体制内“剩女”调研报告[合集五篇]

第一篇：体制内“剩女”调研报告

体制内“ 剩女” 调研报告 我在从事县域治理研究时，意外发现中西部等偏远地区的县域体制内有大量的大龄未婚女性。以我们调研的 D 县为例，该县自 2008 年以来新招聘总人数为 2993 人，其中女性 1895 人，在这些女性中，目前 30 岁以上未婚女性约有 248 人（这一数据没有包括 2008 年之前招聘的女性中目前仍单身者）。我们发现，D 县域政府的不少部门机关都存在未婚的大龄女性，而在教育系统中，几乎每个学校都有大龄未婚女老师，其中又以乡村女教师居多。这一现象完全不同于“剩女在北上广”这样的传统认识。因为之前在大众的普遍认知中，剩女主要出现在较为发达的城市地区。比如，关于剩女的研究几乎是聚焦于北上广深等城市。而在对“剩女”的界定中，无论是广义的“剩女”，即“从年龄上界定的大龄未婚都市女青年”；还是狭义的“剩女”，即“从特征上界定的为现代都市中拥有高学历、高收入、高智商的未婚女性”，都离不开“都市”这一地区特点。

“城市中受过高等教育的大龄未婚（通常指 30 岁以上）女性”是研究者对“剩女”的普遍的定义。

关于剩女的一系列实证研究也认证了北上广深等一线城市的剩女较多，全国范围内的数据分析也说明了“大城市的剩女多，偏远地区农村的剩男多”。

显然，相对于通常意义上的“北上广剩女”，经济落后且偏远小县城所出现的剩女现象似乎超出了我们之前对“剩女”这一群体的界定与分析。

那么，偏远小县城地区的剩女有何特点？ 她们“剩下”的原因与大城市的大龄未婚女性又有何不同？

01

县域剩女在“体制内”的分布状况 我们于 2018 年 10 月以及 2019 年 1-3 月期间，专门在 D 县民政局、组织部、人事局、团委、妇联、教育局、卫生局等部门进行了较为详细的数据收集，结果发现县域分布着大量 30 岁以上未婚女性，即通常所说的“剩女”。

但县域“剩女”具有明显的“体制”特点，主要出现在县乡党政机关和事业机关内。

通俗地说，县域中的剩女主要是“拿工资”“有工作单位”的女性，属于有编制的体制内人员（主要是指公务员编制和事业编制人员）。

依据我们在D县的调研以及来自中部其他县的案例，县域大部分大龄未婚女性出生于 1984-1989年期间，也即 30～35 岁之间。

在 2008 年以来全县招聘的总人数中，教育系统为数最多，1508 人，其中女老师 1209 人，即80.1%都是女老师，而 30 岁以上未婚女老师有 175 人，占全县 30 岁以上大龄未婚女性的 70.6%。

这意味着 2008 年开始参加工作的女老师中，仅 30 岁以上的未婚者达 175 人，占 14.5%。

男女比例次于教育系统的是卫生系统，在 493 人中，女性（多为护士）占 64.3%，其中 30 岁以上未婚女性为 35 人，占该系统 2008 年以来参加工作女性人数的 11.0%。

除这两大系统外，其他机关事业单位（主要是县、乡党政事业机关）没有呈现出明显的女多男少现象，相反，女性只占总人数的占 37.8%，但 30 岁以上未婚女性仍然有 38 人，占女性人数的 10.0%。

02 女教师是县域剩女主体 依据我们在县域生活和工作的体验，中小学女老师因其职业特点（有文化、有假期、有利于下一代教育等优势），一直是婚姻市场上的优质资源，其婚配对象一般是县域有工作单位的男性青年。

比如，我们读中学时（在 2000 年左右），校内未婚的女老师都很抢手，有许多体制内优秀男性供她们挑选。相反，当时的中小学男老师的配偶几乎都是无工作单位的体制外女性。

比如，我们很多男老师的配偶是来自农村有手艺的漂亮女性（比如理发师、裁缝、个体户等）。

我们在 D 县调研也发现，20 世纪 70 年代出生的中小学男老师，甚至一些男性乡镇干部，其配偶多数是没有正式工作的体制外女性。

换言之，在县域婚姻市场上，20 世纪 70 年代出生的体制内女性几乎不会出现“剩下”的现象。

相反，她们是婚姻市场上的主动挑选者，用我们一位受访者的话说，当时女老师最差也是嫁个男老师，大多数是挑选“好单位”（社会地位和收入均高，县城家庭）的男青年。

比如，出生县城、家庭条件良好的干部家庭子弟，或虽出身农村但较有前途的党政机关干部，或收入较高、办事方便的公检法干部。

为什么现在的女老师成为县域婚姻市场中的弱势群体？她们不仅失去了主动挑选的主体地位，而且处于被动“剩下”尴尬境地。数据说明，女教师被剩的主要原因之一是教师群体的“女多男少”。

