外联部面试试题回答

第一篇：外联部面试试题回答

关于外联部面试的问题怎么回答？

问题：

1.你为什么要来这个部

2.你认为外联部的人要有些什么品质

3.你入了外联部后准备接下来怎么做

4.你认为外联部是做什么的5.现在只有部长和副部长的职位你要竞争哪个？？为什么？？？

6.你想来这里你认为与别人相比你有什么优势

7.你以前有过什么相关的经历么？？

8.怎么处理工作和学习的关系

回答范例：一

1.你为什么要来这个部

答：本人沟通能力很强。

2.你认为外联部的人要有些什么品质

答：诚实守信，坚定不移，能够吃苦，待人热情，语言得体。

3.你入了外联部后准备接下来怎么做

答：首先认真执行上级布置的任务，争取在最短的时间内熟悉自己的工作，并且开始主动联系外界资源，我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源，所以先与有可能的企业或机构建立起联系，并且对它们进行深入了解，以便开展今后的工作。

4.你认为外联部是做什么的答：处理学生会与外部机构的沟通问题，为学生会各项活动提供资金来源。

5.现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？？为什么？？？

答：副部长。并不是对自己的能力有所怀疑，但是毕竟这是我第一次进入外联部。这是一个非常重要的部门，任何一个计划的制定都要求有极高的品质。而我并没有足够的经验完成这些，但是我相信我有足够的能力对部长的计划方针进行修改和提出有效的建议。

6.你想来这里 你认为与别人相比你有什么优势

答：这个问题我在第一问中已经答过了，如果没有这方面的优势我是不会来报名外联部的7.你以前有过什么相关的经历么？？

这个就不是我能回答的了，但是你可以编一些，有些经历会很大程度提高你的印象分。

8.怎么处理工作和学习的关系

答：学习第一，作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。一个学生干部应该具备将学习和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有这个能力 回答范例：二

1、外联部能锻炼能力；我的性格适合外联部

2、热情，开朗，真诚，有组织能力，有随机应变的能力，跟人建立良好的沟通的能力

3、首先当然是熟悉工作了，了解社团的现状，做好上级安排的工作，还有关注全局的发展。

4、据我了解，外联部，顾名思义，就是负责社团与外界个机构联系的部门，最主要的工作，一个是为社团的活动拉赞助，一个就是如果有大型的活动，需要联系媒体，与学校上级部门沟通等保障活动顺利进行的工作

5、部长；相信自己的能力（其实我个人认为，一个刚进社团的社员是不会有机会竞选部长或者副部长的……所以这个问题很没有水平……竞选部长还有一个原因，一般够资格竞选部长的人，如果落选基本上能当上副部长）

6、我又不了解别人，我怎么能知道我的优势在哪儿？我只是觉得我比较希望加入这个部门，也许这份执着，可以算作一种优势吧，毕竟，在工作方面，主观能动性能起很大作用。

7……这个就得问你自己了，当过班长，团、党支部书记，组织过大型的活动，班会……

8、学习的时候学习，工作的时候工作。

回答范例：三

1.你为什么要来这个部

我希望通过外联部锻炼自己的能力，以便今后更好的适应学习环境和社会工作

2.你认为外联部的人要有些什么品质

秉着为同学服务，任劳任怨，不计较个人得失

3.你入了外联部后准备接下来怎么做

积极串联各个部门搞些有利于同学团结的活动，资金方面也由我们负责拉赞助（这点很重要哦）

4.你认为外联部是做什么的外联部就是联系象牙塔和社会的一座桥梁，而我们外联部的成员就是桥上的砖瓦，在承受磨砺的同时也锻炼着自己，使自己能承受更大的打击

5.现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？？为什么？？？

a.部长。以我的能力完全胜任部长这个工作，我在高中期间也担任过类似的职务，我上任后第一要做的事情就是和部里的每个成员交流，以便更好的了解工作和开展工作（显示自信）b。副部长。我希望从比较基础的事情做起，如果大家认可我的能力，我再往部长发展（显示稳重和谦虚）

