动生产率：8万元/人1-8月；

4、合同履约率100%；

5、实现优质服务，甲方无投诉，服务满意率98%；

三、高度重视，切实抓好思想政治工作

思想政治工作是加强党支部班子和干部队伍执行力建设的重要措施，是确保各项工作目标落到实处的重要保障。年初以来，我支部就把思想政治工作放在各项工作的首位来抓。一是制定计划，周密部署。召开党支部会议对思想政治工作进行了专题研究，对全年中队思想政治工作进行了安排。二是加强领导，着力推进。成立了以党支部书记为组长、分管领导为副组长、中队骨干为成员的思想政治工作领导小组，切实强化对思想政治工作的组织领导。

四、2010年中队管理工作总结及不足：

在2010年我中队严格领会落实分公司的整体战略部署，从年初修订《中队管理制度》到电厂供热会战的设备人员保障，我们以积极、实效的工作成绩取得了分公司和项目部的一致认可，中队管理工作也迈上了新台阶。中心于2010年6月中心积极配合分公司出台了新的油料管理办法，对所有设备、车辆，都凭调度室开据的路单，到队上登记加油，然后由分公司指派的专门加油员核对后加油，中心领导根据不同车型、行驶路程核算油料，定额加油，实际行驶过程中由用车单位确认实际用车时间及里程，最大程度上控制了油料的有效利用。

在取得成绩的同时，中队班子也深刻认识到自身存在的不足，主要有以下方面：①《中队管理制度》的内容还存在死角，还不够完善，在管理过程中还存在无法可依的现象，比如请假制度与和谐稳定工作如何有效结合；②中队基层建设步伐过慢，与其他兄弟单位的中队基层建设工作相比，我们的步子有些滞后；③中队的经营管理水平还有待提高，我们将更加仔细认真地进行成本经营控制和核算工作，降低可控成本发生。

五、2011年的工作思路和打算

1、完善、落实中队管理制度。加强中队的劳动纪律，严格执行签到、查岗制度并与分配挂钩，从根本上改善中队的精神面貌；

2、完善分配考核办法，按照工作量和工作性质，拉开分配差距，多劳多得，充分调动职工的生产积极性；

3、加强油料和修理的管理，使单机单车核算更加严谨化，在油料和修理方面

实行专人负责制和问责制，真正实现成本控制；

4、教育和引导职工提高服务水平，端正服务态度，摆正位臵做工作，将服务

工作落到实处，提高服务理念。中队将定期对司机、操作手的服务情况做调查，奖优罚劣；

5、加强外项工程中的设备管理范畴，严格按照分公司关于对外部项目设备管

理的要求监管设备，做到外部设备的正常化保养；

6、全员准备，做好上级部门的各项检查督导工作，岗位责任制检查、设备管

理检查、基层队的创优等，都列入中队日常生产建设的重点；

7、加强安全管理工作。定期召开安全会，对司机和主要工种进行安全教育，提高职工的安全意识；按照“十八法”对司机和操作手进行分类教育，养成遵章出行的良好习惯，减少违章，减少事故隐患，将安全工作落到实处。

8、具体目标是：设备完好率≥82％，设备利用率≥80％；全员劳动生产率≥

12万元／人；全年无责任安全事故；合同履约率100％；服务满意率100％。

六、2010年对分公司发展的有关意见和建议解决办法：

1、关于加强项目运作过程中的责、权、利三方面的监督、考核工作。根据有

关规定，制定了对设备租赁相应的考核办法，但在实际生产中，由于部分项目管理人员在执行过程中的不贯彻，使得涉及到租赁方面的规章制度不明确，在造成不利影响甚至是恶劣后果时，由于缺乏对相关责任人的追究，结果总是不了了之，例如：项目丢失或损坏机具及配件的情况时有发生，但从未进行追查过。再如：有部分设备合时何地被租用的到项目上使用，我中心不能掌握第一手材料，更谈不上成本核算。这对于在日益严峻的市场环境下生存的分公司来说，是大不利的。建议：突出加强项目施工管理者的职责，在对项目经理和项目运作过程中，涉及到关键点的决策中，进行有效地监督管理，使之能够严格按照正常程序发展下去，这对整个项目的圆满结束尤为重要。

2、关于加强职工培训、考核工作的建议。目前，分公司对内部职工的技术培

训也有待加强。现在仅操作手这一项人员已严重不足，已经滞后与其他兄弟单位。建议：分公司结合自身存在的弱项，组织几次技术培训工作，同时加强成绩考核工作，使培训效果达到预期目标。

