浅谈大学生干部成长存在的问题及培养建议（写写帮推荐）

第一篇：浅谈大学生干部成长存在的问题及培养建议（写写帮推荐）

浅谈大学生干部成长存在的问题

及培养建议

随着干部选拔、任用机制改革步伐的加快，近年来，部队从地方院校招收大学生充实到部队队伍的比例逐年增加，越来越多的地方大学生携笔从接戒投身部队，给部队增加了新鲜血液，为部队带来了新的生机、活力、新思想和新理念。接收普通高校毕业生充实到部队干部队伍是贯彻落实科学发展观，全面推动部队建设创新发展、可持续发展的现实需要。地方大学生干部分布于部队的各个岗位，思、政、后、防各个岗位都有大学生的身影，有的地方大学生已经逐步走向师团级主官岗位。然而，绝大多数地方大学生在经过短期的培训后走向新工作岗位后，由于不适应部队的生活，角色转变缓慢，影响自身发展，也给部队管理带来了一定问题。

一、大学生干部的主要优点

大学生干部在部队中具有自身的优势与特点，他们虽不像部队生长干部一样具有深厚的业务基础和丰富的实战经验，但他们根据自己的专业特点在不同的岗位上发挥着不同的作用。部分大学生干部已经成为不同技术岗位上的业务骨干，是部队不可或缺的组成部分。大学生干部的主要优点集中在以下三个方面：

1.文化基础扎实，综合素质良好。大学生干部都经历过高等院校的系统教育，都具有本科以上学历，文化基础扎实、知识面宽广、专业性强、理论功底深厚。大学生干部对事物的认识和理解较为全-1-

面和深邃，对问题有独到的见解，有较强的超前意识和创新意识。特别是在一些专业性强、技术含量高的领域，大学生干部往往能够发挥专长，对部队建设发展做出了特殊的贡献。

2.学习能力强，接受新鲜事物较快。地方大学生经过高等教育的洗礼，具有良好的学习能力，思维灵活，思路开阔，对于新鲜事物都能够很快地接受，并能够灵活的掌握。特别是对于一些业务上、工作上的新要求、新规定能很快地进行消化理解，例如对于法律知识的掌握、公文写作等方面具有较强的优势。良好的学习能力和接受新鲜事物的适应能力推动了科学练兵水平的普遍提高。

3．进取心强，有创新精神。地方大学生干部由于入伍前与社会接触面较广，形形色色的社会元素接触较多。对于新思想、新理念有很强的接受能力。进入部队后深受部队“比、学、赶、帮、超”思想的激励，对各方面都有很强的进取精神，在工作中往往不甘落后，不服输。思想活跃、超前意识使得广大大学生干部具有创新意识和精神。

二、大学生干部存在的问题

大学生干部来自不同的高等院校不同的专业，具有扎实的理论基础，思维活跃，知识面宽广，专业性强，理论功底深厚，为部队带来了新思想、新活力，对部队的发展起到了促进的作用。然而大学生干部到了基层第一线岗位后也暴露出了很多问题，这其中有部队本身条件的因素，也有大学生干部自身个体的因素，影响了大学生干部在部队的和谐发展。笔者认为目前大学生干部普遍存在以下问

题：

1.入伍动机单纯，缺乏使命感。绝大多数大学生干部穿上这身军装，有多方面的原因，有家庭的因素，有就业的压力，更多的是由于父母的意愿或者就业的压力而选择穿上这身军装，而对于真正为国防事业所具有的神圣使命而投入部队的却很少，在入伍动机上存在狭隘性，制约大部分大学生干部今后的发展，对于“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观更是缺少更深层的认识。

2.缺乏军人素养，纪律意识不强。大学生干部入伍前由于过多的与社会接触，加之大学生活处于松散的管理，养成了自由散漫的生活作风。入伍后对于部队严格的管理缺乏必要的思想认识，雷厉风行的作风不能够主动接受。部队生活讲求的是精干、实效，做什么事都要雷厉风行，一丝不苟，按章办事，大学生干部对于摸爬滚打的方块加线条式的生活制度和生活节奏还很难适应。特别是在纪律的服从意识上与部队生长干部有很大的差距，有的甚至还不如一名普通战士。军人以服从命令为天职，而部分大学生干部对于命令的服从和执行上缺乏正确的认识，在基层部队像如不假外出，超假不归的现象时有发生，给部队管理带来了很大的不变。部队讲求的是令行禁止，绝对服从，很多大学生干部这点都做不到。有些大学生干部对于领导的批评不能正确接受，往往找各种各样的理由来解释，不虚心接受批评，影响自身事业的发展。

