职前岗前培训主持词

第一篇：职前岗前培训主持词

职前培训主持词

职前培训主持词

第一天上午：

环节：开场

距离本次职前培训还有五秒钟，大家一起来倒计时——掌声有请美女主持人闪亮登场——

培训开始之前有一点温馨提示：请拿出您的手机，用您带来好运的双手将其关闭，谢谢！

大智的家人们大家早上好！

环节：自我介绍

真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我是济南大智人资行政部王宁宁，很荣幸能够担任本次职前培训的主持人，借此机会我仅代表大智教育近300名员工向前来参加职前培训的各位好朋友们表示最热烈的欢迎和衷心的感谢，同时，也希望在这个充满喜悦与快乐的日子里，我的主持能给大家带来无限的轻松和快乐。谢谢~！

首先恭喜在座的各位好朋友们能够在众多的应聘者中脱颖而出走进大智学校，大智学校成立于2001年，是经市教育局批准成立的专门从事高考、中考名师辅导、高考复读及中小学各年级业余辅导的知名品牌连锁学校。大智人常说：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如进大智半步。”祝贺在座的各位成功闯过昨天的复试，跨进了大智半步，接下来各位好朋友们将面临的是为期二天的职前培训，今天是职前培训的第一天，在本次培训开始之前，我先向大家预告一下今天上午的培训内容：组建团队、大智红色发展战略与可实现的美好愿景讲座。

环节：学习问好文化

我们大智学校是个充满激情与活力的团队，刚才与各位好朋友分享的“问好”文化，包括我们的舞蹈文化、会议文化、拥抱文化、军队文化。。都是我们大智文化的一部分。相信各位好朋友通过二天的培训肯定会有快速的成长与感悟！我想问各位好朋友，既然你选择了大智学校，那你想不想尽快的融入这个大家庭呢？——下面，请全体起立，我与各位好朋友分享一下我们学校文化的第一个内容：问好，当你听到台上主持人说：“大智的家人们，大家早上好！”的时候，请大家高声回应：“大智好！YES!”（解释动作），再来一遍——非常好！

环节：组建团队

大智学校一直推崇“军队+学校+家庭”的核心文化，俗话说：士气比武器永远更重要，大智学校非常重视团队的建设与协作，下面，我问各位好朋友一个问题：咱们现在算不算是一个团队呢？一个完整的团队势必有共同的目标、共同的愿景、共同的使命，那我们有没有共同的目标？有没有共同的使命？又有没有共同的愿景？所以我们现在顶多算个团伙，为了保证本次培训高效高质的进行，让各位好朋友有更多的机会展示自己，我们下面将所有的家人分成几大团队，每个团队都由老家人担任队长，每天都会对各个团队在各个环节的表现进行加减分，每天下午都评出冠军团队，当天的冠军团队将获得与学校核心领导共餐的机会。

首先我宣布一下本次职前培训的考核细则，请看大屏幕——

比赛第一、友谊第二，团队是大家的，希望所有的家人都能积极地参与，主持人及讲师会针对每个人的表现进行加减分——

组建团队---认人---分享----赞美-----分享

环节：《大智红色发展与可实现的美好愿景》讲座 大智学校自2001年成立十年以来，本着帮助学生成长，幸福亿万家庭，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗的崇高使命，成功辅导学员15万人，得到社会各界及学生家长的高度认可与一致好评，今天上午，我们将利用接下来的时间为各位好朋友解密大智学校的成长历程，请跟随我一起看大屏幕——

有请尊敬的创始人、校长张维东先生隆重登场————

非常感谢张校长的精彩讲座。咱们大智学校向来都重视家人的综合素质的提高及气质的培养，我们会在接下来的二天半的时间里让大家走进大智、了解大智、融入大智。

环节：结束提示

公布上午得分——

公布下午课程——今天中午将由我们的助教带领大家共进午餐，午餐AA制，我们已经给大家定好了饭菜，大家直接过去吃就可以了，下午一点半正式开始，希望大家不要迟到，祝大家午餐愉快！

