外企、国企or私企最想要的人才

第一篇：外企、国企or私企最想要的人才

外企、国企or私企最想要的人才

2008年03月17日 17:16:51【发表评论/查看评论】

招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，眼下正是他们最为忙碌和焦虑的时刻。而企业的HR经理们，则决定着他们的命运：是否能够获得面试机会？最终能得到录取通知书吗？

求职时只有做到“有的放矢”，才能在激烈的竞争中最终脱颖而出。那么，HR经理们究竟是怎样选择应届大学毕业生？外资、国有和民营企业在招聘应届大学生时，在具体的选拔标准偏好上又有哪些不同？

外企：依然热爱名牌大学毕业生

外资企业在招聘新人时，绝大多数都喜欢从名牌大学招聘毕业生。每年11月份前后，举行的各种跨国公司、大型外资企业的“校园宣讲会”，是毕业生进入外资企业的大好时机。

据雅芳(中国)有限公司副总裁、人力资源总监赵国简介绍，外资企业通常都认为工作经验可以通过完整、系统的培训来获得，因此对毕业生的专业知识并不特别重视。例如，宝洁公司每年都要到北大、清华等全国知名高校招揽高才生，他们对应届毕业生采取不限专业、不限成绩、不限性别的“三不”政策。又如麦当劳在用人上采取“用生不用熟”原则，总是从应届毕业生中大量招人，然后加以培训。他们认为没有经验的新人如同一张白纸，可以绘上最好最美的图画，而这些毕业生由于资质浅，从基层做起没有多大的心理负担，加之普遍勤奋上进，充满活力，正适合外企作风。

从选拔方式上看，外企使用的“招数”可谓五花八门。除了传统的面试方式外，往往还会设计很多具有创造性的招聘方式。例如，日产公司会对每位前来应聘的员工，进行一项专门的“用餐速度”考试，请应聘者吃饭，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。因为日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面往往工作富有魄力。而壳牌石油公司则组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，与这些应聘者自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者会得到下一轮面试机会。据一位跨国公司HR负责人告诉记者，一些知名外资企业在招聘大学生往往会用“做游戏”的方式，他说：“实际上游戏结果并不重要，游戏的目的主要在于考查大学生的团队合作能力、协调能力、时间管理能力等方面的素质。

求职建议：

有外企面试官告诉记者，几乎所有外企都希望找到成熟、活跃、聪明的新员工。他建议，在给外企的简历里，要着重体现自己有广泛的爱好，参加过很多社团和社会实践活动，并且要表明对自己的发展方向有清楚的认识；而在面试中，应届毕业生可努力表现出个性突出、精力充沛、思想活跃、富有创意的等特点，因为外企老板不喜欢只会服从上司，没有思想的下属。

国企：日益重视毕业生的忠诚度

通常来说，国企在招聘应届大学生时，普遍都把学习成绩如何当作最重要的考察标准。对于国业的选拔大学毕业生的标准，一些国企HR负责人表示，非常看重毕业生的学习成绩是否优秀和各种专业知识课程的得分情况。在参加校园招聘时，如果遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生，通常很快就会录用，不像外资、民营企业那样还需经过反复考察。

值得注意的是，随着近年来国企人才流失的现象严重，国营企业在进行招聘时，也越来越关注大学生的职业稳定性。广州一家大型国有企业的人事经理陈先生告诉记者，由于国有企业通常都解决户口问题，以致一些经济效益和福利待遇较好的国企，被许多大学毕业生当作“跳板”，这使许多国企感觉颇为头疼。因此，现在许多国有企业在招聘大学生时，一方面要求毕业生签定5年时间左右的工作合同，同时引进比较科学的职业测评方法，来考察毕业生是否具有比较高的“忠诚度”。

求职建议：

据介绍，国企在招聘毕业生时，除对毕业生的书面表达能力、学校知名度比较重视，通常更加倾向于聘用“行为比较中规中矩”的毕业生。据广东一家大型国企的HR经理吴先生介绍，国企很看重大学生在面试中的表现，如果该学生的简历很吸引人，而且面相举止得体、口齿伶俐，国企业通常就会“一步定乾坤”。但是，他提醒求职大学生在应聘国企时，应注重谈吐、穿戴得体，切忌在着装上标新立异以引起对方反感。

民企：更青睐务实的非名校生

同外企、国企招聘新人时比较注重大学毕业生是否具有名校背景不同，民营企业在招聘大学生时，更多的是抱着“实用第一”的原则。广东格兰仕集团有限公司人力资源部部长赖凌云告诉记者，在历年来格兰仕招聘的大学毕业生中，中山大学、武汉大学这些名牌大学的毕业生数量为数很少，绝大部分都是“二本”院校的毕业生。

据广州一位民营企业的招聘经理刘先生介绍，民企之所以更加青睐非名校的毕业生，一方面是由于非名校大学毕业生期望值相对较低、肯脚踏实地从最基层干起；另一方面，则是由于正处于成长阶段的民企不可能像实力雄厚的外企那样提高较高的薪水，也无法像国有企业那样提供完善的福利待遇，因此更倾向于选择那些专业知识比较过硬、“物美价廉”的非名校大学毕业生。

珠三角一些人才市场负责人介绍，民企不象外资、国有企业那样在选择招聘渠道以校园招聘会、网络招聘为主，普遍将传统人才市场举行的招聘会当作招聘大学毕业生的一个重要渠道。因此，对于大学毕业生来说，如果希望进入民企来得到就业机会，在参加校园招聘会、网络求职等渠道找工作的同时，平时还可以去各家人才市场寻找数量众多的民营企业为应届毕业生提供的就业机会。

值得注意的是，应届毕业生在向民营企业求职时，最好不要“还没跨进企业的门槛，就不切实际地谈待遇”。广州一家知名民营企业的人力资源总监肖女士表示，由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都很现实，非常看重经济效益。对于进企业后不能马上就干活、并为企业创造价值的应届毕业生，民营企业自然不愿开出较高的工资待遇。通常来说起薪都比较低。因此，毕业生选择民营企业时，不应对工资待遇抱着不切实际的过高期望。

