深入蓝领群体感受企业文化

第一篇：深入蓝领群体感受企业文化

深入蓝领群体感受企业文化

武汉理工大学自动化学院“星火”暑期社会实践队 肖厦颖

摘 要：鉴于目前大部分学生缺少接近实际动手操作的经历，自动化学院“星火”实践队特利用暑期来到孝感大禹电气股份有限公司，以加强学生实际动手能力、锻炼学生吃苦耐劳的品质为目的进行参观学习。本文将介绍实践的具体过程，并基于作者的亲身经历，讲述由本次实践得来的珍贵体验和收获。

关键词：社会实践大禹企业电气工程弱势群体

目录：

1.“星火”清晨出发，青春洋溢赴孝感

2.理论结合实际，亲手操作得真知

3.关怀弱势群体，热情互助无歧视

4.取经蓝领工人，语重心长谈心得

5.感受企业文化，认真思考筑目标

1.“星火”清晨出发，青春洋溢赴孝感

2012年夏天，我的大一暑假，我如愿的参加了学校的暑期社会实践活动。社会实践是大学生思想政治教育的一个重要环节，对于促进大学生了解社会、了解国情、增长才干、奉献社会、培养品格、增强社会责任感具有重要作用。而学校对每年的假期实践都相当的重视，为学生提供了一个良好的平台与机会，并为我们保驾护航，期待着我们能从中得到锻炼，学到在学校里学不到的知识与能力。而我们也正是本着对自己负责对社会热心的态度，积极响应学校的号召参加了这次实践。

七月九号清晨，当天气还很凉爽的时候，“星火”团队便从学校出发，随后经过一个小时的火车，终于在9:50到达终点---大禹电气科技股份有限公司。刚下车，就看到了来迎接我们的人力资源部李珊部长和接待我们的“琪哥”张琪。刚下车，琪哥就跑过来帮我们提行李，“热情友好”是大禹电气留给我的第一印象。

大禹电气科技股份有限公司（原湖北大禹电气科技股份有限公司）是我国软起动调速产品创立最早、规模最大的研发生产企业之一，是湖北省高新技术企业、湖北省信息产业20强骨干企业、湖北省发改委和孝感市政府首推上市企业。除

了这些科技成就以外，大禹电气股份有限公司还是全国百家扶残助残先进集体之

一。这便是我们对于“大禹电气”的初了解。

2.理论结合实际，亲手操作得真知

第一天的下午，短暂的休息之后我们就迎来了第一次理论学习，公司电气工程师程老师向队员们详细讲解了水阻式软启动器的构造原理和工作过程，程老师生动详细的讲解让队员们对水阻式软启动器有了深刻的了解。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，程老师给我们讲解完理论知识后带我们到工厂车间对照实物又向我们进行了详细讲解和实地演示，虽然刚刚进行了理论讲解但是队员们还有很多疑惑，程老师也对队员们的疑惑进行了详细解答。第二天一早，陈老师又带着我们去厂房看两人软启动的各种装置，给我们讲了很多相关的知识，有许多专业名词我们都是第一次听到，看到大家迷惑的表情，陈老师仍旧十分耐心地从基础给我们讲起，系统的讲述方式也让我们思路越来越清晰。我们再一次感受到了大禹人的热情和善。

第二天的下午接待员带我们到厂房去参与工人们的实际操作。厂房里十分干净，基本上看不到一点纸屑。厂房里的降温消暑也做得很好，虽然没有空调，但也比较凉爽。和我印象中环境差乱的工厂条件完全不一样。听过车间负责人胡主任的讲解之后，我们便开始动手组装装置。装置很重，而且有些材料易碎，同学们都小心翼翼，这才发觉原来简单的组装也是需要技巧的。

第三天，在同学们的要求下，负责人给我们安排了学习“走线”的任务。这一天恰巧工人们大部分都在进行这项工作，我们便三三两两围在他们身边观察。工人师傅十分热情，见我们都不知道操作步骤，还拿来图纸，对照实物一点一点教我们“走线”。一天的实践很快过去了，我们也从刚开始的完全不懂，到最后能自己完成“走线”。有了这样自己动手的经历，相信以后学习专业课程的时候，我们会进步得更快。