3.管理能力欠缺，业务素质差。大学生干部加入部队两年后绝

大多数都是在连排岗位，由于岗位的特殊性，与一线官兵接触较广，特别是在我们二炮部队，老士官占据一半以上的实际情况，出现了“新君带老臣”的实际情况，出现了两种情况：一种是不会管不敢管，另一种是我行我素，“我的地盘听我的”。由于阅历较少，一线官兵所思所想自己心里没底，基层部队官兵怨声载道。另外大学生干部由于学习专业时间短，对专业不够熟悉，士兵对其专业能力嗤之以鼻，严重影响了官兵心中的形象，同时给部队管理增加了很大难度。

三、对如何培养大学生干部的几点看法

随着大学生干部在部队数量的不断增加，大学生干部所起到的作用也越来越重要。由于部队自身和大学生干部自身的因素限制使得大学生干部在某些方面存在着某些问题，怎样更好的解决这些问题，更好的发挥大学生干部在部队中的作用，为部队的建设做出更大贡献，笔者根据自身体会对大学生干部的培养提出以下几点建议：

1.提高思想认识，树立正确的当代革命军人核心价值观。提高大学生干部的思想认识，培养他们扎根军营的坚定理想信念。在大学生干部入伍前期加强大学生干部的思想政治教育，拥有过硬的思想政治基础是实现从一名士兵到一名干部的重要保障，因此思想政治教育对于大学生干部的培养具有重要的作用。在教育中，加强大学生干部对于当代革命军人核心价值观学习，特别是要突出典型优秀楷模的学习，通过学习不断提高大学生干部的思想认识，铸造“军魂”意识，增强大学生干部从军报国的光荣使命感和责任感，坚定扎根军营奉献青春的伟大志向。

2.加强军人素养养成，加强各类规章制度学习。地方大学生投身军营，经过一年左右时间完成了从一名地方青年到一名合格战士，从一名战士到一名军官的两大转变。在完成转变的同时更要加强其军人素养的养成，由于岗前培训的结束，使得在管理上对于大学生干部的管理就有所松懈，因此要更加加强对于其军人素养的养成，如利用每年的条例条令学习月开展队列训练等活动，加强大学生干部的服从命令等军人素养的养成。在平时的考核中加强对于大学生干部各种规章制度的考核，使大学生干部以考促改，通过各项规章制度特别是像条例条令的学习，提高自己，养成良好的军人素养。

3.加强业务素质训练，提高管理能力。如今各项任务比较密集，国际形势日益严峻，我国周边形势不容乐观，在面临如此繁重任务的情况下更需要我们的大学生干部具有良好的业务素质，这就要求我们的基层主官把对于大学生干部的培养更多的时间是放在各项业务的训练上，而不仅仅是补台干文书工作，通过各项业务的训练还能使大学生干部更能融入战士中，能够亲兵、懂兵。针对大学生干部缺乏管理经验的问题，要勇于把大学生干部放到一线，敢于让大学生干部挑重担，攻坚克难，摔打磨练，磨砺战斗精神，在实战中增强专业素质和管理能力，大学生干部通过处理各项险难任务，更能树立自身形象和威信，增强工作信心和责任感使命感。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。作为一名合格的军人应当时刻明确自身的职责与使命，革命军人是块砖，哪里需要哪里搬。而作为一名党员干部更应该严格要求自己。因此对于大学生干部的培养上应当像仙人掌生长那样，哪里条件恶劣，哪里条件差就在哪里生长，恶劣的环境更能锻炼人，恶劣的环境开出的花更艳丽。部队要敢于把重任压给大学生干部，只有压重任给大学生干部才能锻炼大学生干部的各项能力，更好的成长进步。当前大学生干部在部队中所占的比例越来越大，大学生干部将成为今后部队干部队伍的一个重要组成部分，因此加大对于大学生干部的培养迫在眉睫。相信通过部队严格管理、培养以及大学生干部自身磨练与努力，地方大学生干部队伍的建设会更加和谐稳定。