求职建议：

广州立白集团人力资源总监杨德勇建议，大学生在选择民营企业时，最好选择那些正处于较有实力、快速成长期的民营企业。他表示，尽管这些民企为毕业生提供的薪酬也许并不太高，但是这些民营企业正处于快速发展阶段，自身的不断迅速扩张会产生许多中高层管理的职位空缺。所以，选择民营企业时千万不能只盯着眼前的工资，而应该看重未来的发展机会和个人成长空间。

外企招聘基本流程

大学毕业生面试外企怎样“过五关斩六将”？

毕业后进入外企工作，是许多大学毕业生们的梦想。在每年10月份以后陆续进入大学校园举行企业宣讲会的跨国公司，一直都是校园招聘会的主角。通常来说，跨国公司喜欢招聘名牌大学毕业生，但对于本科生、研究生基本上是：同样的考试，接受同样的培训，做同样的工作，拿同样的报酬。由于许多外资企业每年针对应届毕业生的职位是管理培训生，经过两三年的培训，他们就将进入公司的管理层，所以的筛选非常严格。一位大学毕业生要想进入外资企业工作，不仅应该有“过五关斩六将”的心理准备，还应该充分地了解外资企业的招聘、面试流程。

按部就班应对三大环节

据了解，外资企业招聘大学生时虽然在方法上无花八门，但基本上都有一套严格的模式和流程。而安永、普华永道、德勤、毕马威这四大会计师事务所的招聘流程和面试题，是许多外企争相仿效的“样板”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节：

第一个环节，是对大学生的职业能力倾向测试。它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解毕业生的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二个环节，则是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。第三个环节，是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

积极发言有助脱颖而出

那么，怎样在应聘外企业时脱颖而出呢？一些跨国公司的HR总监建议，大学毕业生在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为TeamLeader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如板、纸和笔，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较有深度的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

第二篇：国企 外企 私企实习鉴定

该生综合素质较好，爱岗敬业，工作能力强，有一定的工作组织能力，能和同事友好相处，短短实习工作期间，是个出色的（教学能手），相信会在今后的工作中，取得出色的成绩。

该生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

该生热情、主动、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心求教并勇於建言。随时调整自己，力求成长、尽善，能吃苦耐劳，工作 责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，已完成实习规定的任务，实习报告符合标准，达到实习目的。在短短的实习期内，用他们的实际行动，给全体工作人员留下了深刻的印象。

在不断的社会实践中,自己以认真敬业,责任心强,工作效率高,执行公司指令坚决得到了实习单位的认可。

第三篇：外企、国企、私企三大面试攻略

如今踏入职场已经有半年时间了，回想去年的这个时候，我还在努力复习准备考研，不停地奔波于各种考研辅导班……这一年的时间里，经历了考研，和十多个企业的面试，拿到了8份offer，其中包括外企、国企和私企。我想我作为一个过来人，有一些真心话要说给学弟学妹们听。因为，看着现在的你们，就好像看到了曾经的我。希望这些考研、求职的心得能够对你们有所帮助。

首先，关于考研，我想叨叨几句

——即使后悔了，也别荒废

考研之路非常苦这是众所周知的，或许你能坚持下来，但，你未必能成功。或许你能成功，但，你未必适合读研。为什么我会这么说？因为我就是这样。直到现在，就算对于过去劈腿分手的前男友也没有丝毫后悔，我却很后悔考了研。

现在回想，我考研的原因其实很简单，就是想要逃避工作。估计很多考研的同胞们都跟我一样，在迷茫的时候，凭着这样的想法，加入了考研的洪流。但最终的坚持却换来了机会的流失。我的一个研友在考研的时候复习不下去，但她没有用那些时间来看韩剧，而是积极参加校园招聘会，再加上自身双语班的条件，成功进入德勤实习。考研的落榜对于她来说可算是意料之中的结果，然而在德勤的实习也让她感觉自己实在是不适合、不喜欢每天加班到凌晨的高压生活。因此，她继续参加了公务员的考试。幸运的是，她通过了。现在，她正在一家税务局工作。回过头来看，她所做到的，就是努力尝试，并能够在此过程中发现自己的偏好，及时调整。不会因为自己双语的优秀条件而限制自己择业的范围，也不会因为考研而放弃自己求职的机会。

顺便提一句，如果你复习不下去也不想找工作，这个时间千万别荒废！

建议你看看书，不是言情宫斗小说啊亲，可以看看求职类的书籍，积攒经验和知识。推荐一本我当时看的书，后来对我的求职路有很大指引——《这些道理没有人告诉过你》，这本书出版有几年了，一直口碑不错，我周围很多师哥师姐都推荐过，可以说是一本非常实用的求职工具书了。甚至我接下来的几家企业面试，很多反思求职过程的心得和面试技巧，都是从这本书里学来的。

接下来，关于求职，我想说——

先来跟大家汇报一下我的求职背景——我毕业于一所普通的非名牌大学，念一本市场营销本科，拿管理学学士。大二时曾担任学生会部长，成功举办过各种学生活动，后因考研和个人原因辞任。学习成绩中上，英语较好，四六级均在500+，并拿到BEC中级通过证书。可以看得出来，我的优势是英语和创新策划能力，并且有较强的上进心。

我的案例1：【这些技巧有没有人告诉过你？】

远程视频面试你该怎么办？面对挑刺问题，“一退二进三改”方法你会吗？

企业背景：这是一家总部在美国的科技软件公司，也是我面试的第一家公司。应聘职位：人力资源助理。

应聘结果：淘汰。

为什么我给大家讲一个我失败的经历？因为这是我的第一次面试，我还没有看那些求职书，没有学习任何求职技巧，和现在的你们一样。所以，我在这次面试中遇到的问题，应该是很多人都会遇到的典型问题。下面进入正题——

