蓝领培训计划

第一篇：蓝领培训计划

蓝领培训计划

针对9月份车间新入职三位大学生，车间安全管理培训方面做出如下培训计划：

1.学习车身车间安全管理规定相关知识

2.学习了解公司环境、职业健康安全体系方针

3.学习了解公司环境、职业健康安全体系员工管理代表（孙岩副总经理）

4.学习了解车间相关环境因素、危险源辨识与控制措施。

5.学习了解相关法律法规常识。

6.学习了解车间主要焊接设备安全操作规程。（悬点焊机、座点焊机、凸焊机、弧焊机、螺柱焊机及工装夹具）

7.学习了解消防保卫管理相关知识与应急疏散方案知识。

8.学习火灾事故处理流程与自救方法。

9.学习了解车间危险化学品安全管理制度

10.学习了解安全生产责任制相关管理规定

第二篇：通知金蓝领培训计划政策说明

通知

保定市实施“金蓝领培训计划”相关政策说明

一、“金蓝领培训计划”的培训形式；

技师学制培养：主要采用业余培训和半脱产培训相结合的方式，利用晚上、双休日及寒、暑假时间，对符合相应申报条件、经正式注册的学员进行不少于1200学时的培训（为期一般一年至一年半），学习期满，成绩合格，可取得技师学院毕业证书。

技师资格培训：实行弹性学制。主要采用业余培训的方式，利用晚上、双休日的时间，对已取得相应职业高级职业资格证书并达到规定年限以上者，由技师学院对其按照国家职业标准规定的标准学时，进行正规的资格培训，成绩合格者，可取得职业资格培训结业证书。

二、“金蓝领培训计划”的报名条件为：

（一）技师学制培养的报名条件为：我市辖区内下岗失业人员和再就业人员（含转岗转业人员），且符合下列条件之一者：

1、取得高级职业资格证书两年以上；

2、在市级一类职业技能竞赛获得前三名、省级一类职业技能竞赛获得前十名者；

对于在技能岗位上掌握高超技艺、做出重大贡献的技术骨干和岗位带头人，可以不受上述条件限制，破格参加培训。

（二）技师资各培训的报名条件为：我区内下岗失业和再就业人员（含转岗转业人员），已取得高级职业资格证书并达到相应国家职业标准规定的取证年限。

具备破格参加培训的人员，可根据本人情况自愿选择接受学制培养或资格培训。

三、“金蓝领培训计划”学员学习期满，成绩合格者，由技师学院颁发统一的技师学院毕业证书或职业资格培训结业证书，作为申报技师考评的条件。取得技师学院毕业证书或培训结业证书人员，可以根据情况选择参加技师社会化考评或企业内技师考评，也可由省劳动保障厅根据实际情况单独组织考评，考评合格者，由省劳动保障厅颁发技师资格证书。

四、根据“金蓝领培训计划”实施方案，保定技师学院对符合条件的参加学制培养的学员实行免培训费，每人只收材料费660元。选择参加资格培训的学员全部免费培训，书费自理。报名携带相关证书，到向阳南社区居委会报名。（截止时间为11月13日）

向阳南社区

2008年11月12日

第三篇：新闻稿——蓝领职工技能培训

蓝色证书培训进展顺利

区农委，提前着手“351”培训工作，昨天上午（3月17日），我区今年第一期乡镇企业在岗人员培训班顺利结课，使我区通过“351蓝领职业工人培训工程蓝色证书培训人员达到2200多人。

乡镇企业在岗人员培训是“351”蓝色证书培训工程的一项重要内容，主要是针对乡镇企业在岗人员的职业专业技能培训，共有227人参加这次培训。

据了解，蓝领职业工人培训工程是我市一项非常重要的培训工程，主要目的是服务三农，促进农业增效，农民增收，全面提高农村劳动力的科技文化素质，以适应现代农业发展的生产和管理需要。其中，蓝色证书培训工程是以非农就业人员为对象，主要分农村富余劳动力转移培训和农村非农企业职工岗位技能培训，目的是提高农村劳动力的就业、再就业和在岗能力的一项系统培训工程。

同期声：（区农委企业办培训科科长 刘安福）

因为乡镇企业有他的特点，因为他原先从事农业生产转到现在的工业生产，还有个适应过程，普遍素质不是太高，通过培训主要目的是提高他们的素质，通过培训他们的专业技术增强了，岗位竞争力也增强了。

培训过后，学员们纷纷表示，企业竞争必定引起人才竞争，要想在今后的工作岗位站稳脚跟，就必须提高自身的基本素质和职业技能，否则，必定会被社会所淘汰。

同期声：

（培训人员 李向德）

通过老师的讲课我学到了很多知识，以前干了二十多年会计以为自己已经满行了，通过这次学习感觉到差距太大了，像这样的班儿以后希望多搞，用新的知识来充实我们会计队伍。

（培训人员 甘备成）

通过这次学习，我提高了相关的知识，对我以后的实际工作有很大的好处，本来以前挺难的问题，通过学习现在特别清楚了。

本台记者报道

第四篇：技能培训和金蓝领培训工作汇报

孝感市总工会职工培训基地 二0一二年开展职业技能培训和

金蓝领培训工作汇报

省总工会：

二0一二年市总工会职工培训基地按鄂工办[2010]61号和鄂工办[2012]22号文件通知要求，在省总的指导下，市总的直接领导下，从二0一二年六月始至十月止，共开办了三期职业技能培训班，共307人。专业为超市营业员和印刷工。开办了二期金蓝领培训班，共138人，专业为市场营销和印刷工。现已完成以上共445人的培训。现将培训工作汇报如下：