3.关怀弱势群体，热情互助无歧视

来之前听说大禹电气十分照顾残疾员工，我心里还有点不以为意，但是三天以来，在我一次次看到大禹的车间，办公楼，食堂处处都有残疾人的身影的时候，不禁为大禹电气的博大心胸吃惊。作为弱势群体，近年来虽然逐年都有针对残疾人的好的政策出台，为残疾人的专设福利也越来越多，可是在大部分企业的观念中，他们毕竟是与健全人有一定差距的，许多工作他们都不能正常完成，很多公司都不太愿意雇佣残疾员工。但是在大禹电气，我们可以随处可见残疾员工参与各个方面的工作，他们活跃在车间的走线架构中，活跃在办公厅的整理清洁中，活跃在食堂的炉火锅碗旁，努力做着力所能及的事情，有着不输旁人的韧劲和干劲，用自己的双手打拼奋斗。更加让我讶异的是，这里的员工丝毫没有歧视残疾人，甚至没有把他们当做特殊人群看待，所有人就像家人一般互相帮助，谈论说笑，让置身其中的我感受到家庭的味道。他们朴实无华、善良热情，与他们一起度过的这三天半，彻底打翻了我对蓝领工人一些误解，他们用质朴真诚又坚韧有力的内心给我上了一节人性之课，我深深地被他们的热情感染，被他们的友爱感染，当三天之后我走出大禹电气的时候，再回望这个地方，我深切地觉得，他们身上有着值得我感悟一生的东西，他们给我的是一辈子的精神财富。

4.取经蓝领工人，语重心长谈心得

在车间操作之前，我们见到了车间的胡主任，他给队员们的一番话也是我此行最大的收获。胡主任年纪不大，三十岁左右，穿着和工人们一样的蓝色工作服，看上去干练坚韧，面对我们的时候，严肃却不失慈爱。从胡主任对工作的见解，对待人接物的见解，对人生的见解中，我感触极深：无论做什么工作，首先得保证在不损害别人的利益上保证自己的人身安全，其次要有端正的工作态度，做事踏踏实实；在待人接物上得尊重他人，尊重演讲者，注意细节问题，因为自己不经意间做出的一些动作可能会影响自己在别人心中的印象；另外，有压力才会有动力，我们生活在这个竞争相当激烈的社会环境之下，唯有不断地学习，总结，积累经验，才能更好的发展自己，提升自己的能力，在社会中更好地立足。没有华丽的言辞、没有逻辑严密的语言，但是胡主任的话却深深刻在我心里，他给我们列举了许多工伤事故，也包括他自己曾经历的事故，这些饱含疼痛的事实让我在痛惜的同时更加懂得了责任的含义，不管做什么，都要谨慎小心，我们的一个小小错误，即使是0.001的误差，都有可能给自己给他人造成不可估量的损失，既然我们承担了这一份责任，就一定要尽全力去做好它。胡主任还根据自己的经历，给我们讲了很多工作经验。虽然时间有限，但是胡主任还是倾尽所有、语重心长地教导我们，希望我们能尽量少走弯路，更快地学习与进步。真诚的话语将历久弥新地永存在我的记忆里。

5.感受企业文化，认真思考筑目标

这次实践，我从我们的领队金江学长身上也学到了很多东西，金江学长是一个很好的领导者，仅仅用三天半的时间就把大家紧紧团结在一起，不管是大事小事，金江学长都很小心谨慎，给每一位队员都叮嘱到位，三天半的时间里，大家都很辛苦，但是在我们辛苦之后休息的时候，总是看到金江学长在笔记本上记录着，为大家安排筹划，学长的付出让我很感动，以后如果我有机会处在领导者的位子，我会时时询问自己，有没有用尽全力付出，有没有对得起你所处的这个位置和肩上所扛的责任。