3、加强精神文明建设，增强职工的集体荣誉感。分公司是一个团队，团队就

要有自己的团队精神和管理理念，现在分公司在树立自身的团队精神方面还存在不足之处，没有真正形成自己的团队精神。建议：明确分公司整体的团队精神，通过各种途径提高广大干部职工的向心力、凝聚力，以此来增强大家的集体荣誉感，去除那些不和谐的元素。

七、需要分公司给予协调和解决的事情。

1、基础设施方面还需要分公司能够及时组织建设。目前分公司已经对车场进

行了彻底的改造，但库房、修理班厂房还急需进行建设，请分公司能够重视，否则在雨季到来时，存在严重影响隐患；办公设备严重老化，电路老化到已影响到正常的办公，需要更换。

2、设备老化情况日益严重，部分设备虽能勉强使用，但故障率和能耗过高，给整个分公司发展造成影响，建议以分公司的名义结合机动办，向公司申

请设备更新，提高设备、车辆水平；

3、中队主要工种面临紧缺。2011年的生产经营任务将更加饱满，可我中队已

经连续几年未再引进新人，随着工作量的日益加大，各工种严重缺人。建议分公司加大部分工种职工的引进或调剂工作，工种包括：司机、操作手、修理工等。

4、中队的困难群体日益加大。目前中队老弱病残现象存在较多，给整个队伍的发展建设造成了严重滞后，影响中队的整体竞争力。中队人员老化严重，门卫人员已无候补人选，装卸设备工作已到了需要改革的地步，否则将无法正常进行。

5、提高效益奖金的分配比例。2010年，分公司在进行项目分配过程中，我队的效益奖始终按70％进行发放，由于我中队职工本身岗点低，有的家庭基本生活都难以保障，建于这一点，希望分公司能给予解释，并希望分公司提高分配比例，增强中队职工的生产积极性。

以上是我中队结合分公司党委《关于分公司领导开展工作调研的通知》所列出的汇报材料，有不当或不足之处敬请指正。

九分公司设备租赁中心

二0一0年十一月十日

第四篇：开展基层党组织建设情况调研报告

随着国家对煤炭市场的宏观调控和分院改革的进一步深入，分院的经济成分、经济结构随之发生了变化，分院正在摆脱传统的国有经济经营模式，朝着参股、控股等多种所有制形式变革。在这种形势下，分院党建将面临着新情况、新问题的考验，分析、研究新形势下分院党建工作的情况，就显得尤为重要。为切实加强分院基层党组织建设，进一步研究和解决新形势下分

院党建工作存在的问题，全面掌握分院基层党组织建设情况，为进一步巩固保持共产党员先进性教育活动成果。最近我们按照市国资委党委的要求，对分院基层党组织建设情况进行了自查总结。现将自查结果汇报如下：

一、基层党组织建设的主要做法和成效

1、继续巩固和扩大先进性教育活动成果，建立健全党员先进性教育活动长效机制

按照国资委党委和市委的统一部署，去年1月～11月，分院分两个批次开展了保持共产党员先进性教育活动，共有13个基层党支部，380名党员参加了教育活动。通过先进性教育活动，系统广大党员干部的党性意识和服务意识得到了提升，各级党组织为群众办实事、解难题的能力得到了进一步增强，在加强党的执政能力建设、夯实党的执政基础方面起到了积极作用。先进性教育活动结束后，分院认真整改，组织“回头看”，结合分院工作实际，不断巩固和扩大先进性教育活动整改成果。今年分院进一步加大对党员的教育力度和经费投入。一是及时制定学习计划，为各党支部购发了《构建社会主义和谐社会》、《树立社会主义荣辱观学习读本》和《新党章学习读本》、《江泽民文选》等各种必需的学习资料；二是组织开展形式多样的学习活动。组织收看了学习新党章教学录像，组织分院党员干部学习胡锦涛总书记来唐讲话精神，组织全体党员参观辽沈战役纪念馆，把参观活动作为社会主义荣辱观教育、建设和谐分院的重要内容。

2、以活动为载体，全面抓好基层组织和党员队伍建设。

全面抓好党支部和党员队伍建设。党员先进性的发挥取决于主客观两方面因素，没有一个好的载体，即使党员有发挥先进性的愿望，也很难充分发挥出来。通过活动，确保分院基层组织建设经常化、制度化、规范化，进一步提高了分院基层组织建设的整体水平。今年是红军长征胜利70周年、唐山抗震救灾30周年、分院建院50周年。为此，我们坚持每月开展一个主题活动；然后集中在9月份举办了职工文化艺术节，其中包括职工歌咏比赛；青年卡拉OK比赛；书画摄影比赛；纪念长征70周年、抗震30周年、建院50周年知识竞赛以及院庆主题文艺晚会等，起到烘托气氛、凝聚队伍、鼓舞干劲、促进工作的作用。把党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现在各个岗位上，探索出一条分院党建工作的新途径。