第二篇：社区大学生干部存在的问题及建议

社区大学生干部工作中存在的问题及建议

社区大学生干部给社区增添了无限活力，有力的推动了社区现代化办公的步伐，使社区服务居民的能力进一步增强，一、存在的问题

（一）、社区大学生干部步入社会工作时间不长，相关专业知识匮乏，基层工作经验不足，在工作中常遇到书本上学不到的知识，而在学校中学习的书本知识又不能很好地运用到实践中来，难以“物尽其用”，并不能很好地发表自己的想法，在工作中忽略了思考的重要性，缺乏条理性，没有形成一个更全面的思考模式，工作效率有时稍显低下。

（二）、据调查了解，我市近50%的社区大学生干部非本市区户口，需在我市租房居住，按现实发工资1040元的工资标准（且常有拖欠工资现象发生），除去120多元的保险费用、150余元房屋租赁费和50余元水电费用以及30余元的公交交通费用，仅剩不足700元，而现在物价不断飞涨，现有的工资待遇根本不能满足其生活需要，致使一部分社区大学生干部利用晚上及周末休息时间做各种兼职以补贴生活，而且残酷的生活现状，迫使其不停地奔波于各种各样的公务员考试和各种应聘工作中，根本不能安心做好社区工作。并且这些大学生干部一但“金榜题名”或应聘到较好的单位就会立刻离职，造成社区人才资源流失，以致社区人员工作量加大。

（三）、政治待遇及三年后的归属问题。按照上级有关部门说明，我市2009年7月公开招聘的社区大学生干部全部享受农村大学生村官待遇，但是至今仅仅是因为今年的新乡市直单位招考而进行了相关资格认定，从而能够享受此次考试加分待遇，其他待遇均从未提及，也未见相关文件说明，加之明年开始的社区三年一届选举，致使一部分社区大学生干部对日后归属问题表示担心，以至影响了工作热情，出现了消极急躁情绪。

二、意见及建议

一是提高社区大学生干部综合素质。首先是定期召开大学生培训和座谈会，其次是在社区中开展对大学生社区干部的一对一帮助，以加强大学生干部之间的沟通和交流，达到提高大学生干部业务水平的目的；二是请上级有关部门密切关注大学生的生活现状，提高大学生干部待遇，尽早解决归属问题，以消除大学生的消极心态，更好地投入社区建设中。

第三篇：干部培养存在的问题

创新年轻干部培养方式

培养选拔优秀年轻干部，是党的建设新的伟大工程的一项重点工程，是关系党和国家前途命运的战略任务。党的十七大报告指出，要“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。适应不断发展变化的新形势，进一步创新年轻干部培养方式，是做好年轻干部培养选拔工作的重要环节。

一、创新年轻干部的培养方式

现在的年轻干部知识面宽，思想解放，思维敏锐，进入角色快，但存在缺乏党内严格的政治生活和组织生活陶冶，党性修养和艰苦环境磨练的过程，实践经验相对不足等问题。这些特点，迫切要求我们必须不断改进对他们的培养方式，提高针对性和实效性。

社会大环境的新变化要求创新年轻干部培养方式。世界多极化、经济全球化、各种思想文化思潮交流、交融频繁，对年轻干部思想冲击猛烈。国内经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，互联网等高科技广泛运用，对年轻干部学习方式、知识获取途径以及干事创业渠道有重大影响。创新年轻干部培养方式，已成为干部选拔培养工作必须解决的重要任务。1

二、当前年轻干部培养的方式和存在的主要问题

年轻干部培养，既包括大面积、整体性培养，也包括对优秀年轻领导干部的重点培养。目前的培养方式主要有以下五种：一是“调训式”教育培养，由干部教育培训部门根据各个时期干部教育培训整体规划，有计划地选调年轻干部参加脱产培训；二是“选派式”挂职培养，通过组织安排，将年轻干部选派到基层一线、艰苦地区或上级机关挂职锻炼；三是“轮岗式”交流培养；四是“抽调式”锻炼培养，根据特定工作需要，抽调年轻干部参加中心工作进行“负载”锻炼和到“急、难、险、重”工作进行“火线”锻炼；五是“选调式”实践培养。选调（聘）高校毕业生到乡（镇）、村基层工作。多年来，通过坚持这些措施，培养了一大批政治坚定、素质较高、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部。

但是，与新形势新情况新任务要求相比，这些培养方式仍然存在着一些问题。主要有：从认识上看，存在重视程度不够的问题。有的仅把培养当例行任务完成，有的认为“能干的干部单位离不得，实干的干部工作离不了，会干的干部岗位离不开”，有的把学习锻炼当作“镀金”、“过渡”，消极应付。

