谈应届生对待工作

第一篇：谈应届生对待工作

给应届大学生就业的建议

王冠群

最近两年应邀到几所大学给应届毕业生做就业指导，学生们最常问的问题有三个：毕业后是找工作上班还是自己创业？找工作进大公司还是去小公司？从基层做起还是直接做管理？

这些年大学不断扩招，应届毕业生越来越多，2010年应届毕业生达到611万，毕业后工作是越来越难找。社会上甚至流传一句话：毕业就是失业。在这种情况下，各个学校为拓宽就业渠道，鼓励大学生创业。并拿出极个别大学生创业成功的例子来证明大学生创业的可行性。老师也希望我多给学生讲讲创业的可行性。客观的讲，我认为这是对大学生职业生涯规划的一种误导。

考大学越来越容易，因为扩招。上大学却越来越难，因为每年动辄几千上万的学费。笔者曾经做过一个调查，目前高校有超过60%的农村家庭学生负债上学。他们毕业后第一件事就是尽快还清贷款，能够自力更生，不再从贫穷的家里要钱。而创业需要资金，哪怕是卖羊肉串，摊煎饼果子，开擦鞋店也需要资金投入。刚毕业的学生身无分文，贷款无抵押，借款无门路，如何创业？其次，创业需要经验。学生理解的创业就是做老板，做老板就要管理，管理需要经验，大学生没有任何社会经验，怎么可能管理好一个利益丛生的组织？第三，创业需要人脉。我们每天都可以听到城管、工商、税务违规执法的新闻。在目前的中国：人情大于法制。所谓的人情就是人脉。刚毕业的学生哪来那些社会关系？我们某些老师总是用比尔.盖茨，马云、马化腾、史玉柱等例子来误导大学生，就跟我们不能用巴菲特的例子来误导股民一样，他们是特例。

大学毕业选择上班好处是比较多的。首先可以获得自力更生。上班就有劳动报酬，可以让自己财务独立，不再向父母要钱。其次可以在上班的过程中积累管理经验。工作的过程就是熟悉公司运营的过程，熟悉各种流程，制度，游戏规则，熟悉客户、上下级沟通交流的方法，在这个过程中让自己成长，为以后创业打下基础。第三、上班可以积累人脉。人脉就是金钱，通过工作过程你可以认识、结识很多有用之人，而这些人很有可能在你创业时帮上你。我们身边有很多成功的职业经理人，他们一年的收入比很多中小企业一年赚的钱还多。他们的管理能力就是最大的资本，已经远远超越某些老板的资产和资金。所有挣钱的能力（资本）就是最大的资产和资金。他不一定非要通过创业获得。

当然，我不是一味排斥创业，如果有好的项目，有基本的资金支持，当然可以一试。否则我还是极力建议先找单位上班。

如果你选择上班，面临的问题就是：先去大公司还是进小公司？

其实各有利弊。大公司工作稳定，不存在发不出工资，立刻倒闭的风险。其次，大公司靠系统运营，流程、制度很完善，在这种环境中你可以学到很多规范性的东西，养成良好的工作习惯。第三，大公司福利待遇好。《劳动法》推行很多年了，但很多小公司除了工资，什么都没有。而大公司除了“五险一金”，还有年底的奖金。第四，履历好看。如果以后跳槽，在大公司的履历会给你的简历加分。第五，能够积累更多的人脉。根据“马太效应”，和大公司合作的一般是大公司，和优秀人交往的一般是优秀的人。所以在大公司可以认识很多优秀的人。

但大公司也有弊端。首先大公司等级森严，升级困难。从普通员工到总裁要经历近20层级。其次，推行执行文化忽视创新。由于太看中流程和制度，工作过程中强调最多的就是执行。久而久之会抹杀人的创新思维。第三，难以培养全面人才。因为靠系统运营。每一个环节工作内容不一样，由不同的人完成。为保证每一个环节顺利运营，长期被固定在一个岗位上干重复的工作。结果就是培养出来的都是单一人才。第四：效率低。由于人员多，层级多，问题要经过层层反映，各种会议讨论才能解决，效率低下。

去小公司利弊也很明显。利：首先管理层级少，跟老板接触机会多，升级容易。其次，效率高。第三，能在不同岗位历练。由于公司小，为压缩开支，往往一个人要干几个人的活，这样能让自己成为多面手。当然弊端也很明显。首先，工作不稳定，福利待遇没有保障。没有“五险一金”，你不知道下个月能不能领到工资。其次，工作没有标准，随意性强。领到只关注结果，过程和方法很少有人关注。第三，很难结交上层权贵，限制了你的人脉发展。第四，履历不值钱。在小公司即便做到高管，跳槽时也得不到新公司认可。