大学已经过去一年，可是仿佛昨天还是刚开学面对陌生周遭的那天。这一年里，我不断地问过自己，你学到了什么？也不断地告诉自己，不要向大多数人那样，颓废不前，虚度光阴。一直记着一句话，大学是拉近人与人之间距离的地方，也是拉开这个距离的地方。我们从四面八方聚集到了同一个起点，但是对待生活不同的态度又让每个人相隔越来越远。这次实践之前，我还可以回答自己一个勉勉强强的答案，但是实践之后，我发现自己在这一年里做得远远不够。看看那些残疾员工，他们不屈于厄运，珍惜时光努力奋斗；看看胡主任、温师傅他们这些平凡的人们，他们没有专业的培训，没有大学的高文凭，但是凭着坚韧的内心，站在了远比很多人高的位置。相比之下，自从进入大学，这里自由的空气仿佛腐蚀了理想，突然间失去压力的我们，没有利用好自由的学术氛围给我们带来的种种机会，而是一次次放任自己，不去争取上进。相信这次实践带给我和大家的感受都是相似的，今后的我们，定会珍惜时间，努力拼搏，不辜负学校、老师、父母的殷切期望，实现自己的人生价值！

第二篇：感受企业文化

企业文化—默锐之行

企业文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。

记得国学大师翟鸿燊谈《亮剑》说过，一支军队要有它的军魂，不论这支军队经过多少年的更替，这种军魂是不会更替的，然而这支部队的军魂是在它成立之初的领导者给灌输的。做企业就好比领导一支军队，企业文化就好比军队的军魂，不论经过多少载的变迁，这种文化的积淀是不会改变的，企业文化就好比这军魂。参观默锐，企业初期的一张张照片，一把把椅子，一个个决策，一句句经典语句····无一不反映出这个企业经历了风雨岁月，领导层的吃苦耐劳，员工层把企业当成家的干劲，企业对员工无微不至的关怀，员工为企业创造最大的利润···这种浓厚的企业文化及优性的循环成就了默锐的今天。

从企业文化的重要性不难看出，要建设企业文化，要关爱员工，我们作为刚成立的公司，初期企业文化还不多，还要慢慢积累，慢慢形成系统，形成属于恒科的文化，恒科的精神，充分发掘员工的潜力，提高员工的积极性，然后推动企业的发展。

企业文化与企业的核心价值观是分不开的，要建设企业文化就要建设企业价值观，加强企业的凝聚力，建议公司采取合理的方式建设属于恒科的企业文化，形式可为文化墙，业务窗口，经典感言等，采用照片照片，语言以及电子屏等科技手段展现恒科的文化，还要做好网站的一个宣传，发挥网站的作用，提高网站浏览量。

第三篇：企业文化感受

安徽网新文化感受

作为网新科技有限公司的的一名专业网络营销顾问，特别能感受到公司的企业文化所带给个人的改变！

我是一名走出校门一年的大学毕业生，记得刚出校门那会，对各行业都比较感兴趣，而同时对各种行业都比较茫然，不知自己能做什么。那时听从辅导员和学长的建议，先就业再择业。因为当时学的也是技术，所以就找个技术性工作，进入了苏宁电器芜湖分公司。2010年夏天烈日当头，跟着师傅学习空调维修技术。三个月下来，锻炼了自己的意志和强壮了身体。虽说对于刚出来大学生来说，赚钱也不少，可总感觉读了十几年的书，难道只为了这个吗。不知道。后来暑假实习结束，也就没打算留在苏宁。对未来很茫然……。

伴随着年龄的增长和个人原因，后去了外地，主要负责山区信号塔和小区内信号覆盖的测试及图纸的设计，工程的督导。那是一份及其锻炼身体和动手能力的工作，在野外工作，独立性很强，我们每天要解决各种疑难问题，生活和工作也不分，不定时工作制，每天忙到夜里一、二点钟都很正常。但对于我来说却很珍惜。但总感觉缺少什么，生活中少点什么，少点什么。后由于工作地点的变更，工作也就继续做下去。