选拔干部的同时应该摒弃，论资排辈、求全责备、迁就平衡、干部能上不能下等机制。

三、遵循干部成长规律，不断创新年轻干部培养方式深化思想认识，高度重视培养方式的重要性。关键是深

化各级主要领导干部的认识，建议在科学发展观学习实践活动中，将创新年轻干部培养工作与培养方式作为重要内容。同时，教育培养对象珍惜每一次机会，针对自身需要，主动申请选择培养锻炼方式。

科学制定规划，确立符合年轻干部实际的培养方式。抓紧研究制定《年轻干部培养规划》，使年轻干部培养工作走向科学化、规范化、制度化。在制定整体规划中把创新年轻干部培养方式作为一项重要内容。遵循年轻干部成长规律，根据年轻干部个人经历、知识结构和培养方向等实际，规划不同年龄、不同层次、不同类别的年轻干部所采取的不同培养方式，突出培养个性化、差异化特点。

总结推广经验，不断创新年轻干部培养的方式方法。对近年来各地在实践中探索的一些行之有效的培养方式方法，应通过深入调研，总结创新推广。在方式上主要有四种：一是“跟班式”学习培养，即把经历单一的年轻干部选派到上级部门、信访部门进行跟班学习；二是“结对式”传帮带培养，即选派年轻干部担任主要领导干部助理，由结对的主要领导“一对一”对年轻干部进行指导培育；三是“提拔式”使用培养，即把培养教育与及时提拔使用有机结合，使具备条件的优秀年轻干部在更高一层领导岗位上得到进一步锻炼；四是“岗位式”提高培养，即通过搭建诸如岗位练兵活动等平台，提升其业务素质，培养实干型人才。

解决相关问题，营造年轻干部培养方式作用发挥的良好环境。一是规范培养与使用，在制定后备干部队伍建设规划时，对配备的年轻干部所必须经过的培养方式作出刚性规定，达不到要求的不予审批。对经过培养的除提拔使用外，也可把其调整到关键、重要岗位。二是提高培训的针对性，研究制定《实行年轻干部培养需求的调研和申报的意见》，要求组织部门通过定期调研了解年轻干部培养需求。

第四篇：浅谈消防部队大学生干部成长存在的问题[范文]

浅谈消防部队大学生干部成长存在的问题

及培养建议

郭森

摘要：在新形势下，接收地方大学生充实到消防部队干部队伍中，对于完善消防部队的知识层面，提高消防部队干部整体素质以及推进消防部队长远发展具有重要作用。地方大学生干部自身具有许多部队生长干部没有的特点，然而地方大学生干部由于各方面的客观因素与部队生长干部相比又存在许多不足，笔者就目前大学生干部存在的主要问题进行分析，并提出大学生干部培养的相关建议。关键词：地方大学生、消防部队

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系；加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长；创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。随着消防部队干部选拔、任用机制改革步伐的加快，近年来，消防部队从地方院校招收大学生充实到部队队伍的比例逐年增加，越来越多的地方大学生携笔从接戒投身警营，给消防部队增加了新鲜血液，为消防部队带来了新的生机、活力、新思想和新理念。接收普通高校毕业生充实到消防部队干部队伍是贯彻落实科学发展观，深入践行胡锦涛总书记“三句话”总要求，全面推动部队建设创新发展、可持续发展的现实需要。地方大学生干部分布于消防部队的各个岗位，思、政、后、防各个岗位都有大学生的身影，有的地方大学生已经逐步走向各总队、支队主官岗位。然而，绝大多数地方大学生在经过短期的入境培训后走向新工作岗位后，由于不适应部队的生活，角色转变缓慢，影响自身发展，也给部队管理带来了一定问题。

一、入警大学生干部的主要优点

入警大学生干部在消防部队中具有自身的优势与特点，他们虽不像部队生长干部一样具有深厚的业务基础和丰富的实战经验，但他们根据自己的专业特点在不同的岗位上发挥着不同的作用。部分大学生干部已经成为不同技术岗位上的业务骨干，是消防部队不可或缺的组成部分。大学生干部的主要优点集中在以下三 1