第一天下午：

环节：开场

距离本次职前培训还有五秒钟，大家一起来倒计时——掌声有请美女主持人闪亮登场——

会议开始之前有一点温馨提示：请拿出您的手机，用您财富的双手将其关闭，谢谢

大智的家人们大家早上好！

环节：舞蹈

环节：宋静文《四大巨变促成长》 在大智这个广阔的发展平台上，有刚刚毕业的优秀大学生，也有在大智扎根多年、成绩优异的家人，更有阅历深厚、德高望重的老家人，今天我将给大家介绍的一位家人：她性格洒脱，豪爽，拥有较强的沟通能力，她喜欢挑战自我，喜欢在强手之中找到自己的位置，面对经常的胜利她会嫣然一笑，面对偶尔的失败则会激发她更大的前进的动力。她感恩于大智，因为大智为她提供了广阔的发展平台，让她可以挥洒自如，尽情发挥，如今她已在大智的关怀和爱护中快速成长，从一位懵懂的刚刚毕业的大学生到济南区域的负责人，从月收入几百块钱的实习工资到月收入至少万元的区域校长，取得的优异成绩无不证明有付出必有收获。她坚信，机遇对每个人都是平等的，但成功只会倾向有准备的人。请看大屏幕，来自济南大智的区域校长宋静文女士~！

下面请全体起立，掌声有请宋校长隆重登场—

这些都是宋老师发自内心的感言，感谢大智的平台，感谢大智成就了今天这个大方、干练的女强人，刚刚走出大学校门的那一刻，她万万没有想到三年后的自己会是今天这个名誉、地位、财富样样喜人的女孩，也希望在不久的将来都能向静文老师一样不断挑战自我，快速成长。

环节：肖吉成分享

同样，我们也有这样一位家人，他从今年五月份作为一名分校储备校长加入大智学校，经过三个月的考核，获得了第一名的好成绩，现在担任济南大智西市场VIP分校的负责人，请看大屏幕----有请肖吉成老师。

环节：老家人分享

在大智学校，每个家人面前都有一个可以纵横驰骋的大舞台，只要你信念在握，勇敢而执着，肯定能在大智学校找到一个属于自己的发展空间，这一点，在我们很多老家人的身上已经得到了充分的体现，接下来让我们把舞台交给他们，倾听这些老家人是如何做到的？

环节：士气展示

我们的士气展示一直备受所有家人的青睐，更重要的是能让大家在一天的工作中保持旺盛的精力！接下来有请我们济南大智八一VIP分校的家人给大家带来士气展示，让我们以最真诚、最热烈的掌声欢迎他们上台——

环节：张院长《工作要有好心态》

细节决定成败，工作呢要有一个好的心态，怎样能在工作中保持一份好的状态呢，请看大屏幕——

下面请全体起立，掌声有请张院长隆重登场——

环节：过生日：

经过整整一天的培训，相信大家收获很多，心得也很多。下面有请这几位好朋友上台，他们是——，在这个美好的日子里呢，我们今天大家能聚在一起也是一种缘分，在这个九月也迎来了我们这几位好朋友的生日，下面让我们共唱一曲生日歌，送上我们的生日蛋糕，祝福寿星们生日快乐！（音乐起）许愿——吹蜡烛——分享！

环节：分享

环节：公布成绩，冠军团队

环节：筛选通知

在培训结束之前一点温馨提示：

1.请每位家人8点之前保持手机畅通，8点之前接到电话通知的，对比起，您今天的表现欠佳，被我们淘汰了。没接到电话通知的，明天早上八点之前准时到达这里参加我们的培训。

第二天上午：

环节：开场

距离本次职前培训还有五秒钟，大家一起来倒计时——掌声有请美女主持人闪亮登场——

培训开始之前有一点温馨提示：请拿出您的手机，用您带来好运的双手将其关闭，谢谢！

大智的家人们大家早上好！

首先恭喜在做的各位好朋友能通过昨天的培训闯过第一关，很遗憾的是昨天一部分好朋友也因为自己不够努力，不够自信被淘汰，今天是职前培训的第二天，也是最后一天，希望所有的好朋友能把握住最后的机会完全的释放自我，展现自我，不要让自己留有遗憾！

