北京公司关于人员外出乘车规范的通知

第一篇：北京公司关于人员外出乘车规范的通知

北京公司关于人员外出乘车规范的通知

为进一步规范公司员工外出乘坐车辆管理，根据公司实际情况，特发此通知。

一、员工在正常工作时间因公需要外出（北京市内），应尽量乘坐市内普通公交车辆（公交车、地铁），除特殊情况外，原则上不允许乘坐出租车及行政公务车。

二、员工外出办事经领导批准后，在综合办行政人员处借用公交一卡通，并在《公交一卡通使用登记表》做好登记。

三、员工持卡乘市内交通办事完毕后，应及时交还公交一卡通至综合办行政人员处，并做好返还登记，日期、花费金额以及卡内余额。

四、员工外出时要妥善报关公交一卡通，如有损坏或遗失，按实际金额赔付。

五、根据公交一卡通的消费情况，由行政人员进行充值。员工外出如使用自己公交一卡通，报销交通费的，公司一律不予以报销。

六、员工外出遇紧急公务，需乘坐出租车，必须由上级领导批准，返回后予以确认报销。

本通知自发放之日起严格执行！

北京公司综合办公室

2013年11月8日

第二篇：关于公司外出人员用餐标准的通知

关于公司外出人员用餐标准的通知

xxx（2011）2号

公司全体员工：

一、经公司管理层研究决议，自2011年6月1日起：为规范公司外出办事人员用餐标准，合理保障员工外出办事利益。根据集团市内外出办事人员用餐标准为15元/人/餐，结合本公司外出办事人员用餐标准，暂定为外出办事人员用餐标准为20元/人/餐（不超过20元/餐按实际用餐费用据实报销）。如遇与其他人员就餐费用应提前向总经理请示！

二、此规定据发布之日开始实施！特此通知！

Xxxxxxxxxxxxx公司 二〇一一年五月三十日

第三篇：关于规范公司人员工作态度的通知

关于规范公司员工工作态度的通告

近期，在公司内部，部分员工出现了以下一些现象，严重影响了正常工作，伤害了人际关系，特将这种现象通告如下：

1、对待工作不负责，没有工作积极性。

2、对于工作现状不满意，经常数落和抱怨。

3、工作中传播小道消息，散播谣言。

4、工作中人际关系不和谐，经常和同事吵架。

以上这些现象给公司的正常运营造成了很大的危害，部分员工的行为导致整个团队 人际关系恶化，极大地影响了团队的绩效。而且这种个人行为会传染一个部门，一个部门会传染一个公司，长此以往，不利于公司的发展。

为了提高工作效率，杜绝这种现象的发生，一经发现此种现象，公司的处理结果如下：

1、批评教育。对于给公司造成轻微影响的员工，部门领导及人事部门会和员工进行约谈，进行批评教育。

2、通报。对于给公司造成一定影响的员工，公司内部给予通报批评。

3、劝退。对于给公司造成重大影响和损失的员工，公司会予以辞退。

当然，当员工对工作有问题和疑问的时候，公司希望员工能及时与

部门领导沟通，为了更好地解决问题，员工也可以越级沟通，直接和上级部门反映，公司会竭尽全力解决员工的问题。

济南亿森科技发展有限公司

2015年5月28日

第四篇：规范因公外出的通知

关于规范员工外出办公的通知

为加强员工临时外出办公的管理，规范员工因公外出的流程，现对有关规定做以下通知：

1、普通员工在上班时间须因公外出时，必须向部门主管申请，经同意后方可外出，无部门主管或部门主管不在的员工，必须向副总经理申请，经同意后方可外出。

2、中层干部在上班时间须因公外出时，必须经过副总经理的审批方可外出。总经理亲自委派的除外。

3、部门主管应对员工的外出地点、外出原因严格审查，审查合格后再给予外出批准。

4、对于未经领导批准，在工作时间内，外出办理私事者，经查实后将按照考勤制度中的旷工处理。

特此通知！

天津市塘沽津滨阀门有限公司

总经理： 年 月 日

第五篇：关于规范公司部门员工外出培训流程的通知

关于规范公司部门员工外出培训流程的通知

各部门：

为进一步规范公司部门员工培训流程，根据《XXXXX机关培训制度》规定，培训前请在公司OA系统上完成《XXXXX工外派培训申请审批表》，经相关领导审批同意后，方可外出参加培训。

若遇紧急情况，未完成OA流程审批，可通过邮件形式沟通，否则不予报销培训费用。

特此通知。

山西XXXXXX有限公司

二〇一五年七月二十四日