3、强化带动，积极开展党建带工建工作

在“党建带工建”的工作实践中，我们坚持从企业实际出发，着重在“带”字上做文章，努力推动工会组织的建设和发展。一是以党组织的思想建设带动工会的思想建设。在市场经济条件下，广大员工价值观多元化取向日益明显。面对新情况，分院党委在坚持建立健全党员先进性教育活动长效机制的同时，指导工会组织开展相关主题教育和民主评议活动，使广大党员干部和工会会员以生产经营为中心，不断增强发展意识、责任意识、服务意识和奉献意识。二是以党组织的组织建设带动工会的组织建设。我们突出党组织的基础建设，强化规范管理，做到组织健全，制度完善，阵地完备，同时按照有利于党对工会工作的领导，有利于发挥工会组织的作用，有利于工会顺利、有效开展工作的要求，指导工会成立13个分会，并挑选了综合素质好、工作能力强、文章版权归xiexiebang.com作者所有；转载请注明出处!有一定群众基础、善于做思想政治工作的同志，推荐担任工会干部。并于今年11月初，对各分会负责人进行了“劳动合同签订履行中应注意的问题”、“集体合同和劳动合同工作”以及“劳动保护”等法律法规教育，确保了各工会组织开展工作的过程中有法可依、有章可循。

二、存在的问题及产生的原因

1、由于企业的改革，使机构调整，各党支部委员人选随之进行改选，造成新手多，新的支部委员对支部工作的经验不足，接受政治理论知识培训和党性、党纪锻炼少，在工作的开展上有一些困难，因此，加强对年轻干部的党纪、党规教育，是党建工作的一个重要方面。

2、分院党建工作在创新工作方法、拓宽工作思路，适应新形势下党建工作的要求方面还存在欠缺。党建工作与企业的中心工作的有机结合上还不够。

3、由于市场竞争压力较大，分院各级领导忙于市场竞争、业务发展、经营等方面的时间相应就要多一些，思考企业党建方面的时间相对少一些，致使个别党支部组织生活不健全，组织制度得不到很好地落实。如何更好的处理好党建与业务发展的关系，还需进一步研究。

4、由于机构人员精简，分院从事党建、思想政治工

作人较少，党务和纪检监察等其他工作合署办公，两块牌子，一套人马，许多工作由一人兼任。在这种情况下，就难以保证有足够的时间和精力从事党建工作。由于党务人员的薪酬待遇等问题，也影响了从事党务工作人员的积极性。

5、在市场经济的条件下，各种利益的诱惑都在无时无刻的影响着人们的生活。有些党员在思想上对党建和思想政治工作产生一些

迷茫，存在重专业技术和业务的学习，轻政治理论学习的现象。

6、近几年，因分院改制、员工辞职、员工与企业协议解除合同等情况，比较普遍。有些辞职或与企业协议解除合同的党员，由于没有固定的单位，而原来党员所在的党委又难以与其本人联系。以上这些原因，造成这些党员游历于党组织之外，无法参加正常的组织生活，给党建工作的正常开展带来了困难。

7、分院对离退休党员的管理存在一定的困难。离退休党员中有相当一部分人长期不在本地居住，平时联系不便；有些离退休党员由于身体原因，行动不便等。这些情况，造成有相当一部分党员不能正常参加单位党组织的各项组织活动，为分院对离退休党员的管理造成一定的不便和困难。

三、在目前的分院改革过程中，党建工作应采取以下几个方面的措施：

1、分院改制，人员调整过程中，应适当考虑党组织的相对稳定性。有针对性的加强对年轻领导干部的培养，提高他们的政治理论水平。

2、对从事党建、思想政治工作的部门和人员，分院从人财物方面应该给予合理的配备。在薪酬待遇上应给予全面的考虑和合理的满足，切实为这些部门和人员解决一些实际问题，充分调动从事企业党建人员的积极性。

3、对于因各种原因与企业脱离关系的党员，在办理档案关系时，人事部门应主动与党群部门沟通和联系，约定对党组织关系未转移之前，可以先不办理人事关系或部分办理人事关系，等可以办理党组织关系转移时，再办理部分未办理的组织关系。有些离职党员的组织关系迟迟难以转出，实际上有些是属于人事部门与党群部门未及时沟通、工作脱节造成的。