D 县在 10 年间入职的人员中女性占 63%，教师系统的男女比例尤为失调，80%为女教师。这说明教师这一职业对 80、90 后的男性青年已不具吸引力。

我们的访谈也例证了 80、90 后的男性青年不愿意做老师，尤其是不愿意做偏远地区的中小学老师。

D 县两个最好的城区小学约计 200 名教师，但 1980 年之后出生的男性教师只有 8 位。D 县中小

学男教师的主流仍然是 20 世纪 60 年代和 70 年代出生的师范类大中专生。

这也说明，自 20 世纪 90 年代高等教育市场化改革之后，很少有男性进入中部欠发达地区县域的初级教育系统工作。

正如我们一位受访人所说，现在优秀的男青年都去大城市了，回到小县城的都很一般，回小县城做小学生老师的青年，大多是在外混不下去的。

我们后来在 D 县人事局的调研也证实，2008 年以来，报考县域各类单位的男青年很少有来自一本院校的毕业生，大部分是来自二本以下的一般院校。

并且，在各类考试中，女生的考试能力和面试能力普遍比男生强。

比如 D 县 2018 年的一次教师招考，在报名的 100 名考生中（有 60 多名女生和 30 多名男生），只有 7 名男生进入面试，最后只录取了 3 名体育老师。

负责主考的干部说，在普遍缺少男老师的情况下，只要男生进入面试，用人单位一般都会考虑录取，但进入面试的 4 名男生实在是太差了，不敢要，怕误人子弟。

这一方面反映了男性大学毕业后回县域任教的意愿不强，另一方面也说明了愿意回县域任教的男性大学生，其个人素质也相对不高。

03 县乡女干部越剩越多 按常理，县域年轻女公务员人数不多，应该是婚姻市场中的优势群体。

D 县 2008 年以来参加工作的政府职员中，30 岁以上未婚女性近40 人，如果年龄设置在 28 岁，人数更多（事实上，在小县城，如果女性虚岁到了 28，都被认为是大龄未婚女性了）。