由于面试的这家公司离我家很近，于是我一直没有着急出门，但结果是因为等不到公交车和出租车，我就快要迟到了！好在我给负责招聘的HR打了一个电话，告诉她由于堵车，我不能按照约定的时间到了，HR表示了理解，并没有深究。

好不容易到了公司，才知道这次的面试因为北京地区的经理出差，而由上海地区的经理负责，是远程视频面试。这对于还没经历过面对面面试的我来说，让我的心情更加紧张，一直不敢直视摄像头。虽然如此，但面试还是比较顺利。尤其是被问到“你对我们都有什么了解？”我感觉就像天上掉馅饼一样的高兴。因为我在前一天晚上特意去了该公司的官方网站做了一些功课，背了一些企业文化的口号，现在想来终于没有白费力气！

然而，就在面试的最后阶段，犯了一个致命的错误。面试的经理一直在纠结我一个学营销的是否适合人力的工作，问了很多相关的问题，其中一次他是这么问的：“看了你的简历，对你在学生会的经历印象深刻，感觉你是一个比较活泼的同学。那么，行政助理的工作是比较枯燥乏味的，你会不会适应不了？”听了这话，我的脑子一下就炸了，我应聘的不是人力助理吗？什么时候变成了行政助理了？可惜这些疑问来得太快，我一个没忍住就脱口而出“啊？行政助理？不是人力助理吗？”虽然我很后悔，但是说出去的话泼出去的水，已经收不回来了。就在我愣神的时候，对方经理开始给我解释“行政助理日后也是可以转到人力办公室，做到人力办公室主任如何如何，公司的高层都有人力如何如何……”最后，我虽然知道估计这次面试是没戏了，但还是硬着头皮把问题草草回答完了。

虽然这次面试失败了，但是它却给我上了一课：

1、千万不要迟到，最好提前一刻钟到，顺便利用多余的时间调整心态。万一不幸要迟到了，千万记得要提前打电话给HR，言辞要恳切，态度要谦逊，别自己迟到了还理直气壮的，会让人很反感。相反，如果提前到得太早，一定要至少等到离约定面试时间还是十分钟的时候，再考虑是否通知面试官你到了。因为别人的安排你不会知道，不要因为你的需要而打乱别人的安排。

2、面试前要有所准备。比如你如果是面试HR，那么一定要提前在网上或书上找好HR的工作内容都有什么，常常会遇到什么样的问题，并且对此自己总结出来自己的想法。同时，还要对你去面试的公司有所了解，它的企业文化、发展历史、企业荣誉都要有一个大概的了解。

3、远程视频面试中最需要注意的一点就是要跟对方有眼神交流，要尽量在回答问题的时候直视摄像头。这是在远程视频中非常重要也是最基本的一点，要让人感到你对对方的尊重和自信。可惜第一次面试就碰上了远程视频，没人告诉过我应该怎么做，所以即使没有后面的尴尬事件，我也输在了起跑线上。

4、当你面对一些比较难回答的问题，你可以采取“一退二进三改”的方法来应对，并尽量把自己的经历往上套（从开头说的那么本书学来的= =）。比如在上述面试过程中，我被问道“性格活泼是否会不适应人力资源工作枯燥的工作？”，那么我应该这样回答——“我的个性确实是很活泼，比较喜欢举办学生活动（退）。不过，在举办活动的过程中，我最看重的就是与各个部门和同学的交流，尽量让所有人都能够支持我的活动。因此，来不断地提高我与人沟通的能力。另外，在当部长的时候，我也同时负责管理学生会的财务报销，并积极帮助学长统计绩效考评。我对这样的工作都有了解和经验，我并不反感这样的工作。虽然可能会有些单调，但却是在团体工作中非常重要的一环。并且我是一个有责任心的人，不会头脑一热想干就干想走就走，这您可以放心。我认为上述几点在人力资源的工作中是必不可少。（进）。不知我的想法是否正确？虽然我可能还没有更加全面的了解人力工作，但我相信以我的能力和认真负责的态度一定能够做好（改）。”

5、万一碰到工作内容与自己想象的不一样，千万不要像我那样直接说出来，在最初反应的那几秒，你根本无法全面的了解一项工作内容，所以别急着表现出来消极的态度，别让自己后悔。事实上，只要在心里稳一稳想一想该怎么回答。面试官会把这几秒当成正常的思考时间不会扣分。

我的案例2：【这些陷阱有没有人告诉过你？】

遭遇面试中的小陷阱时，你怎么才能安全地绕过去？

企业背景：一个员工人数过万的大型国企。产业范围涉及房地产、证券、软件、医疗、保险等。

应聘岗位：人力资源专员。

应聘结果：成功收到offer。

1、“你在简历里提到了你外联部拉赞助的经历，那么对你来说，在拉赞助的过程中什么是最重要的？”

面对这样的问题，对方有两个目的：一是看你是否真的拉过赞助，或者说是否成功的拉到赞助；二是看你待人处事的思维方式和角度，是否宏观全面。如果我回答“拉到钱是最重要的。”或者“事前准备充分是最重要的。”那肯定就死定了。因为这会表现出来我看问题的角度不够全面、思维不够成熟。

事实上，我是这么回答的——“我认为，成功的合作一定是建立在双赢的基础上，因此双赢是最重要的。在拉赞助之前，我一定会拟好一个名单，有选择的进行拜访。在游说的时候，除了把我们的活动重点介绍之外，一定会讲清楚我们学生会能够提供什么资源，为对方企业做什么宣传且能达到什么样的效果，站在对方的角度来考虑、分析问题。在达成合作之后，我们还会把我们答应所做的工作汇总起来，以邮件的形式告诉他们。这样双方都能够各取所需，今后还会互惠互利。这样的双赢是我最看重的。”

2、“人力资源的工作大多是重复性的，你会不会觉得很单调？”

或许对于每一个非人力资源专业的童鞋来说，这个问题都不陌生。对于企业来讲，最怕的就是费了半天劲招上来的员工没干两天就走了。如果你表达的理由不够充分，那么这次面试极有可能就泡汤了。