环节：《课程销售的五大秘诀》

参加本次职前培训的好朋友有学习顾问、教学顾问，当然也不乏有应聘行政专员、前台接待及人资专员的，不管你应聘哪个岗位，我们大智学校一向推崇人人都是推销员，不知大家注意到了没有，来应聘时，我们的名片上的第一个职位都写的什么呀？学习顾问，所以今我们特安排了此次《课程销售的五大秘诀》的培训讲座，下面请看讲师介绍——掌声有请大智学校副校长、党支部书记王现芹女士给我们带来精彩讲座——

环节：科学的薪酬体系

俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想挣大钱的大智人也不是一名优秀的大智人，我们大智学校创始人、校长张维东先生一直以来不仅很注重人才的培养，更注重让大家获得更多的财富，当然这也是大家最为关注的话题了，在我们大智学校从不避讳这个话题，接下来就有为我们带来《科学的薪酬体系》，掌声有请。环节：结束提示

公布上午得分——冠军团队

公布下午课程——（笔试、口试）

温馨提示：

1.1：30之前将团队口试顺序排出来交给我，注意衔接。

2.口试时要求：先做一分钟自我介绍：名字，团队，应聘职位，这两天的感受。

3.笔试时右上角留的联系方式确保能联系上。

4.8点之前保持手机畅通，接到电话的，恭喜您，成功被大智学校录取。

5.如被录取，请携带以下物品：一只黑色中性签字笔，身份证原件及两张复印件，两张一寸红底彩色照片。

6.8点之前到达，不要迟到。

第二篇：岗前培训即职前培训

岗前培训即职前培训，其宗旨在于使新进人员了解单位概况及介绍单位规章制度，便于新进人员能更快胜任工作。在科技和社会高速发展的今天,培养智能型、应用型、创造型的医学人才势在必行。提高医院新进人员素质，进行岗前培训，严把人才关，是这其中必不可少的一个环节，更是提高医疗服务水平的一个重要保障。

对医院新进人员而言，培训可以使他们对医院有更深层次的了解，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强了他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同；对医院而言，通过培训他们可以吸收一批有活力有能力有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来；对社会和个人而言，培训后的新进人员的素质、技能、道德风貌等更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量和医疗技术的创新和不断向前发展。

可以说岗前培训对医院和个人社会的发展都有着举足轻重的作用，然而当前医院的岗前培训并没有都达到社会和个人的要求，或多或少的存在一些问题：

1内容上的问题医疗工作要求医疗人员必须有严密的分工又必须有群体合作。没有集体的合作,任何一个医疗人员要单独完成所有的医疗活动都是不可能的。而目前的岗前培训内容中只重视个体基本技能和专业技能的培训,忽视人际关系及团队精神的培养，特别是人际关系的培训，它涉及医务人员职业活动中与伤病员的关系，也涉及医务人员相互之间、医务人员与社会之间的关系，若医院工作人员在工作环境中人际关系压力增大,则很难出色地完成医疗工作，保证医疗质量。

2时间上的问题相对于其他经济企业来说，医疗工作是比较稳定的，这很容易让医院领导头脑里形成一种安全感，缺乏在竞争中求生存的危机感和紧迫感，有人认为医疗工作室熟能生巧的，有的只强调“实践出真知”，自然而然就出现了对医疗人员只重使用,而不培养的短期行为。也导致他们对开展新进人员院内培训的积极性不高。很多医院把培训当作是走过场，在培训的时间安排上也很随意。有些医院的培训时间只有象征性的一两天，有些医院以工作忙，人手不足为借口，马上分配新招到的员工到相关部门开始工作而不顾及对新员工的培训，只等有时间了再派新员工参加培训，这种无序的培训增加了以后培训的次数与时间成本，并且新员工没参加培训既增加了医院用人的风险性，又不利于新员工角色的迅速转换。

3缺乏反馈和评估缺乏培训的互动与反馈，没有反馈，就不知道新进人员有没有接受，也不知道培训的方法是否适宜。另外，大多数的医院并没有建立岗前培训的效果评估体系，缺乏对培训效果的评估和继续跟踪，或者虽然有效果评估，但评测方法单一，仅仅是进行一个简单的考试以敷衍了事，这样不仅无法保证培训的效果和质量，对医院培训投入的时间和资金也是一种浪费。