非常有幸在2011年8月24日进入了网新科技宿州分公司，并成为一名网络营销顾问。来到公司第一天，最大的感受就是公司年轻，阳光的气息，轻松地工作氛围。一下子就把我的心给拉近了。在公司不知不觉中工作了半年多了，感受最深的就是公司为每个人

提供的发展道路，充分发挥个人的潜能，不拘于一格。每个人工作起来都充满朝气，热情洋溢。公司对每个人激励作用也充分体现出来。人在无激励状态下,只能发挥自身能力的10%-30%；在物质激励下,能将自身能力发挥30%-60%；再加上适当的文化激励,就能将自身的能力发挥到60%-100%。所以一种优秀的企业文化能充分激励员工,使其全身心投入到工作中去。在2011年Q4季度，公司每个人都发挥出最大的潜能，个人和公司利益到达最大的统一。

公司文化强调思想统一，形成合力，量力而用，追求团队成功。任何一个企业家都希望把自己的企业建设成一个内外协调、上下同心的团队，但单靠物质激励和管理制度很难做到,而企业文化是一种“强力黏合剂”，它可以把企业各个方面,各个层次的人团结在企业周围,从而产生一种凝聚力。在公司大家齐心合力，个人的事，就是大家的事，一起把事情做好。在公司里，感受到大家互帮互助，这种良好的企业文化，既提高了工作效率，又增强了企业内部的向心力。从而提高工作效率。

未来，在新年尹始，我们要好好学习企业文化，把公司文化贯穿到实际工作中，不断提高自己的工作效率和职业技能。

第四篇：网新企业文化感受

网新企业文化感受

对于网新来说，我只是一名入职不足一个月的新人；对于我来说，网新公司同样充斥着一种陌生感，但同时包含着一种令人激动的气氛。我进入公司的初衷是希望学习网络营销方面的知识，但坐在电脑前的每一天，我也在寻找着一个更加深刻的理由，一个更加坚定自己全心尽力为公司付出的信念的理由。船员只有在发现那船的方向正是指向自己的向往之地时才可能全力扯起风帆。而网新的企业文化正是这样一个让员工们扯起风帆的理由。

人需要梦想，梦想为人们提供了挑战的勇气和创造的动力，公司同样需要梦想，因为那是公司和员工的期望与未来。“持之以恒、真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。”梦想的实现需要代价，更需要持之以恒的精神，因为未来的一个动人之处就在于你与她相见前从来不能肯定她会是什么样子，当未来给我们带来了痛苦和诱惑时，我们还能坚持当初的梦想吗？会因为高山而偏离方向吗？会因为流水而停滞脚步吗？我们是否已经具备了克服困难的勇气和实力呢？互联网在中国的高速发展正在改变着我们的世界，同时给世界的商人们提供了改造世界的机会。具有逐利本质的公司和企业，如果兼具了一个无私的梦想，那它也会得到一个伟大的灵魂。而唯有具备了一个伟大的灵魂，网新才可能成为一个伟大的公司。当网新真正认可和追求这梦想时，这梦想便自然成为了客服私心的勇气。在中国互联网的发展道路上，我希望能够留下自己的足迹，即使它会很快被其他的不可胜数的脚印所覆盖，网新与我，有着不同的目的地，但此

时，我们有了一个共同的方向，便也有了一个共同向前的理由。

梦想应当如何去实现呢？作为一个自然人，我可以付出汗水和智慧，而作为一个公司，就唯有不断去创造和增大自身的价值。“坚持不懈地帮助客户提高生产力，提升自身社会品质。”这是网新的直接目标，也是客户眼中，网新对他们的价值和意义。作为一家互联网服务企业，我们在为客户服务的过程中实现着资产和资源的交换，创造和增强自身的价值和力量的过程，让公司离梦想越来越近。对于我来说，作为一名客服人员，需要坚持不懈的维护好客户的账户，为客户做好搜索推广的工作；需要我以一名专业者的身份，为客户的网络营销出谋划策。为客户创造价值，这便是我对于客户和公司的意义和价值，而只有在为客户提高生产力的过程中不断地学习和成长，增强自己的实力，我才会离自己的梦想越来越近。