我是这么说的——“我不会。我曾在学生会有过帮助老师共同管理财务和绩效方面的经验，因此对人力资源的工作有所了解。正是因为这些经验和了解，我才开始热爱人力资源职业。同时，一般对于我所喜爱的事物，我很少会产生厌倦的情绪。比如我喜欢看一本书，我可能会翻来覆去看很多遍，并且每次都有新的体会。我对我的工作同样如此。”这样回答不仅帮助你避免了小陷阱，还体现出来了你是一个爱看书的人。

3、“我看你的做学生活动拉赞助的资金有两部分，这两个有什么关系吗？这些物品都用在一个活动上了吗？你能简单说一下这些资金都是怎么分配吗？”

看到这样有些咄咄逼人的问题，你不必紧张。只要你在简历上所说的事情都是真实的，你就可以义正言辞、理直气壮地告诉他你是怎么分配资金的。这个问题的目的在于用连问的形式让你紧张、忙乱起来，看你在简历中所说的事情是不是真实地，也就是“诈诈”你。所以，在此，我也要奉劝各位童鞋，适当的包装自己的简历是没错的，但是有些事实不能捏造，只有真正做过了才知道其中的道理，在面试中，面试官一问就知道你的简历水分有多少。因此，千万别过度包装自己的简历。

4、“你的职业规划是什么？你对升职有什么看法？”

其实这也是一个“诈”你的问题。在问题中就引导你说升职的问题，如果你一个不留神，就可能掉到陷阱里——“我希望能够在*年内在此职位上有所提升……我的理想目标是……”要知道一个新人，初入职场，还没学到皮毛，就让人知道你的狼子野心，对自己未来的职业发展是非常不利的。这会让人感觉你很浮躁，眼高手低。虽然你有一个理想的目标没有错，但是请先表现出来你勤奋好学、踏实稳重的一面。

我是这样回答的——“关于升职，我还没有太多的想法。因为我刚刚毕业，初入职场，还有很多知识需要向前辈学习，还有很多经验需要慢慢积累，当有了一定程度的沉淀，才会考虑升职。所以我会先踏踏实实地把自己的本职工作做好，不会对升职有太多打算或期待。”接下来面试官的话证明了我的回答是明智的——“你知道**公司是一家规模很大的企业，人

力资源架构完整且细致，每个人的分工都很明确，所以最初做人力资源的员工都会进行轮岗……很多时候有可能5、6年都还是专员不能升职……”

5、“这里经常需要加班和出差，工作压力比较大。你对此是怎么看的？”

亲们，如果你回答“我喜欢出差，可以去全国各地看一看”之类的，那你就被灭了！你以为你是去旅游吗亲？还全国各地看一看，要不要再体验一下风土人情啊？另外，加班的问题对于面试者来说，一是看你的压力承受能力，一是看你的工作态度、责任心。

来看看我的回答——“我并不介意加班和出差。当然，首我先会努力在规定的工作时间内高效完成我的工作，不会因为要加班而把工作都堆到加班时间内去做。这样，即使加班，我的任务也不会过于繁重。另外，出差对我来说算是换一个工作环境，不仅可以适当的缓和我的压力，还可以在一定程度提高我的工作效率。所以，出差对我来说反而是一种释放压力的工作形式。”

我的案例3：【这些道理没有人告诉过你？】

面试总是碰壁却对原因毫无头绪吗？如果你和曾经的我一样正在迷茫，我想与你分享我的经历，相信你会有所收获！

经过一系列的面试，我开始发现，尽管我的英语不错，但是我的口语并不出色，在外企工作并不合适；尽管国企的福利不错，但是升职机会却不多，还要不停地等，在等的时候还不定会出现什么变数。作为一个女生，我想我等不起！

也是从《这些道理没有人告诉过你》（前面推荐的书）中得到启发，我更加坚定了我改变求职方向转为民营企业。这样的企业中，虽然工作压力不一定小于大企业，但工作环境会相对轻松，人际关系相对简单，晋升空间相对宽广……而这一切都很符合我理想的工作条件，并且非常适合像我这样有进取心且希望不断战胜挑战的人。

进而，我又开始反思我的求职职位是否需要改变。在回忆那些面试经历中，我发现，在同时面试人力资源和市场营销的职位时，每次面试人力资源的时候，面试官都会觉得我不是人力专业的学生所以对我问东问西，担心我是否会觉得人力单调乏味或是突然走掉……那么在未来的职业道路上，面对升职或调任的时候，他们是否同样会质疑我的专业？这样的隐患会一直存在，万一将来影响到我的工作，那么后果将是毁灭性的！同学们，试想一下，如果你只能升职一位员工，而有两个候选，一位是人力资源专业，一位是市场营销专业，你会选谁？答案很明确。难道我要做一辈子专员吗？难道我要等所有念人力专业的同事都升职了才轮到我吗？还是那句话：我等不起！但那时候或许我已经没有时间再重新来过！于是我决定放弃人力资源的职位，专一向市场营销职位投递简历。

求职的时候，请记住：你在筛选企业的同时，企业也在筛选你。怎么才能不被筛下去？那就要你有一份独一无二的简历。这不是指独一无二的好，而是指独一无二的合适。投递给不同公司的每一份简历，都需要按照该公司的招聘要求和公司文化来用心设计。做到了这一

点，即使你没有优秀的学习成绩，即使你没有丰富的实习经验，即使你没有耀眼的学生会头衔，但只要能够证明你是最合适、最认真的，那就足够了。因为HR在招聘的时候，最看重的是应聘者和职位的匹配程度是否最高，而不是他是否最优秀。

最后，我想告诉那些还在求职迷茫期的同学，如果你们不能确定自己做什么职业，那么就好好考虑自己比别人强在哪？你比别人优秀的地方就是最值得你去努力发展的地方。如果你们不能确定自己是考研还是工作，那么就认真想一想自己到底想要什么？