c.也是最好的答案。我觉得担任职务高低都是虚名，我希望的是能通过自己的努力来得到同学的认可（虽然很虚伪但是很实用哦）

6.你想来这里 你认为与别人相比你有什么优势

语言能力，协调能力，凝聚团队的能力

7.你以前有过什么相关的经历么？？

有过（发传单，做家教什么都算，没有也吹点）

8.怎么处理工作和学习的关系

学习我坚决不会拉下，毕竟学生的本职工作还是学习，工作我会尽心尽力去完成而且我觉得两者并不存在矛盾关系，反而如果处理Q的好还是一个互利的关系（此处可以继续展开，呵呵

第二篇：学生会外联部面试试题范文

外联部面试题目

1.当你去拉赞助，商家不理你，或者直接和你说老板不在，到时和你联系，你该怎么办，要怎么样让自己有机会和老板联系？

2.合作条件谈不拢，又不能伤害自己的利益，该怎么办？

3.商家认为你是骗子怎么办？

(商家形形色色，这就是锻炼一个人的交际能力，语言表达能力，处事能力，反应能力的表现。首先不能半徒而费，就走了，应变被动为主动的说：谢谢，不用了，等老板有空了我们在来联系他，希望我们有机会合作，将你们的产品（店名）推广开来。合作谈不拢，看是什么问题，有什么我们做不到的，希望商家们谅解，将谈判继续。或向上级指示，看看有没必要继续商谈合作，如果实在不行，应向商家表示歉意，这次不行，以后还有机会)4.现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？？为什么？？？

答：副部长。并不是对自己的能力有所怀疑，但是毕竟这是我第一次进入外联部。这是一个非常重要的部门，任何一个计划的制定都要求有极高的品质。而我并没有足够的经验完成这些，但是我相信我有足够的能力对部长的计划方针进行修改和提出有效的建议。

5.你想来这里 你认为与别人相比你有什么优势

答：这个问题我在第一问中已经答过了，如果没有这方面的优势我是不会来报名外联部的6.你以前有过什么相关的经历么？

这个就不是我能回答的了，但是你可以编一些，有些经历会很大程度提高你的印象分。

7.怎么处理工作和学习的关系

答：学习第一，作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。一个学生干部应该具备将学习和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有这个能力。你觉得自己的部长应该是怎样的？

你为什么会对外联部感兴趣？

请你说说对外联部的了解？

你觉得我会录用你吗？你的特长？

你为什么要来这个部

你认为外联部的人要有些什么品质

你认为外联部是做什么的你入了外联部后准备接下来怎么做

现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？？为什么？？？

你想来这里 你认为与别人相比你有什么优势

你以前有过什么相关的经历么

怎么处理工作和学习的关系

你认为这部门怎样？

你为什麽进这个部门？

你觉得自己相对于其他人有什麽优势？

如果部长一直为难你，你会怎样？

如果部长要你在短时间内拉到好几家赞助（不太可能完成），你会怎麽办？

电视的屏幕为什么是方的不是圆的？（最离奇的问题，貌似测反应能力）

你口才怎么样？

如果那商家说已经赞助了别人怎么办？

我赞助你，我会有什么好处？

你会怎么帮我宣传？你的宣传也没什么特别。你又该怎么办呢？

简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？

你想在外联得到什么样的锻炼？

你想和什么样的同事一起合作？

如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会怎么做？当然钱不是问题。你觉得自己的部长应该是怎样的？