一、认真学习通知精神，明确工作目标

在孝感市总工会的领导下，基地组织人员反复学习鄂工办[2010]61号《关于开展“技能培训促就业行动”的通知》和鄂工办[2012]22号《关于实施工会“金蓝领万人培训计划”的通知精神》。通过学习，明确了工作目标，规范了培训程序。今年上半年目标是技能培训300人，金蓝领培训120人。经过学习，制定工作流程和培训方案、培训计划，让培训有的放矢，收到实效。

二、具体做法

1、明确培训对象与招生、招工

培训对象的组织工作是由我校根据企业用工的实际需要，与企业联合发布招工简章，由我校培训中心、招就办、企业人事部门和企业工会等部门具体实施，联合帮助企业招工，然后经市总工会批准对新招员工开展技能培训和金蓝领培训。培训对象有转移就业的农村富余劳动力，应、往届初、高中毕业生和城镇下岗失业人员。

2、教学组织与安排：

技能培训时间一个月以上。开设有公共课：职业道德和劳动安全专业技能和实践操作课。公共课以多媒体上课方式集中学习。技能课和操作课由专业教师在现场指导，提高操作技能，直至学好学牢。金蓝领培训时间为三个月以上，开设公共课、专业技能课和操作技能课。公共课为职业道德、劳动安全，技能课由我校专业课教师、企业技术人员联合授课，基地下企业抽查督导，让学员学有所得。

3、培训过程与实施

基地为培训学员提供了学习资料及必备的学习用具（如笔、笔记本、教材和资料袋等）。培训中照有合影及影像资料，每次集中授课，都有考勤记录。按教学计划实施。选派优秀教师上课，确保教学质量。结业学员参加结业考试，考试合格学员颁发结业证书，办理相应的职业资格证书。学员个人信息齐全，台账完整。

4、就业安置

企业对培训合格学员留在企业工作、就业，经过试用期后将与企业签订劳动合同。我校通过此种联合招工，先培训后上岗和边培训边上岗的方式，受到企业的好评。

三、存在不足

1、受培训资金影响，学员职业资格证书不能及时办理。

2、受企业生产影响，学员在技能上只能在一个领域掌握好技能，在其他领域无法拓展，即技能的培训面不宽。

今后，基地将不断总结经验，发扬优点，克服不足，尽最大努力做好技能培训和金蓝领培训工作，不辜负省总工会和市总工会的重托，为本市经济社会作出更大贡献。

孝感市总工会职工培训基地

孝感市高级技工学校

二0一二年十月十八日

第五篇：乌金蓝领工程班组长培训心得体会

乌金蓝领工程班组长培训心得体会1

1月xx日，华亭煤业公司与中国煤炭工业协会培训中心联合举办了为期3天的“乌金蓝领工程”班组长素质强化培训班。

xx煤业公司邀请中国煤炭工业协会培训中心“乌金蓝领工程”讲师团成员、xx科技大学博士生导师李xx，中华技能大奖获得者、中国平煤xxx集团七矿工会副主席、白国周班组管理法的'开创者白国周等多位知名教授和煤炭行业安全生产方面的代表，结合班组工作实际，就班组建设模式、管理模式以及如何做好一名称职的班组长等内容，通过视频展播、互动交流等方式，为参训学员进行了专题讲座。

公司1600多名干部职工、班组长分别参加了在公司机关、净石沟煤矿等单位举办的多场培训讲座。

乌金蓝领工程班组长培训心得体会2

1月14日，华亭煤业公司与中国煤炭工业协会培训中心联合举办了为期3天的“乌金蓝领工程”班组长素质强化培训班。

华亭煤业公司邀请中国煤炭工业协会培训中心“乌金蓝领工程”讲师团成员、山东科技大学博士生导师李兴东，中华技能大奖获得者、中国平煤神马集团七矿工会副主席、白国周班组管理法的.开创者白国周等多位知名教授和煤炭行业安全生产方面的代表，结合班组工作实际，就班组建设模式、管理模式以及如何做好一名称职的班组长等内容，通过视频展播、互动交流等方式，为参训学员进行了专题讲座。公司1600多名干部职工、班组长分别参加了在公司机关、净石沟煤矿等单位举办的多场培训讲座。

乌金蓝领工程班组长培训心得体会3

近日，20xx煤炭行业班组长素质提升工程（“乌金蓝领工程”）工作会议在xx腾冲召开。会议总结了20xx年工作情况，部署20xx年重点工作，交流煤炭企业班组建设和班组长培训工作经验，共同推进“乌金蓝领工程”在全行业的`深入开展。