我们在访谈中发现，相比较而言，县城女公务员要比乡镇女公务员更有择偶优势，但县城大部分机关事业单位都存在“剩女”现象。

这些大龄未婚女性中有近一半是副科级干部，并且呈逐年增多的趋势。

个案一：

G 女士，1982 年生，2004 年师范毕业之后做了一名乡村小学教师，由于社交面较窄、同龄人中又几乎没有男老师，所以一直没有找到自认为合适或聊得来的对象。

2009 年，G 某通过公务员考试，成为一名乡镇干部。

相对于小学教师而言，此时的社交面比较广，层次也较高，虽然 G 某本人及其家人都积极主动地寻找合适的对象，但 G 发现成为乡镇干部后依然没有改变其择偶困难的处境。

一是因为 27 周岁在小县城已经不具有年龄优势，二是乡镇各方面条件较好的适龄女性也较多，男公务员都会首先选择在县城工作的女公务员。

2012 年 30 岁的 G 提拔为乡镇纪委书记后，要找合适的对象更难了。

G 女士原本认为摆脱乡村小学教师的身份会更有利于找对象，但现实是，当她成为乡镇公务员后，发现乡镇也有不少大龄未婚女孩。

所以成为乡镇领导干部，由于没有年龄优势反而加大了其“被剩”的概率。

由于县域层级较低，科级干部在县域体制内属于领导干部，是县域体制的主流群体。

G 的案例也说明县域体制内女性容易成为剩女的另一个主要原因是“体制内也想找体制内”的择偶观，并且，随着体制内女性其职务和身份的升高，其眼光和择偶标准也越来越高。

正如 W 女士所说：

“自己是公务员也想找个公务员。如果找个非公务员或是体制外的，感觉是下嫁”。

然而，在经济欠发达的中部小县城，没有大型国企、高校，工商、银行等事业编机构也较少，公务员和中小学教师是体制内的主要组成人员。

在教师队伍本身“女多男少”的情况下，可供女公务员选择的适龄体制内男性并不多。

个案二：

W 女士，1988 年生，某局副局长，家庭条件良好，大学毕业后通过公务员考试进入县政府办工作，担任领导秘书。参加工作不久就开始相亲，但均未成功。

“条件好的男性，一听说在政府办工作就摇头，觉得这个工作不着家，天天加班，又要经常出差，不顾家。提拔后，越是觉得优秀的男生少。条件差一点的，我自己又看不上。总之，稍微好一点也都成家了，优秀的男性都往外走了。” W 女士的案例也反映了县域大龄未婚女性的另一个显著特性：在县域，越是优秀的女性，成为

剩女的可能性也越大。

我们在调研时发现，像 W 女士一样，大学本科毕业、家庭条件好、工作能力强的女性，择偶标准也高，一般都想找与自己条件相当，能力比自己更强的男性。但正如 W 所说：

“小地方，优秀的男生并不多”。

之所以 1980 年之后出生的女性会觉得小县城优秀男性不多，是因为 1980 后出生的大学毕业生恰好是高等教育市场化改革之后不再“分配工作”的群体，与她们同一时代的男性大学生大部分都去大城市打拼了，“只有那些在外面混不下去的，才回小县城”。

而女大学生回县城的比率要高于男大学生，主要源于家庭对男孩和女孩（大部分是独生女）的预期和定位不同。

大部分家长认为，男孩子应该去外面闯，女孩就要安稳，最好在父母身边。

回到父母身边的女孩，如果条件好，眼光又高，在县域“优质男性”资源相对偏少的情况下，“挑着挑着，年纪就大了”。

女性一旦超过 30 岁便丧失了择偶的年龄优势，因此，县域中最优秀的一群女性—女公务员、女干部越剩越多。

与优秀女孩择偶困难的情况相反，县域适龄的“体制男”，即使是“歪瓜裂枣”，基本上都不用担心找对象。

个案三：

G 男士，乡村小学教师，1990 年生，身高偏矮、长相很一般，说话有点娘娘腔，家在县城，家庭条件一般。G 说：

“我目前最大的苦恼是不知道选哪个女孩做女朋友。因为我的一个女同事经常找我玩，帮我代课、打饭、送水果什么的；乡镇的一个女干部也时常打电话约我散步；还有乡镇卫生院的一个女护士也对我表示有好感，而且人也长得漂亮。所以，真的不知选哪个好，好苦恼”。

如果长相正常，工作单位好的未婚体制男就“格外抢手”。

如果体制男是“外地青年”，那更加抢手，因为“一个女婿半个儿”，外地青年对于本地的女方家长而言相当于白捡个儿子。

个案四：

B 男士，县检察院副科级干部，1988 年生，身高 1.75，长相端正，外地人，在本县已购房。

B 刚进入检察院就开始有人给他介绍对象。像他这类“单位好、个人条件好，又当了个小领导，并且又是外地人，找对象时只有他挑的份”。

所以他对县里所有条件好的适龄女孩“了如指掌”。任意报上某个女孩的名字，他就知道其长相、父母的职业、职级等家庭条件。

G 和 B 的案例从反面进一步呈现了县域未婚“体制女”的择偶困境。

正如上文所说，其中最主要的原因是流入小县城工作的男青年不仅在数量上少于女青年，而且在个人素质上也普通不如同龄女性。

D 县每年 10 月是新公务员入职期，这一时期，县域未婚体制女青年的七大姑八大姨们纷纷出动，找人牵线，吃饭，散步，争相预定某位新入职的适龄体制男青年。

此时，县域女教师是女公务员强有力的竞争者，因为教师职业在工作时间和抚育下一代方面有天然的优势，况且女教师人数众多，漂亮的女生也相对居多。

因此，在适龄男公务员数量有限的背景下，以及“女公务员想找公务员，男公务员愿意选择优资女 教 师 ” 的 择 偶 意 愿 下，县 域 适 龄 女 公 务 员 容 易 出 现 “ 越 剩 越 多 ” 的 现 象。