4缺乏计划性和规范性在计划时缺乏考虑受培训者的学习需要 ,只考虑培训目标,造成学习兴趣的减弱。有些医院培训动员工作不足，不经任何动员，到时间把员工召集在一起就开始培训。有道是凡“事预则立，不预则废”，新员工如果不清楚培训的目的，难以从心理和时间上安排自己学习和进入培训的计划，难以真正融入。特别对于刚毕业的大学生,培训一词相对陌生,机械被动的接受培训轻则达不到预期效果。另外有些医院缺乏规范性的培训文本或讲义，在考试上也不正规科学，无法对新进人员进行全面真实的考核。

甚至还有一些医院把新员工培训变成了迎新典礼，培训形式变成了领导发言、代表致辞和新员工宣誓等，这无疑对医院的发展不利，如何解决这些问题更值得我们关注和探讨，我认为要注意以下几点：

1)制定完善的培训计划 在实施新进人员岗前培训过程中,计划很重要。针对不同对象选择恰当的培训内容、合适的培训形式 ,能提高受培训者的学习兴趣。医院新进人员岗前培

训必须在实施之前根据医院自身的具体情况和新员工的特点制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控，人事部要负责对新员工的动员工作，使员工在培训之前就要了解和理解培训的目的、课程内容、时间安排和注意事项，以便员工更好的接受培训。

2)培训内容要全面 培训应该让新进人员从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有一个深入的认识，同时对医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，以及以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法都应有所涉及。另外对于他们的动手能力和临床技能都应加强锻炼，并为他们树立终身学习和大胆创新的观念，以促进医疗人员的继续教育和医疗事业的可持续发展。

3)培训方式多样化，紧跟时代培训一般分为医学、规范理论知识和临床的一些实习实验，可以通过课堂讲解、现场操作、拓展训练等方式，不要拘泥与形式，文娱体育同样可以应用其中。同时不要忘了现代信息技术的便利，它们可以使培训的内容易学易懂，紧跟时代性，如使用多媒体课件进行演示，利用电脑进行模拟实验室等，图片声音视频的应用也培训更加具有趣味性，还可以通过远程培训听权威专家的讲座。总之要结合培训内容和培训对象选择最恰当的培训方式，以保证培训的及时性、前沿性和有效性。

4)选择良好师资正所谓“三人行，必有我师”，在新进人员培训中，不一定要固定某个老师来进行培训，良好师资即最合适的一批老师。在具体的培训内容中可以选择不同的老师，在宣传医院规章历史上可以让医院领导来讲解，在临床操作的培训中可以让资深医生来监导，在理论前沿问题上请专家来授课，在日常的生活中可以让一名老员工来专门指导等等，这些老师相互分工又紧密合作，从而全面有质量地培训新员工。

5)建立完善的评价考核机制 在评价内容上，理论与实际相结合，对新员工培训必须掌握的知识、技能和态度都必须设定目标进行考核，只有这样才能确保培训工作的全面性和实效性，并且能避免医院的后续培训的内容重叠和资源的浪费。在评价方式上，可采取“师生互评”和“生生互评”。新进人员之间进行评价可以使考核更加真实可靠；医院培训老师对新进人员进行评价，新进人员也对培训老师应进行评价，这样新进人员对培训过程中的一些问题以及他们以一个新成员的眼光来看待整个医院系统所提出的某些意见，也可以通过互评送达医院人事部,人事部及相关部门可以针对典型的问题做及时回答和相应思考，双方相互反馈以促进医院与各医疗人员共同进步。在评价结果上，还应与以后在医院的评优、提干等挂钩，对于不合格者应给予补充培训，以增加新进人员对岗前培训的重视。

总之，岗前培训对新员工个人、医院和整个医疗卫生事业的发展都起着很大的作用，社会、医院和个人都应该重视起来，将医院岗前培训全面开展起来，落到实处。

第三篇：岗前培训主持词

岗前培训主持词

距离我们的培训还有五秒钟的时间，请大家高举你们的双手，和我一同进入培训倒计时5、4、3、2、1，热烈掌声有请我们的主持人XX闪亮登场，感谢DJ.首先和大家问声好，在座的每一位新人朋友们，大家早上好！