以上便是我对于网新企业文化感受最深的两个地方，即梦想和目标。我的梦想对于现在的我来说，显得浪漫而可爱，但我坚信它是可以实现的；网新梦想的实现的道路上，也必然充满了艰难和阻碍，但我知道它也是可以实现的。“坚持不懈地帮助客户提高生产力”，既是公司与我当前的目标，也是彼此实现梦想的重要途径。在此，就让我们坚定自己的信念，明确自己的目标，向着那梦想勇敢前进！

第五篇：网新企业文化感受

关于企业文化解读---claire 元旦前夕，我们渠道部用了2个小时的时间，重点学习了网新企业文化。Sandon对于网新的定义，网新的风格，网新的企业风格等给我们做了一一的解读。下面就是我对于企业文化的认识。

网新的定义中，能看到“安徽网新是一家持续创新的，以为安徽企业提供专业，高效，可信赖的互联网服务，树立先进的现代科技经营意识，打造新时代一流的徽商服务为使命的互联网公司 ”。定位是：持续创新的，不是今天创新，明天就不创新的，是波浪式前进，螺旋式上升的企业；为安徽企业，而不是为其他地区的企业；专业、高效、可信赖是我们的风格，并且这三个词是递进的关系。如果我们不专业，别人不会选择我们，如果我们不是高效的，别人也可能不会选择我们，在这两个的基础上，我们还必须是诚信的，值得让别人依靠、信赖的企业。如果这三者是；相互颠倒的位置，也是不科学的。我们拿什么让别人信赖？答案必然是专业的，高效的。

网新的风格是：最大限度的发挥每个人潜能，形成强有力的集体，充满朝气，拥有“创新和挑战”精神的企业风格。极大的体现了公司的以人为本，发挥员工积极主动性、创新性、挑战性，进而让整个公司都欣欣向荣，充满青春的气息。每天早上，看到青春的面孔，拂面而来，犹如春风般，给自己和他人心中有一抹愉快的心情。我有不少同学在政府单位上班，经常抱怨自己无所事事，每天就是一份报纸到天黑。虽然工作很稳定，但是，感觉确很空虚。整个单位都是死气沉沉，没有朝气。

网新的文化：我想从中说以下几点

梦想，持之以恒，真正为实现互联网事业的梦想而奋斗，不为私心所困。我们不仅仅是因为工资，更需要我们热爱这份工作的情怀。记得刚离开上分回到合肥的时候，本来有其他的工作可以做，但是我觉得百度更适合我，我也更喜欢这份工作，很能体现我的价值。原则：脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。这不仅仅是在网新需要这样，在任何一家企业做事都要脚踏实地，实事求是。仅仅做到这一点，还是不够的，还需要在工作中发挥积极主动性，不断创新，结合自己的工作内容，不断优化工作流程和工作方法。例如：向领导汇报工作，用“如果”、“可能”、“大概”等就不是很好，我们要用事实说话。本月提交126个百度订单，25个百度注册，申请100张百度发票，新开25单，其中保护区15个，非保护10个等等。让领导看到清晰的数据，而不是泛泛而谈。

团队：思想一致，量才而为，形成合力，追求团队的成功。在任何企业或者单位中，团队力量是不容忽视。1+1>2的模式，就是靠团队来体现的。怎样的团队才能称之为“团队”？首要条件就是思想统一。我们渠道今年的目标就是完成新开单180，保护区代理商的压缩以及非保护代理商的扶持等等。这不是一个人能完成的，必然需要一个团队的共同努力。

综上所述：网新的企业文化，更能体现公司年轻态、时尚感，细细揣摩，每个关键词、每层递进关系都是环环相扣的。在大家共同努力下，早点实现公司的五年目标、十年目标。