4、按照目前离退休党员管理的现状，为理顺关系，根据中央关于对离退休党员实行社区管理的精神，按照就近和便于管理的原则，将离退休党员全部划归所在社区进行管理，这样既保证离退休党员正常的组织生活，又解决了企业办社会的各种矛盾问题。

5、大力搞好企业文化建设。企业文化建设是党建工作的有效载体，企业文化是企业发展的灵魂，是全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的共同目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。企业党建要以培养企业员工共同的价值观为核心，大力各种利益主体在精神层面上的整合。以人为本，引导企业管理者充分认识员工对企业发展的决定作用，帮助员工及时理顺情绪、激发干劲。今年，在紧张的生产经营工作之余，我们在全院范围内搞了征集企业文化用语活动，共收到各类用语465条，经过反复讨论，最终凝炼成具有分院文化内涵，体现分院经营特点的企业文化理念系统用语。

四、今后分院党建工作的思路：

根据十六届五中、六中全会的精神，今后一个时期，分院加强和改进企业党建工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党，坚持为分院改革发展稳定服务，适应现代企业制度要求，将党的工作与经营管理工作相结合、党管干部和党管人才原则与市场化配置人才的机制相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作和精神文明建设与企业文化建设相结合、发挥职工群众民主监督的作用与维护分院领导者依法行使经营管理权力相结合，大力加强分院各级领导班子建设，全面推进党的建设，充分发挥党组织政治核心作用，促进分院改革、稳定、发展。

在新的形势下，分院党建工作应主要围绕以下几个主要目标：一是加强基层班子建设，建设坚强有力的领导集体。首先，从抓学习入手，提高干部的思想政治素质。在新理论、新知识不断涌现的新时代，不会学习的干部不可能成为优秀干部，更不能适应现代企业发展的需要。其次，从抓自律入手，增强干部的勤政廉政意识。清正廉洁的领导班子是搞好企业的根本保证。二是要进一步加大党员干部参与生产经营工作的力度，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用。第一.基层党员干部要积极参与重大问题的决策，直接担负起生产经营工作的重要任务。通过支委扩大会、党政工联席会等共同商讨分院的重大问题，在各方面统一思想后，做出决策，保证分院改革和生产经营工作沿着正确方向健康发展；第二.要充分利用煤研月报、橱窗、板报等多种宣传形式，全方位宣传分院生产经营工作。紧紧围绕生产经营工作，贯彻上级方针、政策及文件精神，多角度、多层次地宣传。做到重要会议全面宣传，重要事件突出宣传，重要活动重点宣传，充分发挥了舆论的正确导向功能。三是加强党组织自身建设，进一步提高党组织的战斗力和影响力。第一.要夯实党支部工作基础。在实际工作中，要注重在支部基础工作上下功夫。对照分院党委制定的《党支部工作暂行条例》的要求，结合自身的工作实际，不断完善各项工作制度，认真制定及阶段性的工作规划，做到具体工作有目标、有措施、有时限、有考核、有总结，确保党支部工作有条不紊地进行，充分发挥党支部的战斗堡垒作用；第二.努力建设一支能够在分院改革发展稳定中经得起困难和风险的考验，在分院“三个文明”建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。要把增强党员的党性观念和先锋队意识作为党员队伍建设的出发点和落脚点。分院将结合党员先进性教育活动和社会主义荣辱观教育，开展好以“争做优秀党组织、争做优秀共产党员”的“双争”活动和以“学理论、学技能，比党性、比贡献”为主要内容的“双学双比”活动，进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强广大党员的发展和创新意识，提高广大党员的政治理论水平。四是加强员工思想引导和技能培训，重视员工的全面发展。第一.要深化形势任务教育。把企业的发展方向、生产经营的中、短期目标、当前的任务及存在的困难向员工广泛宣传，增强他们的主人翁意识，引导员工立足岗位，团结奋斗，与企业同呼吸、共命运；第二.要关心爱护员工。工作中，要充分调动党政工团的力量，要经常深入员工之中，及时了解掌握员工思想情绪和生活困难，尽最大努力解决员工的实际困难，解除员工的后顾之忧；第三.要丰富员工的业余文化生活。要以建院50周年文化节的成功举办为起点，进一步开展丰富多彩的文化体育活动，要让员工在工作之余享受文娱活动带来的快乐，提高员工的生产积极性和工作热情；第四.要做好推优入党工作。严把入口关，加强对入党积极分子的教育培养和考察，支持团组织开展“推优”工作，重视培养吸收生产经营一线和青年当中的优秀分子入党，使党员的先锋模范作用在群众中尤其在青年中产生巨大影响，增强了党组织的吸引力和向心力。