（大家的回应）、是这两样的，在我们公司当主持人在台上说到早上好，下午好，现在好的时候。所有的联赢家人都要用一个整齐而响亮的声音回答我，联赢好，Yes！同时加上一个从上向下抓钱的动作（一边讲，一遍做）。那我们在试一次，好不好？好。（再次问好，回应）。

好，一流棒的掌声送给我们自己。

刚才和大家问好的时候，大家的回应方式不同，这就说明我们平时的工作环境、生活环境有所不同。从而就造就了我们的处事方式不同。在联赢公司，大家不会感觉到上下级的压力，不会感觉到勾心斗角。在这里，我们每一位员工都互相称为家人，同样，我们称我们的总经理郝总为大家长，希望大家可以感受到更多的家庭温暖。

好，很高兴，今天培训再次看见大家洋溢的笑脸，希望大家积极表现，可以抓住和我们联赢公司一起成长的机会，好不好？

为了我们的培训有一个良好的环境，请大家将自己的大手机、小手机都掏出来，调成静音状态，给大家10秒钟的时间。在培训过程中，有任何问题请大家举手示意，不要交头接耳。在这里和大家说一声，在联赢公司，所有的家人是不允许吸烟的，希望大家都自觉遵守，好不好？ 大家真是激情四射，俗话说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指点。那今天上午和我们带来培训沟通的是来自我们人事/行政部管理组的李主管，我们的李主管在金融行业也是有非常丰富的经验，接下来让我们用热烈的掌声有请我们的专业讲师李主管。（标红的是必须有的，其他串词可自己创新）

第四篇：岗前培训主持词

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。下面是小编为你整理了“岗前培训主持词范文”，希望能帮助到您。岗前培训主持词范文（1）

各位新入职的员工：

大家下午好！

经过二天的入职培训，相信各位员工对XXXX公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础。员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。

一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划

各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱；我们要读大学的时候，读小学不要钱；我们还没能工作的时候，工作也是分配的；我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做；当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢？

首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。

激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化；当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的途径。这就意味着你们在企业的表现及能力将决定企业对你们的奖惩及留用的依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所采取的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开始，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有发展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必须要面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划。

其次、全新的用人机制为你们提供了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路。

正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更广阔的发展之路。任何事物的发展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，能力大小都一样，大家都在同一平台下凭着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是有名的学府毕业生还是普通大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的知识都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会伤害有知识、有能力的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。

反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重能力的新环境！因此只要你是一个用心的人，一个专心为企业发展而思考、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运用。你具备什么能力，拥有什么经验，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建造师、结构工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要一定的企业工作背景，和一定的知识教育背景，目前我们的企业正为你们提供了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。

第三、集团公司“三支人才队伍”培养目标为每位员工都提供了不同的发展方向。

xx公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。

管理型人才发展序列就是从班组（队）长、分（子）部门负责人、公司经理（副经理）、集团公司高管。目前公司已开始打破身份界限，率先在部分公司实现班组（队）长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力量及优秀管理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的管理经验不断提升，公司经营发展不断深入，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。

技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有一定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。

技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。

通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。

二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信成功

各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应该锁定自己的目标，根据目标制订详细的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的能力，更新自己的知识，实现自我的完美人生。

俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人！”作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当初入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美好的人生目标。但理想在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不可避免地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的困境与思虑。

二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去分配到令人羡慕单位的人，如今有的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题；过去分配到比较差的单位，有些人却发展得很出色，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今天有位，我们完全有理由相信，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是一定的。为什么会有这些变化呢？为什么总有这些变化呢？原因我想就是我在第二部分标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。

举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初（1991年），他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功原因就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚定一个目标方向不变，在接近二十年的发展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和充满危机的市场中改变，中间的苦衷有很多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。

西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的大学生来说，更显得轻松简单。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应该以一种积极的心态去面对。即所谓的“心态决定一切、心态改变一切”。

在这里再与大家分享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快答应，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧！”一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒！小和尚自己都不相信自己的功力如此了得！