04

县域剩女背后的青年人才困境 青年人才是促进县域发展的核心要素和动力。然而，人才“引不进、招不来、留不住”一直是制约欠发达地区县域发展的主要因素。

县域普遍出现“体制内剩女”的现象与欠发达地区的青年人才流动相关。

大量优秀青年人才的外流导致这些地区的青年人才结构不平衡、素质低下和体制内青年人才男女比例失衡等问题。

县域人力资源的年龄结构主要由 60、70、80 和 90 年以后出生的群体构成，但 60 和 70 年的群体一部分已步入县域核心领导层（正科级以上干部），大部分则为“可以摆资格、不做事”的资深人士。

于是，80、90 后的年轻人成为县域政府运行的主体力量，承担着基层一线最基础、最辛苦的工作。

但正如 D 县所表明的那样，这批年轻主力军是由 60%以上女性构成，这意味着基层一线的主要工作都需要依靠年轻女性完成。

比如 D 县团委均是 80 后年轻人，但除团委书记是男性外，其余均为女性，其中 2 人刚生二胎，1 人怀孕，团委的日常工作主要依靠 1 位 1992 年出生的未婚女干部。

但这位女干部很担心自己成为剩女，因为“只有上班时间，没有下班时间”。

这也反映出剩女的另外一种生产逻辑：越是未婚，承担的工作越多；工作越多，就越没时间找对象。

县域政府 80、90 后青年人中不仅出现“女多男少”的结构性不平衡，而且由于“优秀的人大多不愿意回小县城”，导致县域人才不足，人才流失等问题。这在县域教师和医生青年人才中尤为突出。

我们在 D 县发现，许多年轻教师的专业是旅游管理、法律、行政管理、会计、电子工程等与教育无关的专业。

一位教育局干部说，与 20 世纪 90 年代以前只能师专、师范毕业生做老师不同，现在无论什么专业，只要有教师资格证都可以做老师，这导致县域教师水平出现“断崖式下滑”，甚至有“学渣当老师”的趋势。

因为许多年轻老师毕业于省市级不入流的院校（其中不乏一些只需参加了高考便可以就读的大专、高职院校），于是出现一些从小学开始就是差生、学渣的人做老师。

这类老师自己都不知道汉字的笔画秩序，念不清拼音，更不懂得教育方式、教育方法和教育规律、教育理念等。

一位受访的年轻教师描述，县域年轻老师没几个把心思花在教学上，平时从不看书、学习或备课，而是打麻将、游玩、追剧。

因为周围的年轻人都没什么追求，“站在一个平地，不追求大富大贵，没什么想法，一切都是那么地无所谓。

所以，很多人的休闲时光几乎都献给了麻将桌”。其中，打麻将也是大龄未婚女性认识人、找对

象的一个快捷方式。

与县域年轻教师群体相似的情况还有县域医生。

D 县 2018 年的一次医生招考中，临床医生入围的分数仅 19.5 分（满分 100 分）。D 县干部自嘲道，“这是招医生还是招屠夫？” 中西部县域人力资源的困境在于，一方面招不到优秀的人才，另一方面却是相对优秀、突出的年轻人都通过各类考试脱离县域。

比如 D 县每年有青年医生、年轻教师和公务员考取省市级单位或流向沿海地区。

虽然 D 县最好的高中通过定向培养的方式每年能从省师范大学回流小部分毕业生，但其中大部分人在合同期满时辞职前往沿海地区。

人才流失的另外一个群体是外县籍年轻人，其中以女性居多，因为男性在婚姻市场的优势，容易成为本地女婿。

由于家不在本地，生活圈和亲友圈不如本地人宽广，所以外县籍女性更不容易找对象，成为剩女的概率更高。

此外，中西部县域经济落后，各方面条件较差，情感无从寄托的外地女性难以安心工作，这些因素都激励外地年轻人一心想调回本籍或考往省市级部门。

此外，如果县域青年人才男女比例不平衡将不利于基层治理工作的深入展开。

从现实看，女性干部越来越多，但女性在基层治理中应对诸如下乡、驻村、加夜班、抗洪救灾、征地拆迁等工作时不如男性有优势。

比如，现代年轻女性一般都爱美，但基层工作时常要风吹、雨打、日晒、熬夜，这都影响颜值，进而影响找对象；加之女性下乡进村入户怕狗、怕蛇、怕光棍，难以独当一面。

因此，在“女多男少”，以及老同志“懒政”的情况下，基层年轻男干部的工作强度普通较大，因为他们要更多地承担上述女性难以承担的工作。

另外，基层干部要应对现代行政信息化、数据化和文档化的要求，年轻干部要花大量的时间处理各类报表、数据和档案资料（老同志一句“不会用电脑”，几乎把所有的“作业”留给了年轻人）。