个方面：

1.文化基础扎实，综合素质良好。大学生干部都经历过高等院校的系统教育，都具有本科以上学历，文化基础扎实、知识面宽广、专业性强、理论功底深厚。大学生干部对事物的认识和理解较为全面和深邃，对问题有独到的见解，有较强的超前意识和创新意识。特别是在一些专业性强、技术含量高的领域，大学生干部往往能够发挥专长，对部队建设发展做出了特殊的贡献。

2.学习能力强，接受新鲜事物较快。地方入警大学生经过高等教育的洗礼，具有良好的学习能力，思维灵活，思路开阔，对于新鲜事物都能够很快地接受，并能够灵活的掌握。特别是对于一些业务上、工作上的新要求、新规定能很快地进行消化理解，例如对于法律知识的掌握、公文写作等方面具有较强的优势。良好的学习能力和接受新鲜事物的适应能力推动了执法能力和消防监督水平的普遍提高。

3．进取心强，有创新精神。地方大学生干部由于入警前与社会接触面较广，形形色色的社会元素接触较多。对于新思想、新理念有很强的接受能力。进入消防部队后深受部队“比、学、赶、帮、超”思想的激励，对各方面都有很强的进取精神，在工作中往往不甘落后，不服输。思想活跃、超前意识使得广大大学生干部具有创新意识和精神，在消防产品创新、开发，消防外文著作翻译中作出了重要贡献。

二、大学生干部存在的问题

大学生干部来自不同的高等院校不同的专业，具有扎实的理论基础，思维活跃，知识面宽广，专业性强，理论功底深厚，为部队带来了新思想、新活力，对部队的发展起到了促进的作用。然而大学生干部到了基层第一线岗位后也暴露出了很多问题，这其中有部队本身条件的因素，也有大学生干部自身个体的因素，影响了大学生干部在消防部队的和谐发展。笔者认为目前消防部队大学生干部普遍存在以下问题：

1.入伍动机单纯，缺乏使命感。绝大多数大学生干部穿上这身军装，有多方面的原因，有家庭的因素，有就业的压力，更多的是由于父母的意愿或者就业的压力而选择穿上这身军装，而对于真正为消防事业所具有的神圣使命而投入消防部队的却很少，在入伍动机上存在狭隘性，制约大部分大学生干部今后的发展。人民

军队“紧紧地和人民站在一起，全心全意地为人民服务”的神圣宗旨使我们这支队伍永远站在人民的一边，大学生干部对“为党巩固执政地位提供重要力量保证，为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强安全保障，为维护国家利益提供有力战略支撑，为维护世界和平与促进共同发展发挥重要作用”的历史使命感只是耳闻，而从未真正的去体会理解。而对于“忠诚于党，热爱人民，报效国家。献身使命，崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观更是缺少更深层的认识。

2.缺乏军人素养，纪律意识不强。大学生干部入警前由于过多的与社会接触，加之大学生活处于松散的管理，养成了自由散漫的生活作风。入警后对于部队严格的管理缺乏必要的思想认识，雷厉风行的作风不能够主动接受。部队生活讲求的是精干、实效，做什么事都要雷厉风行，一丝不苟，按章办事，大学生干部对于摸爬滚打的方块加线条式的生活制度和生活节奏还很难适应。特别是在纪律的服从意识上与部队生长干部有很大的差距，有的甚至还不如一名普通战士。军人以服从命令为天职，而部分大学生干部对于命令的服从和执行上缺乏正确的认识，在基层中队像如不假外出，超假不归的现象时有发生，给部队管理带来了很大的不变。部队讲求的是令行禁止，绝对服从，很多大学生干部这点都做不到。有些大学生干部对于领导的批评不能正确接受，往往找各种各样的理由来解释，不虚心接受批评，影响自身事业的发展。

3.消防业务素质较差，缺乏火灾扑救和抢险救援的实战锻炼。这是目前大学生干部普遍存在的问题，也是亟待快速解决的问题。新《消防法》颁布后，消防部队承担的任务更加繁琐，对于基层的指战员有更高的要求。地方大学生干部只是经过短时间的入警培训，短短的时间内让他们在业务理论和业务操作上有质的飞跃是很难完成的，下中队后又由于要完成上级安排的各项任务和工作，很难抽出时间完成缺乏的消防业务素质，这就使得大学生干部缺乏应有的业务素质。按照部局的统一安排，规定地方院校招收的大学生干部（男性）前两年都要在基层中队，承担火灾扑救和抢险救援任务的组织指挥。然而由于大部分大学生干部只是经历过简单的入警培训，对于火灾扑救和抢险救援只是有简单的理论功底，缺乏实战能力，使得对于各项任务的处理上缺乏主动性。