其实现实生活就是如此，我们之所以未成功，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比如开车，我们完全可以认真学习、细心领会、不断摸索成为节能和安全的冠军，比如电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，一直到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技？可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟出真理？

因此眼界决定一切，心态决定一切！因此我们要从平凡中悟出伟大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平时不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就一定会成功！

三、积极储能，随时准备，接受挑选，担当大任

接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能，随时准备。

首先是体能上的准备。

这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱！”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生如果有一个完整的体能上锻炼的计划，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们现在还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会逐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多锻炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能锻炼，也是训练你们毅力和坚强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的能力，对你们的工作与家庭都有着很大的帮助。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比较全面的认识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，希望你们多从不同角度思考，克服弊端，坚持强身健体，为自己的未来储备足够的体能。

其次是知识上的准备。

可能你们要说了，我们在大学四年，学的知识应该不少了，怎么还提知识上的准备呢！庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”知识无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论知识，与现实工作中的实际还是有着一定的差距的！因此，面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的知识结构，重新思考适应新的工作所需要的知识准备，制订一个长久的学习计划，不断提升自己的工作能力。这一点相信各位新入职的员工应该很容易认识清楚的。

第三是能力、经验与智慧上的储备。

知识不等于能力，能力不等于经验，经验不等于智慧。在具体工作实践中，你们会发现，书本的知识对于现实有着很大的差别，千万别死啃书本，在实践中注重的是能力与经验的运用，能力是通过对知识与实践的不断思考和体验所得出来的，因此我们在平时的工作中要做个有心人，即所谓的“处处留心皆学问，落花水面积文章”！，经验是不断学习总结他人的成功与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应该深入基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀管理者学习，要有耐心，要以全面的眼光看待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处看待一切事物，要善于总结正反两方面的经验教训。当我们坚持学习，不断实践，勤于思考，善于总结，积累经验，不断否定自我，提升自我，我们就会逐渐成为有智慧的，成为对企业、对社会、对家庭有贡献的人，这样我们的人生才会至善至美！

我们期待着你们成功，我们坚信你们一定能成功。

各位员工：

大家好好。非常感谢加入我们这个大家庭，伟大的事业来自良好的沟通，良好的沟通来自真诚的自我介绍，我叫[xxxxx]。

首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声！今天你来到我们公司，可能源于一个梦想。因为人类因梦想而伟大，而梦想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，成功不是偶然的，但成功的途径学习是必然的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩成功的时间。早日迈向成功者的行列，来学习成功者的经验，对吗？为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于xx，非常优秀，为了尊重老师和珍惜大家和宝贵时间，请配合我做好以下三件事：

1、拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态。

2、爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍耐两个小时；

3、会议期间请不要来回走动，以免影响他人！大家准备好了吗？下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾ｘｘ老师！

再次以热烈的掌声感谢我们的主讲老师！

千点万点不如老师的致电！资历学力不如借力，相信大家都有收获，对吗？在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚。接下来请出几位分享嘉宾来分享下他们的体会和感受：

再次以热烈的掌声感谢以上几位分享嘉宾和主讲老师！

相识是一种缘分，相互扶持需要情分。在这个生意里没有不成功的人，只有放弃的人，在这个生意里，的障碍是敬业不专业，的瓶颈是个人发明创造，不跟系统走，否则将欲速则不达！因为这是一个管道的生意，杠杆的生意，复制的生意！一个人走进死胡同不可怕，可怕的是一群人走进死胡同，因为，没有完美的个人，只有完美的团队！在此我祝福各位，盯住目标，跟着系统，学习，行动，改变！成功就在于你再坚持一下的努力当中。最后祝福大家梦想成真。

男：尊敬的各位领导、亲爱的讲师

女：优秀的伙伴们

合：大家下午好！

女：时间过得真快，开训典礼上领导们的谆谆教诲还萦绕在耳边，转眼间紧张有序的培训已接近尾声。

男：此时此刻，我们欢聚一堂，举行隆重的结训典礼，为本次培训划一个圆满的句号。

女：我是来自中国人寿

男：我是来自中国人寿

女：很荣幸今天的结训典礼由我们共同为大家主持，希望得到您的支持与配合。

男：（典礼开始之前，敬请各位伙伴调整好坐姿，以饱满的情绪参加本次结训典礼）

女：（并请大家关闭手机、传呼机，谢谢您的配合）

男：本次培训班凝聚着领导们的关爱与期望，也正是在各级领导的关心与支持下，培训班才得以顺利举办并取得如此圆满的成功，在放飞希望即将踏上征程的时候，我们的领导再次来到我们中间。

