浅析剩女社会学小论文

第一篇：浅析剩女社会学小论文

浅析电视媒介对“剩女”的刻板塑造

——以非诚勿扰为例

47号周晓

内容摘要：近几年来，“剩女”已经成为街谈巷议、报刊杂志和影视传媒热议的焦点。以此观之，“剩女”既是个社会现象，也是一个重要的价值传播问题。本文试图通过考察娱乐媒体对“剩女”过度消费,错误的展现现代女性的婚恋价值观念,以还原“剩女”群体的真实社会形象。

关键词:剩女电视媒体刻板塑造

一、剩女的界定

剩女是教育部2007 年公布的171 个汉语新词之一。官方的释义为: 现代都市女性, 绝大部分拥有高学历、高收入、高智商(简称/三高), 长相也无可挑剔, 因择偶要求较高, 导致在婚姻上得不到理想归宿的大龄女青年。[1]有学者将剩女定义为城市中受过高等教育的大龄未婚(通常为30-44 岁)女性 ,其特征为:城市、高学历带来的高收入和未婚(宁鸿, 2008)。有学者从广义和狭义上对 剩女概念进行界定,认为广义的剩女是从年龄上界定的大龄未婚女青年,狭义的剩女是从特征上定义的都市高学历、高收入、高智商未婚女性(唐利平, 2010)。

二、娱乐媒介对“剩女”的刻板塑造

眼球经济与消费社会催生剩女概念眼球经济是依靠吸引公众注意力获取经济收益的一种经济活动, 在现代强大的媒体社会的推波助澜之下, 眼球经济比以往任何时候都要活跃。电视需要眼球, 只有收视率才能保证电视台的经济利益;杂志需要眼球, 只有发行量才是杂志社的经济命根;网站更需要眼球, 只有点击率才是网站价值的集中体现。我们可以发现: 电视、网络、杂志、文学作品最青睐剩女。[2]最近江苏卫视相亲类节目非诚勿扰红遍大江南北, 多数人认为节目红火的原因是时下剩女问题迎合了社会潮流和社会需要。作为当今收视率最高的娱乐节目之一，《非城勿扰》聚焦于当代都市女性的恋爱和婚姻。节目中的24位佳人，她们的形象在很大程度上已经成为当代“剩女”的一种影像表征。此类节目将剩女塑造成一个“物质、自私、清高”的女性群体，以男性视角选取女性，虽然也特别强调这一女性群体的优秀特制：高收入、高学历、高龄、学业、事业有成。但通过媒体展现在众人眼前的依然是贪婪不切实际的形象。此间也不乏有些女性通过节目进行自我炒作之嫌，频频爆出“宁愿坐在宝马里哭，也不愿意坐在自行车上笑”等一系列话题，但这也同样折射出电视媒体为夺人眼球将这“剩女”一女性群体可悲化，“宁可不嫁也绝不轻易下嫁”。

同时，“剩女”个体行动刺激的微观“参照群体”。尤其是“剩女”个体身处与其他“剩女”同等境遇时, 其他个体的情景体验也就不自觉地变成一种自我的情景体验。[3]剩女的媒体化视角不断被放大，媒体前受众的偏见也同样被无限放大，剩女这一群体也就会被其他群体孤立，也就使他们忽视剩女群体的真实社会形象。

三、媒体对女性群体的性别歧视

当下媒体大多站在男性立场，由男性主导话语权，对大龄未婚女青年这一群体也只是持有简单看法，与其代表的真实情况不相符后不完全相符。他们用“剩”这一词来表明，无论教育和职业成就多出色，只要不受男人青睐就任是一无可取。男大当婚女大当嫁仍然是中国社会的主流规范。在中国由于传统的男尊女卑, 大龄不婚女性更难以被社会所接纳和包容。优秀的大龄未婚男性往往会被称之为钻石王老五或单身贵族。换作大龄未婚女性, 则被冠以老姑娘、老处女等贬义称谓, 如今又多了个新潮称呼“剩女”。[2]