作为主力的年轻干部在“下乡”与“做作业”无法兼顾的情况下，一般优先“做作业”。

因此，基层“形式主义”的泛滥不仅有行政体制上的原因，也与基层青年人才不足相关。

05

结论 在中西部偏远县域，一方面是体制内的剩女越来越多，另一方面是农村光棍的大量存在。

这说明体制内剩女的产生并非源于县域总体人口的性别失调，即不符合社会性别下的婚姻挤压理论。

从县域女性“体制内想找体制内”“想找比自己优秀的”等择偶意愿看，这与“北上广”剩女的择偶意愿相同，即我们通常所说的择偶梯度理论。

然而，择偶梯度理论中的择偶意愿是一种普遍的社会心理，从古至今的女性都会选择与自身相当或比自己更优的男性，所谓“门当户对”“下嫁”等词语都说明这种社会心理的普遍性。

因此，如果从社会心理学的角度看，无论是当代社会还是传统社会，也无论是中西部小县城还是发达地区的北上广，女性的择偶意愿没有发生根本性变化。

真正需要讨论的问题是，在择偶意愿未发生变化的情况下，为什么只是当代社会才出现了剩女？ 在讨论北上广剩女现象时，研究者普遍认为，“剩女”是 2006 年左右才兴起的热词，是现代社会变迁的结果。正如一些研究者认为：

“随着地域间的横向流动来实现的，受过高等教育的女性通常具有较强的职业流动能力和较开放的社会流动观念。但是，人生进入婚恋年龄，频繁流动尤其是地域间流动，客观上会减少她们的婚恋机会，主观上会影响到她们对婚恋机会的取舍”。

然而，与“北上广”剩女频繁的职业流动相反，选择回归小县域的女性恰恰是选择了稳定，那她们为什么也会剩下？ 本文认为，偏远县域的体制内剩女主观上都有积极寻找配偶的意愿，梯度选偶理论仍然在主观上

主导着女性的择偶观，绝大多数女性不愿“下嫁”给体制外男性。

而大多数优秀男青年不愿回小县城工作，导致县域体制内适龄男性数量少于体制内女性，由此出现县域体制内男性“香饽饽”，体制内女性“越剩越多”的现象。

本文从县域体制内剩女这一现象发现了其背后的县域青年人才问题，认为在政策上优化县域人才结构，不仅有助于解决剩女的问题而且有利于县域发展，尤其是在教育、医疗等公共服务方面的发展。

然而，根据我近年来在中西部县域的调研，青年人才工作几乎没有进入县域政府的视野。

与人才工作相关的文化、教育、卫生等领域的工作通常被视为不容易出政绩的“非中心工作”，往往由排名最后副县长（要么是女性，要么是无党派人士或挂职干部）分管。县域的财力和精力都投向了招商引资、征地拆迁、城镇化建设等“中心工作”。在人才缺失和流失的背景下，中西部县域如果仍不重视青年人才问题，将难以从根本上摆脱贫穷落后的面貌。目前一些地方政府在优化县域人才工作方面也做了一些努力，比如将事业编制的招考权下放给县一级人事局。因为全省统一招考容易导致好地区、好部门报考的人数众多，落后地区、弱势部门无人报考。但县域由于是半熟人社会，一旦具有自主招考权力后，又容易出现“拼关系、拼人脉”现象，仍然难以吸引优秀人才回流。因此，如何在政策上进行人才扶持，如何引进青年人才和留住青年人才，应当成欠发达地区县域政府的中心工作。