女：让我们用最最热烈的掌声欢迎领导入场。

男：接下来请允许我非常荣幸的向大家介绍今天与会的领导：他们是中国人寿保险股份有限公司信阳分公司总经理助理李文军先生；

女：中国人寿保险股份有限公司信阳分公司个险销售部经理尹强先生；

男：中国人寿保险股份有限公司信阳分公司个险销售部副经理刘虹女士、杨俊丽老师、胡俊琳老师；老师、老师、老师以及培训班中为我们呕心沥血讲师们。

男：让我们再次对各位领导与讲师的到来表示热烈的欢迎。

女：四天前的7月，一个流火流金的日子。带着迷茫，带着渴望，我们来到了南湾。

男：四天前的7月，一个激情燃烧的日子。带着嘱托，带着希望，我们走进了美丽的培训中心。

女：四天的学习生活，短暂而难忘，但我们的友情，却甘甜而悠长。

男：相聚时，我们广纳新知；分别际，你我情谊深长。

女：在这里，讲师用爱去点燃心灯，师生情深。

男：在这里，学员用心去拥抱生活，终生难忘。

男：现在我宣布中国人寿信阳分公司第x期岗前培训班结训典礼现在开始。

女：请全体起立，奏《司歌》

礼毕请坐

男：下面颁发我们这次培训班中优秀学员奖和优秀团队奖。本次培训班经过公正严格的纪律考评，还评选出了15名优秀学员奖，他们分别是……

女：让我们用热烈的掌声请他们上台接受领导的奖励。

“世间自有公道，付出总有回报”，他们通过自己的努力取得了成功，让我们用最热烈地掌声向他们表示最衷心的祝贺。

男：各位亲爱的伙伴，通过我们积极、全身心投入的学习，特别是我们小组的评比，更是赛出了成绩，赛出了风格，赛出了水平，本次培训班我们还选出了2个优秀团队，他们是。

女：让我们用热烈的掌声请他们上台接受领导的奖励。

男：今天，我们所取得的优异成绩都将跟随大家一起带回到自己的团班中去，伴着我们踏上新的岗位，伴着我们展开新蓝图。

女：学习，是人生开花的季节；

男：学习，是青春对于成功的渴望；

女：梦想，是生命力的冲动。梦想，掺杂着太多的杂质，只有去学习，去燃烧，才会体现其价值。

男：再次热烈的掌声祝贺以上上台领奖的伙伴！

女：重回走过的路，我们进入境界，也必将出现再生。“太阳总是在有思想的地方升起”我们都深深地理解、我们深深的感谢，感谢恩师为我们默默地工作、感谢恩师为我们辛勤地耕耘、感谢恩师为我们无私地奉献。

男：接下来有情优秀学员代表上台发言，让他代表我们道出心声，道出感谢____

女：掌声有请学员做优秀学员代表发言。

男：两位学员代表富有激情的发言，让我们心潮澎湃，热血沸腾，他们说出了我们位学员的心声，那就是，为了国寿事业，全力以赴，不辱使命，坚持不懈，直到成功！

男：我们即将扬起前进的风帆，载着知识和力量去远航。无论前方是浊浪排空还是惊涛骇浪，我们都将义无返顾，风雨兼程。在我们就要奔赴各自工作岗位之时，我们敬爱的领导还有许多叮咛与嘱托。下面，我们就用最热烈的掌声欢迎xx讲话。

女：再次热烈的掌声感谢。

男：伙伴们，幼苗的成长离不开雨露阳光，小树的茁壮更离不开讲师的辛勤培养，他们犹如一座座灯塔，为我们高举着知识的风标，所有的感激感恩都不能表达我们此刻的心情。我们要把这种心情化成真诚的掌声。献给我们最最敬爱的老师们。