四、媒体对“剩女”的形象塑造带有一定的偏见和刻板效应，我们更应该从社会根源[4]来看待剩女现象

首先，社会结构对于剩女问题的影响。现代社会随着生存压力的迅速加大，人们为了更好的生活经常处于流动状态，不仅是地域上的还有心理上的。在此种情况下，大龄未婚青年很少有机会和时间接触婚恋机会。

其次、传统观念的影响。受门当户对的婚姻观念的影响，虽然现存着数量巨大的男性未婚人口，但男性未婚人口绝大部分是社会中的弱势群体，和处于上层的高知女性之间很难结合成婚姻夫妇关系。毫无疑问，这种“结构性剩余”状况，加大了高知女性在婚恋中获得成功的难度。最后、剩女个人主观因素也是造成剩女问题的原因。对于婚姻的要求过高、生活质量的优越、感情的挑剔都是造成婚恋困难的原因。在另一方面，“剩女”的出现也意味着女性权利的解放，社会地位的提高。“剩女”作为一种在生产上已经解放了的女性, 客观上符合社会对女性提升的主张,这种主张也符合女性自身建构的诉求, 此时具有某种天然的契合性。但是“剩女”把这种在社会生产中出类拔萃所带来的良好状态自觉与不自觉地虚构到婚姻家庭中, 简单地认为社会活动的优秀也能带来婚姻的理想, 她们用工业化产生的现代性来武装自我, 对传统女性展开了彻底地批判, 认为女性在经济上的提升也能争取在其他领域获得相应的话语权。[3]

五、结论

对于“剩女”，我们不应被媒体娱乐化完全影响，应正确认识“剩女”这一现象产生的社会根源，并对其理解和包容，以便塑造一个公正客观的社会形象。“剩女”现象有危也有机，“危”意味着现存婚配模式的两性关系的紧张与冲突。“机”意味着中国的女性的精神生产力[5]的解放和发展，女性的平等主体意识、自由意识得到提升。

参考文献：

[1]高修娟《剩女难嫁的社会学解读》

[2]陈友华《剩女——一个构建实事的伪命题》

[3]左雪松《夏道玉 建构女性与女性建构

——建构主义视阈中“剩女”危机引发的社会学思考》

[4]危琼《报纸对剩女的媒介形象塑造》

[5]刘新《华女性精神生产力的解放和发展与男女平等》

第二篇：剩女现象之社会学研究论文

一、影视作品中的“剩女”现象

随着社会的发展和思想的解放，女性的地位得到了逐步的提高，但是在女性地位提高的基础上，出现了“剩女”这个群体。“剩女”群体的出现，引起了社会各界的关注。近些年来，以“剩女”为话题的影视作品也是层出不穷。例如，《钱多多嫁人记》中的女主人公钱多多，聪慧漂亮，知性独立，在职场上小有成就。由于钱多多的好友依依嫁入豪门，所以钱妈妈想尽一切办法来让钱多多结婚，但是年近三十的她却将心思都放在工作上。当钱多多有一个升职的好机会时，五年前追求她却被她拒绝的师弟出现，师弟经过自己的努力后职位高于钱多多，他们在相遇后发生了一场职场与爱情的故事。这部电视剧通过钱多多嫁人的过程，写出了当代“剩女”这个群体的生活现状和心理需求。

二、“剩女”群体的生活现状

（一）有较好的收入

当今社会中的“剩女”是都市女性中一个比较优秀的群体，她们普遍面容姣好、拥有较高的学历、丰厚的收入且有不错的职业。所以这就在一定程度上决定了“剩女”这个群体的社会地位和经济资本要比其他一些普通女性高。经调查和访谈我们可以发现，一部分“剩女”的工资要高于社会平均工资，而我们常说“经济基础决定上层建筑”，所以这就提高了“剩女”的主体性地位。上海市浦东新区有一套房子，一室一厅，加阳台、厨房和厕所70平方米，有一辆适合女人开的小型汽车，目前在一家外企上班。没有男朋友，但没有刻意单着，只是没有遇到适合自己的那个他（外企员工，35岁，HT）。