第二篇：剩女经典语录

剩女经典语录

1、再不相爱就老了。

2、女人如花，花有花期。一旦错过，即使招展，也是寂寞。

3、不恋爱，会死吗？……“不会死……但，如果恋爱，会活过来。

4、对于女人来说，所有的伤痛都莫过于感情上的被骗被欺。

5、还没熟透的都被别人早摘了，熟透的却没人摘烂在地里。

6、女人宁愿在最美的季节与人分享，也不要在落寞时自欣赏。

7、什么叫做”被爱"？就是连自己都不能容纳的缺点，被容纳了……

8、女人用一辈子下赌一个男人，讲的是智慧，但最后还得靠运气。

9、女人喜欢的是让她笑的男人，而真正爱的却是让她哭的男人。

10、女人一生最大的不幸，不是生逢乱世，而是遭遇薄情寡义的男人。

11、女人凭直觉就可以读懂一个男人，用一夜就可以彻底了解一个男人。

12、女人要为自己活着，不管人生精彩与否，都不要在爱情中迷失自己，丢失自己。

13、许多难嫁的女人，并不是真的难嫁，而是无法跨过自己给自己设置的一道门坎。

14、在爱情的博弈中，懂爱的女人通常输得很惨。爱情本来就是残忍的，败者出局。

15、女人最大的安全感不是拥有一个有责任感的男人，拥有可以决定自己未来的物质和金钱。

16、对再心仪的男人，女人最好是爱七分，保留三分。即便是以后不爱了，女人也还有退路。

17、在婚姻的十字路口，女人最重要的不是选择一条合适的路，而是选择一条没有伤害，或者伤害最小的路。

18、可以将就条件，但是不能将就感觉。就是车房身高形象这些条件可以将就，但是心里那种爱的感觉不能将就。

19、聪明的女人，一旦遭遇薄情郎，无需苦苦哀求，唯一可以做的就是保持最后的尊严，给薄情郎一个某天后悔的背影。

20、女人如种子，如果撒到肥沃的土地，就会开花结果，幸福无比。但如果撒到贫瘠的土地，就会凋零如泥，一生暗淡凄凉。

21、女人大多痴情，男人大多滥情。痴情总会为情所伤，滥情只会为情所累，男人再累也比不上女人为情所伤带来的痛苦。

22、对女人而言，在物质时代，如果没有一个男人给你足够的信心去相信爱情，期待未来，最好的办法就是选择物质和金钱。

23、女人或许会忘记生命中曾经爱过自己的男人，但没有一个女人可以忘记曾经伤害过自己的男人。男人伤一时，女人痛一生。

24、女人应该明白，男人心目中最好的女人，永远都是未知的下一位。千万别误认为敢于为你离婚的男人，就是值得托付终生的男人。

25、放弃一段既成的婚姻，哪怕是一段错误的婚姻，对女人而言，确实是巨大的考验。考验的不仅仅是女人的智慧，还有女人必须面对现实的勇气。

26、如果彼此出现早一点，也许就不会和另一个人十指紧扣。又或者相遇的再晚一点，晚到两个人在各自的爱情经历中慢慢地学会了包容与体谅减一个砝码？

27、不要说，离开以后还会想念；不要说，分手以后还是朋友。离开一个地方，风景就不再属于你；错过一个人，那人便与你无关。落花本来有意，流水本也无情。转身的那一秒开始，我的幸福，便与你无关。

28、现在男人20多岁结婚都被人鄙视：男人，不搞事业搞女人，那么着急结婚干吗？女人20多岁结婚也被人鄙视：你没病吧，这么早就把自己卖了，怕你嫁不出去了？其实，有这种想法的人，要么是什么都不懂跟着瞎起哄；要么就是羡慕你恨你。--活的是我自己，关你屁事。

29、彼此都有意而不说出来是爱情的最高境界，因为这个时候两人都在尽情享受媚眼，尽情地享受目光相对时的火热心理，尽情享受手指相碰时的惊心动魄。一旦说出来，味道会淡许多，因为两个人同意以后，所有的行为都已被许可，已有心理准备的了。到最后慢慢变得麻木了。--张爱玲

30、围脖心情心语：爱情根本不需要比较，既然曾经选择牵手，就不要轻易说放手。选择了他/她就要给他/她幸福，不要为了一点小事情，一句伤人的话，而放弃了曾经海誓山盟的誓言。人生有太多的遗憾，我们要努力让人生少一些遗憾。珍惜生活，珍惜身边人，让爱情不去比较。理解对方多一点，生活中快乐就会多一点！

第三篇：剩男剩女管理制度

《剩男剩女势力管理制度》

为了更好的提高人气，提高本势力的活跃度，更好的发展本势力，为各位朋友提供一个情感倾诉，内容健康、真实平等、和谐共处的情感交流平台，剩男剩女管理制度。特拟订情感人生管理制度。

【势力管理制度】

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精华作品基本条件：立意新颖，思想性强，回想悠长，文笔酣畅而优美，字词准确而不浮，情、景、意三境融会贯通，相比下较突出者。