你为什么会对外联部感兴趣？

请你说说对外联部的了解？

我就只能提供这么多了，望采纳！

会进行情景模拟，出份策划，重点考察商机分析和宣传方式。

你觉得自己的部长应该是怎样的？

你为什么会对外联部感兴趣？

请你说说对外联部的了解？

你觉得我会录用你吗？你的特长？

你为什么要来这个部

你认为外联部的人要有些什么品质

你认为外联部是做什么的你入了外联部后准备接下来怎么做

现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？？为什么？？？

你想来这里 你认为与别人相比你有什么优势

你以前有过什么相关的经历么

怎么处理工作和学习的关系

你认为这部门怎样？

你为什麽进这个部门？

你觉得自己相对于其他人有什麽优势？

如果部长一直为难你，你会怎样？

如果部长要你在短时间内拉到好几家赞助（不太可能完成），你会怎麽办？

电视的屏幕为什么是方的不是圆的？（最离奇的问题，貌似测反应能力）

你口才怎么样？

如果那商家说已经赞助了别人怎么办？

我赞助你，我会有什么好处？

你会怎么帮我宣传？你的宣传也没什么特别。你又该怎么办呢？

简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？

你想在外联得到什么样的锻炼？

你想和什么样的同事一起合作？

如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会怎么做？当然钱不是问题。你觉得自己的部长应该是怎样的？

你为什么会对外联部感兴趣？

请你说说对外联部的了解

第三篇：面试回答

销售员面试技巧

来源：（58.com）发布时间：2011-05-05

销售员面试技巧

随着金融风暴的袭击，各行各业裁员的消息不绝于耳，因此面试技巧就成了现下求职者面试之前必须温习的功课，销售行业亦是如此，这里为大家介绍一些销售员面试技巧，希望可以帮助广大的销售员找到理想的工作。

在勤加缘上看到销售员的素质要求在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员面试有哪些素质要求呢？

第一，你是否能承受很大的压力。

第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。

第三，你的责任心是不是很强。

第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。

第五，你是不是一个有耐心的人。

这些都是做为销售员面试所要经历或是面对的如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。

销售员面试技巧

销售员面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。

之后要做的准备就是销售员thldl.org.cn面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。

1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法（虽然不一定会用到，但有备无患）。

2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。

3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。销售员面试中的一些注意事项：

1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。

3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了！

4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备！只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。

第四篇：面试回答

对待薪金是什么态度啊，对待工作是什么态度啊如此云云，我答的是：现在我是刚毕业的大学生，很多事情都不懂，我不是急功近利为了赚钱，是要多学东西，因此薪金我不是放在第一位的，只要有更多的学习培训机会就行；

你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？你有什么职业规划，你为什么选择我们银行你对我们中行有什么建设性意见

你需要问HR什么问题

智联招聘日期： 2012-11-02

“你有什么问题要问我吗？”

当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？

入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。

所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。

与职位相关的问题要多问

以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

例如：

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

以自我为中心的问题少问

不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

例如：

1、贵公司是做什么的？

2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

6、你们要对我进行背景调查吗？

7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会„„”或是“当你参与我们的团队之后，你

将„„”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。

面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界

限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

自我介绍攻略大全

智联招聘日期： 2012-11-01

一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。

第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？

第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。

第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。

面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。

第五篇：面试回答

面试回答

自我介绍：

各位面试官，你们好！我叫陈建华，英文名“Jerry“。来自广东工业大学物理学院电子科学与技术学生。我是一个兴趣爱好广泛的人。我喜欢阅读各种书籍，从哲学到自然科学到文学、管理学等，不过我最喜欢的是中国古典哲学，这也是我价值观的核心部分。我爱好各种运动，骑行、潜水、球类等，我最喜欢和擅长的是网球。最值得一提的是我是一个喜欢挑战，喜欢从事充满未知的工作。我曾独立完成过3篇科技学术论文，5项科技发明，其中有一项获得国家实用新型专利，现在正充实体三维显示技术的实现方法的研究和铁电薄膜电阻的特性研究。

我是一名中共党员，成绩相对优秀，排名全班前十左右。同时我也是我们学校学生党建的负责人之一；通过各种形式，像组织社会实践党员队，组织学习小组进行科研课题攻关，策划创新党团活动等，帮助学院培养更多的优秀学生和优秀学生党员。也正因为这个原因，我和上一届的师兄几个人一起组建了一个名为“yuan”的团队，建立“鸢文化”希望可以以鸢的境界和眼光去帮助更多的师弟师妹在学习、学生工作以及学术研究上先人一步；现在我们的团队已经由最初的14人发展到现在的138人，这也是我觉得我在大学最大的收获。