（二）多元化的生活方式

与传统的女性相比，现在社会的女性随着社会的开放与发展，其社会经济地位也逐渐得到了提升，不管是经济上还是精神上都更为独立。这样一来，女性不再为生活而结婚，从而减少了对男性以及婚姻的依赖性，使她们拥有了更多的自由选择权利。此外，由于受西方自由思想的影响，使得现代都市的女性更加注重自身素质和生活质量的提高，她们不愿意在自己最能打拼的年纪就被婚姻和孩子束缚住。她们不再像传统女性那样，将照顾好家庭作为自己价值所在，而是更加注重自己的感受，选择一种自己喜欢的生活方式。看到周围许多的朋友被家庭和孩子束缚住，不能干自己喜欢的事情。我就想自己不能现在就结婚，有照顾家庭和孩子的时间，我可以趁年轻做一些有意义的事情，比如说升职、旅游、锻炼身体等（销售人员，33，LH）。

（三）自身的主体地位得到了提高

由于受我国封建“男尊女卑”思想的影响，使得女性很难从压迫的环境中将自己解放出来，从而导致自己仍旧属于从属地位。但是，由于“剩女”这个群体大多数接受过良好的教育，拥有较高的学历，所以她们对“男尊女卑”这种思想的抗拒性要远远高于普通女性。此外，经济资本的提高，也使得“剩女”摆脱了柔弱的女性形象，甚至还有一些女性颠覆了以男性权利为主导的体系，从而使得女性的社会地位得到了进一步的提高。虽然有一些“剩女”迫于家庭和社会的压力迫切地想要结婚，但是大多数“剩女”都是按照自己的方式生活，并不为了结婚而结婚。她们凭借自己的努力，坚强、独立的生活，这种主导型的提升，也使得从属于男性客体的女性，变成了自己的主宰者。女生独立，并不代表我们是女汉子，没有女人味，而是想用自己的双手来养活自己，做一个独立的人。但是这也不代表我们不需要爱情，我们也相信爱情，所以更加相信一定会等到对的人（大学教师，32，LF）。

（四）感情至上的爱情观

德国的社会学家穆勒将婚姻的动机分为经济、子女以及感情动机这三类，这三类动机随着社会的发展逐渐发生变化。如经济动机常见于生产力水平较低的社会时期，那时候女性的生活没有保障，婚姻是其生存的首要选择。对于现代社会的“剩女”来说，由于其能够满足自己的物质需求，所以，她们在选择配偶的时候，更多考虑的是感情，所以被称为感情动机。根据“剩女”的访谈，我们可以看出她们不结婚的一个首要的原因就是找不到有感觉的，所以就出现了宁缺毋滥的现象，这也反映了现代女性的自我觉醒。有许多人说我到现在不结婚是眼光太高，其实不是，我之所以努力赚钱，就是为了在以后遇到喜欢的人后不会因为物质方面的问题而错过。我只想找一个懂我的、能够彼此相互包容的伴侣（公司员工，35，ZD）。

三、对缓解“剩女”现象的几点思考

（一）提高女性的社会地位

由于长期受传统思想的影响，使得男性将“柔弱、依赖性强、缺乏主见、敏感”等划分为女性的特征；而将“勇敢、果断、独立”等划分为男性的特征。其实这些特征都是男性强加给女性的话语，也是由我们的传统文化塑造出来的。所以要想改变这一现状，最重要的就是提高女性的社会地位，帮助女性建立起主体性意识，使她们掌握话语权，使女性根据自己的切身经验来决定自身的特征，选择自己喜欢的生活方式，从而实现自我。