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第四篇：剩女时代读后感

在身边来来去去的，则是形形色色的男人，脚踏几只船，心中有分寸，只是选择太多、诱惑太多也让人心生困惑

呵呵，写的挺现实的，剩女时代读后感，读后感《剩女时代读后感》。生活的真实写照啊。其中总有无奈和彷徨。

第五篇：大龄剩女也有春天

当年的高中同学吴昊说，他想见见我。

“秦雪，你知道不，我还是光棍儿，才听说你也被剩了，说不定，咱们这对剩男剩女，还真能王八看绿豆，对上眼了呢。我还要告诉你一个秘密，你读书时，我就暗恋过你。”

是的，我是一个大龄剩女。虽不瘸不跛，但不漂亮不优秀，跟这个世界的大多数女子一样，普普通通，平平常常。我和他们的区别可能仅在于，我40岁了，还没结过婚。我曾相过好多次不靠谱的亲，也有过几段不痛不痒的恋情，最后都无疾而终。

“跟你怎么说呢？你这个人，无明显优点，也无明显缺点，就是太严肃太拘谨太木讷了，跟根木头似的，跟你在一起，真没劲。”

最后一任男友走前摇摇头。他像一个郎中，看到了我的病，却苦于无药方，所以只好拍拍屁股走人。

吴昊的那句“暗恋过你”让我的心微微动了动，但我还是四平八稳，波澜不惊地说：“老同学，别开这种玩笑。”那边不再有动静，我的心里泛起小小的失落。算了，关机睡觉！这么多年，不是一直都这样风平浪静过来的吗？ 2

“真的不见我？我已经到了你公司门口！你不来，我不走！” 我循着大门望去，果真有一个男人正和门卫说着什么。我的心难得地砰砰跳起来。

我镇定一下自己，给工长请了半天假，然后我穿着那件斑斑驳驳的工作服走向公司大门。他还和高中时一样，不帅，不高，从衣着来看，也不富有。

看到我，他热情地伸出了手。我象征性地握了握，然后我们向城区走。“你比咱们同学时有味道多了。”他率先打破了沉默。

“什么味道？汗味？”我尴尬地低头嗅嗅身体，刚才在车间挥汗如雨，又没有换衣服。“你太逗了！我说的是，女人味儿！”他哈哈大笑起来，我闹了个大红脸。“你脸红的样子，很漂亮！”

这样肉麻的话，我平生第一次听见，我想，我的脸一定更红红了。我气鼓鼓地绷着脸说：“别贫嘴，我最讨厌油腔滑调！” 气氛一下静默下来。

“那边有家游乐场，要不要去玩玩？”他的提议打破了尴尬的沉默。

“游乐场？我们？有毛病吧？”我忍不住想笑，但我憋住了，一本正经又不屑一顾地说。“你还像读书时那样矜持严肃。”他探究似的看着我，我好多年不习惯被一个男的盯着看，我把脸扭向一边。

“那，我请你吃大餐！我来的时候，已经打听清楚了，你们这儿最贵最好吃的是鑫鑫大酒店的大龙虾！”

我赶紧摇摇头，“那么贵，何必呢？钱多得没处使啊？”对于这种没钱还要穷大方的行为，我明显表示了我的不屑。

“你看出来了，我混了半辈子，还是个穷光蛋，但请你吃一顿好的，我还是请得起。而且，你值得！”他认真地看着我，眼里的真诚让我无法拒绝。3

豪华的鑫鑫酒店门口，我被门卫拦住了。我一身脏兮兮的工作服有碍观瞻。门卫鄙夷不屑的目光让我恨不得找个地缝钻进去。

“你不要狗眼看人低，我朋友是公司的技术骨干，走得急才没有换衣服。咱们一会儿见，哼！” 他挑衅地瞪一眼门卫，揽住我的腰，“秦雪，走，咱们买衣服去！”我在羞愤中任由他把我带着往前走。

前面是一家宾馆，我愣了。“你……这是……” “我去开间房，你去洗个澡，等我回来！” 他麻利地办好手续，转身离去。

“衣服放在床上，我在大厅里等你，你慢慢换。”

我从浴室里出来，床上一堆的衣服差点亮瞎我的眼，更刺眼的是，那些衣服上天价的标签。我看了看包装袋，我知道，它们来自本市最贵的商场，是我平时眼馋却不敢下手的品牌。更让人亮瞎眼的是，一套内衣裤静静地堆放在衣服中央，闪着暧昧的光。床前，是一双精致的镶着水钻的高跟鞋。