刚毕业的学生宁做鸡头不做凤尾的想法我不予支持，我建议先到大公司历练，然后到小公司发挥能力，创造价值。在大公司工作的经历会让你获益终生。

不管是进大公司还是去小公司。我都建议从基层做起。没有公司会聘用一个刚毕业的学生做管理。管理是历练出来的，不是读书读出来的。不要以为只有你是大学生，现在企业里全是大学生。

第二篇：谈如何对待初中生早恋

谈如何对待初中生早恋

李万利 辛 伟（重庆市北碚区王朴中学）

早恋是什么？早恋是指未成年学生把对异性的好感用恋爱的方式来表现的一种心理活动形式。恋爱、结婚、建立家庭，是人生一般都要经历的，本身无可非议。但是十四、十五岁的孩子过早地跨入这个大门，因此影响学业，耽误前程，甚至丧失年轻的生命，这就不能熟视无睹了。

早恋是一个泥潭，掉进去，就不能自拔；早恋是一个果实过早成熟，往往不能吃。不管怎么说，中学生不能早恋。目前，有早恋人数逐年增多、年龄越来越小的势头。中学生早恋是现实的、无法回避的教育问题，我们务必认真分析，进行学校、家庭、社会的综合治理。对待早恋，我们的一贯做法是“热炉法则”、“蒺藜效应”。烧红的火炉和尖锐的蒺藜，谁碰到了它，谁都会被烫伤或刺伤。只有武断，少有民主；只有管制，少有宽松；只有恐吓，少有沟通；只有冷漠，少有温暖。因此，孩子虽然在程序上完成了情感审查和检验，内心却非常委屈，不愿服从。

这种单向管理忽略了孩子的解释权和申诉权，忽略了孩子的反思参与，虽然管理程序完成了，因为不是双向互动的综合情感沟通，管理效果却很差。所以，家长必须与孩子的心理需要和时代同步前进，多实施“刺猬原则”：刺猬在天冷的时候，为了御寒，必须相拥而眠。太紧、太近，会被对方刺伤；太远，则不能取暖。经过接近、磨合，两只刺猬终于找到最佳距离。

在对待早恋问题上，家长不妨借鉴“刺猬原则”。如果放手不管，或管教不够“温暖”，难以形成较强的说服力和教育影响力，孩子会得寸进尺，满不在乎；如果手段偏激，方式粗暴，会引起孩子的逆反心理，达不到震慑效果，结果适得其反。而保持若即若离的“刺猬原则”，用宽容的心态尊重孩子情感，迂回前进，爱心包围，宽容而不是纵容，严厉而不失温情，亲近而不溺爱，既让孩子得到反思，又不让孩子觉得“父母讨厌和罗嗦”。那么，该怎么对待中学生的早恋现象呢？我觉得作为老师和家长应注意以下几点： ①要善于发现。学生的早恋常常带有很强的隐蔽性和羞涩感，一般不会向人公开自己的内心世界，就是自己的好友和父母也是如此。但即使再秘密总会有所表现，关键是要善于发现。首先他们的精神面貌会发生变化。有人说，初恋是神秘的使者，它能调动人的内在力量。初恋的女生特别害羞；即使是平素沉默寡言的男生，也会变得兴高采烈起来。其次是衣着、语言、行为的变化。只要细心，就会发现线索。

②正确引导，不要声张，更不能搞得满城风雨。要晓以利弊，动之以情，引导学生解脱，或通过有趣的活动，巧妙地引导学生渡过爱河。学生在恋爱时，痛苦烦恼都是正常现象，关键要学会宣泄和转移。同时，学会用自己坚强的意志来控制这种感情，要培养自己的自我控制能力，不让这种感情任意滋长和蔓延，更不能让这种感情轻易流露出来。经过一段时间的努力，情绪就会逐渐稳定下来。

③理解。要懂得学生身心发展的规律，理解学生所产生的需要。歌德说：天下哪个倜傥少男不善钟情？天下哪个妙龄少女不善怀春？因此，不要轻易地把一切涉及到性的问题都看成是道德问题，更不要将其看作比任何其它道德问题都不可饶恕的问题。某个学生早恋了，或者向某个同学表示了爱恋之情，这并无特别值得教师、家长深恶痛绝之处。教师和家长应该懂得，并且也应该使学生理解：他们之所以要对早恋学生进行教育，绝非由于视早恋为罪恶，而是出于对学生的关心。要针对学生的思想热点或难言之隐进行针对性的教育，使教师和家长的期望和心愿内化为他们自身的需要。

④尊重。要尊重学生的人格、情感和隐私。对于学生中出现的情爱方面的种种问题，切忌不问情由一味指责；也不能动辄训斥谩骂，吓唬威胁。对这类问题一般不宜当众点名批评。教师和家长要真诚地尊重学生，启发和保护学生的自尊、自爱和自重，不搞扩大化和屈打成招，不任意挑明朦胧的感情。对于学生个人生活中不宜公开或不愿为他人所知的个人隐私，即使得知了也不外泄和传播。这是尊重学生人格的需要，也是取得学生信赖，有利于引导和教育的重要条件。