如果你只是为了逃避工作，那么梦终究会有醒的那一天，到时候再后悔，一切都会来不及。如果你现在已经面过一些企业却没有成功，那么请你尽快从消极的情绪中走出来，不必因为那些碰壁的经历而自卑。千万要记住：他们没有选你，并不是因为你不好，而是因为你不合适！或许当你有一天真的进入了一个理想而又适合你的企业，当你做着一份愿意为之不懈奋斗的工作时，回想今天那些曾经对你关上门的人，你会心怀感激！

第四篇：大学毕业生进国企,私企,还是外企好？

2010-09-13

大学就要毕业了，究竟进国企、外企，还是私企，是很多同学都想问的问题。本人经历比较丰富，私企、国企、外企都呆过，下面就三者的区别，和对不同的适应性提一些建议，仅供参考。

国企，就是国家企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。国企的晋升之道，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。国企招聘比较强调学历和专业，专业对口外，学历越高越好。

外企，是母公司在国外的企业，一般大家印象中的外企是欧美大型企业的中国分公司或子公司。不过，现在外企的国籍主体日益多样化，有欧美的，日韩的，北 亚的，印度的，东南亚的，等等。不同外企的经济实力和文化背景差别很大。打算进外企，对母公司的战略和对中国的定位要有些了解，看在这种环境发展，是否符合自我对将来的定位。外企对很多刚毕业的大学生还是很有吸引力的，薪待遇高，效率导向，人际系相对简单，人才培养机制健全等等。如果比较重视个人发展，进外企学能到的东西会很多，不过外企竞争很激烈，要有心理准备。外企选材，比较看中学校的名气，学员实习经历和英语口语交流的能力。

民企比较简单，注重效率，薪酬待遇方面差一些，延续性也比较弱一点。对大多数同学来讲，有机会进国企或者外企当然是第一选择，不过，毕竟民企吸收的就业人口占绝大部分比例，大家恐怕还是要把民企分出三六九等，再挑选自己最合适的。还有一种情况，如果打算过几年当老板，去私企可能更好，出众的人才在私企中更容易脱颖而出，很快就能独当一面，学习到创业需要的关键性的东西。

网上有帖子，大谈进入国企如何如何好，想进外企和私企的人脑子进水了，持这种观点的人可能比较在乎高工资，好待遇和高品质的生活，事业上的追求不高。私企和外企有竞争，适合有朝气、有闯劲的年轻人，越是困难，往往才越能出成绩，才越会进步!

国企，外企，私企的选择上还有一些潜规则，刚毕业，如果第一选择不进国企，以后想再进去，可能比较难。开始选择进私企，如果不是特别有名，想跳槽往上走进外企，难度也不小。

第五篇：国企私企与外企利弊通观--关键时刻给应届毕业生及时点拨

国企私企与外企利弊通观--关键时刻给应届毕业生及时点拨

各位朋友 在我自己十几年的工作经历中从国家事业单位开始陆续在小的民营企业、国内很强的民营企业华为公司、网络公司、世界500强外企IBM和 HP工作期间走了一些弯路也留下了很多经验教训。在回首这些年的职业经历时颇多感慨要是在关键的一些时间点上能有高人指点或者自己再多知道 一些关于职场的道理也许这一路会走得顺畅很多也会轻快很多。可是人生不能假设也无法重来不管怎样遗憾也好、欢欣也罢这就是自己十几年弯弯曲曲 的职业经历。于是我就想要是把自己的一些职业经验分享出来是否可以惠及很多对个人职业发展比较有想法、却又如我当初一样迷茫徘徊的朋友们呢让他们 不再走我走过的弯路、让他们不再犯我犯过的错误、让他们走得比我更顺畅、也让他们能比我飞得更高 因为发现很多大学生和刚工作的职场新人很希望能去外企工作因此我决定写这样一个完整版的系统介绍的贴子仔细分析企业之间的差异、外企之间的差异、以及怎样为进入自己喜欢的外企做必要的准备工作、并最终进入目标企业。我还会跟以前一样尽量及时地回答朋友们的职场困惑同时考虑到个人精力和经历的限制我也邀请了几位热心的好朋友来一起解答大家的提问他们都 是JA青年成长协会的志愿者有丰富的职场经验也都在500强外企工作过因此我相信每个人的职场疑惑都会在这里得到有效的解答。特别留下写作提纲算是对自己的鞭策也便于朋友们随时阅览 本贴子只是砖头朋友们相互之间思想的交流、观念的碰撞才是真金希望热心的朋友们乐于分享留下您的真知灼见惠及广大职场中人 一 外企到底有什么好 1.一般性国企 — 想说爱你不容易 2.垄断型国企 – 别问我是谁 3.商业银行 – 为什么你背着我爱别人 4.民营企业 – 雾里看花 5.500强外企 – 飞得更高 二 走―近‖500强外企的门 1.外企跟外企也不一样 2.外企的薪酬到底怎么样 3.外企的福利待遇 4.外企的考核机制 5.外企的生存环境 6.外企的业务生态圈 三 外企并不适合所有人 1.认识你自己 2.就业/职业/事业 3.手段目的 4.职业访谈的意义 5.体面的职业 VS 快乐的职业 四 神奇的―通达理论‖ – Everything is possible 1.外企的推荐机制 2.构建你的人际圈子 3.找准你职业的起跑点 4.起点终点 5.寻找你生命中―贵人‖ 6.做自己的贵人 一 外企到底有什么好 ―有人问我你究竟是那里好 这麽多年我还忘不了 春风再美也比不上你的笑 没见过你的人不会明了‖ – 李宗盛 《鬼迷心窍》 婚姻就像围城外面很多人想进去里面很多人想出来毫无疑问工作的选择也跟婚姻颇有几分相似之处。中国惠普公司前总裁孙振耀曾有一个很贴切的比喻看外企里的人很像看口口看的人觉得演员很爽但是否真爽只有干的人自己才知道。有很多没有进过外企的人把外企看得很炫穿着时尚、出入高档写字楼、喝卡布其诺、国外旅游、出差住五星级宾馆、泡吧、练瑜伽、进健身房、玩―杀人‖ 游戏、修带薪年假、体面的工作、可观的收入、丰富的夜生活等等打上了很多时尚的标签因此他们觉得自己的职业履历上要是没有外企的经历是一大遗 憾然而也有很多人把外企贬得一无是处工作压力大、加班加点、看老板脸色、被资本家剥削、收益付出比不高、裁员的风险、职业发展―天花板‖等等。那 么外企到底怎么样啊其实只要大家心平气和地想一想不带偏见答案是显而易见的实际情况既不如有的人想的那么好也没有有的人说的那么差。这很像 我们小时候就学过的一个故事小马过河水深水浅只有你自己去趟一下才知道因为每个人情况不一样适合别人的未必适合你不适合别人的也未必就不适合 你。要真正理解外企的优缺点就需要把它跟其他形式的企业进行比较从比较中我们才可以分辨得更清楚。为了便于对比我们把所有国内的企业简单地分为三 大类国企民企外企。国企的范围比较广包括事业性单位、政府机关、厂矿、一般性企业、垄断性国企、商业银行等相对来说垄断性国企和商业银行比 较特殊一些因为最近几年他们的优厚待遇逐渐浮出水面也成为很多求职者追逐的热门对象因此我这里把他们单列出来再把其余的国企统称为一般性国企进 行比较。这种分类方法未必多么科学所以有不同意见的朋友也不要太较真这不是严肃的学术性研讨只是为了便于通过比较给大家一些基本的认识。我们先看一下一般性国企的情况。1.一般性国企 – 想说爱你不容