总的来说我给人一个这样的印象追求各种新鲜具有挑战性的事物，博览群书，思想独立有个性，出色的思辨、演讲与口才，擅长创新发明，鬼点子多！

一分钟自我介绍

技术类：

大家好，我叫陈建华，来自广东工业大学物理学院电子科学与技术专业。我总是给人一个印象——爱好广泛，喜欢钻研各种新鲜具有挑战性的事物，思想和生活独立有个性，很善辩，鬼点子多的一个人！

我喜欢看各类书籍，关注各种信息尝试各种高难度运动。我喜欢各种挑战，我曾经单独完成过3篇不同领域的科技学术论文，制作了5项科技创新发明，其中还有一项幸运的获得国家实用新型专利。目前我正关注中国古典哲学。

我是一名中共党员，成绩相对优秀，排名全班前十左右。我很喜欢结交各种朋友，同时我也是我们学校学生党建工作委员会的负责人，并和几个师兄一同创立了一

个“Yuan”团队，并构建组织“鸢”文化，两年来帮助学校培养了很多在学习、学生工作、科技创新等领域优秀的学生党员。我觉得这是我在大学四年来最大的收获。

OR

非技术类：

您好，我叫陈建华，英文名“Jerry”来自广东工业大学物理学院。

我兴趣爱好广泛，读书、运动、文艺各有所长，也各有所好。我喜欢做各种新鲜具有挑战性的事物，就像现在我正和4个不同专业的师弟一起进行科技攻关。我喜欢跟各种样的人打交道，五番交友。我既是我们学校学生党建组织的负责人，同时自己也创立了一个名为“Yuan“的团队，构建组织”鸢“文化，我希望我的价值可以在团队中得到最大的体现。我有过两次实习经历。第一次是在大一的时候，是TCL雏鹰计划实习生，负责终端产品销售和实习生的管理。第二次是在今年暑假，是中国移动领先100的实习生，在网络管理中心协助网络监控、管理小组项目以及进行项目汇报。15s到30s自我介绍

陈建华，英文名字Jerry，来自广东工业大学。兴趣爱好广泛，看书，运动，文艺各有涉猎。擅长跟不同的人打交道，五番交友，学生组织负责人，并创立Yuan团队，构建组织“鸢”文化。有丰富的校内外实践经历，两次500强十分精彩的实习生涯。怎么看待专业对口问题：

我觉得专业对口是一件好事，像我在中国移动实习时会涉及各种专业术语或者专业背景知识，专业对口使我更加快速的理解问题的关键；此外虽然说在职位谋其事，但是更高的境界和深厚的知识储备会让我们有更广的眼光。

但是在某些领域，更加注重的是综合能力以及态度和责任感。我曾经做过一个关于市场对某种商品的调研分析项目，我的专业完全是无勇武之地的。但是我有PM的经验，熟悉使用各

种办公软件，懂得市区的各种情况等等。所以我可以帮组团队在宏观上做出一个清晰的项目蓝图，合理分配任务。各施其职，偶尔又能搞搞小幽默，我觉得我也可以找到自己的价值。而且有时候，不一样领域，在某种程度上讲还不会被常规所限制，这里就不展开了。