第五篇：“镇柑桔合作社调研”汇报材料

“镇柑桔合作社调研”汇报材料

“xx市忠诚柑桔专业合作社”于2009年5月注册成立，是一家集柑桔“生产-加工-销售”一条龙的县级农业龙头企业。合作社下设xx市忠诚柑桔专业合作社、忠诚柑桔交易中心、忠诚果业、忠诚道路运输客运服务部、忠诚柑桔塑料包装厂“五个”独立的二级单位。合作社位于xx镇渔洋溪村，其核心项目“忠诚柑桔交易中心”占地面积23亩、总投资1000万元、一期工程于2009年“国庆节”竣工、全部资金由法人徐本洪自筹解决，二期工程于2010年8月18日完工。现独立拥有建筑面积2200平米的综合服务大楼一栋、1600平米的打蜡生产车间一栋、1200平米的餐饮住宿大楼一栋、1000平米的塑料包装箱生产车间一栋。

一年多来，合作社始终坚持“以服务父老乡亲为目标、以带动社员增收为己任”，始终秉承数量不限收、产品不压级、货款不赊账、收购不短秤、客户不欺瞒“五不原则”，努力提升社会效益和经济收益，取得明显收效。截止目前，合作社服务本村社员570户、网络柑桔面积4500余亩、直接销售柑桔4.5万多吨、实现销售收入6700多万元、解决260个劳动力就业、提供劳务收入400多万元，为有效破解xx镇柑农卖柑难、就业难、增收难“三难问题”做出了积极的贡献。

忠诚柑桔专业合作社从起步开始，即得到市镇两级政府的鼎力支持。2009年5月31日，xx市委副书记李进新同志带队，在渔洋溪村召开专题办公会议并出台财政贴息3年、支持150万贷款用于合作社建设等多项扶持政策。2011年进行的二期工程更是得到中共宜昌市委常委、原xx市委书记宋文豹同志的关注，宋文豹同志两次亲自到现场询问情况，鼓励我们做大做强。

忠诚柑桔专业合作社服务乡邻的好做法多次得到各级媒体的关注和报道。宜都党建网于2010年3月17日报道《宜都忠诚柑桔专业合作社力助社员解“三难”》、3月31日报道《忠诚柑桔专业合作社喜获奖励“红包”》、11月24日报道《xx“忠诚柑桔合作社”服务乡邻再建新功》；湖北宜都网于2009年11月17日报道《“忠诚柑桔交易市场”助农销柑9000吨》、2010年3月31日报道《xx忠诚柑桔合作社牵手社员奔“钱”程》、11月17日报道《“忠诚柑桔合作社”服务乡邻建新功》、2011年2月22日报道《忠诚柑桔合作社服务乡邻获奖励》；三峡日报头版于2009年11月21日报道《“忠诚柑桔交易市场”助农销柑9000吨》；三峡晚报C8版于2010年3月24日报道《宜都忠诚柑橘合作社确定新目标》、3月25日D11版报道《宜都为柑桔销售大户发“红包”》。

忠诚柑桔专业合作社服务乡邻的好做法同时得到各级政府的高度肯定。在2011年2月召开的宜昌市农业工作会议上，合作社被宜昌市人民政府授予“2010柑桔销售先进单位”并获得1万元奖励。在2011年3月召开的xx市农村工作会议上，忠诚柑桔专业合作社又获得0.5万元示范合作社奖和3万元销售本地柑桔奖。这是忠诚柑桔专业合作社首次同时获得县、地两级政府奖励，充分说明上级政府对合作社帮助乡亲们共同致富的高度肯定。这份荣誉、弥足珍贵，这份鼓励、倍感珍惜！

商海搏击勇争先。发展只有逗号，没有句号。2011年，合作社将努力实现“规模上档次、发展上层次”，竭力拓展市场增效益。目前已锁立“大手笔打造农特产交易中心”新思路，今年将奋力实现“七个2”新目标：即社员户均增收2000块、助农销售柑桔2万吨、实现销售产值2000万、提供就业岗位200个、工人劳务收入200万、交易中心新增客户20家、全年实现利润200万。

忠诚柑桔专业合作目前正处于发展阶段，资金运作还存在一定的困难。我们诚挚期望得到各级领导和部门的关注与支持！也衷心期望上级部门能够给予实实在在的扶持和帮助！我们将不遗余力地践行“内强管理、外拓市场、牵手社员”新理念，倾情回报领导、回报部门、回报乡亲、回报社会，努力为湖北省88个新农村试点镇建设贡献出一份绵薄之力！