易 我大学毕业后的第一份工作就是在北京的一个国家事业单位就职也就是这里所说的一般性国企而且当时大多数同班同学的情况都跟我差不多那时候大学 毕业生的选择不像现在这样多元化多数是服从国家分配的因此结合我自己的实际感受加上同学之间的交流、对比我对国企的了解算是比较多的了尽管 这些年国企的情况有些好转但是从少数几位依然坚守在国企的朋友那里知道改进还是有限的。在这种企业里特点是工作比较轻松压力也不大这里之所以用―特点‖而非―优点‖是因为有的年青人刚毕业时很有工作热情很希望通过自己的一番拼 搏打出一片天地来他们未必会喜欢工作轻松但是收入不高的工作所以不会觉得那是优点同事之间也是一团和气。当然那是在没有利益冲突的大多数时候 是这样的一旦涉及到利益冲突那就热闹了。涨工资和分房子这是国企里面最容易导致激烈冲突的两件大事。其实国企里涨工资幅度是很羞涩的调一次级别 也就几

十、上百元的比不得现在很多民企和外企一涨工资单位至少是以百元计的幅度通常会上千。我离开国企后第二年加入的一家国内著名民营企业一年 之内老板给我涨了三次工资从4000元到5500元到6300元再到7400元当然业绩突出是关键原因但是这在国企却是不可能发生的因为 在国企其情况比较符合老子的论断不患贫患不均大家工资都不高或者都只涨一点点那没有关系但要是有个别人工资比大家高很多或者工资涨幅比大 家高很多那就不行了这时候的大多数人就会觉得自己受到了不公正待遇先要议论继而愤愤不平然后在大家的鼓励之下就会有猛人打着―为民请愿‖的旗 号开始找领导争论去实在摆不平就会打闹。这些猛人平时无事都会闹三分的这下又有了群众的支持而且觉得自己扮演的是侠义英雄的角色那就更加起劲了。另外在国企平时大家基本上大家也没有什么可操心的生活也比较平淡所以涨工资这种跟自身利益特别相关的事情自然要异常操心了如果有热闹看 其结果还涉及到个人的收入猛人挑战的又是平时高高在上的领导大家那推波助澜的热情就可想而知了。那些能坐到领导位置上去的同志智商未必会很高但情商通常都很高这是为什么咧小沈阳版的提问因为他们要升迁一定要很会察言观色善于及 时、准确地把握领导的意图因此这样富有高情商的人通常都不会采取什么激进的措施以免给自己带来不必要的麻烦。这样的人又是成长于这样的大环境之 下他们在位之后对于员工工资的上调会采取什么样的策略也就不难理解了这也是国企大锅饭的历史原因。另外一件大事是分房子这也是会打破头的事情。在国企最让人笑不起来的搞笑事情就是分房政策往往政策一公布出来有头脑的人就会明白有些条款是为 了照顾某个领导而设定的看来这位领导这次要换房了。你不得不佩服群众的智慧因为事实最后会证明大家的判断完全是正确的。而且每次的分房政策都是不一 样的主要就体现在计算积分的方法不一样而方法是由领导来制定的所以巧妙地体现领导的意图也就难免了。每次分房政策一公布有门路的赶紧托人、送礼、找关系没有门路但有力气的就开始找领导闹吵架甚至动粗的事情经常发生完全取决于领导什么时候让步之所以会奏效是因为领导心里并不坦然而且也怕 事情闹大所以经常会采取息事宁人的办法私下许诺一些好处这两类人往往会在分房的博弈中占据较好的位置最后大多数本分老实的普通员工就只好接受不 公平的结果了。我当时也是在综合权衡了自身的情况后才痛下决心离开的做领导 – 规则受益者那需要太漫长的等待因为个人能力只是升迁的一个不那么重要的因素做拉关系者违背鄙人做人的原则倒不是故作清高实在是拉不下脸做闹 事者照照镜子看看自己并不伟岸的身材拍拍脑袋想想自己并不火爆的脾气还是算了吧。于是明白自己在这样的圈子里是难以脱离受气的普通群众的阶层 了。传统的―五子登科‖票子、房子、位子、车子、儿子前三个是跟工作单位紧密相关的票子和房子讨论之后再看看位子。在国企职业发展机会非常有 限基本上是跟工作年头紧密相关的当然如果你是大牛另当别论了。比如说我刚工作时所在计算机室的副主任才30岁就做到副处级注意当时是90年 代别拿有家庭背景的人来比较也别拿现在的机制来做说事儿因为政府这些年改革之后领导年轻化的进步还是挺大的当时他是我们局最年轻的副处非常会 做人待人也很和气做事也很卖力更重要的是还很受我们当时的一个司长赏识据说是在一次陪领导出国考察的过