4.法律意识淡薄，自我约束能力差。大学生干部加入消防部队两年后绝大多数都是从事防火岗位，防火岗位由于岗位的特殊性，与社会接触较广，特别是一些娱

乐性场所、企业老板，由于大学生干部的自我防范能力较差，缺乏必要的法律常识，碍于面子往往会接受地方老板的请客宴请，有的甚至于收受钱物，以至于走上犯罪道路。许多大学生干部攀比心理太强，追求高质量的生活质量，导致在执法过程中吃、拿、卡、要现象的产生。近些年来消防部队发生的腐败案件中大学生干部多占的比例，给消防部队带来了不好的社会影响。

三、对如何培养大学生干部的几点看法

随着大学生干部在消防部队数量的不断增加，大学生干部所起到的作用也越来越重要。由于部队自身和大学生干部自身的因素限制使得大学生干部在某些方面存在着某些问题，怎样更好的解决这些问题，更好的发挥大学生干部在消防部队中的作用，为消防部队的建设做出更大贡献，笔者根据自身体会对大学生干部的培养提出以下四点建议：

1.提高思想认识，树立正确的当代革命军人核心价值观。提高大学生干部的思想认识，培养他们扎根警营的坚定理想信念。在大学生干部入警前期加强大学生干部的思想政治教育，拥有过硬的思想政治基础是实现从一名合格的消防员到一名合格消防警官的重要保障，因此思想政治教育对于大学生干部的培养具有重要的作用。在教育中，加强大学生干部对于公安消防精神、当代革命军人核心价值观、铁军精神等的学习，特别是要突出典型优秀楷模的学习，通过学习不断提高大学生干部的思想认识，铸造“警魂”意识，增强大学生干部从警报国的光荣使命感和责任感，坚定扎根警营奉献青春的伟大志向。

2.加强军人素养养成，加强各类规章制度学习。地方大学生投身警营，经过一年左右时间完成了从一名地方青年到一名合格消防战士，从一名消防战士到一名消防警官的两大转变。在完成转变的同时更要加强其军人素养的养成，由于岗前培训的结束，使得在管理上对于大学生干部的管理就有所松懈，因此要更加加强对于其军人素养的养成，如利用每年的条例条令学习月开展队列训练等活动，加强大学生干部的服从命令等军人素养的养成。在平时的绩效考核中加强对于大学生干部各种规章制度的考核，使大学生干部以考促改，通过各项规章制度特别是像条例条令的学习，提高自己，养成良好的军人素养。

3.加强业务素质训练，提高实战经验。随着新《消防法》的颁布实施和《国务院关于进一步加强消防工作的意见》的出台，消防部队的职能进一步拓展，各类抢

险救援任务各加频繁，应急救援任务不断增加，特别是对于突发事件的处理越来越多。在面临如此繁重任务的情况下更需要我们的大学生干部具有良好的业务素质，这就要求我们的基层主官把对于大学生干部的培养更多的时间是放在各项业务的训练上，而不仅仅是补台档资料的文书工作，通过各项业务的训练还能使大学生干部更能融入战士中，能够亲兵、懂兵。针对大学生干部缺乏实战经验的问题，在面临艰险重任面前，要勇于把大学生干部放到一线，敢于让大学生干部挑重担，攻坚克难，在承担重大任务中摔打磨练，磨砺战斗精神，在实战中增强战斗力，积累实战经验。大学生干部通过处理各项险情任务，更能树立自身形象和威信，增强工作信心和责任感使命感。

4.加强党风廉政教育，树立正确的价值观。对于当前大学生干部中违法乱纪案件普遍增多的情况，笔者认为应当加强大学生干部的党风廉政教育，胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出廉政建设必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持马克思主义政党的先进性和纯洁性。这其中指出的注重预防就要求加强大学生干部的党风廉政教育，坚持教育为先，筑牢抵御腐败防线。我们要把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作来抓，在广大大学生干部中，深入开展党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育，注意运用正反典型加强示范教育、警示教育、诫勉教育，促进大学生干部增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。通过党风廉政教育的开展使广大大学生干部树立正确的价值观，权力观，更好的从事各项工作。