⑤宽容。发现有性失误或性偏差的学生，应采取宽容的态度。应该看到，少女正在学走路，因而难免不在人生的道路上跌跤。尽管他们由于一时没能控制自己的生理、心理冲动而

犯了错误，但其动机往往具有孩子气，且其错误行为往往与道德观念、法制观念淡薄和自控能力缺乏有关，这与成年人有着根本的不同。因此，对他们错误的处理，应采取宽容的态度。当他的行为侵犯了他人的利益，违反了社会道德准则时，则不能姑息养奸，应严加管教。

⑥适度。在对学生的早恋问题进行疏导时，还需注意适度。所谓适度，即把握好教育分寸，适可而止。比如，在追究学生错误事实时，要留有余地，只要能把握住问题的实质即可。

⑦采取措施，主动预防。教师和家长应主动教育学生正确对待异性，要自尊、自重、自爱；要给学生作生活底蕴的启蒙和人生责任的启示，使之懂得两性关系上应有的道德标准，在心灵深处用道德力量驾驭自己的感情。这样，不仅可防止和减少早恋问题的产生，即使出现早恋也不至于就发展为越轨行为。

可见，早恋虽然是教育过程中一直令人生畏的“拦路虎”，但只要每个教育者都能以宽容的态度和合理的方式加以引导，会发现它也不过是只“纸老虎”，甚至在与学生的平等交流中还会发现我们所未曾有过的触动呢！

（作者电话：***；信箱：619471508@qq.com）

(来源：《中国教育科学》2011年10期，http://)

第三篇：对待工作认真负责

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop 等软件;会用c语言编写一般程序.独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学--重庆大学.动手能力很强,在学校平时做实验时都可以很快地完成实验.专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。

毕业从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。

尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的自荐书，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的自我介绍：我是云南机电职业技术学院汽车电子技术专业的一名即将毕业的应届毕业生。在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。我十分珍惜求学生涯的学习机会，三年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在三年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及“干一行爱一行”的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言!过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。随信附上个人简历，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐!我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩!此致 敬礼!自荐人：杨俊祥

第四篇：对待工作一丝不苟（本站推荐）

岗位名称：吧台录单员

岗位要求：年龄：18—22岁，性别：女，身高：１.６５Ｍ以上，品貌端庄，气质好，普通话标准，语言表达能力强，岗位定编：２人

岗位描述：准确无误输单，负责做好并保管各种营业报表和单据。

岗位职责：

1.对待工作一丝不苟，兢兢业业，严格遵守本岗位的工作要求，按规格录取每一张单椐。

2.录取单子速度快，保证每张单据在吧台停留时间不超过三分钟。

3.对工作高度负责，菜单上个别不清楚字眼，要求及时准确的落实清楚后方可入厨，以免既耽误时间，引起客人不满，又造成损失。

4.负责保管整理的包席定单，并提前一星期交传菜部领班入厨。

5.按财务要求，负责做好酒水、烟、及营业额的各种数据报表。

6.参与吧台的各种数据盘点，配合做好吧台的各项工作。

第五篇：HR谈应届生的简历

HR谈应届生的简历

HR谈应届生的简历

今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09

级应届毕业生带来那么点点帮助。我是应届生

关键词一：邮件主题

有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Internapply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这

种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……

关键词二：申请职位

申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the

position your company provide” 或者“Iam very interested in the position form the

advertisementonline”……OMG，Which position you want to apply呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……

关键词三：简历要不要加进附件

我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重

启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。

这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……

关键词四：正文里头写些什么？

其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。

这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了

这位同学的个人隐私。

我是应届生

尊敬的领导：

您好！

我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加

盟贵公司。

我是应届生

一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次

获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。

目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《VisualC++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于

Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。

我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你

能考虑我的应聘要求。我是应届生

最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！

谨祝：

贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！

自荐人

***

其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。

有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：

1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时

候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……

2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB

抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。我是应届生

如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你

要申请的职位有关的。

技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不

深入讨论。

要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生或者hiall上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的coverletter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~

关键词五：要不要用英文呢？？

有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空…… 我是应届生

关键词六：简历

简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条： 我是

应届生

1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不

要写了，这不是真的相亲）。

把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。

不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最

前面。

简历上的语言要简练一点，多用动词。我是应届生

看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板……因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果你事先能打听

到hr是哪个学校的那也不错的。我是应届生

还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专

门的求职照拉~~~

另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。应聘就像相亲，也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。

还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。

此文纯属个人观点，欢迎有不同观点者提出自己的想法，欢迎讨论。还有，我这里主要针对大多数同学，特别特别特别牛的人不在讨论范围之内。因为特别特别特别牛的人早就被500强抢去了，也不需要什么coverletter什么简历了。当然，作为hr菜鸟，本人观点有浅薄之处还请大家多多包涵，以后若有新的想法会第一时间补充。