程中因为英语口语非常好待人接物也很 优异给领导留下了良好的深刻印象可见英语的重要性哈当时他还说要帮我制定个英语学习计划要我好好学习英语呢可惜当时太年少无知就知道瞎玩了 没有认真对待汗啊在这些要素都具备的情况下他在34岁时又成为了我们局最年轻的副司长真的是一路青云啊不服都不行。但是窃以为跟我一样的普通人还是更多一些所有大家都还是要排着队慢慢熬的。当然这些年国企也有改变工资提高了福利分房没有了干部的提拔比 以前也要快一些但是比起大多数外企、和已经具备一定规模的民企差距还是有一些的。我一位朋友还在那家事业单位工作现在工资是5000多加上奖金、过节费、课题补助、房补等等一年的收入能达到税后7、8万他的职务定级算是主要员工也就是属于能干活的大多数群体他爱人在北京的一所专科学校工 作也基本上属于―一般性国企‖的范畴年收入差不多在税后6-7万。他们可是工作超过十年以上了。还有几位女同学也还在这类的一般性国企里面做技术工 作年收入也基本上在税后8-10万。坦诚地说他们的收入在我们同班同学里面是偏低的而他们的工作和收入状况在一般性国企里面应该也算是中等偏上的了大家看看北京的和全国其他城市的平均年收入就知道了那么大家就可以推测一下更多的一般性国企包括一些大中型厂矿的待遇情况了。在工作十几年以后大多数在外企和民企工作的同学都拿到 了超过10万以上的年收入当然这些人也稍微要辛苦一些。这里比较的主要是收入和职业发展两个方面工作的满意度涉及到很多因素人生的幸福、快乐就包括更多要素了所以我们无法就此认定一般性国企就不好 关键还是看你自己看重哪些方面。不过我自己倾向于认为多数大学毕业生并不愿意年纪轻轻就去干一些工作清闲但收入不高的工作他们还是对职业发展满怀期 待的而且也愿意为之付出艰辛的努力去追求职业上的成功。因此从这个角度说一开始就选择合适的职业舞台是非常重要的一般性国企想说爱你不容易 2.垄断型国企 – 别问我是谁 最近几年随着垄断型国企员工的收益逐步为世人所知其隐藏在低工资背后的高福利也慢慢浮出水面。如果单从工资收入来看垄断性国企跟一般性国企相差似乎 并不大可是他们有超高的奖金和很好的福利。据一位在石油垄断企业工作的朋友说他们以前会发各种各样的过节费防不胜防单位找个理由就发钱。但是据说 后来国家要规范这样随意发钱的行为就改成发奖金主要是年终奖。通常来说奖金占年收入的比例接近一半。最近几年招收的大学生起薪一般在2000元左右在级别得到提升的时候加薪会比较高一般能到20-30没有级别调整的时候加薪就跟一般性国 企差不多了每年通常也就几十元。加薪幅度跟业绩表现有也会有一定的联系但是同事之间差距不会太大。一般工作5、6年时间年收入可以达到10万元左 右。这是现金收入部分除此以外垄断性国企还有很多隐形的福利。比如过节费每年的五一、十一、春节一般都会发2000-3000元的购物卡再比如 培训公司经常给安排各种各样的培训有给销售人员的销售技巧培训、技术人员的专项技能培训、还有软性技能方面的培训比如―高效能人士的七个好习惯‖ ―时间管理‖―发挥你的优势‖等等。另外一个隐形福利就是旅游官方说法叫出差但其实质跟公费旅游差不多垄断性国企会有比较多的出国考察或者培训的机会尤其是IT管理部门或者是 涉及到采购的业务部门。大家都知道这些年IT设备采购的竞争是最激烈的而且众多IT厂商也都是比较有实力的大厂商往往会为了一个IT项目不惜血本 重金投入。为了赢得客户的青睐各路厂商大显神通有的外企请客户去国外的总部参观要是总部所在地不那么有吸引力就请客户去考察在美国或者欧洲风景胜 地的成功案例有的国内软件厂商或者系统集成供应商干脆就直接把客户请到美国拉斯维加斯娱乐连考察和参观的名头都免了。为什么垄断性国企这种现象会更加 普遍呢因为他们比较有钱不像那些没钱的企业采购预算做得紧紧巴巴的IT厂商在没有很大利润的前提下当然花钱也比较谨慎。垄断性国企就不同了因 为腰包里比较有料采购预算都做得很充裕IT厂商也愿意舍得兔子去套狼。除了国外的培训以外在国内旅游胜地召开的各种研讨会就更加数不胜数了。由于参加得太多很多垄断性国企的同志们对国内的会议都不大爱去了。对于研讨 会的繁多北京的朋友应该深有体会每到冬天周边的温泉度假酒店都是爆满大多数都是被各种会议占