结语

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。作为一名合格的军人应当时刻明确自身的职责与使命，革命军人是块砖，哪里需要哪里搬。而作为一名合格的消防警官更应该严格要求自己。因此对于大学生干部的培养上应当像仙人掌生长那样，哪里条件恶劣，哪里条件差就在哪里生长，恶劣的环境更能锻炼人，恶劣的环境开出的花更艳丽。部队要敢于把重任压给大学生干部，只有压重任给大学生干部才能锻炼大学生干部的实战能力，更好的成长进步。当前大学生干部在消防部队中所占的比例越来越大，大学生干部将成为今后消防部队干部队伍的主导趋

势，因此加大对于大学生干部的培养迫在眉睫。笔者相信通过部队严格管理、培养以及大学生干部自身磨练与努力，消防部队干部队伍的建设会更加和谐稳定。

第五篇：地方大学生干部成长问题

地方大学生干部成长问题

历年来，通过招收地方大学毕业生进入警营的方式，部队干部成分的构成已经发生了重大变化，大学生干部所占比重逐年上升，并且上升速度很快，可以说部队招收大学生干部。达到进一步提高部队干部队伍建设水平和改进部队建设风气、消除陋习的目的。但是从结果看，起码从我自身的经历看，我认为没有达到预期的目的，包括我在内的部分大学生干部，非但没有转变部队风气，反而被部队一些风气所转变，给人的感觉就像“夹生饭”，有种不伦不类的感觉结合自身经历，从大学生干部所具有的优势、不足、面临的困难以及对策等四个方面谈谈自己的感受。

一、大学生干部在部队的优势

大学生是部队赖以生存和发展的重要有机组成，是部队建设不断发展的新鲜血液。在部队成长中优势较为明显，表现在：知识层次起点高，学习能力强，大学生干部对新的知识接受的快、掌握的快；适应快，大部分大学生干部能够迅速融入消防工作和部队建设中开展工作；善于创新，一部份大学生干部能够结合实际工作，大胆创新。归纳起来有以下几个方面：

第一，“懂得多”可以认作学习的老师。可以说地方大学生干部，所学专业包含了方方面面，而且知识面广，理论根底扎实，特别是在基层工作中，可以更好的为官兵提高科学文化素质，为部队开展工作奠定坚实的理论基础。

第二，“学得快”，可当成共进的益友。在一定理论基础上，接触新事物快，学习业务技能较快，能在短时间内进入工作状态，为保证部队工作的流畅性奠定了基础。第三，“干劲足”，可作为效仿的榜样。初生牛犊不怕虎，地方大学生干部在出入部队，都有着一股干劲儿，勇于创新，一定时期内能给部队带来新变化和新面貌。

二、大学生干部存在的不足

（一）重理论、轻实践。

大学生干部到部队后，基本上习惯于大学时期的学习习惯，即“从理论中来，到理论中去”的学习方式，最鲜明的特点是对理论感兴趣，对实践不太“感冒”。在实际工作中的想法和做法，一般习惯于从理论出发，而不是从实际出发。而且一小部分大学生总是感觉自己理论高深，而容易忽视对实践的探索和对实际情况的深入了解。

（二）重专业、轻业务。

大学生干部在大学的四年学习和生活中始终围绕着自己的专业而展开的，包括课程、讨论、交流等等，可以说在实际工作中习惯了“三句话不离本行”。但是，一旦离开了本专业就相对显得捉襟见肘。踏入消防部队后，一部份地方大学生从事的业务与所学专业格格不入，毕竟作为攻克了四年的大学课程，已经形成了一个体系的专业理论。对

于自己陌生的消防业务，小部分大学生就不愿意钻研，为自己早日融入消防部队，人为制造了障碍。

（三）重知识技能，轻体能技能。

大学生干部在出入部队期间，由于接触军事训练时间较晚，加之年龄相对较大，个体差异不同等，在体能，技能方面，和部队建设有着一定差异，一定程度上影响了干部自身的成长进步。

三、面临的困哪及对策

（一）解决“外行领导内行”的困难。这点恐怕是摆在地方大学生面前最难解决，也是最重要的一个问题。在中队任职中，他们将要带领战士们进行训练、灭火、救援等行动。可是对于一个刚刚从地方大学入伍的干部来说，虽然已经经过一段时间的入警教育，可对于真正的消防基层中队，还是很陌生的。比如基本的消防器材的应用、消防车的种类，还有执勤时人员的分工合作等等内容。这就如带兵打仗的指挥员不知道炮兵和步兵该如何使用，那又何谈胜利呢？