男：让乳燕初飞，雄鹰展翅时，最欣慰的就是教他们飞行的老师。是他们滋润了干涸的心灵，是他们把我们的希望点燃，让我们再一次把感激的掌声送给我们的老师。

女：今天的整装待发，为的是明日备战出征。

今天的依依惜别，为的是明日再次相聚（配合音乐：放心去飞）

放心去飞，勇敢去追。

追一切我们未完成的梦。

放心去飞，勇敢挥别。

说好了这一次不掉眼泪。

男：亲爱的伙伴们，在这惜别的时刻，让我们与身边的伙伴握个手，互道珍重。

祝愿我们事业兴旺。

祝愿我们成就辉煌。

祝福我们前程似锦。

祝福我们友谊地久天长！

第五篇：岗前培训主持词2

岗前培训主持词

距离我们今天上/下午的复试还有5秒钟的时间请大家跟我一起倒计时，5、4、3、2、1，掌声响起有请主持人，（鼓掌一会，感谢dj）

先生们，女士们，美女们，帅哥们大家上午好，自我介绍。

一、统一问候方式。

当我说大家好的时候，我们公司统一的回馈方式是“联赢好”，同时做一个从上到下用力抓钱的动作，“ＹＥＳ！”。二：“莫道谗言如浪深，莫言逐客似沙沉。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。经过公司的层层筛选和大家的精心面试，在双向选择的平等竞争中，各位脱颖而出，成为竞争中胜利的佼佼者，于是，各位神情愉悦地坐在了这里。同时我也不得不佩服大家的眼光，选择了最赚钱、最时尚、最朝阳的金融行业，选择了最具发展潜力的天相公司。大家把幸运和祝福的掌声送给自己。

同时我代表公司，对我们能有这样的缘分在一起奋斗和成长，对各位的加入表示热烈的欢迎和衷心的感谢，欢迎你们„

三、首先恭喜大家，从现在开始你们正式成为了我们天相公司这个大家庭的一员，在我们这个大家庭里，你不会感觉到上下级的压力，论资排辈和勾心斗角，在这里能时时处处感受到家的温暖，因为在这里我们同事之间都是以“家人”相称，我们的总经理郝总被亲切的称为“大家长”。

各位可亲可爱的家人们，大家现在好！

四、从现在开始，我们人事/行政部的全体家人将和大家共同度过非常重要，也令大家非常难忘的4-5天的培训学习时光，我希望我们人事/行政部的全体家人能成为大家的好朋友、好伙伴，伴随大家稳步走入天相职场，好不好！请大家记住我的名字，我叫***

在开始学习之前，首先我宣布一下我们的学习课堂纪律：

１、遵守学习时间和内容安排，不得无故迟到早退。有事提前和人事专员请假：电话号码是（同时写在白板上）。如果谁迟到或早退了，必须接受惩罚，惩罚措施由在座的各位定，惩罚措施可以是唱歌、跳舞、俯卧撑、站着听课、请大家吃饭等等。

２、手机必须置于静音或关闭状态，如果发出美妙的声音，必须接受惩罚，惩罚措施由在座的各位定。３、希望大家在学习过程中好好表现，如果你的表现不符合职业要求，我们会在此期间的下班后，单独给你去电话，如果你接到了这个“倒霉”的电话，就说明我们将与你终止合作。同时你们的表现将会记入你的个人档案，并将成为你能否通过试用期，成功转正的重要考评依据。

４、要求大家在学习过程中，积极发言，踊跃表现，参与互动，共同营造积极、活跃、向上的学习氛围。好不好！

五、人们常说：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。接下来４－５天的培训，我们将分别安排我们的专业讲师进行关于行业及公司情况介绍、证券基础知识、产品知识、销售技巧及话术、职业化训练及心态、企业文化、规章制度等内容的学习和分享，为我们快速上岗、快速成长奠定基础，希望大家快乐多多，收获多多。

首先有请＊＊＊带来我们学习培训的第一堂课——关于行业和公司的情况介绍

介绍讲师时：来自＊＊＊部门的专业讲师＊老师。