（二）“剩女”要正确定位自己的价值

随着改革开放的不断深入和发展，女性解放也在逐步地进行，而要想实现真正的解放，最重要的是要推动女新的全面发展。在过去，女性将自己全部的人生放在了照顾家庭和孩子上，忽视了自己的感受，所以现在的“剩女”不只是将自己的价值完全放在家庭和孩子上，而是开始摆脱这一困境，对自己的价值进行了重新定位，使其能够在实现家庭价值的同时，重视社会价值的实现，赢得社会的尊重。此外，女性自身价值的实现，除了自身思想观念的改变和努力以外，还离不开社会上对“剩女”这个群体思想的转变，所以这就首先要求男人改变女人只需要相夫教子照顾好家庭、男人负责赚钱的传统观念；改变男高女低的婚配模式；以现代化的眼光去看待良性关系，为男女的发展创造一个和谐的社会环境。这样不仅能够帮助女性确定其人生价值，还能够解决“剩女”嫁困这一主要问题。

四、总结

虽然当今社会“剩女”现象日趋严重，但是我们也要看到“剩女”也想拥有一份属于自己的爱。所以社会要以宽容、尊重的态度去对待“剩女”这个群体，因为作为“剩女”既是她们自身的因素所致，同时社会环境也对她们产生了很大的影响。此外，社会还要为“剩女”这个群里营造一个良好的生活环境，从而塑造出一个和谐社会。

第三篇：剩女时代读后感

在身边来来去去的，则是形形色色的男人，脚踏几只船，心中有分寸，只是选择太多、诱惑太多也让人心生困惑

呵呵，写的挺现实的，剩女时代读后感，读后感《剩女时代读后感》。生活的真实写照啊。其中总有无奈和彷徨。

第四篇：剩男剩女管理制度

《剩男剩女势力管理制度》

为了更好的提高人气，提高本势力的活跃度，更好的发展本势力，为各位朋友提供一个情感倾诉，内容健康、真实平等、和谐共处的情感交流平台，剩男剩女管理制度。特拟订情感人生管理制度。

【势力管理制度】

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第五篇：组织社会学小论文

学号：M01114090姓名：方文培 年级:11级专业：工商管理大类（本文原创）

浅谈企业内部组织形式与企业发展的对立

统一

（摘要）：企业——它是体现一定社会关系，具有一定结构形式并且不断从外部汲取资源以实现其目标的集合体，所以说一个企业就是一个组织，不同的企业，则有着不同的组织现象！处于不同组织现象下的企业，因此也就有了不同的发展状况。比如：有的企业可以一直保持着蒸蒸日上的形式，而有的企业一直表现平平，甚至有的企业只是昙花一现。本文从组织的文化，组织的权利，组织的决策与组织的沟通技巧等方面论述了不同的企业发展现象的原因，并大概的阐述了企业组织形式的关键所在！

（关键词）：企业组织发展对立统一

不论是社会主义企业还是资本主义的企业，可以说，从它们诞生的那一天起，它们首要目的都是不断的获取剩余价值以实现自己的发展壮大；同时也在这一天，企业组织形式的雏形也就相应的伴随着建立起来了，并随着企业的发展状况做着相应的调整。然而由于它们的组织形式雏形和调整方向的各不相同，从而导致它们各自实现自己目标的途径和结果也千差万别了。那么企业内部的组织形式与企业发展之间到底是怎么相互印象的呢？

企业组织文化与企业发展的对立统一。组织文化是指组织成员在长期的相互作用和相互影响过程中所形成的共同价值观体系。当然，企业这个组织也应当具有这样的本质。一个企业如果具有一个优秀的组织文化，那么它的职工和管理人员的之间的关系必定是相对和谐的：管理人员尊重职工的工作与想法；职工对管理人员的工作也是积极配合；管理者与职工两者密切合作，共同朝着一个目标努力“奋斗”——公司的做大做强。既然在这么一个氛围之下，这公司能不蒸蒸日上吗？众所周知，Google就是一个典型的例子——它曾经多次被评为“美国员工心目中最向往的雇主”。然而这个荣誉我想不仅是来自它那丰厚的工资，更多的或许是Google给员工创造了自由，平等和宽容的文化。在Google，员工可以带着宠物上班；员工可以和老板“抢”办公室；员工可以有五分之一的时间做自己想做的。在Google，老板和蔼亲切，充分尊重每一位员工。在Google,每个人都被认为是最优秀的。是的，正是在这样一种平等的文化下，Google才可以成功的吸收了世界上最先进的人才，获得长足的发展。同样，正是这样长足的发展，才为Google成功实现公司内部的自由，平等和宽容提供了事实证明和经济基础。设想Google没有今天这样的成就，它还能保证它的文化是正确的吗？