解决的办法：当兵锻炼。通过学习当一名普通的战斗员来切身体会和全面学习各种消防器材的使用方法，并且更加关键的是迅速积累起越来越丰富的战斗经验。在不断的消防行动中，更多的亲身战斗经历使我们逐渐从一名消防战斗的“外行”转变为“内行”。让他们更加有信心面对将来的工作，完成好各项战斗任务。

（二）解决“学生管理师傅”的困难。这一点在我看来不仅仅是困难，更应该说是难堪。为了开展工作，新入警大学生干部势必要向本中队的老干部和有经验的士兵学习请教。我们不谈学习态度这个问题，单单从部队管理方面来看，如果一个领导者事事都要向你的下级请教询问，那么在管理过程中必然要遇到很多棘手的难题，尤其是在部队这个讲真“功夫”的地方。必然的，我们在说话的时候，就会略显没有底气，如果一个管理者说话没有底气，说出的话在士兵心中没有分量，那么很容易出现下级不服从上级管理的情况。这就又如同带兵打仗，如果“将不能服兵”，那么将还称得上是将吗？这是个实实在在摆在地方大学生面前的，谁也不能避免的问题．

解决的办法：当兵锻炼。最好是不要在任职中队锻炼，如果在非任职中队当兵锻炼，那么完全放开，不必考虑管理的问题，全面学习，彻彻底底地把自己当一个兵，向所在中队的有经验士兵请教各种问题。这样我们就能够更加充分的去学习，更加透彻的去体会，从而为自己积累足够多的知识。那么在将来的任职中，就会避免因知识缺乏而出现的“学生管理师傅”的难堪。也就从这一方面大大避免了因管理底气不足而出现的下级不服上级管理的现象。

（三）解决“短兵龄管理长兵龄”的困难。这个困难就是树立威信的问题，不可否认，在部队有一条不成文的规矩，“不看军龄看兵龄”。从这点可以看出，要想完全管理好一支部队，那么就要在士兵心中有一定威信。这威信中，有重要的一条，那就是兵龄。其实年头的长短并不重要，重要的是，只有你有过那一段经历，那么你才会了解，你才知道如何言行，你的言行才会建立你的威信。民间的老人们也常说“我走过的桥比你走过的路还多”也同样证明了这一问题。这就又会容易导致刚才所提到的问题，也就是说话大家并不信服的问题。

解决的办法：当兵锻炼。恰好地方大学生现在有了当兵锻炼这个过程。通过“普通”一兵的经历，让大学生干部“真正”体验了士兵生活，增进了与士兵之间的感情。与此同时，地方大学生也在思考着种种士兵之间、士兵与上级之间的矛盾，并思考着各种解决方法，以便在将来的中队管理中有效的调和他们之间的矛盾。那么在将来的第一任职中，才能够避免士兵中出现因兵龄长短而引起的管理不到位现象。

（四）解决一日生活制度盲目管理的困难。这很重要也很容易被大家忽视。一日生活制度管理这一问题看似没那么明显，可是细细研究开来，学问很大。在基层部队一日生活的管理过程中，存在着很多矛盾，士兵之间，士兵与干部之间，甚至干部之间都有可能出现种种矛盾，包括部队与社会之间的种种微妙的关系，这些都是日常工作所要处理的问题。某些看似小的问题却有可能是大问题的隐患。所以消防基层部队虽然以灭火和抢险救援为目的，但更应该重视平时的日常管理，也就是一日生活的制度。这些基础工作是一切的基石，应该是基层干部的首要工作对象。

那么面对纷杂的工作该如何下手？对于一个入伍半年多的大学生来说，真是有点儿摸不着头脑。如果想解决这一难题，恐怕要从最基层入手，也就是直面每一个士兵。那么该如何切入呢，最好最简单的办法就是走到他们中去，了解他们的思想，体会他们的感受，和每一个士兵多沟通，不管是新兵还是老兵。这样才能设身处地的为士兵着想，增加和士兵的沟通方式，提高自己的眼光，从而分析问题的站位也更加立体。

四、几点建议

（一）进一步加强教育和培训，不断提高大学生干部队伍的整体素质。

（二）切实完善激励机制，切实激发地方大学生干部队伍的活力。