据你自己要是想去玩通常得提前两周预订房间还未 必会有。这些会议多数情况下国企的同志是客外企或者民企是主买单的。当然肥得流油的垄断性国企是其中的主力军了。奖金发得高、培训比较好、旅游机会多这些都是垄断性国企让人羡慕的地方除此以外就连很多北京人视为畏途的房子他们也都有办法照顾员工。尽管国 家已经取消了福利分房但是他们可以集体集资买房然后员工再以低于市场价的价格买下来这算是变相的福利分房。除了在名义上的工资收入低于外企以外这 是指总体平均水平而言有的部门、有的个人收入会比同等资历的外企人员收入还高别的很多方面都不差而工作稳定性、工作压力就小多了。这就是为什么那 么多人梦想能进入垄断性国企工作的原因。可是想进都能进吗 既然很多人都想去垄断性国企其竞争激烈程度也就可想而知了那么哪些人能有幸进入垄断性国企呢答案是有行业纽带的人包含两层意思公开的和私 下的尤其是私下的比例更高。比如石油行业这些垄断性国企在招聘时往往会在国内的几家石油大学开招聘会所以行业内的大学机会就会大一些但是如果就 此认为石油大学的学生机会都很大那显然就不够了解中国的国情了。据一位在某石油公司工作的朋友透露公开招聘的那些名额中60以上都已经有人了所 以如果没有社会关系只能在另外的不到40的机会中去竞争而这不到40的名额中还会有小部分是开放给系统外的应聘者毕竟是大企业不能只招系统 内的人才构成还是需要多元化尽管只是象征性的。那么象征性开放给系统外的这小部分机会谁能有幸获得呢基本上来说名牌大学的毕业生机会更大一些。就我认识的几位在垄断性国企工作的朋友有在移动公司的、有在石油企业的他们都分别毕业自北航、北邮、外经贸大学而且听他们说身边同事毕业于北 大、清华的学生也不少样本数据有限我自己没有在这类企业工作过只是通过朋友的描述进行了解因此仅供参考也希望有刚好在垄断性国企工作的朋友能现 身说法做些补充给大家更多的准确信息多谢。个人推测出现这种状况还是有其合理性的。首先职位申请者众多不管普通大学、重点大学、还是超牛的名牌大学大家都拼命想往垄断性国企里面挤那 么招聘方就有了很大的挑选余地其次这些企业的招聘人员在选人的流程上评价应聘者的方法和手段上还有比较大的提高空间因为他们没有太多专业的人力 资源管理人员国企的人事干部的长处通常在于琢磨别人而不是招聘员工。可是如果招聘结果不理想人事干部又担心领导责备自己办事不力招聘的员工能力太 差因此在这种条件下垄断性国企的人事干部就会倾向于尽量招聘名牌大学的学生以弥补对于企业应聘人员在评价、筛选方法上的不足以期取得最大的安全效 应因为客观地比较尽管名牌大学的学生肯定不会都比普通大学的学生强但是整体水平如果从大范围的平均水准来比较通常来说名牌大学的学生综合能力还 是会偏高一些的所以招聘时如果没有科学的挑选流程和评价机制尽量多招些名牌大学的学生垄断性国企的人事干部被领导批评招聘工作不力的概率还是稍微 低一些而且即使结果真不好的话也可以解释的过去我都选了名牌大学毕业的学生还这水平这说明市场整体水平不高啊如果选别的普通大学出来的质量 不更差吗 因此对于那些想进垄断性国企的朋友们来说如果你是出身名门毕业于名牌大学或者属于系统内大学那么机会还是有一些的如果是普通大学那你 需要仔细考虑一下了尽管不是毫无机会但毕竟是属于被录用概率偏小的群体即使你很有才华可是由于筛选机制的问题没有伯乐来识别你这匹千里马啊。所 以在申请垄断性国企的职位时多么希望他们别问我是谁也不要问我从哪里来毕业于何处英雄莫问出处 3.商业银行 – 为什么你背着我爱别人 在国企这个大圈子里面商业银行的吸引力是最强的。先看薪酬从网站上公开可查的数据来看来自于商业银行2007年的报告感兴趣的朋友们也可 以自己去查看、计算一下民生银行、兴业银行、中信银行家员工平均工资都达到多万元深发展28.4万华夏银行27.06万浦发银行25万 招商银行25万中行15.27万交行12.37万工行11万。朋友们那是相当滴诱人啊尤其是几家小银行。当然真的去了这几家银行也别很傻很天真地认为自己就可以拿到平均工资那样高的薪酬因为你的职位也许还并没有达到可以拿平均工资的水准。那么我们 来看几个实例从几位进入商业银行时间不算太长的朋友的例子我们可以了解到一些信息。我有

个朋友是清华的研究生毕业2001年进入北京某大商业银行 起薪才1700够低的哈你会去吗如果你不了解情况看到这样低的工资就把这样的offer给拒了那只能怪你目光有一点点短浅在工作8年以后他 现在的工资大概13000有季度奖金和年终奖、过节费有时候还发购物卡等但主要是年终奖很高加在一起年收入差不多30万元这样的增幅还是相 当惊人的。当然各种各样的培训机会、国内旅游机会还是很多的一点不比垄断性国企少。另外一位朋友是中央财经大学的研究生毕业2004年加入到北京的某大商业银行工作第一年要到下面省市级银行锻炼起薪4000元年终奖2w 元这样的年收入也比绝大多数毕业生好很多了。经这位朋友介绍如果能往上做到科级年收入能达到20-30w处级的话就是40w以上的收入了有的 业绩好的部门甚至更高超过50w元。除此以外银行还有最大的好处是贷款方便毕竟人家是管钱的。听朋友说在2005、2006年股市火爆的时候他们单位比较激进的同事有的贷款 200w两年下来就成了千万富翁羡慕吧这就是靠山吃山靠水吃水靠钱吃钱啊。那时候银根很宽松员工只要写个申请就可以贷款。当然现在是 2009年了有对于股市比较熟悉的朋友一定在想当2007年底股市开始大跌的时候银行那些贷款炒股的不都完蛋了吗我听朋友介绍的时候也是这样想 的因为鄙人刚好也炒股而且坐电梯从2007年的高处一路滑下来如今炒成了股东郁闷啊。可是朋友的回答让我更是郁闷因为总行从2007年下半年就 开始紧缩银根催着员工还贷款了当时很多贷款的员工还骂骂咧咧地对总行不满意万般不情愿地抛掉股票还贷款。结果后来一看等股市大跌的时候他们对银 行高层领导的高瞻远瞩和爱护感激涕零啊。TNND俺们咋就没有这样好的事情呢可见人与人之间的差距那.