你为什么要报这个专业

我报这个专业是在我高考的时候经过深思熟虑，全面分析后决定的。原因有：

第一，该专业在中国起步于80年代，但是速度极快，已经成为核心技术产业，无论是在就

业还是学术创新都有着非常好的前景。

第二，我是一个喜欢具有挑战性事物的人，而且物理又是我最喜欢的领域。微电子技术便是

我第一个首选

第三，这个原因有点可爱。就是我高中在做机器人项目的时候，觉得一个CPU具有如此大的能力，而中国这方面的竞争力十分薄弱，当时我有一种这样一种报效国家的冲动。

你的职业生涯规划是怎样的？

技术类：

我十分看重我的第一份工作，因为我觉得第一份工作往往很大程度上影响我今后的职业观，和职业走向。我喜欢喜欢我的专业，所以我的第一份工作必须要跟我的专业相关，而且这个企业要有我认同的组织文化和企业价值观，同时我的工作一定是充满激情和未知的挑战的。毕业一年后我希望我实现从学生的理论积累到企业员工实践应用的转变，能为公司完成基层任务。三年后我可以进入项目组开展产品研发、设计任务，并团结一群充满激情的同事一起奋斗。五年后，我积累了丰富的实践经验和管理技能，成为公司内部不可或缺的支柱，可以有能力帮助公司进行高层次产品的研发、生产、管理等。但是30岁前，为可以达到一个新的层次，我会考虑出国深造1到2年，在专业、管理技能以及思维模式上有一个突破，回来继续为公司打拼。

非技术类：

我十分看重我的第一份工作，因为我觉得第一份工作往往很大程度上影响我今后的职业观，和职业走向。我将企业的组织文化、前景作为我择业的首要考虑因素。我希望我的公司自上而下有共同的使命感和价值观，并上下一心不断提升企业的核心竞争力。对于我的第一份工作，我希望是充满挑战性和未知性的，最好是跟我所学的专业或者IT类相关。我性格外向，喜欢接触新事物，学习、口才能力较强，所以我希望我的工作是动脑又动口的工作，最好跟一群优秀的同事一起做项目。

毕业一年，我可以融入企业，完成项目主管分发的任务，学习企业内部优秀的经验和技能，并结识一群共同奋斗的同事。三年后我可以独立开展项目管理，成为一名出色的PM，带领一支富有激情的年轻人一同做项目。五年后申请出国深造1到两年，到美国学习管理经验，然后回来继续为公司效力，希望可以成为企业前进的变革者之一，与公司共同成长。

第一类问题（知识，技能）

1、简单的介绍一下你的专业和个人技术特长。

2、在你的专业方向上，你最精通那个方面，最感兴趣的是那个方面，为什么？

第二类问题（工作经验情况，离职原因）

1、请详细介绍一下你个工作经历，以往的工作内容。

2、简单介绍一下公司的组织结构，详细的介绍一下你所在部门的岗位设置。

3、讲述一件你以往工作中最有成就感的一件事、最有挫败感的一件事。

4、介绍一下某个你参与过的项目的具体流程。

5、在以往的工作中有什么突出业绩或者得到肯定的贡献，举例说明。

6、是否已经离职，简单说一下离职原因，是什么时间可以入职工作。

7、上一份工作中得到的最大收获是什么，这份工作对你的价值观有什么影响吗？

第三类问题（个人价值观念，个人追求及预期）

1、喜欢什么类型的企业，什么样的工作环境，为什么。

2、最不能和什么类型的领导或同事合作，请举例说明。

3、认为个人性格在工作中的最大优势是哪方面。

4、当你的个人能力不能完成工作任务时，你通常怎么处理。

5、你认为和你未来的老板建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？

第四类问题（个人客观生活信息，稳定性）1、2、3、4、家庭住址，来公司上班交通是否方便。是否结婚，是否有很多亲属在北京，是否会长期在北京生活。为什么选择北京这个城市生活，喜欢这个城市的那个方面。在工作中你遇到不能解决的困难（比如跟同事相处的不好，认为某项工作安排不合理）时，你通常向谁诉说或寻求帮助。

第五类问题（个人职业发展规划）

1、你的近三年的职业规划是怎样的。

2、如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么。

3、若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？

4、如果你的工作中涉及很多重复的工作，你怎样保持对工作的兴趣。

5、你认为如果几年后你要成为主管副总，你应该提升哪方面的能力。

第六类问题（特殊能力要求部分，创新能力，管理能力，沟通协调能力

等）

1、你认为你的管理方法的特点是什么？

2、过去，你是怎样肯定员工的贡献的？

3、什么事最影响员工的工作热情？

4、假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部

门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？

5、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措

施来改变这种情况的？

6、假设你刚来到一个新单位时，你是怎样在老员工中树立领导地位的？