企业组织权力与企业发展的对立统一。企业组织权力可以说是组织的一个核心，包括强制权，奖酬权，法定权，专家权，关联权，信息权和职能权。一个企业如果能正确的分配这些权力，并且正确的运用这些权力，那么企业的发展必定会驶上一个“快车道”，让企业在发展的过程之中少走弯路。然而当企业在快速的发展之中如果企业组织权力一直保持不变，那么企业将有很大可能背离高速发展的“快车

道”。我想此时企业的组织权力必须是处于动态的——它应时刻的适应企业的发展。就如生产关系必须与生产力相适应一样：如果组织权力的变化没有跟上企业发展的脚步或是超出了企业发展的脚步，那么它就会阻碍企业的发展。南德公司的兴衰正是这一点的真实写照：南德公司权力可是说是高度集中的，所以在改革开放之初凭借着董事长的一人的决断成功的贩卖了飞机而使其得到了丰厚的经济收入，然而这种一人决断的局面长久不变，没能跟的上社会意识的发展，导致了该公司的最终破产。

企业组织决策与企业发展的对立统一。2002年，Microsoft 成立了

Windows Vista的开发团队，该团队针对盖茨的Windows Vista目标，做出了相应的决策，从战略上来说，这些决策是非常高明的。一旦实现，微软将战胜一切的对手。可是这个决策是前所未有的科技，从没大规模的得到商业认证，更没有在这么重要的产品中成为关键。最严重的是：这个决策几乎将技术难度抛出了脑后，过于自信自己完全有那个势力！可是事实证明它失败了，花了三年宝贵的时间以及大量的金钱投资，不仅最终一事无成，还落了各推到重来的下场！这对微软是可怕的，这此决策的失败不仅仅导致了企业发展步伐的减缓，还是整个企业内部的部分人才对企业丧失了信心，纷纷跳槽！所以说一个决策的正确与否对企业的发展也是至关重要的。同时，企业发展也会反作用与决策。微软公司之所以做出这个决策，也是它对自己技术水平充分肯定的结果。

企业组织的沟通技巧与企业发展的对立统一。企业是组织的一种

形式，也是社会的一个组成部分。所以一个企业的生存一定是以沟通为基础的，它包括企业的内部沟通和外部沟通两种形式。首先，企业内部沟通(即企业内部管理者与员工，管理者与管理者以及员工与员工的沟通等三个部分)的顺利是企业发展的前提条件。一个企业如果在内部沟通之中出现了问题，那么其内部的协调性将会变的糟糕，会使企业发展带来滞后或是失去平衡，甚至可能导致企业内部四分五裂以至于公司的倒闭。第二，企业的外部沟通是企业发展的“方向舵”，企业存在的目的是从外界获得符合自己的利益，既然利益是来自于外界，那么它就一定要依靠与外界，所以外部沟通就是它依靠外界的唯一途径。在市场经济下，外部沟通能使企业及时的了解市场的动态以便自己做出正确的发展策略！同样的，企业发展始终是与其保持对立统一的，企业的发展表现的是企业规模的发展，当然这就与企业内部人员以及外部市场相互关联了，因此企业的发展是反作用于企业沟通的！

从以上分析，企业的内部组织形式与企业的发展是对立统一的。所以一个企业要想发展壮大，首先就必须清楚意识到自己的在组织形式是否符合企业发展的步伐！

然而，在这组织形式之中，组织文化是组织的灵魂所在，这种文化一旦建立，它将时刻影响着企业组织之中的方方面面，甚至是在它形成的那一刻就已经大概的看到了企业的未来！故：把握“文化”,则 把握未来。

参考文献：

1.陈 恩富：《政治经济学》.2008.6第三版2.李 开复.《世界因你不同》.2009.9第一版