会议深入分析行业人才队伍现状和行业人力资源工作情况，并就20xx年重点工作进行了部署；就20xx年“乌金蓝领工程”实施计划、高级经营管理人员素质提升工程（“乌金金领工程”）和总工程师素质提升工程（“乌金白领工程”）实施意见（征求意见稿）和乌金系列工程教学资源建设有关工作进行了说明，并举办专题广泛征求代表意见；同时，还邀请了多家煤炭企业代表就各自集团企业班组建设和班组长培养作了经验交流。

据中国煤炭工业协会副会长xx介绍，乌金系列素质提升工程的启动和实施了国家“十二五”人才队伍建设和培养的大势，符合提升煤炭工业科学化水平的客观需要。工程下一步一定要着眼“十二五”，立足“三支队伍”建设，大力提升行业人才素质；要面向现代化，立足新观念、创新培训内容；要以网络化、信息化为主导，创新培训形式。

乌金蓝领工程班组长培训心得体会4

8月22日-25日，20xx年第三期“乌金蓝领工程”班组长素质强化培训班在威海举办。来自全国各地近30多家煤炭企业的班组长、班组管理人员参加了培训，中国煤炭工业协会副会长王虹桥出席了结业式。

王虹桥副会长在结业式上作了煤炭行业发展形势报告。他强调了“乌金蓝领工程”的`实施意义，分析了当前行业的形势，就行业脱困工作进行了介绍，希望各位学员对行业当前困难和长远发展建立正确认识，积极应对挑战，夯实安全生产基础，维护矿区和谐稳定，推动煤炭工业深化改革。

中国煤炭工业协会培训中心主任、中国煤炭教育协会理事长李增全在开班典礼上作了动员讲话。他指出，自今年3月份中国煤炭工业协会、中国能源化学工会联合出台《关于进一步推进全国煤炭行业区队班组建设工作的意见》以来，协会培训中心继续开展20xx年“乌金蓝领工程”脱产素质强化培训班，同时全面开展利用煤炭远教网进行20xx年煤矿班组长岗位能力培训和远程安全培训工作。脱产培训和网络培训相互补充、相得益彰，希望助力企业基层班组长培训和素质提升工作，发挥实效。

本期培训班是“乌金蓝领工程”实施以来的第33期班组长素质强化培训班。培训期间，班组长楷模白国周同志、北京航天自动控制研究所纪刚等行业内外班组建设专家与学员们进行了交流，研讨分享了当前行业班组建设的新理念、新做法。

乌金蓝领工程班组长培训心得体会5

9月22日-25日，20xx年第五期“乌金蓝领工程”班组长素质强化培训班暨研讨班在重庆举办。来自全国各地60多家煤炭企业的150余名班组长、班组管理人员参加了培训，中国煤炭工业协会副会长王虹桥出席了结业式。

中国煤炭工业协会培训中心主任、中国煤炭教育协会副理事长李增全在开班典礼上作动员讲话。他指出，在煤炭工业变革中，班组长队伍素质提升至关重要，本次培训融业务培训、研讨交流、工作推进“三位一体”，希望广大班组建设干部交流彼此经验，探讨发展对策，凝聚行业共识，扎实推进企业班组建设工作。

王虹桥副会长在培训班上作了煤炭行业发展形势报告，分析了当前全国煤炭经济运行形势，就煤炭行业走出困境和脱困工作进行了介绍，最后勉励各位学员坚定信心，凝聚力量，共同应对当前挑战，夯实安全生产根基，推动煤炭工业创新发展。

本期培训班是“乌金蓝领工程”实施以来总第24期班组长素质强化培训班，主题鲜明、内容丰富。培训班期间，协会培训中心组织学员在重庆能源集团松藻煤电公司渝阳煤矿进行了现场教学，进行了安全知识、班组管理、人文素质、经验交流等模块交流学习，研讨分享了当前行业班组建设的新理念、新做法。

乌金蓝领工程班组长培训心得体会6

近日，20xx煤炭行业班组长素质提升工程(“乌金蓝领工程”)工作会议在云南腾冲召开。会议总结了20xx年工作情况，部署20xx年重点工作，交流煤炭企业班组建设和班组长培训工作经验，共同推进“乌金蓝领工程”在全行业的深入开展。

班组长培训总结范文会议深入分析行业人才队伍现状和行业人力资源工作情况，并就20xx年重点工作进行了部署;就20xx年“乌金蓝领工程”实施计划、高级经营管理人员素质提升工程(“乌金金领工程”)和总工程师素质提升工程(“乌金白领工程”)实施意见(征求意见稿)和乌金系列工程教学资源建设有关工作进行了说明，并举办专题广泛征求代表意见;同时，还邀请了多家煤炭企业代表就各自集团企业班组建设和班组长培养作了经验交流。

据中国煤炭工业协会副会长孙之鹏介绍，乌金系列素质提升工程的.启动和实施了国家“十二五”人才队伍建设和培养的大势，符合提升煤炭工业科学化水平的客观需要。工程下一步一定要着眼“十二五”，立足“三支队伍”建设，大力提升行业人才素质;要面向现代化，立足新观念、创新培训内容;要以网络化、信息化为主导，创新培训形式。