我有些羞恼，却又无可奈何。

那条宝石蓝的连衣裙，端庄大气。那件亮黄色的小短裙，精致性感，那条浅绿色刺绣的旗袍，古雅静淑。每一条都像是为我量身定做的一样。

我呆呆地望着镜子中那些光鲜靓丽，气质各异的自己，真相信了“佛要金装，人要衣裳”的道理。

这么多年，我把自己裹进宽大的工作服，裹进晦暗的黑白灰，裹进廉价的地摊货，我从来没有发现，我也可以如此美丽动人。斟酌半天，我选择了那条连衣裙。

吴昊也换了一身新衣，看来也价值不菲。他看见我，眼角弯了上去，眼睛亮晶晶的。我有些扭捏起来。

“我就说嘛，这才是秦雪真正该有的样子。”

他看看自己，“现在，我感觉自己走在你身边，像个小跟班，不过，我愿意！”他哈哈笑起来，我被他感染，不由得也笑了。

路过一家理发店，吴昊顺带让我去做了一个发型，然后，他挽着我，趾高气扬地从那个低眉顺眼，点头哈腰的门卫面前走过去。4

旋转餐厅里，优雅的钢琴曲响起，吴昊把那些龙虾极为细心地剔除掉外壳，摆在我的碟子里。“吴昊，你今天，花了多少钱？” 我小心翼翼地问。“不论花多少钱，为你花，值！”他回答得很干脆。“你就不怕，花了钱，咱们成不了，白花了？”

他哈哈笑起来。“秦雪，就冲咱们同学一场，或者说，我暗恋过你的份上，这钱，叫白花？” 想起那些相亲时，吃一碗面都要跟我AA制的男子，我突然笑起来。

“秦雪，你居然笑了！我还以为，你笑神经欠发达。你笑起来的样子，很迷人！”他眼里的欣赏一目了然。

我脸上一热，赶紧慌乱地低下头，假装吃虾。“傻妞儿，你夹的是我剥下来的虾壳！”

他笑得更放肆了，我一阵恼怒，用拳头使劲儿擂了他一下。想起我刚才这动作大有打情骂俏之感，不禁脸火烧似的。5

我们顺着林荫道慢慢走。

“秦雪，累不累？”他看着我穿着那双高跟鞋，一瘸一拐。“没事没事！”我不好意思说我的难受。这么多年，我第一次穿这种女人味十足的鞋子，但我实在不忍拂了他的心意。再说，这鞋，也实在和这裙子相得益彰。

“看你走一步就龇牙咧嘴，还说没事！”他变戏法地从身后拿出一双鞋，那是我先前换下来的平底鞋，不知他什么时候拿出来的。

“可是，这平底运动鞋配这裙子，会不会不伦不类？” “舒服就好！”

他弯下腰，要给我换鞋，我吓了一大跳，赶紧开溜。他捉住我，“要不，我背着你走？”

他把背对着我，半蹲了下来，他的背很宽厚。我迟疑着，半天没动静。

“秦雪，还记得吗，高三那年，有一次你生病了，还是我把你背到医务室去的。那时，你好瘦，在我背上轻飘飘的。”

电光火石般，我记起来了，只是当时迷迷糊糊，不知道是谁。

我在班上一直是个可有可无的存在，姿色平平，成绩平平，沉默寡言，无朋无友。我实在想不出是谁会对我施以援手，又不愿明目张胆地打听，只在心里把那个温暖的后背回味了很久。那点萌动的情愫，是我整个黯淡的高中生涯唯一的亮色。

“人生真奇妙。秦雪，你看，兜兜转转，你居然又在我的背上了。”吴昊是声音低沉了下去，有点感慨万千的味道。

我一时悲欣交集，不知该从何说起，然后，我温顺地趴在了他的背上。

“秦雪，我先前其实想带你去游乐园玩旋转木马。你不愿去，就让我，给你当一回旋转木马。准备！开转！”他背着我，在广场上转起圈来。两边行人纷纷侧目，他浑然不觉。我把头轻轻地俯在他肩上。

“秦雪，你哭了？”他迟疑地停住了脚步。“没没没，开心着呢，转，继续转！” “……

我闭上眼睛坐在木马上 让我忘记烦恼

脑海中带我飞上天空 它有一双翅膀带着我翱翔 看见月亮看见星辰 让我心里快乐

你带我徜徉在童话里 我是如此快乐 因为有你在我身边 ……”

我们一起大声唱起来，手舞足蹈，像两个不谙世事，无忧无虑的孩子。